ابتدا با مدیر منابع انسانی خانم فتوحی صحبت کردم و یک فرم شامل ۶-۷ برگه سوال درمورد مشخصات فردی و روحیاتم پر کردم
که گفتند ((( حقوق رو با دو ماه تاخیر پرداخت می کنند))))!!!!! بااینکه میدونستم نمیخوام با این شرایط کار کنم ولی خواستم مصاحبه فنیشو هم بگذرونم
بعد با دوتا از مدیرهای فنی شرکت جلسه مصاحبه داشتم که بیش از دو ساعت طول کشید
قصدشون گیر دادن بودن مثلا وقتی جواب سوالی رو میدادی به تک تک کلماتت که چرا گفتی readonly یا private اگر نباشه چی میشه و چه اروری میده گیر میدادن
مصاحبه سطح بالا نبود ولی واقعا الکی با سوالات پیچیدش میکردن
درمورد اینکه چرا میخوام از محل کار فعلیم بیام بیرون بیش از ۱۰ بار سوال پرسیدند
گفتند در سایت خاصی عضوی؟ گفتم بله Code project گفتند اکانتتو بگو چک کنیم =))))) (در این حد محترمانه و حرفه ای)
به نظرم اصلا ارزش مصاحبه رفتن هم نداره
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
روحیه کار تیمی
چگونگی حل مشکل
مصاحبه من ۳ قسمت داشت.
اول اینکه خیلی براشون وقت شناسی مهم هست پس حتما سر موقع برای مصاحبه حاضر بشید. اینم باید بگم که جز معدود جاهایی هست که کارشون کاملا جدی هست و این خیلی برای من مهم بود.
مرحله اول مصاحبه از پر کردن ی فرم مشخصات شروع شد که داخلش چندتایی هم سوال شناخت شخصیت بود. بعد خانمی که مدیر بخش منابع انسانیشون هستند ازم سوالات خیلی کلی از اونچیزی که داخل فرمها نوشتم پرسیدند. (که چرا از محل کار قبلیت جدا شدی و …)
بعد ۴ تا آزمون با سیستم شرکتشون گرفتند که ۳ تا مربوط به شناخت شخصیت بود و یکی هم سوالات هوش بود. میتونم بگم واقعا جالب بود برام طوری که وسط آزمون از مسئولش خواستم نتیجه این آزمون رو به خودمم بگند. (اولش گفتند اگه انتخاب شدید نتیجه رو به خودمم میگند اما بعد از آزمون نتیجه رو به خودم گفتند و به نظرم واقعا دقیق بود)
بعد از تموم شدن ۴ تا آزمون با مدیر فنی شرکت جلسه گذاشتند برام حدود یکساعت سوالاتی ازم پرسیدند که بعدا متوجه شدم همه سوالات مربوط به پروژه ای هست که بعدا قراره با همشون کار کنم. (این ماهیت شرکتهایی هست که کارشون جدیه که سوال بی ربط نمیپرسند)
رفتار مدیر فنی و افرادی که توی شرکت دیدم واقعا محترمانه بود. سوالات هم مربوط به مفاد شی گرایی و پرسیدن بعضی از دیزاین پترن ها میشد. در مورد سیستم queue و … هم سوالاتی پرسیدند. ی سوال هم از linq پرسیدند. خودم توی بحث فنی که با هم داشتیم از ۱۰۰ به خودم ۷۵ میدم. اما در نهایت قبول شدم.
یکم به موارد منفی رزومم گیر دادند اما اصلا تحقیراآمیز صحبت نکردند که رفتار حرفه ای بود.
وقت شناس باشید.
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
وقت شناسی
مصاحبه من به صورت آنلاین بود به دلیل شرایط کرونا، و صبح تماس گرفتن و برای بعد از ظهر ست کردند. ۳ نفر بودن که دو نفر برای تیم فنی بودن و یک نفر منابع انسانی.
اولش از رزومم پرسیدند و جالبه که سوالاتی کردند که واقعا زننده بود چرا داری میای بیرون چرا از شرکته ده سال پیشت اومدی بیرون. با آشنا رفتین یا مصاحبه!!! سوالات از این دست و از همون اول هم مشخص بود که قصدشون تخریبه چون هر سوال فنی که میپرسیدن الکی انقد گیجت میکردن یا همونجا میگفتن اشتباه گفتی یعنی بعد از ۴ تا سوال که جواب دادم و مفاهیمو گفتم به شدت عصبانی شدم و باهاشون بحثم شد که این چه مصاحبه غیرحر فه ای هست مثلا به شما میگن سینتکس جنریک متد رو بگو!!! بگو چجوری مینویسن!!! یه کوئری گفتن که سینتکسش رو بگو کاملا از اول چجوری مینویسی اینو!!! کلا در نهایت میخواستن به همون نمیدونم تو برسن انقد که کلافت میکنن .حتی از تلفظ virtual من ایراد گرفتن دانش خودشون رو مثلا به رخ میکشن که تو اشتباه جواب دادی بحثای بیمورد سر پاسخ تو که اصلا نیازی هم نیست بهش و اصلا حرفه ای نیست این حرکت. در کل من ده دقیقه مصاحبه کردم و بعدش ادامه ندادم چون واقعا همچین مصاحبه بیخودی رو جایی ندیده بودم و اولین بار بود مصاحبه ام رو جایی ادامه نمیدادم.
البته به خودشونم گفتم همونجا
به هیچ وجه درگیری همچین مصاحبه هایی نشین و اصلا توصیه نمیکنم چون به شدت رو مخ هستند این نظر من بود میتونین امتحان کنین و ببینین چقدر حتی نوع صحبت و به چالش کشیدن رو بلد نیستند
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
هیچ کدام
تجربه بسیار عالی بود هم در روند مصاحبه و هم در برخورد مدیران شرکت محیط شرکت بسیار عالی بود روند مصاحبه بسیار منطقی و مبتنی بر چارچوب علمی و روان شناسی بود در عین در نظر گرفتن جنبه های تخصصی
دوتا مصاحبه داشتند. اولی دفتر اصلی شرکت سمت شهرک هما و دومی محل انبار کیلومتر ۱۱ اتوبان فتح بود.
شرایط رو به صورت کلی توضیح دادن. پیشنهاد میکنم، سوالات ریز و جزئی درباره ی هر چیزی که میخواین بدونید رو خودتون ازشون بپرسید. گرچه نه به راحتی، اما پاسخ میدن. در واقع شفاف سازی شرایط کاری به عهده ی خود متقاضی هست. اونا فقط یه سری کلیات رو میگن.
توی مصاحبه ی اول به من گفتن که وقتی برای مصاحبه ی دوم میرید محیط انبار و کار رو بهتون نشون میدن. اما چنین اتفاقی نیوفتاد. حتی بهم گفتن که همیشه به ازای هر ۶ روز کار یه روز آف ندارن بلکه پیش میاد ۱۲ روز یه بار آف بدن. که خب با ساعت کاری ۹ صبح تا ۹ شب، واقعا فاجعه اس. و اینکه من هر چی پرسیدم این شلوغی کار و اضافه کاری اجباری چقدر طول میکشه جواب درستی بهم ندادن. آخرش گفتن تقریبا تمام سال.
واقعا اگر نیاز مبرم به پولش ندارید خودتون رو با روزی دوازده ساعت کار به مدت نامعلوم فرسوده نکنید. چون با شرایط سفت و سختی که داره فکر نمیکنم اگر استخدام بشید به راحتی بتونید بیاید بیرون.
سرویس داره. ناهار میدن. ۵۰ میلیون سفته میگیرن. ضامن معتبر میخوان. گواهی حسن انجام کار و گواهی عدم سو پیشینه لازم دارن.
خیلی هم سریع مدارک رو میخوان. انتظار دارن در عرض یه و نیم روز آماده بشه.
قرارداد یک ماهه یا سه ماهه یا شش ماهه میبندن، بسته به نظر مدیریت. نپرسیدم رونوشت قرارداد رو میدن یا نه اما برای سفته ها رسید میدن.
از زمان ارسال رزومه تا مصاحبه ی دوم کمتر از یک هفته طول کشید.
برای سمت ریکت نیتیو رزومه فرستاده بودم، زنگ زدن میگن شرایطو بهتون میگم که اگه اکی بودید باهم ادامه بدیم! انگاری میدونن یک در ده حاضرن این شرایطو بپذیرن.
این شرکت برای استخدام چند میلیون سفته میگیره و حتی اونقدر کارجویان بهشون جواب منفی دادن قبلش پشت تلفن سوال می کنه که سفته میدی یا نه ؟
باید ضامن هم داشته باشی و نسخه قرارداد بهت نمیدن و کلا شرایط سخت و غیر منطقی داره
اضافه کاری هم اجباریه و خبری از قرارداد و اینها نیست!
روزهای کاری از شنبه تا پنج شنبه!
و…
گفتم خدافظ
محیط پویا و قابل رشدی نداره و براشون فرق نمیکنه یک روز یا یکسال سابقه داری فقط دنبال این هستند که خیلی ارزون براشون تموم بشه نیرو گرفتن اما در عوض تا دلتون بخواد سفته، ضامن، تست اعتیاد و عدم سوپیشینه و قرارداد خیلی متفاوت با حقوق درخواستی با شما بسته میشه و عملا دستتون به جایی بند نیست. اگر واقعاً به پول احتیاج دارید شرایطش رو نادیده بگیرید اما اگر میخواهید کارتون رو دوست داشته باشید یا حدقل به آینده کاری روشنی برسید پس سراغ بانی مد نرید.
وقتمو هدر دادم. انقد قوانین استخدام مسخره است که انگار قراره وام بگیری ازشون نه که استخدام بشی. مصاحبه کننده تکنیکال که خودش معلوم بود با پارتی اینجاست. منابع انسانی هم منو یاد زندان بان می انداخت. به نظرم حق دارن اون همه سفته و ضامن بگیرن از کارجو چون همه در هفته اول متوجه میشن که اشتباه کردن بانی مد رو انتخاب کردند ولی به خاطر سفته ها مجبورند بمونن.
خلاصه گول اسم و رسمشون رو نخورید کاملا برده داریه شرایط استخدامشون.
بهتره بیکار بمونید تا بخوایی با اون همه ساعت کاری طولانی و قرارداد یک طرفه و سفته بری سرکار!
اینو نوشتن تا بقیه وقتشون رو هدر ندن و حتی فکر اینکه ممکنه توی همچین جایی کار کنند به سرشون نزنه. چون بدترین تجربه مصاحبه و بدترین شرایط کاری انتظارشون رو خواهد کشید.
اول که تلفن زدن و برداشتم پرسیدن میتونی۷۰ میلیون سفته بدی؟ پرسیدم اصلا شما کارتون چیه حقوقش چقدره که گفتن باید تشریف بیارید مصاحبه و تست بدید! وقتی رسیدم حدودا یکساعت با اچ آر بود و سوالا در این حد که چقد درامد داری و چقد می خوای داشته باشی؟ ساعت چند دوست داری خانه باشی و تا حالا سر چه موضوعاتی استعفا دادی. خلاصه که خنده دار بود تا اینکه رفتیم برای تست که متوجه شدم محیط شرکت خیلی شلوغ و مدیر تیپ آرتیستی داشت اما سوال هایی که پرسید تخصصی نبود.
فقط یک مرحله مصاحبه که با ۳ نفر از اعضا تیم بود (مدیر شرکت , مدیر فنی و یکی از پرسنل منابع انسانی)
سوال فنی فقط در حد اینکه آیا علاقمند به برنامه نویسی هستی یا نه ؟ که واقعا برام جالب بود با این سابقه معلوم نیست علاقمند هستم ؟ اونقدر که تعداد نفرات خانواده , شغل برادر یا خواهر و وضعیت مالی پدر و مادر براشون مهم بود که مسایل فنی نه هیچی نپرسیدن. خیلی این سوالات شخصی شون اعصابم رو خرد کرد که واقعا بهم بر خورد !!!
بعد گفتن خبر میدن که ۲-۳ ساعت بعد مدیر منابع انسانی تماس گرفت که شما انتخاب شدید و وقتی مدارک لازم استخدام رو بهم گفت برق از کله ام رد شد. نزدیک ۱۰۰ میلیون سفته , ضامن معتبر , تست اعتیاد و سوء پیشینه , قرارداد بدون نسخه و رسید که من هم گفتم شرمنده علاقمند نیستم اینجا کار کنم. جالب اینکه همه این مدارک رو باید روز اول بدی و اگر استخدام هم نشی یا خوشت نیاد اینها رو باید ارائه داده باشی.
اصلا ذره ای به مسایل فنی آشنایی نداشتن و دنبال تحقیق تو زندگی خصوص کارمند هستن
چند بار گفتن تا شب هم کار داریم اینجا و کلا کارامون زیاده و یکجوری باهم کنار میایم
مسایل قراردادی و سفته اینهاشون واقعا غیر منطقی هستش
به نظر میرسه فقط به عنوان روتین یه سری مصاحبه میکنند اما در نهایت گزینه خودشون رو از بین فامیلای خودشون انتخاب میکنند. همشون به یک زبون خاصی که من متوجه نمی شدم صحبت میکردند و انقد قوانین سفت و سختی داشتند که منابع انسانی برای تکرار اونا نفسش بند اومده بود. خدارو شکر که قبول نشدم. البته اطلاعی ندادند و حدس خودمه بعد از سه ماه.
مصاحبه در ۳ مرحله انجام شد ، مرحله اول رییس حسابداری سوالهای تئوری حسابداری پرسید و بعد ۱ ماه مرحله دوم پرسنل شرکت تسلط من رو در نرم افزارشون تست کردن که کار خیلی غیر حرفه ای بود، مرحله سوم رییس شرکت بعد از ۱ ساعت و نیم به به و چه چه گفت من شما رو پسندیدم ولی سر ۲۰۰ تومن حقوق چانه میزد ، و گفت شما و یک نفر دیگه اتو انتخاب های من هستین و آینده روشنی در اینجا در انتظاره ولی بعد ۱ سال هنوزم ایمیلی رد شدنم رو هم ندادن
ابتداعا تماس گرفتند و اعلام مصاحبه سه مرحله ای
البته بنده خودم حداقل چند ده مورد مصاحبه در شرکنهایی که فعالیت داشتم انجام دادم.
بیشتر برای اعتبار دادن به شرکته عنوان مراحل و الا طی یک روزم میشه انجام بشه. بیشتر برای اینکه القا کنند شرکت به این راحتی ها جذب نمیکنه و معتبره.
مرحله اول کاملا راضی بودن.
مرحله دوم دوروزه تماس گرفتن و راضی بودن و تمام توضیحات درباره کار و محل فعالیت اعلام شد. بنده راه دوری رو برای مصاحبه طی کردم چون بومی نبودم. نهایتا بعد دوبار پیگیری جهت یک کلمه اعلام نتیجه متاسفانه هیچ اطلاعی ندادند. برای یک شرکت بورسی جای تاسف داره وقتی فردی رو مجدد برای طی مراحل دعوت میکنند و حتی طبق اصول پذیرفته شده اون فرد پیگیر نتیجه میشه هیچ پاسخی دریافت نکنه. این پون منفی برای وجه شرکت هست. تنها پیگیری رو و برخورد کامل دوایر با اداب رو فقط در هلدین گلرنگ دیدم ولا غیر.نهایتا برخورد محاصبه کنندگان کاملا محترمانه و با نزاکت بود.
مرحله اول یه آقای بود که بیشتر سوالهای کلی میپرسید چرا میخوای شغل عوض کنی و برنامه ات چیه و چقدر زبان بلدی و…
مرحله دوم که انگار رییس کارگزینی بود یه مصاحبه پرتنش و چالشی داشت که مثل پینگ پنگ شده بود. یه روانشناس واقعی بود. آخرش هم گفت مصاحبه های من معمولا ۱۰ دقیقه بیشتر نیست (مال من یک ساعت بود) و خیلی کیف کردم و …
قبلش آمادگی کامل برای یه مصاحبه سنگین داشته باشه. پول خیلی براشون مهم نبود.
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
نمیدونم
دفعه اول مدیر منابع انسانی یه فرم داد پر کردم و یکسری اطلاعات پایه گرفت و بعد بامدیرعامل و رئیس شرکت صحبت کردم ، بعد از چند روز دوباره تماس گرفتن جلسه بعدی رو گذاشتن دفعه دوم با سرپرست ارشد برنامه نویسشون صحبت کردم و ایشون تایید نهایی رو انجام داد
گویا مدیر عامل ش کلی تجربه مصاحبه داشته و کاملا شرایط رو یکجور فراهم میکنه که به هیچ چیز شک نمیکنی
ظاهرش خوب بود ، از درون شرکت پوسیده بود ، نه کار ها حساب کتاب داشت ، نه حقوق به موقع میدادن
شرکت خانوادگی اداره میشد ، با خانم و پسرش .
یه سری سوال کلی و نمونه کار خواستن که من همرام داشتم و ارائه دادم.خیلی خودشون مسلط نبودن.یه شرکت خانوادگی بود که زن و شوهری راه انداخته بودن.کلا جزو عجیب ترین جاهایی بود که دیده بودم.در کل مصاحبش آسون و شایدم نمایشیه.مشکلات بعد از ورود شروع میشه که اصلا حقوق و بیمه و چیزایی که تو مصاحبه گفتن رو عمل نمیکنن.جالب اینجا بود که مدیرعامل شرکت وسط مصاحبه سیگار میکشید????
من که یه هفته بیشتر نرفتم دیگه.هر روز مامور میاد و دعواست تو شرکت.کلا هم یه زن و شوهر و پسرشون اونجان که هیچ الگوی سازمانی رو رعایت نمیکنن و خیلی بی در و پیکره.تقریبا همه نیروها بعد سه ماه به خاطر حقوق ندادن میرن شکایت میکنن و اینا نیروی جدید میگیرن و همین چرخه ادامه داره.پیشنهاد میکنم اصلا نرید سمتشون.حتی برای مصاحبه وقتتون رو تلف نکنید.
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
دنبال ادمای ساده و بی زبون میگردن که نتونن اعتراض کنن یا دنبال حقوقشون بیفتن
اول باهام تماس گرفتن و یه مصاحبه ی تلفنی مختصر داشتم . ازم در مورد تسلط روی network+ پرسیدن . بعد که اوکی بودم از نطرشون دعوت به مصاحبه ی حضوری شدم .
مصاحبه ی حضوری هم تو ۲ مرحله انجام شد. مرحله ی اول مصاحبه ی تخصصی بود که سوالای تخصصی از شبکه ازم پرسیدن و نسبتا سخت بود . بعدش همون روز مصاحبه ی منابع انسانی با کارشناس منابع انسانی شدم که خوب بود .
ازم آزمون روانشناسی و وورد هم گرفتن و همون روز گفتن که قبول شدم .
برای موقعیت شغلی کارشناس مرکز تماس ، تسلط روی مفاهیم شبکه خیلی براشون مهمه. از نظر رفتاری هم بیشتر دنبال فردی بودن که سازگار باشه و صبور و متعهد . چون برای هر فرد آموزش بدو استخدام رایگان میگذارن ، براشون مهمه که فرد بعد از آموزش و صرف هزینه، از سازمانشون نره .
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
صبور بودن، به دنبال یادگیری بودن ، تعهد سازمانی داشتن
در ابتدا با منابع انسانی صحبت کردم و یه سری توضیحات راجب شرکت و شرح کاری دادن بعد فرم های اطلاعات رو پر کردم و با سرپرستشون صحبت کردم شرایط کاری رو توضیح دادن سپس با مدیر مربوطه صحبت کردم قرار شد برای مصاحبه اختصاصی تماس بگیرن و چند روز بعد تماس گرفتن با سرپرست کسب و کار مصاحبه انجام شد
سوالات بیشتر راجب روحیه یادگیری و انگیزه کار تیمی بود و من هم که قبلا تجربه داشتم استقبال کردم
سعی کنید یک سری اطلاعات اولیه راجب نوع فعالیت و بیزینس شرکت داشته باشید و رقبارو بشناسید
راجب سرویس ها و خدمات آسیاتک تحقیق کنید
راجب بازار صنعت it اطلاعات مختصری داشته باشید به دردتون میخوره
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
نظم و انضباط
فعال
ابتدا با مدیر منابع انسانی خانم فتوحی صحبت کردم و یک فرم شامل ۶-۷ برگه سوال درمورد مشخصات فردی و روحیاتم پر کردم
که گفتند ((( حقوق رو با دو ماه تاخیر پرداخت می کنند))))!!!!! بااینکه میدونستم نمیخوام با این شرایط کار کنم ولی خواستم مصاحبه فنیشو هم بگذرونم
بعد با دوتا از مدیرهای فنی شرکت جلسه مصاحبه داشتم که بیش از دو ساعت طول کشید
قصدشون گیر دادن بودن مثلا وقتی جواب سوالی رو میدادی به تک تک کلماتت که چرا گفتی readonly یا private اگر نباشه چی میشه و چه اروری میده گیر میدادن
مصاحبه سطح بالا نبود ولی واقعا الکی با سوالات پیچیدش میکردن
درمورد اینکه چرا میخوام از محل کار فعلیم بیام بیرون بیش از ۱۰ بار سوال پرسیدند
گفتند در سایت خاصی عضوی؟ گفتم بله Code project گفتند اکانتتو بگو چک کنیم =))))) (در این حد محترمانه و حرفه ای)
به نظرم اصلا ارزش مصاحبه رفتن هم نداره
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
روحیه کار تیمی
چگونگی حل مشکل
مصاحبه من ۳ قسمت داشت.
اول اینکه خیلی براشون وقت شناسی مهم هست پس حتما سر موقع برای مصاحبه حاضر بشید. اینم باید بگم که جز معدود جاهایی هست که کارشون کاملا جدی هست و این خیلی برای من مهم بود.
مرحله اول مصاحبه از پر کردن ی فرم مشخصات شروع شد که داخلش چندتایی هم سوال شناخت شخصیت بود. بعد خانمی که مدیر بخش منابع انسانیشون هستند ازم سوالات خیلی کلی از اونچیزی که داخل فرمها نوشتم پرسیدند. (که چرا از محل کار قبلیت جدا شدی و …)
بعد ۴ تا آزمون با سیستم شرکتشون گرفتند که ۳ تا مربوط به شناخت شخصیت بود و یکی هم سوالات هوش بود. میتونم بگم واقعا جالب بود برام طوری که وسط آزمون از مسئولش خواستم نتیجه این آزمون رو به خودمم بگند. (اولش گفتند اگه انتخاب شدید نتیجه رو به خودمم میگند اما بعد از آزمون نتیجه رو به خودم گفتند و به نظرم واقعا دقیق بود)
بعد از تموم شدن ۴ تا آزمون با مدیر فنی شرکت جلسه گذاشتند برام حدود یکساعت سوالاتی ازم پرسیدند که بعدا متوجه شدم همه سوالات مربوط به پروژه ای هست که بعدا قراره با همشون کار کنم. (این ماهیت شرکتهایی هست که کارشون جدیه که سوال بی ربط نمیپرسند)
رفتار مدیر فنی و افرادی که توی شرکت دیدم واقعا محترمانه بود. سوالات هم مربوط به مفاد شی گرایی و پرسیدن بعضی از دیزاین پترن ها میشد. در مورد سیستم queue و … هم سوالاتی پرسیدند. ی سوال هم از linq پرسیدند. خودم توی بحث فنی که با هم داشتیم از ۱۰۰ به خودم ۷۵ میدم. اما در نهایت قبول شدم.
یکم به موارد منفی رزومم گیر دادند اما اصلا تحقیراآمیز صحبت نکردند که رفتار حرفه ای بود.
وقت شناس باشید.
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
وقت شناسی
مصاحبه من به صورت آنلاین بود به دلیل شرایط کرونا، و صبح تماس گرفتن و برای بعد از ظهر ست کردند. ۳ نفر بودن که دو نفر برای تیم فنی بودن و یک نفر منابع انسانی.
اولش از رزومم پرسیدند و جالبه که سوالاتی کردند که واقعا زننده بود چرا داری میای بیرون چرا از شرکته ده سال پیشت اومدی بیرون. با آشنا رفتین یا مصاحبه!!! سوالات از این دست و از همون اول هم مشخص بود که قصدشون تخریبه چون هر سوال فنی که میپرسیدن الکی انقد گیجت میکردن یا همونجا میگفتن اشتباه گفتی یعنی بعد از ۴ تا سوال که جواب دادم و مفاهیمو گفتم به شدت عصبانی شدم و باهاشون بحثم شد که این چه مصاحبه غیرحر فه ای هست مثلا به شما میگن سینتکس جنریک متد رو بگو!!! بگو چجوری مینویسن!!! یه کوئری گفتن که سینتکسش رو بگو کاملا از اول چجوری مینویسی اینو!!! کلا در نهایت میخواستن به همون نمیدونم تو برسن انقد که کلافت میکنن .حتی از تلفظ virtual من ایراد گرفتن دانش خودشون رو مثلا به رخ میکشن که تو اشتباه جواب دادی بحثای بیمورد سر پاسخ تو که اصلا نیازی هم نیست بهش و اصلا حرفه ای نیست این حرکت. در کل من ده دقیقه مصاحبه کردم و بعدش ادامه ندادم چون واقعا همچین مصاحبه بیخودی رو جایی ندیده بودم و اولین بار بود مصاحبه ام رو جایی ادامه نمیدادم.
البته به خودشونم گفتم همونجا
به هیچ وجه درگیری همچین مصاحبه هایی نشین و اصلا توصیه نمیکنم چون به شدت رو مخ هستند این نظر من بود میتونین امتحان کنین و ببینین چقدر حتی نوع صحبت و به چالش کشیدن رو بلد نیستند
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
هیچ کدام
تجربه بسیار عالی بود هم در روند مصاحبه و هم در برخورد مدیران شرکت محیط شرکت بسیار عالی بود روند مصاحبه بسیار منطقی و مبتنی بر چارچوب علمی و روان شناسی بود در عین در نظر گرفتن جنبه های تخصصی
دوتا مصاحبه داشتند. اولی دفتر اصلی شرکت سمت شهرک هما و دومی محل انبار کیلومتر ۱۱ اتوبان فتح بود.
شرایط رو به صورت کلی توضیح دادن. پیشنهاد میکنم، سوالات ریز و جزئی درباره ی هر چیزی که میخواین بدونید رو خودتون ازشون بپرسید. گرچه نه به راحتی، اما پاسخ میدن. در واقع شفاف سازی شرایط کاری به عهده ی خود متقاضی هست. اونا فقط یه سری کلیات رو میگن.
توی مصاحبه ی اول به من گفتن که وقتی برای مصاحبه ی دوم میرید محیط انبار و کار رو بهتون نشون میدن. اما چنین اتفاقی نیوفتاد. حتی بهم گفتن که همیشه به ازای هر ۶ روز کار یه روز آف ندارن بلکه پیش میاد ۱۲ روز یه بار آف بدن. که خب با ساعت کاری ۹ صبح تا ۹ شب، واقعا فاجعه اس. و اینکه من هر چی پرسیدم این شلوغی کار و اضافه کاری اجباری چقدر طول میکشه جواب درستی بهم ندادن. آخرش گفتن تقریبا تمام سال.
واقعا اگر نیاز مبرم به پولش ندارید خودتون رو با روزی دوازده ساعت کار به مدت نامعلوم فرسوده نکنید. چون با شرایط سفت و سختی که داره فکر نمیکنم اگر استخدام بشید به راحتی بتونید بیاید بیرون.
سرویس داره. ناهار میدن. ۵۰ میلیون سفته میگیرن. ضامن معتبر میخوان. گواهی حسن انجام کار و گواهی عدم سو پیشینه لازم دارن.
خیلی هم سریع مدارک رو میخوان. انتظار دارن در عرض یه و نیم روز آماده بشه.
قرارداد یک ماهه یا سه ماهه یا شش ماهه میبندن، بسته به نظر مدیریت. نپرسیدم رونوشت قرارداد رو میدن یا نه اما برای سفته ها رسید میدن.
از زمان ارسال رزومه تا مصاحبه ی دوم کمتر از یک هفته طول کشید.
برای سمت ریکت نیتیو رزومه فرستاده بودم، زنگ زدن میگن شرایطو بهتون میگم که اگه اکی بودید باهم ادامه بدیم! انگاری میدونن یک در ده حاضرن این شرایطو بپذیرن.
این شرکت برای استخدام چند میلیون سفته میگیره و حتی اونقدر کارجویان بهشون جواب منفی دادن قبلش پشت تلفن سوال می کنه که سفته میدی یا نه ؟
باید ضامن هم داشته باشی و نسخه قرارداد بهت نمیدن و کلا شرایط سخت و غیر منطقی داره
اضافه کاری هم اجباریه و خبری از قرارداد و اینها نیست!
روزهای کاری از شنبه تا پنج شنبه!
و…
گفتم خدافظ
محیط پویا و قابل رشدی نداره و براشون فرق نمیکنه یک روز یا یکسال سابقه داری فقط دنبال این هستند که خیلی ارزون براشون تموم بشه نیرو گرفتن اما در عوض تا دلتون بخواد سفته، ضامن، تست اعتیاد و عدم سوپیشینه و قرارداد خیلی متفاوت با حقوق درخواستی با شما بسته میشه و عملا دستتون به جایی بند نیست. اگر واقعاً به پول احتیاج دارید شرایطش رو نادیده بگیرید اما اگر میخواهید کارتون رو دوست داشته باشید یا حدقل به آینده کاری روشنی برسید پس سراغ بانی مد نرید.
وقتمو هدر دادم. انقد قوانین استخدام مسخره است که انگار قراره وام بگیری ازشون نه که استخدام بشی. مصاحبه کننده تکنیکال که خودش معلوم بود با پارتی اینجاست. منابع انسانی هم منو یاد زندان بان می انداخت. به نظرم حق دارن اون همه سفته و ضامن بگیرن از کارجو چون همه در هفته اول متوجه میشن که اشتباه کردن بانی مد رو انتخاب کردند ولی به خاطر سفته ها مجبورند بمونن.
خلاصه گول اسم و رسمشون رو نخورید کاملا برده داریه شرایط استخدامشون.
بهتره بیکار بمونید تا بخوایی با اون همه ساعت کاری طولانی و قرارداد یک طرفه و سفته بری سرکار!
اینو نوشتن تا بقیه وقتشون رو هدر ندن و حتی فکر اینکه ممکنه توی همچین جایی کار کنند به سرشون نزنه. چون بدترین تجربه مصاحبه و بدترین شرایط کاری انتظارشون رو خواهد کشید.
اول که تلفن زدن و برداشتم پرسیدن میتونی۷۰ میلیون سفته بدی؟ پرسیدم اصلا شما کارتون چیه حقوقش چقدره که گفتن باید تشریف بیارید مصاحبه و تست بدید! وقتی رسیدم حدودا یکساعت با اچ آر بود و سوالا در این حد که چقد درامد داری و چقد می خوای داشته باشی؟ ساعت چند دوست داری خانه باشی و تا حالا سر چه موضوعاتی استعفا دادی. خلاصه که خنده دار بود تا اینکه رفتیم برای تست که متوجه شدم محیط شرکت خیلی شلوغ و مدیر تیپ آرتیستی داشت اما سوال هایی که پرسید تخصصی نبود.
فقط یک مرحله مصاحبه که با ۳ نفر از اعضا تیم بود (مدیر شرکت , مدیر فنی و یکی از پرسنل منابع انسانی)
سوال فنی فقط در حد اینکه آیا علاقمند به برنامه نویسی هستی یا نه ؟ که واقعا برام جالب بود با این سابقه معلوم نیست علاقمند هستم ؟ اونقدر که تعداد نفرات خانواده , شغل برادر یا خواهر و وضعیت مالی پدر و مادر براشون مهم بود که مسایل فنی نه هیچی نپرسیدن. خیلی این سوالات شخصی شون اعصابم رو خرد کرد که واقعا بهم بر خورد !!!
بعد گفتن خبر میدن که ۲-۳ ساعت بعد مدیر منابع انسانی تماس گرفت که شما انتخاب شدید و وقتی مدارک لازم استخدام رو بهم گفت برق از کله ام رد شد. نزدیک ۱۰۰ میلیون سفته , ضامن معتبر , تست اعتیاد و سوء پیشینه , قرارداد بدون نسخه و رسید که من هم گفتم شرمنده علاقمند نیستم اینجا کار کنم. جالب اینکه همه این مدارک رو باید روز اول بدی و اگر استخدام هم نشی یا خوشت نیاد اینها رو باید ارائه داده باشی.
اصلا ذره ای به مسایل فنی آشنایی نداشتن و دنبال تحقیق تو زندگی خصوص کارمند هستن
چند بار گفتن تا شب هم کار داریم اینجا و کلا کارامون زیاده و یکجوری باهم کنار میایم
مسایل قراردادی و سفته اینهاشون واقعا غیر منطقی هستش
به نظر میرسه فقط به عنوان روتین یه سری مصاحبه میکنند اما در نهایت گزینه خودشون رو از بین فامیلای خودشون انتخاب میکنند. همشون به یک زبون خاصی که من متوجه نمی شدم صحبت میکردند و انقد قوانین سفت و سختی داشتند که منابع انسانی برای تکرار اونا نفسش بند اومده بود. خدارو شکر که قبول نشدم. البته اطلاعی ندادند و حدس خودمه بعد از سه ماه.
مصاحبه در ۳ مرحله انجام شد ، مرحله اول رییس حسابداری سوالهای تئوری حسابداری پرسید و بعد ۱ ماه مرحله دوم پرسنل شرکت تسلط من رو در نرم افزارشون تست کردن که کار خیلی غیر حرفه ای بود، مرحله سوم رییس شرکت بعد از ۱ ساعت و نیم به به و چه چه گفت من شما رو پسندیدم ولی سر ۲۰۰ تومن حقوق چانه میزد ، و گفت شما و یک نفر دیگه اتو انتخاب های من هستین و آینده روشنی در اینجا در انتظاره ولی بعد ۱ سال هنوزم ایمیلی رد شدنم رو هم ندادن
ابتداعا تماس گرفتند و اعلام مصاحبه سه مرحله ای
البته بنده خودم حداقل چند ده مورد مصاحبه در شرکنهایی که فعالیت داشتم انجام دادم.
بیشتر برای اعتبار دادن به شرکته عنوان مراحل و الا طی یک روزم میشه انجام بشه. بیشتر برای اینکه القا کنند شرکت به این راحتی ها جذب نمیکنه و معتبره.
مرحله اول کاملا راضی بودن.
مرحله دوم دوروزه تماس گرفتن و راضی بودن و تمام توضیحات درباره کار و محل فعالیت اعلام شد. بنده راه دوری رو برای مصاحبه طی کردم چون بومی نبودم. نهایتا بعد دوبار پیگیری جهت یک کلمه اعلام نتیجه متاسفانه هیچ اطلاعی ندادند. برای یک شرکت بورسی جای تاسف داره وقتی فردی رو مجدد برای طی مراحل دعوت میکنند و حتی طبق اصول پذیرفته شده اون فرد پیگیر نتیجه میشه هیچ پاسخی دریافت نکنه. این پون منفی برای وجه شرکت هست. تنها پیگیری رو و برخورد کامل دوایر با اداب رو فقط در هلدین گلرنگ دیدم ولا غیر.نهایتا برخورد محاصبه کنندگان کاملا محترمانه و با نزاکت بود.
مرحله اول یه آقای بود که بیشتر سوالهای کلی میپرسید چرا میخوای شغل عوض کنی و برنامه ات چیه و چقدر زبان بلدی و…
مرحله دوم که انگار رییس کارگزینی بود یه مصاحبه پرتنش و چالشی داشت که مثل پینگ پنگ شده بود. یه روانشناس واقعی بود. آخرش هم گفت مصاحبه های من معمولا ۱۰ دقیقه بیشتر نیست (مال من یک ساعت بود) و خیلی کیف کردم و …
قبلش آمادگی کامل برای یه مصاحبه سنگین داشته باشه. پول خیلی براشون مهم نبود.
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
نمیدونم
دفعه اول مدیر منابع انسانی یه فرم داد پر کردم و یکسری اطلاعات پایه گرفت و بعد بامدیرعامل و رئیس شرکت صحبت کردم ، بعد از چند روز دوباره تماس گرفتن جلسه بعدی رو گذاشتن دفعه دوم با سرپرست ارشد برنامه نویسشون صحبت کردم و ایشون تایید نهایی رو انجام داد
گویا مدیر عامل ش کلی تجربه مصاحبه داشته و کاملا شرایط رو یکجور فراهم میکنه که به هیچ چیز شک نمیکنی
ظاهرش خوب بود ، از درون شرکت پوسیده بود ، نه کار ها حساب کتاب داشت ، نه حقوق به موقع میدادن
شرکت خانوادگی اداره میشد ، با خانم و پسرش .
یه سری سوال کلی و نمونه کار خواستن که من همرام داشتم و ارائه دادم.خیلی خودشون مسلط نبودن.یه شرکت خانوادگی بود که زن و شوهری راه انداخته بودن.کلا جزو عجیب ترین جاهایی بود که دیده بودم.در کل مصاحبش آسون و شایدم نمایشیه.مشکلات بعد از ورود شروع میشه که اصلا حقوق و بیمه و چیزایی که تو مصاحبه گفتن رو عمل نمیکنن.جالب اینجا بود که مدیرعامل شرکت وسط مصاحبه سیگار میکشید????
من که یه هفته بیشتر نرفتم دیگه.هر روز مامور میاد و دعواست تو شرکت.کلا هم یه زن و شوهر و پسرشون اونجان که هیچ الگوی سازمانی رو رعایت نمیکنن و خیلی بی در و پیکره.تقریبا همه نیروها بعد سه ماه به خاطر حقوق ندادن میرن شکایت میکنن و اینا نیروی جدید میگیرن و همین چرخه ادامه داره.پیشنهاد میکنم اصلا نرید سمتشون.حتی برای مصاحبه وقتتون رو تلف نکنید.
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
دنبال ادمای ساده و بی زبون میگردن که نتونن اعتراض کنن یا دنبال حقوقشون بیفتن
اول باهام تماس گرفتن و یه مصاحبه ی تلفنی مختصر داشتم . ازم در مورد تسلط روی network+ پرسیدن . بعد که اوکی بودم از نطرشون دعوت به مصاحبه ی حضوری شدم .
مصاحبه ی حضوری هم تو ۲ مرحله انجام شد. مرحله ی اول مصاحبه ی تخصصی بود که سوالای تخصصی از شبکه ازم پرسیدن و نسبتا سخت بود . بعدش همون روز مصاحبه ی منابع انسانی با کارشناس منابع انسانی شدم که خوب بود .
ازم آزمون روانشناسی و وورد هم گرفتن و همون روز گفتن که قبول شدم .
برای موقعیت شغلی کارشناس مرکز تماس ، تسلط روی مفاهیم شبکه خیلی براشون مهمه. از نظر رفتاری هم بیشتر دنبال فردی بودن که سازگار باشه و صبور و متعهد . چون برای هر فرد آموزش بدو استخدام رایگان میگذارن ، براشون مهمه که فرد بعد از آموزش و صرف هزینه، از سازمانشون نره .
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
صبور بودن، به دنبال یادگیری بودن ، تعهد سازمانی داشتن
در ابتدا با منابع انسانی صحبت کردم و یه سری توضیحات راجب شرکت و شرح کاری دادن بعد فرم های اطلاعات رو پر کردم و با سرپرستشون صحبت کردم شرایط کاری رو توضیح دادن سپس با مدیر مربوطه صحبت کردم قرار شد برای مصاحبه اختصاصی تماس بگیرن و چند روز بعد تماس گرفتن با سرپرست کسب و کار مصاحبه انجام شد
سوالات بیشتر راجب روحیه یادگیری و انگیزه کار تیمی بود و من هم که قبلا تجربه داشتم استقبال کردم
سعی کنید یک سری اطلاعات اولیه راجب نوع فعالیت و بیزینس شرکت داشته باشید و رقبارو بشناسید
راجب سرویس ها و خدمات آسیاتک تحقیق کنید
راجب بازار صنعت it اطلاعات مختصری داشته باشید به دردتون میخوره
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
نظم و انضباط
فعال
