به هیچ عنوان وارد این شرکت نشید، حقوق پایین و برخورد بد یکی از مدیران اونجا و فضای بد شرکت که بیشتر شبیه کافینت هست تا محل کار (چون به دید خودشون اوپن آفیسه)
Hr بیسواد و فرمالیته دارند که هیچ ارادهای از خودشون ندارند، و اگر شرکتی که میخواید استخدام بشید به اینا زنگ بزنه برای تحقیق اینا خیلی راحت زیرابتون رو میزنن
برخوردها اونقدر بده که یکی از همکاران خانم یکبار به گریه افتاد
مانیتور شما چک میشه
دوربین بالای سرتون همراه با صداتون چک میشه
اگر صبح یک دقیقه دیر بری ۴۵ دقیقه از اضافه کارت کم میشه:((((((
و اگر مثلا ساعت کاری تا ساعت ۵ هست تا ساعت ۶ بمونی اضافه کاری به شدت پایین در حد ۱۰۰ تومن گیرت میاد تازه اگر تاخیر نداشته باشی
در کل انقدر کارمندا نا راضی هستند که اگر برای تسویه حساب بری میبینی هیچ کدوم از آدمارو نمیشناسی و همه از شرکت جدا شدن
فرایند تنظیم و ساعت زمانی مصاحبه خوب بود ولی شخص مصاحبه کننده به عنوان لید دانش بالای نداشت و به دلیل دانش بالای من از موقعیت خود ترسید من این رو در میان مصاحبه متوجه شدم و بعدش هم ایمیل بهم ارسال شد عدم مطابقت
حدودا یکسال هست که من اینجا مشغول به کار شدم و بنظرم اینکه چه تجربه ای در آسا داشته باشید کاملا به تیمی که داخلش مشغول میشید بستگی داره چون اینجا بیشتر از چهارصد نفر پرسنل داره و قطعا شخصیت ها خیلی متفاوته. جو شرکت بسیار دوستانه و صمیمی هست و شرکت خیلی زیاد برای اینکه نیرو ها باهم صمیمی تر باشن هزینه میکنه و همین هم باعث شده فضای شرکت برای خیلی از نیرو ها مکان امن باشه و از اینکه قراره صبح به صبح بیان سرکار فراری نباشن.
مزایا (صبحانه و ناهار و میان وعده و پک های مناسبتی ) برای همه یکسانه اما حقوق بستگی به لولی داره که به شما تو شرکت میدن که توسط مدیرتون تعیین میشه.
فضای یادگیری و منابع بسیار زیاد هست و اصلا جلوی رشد و پیشرفت گرفته نمیشه فکت اثبات هم این هست که اکثر نیرو ها اینجا سابقه کاری چندین و چند ساله دارن و اینجا از نظر فنی و جایگاهی خیلی رشد کردن بخاطر همین این فرصت رو همیشه به نیرو های جدید تر هم میدن.
بیمه تکمیلی امسال تغییر کرده به آسماری و بسیار عالیه نماینده بیمه هر هفته به صورت حضوری میاد و مدارک رو جمع میکنه و نیاز به بدو بدو نیست.
فرهنگ فیدبک دادن و صحبت کردن خیلی تقویت شده و خیلی راحت میتونید مسائل و مشکلات و یا حتی ایده هاتونو مطرح کنید و شنیده بشید و مشکلی بابت این جریان پیش نمیاد.
شخصا برای من آسا اینجوری بوده که اعتماد به نفس خودمو توی کار بهم برگردونده و بهم فرصت یادگیری داده.
ساعت کاری منعطف و دورکاری داره که میتونید با مدیرتون برای ساعت دقیقش هماهنگ بشید و این هم باعث میشه استرس تاخیر و کسری کار نداشته باشید.
قبل از هر چیز میخوام در مورد خود شرکت و زمینه فعالیتش یه توضیح کوتاه بدم:
هدف شرکت طراحی و توسعه انواع ذخیره سازهای بومی با کاربرد و کارایی های مختلف هست. با وجود طراحی و پیاده سازی تعدادی از ماژول های سخت افزاری، بخش زیادی از سخت افزار به دلیل نبود تکنولوژی داخلی، از خارج از کشور وارد و اسمبل میشه. عمده فعالیت شرکت در بخش R&D اتفاق میفته، جایی که به صورت کلی روی بخش های مختلف نرم افزاری کار میشه. تعداد نسبتا خوبی پروژه تحقیقاتی هم در شرکت پیگیری میشه. حوزه کاری شرکت کاملا یونیک هست و فکر نمیکنم شرکت مشابهی رو داخل ایران بتونید پیدا کنید که امکان تجربه در این حوزه رو برای شما فراهم کنه.
من حدود سه سال در تعداد زیادی از پروژه های تحقیقاتی شرکت کردم که نتیجه اون چاپ دو مقاله در کنفرانس های درجه یک خارجی بود.
در مورد حقوق و مزایا، بنده با اینکه دانشجو بودم و به صورت پاره وقت در شرکت فعالیت میکردم، حقوق و مزایا نسبتا خوبی رو دریافت میکردم. روند افزایش حقوق در طی مدت فعالیت بنده راضی کننده بود و اواخر حتی سعی میشد تا نتیجه ارزیابی افراد در حقوق دریافتی شون تاثیر داده بشه. به شخصه میتونم بگم که تلاشی که انجام میدادم تا حد مناسبی دیده میشد. پرداخت حقوق به صورت منظم بود. بیمه تکمیلی آسیا خیلی خوب بود. بسته ها و کادو های مناسبتی به کارمندها ارایه میشد (بابت تولد، روز زن، سال نو، شب یلدا و ...). چند باری برای کارمندهای شرکت ناهار تدارک دیده شد. حقوق های پرداختی به نسبت اندازه شرکت قابل قبول هست.
متاسفانه مشکلات مدیریتی که بقیه دوستان اشاره کردن رو تایید میکنم. سبک و سیاق شرکت بیشتر شبیه به ادارات دولتی هست تا یک شرکت خصوصی و کاغذ بازی های اداری برای انجام یک کار وقت و انرژی زیادی از شرکت میگیره. به دلیل کوچک بودن شرکت، تعداد لایه های مدیریتی اون خیلی زیاد نیست اما بعضا در لایه های اولیه که عمدتا با کارمندها در ارتباط هستن، از دوستان بازنشسته استفاده کردند که با کمال احترام، نیازمند یادگیری خیلی از مفاهیم اولیه از کارمندهای زیردستشون بودن. به شخصه انتظار داشتم از افراد جوان و با سواد مناسب و مرتبط استفاده میشد. البته نیاز هست بگم که با تغییر و تحولاتی که در یک سال آخر فعالیت بنده در بخش های مدیریتی انجام شد، احساس میشد که شرایط بهبود پیدا کرده و خیلی از مشکلات موجود برطرف شده. از نتایج این تغییرات اضافه شدن شرایط انجام کار به صورت منعطف و دورکاری بود.
در مورد اهمیت دادن به ایده ها، تجربه بنده در تیم تحقیقات اینطور بود که اگر ایده ای به ذهنتون میرسه، میتونید مطرح کنید و در صورت تایید، شرکت برای ایده شما ارزش قایل میشه و حتی هزینه میکنه.
از لحاظ جو کاری، فعالیت کارمندها در محیط شرکت دوستانه هست و من مشکل خاصی در این مورد ندیدم. اواخر هم برای بهبود این جو، تور های طبیعت گردی مختلفی برگزار کردن که واقعا جذاب و لذت بخش بود.
به صورت کلی، اگر در ابتدای مسیر کاریتون هستید، میتونید توی این شرکت خیلی چیزها یاد بگیرید و امکان فعالیت حتی به صورت دانشجویی، امریه، پاره وقت وجود داره. اگر هم تجربه خوبی در کار خودتون دارید و دوست دارید با چالش های این حوزه آشنا بشید، حتما این شرکت رو توصیه میکنم.
در پایان ارزیابی من از سه سال فعالیتی که توی این شرکت داشتم با ارفاق و تغییرات مدیریتی که حس میکردم در اواخر داره اتفاق میفته «خیلی خوب» هست و من این شرکت رو پیشنهاد میکنم.
موفق باشید
یکی از بدترین تجربههای من بود، شرکت کاملا خانوادگی اداره میشه و همه با هم فامیل هستند،حقوقی که میدن یک سوم جاهای دیگهست
مدیرای اونجا طوری تحقیر میکنند کارمندارو که من خودم چند بار گریه کردن کارمندای خانوم رو اونجا دیدم(یکی از مدیرها گویا مشکل هاد روانی داره که اگر خودتون تو شرکت باشید بعد چند هفته متوجه میشید)
صفحه کامپیوتر شما کنترل میشه و دائما با دوربین کنترل میشید و تذکر میگیرید
بهترین کارمند اونجا هم باشی باز به جای قدردانی غر میزنند
حقوق رو هم به جای اینکه سر ماه بدن بیستم هر ماه میدن که اگر رفتی از شرکت بیرون جلوتر پول نگرفته باشی و تسویه نشده باشی چون خروجی شرکت خیلی بالاست و همه بعد چند ماه جدا میشند
نکته مثبت شرکت اینه که سابقه کاری پیدا میکنید و شرکت هر چند ماه اقلام خوراکی و گاهی هم بن لباس میده
به صورت خلاصه میگم. و تجربه ای که اونجا داشتم و همچنین بی پرده می گم.
افرادی که می خوان استخدام این هلدینگ و شرکت های زیر مجموعه اش بشن تجربه من در مدتی که تو این هلدینگ بودم در یه جمله خلاصه میشه:
«یه سری مدیر بی همهچیز با یه مالک بی همه چیز تر از همشون دور هم جمع شدن و شرکت زدن.»
زمستون سال ۱۴۰۰ بعد از ارسال رزومه، و مصاحبه فنی که اوکی شد، و هر مرحله هم بینش دو سه هعته طول میکشید که زنگ بزنند و آدم بلاتکلیف بود تو این مدت، جلسه با معاونت بود تو ساختمون میدان مادر یادم نیست طبقه ۷ یا ۱۰، وفتی رفتم پیش منشی انگار نفر قبلی مصاحبه داشت و منشی به من یک فرم داد که مشخصات خودم و جاهایی که قبلا کار کردم و حقوق های قبلی و حقوق درخواستی رو بزنم. فرم رو پر کردم و به منشی دادم و باز منتظر موندم. دیدم منشی فرم منو برداشته و داره برگ میزنه و کامل داره میبینه و واکنشش هم صدای فیس فیس با لب و دندوناشه، کلی بدم اومد از رفتارش، همونجا میخواستم واکنش نشون بدم، یا رفتم تو اتاق جلسه به مدیر و معاون بگم تو سازمانتون، حد و حدود وظایف منشی رو شما مشخص نکردید؟؟
واقعا متاسفم .. میخواستم شمارشو همینجا بذارم که دفعه دیگه اینکارو نکنه .. دلم سوخت واسش ..
اینم بگم که حقوق رو به صورت کارانه و بن و اینا داده میشه یک مبلغیش و من ترجیحم کامل یک جا سر ماه هست.
متاسفانه یکی دیگر از تله های هموطنان ساکن خارج...
من برنامه نویس PHP, Laravel هستم و اخیرا زبان Golang رو هم یاد گرفته بودم و دنبال شرکتی میگشتم که بتونم همزمان با ایجاد ارزش، در کنارش زبان Go رو هم پیش ببرم.
در سایت Jobvision این آگهی رو دیدم و آگهی استخدام برنامه نویس PHP. Laravel بود. منم رزومه رو فرستادم و یک تماس آنلاین داشتیم با تنها برنامه نویس بک اندشون و ایشون هم بسیار از مصاحبه راضی و خشنود. داخل پارانتز بگم که من شفاف به ایشون اعلام کردم که من توی کارهای Server Management, Linux, Devups اصلا تجربه ندارم و Go رو هم تازه شروع کردم و دوست دارم که توی شرکتی باشم که فرصت یادگیری این بخش ها هم مهیا باشه.
چند روز بعد با من تماس گرفته شد و قرار شد که شروع به همکاری داشته باشیم و برنامه نویس بک اندشون هم گفتن که کلا همه سرویس ها رو بردن روی Go و قراره من هم مستقر بشم روی پروژه جدید.
جلسه بعدی با Owner و مدیر خود شرکت بود که یک آقای ایرانی - آمریکایی بودن (برنامه نویس قبلی به من در اولین جلسه مصاحبه گفته بود که مدیر شرکت اخلاق خارجی ها رو داره، من دقیقا نفهمیدم اون موقع چی داره میکه و طبق تجربه های قبلی که با شرکت های اروپایی داشتم، گفتم شاید از لحاظ فرهنگی با ما فرق داره و برنامه نویس بک اندشون داره صرفا شفاف سازی میکنه که فرهنگی فرق دارن ولیاین رو با یک لحن خاصی گفت. خط قرمز اول).
ایشون حدودا 1 ساعت صحبت کردن و تقریبا تمامی چراغ قرمزهایی رو که یک کارفرما میتونست از خودش نشون بده رو نشون داد:
1. خیلی با افتخار میگفتن که دست به اخراجشون خیلی خوبه
2. سیستم کار کردن رو به شکل ساعتی در نظر گرفته بودن و ادعا داشتن که Fair ترین حالت ممکن هستش و قبلا تمامی مدل های دیگر رو امتحان کردن و به این نتیجه رسیدن که ساعتی کار کردن Fair هستش!
3. میگفتن که عشق به هموطن ها دارن و دارن سعی میکنن که با دادن حقوق بیشتر از نرم بازار بتونن دست ماها رو بگیرن که در زمان همکاری ایشون 5$ بر ساعت داشتن قرار داد میبستن که حقوق ماهانه موقعیت شغلی ایرانی-ریالی، ماهانه 55 بود که با بیمه، بیمه تکمیلی و عیدی و سنوات به عدد حدودی سالیانه 700 میلیون میرسید ولی حقوق ایکه ایشون در نظر گرفته بودن از نرم بازار کم تر بود. همه ما میدونیم که اگر قرار بود به فکر هموطن ها باشن حقوق 3000$ میداد، چرا باید عددی بین 700$ تا 1000$ دلار رو در نظر بگیره. تازه اگر 3000$ بده چیزی حدودا 4000$ تا 8000$ دلار ماهی داره ذخیره میکنه اگر قرار بود نیروی Local استخدام بکنه.
4. گفتن که برای جبران اون مابقی عدد که من سالانه از شرکت ایرانی دریافت میکردم، یه Bonus به من میدن ولی هیچ وقت عدد دقیقش رو نگفتن.
5. هیج قراردادی عقد نشد و فرمودن که سیستم، سیستم اعتماد هستش.
متاسفانه با اینکه همه اینها رو همون لحظه بعد از مصاحبه داشتم با خودم مرور میکردم و میدونستم که دارم اشتباه میکنم ولی به خاطر داشتن میزیت برنامه نویسی Golang قبول کردم.
به من وعده داده شد که از شرکت فعلی استعفا بدم و با خیال راحت بیام برای شرکت TheList کار بکنم.
روز اول کاری به من یک پروژه Symfony داده شد ( روز اول مصاحبه به من اطمینان خاطر داده بودن از من به هیچ عنوان کد زنی در حیطه Symfony نمیخوان من فقط قراره در قالب لاراول کد بزنم و در کنارش Go رو هم پیش ببریم). متاسفانه کد بیش برای 5 سال پیش بود و حتی نمیشد اپلیکیشن رو به صورت لوکال یا با داکر نصب کرد. نه من، نه برنامه نویسشون. بعد از 1 ماه تلاش شبانه روزی بالاخره تونستیم پروژه رو بالا بیاریم. وقتی ساعت کاری رو براشون فرستادم بالافاصله گارد گرفتن و کلی توضیح در مورد ساعت ها (اگر نیاز به دروغ گفتن بود که هر روز رو 8 ساعت فیکس پر میکردم و جای هیج بحثی هم نبود ولی من صادقانه روزی رو که 3 ساعت کار کرده بودم و 3 ساعت نوشتم و روزی رو که 12 ساعت کار کردم رو نوشتم 12 ساعت) ولی کاملا جو به این شکل بود که پشت سیستم نوشتن مهم نیست و اون تایمی رو که پای کد گذاشتی باید بنویسی. حرف از این شد که دقیقه به دقیقه نوشته بشه مثلا از ساعت 12:11 تا 14:23 فلان تسک رو انجام دادم و نرم افزار wakatime.com رو هم نصب کردیم که تایم ترک کامل داشته باشیم (چراغ قرمز بعدی).
ماه دوم اینجوری شروع شد که از برنامه ورژن 2 اپلیکیشن عقب مونده بودن و باید سریعا خودشون رو میرسوندن و به همین دلیل هر روز توی جلسه های مختلف تحت فشار گذاشته میشدیم که پروژه عقب مونده و تهدید و تهدید که این دیگه ورژن 2 هست و نباید عقب بمونه و بهانه ای قابل قبول نیست ( چراغ قرمز بعدی).
طبق تجربه ای که با لاراول داشتم اولین تسک رو که تسک بسیار راحتی هم بود تخمین زدم و بعد از اینکه وارد کد بیس Go شدم متوجه شدم که تازه داره شکل میگیره و خیلی از چیز ها اصلا آماده نیست و با تجربه شکسته بسته ای که از Go داشتم، شروع کردم به دولوپ کردن و اضافه کردن به کد بیس که مینی فریم ورکی که میخواستیم نوشته بشه و معماری ای برگفته از Domain Driven Design رو هم در داخل کد بیس پیاده سازی کردم و این زمان رو افزایش داد و تخمین ها به تاخیر میافتادن و هر روز با لحن بازجویانه که چرا تسک به تاخیر افتاده ( استفاده از Story Point ها به عنوان تحت فشار گذاشتن). متاسفانه من هم اجازه دادم که این استرس مدیر به من انتقال پیدا بکنه و تا ساعت 4 شب کد میزدم و این روند به روند استحلاکی تبدیل شد و من رو از پا درآورد و آخرین روزهای ماه دوم بود که دیدم اصلا نای کار کردن ندارم و بدن تازه از خواب پا شده کاملا خسته است.
در طول پیاده سازی فریم ورکی که برای Go داشتیم مینوشتیم، متوجه شدم که برنامه نویسشون اصلا کدی رو پوش نمیکنه به Git و من هم که سواد زیادی در Go نداشتم با مشکلات زیادی داشتم سر و کله میزدم ولی بالاخره کار رو درمیاوردم. ما قرار گذاشته بودیم که به دلیل کمبود وقت فقط E2E تست ها رو بنویسیم و من اولین کدی رو که پوش کردم، ایرادی به من گرفته شد که چرا Test Coverage نداری و من کاملا مبهوت بودم که قرار ما فقط E2E تست بود نه Unit Test و بالافاصله بعد از اینکه کد های من پوش شد، دیدم که کدهای خودش رو پوش کرد (جریان از این قرار بود که کدها رو نگه داشته بود که ببینه من چه قدر بلدم، طبق اعتراف خودش). دیزاینی که من برای کدها در نظر گرفته بودم به این شکل بود که تمامی Dependency Injection ها از طریق Interface ها صورت میگرفت که در آینده بشه توی Unit Test نویسی Object ها رو Mock کرد و ایشون داشتن ایراد میگرفتن که چرا از Interface استفاده کردی و بعد از این داستان من کاملا فهمیدم که ایشون حتی یه خط کد Unit Test هم ننوشته توی عمرش. بعد از این جلسه، کدهاییکه پوش کرده بود دقیقا استراکچر کدهای من رو داشت و من متوجه شدم که خودش هم اینقدرها هم Go بلد نیست که بعدها متوجه شدم با استفاده از Copilot خیلی از کارها رو پیش میبرده.
من در هفته دوم ماه دوم که دیدم دارم تیم رو عقب میندازم ( یا حداقل این حس رو به من داده بودن )، با برنامه نویس اشون یک جلسه ای رفتم و گفتم که اگر میبینید من به دردتون نمیخورم لطفا به من بگید که من دنبال کار بگردم و از هم جدا بشیم ولی به من اطمینان خاطر داده شد که من رو نگه میدارن و من تمامی این افکار منفی رو از ذهنم بیرون بکنم و با اطمینان خاطر به کارم ادامه بدم و اگر من به جایی نرسم، تقصیر اوناست و نتونستن Train بکنن. بعد از این ماجرا هم دیگر مدیر مجموعه در جلسات دیلی به من گیر نمیداد و من هم بسیار خوشنود که استرس کمی کمتر شده ولی همچنان من تمام تلاشم رو میکردم و این به شدت خسته کننده بود. من 2 ماه بود از خونه بیرون نرفته بودم.
هفته آخر ماه دوم بود که یکی از دوستان بهم نشون داد که شرکت دوباره آگهی زده و منم با خودم گفتم که نیروی بیشتر دارن میارن که از ورژن 2 عقب نمونیم و سر ماه بود که متوجه شدم از تمامی اکانت های شرکت دسترسی هام حذف شده و نه برنامه نویس و نه مدیر شرکت پاسخو نیستن. بعد 2 روز تماس بالاخره برنامه نویس جواب داد و گفت که کدت رو برده به 5 تا برنامه نویس دیگه نشون داده و اونا گفتن که خراب کاری کرده ( اگر همچین سناریویی بود، یه جلسه ترتیب میداد و میگفت آقا جان ما کد ریویو دارم و شما هم ادعا کردی Clean Code بلدی و این افراد قراره کدت رو بررسی بکنن و میتونستی خیلی راحت بعد از اون جلسه بگی، ما نمی تونیم با شما همکاری داشته باشیم). متوجه شدم که خود برنامه نویسه هم در این داستان دست داره. حتی حاضر نشدن رو در رو بگن ما نتونستیم همکاری داشته باشیم و رفتن بدترین شکل ممکن رو انتخاب کردن). قطع دسترسی و ناپدید شدن.
به من قول داده شد که حقوقم رو واریز بکنن و حتی اون رو هم واریز نکردن.
نتیجه:
1. مدیر شرکت فردی Unstable و Unreliable هستش و به هیچ عنوان نباید بهش اعتماد کرد.
2. مدیر شرکت همون جلسه اول ادعا داشت که Micro Management داره و واقعا هم داره از نوع آزاردهنده اش هم داره.
3. مدیر مجموعه استرس رو به تیم منتقل میکنه ( اعضای تیم نباید از سیاست کلان شرکت خبر داشته باشن، اگر مشکلی هست به مدیر مربوطه، مگر در سود شرکت نیروها سهیم هستن که توی ضرر و استرش هم شریک باشن)
4. مدیر و برنامه نویسشون هر دو افراد دروغ گویی هستن، به حرف هاشون اعتماد نکنین.
5. مدیر و برنامه نویس شرکت افرادی اغوا گر هست و رویا میفروشند ( وعده سهام شرکت و همکاری طولانی مدت و سود و ...).
6. مدیر شرکت فردی بسیار ثروتمند هستش ولی میومد توی جلسات میگفت ما پول نداریم و خونه ام رو فروخته ام و از این داستان ها برای القای حس شرم و گناه.
7. برنامه نویس شرکت در واقع دست راست مدیر هستش. ایشون، هم تیمی شما نیست. ایشون هم تیمی مدیر شرکت هست. ببنید منافع شرکت در بدست آوردن پول و کم کردن هزینه هاست و نیروی کار هم جزو هزینه حساب میشه و منافع نیروی کار هم در حقوقی هست که داره از شرکت میگیره. منافع نیروی کار با شرکت در تضاد هست. لطفا حرف برنامه نویسشون رو باور نکنید. من کتکش رو خوردم. تمامی حرف هایی رو که به ایشون زده بودم عینا گذاشته بود کف دست مدیر شرکت ( من یک ایمیل به مدیر شرکت فرستادم و در جواب ایمیلی ایکه به من فرستاده شده بود متوجه شدم تمامی حرف های رد و بدل شده بین ما به گوش مدیر رسیده)
8. من رو به عنوان برنامه نویس PHP, Laravel گرفته بودن ولی من رو به خاطر کند بودن در Go اخراج کردن.
9. شرکت قرار داد نمیبنده دقیقا بخاطر اینکه بتونه هر وقت خواست هر بلای رو سرو نیروش بیاره.و از روش کار کردن ساعتی ( روش Micro Management به روش دقیقه ای، دقیقه ای پول میدن نه ساعتی).
10. اگر به فکر هم وطنت هستی، قرار داد ببند. حقوق رو نمیخواد در حد اروپا بدی ولی یک سومش رو که میتونی بدی. ولی نه، از این خبرا نیست. شرکتشون رنج حقوقی 30 الی 40 تومن رو برای نیروهای تازه در نظر گرفته. میشه 500و 600 دلار. بگیم اصلا خیلی ترکوندن و سالی 15 هزار دلار گذاشتن کف دست برنامه نویس وطنی. حقوق یک برنامه نویس توی اروپا باید 80هزار تا 110 هزار تا بدن.
افتضاح. از افتصاح افتضاح تر!
واقعیت اینه که این شرکت فقط دنبال برده داری مدرنه! دائم با دوربین ها نیرو رو چک میکنن و هرلحظه سیستمت رو نگاه میکنن مدیران!
ضمن اینکه برای شروع به کار ازت چک سفید امضا میگیرن!!!!!
من حدود یک سال است که در این شرکت کار میکنم و هر شخصی که به این شرکت میاد بالای چند سال میمونه چون هم حقوق مناسبی دارند و هم دورکاری هستش
یه چیزی که همون اول منو جذب کرد وجود تعداد زیادی پروژه که همه آنها زیر کار رفته بودند و همچنین بیشتر افراد در کاراشاب senior و full stack هستند
تنها ایراد بیمه بود که قول رفع شدن داده اند
ادرس سایت را اشتباه زدید ادرسش اینه
http://karashab.ir/
من بیشتر از ۴ سال تو توسن بودم، نمیتونم بگم بد بود، یک جاهایی و یک زمانی خوب بود انصافا، ولی یک جاهایی و زمانهایی هم خیلی بد بود انصافا، مشکلات خیلی بزرگی داشتم اونجا، ولی چون من زیاد اهل جا به جا شدن نبودن و نیستم و کلا آدم سازگاریم ..موندم.
کنترل پروژه خیلی خوبی داره از نظر من .. من دوست داشتم، اسپرینت و اینا و یک حالتی انگار نظم میداد به کارها .. بعضی وقتها رعایت نمیشد ولی زیاد برای من مهم نبود.
خیلی رابطه هست، رابطه فامیلی منظورم نیست، رابطه دوستی که همونجا بر اساس اقتضا و یا شاید نیاز و زرنگی شکل گرفته! اونجا، بعضی سرپرست ها کارهای چیپ میدن به بچه ها، راه نمیدن بچه ها رو تو کار، هم سرپرست هایی که من داشتم اینطوری توشون بود هم از گروه های دیگه خیییلی شنیدم که کلا تو توسن هم مشهور بودن .. مدیر هم تا موقعی که کار انجام بشه، زیاد ندیدم توجه کنن، سوگولی و رابطه دوستی من خیلی دیدم .. نه صرفا براساس اینکه کارش خوب بوده!
اگه ببینی بعضی ها زیاد موندن اونجا استناد نکنید به این فاکتور .. به نظر من متاسفانه بازار کار خرابه آدمها میمونن یک جا .. البته نظر منه! قرص بیخیالی و خونسردی و نادیده گرفتن و اینا هر روز باید بزنید اونجا .. حتی با اینکه منم زیاد برام مهم نبود ..
یادمه یکی از بچه ها میگفت من ۹ ساله اینجام شاید دو تا یکسال یعنی دو سالش سرپرست خوب داشتم.
وام دوره ای میدن، یکم درصد کارمزدش زیاده، بعضی بچه ها میگن نگیرید ولی با این تورم خوبه به نظرم ولی اگه رفتید از شرکت تا تسویه کامل وام، سنواتتون رو نمیدن.
ولی بزرگترین معضلی که من داشتم، منابع انسانیش هست، متاسفانه نیروهاش انگار ثابتن و عوض هم نمیشن .. تو ظاهر خیییلی خوبن ولی باطن رو خدا میدونه.
یادمه یکی از بچه ها میگفت، یهو منابع انسانی زنگ زد گفت امروز رفتی، وسایلتم ببر و از فردا نیا (آخر سال هم نبود!).. یکی میگفت یکی از بچه ها یهو یک ایمیل اومد که تا آخر ماه بیشتر نیستی .. مدیرا هم اونجا خیییلی عوض شدند، جز مدیر منابع انسانی فکر کنم! ما گروهمون تو ۴ سال، ۳ تا مدیر دید به خودش!
کلا هم بدخداحافظی میکنن منابع انسانیش .. انگار تا ته پشتشو میزنن و شرکت رقیب بری اگه بفهمن هیچی دیگه و شرکتهایی که میشناسن هم من شنیدم تا میتونن زیرآب میزنن .. مواظب بچه های جذبشون باشید ..تو ظاهر خییییلی خوبن حواستون باشه ! نمیدونم دیگه.
خیلی از بچه ها به خاطر سرپرست و مدیر استعفا میدن و منایع انسانی هم کلا نقش چغندر رو داره .. بارها از بچه ها شنیدم هیچ کاره ان .. یادمه یکی از بچه های قدیمی کنترل پروژه میگفت نمیدونم این منابع انسانی چه ... میخوره!
خلاصه بچه های منابع انسانی چند تاشون بالای ۹، ۱۰ سال اونجان و تکون هم نمیخورن انگار .. دور مدیرشون هم میچرخند.
خود منابع انسانی بعضی وقتها به بچه هایی که با مدیر به اختلاف میخورن پیشنهاد میده برن ! چون دلیلی هم که میاره اینه شرکت بین مدیر و کارشناش قطعا مدیر رو انتخاب میکنه.
منابع انسانیش شعافففف خیییلی داره، خییییلی .. مخصوصا جشن ها و .. بچه ها ی تولید بعضی هاشون میگفتن ترفنده! (من زیاد توجه نمیکردم و مهم نبود برام).. مخصوصا کسایی که سرشون شلوغ بود تو جشن ها نمیومدن یک حالتی انگار اعتراص داشتن یا جلب توجه میکردن، که تو میری جشن ای منابع انسانی و مدیران بالادستی شرکت و من همش باید کار کنم! شاید حق داشتند، نمیدونم، مخصوصا اینکه شرکت، شرکت تولید نرم افزار هست و عملا درآمد شرکت با کار بچه های تولید و پشتیبانی هست نه با کار منابع انسانی (دوست ندارم اینو بگم چون منابع انسانی خیلی شرکتها فوق العاده ان بچه هاش، ولی در شرکت توسن، این حسو نداری) .. یکی دیگه شرکت رو تاسیس کرده، بچه های تولید و پشتیبانی دارن زحمت میکشن و باعث سود شرکت میشن و منابع انسانی قیافه میگیره! وقتی یک مشکلی برای یکی از بچه ها با مدیر و سرپرست پیش میاد که عملا کارشناس نقشی نداره ولی خب حاشیه دارش میکنند و راحت بهش میگن برو و برچسب ناسازگاری بهش میزنند .. خلاصه حواستون باشه.
خیلی چیزها رو نمیشه گفت واقعا.
یک مورد دیگه در مورد فضای شرکت توسن، یادمه رزومه یکی از همکارهای سابقم که کارش خوب بود تو سایتشون ثبت کرده بود برای یک موقعیت شغلی و خودم به سرپرستم گفتم اگه میشه به گروه مربوطه که میخواد هم بگه کارش خوبه، ولی هیچ وقت دعوت نشد به مصاحبه، انگار زیاد بچه های سطح بالا رو سرپرست ها خوششون نمیاد جذب کنند.
به قول یکی از مدیرای بزرگ اونجا که خیلی تیم زیر دستشون بود و الان رفتند بعضی از سرپرستها با نیروهای سطح بالا نمیتونن کار کنند! یعنی اینطوری بگم نیروی سطح پایین و سن پایین انگار شانس اومدن و ماندن زیادی دارن .. و تو خود توسن هم با گذشت زمان رشد کنند .. شاید چون خطرناک نیست برای سرپرست و تیم .. من خودم دو تا سرپرست داشتم، اولی خیلی خوب بود که عمرش کم بود و رفت از شرکت (که به قول خودش هیچ وقت دوست نداره برگرده حتی تو توسن بچه ها رو ببینه) و دومی خییلی اذیت کرد .. و هنوزم اونجا هست.
راستی، منابع انسانیش تقریبا هر سال اخر سال زنگ میزنه و یک سررسید و جعبه شیرینی بابت یادگاری میفرستن ! تو تسویه حساب حالتو میگیرن و از بچه هایی که ازشون بابت گرفتن حق و حقوقشون ازشون به اداره کار شکایت کردند، کلی اذیتشون کردن، حتی بعدش! حواستون باشه.
حقوق هم درصد زیادیش ضریب پاداش و عملکرد هست .. که رو سنوات حساب نمیشه.
فضای شرکت هم اوپن آفیس هست که شلوغه، برای همین دورکار میکنند و این مزیت هست (من دورکاری رو با توجه به فضای شرکت ترجیح میدادم) .. کافی شاپ داره من دوست داشتم .. سیستم ها alo هست، میزها رو صندلی ها رنگ های مختلف داره. ولی در کل ساختمونشو دوست نداشتم.
منم نمیخواستم بنویسم اینا رو .. چون میترسیدم. شنیدم بچه های منابع انسانی خییییلی تو فضای مجازی فعالن و کلا نظر مخالف رو نمیپسندن و تا میتونن تخریب میکنن .. ولی دوست داشتم بگم تجربیاتمو.
با من قرار مصاحبه ست شد و من رفتم سر جلسه و بعد دو ساعت هیچ خبری ازشون نشد. بعد که پیگیر شدم گفتن یه قرار دیگه برات ست میکنیم . چون بی تجربه بودم کوتاه اومدم و یه قرار دیگه ست کردیم باهم. همون جلسه رو هم با نیم ساعت تاخیر اومدن. 2 3 روز بعدترش یه تسک فرستادن برام از طریق ایمیل و گفتن یه هفته وقت داری واسه انجامش و وقتی انجامش دادی بهمون خبر بده تا تایم دفاع از تسکت رو واست ست کنیم. من تسک رو انجام دادم و بهشون ایمیل فرستادم که من اوکیم واسه دفاع از تسکم و هیچ خبری دیگه ازشون نشد. 3 4 باری هم مستقیم به منابع انسانی شون زنگ زدم و گفتن میپرسیم اطلاع میدیم.ولی هیچ خبری نشد که نشد. البته الان واقعا راضیم که اوکی نشد
بنده و یکی از دوستان برای مصاحبه دعوت شدیم و تا مرحله آخر مصاحبه ها رفتیم، همه ی مرحله ها خوب پیش رفت اما توی مرحله آخر به تمسخر میگیرنتون که من برداشتم این بود که میخوان صبر شما رو بسنجن مثلا به بنده گفتن زیر پیراهنت چیزی قایم کردی؟(چون بنده یه مقدار شکم دارم) و بنده که سرما خورده بودم یه بزرگواری گفت ایشون زیاد آب دماغش رو بالا میکشه برای همین چشمام این رنگی هست :))))) و بعد یک ماه هم فهمیدم ردم کردن.
البته دوست بنده چون دایی شون تو قسمت وایرینگ خودرو برقی بود به عنوان معرف وارد شد و خودش هم تو دانشگاه فرهنگیان بوده و مثل اینکه سر جلسه مصاحبه نشونی داده به شخصی به نام ***** که اونجا مسئول بوده و دوست بنده رو شناخته موفق شد وارد مپنا بشه و اینطور که میگفت حقوقش در بدو ورود بین 15 تا 17 با توجه به مدرک تحصیلی هست و یه شرکت خصولتی هست که آشنا داشتن(پارتی) شانس شما رو به شدت افزایش میده اما فاکتورهای دیگه هم دخیله، از لحاظ حجم کار هم خیلی کمه اما باید کلاس کاری رو حفظ کنید و ناهار هم بهتون میدن و سرویس به تهران هم داره.
من حدود دوسال فعالیت داشتم در این شرکت ، مدیریتی داره که حرف هایی که امروز به شما بعنوان دستور کار میده فردا فراموش میکنه و بعد اینکه شما کاری رو به سرانجام رسوندیش میگه برگرد از اول اینجوری انجامش بده و جالبه که بعد از اینکه دوباره به حرف هایش گوش میدید و اون کار رو انجام میدید باز نظرش عوض میشه، کلا بی برنامگی موج میزنه ، روزهایی که همه کشور بعلت آلودگی و .... تعطیل میشن رو زورشون میاد تعطیل کنند و فشار میارن به پرسنل
مرخصی تو این شرکت 24 روز در سال هست که طبق قانون کار عمل نمیکنن ،
کسر کار رو ضربدر 3 میکنند و از حقوق کسر میکنند و در ازاش اضافه کار با کمترین ضریب و میزان حقوق محاسبه میشه
یه واحد داره به اسم منابع انسانی که مدیر اون فوق العاده بی سواد هستش و جوری با شما صحبت میکنه که انگار داره به شما لطف میکنه که اینجا استخدام هستید و دارید پول یامفت میگیرید، و کلا نگاه از بالا به پایین دارند ایشون
دو پرسنل بی ادب داره منابع انسانی که دو خانم هستند که با داشتن دسترسی به دوربین تمامی اتاق ها میشینن پرسنل رو تماشا میکنند و مسخره میکنند و میخندن ، و اینکار شده سرگرمیشون .
کل شرکت راهرو ها ، اتاق ها ، پشت بام و ... بجز سرویس بهداشتی دوربین داره در زاویه های مختلف که خدایی نکرده چیزی از دستشون در نره و همه دوربین ها میکروفون داره که صدای محیط رو به وضوح میتونن گوش کنن ،
یک نفر مدیر داخلی داره که آخرین منطقش برای ارتباط کاری دعوا و داد و بیداد هست و انگار با همه دعوا داره .
داد و بیداد تو این شرکت امری طبیعی و هر ماه میتونین از هیجانات و استرس های که برات ایجاد میکنن لذت ببری.
در طبقه ای که من کار میکردم یک پرسنل بود که همیشه صدای بلند حرف میزدو داد و بیداد میکرد و مزاحم کار همه پرسنل میشد و وقتی اعتراض میکردیم هم باز کاری صورت نمیگرفت تا آرامش در محیط کار حفظ بشه.
گرفتن مرخصی اینجا مثل هفت خان رستم میمونه نکته جالب اینه با وجود اینکه مرخصی داری باز بهت نمیدن و غیبت محاسبه میکنند که نه تنها چهار برابر از حقوقت کم میکنند بیمه رو هم رد نمیکنن واسه اون روز .همچنین برای مرخصی که میخوابید برید باید به مدیر جواب پس بدید و ازتون میپرسه کجا میخوای بری که در نوع خودش جالبه.
موقع قرارداد یک سفته از شما دریافت میکنن ولی میگن توش نباید چیزی بنویسید و سفید امضا کنید . مبلغش برای هرکس یه چیزه.
همچنین نسخه قرارداد و رسید سفته رو هم بهتون نمیدن و در جوابش میگن اعتماد ندارید میتونید برید .
و جالبه که تو این شرکت هر کس بخواد بره چیزی به اسم استفا وجود ندارد و نمیتونی زود تر از موعد قرار داد بری و تهدیدت میکنن که از سفته است استفاده میکنن و شکایت میکنم ازت همچنین مواردی رو هم برای نمونه برات مثال میزنن که فلانی رو دیدی ۵0 میلیون ازش گرفتیم و رفت . و واقعا هم درسته چندین نفر رو که از شرکت رفتن ازشون شکایت کردن و از پرسنل بدبخت پول گرفتن، و واقعا تو این شرکت به حلال بودن دستمزدی که آخر ماه بهت میدن باید شک کنی که خدایی نکرده از پول هایی نباشه که از پرسنل دیگه میگیرن با شکایت.
نکته جالبی که در مورد این شرکت باید بگم اینه که همه دلشون میخواد برن از این شرکت و همه ناراضی هستن و شرکت رو به مثابه یک زندان میدونن برای خودشون و وقتی شما بعنوان تازه کار استخدام میشه اینقدر این صحبت ها رو میشنوی که فکر میکنید پرسنل بخاطر اینکه جایگاه شغلی خودشون به خطر افتاده اینها رو میگن تا فرار کنید ولی بعد از مدتی که قرار داد بستید میفهمید اونها خیر شما رو میخواستند و حرف هاشون درست بوده.
نکته دیگه ای که هست مثلاً اگر حقوق شما 18 میلیون تومان باشد بیمه شما رو حقوق پایه رد میکنن ، و داخل قرارداد حقوق رو پایه مینویسند . موقع حقوق دادن هم میان پایه حقوق رو از طریق بانک پرداخت میکنند و الباقی رو نقد میدن که فردا اگر بیرونتون کردن شما شکایت کردی دستت به جایی بند نباشه و بگن حقوق پایه میگرفتی .
قراردادی که با شما میبندن یک بند داره که توش نوشته شما بعد از اتمام قرارداد تا دو سال حق نداری با شرکت های رقیب کار کنی و جالبه نمیکنن شرکت رقیب کیه و منظورشان چیه ، خب در واقع بعد از کار در این شرکت شما در تخصص خودتون که مثلاً برنامه نویس بوده نمیتونی کار کنید و باید برید تو بغالی مشغول فروختن ماست و شیر و پنیر بشید .
تو قراردا(قرارداد ترکمنچای) همه موارد یکطرفه هست و همش نوشته اگر فلان کار رو کنین سفته میره واسه اجرا و از شما شکایت میشه ،
در این قسمت میخوام به بند های جالب قرارداد اشاره کنم :
۱. یک قسمت از قرار داد نوشته تعیین ساعت کاری روز تعطیل با کارفرمایان . که یعنی هر موقع خواستند میتونن شمارو بکشونن سر کار. حتی ایام تعطیل که واقعا هم این کارو میکند .
۲.معرفی کارمند و یا فردی با جواز کسب معتبر، انگار میخوان وام بدن .
۳.کارمند حق استفا ندارد مگر با جلب رضایت کارفرما ، که کارفرما هم هیچ موقع رضایتش جلب نمیشه و از شما شکایت میکنه و سفته رو اجرا میزاره.
۴. اگر کمیته انضباطی شما رو اخراج بکنن شرکت میتونه از سفته ای که گذاشتید خسارت دریافت کنه.
۵.داخل قرارداد چندین بار اشاره کرده که از شما میتونیم شکایت کیفری کنیم و اینکار رو با پرونده سازی علیه شما انجام میده به راحتی که نمونه اش رو هم بهتون با پر رویی تمام براتون مثال میزنن.
۶. تنها دو روز در سال میتونید از مرخصی اضطرار استفاده کنین . یعنی اینکه اگر مشکلی براتون پیش اومد و از قبل مرخصی نگرفته بودید تنها دو با روز میتونید ازش استفاده کنین و باقیش میشه غیبت و چندین برابر از حقوق کم شدن و بیمه رد نکردن.
۷.یه جایی از قرارداد نوشته اگر از گوشیتون خارج از عرف استفاده کنین هر روز در بدو ورود گوشیتون رو میگیرن و آخر وقت خواستید برید تحویل میدم ، قشنگ زندان رو میتونی تجربه کنی البته با بستن این قرارداد ممکنه زندان واقعی هم در انتظارت باشه .
۸. در تمامی بند ها این مطرح شده که کارمند حق هرگونه اعتراض را از خود سلب میکند و اینکه از مبلغ سفته ای که گذاشتید خسارت میگیرند و از طریق مراجع قانونی و قضایی پیگیری میکنن همه اش تهدید .
۹. در صورت استخدام شما در ارگان دولتی و اگر بخواهید بخاطرش قطع همکاری کنید مبلغ کل سفته شما رو ضرر و زیان میگیرند و از شما در مراجع قضایی شکایت طرح میکنن.
۱۰.مبلغ زیان اشاره شده در کل قرارداد معمولا ۵۰ تا ۷۰ میلیون تومان هست.
خب جدای از اینها شما هنگام کار در این شرکت اگر خدایی نکرده انگشت به بینی خودتون کنین یا مدیریت خودشون شخصا ، یا منابع انسانی با شما تماس میگیره و شما رو تنبیه میکنه چون داعما در حال گوش کردن و دیدن شما هستن .
خدا نکند تو این شرکت شما از کسی خوشتان بیاید یا قصد ازدواج یا دوستی داشته باشید حتی خارج از شرکت نه در محیط و زمان کاری,
از منابع انسانی ، مدیریت ، و باقی مدیران میریزند سرت جوری که بگی غلط کردم و وقتی بگی این موضوع شخصی هست و به کار ربط ندارد و یا اینکه قصد ازدواج دارید از شما قباله ازدواج میخواهند و تهدید هم میکنند که به خانواده هاتون اطلاع میدیم و وقتی میفهمند خانواده ها هم اطلاع دارند جور دیگری تهدید میکنند .
سیگار کشیدن هم در این شرکت موضوع جالبیست
مثلاً آقایون به پشت بام جهت کشیدن سیگار میروند ولی. خانم ها حق ندارند و اگر بروند با برخورد زشت و زننده منابع انسانی روبرو میشن .
یک چیز جالب دیگه هم داره اینه که هر ماه یک بسته به گفته خودشون ارزاق معیشتی که از بنجل ترین و اشغال ترین جنس های بازار هست خریداری میکنن و هنگام تحویل به شما ازتون امضا هم میگیرند.
در مجموع بخوام بگم اگر بخواهید استرس ، بی احترامی ، جنگ و دعوا ، بی ارزش شمرده شدن ، ندیدن زحمات و کارها و ارتباط با مدیران بی سواد ، پایین ترین حقوق و بالاترین توقع ها را هر روز تجربه کنید با بستن قرارداد با این شرکت شما موفق شدید . در غیر اینصورت فورا محل را ترک و پشت سرتون رو هم نباید نگاه کنید .
بنده با این شرکت بصورت قراردادی تجربه کار داشتم، ماهیانه تقریبا 2/3 ساعتهای کار وزارتی رو پر میکردم، اما بدون هیچ مزایا (حتی بیمه تامین اجتماعی) مالیاتشم میدادم.
چندین بار بصورت پیگیر درخواست دادیم و صحبت کردیم که بیمه رد کنید، ولی نکردند.
اصن یک روز کار در ماه، باید رد کنید، مدیرانش بهانه های مختلف که سیاست ما این نیست و هیچ، کلا پیشنهاد نمیکنم، فقط محیط کار شرکت گوگولیه و همین. وگرنه بعد از 1.5 سال کار کردن 2-3 بار فقط مدیرعامل و 2-3 نفرم مدیریت مالی عوض کردند. حتی مدتها طول کشید و بدون مدیریت عامل و یا برخی مدیران اصلی بود.
خودتون حدس بزنید وضعیت مدیریتش هم چجوریه. باز این اواخر یکم به نظم رسیده بودند.
سیستمی که این شرکت داره بیشتر بر پایه رفاقت و پاچه خواری هست تا مهارت های فنی، واحدی به نام داده کاوی داره که بیشتر شبیه واحد بایگانی داده هست تا داده کاوی. در مصاحبه برای پوزیشن تحلیگر داده فقط SQL براشون مهم هست و مشخص بود زبان پایتون یا آر رو بلد نیستن و اعتقادی هم به این زبانها ندارن و کلا فقط دستورات SQL رو بلد هستن. در اولین مصاحبه همون لحظه ای که برای مدیر قسمت داده کاویشون از ایده ها و کارهای جدید فنی صحبت کردم فهمیدم که دنبال استخدام کارمند دولتی هستن نه یک مهندس صاحب فکر و ایده.
من برای یکی از فرصتهای شغلی رزومه فرستاده بودم.حدود چهل روز درگیر فرآیند بودم از مصاحبه تخصصی و انجام تسک تا مصاحبه منابع انسانی و اعلام نتایجش!
باید بگم در مصاحبه منابع انسانی واقعا تصورم این نبود که قبول نشم اما احساس کردم نگاه از بالا به پایین وجود داره.به نظرم واقعیت یه انسان رو نمیشه در قالب چند سوال بی ربط تشخیص داد و تمام تلاش و انگیزش رو زیر سوال برد! این در حالیه که مرحله تخصصی گذشته و فرد از لحاظ تخصص کافی بوده.
در کل احساس خستگی و سر خوردگی زیادی از این معطلی و اتلاف انرژی دارم...
سلام به همگی . من چندین سال در این شرکت مشغول به کار هستم . همیشه حقوق سر تایم داده شده و مشکلی از این بابت نبوده . بعضی از پرداختی های این شرکت رو شرکت های دیگه ندارند ولی متاسفانه چارت بسیار غلط این شرکت و همچنین وجود افراد رسمی بانکی این شرکت رو به یک شرکت آماتور تبدیل کرده . تو شرکت گسترش چارت مثل ادارات دولتیه و پست ها هم به افراد رسمی بانک داده میشه برای همین تا حدی در این شرکت میشه پیشرفت کرد.
معمولا اینجوریه که شما هرچقد خوب کار کنید از طرف افراد رسمی تحقیر میشید.
فرآیند های پیچیده و پر از تایید کاری این شرکت را کاملا کند و تنبل کرده .
به غیر از یکی دو گروه بقیه تسلط کامل رو کارشون ندارن چون مسئولین این گرو های بی تسلط بانکی هیتند.
مدیر عامل حال حاضر شرکت در حال تلاش برای حل مشکله ولی بعید میدونم دوستان رسمی بانک بزارن.
روسای بیشتر ادارات کم سواد و حتی بی سواد فنی هستند و برای تمامی موضوعات تصمیم گیری میکنن و جالبه بدونید همگی رسمی بانک هستند .
ممنون از همه از شنیدن حرف دل
من حدود 6 ماه در این شرکت به عنوان نیروی تست کار کردم.
به شدت این پوزیشن شغلی براشون بی ارزشه و بیگاری شدید میکشن از نیرو و به هیچ عنوان اجازه اظهار نظر برای تعیین زمان تست و موارد دیگه ندارید و همه این موارد از سمت مدیرعامل نعیین میشه و یا یک سری از دولوپرهای بی سواد قدیمی. و در واقع همه اجازه دخالت در روند تست دارن و حتی توهین دارن ولی نیروی تست فقط باید سکوت کنه و بیگاری بکشه. و بزگترین معظل اینه که نیروی قدیمی اونجا که به عنوان سرپرست تست هست به شدت دورو هست و به هیچ عنوان از نیروی تست حمایت نمیکنه از ترس به خطر افتادن موقعیت خودش و زمانی که باهاش صحبت میکنی تایید میکنه ولی در مواقعی که باید در جلسه حضور پیدا کنه و صحبت کنه کاملا رک عنوان میکنه که به من ربطی نداره و خودت باید مشکلت رو رفع کنی و من هیج حرفی نمیزنم و در جلسه حضور پیدا نمیکنم!!!!!
در مورد خود شرکت هم که بخوام بگم :
- مدیرعامل بسیار بی منطق و بیسواد هست و همیشه باید با نظر اشتباه اون پیش رفت و اگر مخالفت کنی سریع بهت توهین میکنه وتعادل در رفتار نداره به طوری که یک روز خوب رفتار میکنه یک روز بد، نیرویی اونجا ارزش داره که مدام پاچه خواری مدیرعامل رو کنه و بی دلیل ازش تعریف کنه و بله قربان گو باشه.
- از تکنولوژی های بسیار قدیمی و منسوخ شده استفاده میکنن.
- لول برنامه نویس ها به شدت پایینه و سطح کدی که نوشته میشه در حد ریویو هست.
- قرارداد دو برگه ای هست و فقط قرارداد وزارت کار رو تحویل میدن.
- برای پرداخت اضافه کار و کسر کار خارج از عرف وزارت کار رفتار میکنن.
- پرداخت عیدی و سنوات براساس پاییه حقوق پرداخت میشه که همون هم حداقل ترین حالت در نظر گرفته میشه!!!
- تجهیزات بسیار قدیمی و از کار افتاده در اختیارت قرارد میدن و در صورت درخواست نیز هیچ اقدامی صورت نمیگیره.
- صبحانه ای که شرکت میده اصلا قابل خوردن نیست و مجور هستی وسایل صبحانه تهیه کنی و صبحانه ای که در اختیار پرسنل قرار میدن با صبحانه مدیرعامل کاملا متفاوته.
- مدیرعامل برای تولدها تبعیض قائل میشه و هزینه تهیه کیک فقط برای 3،4 تا نیروی سوگلی پرداخت میشه و برای باقی نیرو ها حتی تبریک هم گفته نمیشه.
- برای زمان و زحمت نیرو ارزش قائل نیستن.
- به هیچ عنوان وارد تیم ****** نشید که زمان کوتاهی دوام میارید چندین سال هست که فقط 3 تا نیروی ثابت رو داره که ساعتی هستن.. بخاطر ****** هرکسی نمیتونه اونجا دوام بیاره چون باید طوری رفتار کنی که همیشه خانم تست ازت راضی باشه و حالش با تو خوب باشه وگرنه مدیر پروژه سریع وارد کار میشه و موقع رفتنت فرا میرسه!!!!
- موقع مصاحبه وعده های زیاده داده میشه که هیچ یک عملی نمیشه!!
این شرکت کره شمالیه فقط در صورتی که تو هیچ شرکتی کاری پیدا نکردید برید اینجا. حقوق بسیار پاینه و فضای کاری به شدت خشکه تقریبا هیچکس با هیچکس حرف نمیزنه و مدیران شرکت با شما مثل برده رفتار میکنند.
تمام این کامنت های مثبت رو خودشون نوشتن و کاملا مشخصه که لحن یکسانی داره
به هیچ عنوان وارد این شرکت نشید، حقوق پایین و برخورد بد یکی از مدیران اونجا و فضای بد شرکت که بیشتر شبیه کافینت هست تا محل کار (چون به دید خودشون اوپن آفیسه)
Hr بیسواد و فرمالیته دارند که هیچ ارادهای از خودشون ندارند، و اگر شرکتی که میخواید استخدام بشید به اینا زنگ بزنه برای تحقیق اینا خیلی راحت زیرابتون رو میزنن
برخوردها اونقدر بده که یکی از همکاران خانم یکبار به گریه افتاد
مانیتور شما چک میشه
دوربین بالای سرتون همراه با صداتون چک میشه
اگر صبح یک دقیقه دیر بری ۴۵ دقیقه از اضافه کارت کم میشه:((((((
و اگر مثلا ساعت کاری تا ساعت ۵ هست تا ساعت ۶ بمونی اضافه کاری به شدت پایین در حد ۱۰۰ تومن گیرت میاد تازه اگر تاخیر نداشته باشی
در کل انقدر کارمندا نا راضی هستند که اگر برای تسویه حساب بری میبینی هیچ کدوم از آدمارو نمیشناسی و همه از شرکت جدا شدن
فرایند تنظیم و ساعت زمانی مصاحبه خوب بود ولی شخص مصاحبه کننده به عنوان لید دانش بالای نداشت و به دلیل دانش بالای من از موقعیت خود ترسید من این رو در میان مصاحبه متوجه شدم و بعدش هم ایمیل بهم ارسال شد عدم مطابقت
حدودا یکسال هست که من اینجا مشغول به کار شدم و بنظرم اینکه چه تجربه ای در آسا داشته باشید کاملا به تیمی که داخلش مشغول میشید بستگی داره چون اینجا بیشتر از چهارصد نفر پرسنل داره و قطعا شخصیت ها خیلی متفاوته. جو شرکت بسیار دوستانه و صمیمی هست و شرکت خیلی زیاد برای اینکه نیرو ها باهم صمیمی تر باشن هزینه میکنه و همین هم باعث شده فضای شرکت برای خیلی از نیرو ها مکان امن باشه و از اینکه قراره صبح به صبح بیان سرکار فراری نباشن.
مزایا (صبحانه و ناهار و میان وعده و پک های مناسبتی ) برای همه یکسانه اما حقوق بستگی به لولی داره که به شما تو شرکت میدن که توسط مدیرتون تعیین میشه.
فضای یادگیری و منابع بسیار زیاد هست و اصلا جلوی رشد و پیشرفت گرفته نمیشه فکت اثبات هم این هست که اکثر نیرو ها اینجا سابقه کاری چندین و چند ساله دارن و اینجا از نظر فنی و جایگاهی خیلی رشد کردن بخاطر همین این فرصت رو همیشه به نیرو های جدید تر هم میدن.
بیمه تکمیلی امسال تغییر کرده به آسماری و بسیار عالیه نماینده بیمه هر هفته به صورت حضوری میاد و مدارک رو جمع میکنه و نیاز به بدو بدو نیست.
فرهنگ فیدبک دادن و صحبت کردن خیلی تقویت شده و خیلی راحت میتونید مسائل و مشکلات و یا حتی ایده هاتونو مطرح کنید و شنیده بشید و مشکلی بابت این جریان پیش نمیاد.
شخصا برای من آسا اینجوری بوده که اعتماد به نفس خودمو توی کار بهم برگردونده و بهم فرصت یادگیری داده.
ساعت کاری منعطف و دورکاری داره که میتونید با مدیرتون برای ساعت دقیقش هماهنگ بشید و این هم باعث میشه استرس تاخیر و کسری کار نداشته باشید.
قبل از هر چیز میخوام در مورد خود شرکت و زمینه فعالیتش یه توضیح کوتاه بدم:
هدف شرکت طراحی و توسعه انواع ذخیره سازهای بومی با کاربرد و کارایی های مختلف هست. با وجود طراحی و پیاده سازی تعدادی از ماژول های سخت افزاری، بخش زیادی از سخت افزار به دلیل نبود تکنولوژی داخلی، از خارج از کشور وارد و اسمبل میشه. عمده فعالیت شرکت در بخش R&D اتفاق میفته، جایی که به صورت کلی روی بخش های مختلف نرم افزاری کار میشه. تعداد نسبتا خوبی پروژه تحقیقاتی هم در شرکت پیگیری میشه. حوزه کاری شرکت کاملا یونیک هست و فکر نمیکنم شرکت مشابهی رو داخل ایران بتونید پیدا کنید که امکان تجربه در این حوزه رو برای شما فراهم کنه.
من حدود سه سال در تعداد زیادی از پروژه های تحقیقاتی شرکت کردم که نتیجه اون چاپ دو مقاله در کنفرانس های درجه یک خارجی بود.
در مورد حقوق و مزایا، بنده با اینکه دانشجو بودم و به صورت پاره وقت در شرکت فعالیت میکردم، حقوق و مزایا نسبتا خوبی رو دریافت میکردم. روند افزایش حقوق در طی مدت فعالیت بنده راضی کننده بود و اواخر حتی سعی میشد تا نتیجه ارزیابی افراد در حقوق دریافتی شون تاثیر داده بشه. به شخصه میتونم بگم که تلاشی که انجام میدادم تا حد مناسبی دیده میشد. پرداخت حقوق به صورت منظم بود. بیمه تکمیلی آسیا خیلی خوب بود. بسته ها و کادو های مناسبتی به کارمندها ارایه میشد (بابت تولد، روز زن، سال نو، شب یلدا و ...). چند باری برای کارمندهای شرکت ناهار تدارک دیده شد. حقوق های پرداختی به نسبت اندازه شرکت قابل قبول هست.
متاسفانه مشکلات مدیریتی که بقیه دوستان اشاره کردن رو تایید میکنم. سبک و سیاق شرکت بیشتر شبیه به ادارات دولتی هست تا یک شرکت خصوصی و کاغذ بازی های اداری برای انجام یک کار وقت و انرژی زیادی از شرکت میگیره. به دلیل کوچک بودن شرکت، تعداد لایه های مدیریتی اون خیلی زیاد نیست اما بعضا در لایه های اولیه که عمدتا با کارمندها در ارتباط هستن، از دوستان بازنشسته استفاده کردند که با کمال احترام، نیازمند یادگیری خیلی از مفاهیم اولیه از کارمندهای زیردستشون بودن. به شخصه انتظار داشتم از افراد جوان و با سواد مناسب و مرتبط استفاده میشد. البته نیاز هست بگم که با تغییر و تحولاتی که در یک سال آخر فعالیت بنده در بخش های مدیریتی انجام شد، احساس میشد که شرایط بهبود پیدا کرده و خیلی از مشکلات موجود برطرف شده. از نتایج این تغییرات اضافه شدن شرایط انجام کار به صورت منعطف و دورکاری بود.
در مورد اهمیت دادن به ایده ها، تجربه بنده در تیم تحقیقات اینطور بود که اگر ایده ای به ذهنتون میرسه، میتونید مطرح کنید و در صورت تایید، شرکت برای ایده شما ارزش قایل میشه و حتی هزینه میکنه.
از لحاظ جو کاری، فعالیت کارمندها در محیط شرکت دوستانه هست و من مشکل خاصی در این مورد ندیدم. اواخر هم برای بهبود این جو، تور های طبیعت گردی مختلفی برگزار کردن که واقعا جذاب و لذت بخش بود.
به صورت کلی، اگر در ابتدای مسیر کاریتون هستید، میتونید توی این شرکت خیلی چیزها یاد بگیرید و امکان فعالیت حتی به صورت دانشجویی، امریه، پاره وقت وجود داره. اگر هم تجربه خوبی در کار خودتون دارید و دوست دارید با چالش های این حوزه آشنا بشید، حتما این شرکت رو توصیه میکنم.
در پایان ارزیابی من از سه سال فعالیتی که توی این شرکت داشتم با ارفاق و تغییرات مدیریتی که حس میکردم در اواخر داره اتفاق میفته «خیلی خوب» هست و من این شرکت رو پیشنهاد میکنم.
موفق باشید
یکی از بدترین تجربههای من بود، شرکت کاملا خانوادگی اداره میشه و همه با هم فامیل هستند،حقوقی که میدن یک سوم جاهای دیگهست
مدیرای اونجا طوری تحقیر میکنند کارمندارو که من خودم چند بار گریه کردن کارمندای خانوم رو اونجا دیدم(یکی از مدیرها گویا مشکل هاد روانی داره که اگر خودتون تو شرکت باشید بعد چند هفته متوجه میشید)
صفحه کامپیوتر شما کنترل میشه و دائما با دوربین کنترل میشید و تذکر میگیرید
بهترین کارمند اونجا هم باشی باز به جای قدردانی غر میزنند
حقوق رو هم به جای اینکه سر ماه بدن بیستم هر ماه میدن که اگر رفتی از شرکت بیرون جلوتر پول نگرفته باشی و تسویه نشده باشی چون خروجی شرکت خیلی بالاست و همه بعد چند ماه جدا میشند
نکته مثبت شرکت اینه که سابقه کاری پیدا میکنید و شرکت هر چند ماه اقلام خوراکی و گاهی هم بن لباس میده
به صورت خلاصه میگم. و تجربه ای که اونجا داشتم و همچنین بی پرده می گم.
افرادی که می خوان استخدام این هلدینگ و شرکت های زیر مجموعه اش بشن تجربه من در مدتی که تو این هلدینگ بودم در یه جمله خلاصه میشه:
«یه سری مدیر بی همهچیز با یه مالک بی همه چیز تر از همشون دور هم جمع شدن و شرکت زدن.»
زمستون سال ۱۴۰۰ بعد از ارسال رزومه، و مصاحبه فنی که اوکی شد، و هر مرحله هم بینش دو سه هعته طول میکشید که زنگ بزنند و آدم بلاتکلیف بود تو این مدت، جلسه با معاونت بود تو ساختمون میدان مادر یادم نیست طبقه ۷ یا ۱۰، وفتی رفتم پیش منشی انگار نفر قبلی مصاحبه داشت و منشی به من یک فرم داد که مشخصات خودم و جاهایی که قبلا کار کردم و حقوق های قبلی و حقوق درخواستی رو بزنم. فرم رو پر کردم و به منشی دادم و باز منتظر موندم. دیدم منشی فرم منو برداشته و داره برگ میزنه و کامل داره میبینه و واکنشش هم صدای فیس فیس با لب و دندوناشه، کلی بدم اومد از رفتارش، همونجا میخواستم واکنش نشون بدم، یا رفتم تو اتاق جلسه به مدیر و معاون بگم تو سازمانتون، حد و حدود وظایف منشی رو شما مشخص نکردید؟؟
واقعا متاسفم .. میخواستم شمارشو همینجا بذارم که دفعه دیگه اینکارو نکنه .. دلم سوخت واسش ..
اینم بگم که حقوق رو به صورت کارانه و بن و اینا داده میشه یک مبلغیش و من ترجیحم کامل یک جا سر ماه هست.
متاسفانه یکی دیگر از تله های هموطنان ساکن خارج...
من برنامه نویس PHP, Laravel هستم و اخیرا زبان Golang رو هم یاد گرفته بودم و دنبال شرکتی میگشتم که بتونم همزمان با ایجاد ارزش، در کنارش زبان Go رو هم پیش ببرم.
در سایت Jobvision این آگهی رو دیدم و آگهی استخدام برنامه نویس PHP. Laravel بود. منم رزومه رو فرستادم و یک تماس آنلاین داشتیم با تنها برنامه نویس بک اندشون و ایشون هم بسیار از مصاحبه راضی و خشنود. داخل پارانتز بگم که من شفاف به ایشون اعلام کردم که من توی کارهای Server Management, Linux, Devups اصلا تجربه ندارم و Go رو هم تازه شروع کردم و دوست دارم که توی شرکتی باشم که فرصت یادگیری این بخش ها هم مهیا باشه.
چند روز بعد با من تماس گرفته شد و قرار شد که شروع به همکاری داشته باشیم و برنامه نویس بک اندشون هم گفتن که کلا همه سرویس ها رو بردن روی Go و قراره من هم مستقر بشم روی پروژه جدید.
جلسه بعدی با Owner و مدیر خود شرکت بود که یک آقای ایرانی - آمریکایی بودن (برنامه نویس قبلی به من در اولین جلسه مصاحبه گفته بود که مدیر شرکت اخلاق خارجی ها رو داره، من دقیقا نفهمیدم اون موقع چی داره میکه و طبق تجربه های قبلی که با شرکت های اروپایی داشتم، گفتم شاید از لحاظ فرهنگی با ما فرق داره و برنامه نویس بک اندشون داره صرفا شفاف سازی میکنه که فرهنگی فرق دارن ولیاین رو با یک لحن خاصی گفت. خط قرمز اول).
ایشون حدودا 1 ساعت صحبت کردن و تقریبا تمامی چراغ قرمزهایی رو که یک کارفرما میتونست از خودش نشون بده رو نشون داد:
1. خیلی با افتخار میگفتن که دست به اخراجشون خیلی خوبه
2. سیستم کار کردن رو به شکل ساعتی در نظر گرفته بودن و ادعا داشتن که Fair ترین حالت ممکن هستش و قبلا تمامی مدل های دیگر رو امتحان کردن و به این نتیجه رسیدن که ساعتی کار کردن Fair هستش!
3. میگفتن که عشق به هموطن ها دارن و دارن سعی میکنن که با دادن حقوق بیشتر از نرم بازار بتونن دست ماها رو بگیرن که در زمان همکاری ایشون 5$ بر ساعت داشتن قرار داد میبستن که حقوق ماهانه موقعیت شغلی ایرانی-ریالی، ماهانه 55 بود که با بیمه، بیمه تکمیلی و عیدی و سنوات به عدد حدودی سالیانه 700 میلیون میرسید ولی حقوق ایکه ایشون در نظر گرفته بودن از نرم بازار کم تر بود. همه ما میدونیم که اگر قرار بود به فکر هموطن ها باشن حقوق 3000$ میداد، چرا باید عددی بین 700$ تا 1000$ دلار رو در نظر بگیره. تازه اگر 3000$ بده چیزی حدودا 4000$ تا 8000$ دلار ماهی داره ذخیره میکنه اگر قرار بود نیروی Local استخدام بکنه.
4. گفتن که برای جبران اون مابقی عدد که من سالانه از شرکت ایرانی دریافت میکردم، یه Bonus به من میدن ولی هیچ وقت عدد دقیقش رو نگفتن.
5. هیج قراردادی عقد نشد و فرمودن که سیستم، سیستم اعتماد هستش.
متاسفانه با اینکه همه اینها رو همون لحظه بعد از مصاحبه داشتم با خودم مرور میکردم و میدونستم که دارم اشتباه میکنم ولی به خاطر داشتن میزیت برنامه نویسی Golang قبول کردم.
به من وعده داده شد که از شرکت فعلی استعفا بدم و با خیال راحت بیام برای شرکت TheList کار بکنم.
روز اول کاری به من یک پروژه Symfony داده شد ( روز اول مصاحبه به من اطمینان خاطر داده بودن از من به هیچ عنوان کد زنی در حیطه Symfony نمیخوان من فقط قراره در قالب لاراول کد بزنم و در کنارش Go رو هم پیش ببریم). متاسفانه کد بیش برای 5 سال پیش بود و حتی نمیشد اپلیکیشن رو به صورت لوکال یا با داکر نصب کرد. نه من، نه برنامه نویسشون. بعد از 1 ماه تلاش شبانه روزی بالاخره تونستیم پروژه رو بالا بیاریم. وقتی ساعت کاری رو براشون فرستادم بالافاصله گارد گرفتن و کلی توضیح در مورد ساعت ها (اگر نیاز به دروغ گفتن بود که هر روز رو 8 ساعت فیکس پر میکردم و جای هیج بحثی هم نبود ولی من صادقانه روزی رو که 3 ساعت کار کرده بودم و 3 ساعت نوشتم و روزی رو که 12 ساعت کار کردم رو نوشتم 12 ساعت) ولی کاملا جو به این شکل بود که پشت سیستم نوشتن مهم نیست و اون تایمی رو که پای کد گذاشتی باید بنویسی. حرف از این شد که دقیقه به دقیقه نوشته بشه مثلا از ساعت 12:11 تا 14:23 فلان تسک رو انجام دادم و نرم افزار wakatime.com رو هم نصب کردیم که تایم ترک کامل داشته باشیم (چراغ قرمز بعدی).
ماه دوم اینجوری شروع شد که از برنامه ورژن 2 اپلیکیشن عقب مونده بودن و باید سریعا خودشون رو میرسوندن و به همین دلیل هر روز توی جلسه های مختلف تحت فشار گذاشته میشدیم که پروژه عقب مونده و تهدید و تهدید که این دیگه ورژن 2 هست و نباید عقب بمونه و بهانه ای قابل قبول نیست ( چراغ قرمز بعدی).
طبق تجربه ای که با لاراول داشتم اولین تسک رو که تسک بسیار راحتی هم بود تخمین زدم و بعد از اینکه وارد کد بیس Go شدم متوجه شدم که تازه داره شکل میگیره و خیلی از چیز ها اصلا آماده نیست و با تجربه شکسته بسته ای که از Go داشتم، شروع کردم به دولوپ کردن و اضافه کردن به کد بیس که مینی فریم ورکی که میخواستیم نوشته بشه و معماری ای برگفته از Domain Driven Design رو هم در داخل کد بیس پیاده سازی کردم و این زمان رو افزایش داد و تخمین ها به تاخیر میافتادن و هر روز با لحن بازجویانه که چرا تسک به تاخیر افتاده ( استفاده از Story Point ها به عنوان تحت فشار گذاشتن). متاسفانه من هم اجازه دادم که این استرس مدیر به من انتقال پیدا بکنه و تا ساعت 4 شب کد میزدم و این روند به روند استحلاکی تبدیل شد و من رو از پا درآورد و آخرین روزهای ماه دوم بود که دیدم اصلا نای کار کردن ندارم و بدن تازه از خواب پا شده کاملا خسته است.
در طول پیاده سازی فریم ورکی که برای Go داشتیم مینوشتیم، متوجه شدم که برنامه نویسشون اصلا کدی رو پوش نمیکنه به Git و من هم که سواد زیادی در Go نداشتم با مشکلات زیادی داشتم سر و کله میزدم ولی بالاخره کار رو درمیاوردم. ما قرار گذاشته بودیم که به دلیل کمبود وقت فقط E2E تست ها رو بنویسیم و من اولین کدی رو که پوش کردم، ایرادی به من گرفته شد که چرا Test Coverage نداری و من کاملا مبهوت بودم که قرار ما فقط E2E تست بود نه Unit Test و بالافاصله بعد از اینکه کد های من پوش شد، دیدم که کدهای خودش رو پوش کرد (جریان از این قرار بود که کدها رو نگه داشته بود که ببینه من چه قدر بلدم، طبق اعتراف خودش). دیزاینی که من برای کدها در نظر گرفته بودم به این شکل بود که تمامی Dependency Injection ها از طریق Interface ها صورت میگرفت که در آینده بشه توی Unit Test نویسی Object ها رو Mock کرد و ایشون داشتن ایراد میگرفتن که چرا از Interface استفاده کردی و بعد از این داستان من کاملا فهمیدم که ایشون حتی یه خط کد Unit Test هم ننوشته توی عمرش. بعد از این جلسه، کدهاییکه پوش کرده بود دقیقا استراکچر کدهای من رو داشت و من متوجه شدم که خودش هم اینقدرها هم Go بلد نیست که بعدها متوجه شدم با استفاده از Copilot خیلی از کارها رو پیش میبرده.
من در هفته دوم ماه دوم که دیدم دارم تیم رو عقب میندازم ( یا حداقل این حس رو به من داده بودن )، با برنامه نویس اشون یک جلسه ای رفتم و گفتم که اگر میبینید من به دردتون نمیخورم لطفا به من بگید که من دنبال کار بگردم و از هم جدا بشیم ولی به من اطمینان خاطر داده شد که من رو نگه میدارن و من تمامی این افکار منفی رو از ذهنم بیرون بکنم و با اطمینان خاطر به کارم ادامه بدم و اگر من به جایی نرسم، تقصیر اوناست و نتونستن Train بکنن. بعد از این ماجرا هم دیگر مدیر مجموعه در جلسات دیلی به من گیر نمیداد و من هم بسیار خوشنود که استرس کمی کمتر شده ولی همچنان من تمام تلاشم رو میکردم و این به شدت خسته کننده بود. من 2 ماه بود از خونه بیرون نرفته بودم.
هفته آخر ماه دوم بود که یکی از دوستان بهم نشون داد که شرکت دوباره آگهی زده و منم با خودم گفتم که نیروی بیشتر دارن میارن که از ورژن 2 عقب نمونیم و سر ماه بود که متوجه شدم از تمامی اکانت های شرکت دسترسی هام حذف شده و نه برنامه نویس و نه مدیر شرکت پاسخو نیستن. بعد 2 روز تماس بالاخره برنامه نویس جواب داد و گفت که کدت رو برده به 5 تا برنامه نویس دیگه نشون داده و اونا گفتن که خراب کاری کرده ( اگر همچین سناریویی بود، یه جلسه ترتیب میداد و میگفت آقا جان ما کد ریویو دارم و شما هم ادعا کردی Clean Code بلدی و این افراد قراره کدت رو بررسی بکنن و میتونستی خیلی راحت بعد از اون جلسه بگی، ما نمی تونیم با شما همکاری داشته باشیم). متوجه شدم که خود برنامه نویسه هم در این داستان دست داره. حتی حاضر نشدن رو در رو بگن ما نتونستیم همکاری داشته باشیم و رفتن بدترین شکل ممکن رو انتخاب کردن). قطع دسترسی و ناپدید شدن.
به من قول داده شد که حقوقم رو واریز بکنن و حتی اون رو هم واریز نکردن.
نتیجه:
1. مدیر شرکت فردی Unstable و Unreliable هستش و به هیچ عنوان نباید بهش اعتماد کرد.
2. مدیر شرکت همون جلسه اول ادعا داشت که Micro Management داره و واقعا هم داره از نوع آزاردهنده اش هم داره.
3. مدیر مجموعه استرس رو به تیم منتقل میکنه ( اعضای تیم نباید از سیاست کلان شرکت خبر داشته باشن، اگر مشکلی هست به مدیر مربوطه، مگر در سود شرکت نیروها سهیم هستن که توی ضرر و استرش هم شریک باشن)
4. مدیر و برنامه نویسشون هر دو افراد دروغ گویی هستن، به حرف هاشون اعتماد نکنین.
5. مدیر و برنامه نویس شرکت افرادی اغوا گر هست و رویا میفروشند ( وعده سهام شرکت و همکاری طولانی مدت و سود و ...).
6. مدیر شرکت فردی بسیار ثروتمند هستش ولی میومد توی جلسات میگفت ما پول نداریم و خونه ام رو فروخته ام و از این داستان ها برای القای حس شرم و گناه.
7. برنامه نویس شرکت در واقع دست راست مدیر هستش. ایشون، هم تیمی شما نیست. ایشون هم تیمی مدیر شرکت هست. ببنید منافع شرکت در بدست آوردن پول و کم کردن هزینه هاست و نیروی کار هم جزو هزینه حساب میشه و منافع نیروی کار هم در حقوقی هست که داره از شرکت میگیره. منافع نیروی کار با شرکت در تضاد هست. لطفا حرف برنامه نویسشون رو باور نکنید. من کتکش رو خوردم. تمامی حرف هایی رو که به ایشون زده بودم عینا گذاشته بود کف دست مدیر شرکت ( من یک ایمیل به مدیر شرکت فرستادم و در جواب ایمیلی ایکه به من فرستاده شده بود متوجه شدم تمامی حرف های رد و بدل شده بین ما به گوش مدیر رسیده)
8. من رو به عنوان برنامه نویس PHP, Laravel گرفته بودن ولی من رو به خاطر کند بودن در Go اخراج کردن.
9. شرکت قرار داد نمیبنده دقیقا بخاطر اینکه بتونه هر وقت خواست هر بلای رو سرو نیروش بیاره.و از روش کار کردن ساعتی ( روش Micro Management به روش دقیقه ای، دقیقه ای پول میدن نه ساعتی).
10. اگر به فکر هم وطنت هستی، قرار داد ببند. حقوق رو نمیخواد در حد اروپا بدی ولی یک سومش رو که میتونی بدی. ولی نه، از این خبرا نیست. شرکتشون رنج حقوقی 30 الی 40 تومن رو برای نیروهای تازه در نظر گرفته. میشه 500و 600 دلار. بگیم اصلا خیلی ترکوندن و سالی 15 هزار دلار گذاشتن کف دست برنامه نویس وطنی. حقوق یک برنامه نویس توی اروپا باید 80هزار تا 110 هزار تا بدن.
افتضاح. از افتصاح افتضاح تر!
واقعیت اینه که این شرکت فقط دنبال برده داری مدرنه! دائم با دوربین ها نیرو رو چک میکنن و هرلحظه سیستمت رو نگاه میکنن مدیران!
ضمن اینکه برای شروع به کار ازت چک سفید امضا میگیرن!!!!!
من حدود یک سال است که در این شرکت کار میکنم و هر شخصی که به این شرکت میاد بالای چند سال میمونه چون هم حقوق مناسبی دارند و هم دورکاری هستش
یه چیزی که همون اول منو جذب کرد وجود تعداد زیادی پروژه که همه آنها زیر کار رفته بودند و همچنین بیشتر افراد در کاراشاب senior و full stack هستند
تنها ایراد بیمه بود که قول رفع شدن داده اند
ادرس سایت را اشتباه زدید ادرسش اینه
http://karashab.ir/
من بیشتر از ۴ سال تو توسن بودم، نمیتونم بگم بد بود، یک جاهایی و یک زمانی خوب بود انصافا، ولی یک جاهایی و زمانهایی هم خیلی بد بود انصافا، مشکلات خیلی بزرگی داشتم اونجا، ولی چون من زیاد اهل جا به جا شدن نبودن و نیستم و کلا آدم سازگاریم ..موندم.
کنترل پروژه خیلی خوبی داره از نظر من .. من دوست داشتم، اسپرینت و اینا و یک حالتی انگار نظم میداد به کارها .. بعضی وقتها رعایت نمیشد ولی زیاد برای من مهم نبود.
خیلی رابطه هست، رابطه فامیلی منظورم نیست، رابطه دوستی که همونجا بر اساس اقتضا و یا شاید نیاز و زرنگی شکل گرفته! اونجا، بعضی سرپرست ها کارهای چیپ میدن به بچه ها، راه نمیدن بچه ها رو تو کار، هم سرپرست هایی که من داشتم اینطوری توشون بود هم از گروه های دیگه خیییلی شنیدم که کلا تو توسن هم مشهور بودن .. مدیر هم تا موقعی که کار انجام بشه، زیاد ندیدم توجه کنن، سوگولی و رابطه دوستی من خیلی دیدم .. نه صرفا براساس اینکه کارش خوب بوده!
اگه ببینی بعضی ها زیاد موندن اونجا استناد نکنید به این فاکتور .. به نظر من متاسفانه بازار کار خرابه آدمها میمونن یک جا .. البته نظر منه! قرص بیخیالی و خونسردی و نادیده گرفتن و اینا هر روز باید بزنید اونجا .. حتی با اینکه منم زیاد برام مهم نبود ..
یادمه یکی از بچه ها میگفت من ۹ ساله اینجام شاید دو تا یکسال یعنی دو سالش سرپرست خوب داشتم.
وام دوره ای میدن، یکم درصد کارمزدش زیاده، بعضی بچه ها میگن نگیرید ولی با این تورم خوبه به نظرم ولی اگه رفتید از شرکت تا تسویه کامل وام، سنواتتون رو نمیدن.
ولی بزرگترین معضلی که من داشتم، منابع انسانیش هست، متاسفانه نیروهاش انگار ثابتن و عوض هم نمیشن .. تو ظاهر خیییلی خوبن ولی باطن رو خدا میدونه.
یادمه یکی از بچه ها میگفت، یهو منابع انسانی زنگ زد گفت امروز رفتی، وسایلتم ببر و از فردا نیا (آخر سال هم نبود!).. یکی میگفت یکی از بچه ها یهو یک ایمیل اومد که تا آخر ماه بیشتر نیستی .. مدیرا هم اونجا خیییلی عوض شدند، جز مدیر منابع انسانی فکر کنم! ما گروهمون تو ۴ سال، ۳ تا مدیر دید به خودش!
کلا هم بدخداحافظی میکنن منابع انسانیش .. انگار تا ته پشتشو میزنن و شرکت رقیب بری اگه بفهمن هیچی دیگه و شرکتهایی که میشناسن هم من شنیدم تا میتونن زیرآب میزنن .. مواظب بچه های جذبشون باشید ..تو ظاهر خییییلی خوبن حواستون باشه ! نمیدونم دیگه.
خیلی از بچه ها به خاطر سرپرست و مدیر استعفا میدن و منایع انسانی هم کلا نقش چغندر رو داره .. بارها از بچه ها شنیدم هیچ کاره ان .. یادمه یکی از بچه های قدیمی کنترل پروژه میگفت نمیدونم این منابع انسانی چه ... میخوره!
خلاصه بچه های منابع انسانی چند تاشون بالای ۹، ۱۰ سال اونجان و تکون هم نمیخورن انگار .. دور مدیرشون هم میچرخند.
خود منابع انسانی بعضی وقتها به بچه هایی که با مدیر به اختلاف میخورن پیشنهاد میده برن ! چون دلیلی هم که میاره اینه شرکت بین مدیر و کارشناش قطعا مدیر رو انتخاب میکنه.
منابع انسانیش شعافففف خیییلی داره، خییییلی .. مخصوصا جشن ها و .. بچه ها ی تولید بعضی هاشون میگفتن ترفنده! (من زیاد توجه نمیکردم و مهم نبود برام).. مخصوصا کسایی که سرشون شلوغ بود تو جشن ها نمیومدن یک حالتی انگار اعتراص داشتن یا جلب توجه میکردن، که تو میری جشن ای منابع انسانی و مدیران بالادستی شرکت و من همش باید کار کنم! شاید حق داشتند، نمیدونم، مخصوصا اینکه شرکت، شرکت تولید نرم افزار هست و عملا درآمد شرکت با کار بچه های تولید و پشتیبانی هست نه با کار منابع انسانی (دوست ندارم اینو بگم چون منابع انسانی خیلی شرکتها فوق العاده ان بچه هاش، ولی در شرکت توسن، این حسو نداری) .. یکی دیگه شرکت رو تاسیس کرده، بچه های تولید و پشتیبانی دارن زحمت میکشن و باعث سود شرکت میشن و منابع انسانی قیافه میگیره! وقتی یک مشکلی برای یکی از بچه ها با مدیر و سرپرست پیش میاد که عملا کارشناس نقشی نداره ولی خب حاشیه دارش میکنند و راحت بهش میگن برو و برچسب ناسازگاری بهش میزنند .. خلاصه حواستون باشه.
خیلی چیزها رو نمیشه گفت واقعا.
یک مورد دیگه در مورد فضای شرکت توسن، یادمه رزومه یکی از همکارهای سابقم که کارش خوب بود تو سایتشون ثبت کرده بود برای یک موقعیت شغلی و خودم به سرپرستم گفتم اگه میشه به گروه مربوطه که میخواد هم بگه کارش خوبه، ولی هیچ وقت دعوت نشد به مصاحبه، انگار زیاد بچه های سطح بالا رو سرپرست ها خوششون نمیاد جذب کنند.
به قول یکی از مدیرای بزرگ اونجا که خیلی تیم زیر دستشون بود و الان رفتند بعضی از سرپرستها با نیروهای سطح بالا نمیتونن کار کنند! یعنی اینطوری بگم نیروی سطح پایین و سن پایین انگار شانس اومدن و ماندن زیادی دارن .. و تو خود توسن هم با گذشت زمان رشد کنند .. شاید چون خطرناک نیست برای سرپرست و تیم .. من خودم دو تا سرپرست داشتم، اولی خیلی خوب بود که عمرش کم بود و رفت از شرکت (که به قول خودش هیچ وقت دوست نداره برگرده حتی تو توسن بچه ها رو ببینه) و دومی خییلی اذیت کرد .. و هنوزم اونجا هست.
راستی، منابع انسانیش تقریبا هر سال اخر سال زنگ میزنه و یک سررسید و جعبه شیرینی بابت یادگاری میفرستن ! تو تسویه حساب حالتو میگیرن و از بچه هایی که ازشون بابت گرفتن حق و حقوقشون ازشون به اداره کار شکایت کردند، کلی اذیتشون کردن، حتی بعدش! حواستون باشه.
حقوق هم درصد زیادیش ضریب پاداش و عملکرد هست .. که رو سنوات حساب نمیشه.
فضای شرکت هم اوپن آفیس هست که شلوغه، برای همین دورکار میکنند و این مزیت هست (من دورکاری رو با توجه به فضای شرکت ترجیح میدادم) .. کافی شاپ داره من دوست داشتم .. سیستم ها alo هست، میزها رو صندلی ها رنگ های مختلف داره. ولی در کل ساختمونشو دوست نداشتم.
منم نمیخواستم بنویسم اینا رو .. چون میترسیدم. شنیدم بچه های منابع انسانی خییییلی تو فضای مجازی فعالن و کلا نظر مخالف رو نمیپسندن و تا میتونن تخریب میکنن .. ولی دوست داشتم بگم تجربیاتمو.
با من قرار مصاحبه ست شد و من رفتم سر جلسه و بعد دو ساعت هیچ خبری ازشون نشد. بعد که پیگیر شدم گفتن یه قرار دیگه برات ست میکنیم . چون بی تجربه بودم کوتاه اومدم و یه قرار دیگه ست کردیم باهم. همون جلسه رو هم با نیم ساعت تاخیر اومدن. 2 3 روز بعدترش یه تسک فرستادن برام از طریق ایمیل و گفتن یه هفته وقت داری واسه انجامش و وقتی انجامش دادی بهمون خبر بده تا تایم دفاع از تسکت رو واست ست کنیم. من تسک رو انجام دادم و بهشون ایمیل فرستادم که من اوکیم واسه دفاع از تسکم و هیچ خبری دیگه ازشون نشد. 3 4 باری هم مستقیم به منابع انسانی شون زنگ زدم و گفتن میپرسیم اطلاع میدیم.ولی هیچ خبری نشد که نشد. البته الان واقعا راضیم که اوکی نشد
بنده و یکی از دوستان برای مصاحبه دعوت شدیم و تا مرحله آخر مصاحبه ها رفتیم، همه ی مرحله ها خوب پیش رفت اما توی مرحله آخر به تمسخر میگیرنتون که من برداشتم این بود که میخوان صبر شما رو بسنجن مثلا به بنده گفتن زیر پیراهنت چیزی قایم کردی؟(چون بنده یه مقدار شکم دارم) و بنده که سرما خورده بودم یه بزرگواری گفت ایشون زیاد آب دماغش رو بالا میکشه برای همین چشمام این رنگی هست :))))) و بعد یک ماه هم فهمیدم ردم کردن.
البته دوست بنده چون دایی شون تو قسمت وایرینگ خودرو برقی بود به عنوان معرف وارد شد و خودش هم تو دانشگاه فرهنگیان بوده و مثل اینکه سر جلسه مصاحبه نشونی داده به شخصی به نام ***** که اونجا مسئول بوده و دوست بنده رو شناخته موفق شد وارد مپنا بشه و اینطور که میگفت حقوقش در بدو ورود بین 15 تا 17 با توجه به مدرک تحصیلی هست و یه شرکت خصولتی هست که آشنا داشتن(پارتی) شانس شما رو به شدت افزایش میده اما فاکتورهای دیگه هم دخیله، از لحاظ حجم کار هم خیلی کمه اما باید کلاس کاری رو حفظ کنید و ناهار هم بهتون میدن و سرویس به تهران هم داره.
من حدود دوسال فعالیت داشتم در این شرکت ، مدیریتی داره که حرف هایی که امروز به شما بعنوان دستور کار میده فردا فراموش میکنه و بعد اینکه شما کاری رو به سرانجام رسوندیش میگه برگرد از اول اینجوری انجامش بده و جالبه که بعد از اینکه دوباره به حرف هایش گوش میدید و اون کار رو انجام میدید باز نظرش عوض میشه، کلا بی برنامگی موج میزنه ، روزهایی که همه کشور بعلت آلودگی و .... تعطیل میشن رو زورشون میاد تعطیل کنند و فشار میارن به پرسنل
مرخصی تو این شرکت 24 روز در سال هست که طبق قانون کار عمل نمیکنن ،
کسر کار رو ضربدر 3 میکنند و از حقوق کسر میکنند و در ازاش اضافه کار با کمترین ضریب و میزان حقوق محاسبه میشه
یه واحد داره به اسم منابع انسانی که مدیر اون فوق العاده بی سواد هستش و جوری با شما صحبت میکنه که انگار داره به شما لطف میکنه که اینجا استخدام هستید و دارید پول یامفت میگیرید، و کلا نگاه از بالا به پایین دارند ایشون
دو پرسنل بی ادب داره منابع انسانی که دو خانم هستند که با داشتن دسترسی به دوربین تمامی اتاق ها میشینن پرسنل رو تماشا میکنند و مسخره میکنند و میخندن ، و اینکار شده سرگرمیشون .
کل شرکت راهرو ها ، اتاق ها ، پشت بام و ... بجز سرویس بهداشتی دوربین داره در زاویه های مختلف که خدایی نکرده چیزی از دستشون در نره و همه دوربین ها میکروفون داره که صدای محیط رو به وضوح میتونن گوش کنن ،
یک نفر مدیر داخلی داره که آخرین منطقش برای ارتباط کاری دعوا و داد و بیداد هست و انگار با همه دعوا داره .
داد و بیداد تو این شرکت امری طبیعی و هر ماه میتونین از هیجانات و استرس های که برات ایجاد میکنن لذت ببری.
در طبقه ای که من کار میکردم یک پرسنل بود که همیشه صدای بلند حرف میزدو داد و بیداد میکرد و مزاحم کار همه پرسنل میشد و وقتی اعتراض میکردیم هم باز کاری صورت نمیگرفت تا آرامش در محیط کار حفظ بشه.
گرفتن مرخصی اینجا مثل هفت خان رستم میمونه نکته جالب اینه با وجود اینکه مرخصی داری باز بهت نمیدن و غیبت محاسبه میکنند که نه تنها چهار برابر از حقوقت کم میکنند بیمه رو هم رد نمیکنن واسه اون روز .همچنین برای مرخصی که میخوابید برید باید به مدیر جواب پس بدید و ازتون میپرسه کجا میخوای بری که در نوع خودش جالبه.
موقع قرارداد یک سفته از شما دریافت میکنن ولی میگن توش نباید چیزی بنویسید و سفید امضا کنید . مبلغش برای هرکس یه چیزه.
همچنین نسخه قرارداد و رسید سفته رو هم بهتون نمیدن و در جوابش میگن اعتماد ندارید میتونید برید .
و جالبه که تو این شرکت هر کس بخواد بره چیزی به اسم استفا وجود ندارد و نمیتونی زود تر از موعد قرار داد بری و تهدیدت میکنن که از سفته است استفاده میکنن و شکایت میکنم ازت همچنین مواردی رو هم برای نمونه برات مثال میزنن که فلانی رو دیدی ۵0 میلیون ازش گرفتیم و رفت . و واقعا هم درسته چندین نفر رو که از شرکت رفتن ازشون شکایت کردن و از پرسنل بدبخت پول گرفتن، و واقعا تو این شرکت به حلال بودن دستمزدی که آخر ماه بهت میدن باید شک کنی که خدایی نکرده از پول هایی نباشه که از پرسنل دیگه میگیرن با شکایت.
نکته جالبی که در مورد این شرکت باید بگم اینه که همه دلشون میخواد برن از این شرکت و همه ناراضی هستن و شرکت رو به مثابه یک زندان میدونن برای خودشون و وقتی شما بعنوان تازه کار استخدام میشه اینقدر این صحبت ها رو میشنوی که فکر میکنید پرسنل بخاطر اینکه جایگاه شغلی خودشون به خطر افتاده اینها رو میگن تا فرار کنید ولی بعد از مدتی که قرار داد بستید میفهمید اونها خیر شما رو میخواستند و حرف هاشون درست بوده.
نکته دیگه ای که هست مثلاً اگر حقوق شما 18 میلیون تومان باشد بیمه شما رو حقوق پایه رد میکنن ، و داخل قرارداد حقوق رو پایه مینویسند . موقع حقوق دادن هم میان پایه حقوق رو از طریق بانک پرداخت میکنند و الباقی رو نقد میدن که فردا اگر بیرونتون کردن شما شکایت کردی دستت به جایی بند نباشه و بگن حقوق پایه میگرفتی .
قراردادی که با شما میبندن یک بند داره که توش نوشته شما بعد از اتمام قرارداد تا دو سال حق نداری با شرکت های رقیب کار کنی و جالبه نمیکنن شرکت رقیب کیه و منظورشان چیه ، خب در واقع بعد از کار در این شرکت شما در تخصص خودتون که مثلاً برنامه نویس بوده نمیتونی کار کنید و باید برید تو بغالی مشغول فروختن ماست و شیر و پنیر بشید .
تو قراردا(قرارداد ترکمنچای) همه موارد یکطرفه هست و همش نوشته اگر فلان کار رو کنین سفته میره واسه اجرا و از شما شکایت میشه ،
در این قسمت میخوام به بند های جالب قرارداد اشاره کنم :
۱. یک قسمت از قرار داد نوشته تعیین ساعت کاری روز تعطیل با کارفرمایان . که یعنی هر موقع خواستند میتونن شمارو بکشونن سر کار. حتی ایام تعطیل که واقعا هم این کارو میکند .
۲.معرفی کارمند و یا فردی با جواز کسب معتبر، انگار میخوان وام بدن .
۳.کارمند حق استفا ندارد مگر با جلب رضایت کارفرما ، که کارفرما هم هیچ موقع رضایتش جلب نمیشه و از شما شکایت میکنه و سفته رو اجرا میزاره.
۴. اگر کمیته انضباطی شما رو اخراج بکنن شرکت میتونه از سفته ای که گذاشتید خسارت دریافت کنه.
۵.داخل قرارداد چندین بار اشاره کرده که از شما میتونیم شکایت کیفری کنیم و اینکار رو با پرونده سازی علیه شما انجام میده به راحتی که نمونه اش رو هم بهتون با پر رویی تمام براتون مثال میزنن.
۶. تنها دو روز در سال میتونید از مرخصی اضطرار استفاده کنین . یعنی اینکه اگر مشکلی براتون پیش اومد و از قبل مرخصی نگرفته بودید تنها دو با روز میتونید ازش استفاده کنین و باقیش میشه غیبت و چندین برابر از حقوق کم شدن و بیمه رد نکردن.
۷.یه جایی از قرارداد نوشته اگر از گوشیتون خارج از عرف استفاده کنین هر روز در بدو ورود گوشیتون رو میگیرن و آخر وقت خواستید برید تحویل میدم ، قشنگ زندان رو میتونی تجربه کنی البته با بستن این قرارداد ممکنه زندان واقعی هم در انتظارت باشه .
۸. در تمامی بند ها این مطرح شده که کارمند حق هرگونه اعتراض را از خود سلب میکند و اینکه از مبلغ سفته ای که گذاشتید خسارت میگیرند و از طریق مراجع قانونی و قضایی پیگیری میکنن همه اش تهدید .
۹. در صورت استخدام شما در ارگان دولتی و اگر بخواهید بخاطرش قطع همکاری کنید مبلغ کل سفته شما رو ضرر و زیان میگیرند و از شما در مراجع قضایی شکایت طرح میکنن.
۱۰.مبلغ زیان اشاره شده در کل قرارداد معمولا ۵۰ تا ۷۰ میلیون تومان هست.
خب جدای از اینها شما هنگام کار در این شرکت اگر خدایی نکرده انگشت به بینی خودتون کنین یا مدیریت خودشون شخصا ، یا منابع انسانی با شما تماس میگیره و شما رو تنبیه میکنه چون داعما در حال گوش کردن و دیدن شما هستن .
خدا نکند تو این شرکت شما از کسی خوشتان بیاید یا قصد ازدواج یا دوستی داشته باشید حتی خارج از شرکت نه در محیط و زمان کاری,
از منابع انسانی ، مدیریت ، و باقی مدیران میریزند سرت جوری که بگی غلط کردم و وقتی بگی این موضوع شخصی هست و به کار ربط ندارد و یا اینکه قصد ازدواج دارید از شما قباله ازدواج میخواهند و تهدید هم میکنند که به خانواده هاتون اطلاع میدیم و وقتی میفهمند خانواده ها هم اطلاع دارند جور دیگری تهدید میکنند .
سیگار کشیدن هم در این شرکت موضوع جالبیست
مثلاً آقایون به پشت بام جهت کشیدن سیگار میروند ولی. خانم ها حق ندارند و اگر بروند با برخورد زشت و زننده منابع انسانی روبرو میشن .
یک چیز جالب دیگه هم داره اینه که هر ماه یک بسته به گفته خودشون ارزاق معیشتی که از بنجل ترین و اشغال ترین جنس های بازار هست خریداری میکنن و هنگام تحویل به شما ازتون امضا هم میگیرند.
در مجموع بخوام بگم اگر بخواهید استرس ، بی احترامی ، جنگ و دعوا ، بی ارزش شمرده شدن ، ندیدن زحمات و کارها و ارتباط با مدیران بی سواد ، پایین ترین حقوق و بالاترین توقع ها را هر روز تجربه کنید با بستن قرارداد با این شرکت شما موفق شدید . در غیر اینصورت فورا محل را ترک و پشت سرتون رو هم نباید نگاه کنید .
بنده با این شرکت بصورت قراردادی تجربه کار داشتم، ماهیانه تقریبا 2/3 ساعتهای کار وزارتی رو پر میکردم، اما بدون هیچ مزایا (حتی بیمه تامین اجتماعی) مالیاتشم میدادم.
چندین بار بصورت پیگیر درخواست دادیم و صحبت کردیم که بیمه رد کنید، ولی نکردند.
اصن یک روز کار در ماه، باید رد کنید، مدیرانش بهانه های مختلف که سیاست ما این نیست و هیچ، کلا پیشنهاد نمیکنم، فقط محیط کار شرکت گوگولیه و همین. وگرنه بعد از 1.5 سال کار کردن 2-3 بار فقط مدیرعامل و 2-3 نفرم مدیریت مالی عوض کردند. حتی مدتها طول کشید و بدون مدیریت عامل و یا برخی مدیران اصلی بود.
خودتون حدس بزنید وضعیت مدیریتش هم چجوریه. باز این اواخر یکم به نظم رسیده بودند.
سیستمی که این شرکت داره بیشتر بر پایه رفاقت و پاچه خواری هست تا مهارت های فنی، واحدی به نام داده کاوی داره که بیشتر شبیه واحد بایگانی داده هست تا داده کاوی. در مصاحبه برای پوزیشن تحلیگر داده فقط SQL براشون مهم هست و مشخص بود زبان پایتون یا آر رو بلد نیستن و اعتقادی هم به این زبانها ندارن و کلا فقط دستورات SQL رو بلد هستن. در اولین مصاحبه همون لحظه ای که برای مدیر قسمت داده کاویشون از ایده ها و کارهای جدید فنی صحبت کردم فهمیدم که دنبال استخدام کارمند دولتی هستن نه یک مهندس صاحب فکر و ایده.
من برای یکی از فرصتهای شغلی رزومه فرستاده بودم.حدود چهل روز درگیر فرآیند بودم از مصاحبه تخصصی و انجام تسک تا مصاحبه منابع انسانی و اعلام نتایجش!
باید بگم در مصاحبه منابع انسانی واقعا تصورم این نبود که قبول نشم اما احساس کردم نگاه از بالا به پایین وجود داره.به نظرم واقعیت یه انسان رو نمیشه در قالب چند سوال بی ربط تشخیص داد و تمام تلاش و انگیزش رو زیر سوال برد! این در حالیه که مرحله تخصصی گذشته و فرد از لحاظ تخصص کافی بوده.
در کل احساس خستگی و سر خوردگی زیادی از این معطلی و اتلاف انرژی دارم...
سلام به همگی . من چندین سال در این شرکت مشغول به کار هستم . همیشه حقوق سر تایم داده شده و مشکلی از این بابت نبوده . بعضی از پرداختی های این شرکت رو شرکت های دیگه ندارند ولی متاسفانه چارت بسیار غلط این شرکت و همچنین وجود افراد رسمی بانکی این شرکت رو به یک شرکت آماتور تبدیل کرده . تو شرکت گسترش چارت مثل ادارات دولتیه و پست ها هم به افراد رسمی بانک داده میشه برای همین تا حدی در این شرکت میشه پیشرفت کرد.
معمولا اینجوریه که شما هرچقد خوب کار کنید از طرف افراد رسمی تحقیر میشید.
فرآیند های پیچیده و پر از تایید کاری این شرکت را کاملا کند و تنبل کرده .
به غیر از یکی دو گروه بقیه تسلط کامل رو کارشون ندارن چون مسئولین این گرو های بی تسلط بانکی هیتند.
مدیر عامل حال حاضر شرکت در حال تلاش برای حل مشکله ولی بعید میدونم دوستان رسمی بانک بزارن.
روسای بیشتر ادارات کم سواد و حتی بی سواد فنی هستند و برای تمامی موضوعات تصمیم گیری میکنن و جالبه بدونید همگی رسمی بانک هستند .
ممنون از همه از شنیدن حرف دل
من حدود 6 ماه در این شرکت به عنوان نیروی تست کار کردم.
به شدت این پوزیشن شغلی براشون بی ارزشه و بیگاری شدید میکشن از نیرو و به هیچ عنوان اجازه اظهار نظر برای تعیین زمان تست و موارد دیگه ندارید و همه این موارد از سمت مدیرعامل نعیین میشه و یا یک سری از دولوپرهای بی سواد قدیمی. و در واقع همه اجازه دخالت در روند تست دارن و حتی توهین دارن ولی نیروی تست فقط باید سکوت کنه و بیگاری بکشه. و بزگترین معظل اینه که نیروی قدیمی اونجا که به عنوان سرپرست تست هست به شدت دورو هست و به هیچ عنوان از نیروی تست حمایت نمیکنه از ترس به خطر افتادن موقعیت خودش و زمانی که باهاش صحبت میکنی تایید میکنه ولی در مواقعی که باید در جلسه حضور پیدا کنه و صحبت کنه کاملا رک عنوان میکنه که به من ربطی نداره و خودت باید مشکلت رو رفع کنی و من هیج حرفی نمیزنم و در جلسه حضور پیدا نمیکنم!!!!!
در مورد خود شرکت هم که بخوام بگم :
- مدیرعامل بسیار بی منطق و بیسواد هست و همیشه باید با نظر اشتباه اون پیش رفت و اگر مخالفت کنی سریع بهت توهین میکنه وتعادل در رفتار نداره به طوری که یک روز خوب رفتار میکنه یک روز بد، نیرویی اونجا ارزش داره که مدام پاچه خواری مدیرعامل رو کنه و بی دلیل ازش تعریف کنه و بله قربان گو باشه.
- از تکنولوژی های بسیار قدیمی و منسوخ شده استفاده میکنن.
- لول برنامه نویس ها به شدت پایینه و سطح کدی که نوشته میشه در حد ریویو هست.
- قرارداد دو برگه ای هست و فقط قرارداد وزارت کار رو تحویل میدن.
- برای پرداخت اضافه کار و کسر کار خارج از عرف وزارت کار رفتار میکنن.
- پرداخت عیدی و سنوات براساس پاییه حقوق پرداخت میشه که همون هم حداقل ترین حالت در نظر گرفته میشه!!!
- تجهیزات بسیار قدیمی و از کار افتاده در اختیارت قرارد میدن و در صورت درخواست نیز هیچ اقدامی صورت نمیگیره.
- صبحانه ای که شرکت میده اصلا قابل خوردن نیست و مجور هستی وسایل صبحانه تهیه کنی و صبحانه ای که در اختیار پرسنل قرار میدن با صبحانه مدیرعامل کاملا متفاوته.
- مدیرعامل برای تولدها تبعیض قائل میشه و هزینه تهیه کیک فقط برای 3،4 تا نیروی سوگلی پرداخت میشه و برای باقی نیرو ها حتی تبریک هم گفته نمیشه.
- برای زمان و زحمت نیرو ارزش قائل نیستن.
- به هیچ عنوان وارد تیم ****** نشید که زمان کوتاهی دوام میارید چندین سال هست که فقط 3 تا نیروی ثابت رو داره که ساعتی هستن.. بخاطر ****** هرکسی نمیتونه اونجا دوام بیاره چون باید طوری رفتار کنی که همیشه خانم تست ازت راضی باشه و حالش با تو خوب باشه وگرنه مدیر پروژه سریع وارد کار میشه و موقع رفتنت فرا میرسه!!!!
- موقع مصاحبه وعده های زیاده داده میشه که هیچ یک عملی نمیشه!!
این شرکت کره شمالیه فقط در صورتی که تو هیچ شرکتی کاری پیدا نکردید برید اینجا. حقوق بسیار پاینه و فضای کاری به شدت خشکه تقریبا هیچکس با هیچکس حرف نمیزنه و مدیران شرکت با شما مثل برده رفتار میکنند.
تمام این کامنت های مثبت رو خودشون نوشتن و کاملا مشخصه که لحن یکسانی داره
