اول که وارد میشی میگن ما با تکنولوژی های خیلی خوبی کار میکنیم ... بعد از عقد قرارداد میگن حالا قراره پیاده سازی کنیم .. و پروژه هاشون روی وب فرم و خیلی قدیمی هست و اصلا بار علمی نداره ... و هر چی که بلد هستی هم یادت میره ... اصلا پیشنهاد نمیکنم برید ... واقعا عمرو وقت ادم حروم میشه ... در ضمن حقوق خیلی کمی هم میدن ... باند بازی خیلی شدید هم درش وجود داره ... در کل پیشنهاد نمیکنم .. هیچ مزایایی نداره
اول از همه چیز وقتی وارد یک شرکت میشید مهم ترین کاری که بعضی از شرکت ها ازش غافل میشن on-board کردن هستش که این شرکت از بدو ورودم به خوبی توضیحات و مسیرهای کاری رو نشونم دادند، شرکت فرهنگ بالایی در تعامل با کارکنان داره، تیم جوان با پشت کار بالایی کارها رو جلو میبرن ممکن است تو چندین پروژه سهیم باشید که به خوبی مدیریت میشه.
هیچکدام از کارکنان نسبت به یکدیگر دید بالا به پایین ندارند و جو کاملا صمیمی می باشد. ایده ها و نظراتتون رو به راحتی میتونید بیان کنید.
لازم نیست برای مرخصی گرفتن توضیح بدهید، احترام و سایر فیدبک های مثبتی که میگیرید رو به خوبی میتونید حس کنید.
از شروع پاندمی کرونا همگی کارکنان دورکار شدند و تا الان هم اجباری به حضور نیست.
ساعت کاری بسیار مناسب است و در صورت نیاز میتونید اضافه کاری بکنید.
از اواخر اردیبهشت کارم رو شروع کردم
قرارداد سه ماهه آزمایشی بود که در اون سه ماه 70% حقوق پرداخت میشد و در صورت تمدید، 30% های ماه های قبل تسویه میشد (که تمدید شد)
تقریبا همه کارکنان فنی، دورکار بودند و هنوزم هستند که برای خیلی از اطرافیان تعجب برانگیزه
(الان چند تا از همکاران ما از شهرستان با ما همکاری میکنند)
بخاطر شرایط شروع بکار و جلسات حضوری که باید در کنار مدیران میرفتیم، من دورکاری نداشتم
کمتر از 2 ماه، از طرف مدیریت اعلام کردن که میتونم دورکار باشم
مرداد ماه، به مناسبت نهمین سالگرد تاسیس شرکت، جشن سوپرایزی گرفتیم
آبان ماه، برای حسن انجام کار خانم ها و آقایان در دوره دورکاری و افزایش کیفیت کاری، پاداش پرداخت شد، سوپرایز شدیم
یه نکته مهم که میخام بهش اشاره کنم، ما یه همکار با ضعف بینایی بالا داریم که بک اند کار میکنه و مدیریت بدون تبعیض در انتخاب، کیفیت کار نیروی معلول رو هم در نظر گرفته
به نظر من چیزی که در شروع و ادامه همکاری مهمه اینه که خودت بدونی از کار، محیط کار و همکارا چه انتظاری داری
من فقط برای پول کار نمیکنم، اهل شوآف کردن نبودم و به کارم تعهد دارم
همه اینها از طرف مدیریت دیده شد
خلاصه، حال روحی من در محیط کار فعلی، اصلا با 6 سال قبل قابل مقایسه نیست
به شدت بد.بد ترین تجربه کاری من تو این چند سال بوده.قرار داد رو نمیدن بتون مبلغ بیمه رو طبق وزارت کار رد میکنن.همش باند بازی هست و اصلا جای پیشرفن نداره فقط هم ادعا دارن که ما بهترینیم و دانش ما از همه جا بیشتره و همه بدن.منابع انسانی خیلی بد و دروغ گو.اصلا هم جای پیشرفت نداره با همون سمت اونجا میمونید چون نیروهای قدیمی همه مدیرن و حرف حرف اوناست حتی اگر دانش شما خیلی بالاتر از اونا باشه باز هم هیچ جای پیشرفتی نداره براتون و بتون هیچ اهمیتی نمیدن و اجازه دور کاری هم به هیچ کس نمیدن
من چند وقتی هست که با زور و تلاش و تحمل یه عالمه بی احترامی بالاخره تونستم از شرکت یسنا بیام بیرون.
این شرکت نه تنها جایی برای پیشرفت نداره که حتی از اون چیزی که هستی هم تو رو فاصله میده. بیشتر قرار هست به عنوان اپراتور وب سایت باشی ولی اینو اول کار بهت نمیگن و تو رو میزارن لای منگنه.
حقوق رو دیر به دیر میدن و در واقع اینجوری هستش که مدیر عامل خودش رو محق میدونه که هر موقع دلش خواست چک حقوق رو امضا کنه. دیدش هم این هست که بچهها لازم ندارن. حقوق میخوان چیکار. و اینکه دو دفتره هستن و قرارداد رو فقط وزارت کاری میبندن که اینجوری بتونن راحتتر حقت رو بخورن.
حاشیه تو شرکت زیاد هستش و دو سه تا نورچشمی هستن که عامل اصلی این حواشیان. و این موضوع باعث آزار خیلی ها تو شرکت شده. افرادی که به عنوان لید تیم هستن از دانش فنی کافی برخوردار نیستند. لید فرانت مخصوصا علاوه بر کمبود دانش فنی اصلا حتی سافت اسکیل هم نداره که نور علی نوره.
الانم که اومدم بیرون بعد از چند وقت هنوز که هنوز تسویه رو ندادن و اصلا به روی خودشونم نمیارن. خلاصه که این شرکت نه به دانش فنی شما کمک میکنه نه باعث آرامش شماست. نه راه پیشرفت رو براتون هموار میکنه. تازه کلی هم تحقیر میشی که مبادا امیدی به پیشرفت داشته باشی. تنها راه پیشرفت تو اون شرکت چاپلوسی هستش.
ترجیح میدم اول نکات مثبت رو بگم تا فقط بدگویی بنظر نیاد
-کار ها رو خودتون تسک بندی میکنید و کاملا دستتون بازه برای تصمیم گیری و کسی ازتون نمیپرسه چرا اینکارو کردی و البته اگر مشکلی هم پیش بیاد حمایت مدیریت رو دارید و فرصت دارید درست کنید.
-صرفا با دانش پایه پایگاه داده هم میتونید کار کنید و به دانش حاص دیگه ایی احتیاج نیست.
-بیمه و حقوق کامل پرداحت میشه
-اگر ادم مسئولیت پدیری باشید با احترام باهاتون برحورد میشه.
نکات بد:
- توی این شرکت اگر بخوایید با همون چیزایی که بلدید تا سالها کار کنید این جا جای خوبیه وگرنه چیز جدید بهتون اضافه نمیکنه چون با فریم ورک سازمانی باید کار کنید...البته تسلطتتون روی پایگاه داده به شدت بالا میره
-کار ها هیچ نظمی ندارن و ممکنه یک پروژه یک ماه دست کسی باشه یهو بدن دست شما ادامه بدیش و ممکنه یهو صبح بهتون یک تسک بدن که ۲ روز وقت میخواد بگن تا عصر تحویل بده و وقتی بگی نمیشه بگن ماست مال کن کلا فرهنگ ماست مالی حیلی توشون رواج داره و ممکنه یهو پروژه ایی بیاد دستتون که نفر قبلی ماست مال کرده
-زیاد میبینی که یسریا هیچ کاری نمیکنن یکسریا دارن میزنن تو سر خودشون
- اگر ادم دلسوزی برای کار هستید اینجا خیلی حرص میخورید چون میبینید کسی بجز شما دلسوز نیست حتی مدیریت
- به شدت مسئولیت بالایی داره چون داده های مردم روخیلی راحت میتونید تغییر بدید
-نیازمندی های مشتری رو خودتون باید درارید و جلسه برید و داکیومنت بنویسید.
-تیم اسکرام و اجایل اینا توش معنی نداره خودتونید و خودتون....ممکنه شما ۱ هفته کار نکنید کسی بهتون چیزی نگه و پیگیری نکنه ولی سر وقت ارائه همش میگن چرا تحویل نشد.
-چیزی به اسم گیت وجود نداره و کد ها مستقیم میره روی سرور و اگر اشتباه چیزی رو بدید بالا جای برگشت ندارید.
-ممکنه پروژه ایی بهتون بدن که کلی ابهام توش باشه و هنوز مشخص نیست تهش و میگن حالا شروع کنید بعد روشن میشه که ممکنه کلا همه چیز بهم بریزه
- عدم دیده شدن کارها: اگر شما تلاش بیشتر از کارمند بودن بذارید اصلا دیده نمیشه و با اون کسی که کاری نکرده حقوق یکسانی دریافت میکنید
وعده های عملی نشده هم زیاد داشتن....مثلا پیشرفت شغلی و ...
من در لامینور به عنوان کارآموز مشغول به کار شدم.
چیزی که تو لامینور خیلی به چشم میومد احترامی بود که همکارا و مدیران بهم میذاشتن و به عنوان یک کارآموز هیچوقت کار بیهوده از من نخواستن و تمام تسک ها در جهت رشد خودم و پیشبرد اهداف شرکت بود.
خوبی کار کردن تو لامینور روشن بودن مسايل مالی و کاری و زمانی و متعهد بودن به اون بود.
شرکت خوب و با حالی هستش. مکانش دوره ولی سرویس داره برای رفت و امد به نقاط مختلف شرق و غرب و شمال تهران.
محیط خوبه، ولی اوپن افیس هست و تیمهای فنی نزدیک به هم هستن که کمی تمرکز کردن رو سخت میکنه.
کل سال ۹۹ رو به صورت انتخابی امکان دورکاری فراهم بود و از نظر کرونا، مدیریت خوبی صورت گرفت.
میانگین حقوق کمی پایینه.
بیشتر کارمندها سالهای زیادی هستش که اینجا هستن و زیادی با هم رفیق هستن که باعث میشه کمی جو یه جوری باشه. با ادمای جدید خوب هستن و زود صمیمی میشن، ولی خوب کل شرکت با هم چند ساله که کار کردن و ممکنه ادم جدید از نظر کاری خیلی نتونه پیش بره.
کل ساختار مدیران و مدیرعامل عوض شده و به صورت زنجیرهای ادمها دارن عوض میشن، طبیعتا رفتار شرکت و ساختارش و رفتارش کاملا عوض خواهد شد بنابراین بررسیهای قبلی احتمالا در سال ۱۴۰۰ و بعد از اون چندان معتبر نیستن چون تقریبا تمام مدیران شرکت رفتن و ادمهای جدید اومدن. حتی شرکتهای زیرمجموعه هم نفرات زیادی عوض شدن.
پکیجهای اموزشی و فرهنگی متعدد که به صورت انتخابی و ترجیح شخصی هستش و هرکسی میتونه به میل خودش به هر صورتی که تمایل داره استفاده کنه که بسیار عالی هستش.
اولین چیزی که در سحاب نظرتون رو جلب میکنه اینه که مدیران ارشد شرکت و کارمندان جدید خیلی صمیمی هستن و اصلا نگاه بالا به پایین وجود نداره ، افراد خبره به همکارای جدید نهایت کمک رو میکنن.
در شرکت سحاب رسم بر اعتماد هست و کسی زوم نکرده ببینه کجا تخلف میکنی . امکانات شرکت بسیار مناسبه و من به افرادی که رزومه مناسبی دارن توصیه میکنم.
یکتانت یک محیط نسبتا دلنشین برای من داشت و کار کردن توی اون مجموعه حس خیلی خوبی بهم میداد.
تیم یکتانت واقعا جوون بودن و میانگین سنی پایینی داشتن اما سازمان دغدغه رشد و پیشرفت پرسنل رو داشت و سعی میکرد امکان رشد رو برای پرسنلش فراهم کنه.
تنها نکته منفی در مورد یکتانت، ساعت کاری نسبتا بالای یکتانته. از طرف دیگه چون شرکت در حال رشده، حجم کار معمولا بالاست.
من برای 7 سال توی این شرکت برنامه نویس بودم. جزو بهترین دوران کاریم بود. صمیمیت آدمها، تواضع مدیرها و فرهنگ کاری خوب شرکت و پروژه های سخت و جوندار باعث میشد که همیشه حس حوبی داشته باشم. کار توی این شرکت رو خیلی توصیه می کنم.
مدت سه سال هست با این شرکت همکار دارم. دارای جو صمیمی و محترمانه ای هست. در این مدت رشد خوبی داشته و متناسب با رشد شرکت حقوق کارمندها رو هم افزایش دادند و به کارمندها در بعضی موارد پاداش دادند.
نقاط مثبت
۱. حقوق مناسب و به موقع
۲. توجه به کارمندها (راحت می تونید با مدیر در مورد مشکلاتتون صحبت کنید)
۳. ناهار رایگان
۴. زمان کاری منعطف (بدم، بمیر و بدم)
از معایب شرکت می تونم بگم اینکه:
1. هیچ روند اصولی برای مدیریت پروژه ها وجود نداره.
2. همکاری تیمی خیلی کم رنگ هست. هرکسی توی جزیره خودش داره کار می کنه :D
3. تبعیض بین کارمند ها وجود داره
تخیلی ترین جای ممکن
خاله زنک بازی و زیراب زنی در شرکت موج میزنه
حیات خلوت برای مدیران بانک مسکن چون بعد بازنشستگی منتقل میشن به ناواکو و تیم خودشونو میارن هرکیم میاد یه شخم به همه پروژه ها و تیم ها میزنه.
انگار همین دیروز بود که برای مصاحبه اومده بودم. از همون برخورد اول و گپ و گفتی که با مدیریت مجموعه داشتم، کل مجموعه به دلم نشست. هرچه از شروع همکاری مون گذشت، حلاوت و شیرینی کار با #پنتل واسم بیشتر و بیشتر شد. از همون روزهای اول دلسوزی و توجه مدیران مجموعه به مسیر شغلی، پیشرفت و لذت بردن تک تک اعضای شرکت از محل کارشون در نوع خودش استثنائی بود. وقتی نوبت به تشکیل تیم مارکتینگ رسید، رویکرد مجموعه به موضوع استخدام افراد تیم به قدری دست من رو باز گذاشت که چه در موضوع حقوق دستمزد، چه در موضوع ساعات کاری و پارامترهای دیگه کاملا فراتر از استاندارد مارکت عمل کردیم. هر چه بیشتر می گذشت صمیمیت و یکدلی بین بچه ها رو بیش از پیش احساس می کردم، عاملی که باعث میشد پنتل خانواده دوم بچه ها باشه و به موفقیت هاش افتخار کنن و از شکست هاش پلی بسازن برای رسیدن به موفقیت.
اما حالا که به سبب مشکلات شخصی که واسم پیش اومده با تلخی تمام مجبور به ترک این خانواده هستم باید بگم خوش به حال شخصی که سکان دار بعدی تیم مارکتینگ پنتل میشه چرا که قراره همنشین تیمی بشه که تک تکشون در کاری که میکنن از بهترین های ایران هستن و به دوستی باهاشون افتخار میکنم.
متاسفانه عدم مدیریت صحیح در این شرکت بیداد میکنه، انجام بازی رایانه ای تنها نکته مثبت این شرکت هست
در مورد دوستانی که قصد ملحق شدن به این شرکت رو دارند اکیدا توصیه به تحقیق بیشتر میکنم، مهم نیست چه مدت دیگه بدون کار میمونید
هیچ توصیه ای به مدیران ندارم چون قبلا تلاشمون رو کردیم و بی نتیجه بودنش رو هم دیدیم.
ممنون
واقعا تجربه کاری بسیار عالی برای من بود از همون روز اول فرهنگ حاکم تو شرکت رو من تاثیر مثبت گذاشت و واقعا حس کردم اینجا جایی که میتونم پیشرفت کنم و از مدتی که اونجا بودم راضی هستم . اگر جاب آفری از این شرکت داشتین شک نکنین.
سلام
من سه سال اونجا بودم. شرکت خیلی خوبی بود. جو خوبی داشت. همه با هم رفیق بودن و ابدا رابطه رئیس و مرئوسی نبود. تیم یکدست و همدلی اونجا هست و پرداخت ها همیشه منظم هست و شرایط محیطی هم خوبه. مدیرعامل خیلی آدم حسابی هست و یه قائم مقام داره که خیلی خیلی حواسش به همه چی هست و خیلی تلاش می کنه برای اینکه مشکلی نباشه و بچه ها بتونن راحت کار کنن.
من بیش از ۲ سال است که با آژانس خلاقیت لُ کار میکنم. از ابتدا با ذوق و شوق زیادی به این تیم اضافه شدم. از همان ابتدای کار، بهم ثابت شد که چقدر از تیمی که باهاشون کارمیکنم راضی هستم. از همان ابتدا من مشغول کار با جدیدترین و به روز ترین تکنولوژی ها شدم.
چون دانش من از سطحی که نیاز داشتن کمی پایین تر بود، چندماه اول مجبور بودم بیشتر مطالعه و تحقیق کنم، اما از جانب تیم نه تنها مشکلی نبود، بلکه تشویق هم میشدم. یکی از بهترین تجربه های من توی آژانس خلاقیت لُ این بود که هر پروژه، یک دیزاین کاملا متفاوت با پروژه قبلی داشت. و به همراهش، چالش های جدید. چیزی که من رو نسبت به کارم با انگیزه تر میکنه!
افراد تیم خیلی صمیمی بودند و هستند. توی تیم ما، سوال پرسیدن و بلد نبودن یک موضوع، هیچ عیبی نداره و حتی به خوبی راهنمایی میشی. شاید به نظر سطحی برسه، ولی خیلی تیم ها اینطوری نیستند!!
مورد بعدی که خیلی مهمه به نظرم، داشتن همکار های حرفه ای است. چیزی که باعث پیشرفت شخصی زیاد من شده. و من رو با انگیزه تر میکنه که بیشتر یادبگیرم و مطالعه کنم.
داشتن لحظات فان هم که خودش تقریبا یک مزیت حساب میشه و خیلی وقت ها توی جلسات تیمی ای که داریم، سعی میکنیم محیط رو بیش از حد جدی نکنیم تا همچنان کار لذت بخش باشه.
به صورت کلی، من تجربه خیلی خوبی داشتم توی این تیم و تنها مشکلی که تا کنون داشتم، حقوق کمی پایین تر از انتظار من هست (:
اولین چیزی که میتونم بگم اینه که محیط کودکانهای داره. از مدیریت تا اعضای شرکت هیچکدوم عملا حرفهای نیستن.
مدیریت دنبال اینه که بیشترین بهره رو از نیروهاش بکشه!
عملا دیگه بحث تعادل کار و زندگی مطرح نیست چون چیزی از زندگی نمیمونه! ساعت ۴ صبح بهت زنگ میزنن که فلان سیستم خراب شده پاشو درست کن! همیشه کلی کار ریخته سرت و اصن فرصت سر خاروندن نداری و آرامش برات نمیمونه اصن!
از نظر تکنولوژی هم خیلی چیز زیادی نمیشه چون اولا فرصت نمیشه چیزای جدید یاد بگیری، اگه هم وقت کنی و بخوای انجام بدی تهش مدیر شرکت میگه «بابا این کوبرنتیز چیه چیز چرتیه!» و مجبور میشی با همون روشهای چندین سال پیش کار کنی و بری جلو!
ساعت کاری هم که ماشالا میگن از ۹ تا ۶، ولی حداقل ۹ تا ۸ شبه!
اول که وارد میشی میگن ما با تکنولوژی های خیلی خوبی کار میکنیم ... بعد از عقد قرارداد میگن حالا قراره پیاده سازی کنیم .. و پروژه هاشون روی وب فرم و خیلی قدیمی هست و اصلا بار علمی نداره ... و هر چی که بلد هستی هم یادت میره ... اصلا پیشنهاد نمیکنم برید ... واقعا عمرو وقت ادم حروم میشه ... در ضمن حقوق خیلی کمی هم میدن ... باند بازی خیلی شدید هم درش وجود داره ... در کل پیشنهاد نمیکنم .. هیچ مزایایی نداره
اول از همه چیز وقتی وارد یک شرکت میشید مهم ترین کاری که بعضی از شرکت ها ازش غافل میشن on-board کردن هستش که این شرکت از بدو ورودم به خوبی توضیحات و مسیرهای کاری رو نشونم دادند، شرکت فرهنگ بالایی در تعامل با کارکنان داره، تیم جوان با پشت کار بالایی کارها رو جلو میبرن ممکن است تو چندین پروژه سهیم باشید که به خوبی مدیریت میشه.
هیچکدام از کارکنان نسبت به یکدیگر دید بالا به پایین ندارند و جو کاملا صمیمی می باشد. ایده ها و نظراتتون رو به راحتی میتونید بیان کنید.
لازم نیست برای مرخصی گرفتن توضیح بدهید، احترام و سایر فیدبک های مثبتی که میگیرید رو به خوبی میتونید حس کنید.
از شروع پاندمی کرونا همگی کارکنان دورکار شدند و تا الان هم اجباری به حضور نیست.
ساعت کاری بسیار مناسب است و در صورت نیاز میتونید اضافه کاری بکنید.
از اواخر اردیبهشت کارم رو شروع کردم
قرارداد سه ماهه آزمایشی بود که در اون سه ماه 70% حقوق پرداخت میشد و در صورت تمدید، 30% های ماه های قبل تسویه میشد (که تمدید شد)
تقریبا همه کارکنان فنی، دورکار بودند و هنوزم هستند که برای خیلی از اطرافیان تعجب برانگیزه
(الان چند تا از همکاران ما از شهرستان با ما همکاری میکنند)
بخاطر شرایط شروع بکار و جلسات حضوری که باید در کنار مدیران میرفتیم، من دورکاری نداشتم
کمتر از 2 ماه، از طرف مدیریت اعلام کردن که میتونم دورکار باشم
مرداد ماه، به مناسبت نهمین سالگرد تاسیس شرکت، جشن سوپرایزی گرفتیم
آبان ماه، برای حسن انجام کار خانم ها و آقایان در دوره دورکاری و افزایش کیفیت کاری، پاداش پرداخت شد، سوپرایز شدیم
یه نکته مهم که میخام بهش اشاره کنم، ما یه همکار با ضعف بینایی بالا داریم که بک اند کار میکنه و مدیریت بدون تبعیض در انتخاب، کیفیت کار نیروی معلول رو هم در نظر گرفته
به نظر من چیزی که در شروع و ادامه همکاری مهمه اینه که خودت بدونی از کار، محیط کار و همکارا چه انتظاری داری
من فقط برای پول کار نمیکنم، اهل شوآف کردن نبودم و به کارم تعهد دارم
همه اینها از طرف مدیریت دیده شد
خلاصه، حال روحی من در محیط کار فعلی، اصلا با 6 سال قبل قابل مقایسه نیست
به شدت بد.بد ترین تجربه کاری من تو این چند سال بوده.قرار داد رو نمیدن بتون مبلغ بیمه رو طبق وزارت کار رد میکنن.همش باند بازی هست و اصلا جای پیشرفن نداره فقط هم ادعا دارن که ما بهترینیم و دانش ما از همه جا بیشتره و همه بدن.منابع انسانی خیلی بد و دروغ گو.اصلا هم جای پیشرفت نداره با همون سمت اونجا میمونید چون نیروهای قدیمی همه مدیرن و حرف حرف اوناست حتی اگر دانش شما خیلی بالاتر از اونا باشه باز هم هیچ جای پیشرفتی نداره براتون و بتون هیچ اهمیتی نمیدن و اجازه دور کاری هم به هیچ کس نمیدن
من چند وقتی هست که با زور و تلاش و تحمل یه عالمه بی احترامی بالاخره تونستم از شرکت یسنا بیام بیرون.
این شرکت نه تنها جایی برای پیشرفت نداره که حتی از اون چیزی که هستی هم تو رو فاصله میده. بیشتر قرار هست به عنوان اپراتور وب سایت باشی ولی اینو اول کار بهت نمیگن و تو رو میزارن لای منگنه.
حقوق رو دیر به دیر میدن و در واقع اینجوری هستش که مدیر عامل خودش رو محق میدونه که هر موقع دلش خواست چک حقوق رو امضا کنه. دیدش هم این هست که بچهها لازم ندارن. حقوق میخوان چیکار. و اینکه دو دفتره هستن و قرارداد رو فقط وزارت کاری میبندن که اینجوری بتونن راحتتر حقت رو بخورن.
حاشیه تو شرکت زیاد هستش و دو سه تا نورچشمی هستن که عامل اصلی این حواشیان. و این موضوع باعث آزار خیلی ها تو شرکت شده. افرادی که به عنوان لید تیم هستن از دانش فنی کافی برخوردار نیستند. لید فرانت مخصوصا علاوه بر کمبود دانش فنی اصلا حتی سافت اسکیل هم نداره که نور علی نوره.
الانم که اومدم بیرون بعد از چند وقت هنوز که هنوز تسویه رو ندادن و اصلا به روی خودشونم نمیارن. خلاصه که این شرکت نه به دانش فنی شما کمک میکنه نه باعث آرامش شماست. نه راه پیشرفت رو براتون هموار میکنه. تازه کلی هم تحقیر میشی که مبادا امیدی به پیشرفت داشته باشی. تنها راه پیشرفت تو اون شرکت چاپلوسی هستش.
ترجیح میدم اول نکات مثبت رو بگم تا فقط بدگویی بنظر نیاد
-کار ها رو خودتون تسک بندی میکنید و کاملا دستتون بازه برای تصمیم گیری و کسی ازتون نمیپرسه چرا اینکارو کردی و البته اگر مشکلی هم پیش بیاد حمایت مدیریت رو دارید و فرصت دارید درست کنید.
-صرفا با دانش پایه پایگاه داده هم میتونید کار کنید و به دانش حاص دیگه ایی احتیاج نیست.
-بیمه و حقوق کامل پرداحت میشه
-اگر ادم مسئولیت پدیری باشید با احترام باهاتون برحورد میشه.
نکات بد:
- توی این شرکت اگر بخوایید با همون چیزایی که بلدید تا سالها کار کنید این جا جای خوبیه وگرنه چیز جدید بهتون اضافه نمیکنه چون با فریم ورک سازمانی باید کار کنید...البته تسلطتتون روی پایگاه داده به شدت بالا میره
-کار ها هیچ نظمی ندارن و ممکنه یک پروژه یک ماه دست کسی باشه یهو بدن دست شما ادامه بدیش و ممکنه یهو صبح بهتون یک تسک بدن که ۲ روز وقت میخواد بگن تا عصر تحویل بده و وقتی بگی نمیشه بگن ماست مال کن کلا فرهنگ ماست مالی حیلی توشون رواج داره و ممکنه یهو پروژه ایی بیاد دستتون که نفر قبلی ماست مال کرده
-زیاد میبینی که یسریا هیچ کاری نمیکنن یکسریا دارن میزنن تو سر خودشون
- اگر ادم دلسوزی برای کار هستید اینجا خیلی حرص میخورید چون میبینید کسی بجز شما دلسوز نیست حتی مدیریت
- به شدت مسئولیت بالایی داره چون داده های مردم روخیلی راحت میتونید تغییر بدید
-نیازمندی های مشتری رو خودتون باید درارید و جلسه برید و داکیومنت بنویسید.
-تیم اسکرام و اجایل اینا توش معنی نداره خودتونید و خودتون....ممکنه شما ۱ هفته کار نکنید کسی بهتون چیزی نگه و پیگیری نکنه ولی سر وقت ارائه همش میگن چرا تحویل نشد.
-چیزی به اسم گیت وجود نداره و کد ها مستقیم میره روی سرور و اگر اشتباه چیزی رو بدید بالا جای برگشت ندارید.
-ممکنه پروژه ایی بهتون بدن که کلی ابهام توش باشه و هنوز مشخص نیست تهش و میگن حالا شروع کنید بعد روشن میشه که ممکنه کلا همه چیز بهم بریزه
- عدم دیده شدن کارها: اگر شما تلاش بیشتر از کارمند بودن بذارید اصلا دیده نمیشه و با اون کسی که کاری نکرده حقوق یکسانی دریافت میکنید
وعده های عملی نشده هم زیاد داشتن....مثلا پیشرفت شغلی و ...
من در لامینور به عنوان کارآموز مشغول به کار شدم.
چیزی که تو لامینور خیلی به چشم میومد احترامی بود که همکارا و مدیران بهم میذاشتن و به عنوان یک کارآموز هیچوقت کار بیهوده از من نخواستن و تمام تسک ها در جهت رشد خودم و پیشبرد اهداف شرکت بود.
خوبی کار کردن تو لامینور روشن بودن مسايل مالی و کاری و زمانی و متعهد بودن به اون بود.
شرکت خوب و با حالی هستش. مکانش دوره ولی سرویس داره برای رفت و امد به نقاط مختلف شرق و غرب و شمال تهران.
محیط خوبه، ولی اوپن افیس هست و تیمهای فنی نزدیک به هم هستن که کمی تمرکز کردن رو سخت میکنه.
کل سال ۹۹ رو به صورت انتخابی امکان دورکاری فراهم بود و از نظر کرونا، مدیریت خوبی صورت گرفت.
میانگین حقوق کمی پایینه.
بیشتر کارمندها سالهای زیادی هستش که اینجا هستن و زیادی با هم رفیق هستن که باعث میشه کمی جو یه جوری باشه. با ادمای جدید خوب هستن و زود صمیمی میشن، ولی خوب کل شرکت با هم چند ساله که کار کردن و ممکنه ادم جدید از نظر کاری خیلی نتونه پیش بره.
کل ساختار مدیران و مدیرعامل عوض شده و به صورت زنجیرهای ادمها دارن عوض میشن، طبیعتا رفتار شرکت و ساختارش و رفتارش کاملا عوض خواهد شد بنابراین بررسیهای قبلی احتمالا در سال ۱۴۰۰ و بعد از اون چندان معتبر نیستن چون تقریبا تمام مدیران شرکت رفتن و ادمهای جدید اومدن. حتی شرکتهای زیرمجموعه هم نفرات زیادی عوض شدن.
پکیجهای اموزشی و فرهنگی متعدد که به صورت انتخابی و ترجیح شخصی هستش و هرکسی میتونه به میل خودش به هر صورتی که تمایل داره استفاده کنه که بسیار عالی هستش.
اولین چیزی که در سحاب نظرتون رو جلب میکنه اینه که مدیران ارشد شرکت و کارمندان جدید خیلی صمیمی هستن و اصلا نگاه بالا به پایین وجود نداره ، افراد خبره به همکارای جدید نهایت کمک رو میکنن.
در شرکت سحاب رسم بر اعتماد هست و کسی زوم نکرده ببینه کجا تخلف میکنی . امکانات شرکت بسیار مناسبه و من به افرادی که رزومه مناسبی دارن توصیه میکنم.
یکتانت یک محیط نسبتا دلنشین برای من داشت و کار کردن توی اون مجموعه حس خیلی خوبی بهم میداد.
تیم یکتانت واقعا جوون بودن و میانگین سنی پایینی داشتن اما سازمان دغدغه رشد و پیشرفت پرسنل رو داشت و سعی میکرد امکان رشد رو برای پرسنلش فراهم کنه.
تنها نکته منفی در مورد یکتانت، ساعت کاری نسبتا بالای یکتانته. از طرف دیگه چون شرکت در حال رشده، حجم کار معمولا بالاست.
من برای 7 سال توی این شرکت برنامه نویس بودم. جزو بهترین دوران کاریم بود. صمیمیت آدمها، تواضع مدیرها و فرهنگ کاری خوب شرکت و پروژه های سخت و جوندار باعث میشد که همیشه حس حوبی داشته باشم. کار توی این شرکت رو خیلی توصیه می کنم.
مدت سه سال هست با این شرکت همکار دارم. دارای جو صمیمی و محترمانه ای هست. در این مدت رشد خوبی داشته و متناسب با رشد شرکت حقوق کارمندها رو هم افزایش دادند و به کارمندها در بعضی موارد پاداش دادند.
نقاط مثبت
۱. حقوق مناسب و به موقع
۲. توجه به کارمندها (راحت می تونید با مدیر در مورد مشکلاتتون صحبت کنید)
۳. ناهار رایگان
۴. زمان کاری منعطف (بدم، بمیر و بدم)
از معایب شرکت می تونم بگم اینکه:
1. هیچ روند اصولی برای مدیریت پروژه ها وجود نداره.
2. همکاری تیمی خیلی کم رنگ هست. هرکسی توی جزیره خودش داره کار می کنه :D
3. تبعیض بین کارمند ها وجود داره
تخیلی ترین جای ممکن
خاله زنک بازی و زیراب زنی در شرکت موج میزنه
حیات خلوت برای مدیران بانک مسکن چون بعد بازنشستگی منتقل میشن به ناواکو و تیم خودشونو میارن هرکیم میاد یه شخم به همه پروژه ها و تیم ها میزنه.
انگار همین دیروز بود که برای مصاحبه اومده بودم. از همون برخورد اول و گپ و گفتی که با مدیریت مجموعه داشتم، کل مجموعه به دلم نشست. هرچه از شروع همکاری مون گذشت، حلاوت و شیرینی کار با #پنتل واسم بیشتر و بیشتر شد. از همون روزهای اول دلسوزی و توجه مدیران مجموعه به مسیر شغلی، پیشرفت و لذت بردن تک تک اعضای شرکت از محل کارشون در نوع خودش استثنائی بود. وقتی نوبت به تشکیل تیم مارکتینگ رسید، رویکرد مجموعه به موضوع استخدام افراد تیم به قدری دست من رو باز گذاشت که چه در موضوع حقوق دستمزد، چه در موضوع ساعات کاری و پارامترهای دیگه کاملا فراتر از استاندارد مارکت عمل کردیم. هر چه بیشتر می گذشت صمیمیت و یکدلی بین بچه ها رو بیش از پیش احساس می کردم، عاملی که باعث میشد پنتل خانواده دوم بچه ها باشه و به موفقیت هاش افتخار کنن و از شکست هاش پلی بسازن برای رسیدن به موفقیت.
اما حالا که به سبب مشکلات شخصی که واسم پیش اومده با تلخی تمام مجبور به ترک این خانواده هستم باید بگم خوش به حال شخصی که سکان دار بعدی تیم مارکتینگ پنتل میشه چرا که قراره همنشین تیمی بشه که تک تکشون در کاری که میکنن از بهترین های ایران هستن و به دوستی باهاشون افتخار میکنم.
متاسفانه عدم مدیریت صحیح در این شرکت بیداد میکنه، انجام بازی رایانه ای تنها نکته مثبت این شرکت هست
در مورد دوستانی که قصد ملحق شدن به این شرکت رو دارند اکیدا توصیه به تحقیق بیشتر میکنم، مهم نیست چه مدت دیگه بدون کار میمونید
هیچ توصیه ای به مدیران ندارم چون قبلا تلاشمون رو کردیم و بی نتیجه بودنش رو هم دیدیم.
ممنون
واقعا تجربه کاری بسیار عالی برای من بود از همون روز اول فرهنگ حاکم تو شرکت رو من تاثیر مثبت گذاشت و واقعا حس کردم اینجا جایی که میتونم پیشرفت کنم و از مدتی که اونجا بودم راضی هستم . اگر جاب آفری از این شرکت داشتین شک نکنین.
سلام
من سه سال اونجا بودم. شرکت خیلی خوبی بود. جو خوبی داشت. همه با هم رفیق بودن و ابدا رابطه رئیس و مرئوسی نبود. تیم یکدست و همدلی اونجا هست و پرداخت ها همیشه منظم هست و شرایط محیطی هم خوبه. مدیرعامل خیلی آدم حسابی هست و یه قائم مقام داره که خیلی خیلی حواسش به همه چی هست و خیلی تلاش می کنه برای اینکه مشکلی نباشه و بچه ها بتونن راحت کار کنن.
من بیش از ۲ سال است که با آژانس خلاقیت لُ کار میکنم. از ابتدا با ذوق و شوق زیادی به این تیم اضافه شدم. از همان ابتدای کار، بهم ثابت شد که چقدر از تیمی که باهاشون کارمیکنم راضی هستم. از همان ابتدا من مشغول کار با جدیدترین و به روز ترین تکنولوژی ها شدم.
چون دانش من از سطحی که نیاز داشتن کمی پایین تر بود، چندماه اول مجبور بودم بیشتر مطالعه و تحقیق کنم، اما از جانب تیم نه تنها مشکلی نبود، بلکه تشویق هم میشدم. یکی از بهترین تجربه های من توی آژانس خلاقیت لُ این بود که هر پروژه، یک دیزاین کاملا متفاوت با پروژه قبلی داشت. و به همراهش، چالش های جدید. چیزی که من رو نسبت به کارم با انگیزه تر میکنه!
افراد تیم خیلی صمیمی بودند و هستند. توی تیم ما، سوال پرسیدن و بلد نبودن یک موضوع، هیچ عیبی نداره و حتی به خوبی راهنمایی میشی. شاید به نظر سطحی برسه، ولی خیلی تیم ها اینطوری نیستند!!
مورد بعدی که خیلی مهمه به نظرم، داشتن همکار های حرفه ای است. چیزی که باعث پیشرفت شخصی زیاد من شده. و من رو با انگیزه تر میکنه که بیشتر یادبگیرم و مطالعه کنم.
داشتن لحظات فان هم که خودش تقریبا یک مزیت حساب میشه و خیلی وقت ها توی جلسات تیمی ای که داریم، سعی میکنیم محیط رو بیش از حد جدی نکنیم تا همچنان کار لذت بخش باشه.
به صورت کلی، من تجربه خیلی خوبی داشتم توی این تیم و تنها مشکلی که تا کنون داشتم، حقوق کمی پایین تر از انتظار من هست (:
اولین چیزی که میتونم بگم اینه که محیط کودکانهای داره. از مدیریت تا اعضای شرکت هیچکدوم عملا حرفهای نیستن.
مدیریت دنبال اینه که بیشترین بهره رو از نیروهاش بکشه!
عملا دیگه بحث تعادل کار و زندگی مطرح نیست چون چیزی از زندگی نمیمونه! ساعت ۴ صبح بهت زنگ میزنن که فلان سیستم خراب شده پاشو درست کن! همیشه کلی کار ریخته سرت و اصن فرصت سر خاروندن نداری و آرامش برات نمیمونه اصن!
از نظر تکنولوژی هم خیلی چیز زیادی نمیشه چون اولا فرصت نمیشه چیزای جدید یاد بگیری، اگه هم وقت کنی و بخوای انجام بدی تهش مدیر شرکت میگه «بابا این کوبرنتیز چیه چیز چرتیه!» و مجبور میشی با همون روشهای چندین سال پیش کار کنی و بری جلو!
ساعت کاری هم که ماشالا میگن از ۹ تا ۶، ولی حداقل ۹ تا ۸ شبه!
