مصاحبه به صورت مجازی بود.ابتدا سوالات فنی و با جزئیات کامل پرسیدند. براشون تسلط رو مطلب درسی مرتبط مهم بود. در انتها یه سناریو معرفی کردن و گفتن مراحل انجام کار رو بگم. اکثر سوالات رو جواب دادم. ولی حدودا ۲۰ درصد رو درست نگفتم. در نهایت راجع به ساعت کاری پرسیدن و گفتم پاره وقت تمایل به کار دارم. گفتن نتیجه رو بعد بهم میگن و ۳ ۴ روز بعد ایمیل زدن و گفتن پذیرفته نشدم.
همون شبی که رزومه رو ارسال کردم مشاهده کردند و فرداش قرار مصاحبه گذاشتیم. مصاحبه فنی بود و سوالات معمول اندروید بود به جز سوالاتی که بنظرم زیادی درباره دیتابیس بودند. مثلا اینکه اگر بعد از insert تو یه تیبل اگه پاک کنیم و دوباره insert کنیم برای اینکه id ها از ۱ شروع بشه باید چیکار کنیم و اینا و بعدتر هم درباره فرق sqlite و یه دیتابیس سرویسی مثل MySql که بر بستر شبکه است و چه موقع از کدوم استفاده کنیم. بعدتر هم درباره Dependency injection صحبت شد که من با هیلت کار میکنم نه دگر و به نظر یکی از مصاحبه کننده ها قفل شد! و درکل یکی شون تسلط زیادی بر اندروید به نظر نداشت، حداقل درکل مصاحبه شون رو با مصاحبه شرکت های دیگه بخوام مقایسه کنم، به نظرم جای بازنگری در مصاحبه هاشون دارن. درباره تجربه های قبلیم هم پرسیدن و همینطور بازه حقوق مدنظرم و نهایتا اسکرین شیر کردم و دوتا سوال طرح کردند و کد زدم. یکی یه الگوریتمی ساده بود که باید سورت می کرد و O n بود و حلش کردم و دومی درباره Generic type ها بود که همون سوال قبلی رو برای یه سری تایپ جنریک پیاده کنم.
اولین مصاحبه با دو تا از توسعهدهندههای اندروید شرکت بود که یه مقدار در مورد تجربیاتم پرسیدن. بعد دو تا ارائه در مورد motion layout و سایکلهای اندروید که از قبل توی ایمیل دعوت به مصاحبه برام مشخص کرده بودن دادم و یه سری سوالات در مورد اون موضوعات پرسیدن ازم. بعد ازم خواستن یه الگوریتم رو پیادهسازی کنم (فیبوناچی) و بعد با برنامهنویسی پویا بهبودش بدم که این کار با زبان برنامهنویسی دلخواه خودم انجام شد. روی سینتکس حساس نبودن و حتی یکی دو جا از جاهای دیگه قسمتی از کد رو کپی کردم (قسمتهایی که به خود الگوریتم ربطی نداشت). در کل سختگیری بیمورد نداشتن. در آخر گفتن نتیجه رو بهم میگن و بعد از چند روز یه فایل برام فرستادن که توش سه تا مسئله کدنویسی بود (دو تاش دو تا اپ اندروید خیلی ساده بود) و حدود یک هفته وقت دادن که براشون بفرستم که این کارو کردم. مسائل سخت نبودن ولی گفته بودن که رعایت اصول کدنویسی مثل SOLID و رعایت معماریها براشون مهمه. بعد از چند روز مدیر منابع انسانی تماس گرفت و جلسه گذاشتیم که یه مقدار در مورد محیط شرکت و شرایط کاری صحبت کردن و در مورد دستمزد حرف زدیم. در آخر هم گفتن میتونیم همکاری کنیم. تمام جلسات اسکایپی بودن.
در مصاحبه اول در مورد شرکت کرفس صحبت کردیم و بحث آشنایی با شرکت و عنوان های کسب شده و تعداد کارمندان شرکت صحبت شد، سپس من رو با کار و شرح وظایفم آشنا کردن. در مورد تسهیلاتی که در اختیارم قرار می گرفت، برام توضیح دادن. بعد از مصاحبه اول که از شرکت بیرون رفتم شرکت و جو آن به شدت نظرم رو جلب کرده بود و بر خلاف مصاحبه های کاری دیگه که رفته بودم اصلا خسته و تحت فشار نبودم و به طور کلی میشه گفت مصاحبه مثل یه گفت و گو دوستانه بود. بعد از قبول شدن در مصاحبه اول به مصاحبه دوم دعوت شدم. در مصاحبه دوم بیشتر بحث در مورد کار هایی که قبلا انجام دادم و شرکت هایی که قبلا کار کرده بودم و دلایلی که از کار بیرون اومدم بود و در مورد جزییات بحث کردیم. سوال هایی که تو ذهنم بود رو پرسیدم و خیلی محترمانه جواب دادن.
متاسفانه مجبور شدم فرمی را پر کنم که تمام اطلاعات اون در رزومه اومده بود. حدودا ۴۰ دقیقه منتظر شدم تا نوبتم برسه و مصاحبه بشم. مصاحبه کننده خودش معرفی نکرد و سمتش نگفت . رفتار غیر محترمانه ای داشت و بصورت دستوری از من خواستند تا ماسکم بردارم تا من رو بشناسن!!!! کل مصاحبه سر جمع ۵ دقیقه طول نکشید و یک سوال کاملا فرمالیته در مورد سابقه کاری من پرسیدند . گویا از قبل تصمیم خودشون گرفته بودند و نیرو خودشون گرفته بودند. رفتارشون خیلی بد بود یجوری از سر وا کنی . تو این کرونا برای یک مصاحبه پنج دقیقه ای که همه اطلاعاتش داخل رزومه بود من مجبور شدم کلی بنزین بسوزونم تا اونجا برم. فقط واسه خودم متاسفم چون از قبلش تجربیات مصاحبه افراد با این شرکت رو تو این سایت خونده بودم و نباید میرفتم واسه مصاحبه
من چهار مرحله مصاحبه رفتم. دو مرحله اول کسی با من مصاحبه کرد که من فکر می کردم قراره مستقیما باهاش کار کنم ولی بعدا معلوم شد مدیر اصلا منو ندیده. مرحله سوم هم با مدیر منابع انسانی بود که ۴۵ دقیقه معطلم کرد. مذاکره حقوق رو اون انجام داد و بهم حقوق کمتری از درخواستیم داد گفت ما همیشه سه ماه اول کمتر می دیم بعد درست می شه ولی بعد از سه ماه هم با اینکه از کار من راضی بودن اضافه نکردن. مرحله آخر با خود مدیر عامل بود که توی جلسه مصاحبه به من می گفت اومدی اینجا باید قول بدی اینجا بمونی و زود نری. توی جلسه مصاحبه خوش رو بود و غیر این حرف عجیبی که زد چیز بدی ازش ندیدم. من قبول کردم و رفتم سر کار. مدیر منابع انسانیش محترمانه صحبت می کرد ولی درکل سبک مدیریتش سنتی بود و همه چیز کاغذبازی های بیخود داشت. خیلی ناکارآمد بودن. بن هدیه می دادن به پرسنل بعد مدیر عامل دستور می داد کارتها رو بسوزنن که بچه ها نتونن خرج کنن.مدیرعاملش خیلی بد رفتار بود. چندین بار دیدم که سر دیگران فریاد کشیده و بد دهنی کرده. به گوشم رسیده که گفته بود برای من کارمندا اصلا اهمیت ندارن فقط بفروشید. از گوشه و کنار هم می شنیدم که به مشتری قول های دروغ می دن که قرارداد ببنده. ساعت کاری بسیار طولانی داره ۹.۵ ساعت. بعضی وقتا مدیر عامل – به قول بچه های اونجا- “خشم شب” می زد همه مجبور بودن تا دیر وقت حتی شده ۱ شب می موندن و کار رو تحویل می دادن. دور کاری که اصلا ندارن، توی مرخصی دادن هم به صورت بی منطقی غیر منعطف هستن. فقط ظاهر شرکت شیک و با کلاسه. به شدت سنتی کار می کنن و بی در و پیکره. اصلا توصیه نمی کنم فقط اگه مجبور بودید برای مدت کمی تا کار پیدا کنید برید وگرنه اصلا ارزش نداره. صاحب شرکت فقط به فکر جیب خودشه.
من در ‘فروش و توسعه بازار’ شرکت کانون ایران نوین بصورت تمام وقت و به مدت کمتر از یکسال کار کردم و آخرین سال همکاری من ۱۴۰۰ بوده.
افتضاح بود، میگن پروژکت منیجر تو بعد میری میگن اکانت منیجر میخوایم و نهایتا میبینی کارشناس فروش میخوان بیشتر از نیم ساعت چهل دقیق معطلم کردن؛ تو این مدت هم هی میگفتن میشه اینجا بشینی میشه برین اونور، کلا توپ فوتبال که تو شلوغی شرکت هی پرت میشدی این ور اون ور. خیلی بی احترامی بود سمت شغلی با کاری که میخواستن هیچ سنخیتی نداشت و کسی که مصاحبه میکرد هیچی خودش بلد نبود؛ نه یه عذرخواهی و نه یه مصاحبه جذاب چند تا اصطلاح فقط شنیده بود و همون رو هی تکرار میکرد، زبان بدن و این اصطلاحات ساده و پیش پا افتاده که هر بچه ای دیگه بلده با آنکه من به اون سمت شغلی هم کاملا مسلط بودم، حتی نتونست منو به همکاری مجاب کنه! مدیر پروژه هم بود!! جایی که می دید اطلعات و تواناییش از تو متره خودش یه ک هول میکرد و سعی میکرد با نگاه و لحنش این حس رو قایم کنه بدترین قسمتش این بو که تو این وضعیت باید میگفت که با آنکه شما تاکید کردی حقوق چهار تومن میخوای و ما گفتیم باشه ولی کار ما به صورت پورسانتی هست یعنی ممکنه یه ماه حقوق نگیری ولی خب امکان داره بالای ۱۰ تومن هم بگیری!!! مسخره بود، افتضاح بود خیلی شرکت بزرگ و قوی هست ولی حواستون باشه بیخودی تا اونجا نکشون تون! من یه روز مرخص ی و کلی وقتمو هدر دادم. شاید با یه مصاحبه گر دیگه اوضاع بهتر باه ولی به نظرم کلا با احتیاط درخواست شغلی بدین
میگفتن کار سختیه و باید صبور باشی و بتونی یه پروژه ای که بهت داده میشه رو با واحدهای مختلف سر و کله بزنی و مهمتر اینکه بتونی با پرداختی ما کنار بیای چون فقط ماه اول رو میدیم و ماه های بعدی تارگتی هستش و شاید حقوق نداشته باشی اگه خودتو نرسونی!!!! در کل میگن باید آورده مالی داشته باشی و سودمند باشی برامون و جربزه داشته باشی که بهت پروژه خوب بدیم… ایران نوین بسیییییییار منفعت طلبه و از کارمنداش بیگاری میکشه ولی حقوق نمیده!واحد امورمشتریان و توسعه بازارش دو زار نمی ارزه و جفتشون بازاریابیه! با این تفاوت که امور مشتریانش تماس هایی که گرفته میشه رو بین بچه هاش(بزرگ ها به نور چشمی ها و قدیمی ها و استعلام قیمتی هایی که چیزی توش نیس به جدیدا!)میدن ولی توسعه بازارش بچه هاش خودشون باید برند ها رو بیارن…همین! اکثر واحد هاشم وزارت کاریه و تا بوق سگ کار میکنن و بهت میگن نصف شب و ایام مرخصی هم باید جواب تلفن مشتری رو بدی چون بهت خط ایرانسل دادیم!منطق مزخرفی دارن مگر قدیمی هاش بتونن کنار بیان یا نورچشمی هاشون… وقت تلف کنیه پولی نمیدن یا جونت رو میگیرن ویژگیهایی که براشون مهم بود: اونا شخصیت و… براشون مهم نیست!میگن فقط آورده مالی داشته باش!همین!
در بدو ورود که ابهت فضای شرکت و ساختمون جوریه که فکر میکنی خیلی خوشبحالته اگر اونجا استخدام بشی! به واحدی معرفی شدم که حدود ۵۰ نفر دختر و پسر اونجا حضور داشتند و تو یک اتاق کوچک یه آقای معیری برای مصاحبه حضور داشت، بهم فرم دادند که مجدد همون اطلاعات رزومه رو توش پر کردم. حدود ۱ ساعتی معطل شدم تا نوبت مصاحبه من بشه. در صورتی که منه خوش خیال یه ربع زودتر از تایم مصاحبه حضور داشتم و اونا هم اصلا سر وقت اومدن براشون اهمیت نداشت! در حالی منتظر بودم زمزمه های دختر پسرای اونجا رو میشنیدم که میگفتن این مبلغی که درمیاریم خیلی کمه و داریم وقتمون رو تلف میکنیم (اما هنوز امیدوار بودم که پوزیشن من با اونا فرق داره). به هر حال نوبت من شد برای مصاحبه! با اشتیاق از تجربیاتم گفتم اما هیچ سوال تخصصی یا مرتبط با تجربیات من ذکر نشد! تعجب کردم چون عنوانی که برای مصاحبه دعوت شده بودم مدیر فروش و بازاریابی بود! اما فهمیدم که یه بازاریاب تلفنی میخان و با شرح شغلی که توی آگهی شغلی نوشتن هیچ شباهتی نداره! حقوق هم نمیدن میگن کاملا پورسانتیه اگر برای اولین پوزیشن شغلی دنبال کاری میگردین که به صورت ضروری نیاز به پول ندارید اوکیه
من اول با مدیر دیجیتال صحبت کردم و خیلی سوال سختی نپرسید چون من و میشناخت ، ته سوالش این بود ۲ سال دیگه کجایی که منم گفتم بهش شرکت خودم و زدم ، گفتن بهم خبر میدن که مدیر داخلیشون بعد ۲ روز تماس گرفت و گفت یک هفته ازمایشی بیا و بعد از ازمایشی هم رفتم مدیر منابع انسانی یه دور کلا از خودشون و ایران نوین تعریف کرد و با مدیر عاملم صحبت که کردم گفت چرا اومدی اینجا واسه کار گفتم چون ازم درخواست شده توسط یکی از کارمندهاتون واسه این پوزیشن. به نظرم کار کردن تو ایران نوین اشتباه بزرگه! کسی شاید باورش نشه تا اونجا نباشه ولی تو یک هفته اول متوجه میشی! حجم کاری زیاد ، بی احترامی ، دستور دادن ، ساعت کاری زیاد و اجباری و… ویژگیهایی که براشون مهم بود: تیپ خیلی براشون مهمه! و سر زبون داشتن و پاچه خواری و چشم الکی گفتن!
من در شرکت کانون ایران نوین بصورت تمام وقت و به مدت ۳ تا ۵ سال کار کردم و آخرین سال همکاری من ۱۳۹۹ بوده.
خواستم این رو بگم که اسم های پوزیشن های شغلی شون رو شیک انتخاب میکنن برای کارشناس توسعه بازار درخواست داده بودم که وسط توضیحات متوجه شدم بازاریاب تلفنی میخوان
من در حال حاضر در شرکت کانون ایران نوین بصورت تمام وقت و به مدت ۱ تا ۳ سال مشغول به کار هستم.
پس از معطلی زیاد بهم فرم دادن پر کردم بعدش یه آقایی که قیافش شبیه آبدارچی میخورد اومد فرمو برداشت و رفت بعد صدام زدن تو اتاق دیدم همون آقا مدیرمنابع انسانیشون بوده ازم سوالایی رو پرسیدن منم خیلی عادی و بی استرس جواب دادم ازم پرسیدن انگیزت از استخدام تو شرکت ما چیه و چقدر شرکت مارو میشناسی منم گفتم شرکتتون رو زیاد نمیشناسم و شرکت مطرحی نیست و هیچ شناخت و انگیزه ای فعلا ندارم درضمن حقوق شرکتشون بالاس با وجود ۲۰۰ نفر نیرو حدود ۴ میلیارد لیست حقوق ماهیانشونه خلاصه که از یارو خوشم نیومد احساس کردم ازون مدیراس که مدیریت بلد نیست و سلیقه ای عمل میکنه و بله چشم قربان گو باید باشی براش منم ازین اخلاقا ندارم خلاصه که فرداش زنگ زدن که برای جلسه دوم مصاحبه بیا و گفتم نمیام حقوق بالا بزن ویژگیهایی که براشون مهم بود: برده باشی براشون
سه روز بعد از زمانی که رزومه رو از طریق سایت «جاباینجا» ارسال کردم، از شرکت ایران نوین تماس گرفتن و زمان مصاحبه رو تعیین کردن. شرکت در ظاهر بسیار شیک و لوکس بود، اما به محض ورود به بخش منابع انسانی متوجه آشفته بازاری میشید که معلوم نیست کی با کی کار داره! بعد از یک معطلی حدودا یک ساعته و پر کردن فرمها و پاسخ دادن به آزمونهای مختلف، مدیر منابع انسانی تشریف آوردن و یک سری سوالات عمومی رو مطرح کردن؛ از جمله سابقه کار، آشنایی به زبان انگلیسی و … . بعد نامهای دادن که تاییدیه ایشون بود و باید میرفتم مرحله بعد. نامه رو به ساختمون دوم بردم، اونجا کمی منتظر بودم و یه خانم و آقا تشریف آوردن و مصاحبه دوم رو شروع کردن. تا جایی که از حرفها متوجه شدم، خانم مدیر داخلی شرکت بودن. در این مرحله هم یک سری سوالات عمومی مطرح شد و بیشتر شرح وظایف بود و تاکید بر آشنایی به زبان انگلیسی و اینکه میهمانان مدیر عامل اکثرا خارجی هستند و یک نفر باید بتونه باهاشون صبحت کنه. مرحله سوم مصاحبه باید با پسر مدیرعامل انجام میشد. حدود ساعت دو اعلام شد که ایشون در جلسه هستند و در بهترین حالت ۴:۳۰ میان بیرون و باید تا اون زمان منتظر باشید! بنده هم این حرکت و ناهماهنگی بخشهای مختلف رو بیاحترام به خودم دیدم و از ادامه روند استخدام انصراف دادم. خیلی به ظاهر قضیه نگاه نکنه. این موقعیت شغلی هر دو سه ماه یک بار یک نیروی جدید میبینه و چیزی که متوجه شدم این بود که مسئول دفتر مدیرعامل این شرکت شغل موندگار و آیندهداری نیست!
راس زمان مشخص شده در شرکت حضور داشتم علی رغم اینکه شرکت بسیار معروف و بزرگی است شخصی که با من قرار مصاحبه را گذاشته بودند تشریف نداشتند و خود شخص مصاحبه کننده نیز نبودند حدود یک ساعت و ۱۰ دقیقه منتظر شدم تا مدیر فروش تشریف بیاورند و کلا مصاحبه ما ۱۰ دقیقه طول کشید .
من در کانون ایران نوین بصورت تمام وقت و به مدت کمتر از یکسال کار کردم و آخرین سال همکاری من ۱۳۹۹ بوده.
باسلام و احترام بنده ۱۵ دی ۹۹ از طریق سایت های کاریابی رزومه ارسال کردم و ۱۹ بهمن تماس گرفتن برای ۲۰ بهمن وقت مصاحبه گذاشتن ساعت ۱۲ ظهر ،طبق اصول اخلاقی که دارم ساعت ۱۱:۴۵ وارد شدم و به طبقه دوم راهنمایی شدم و خانم جوانی فرم تست هوش جلوی من گذاشتن که من تکمیل کردم و بعد از آن فرم استخدامی شرکت را گذاشتن جلوم و پر کردم و در نهایت ساعت ۱۲ فرم های تکمیل شده را تحویل دادم. متاسفانه تا ساعت ۱۲:۴۰ دقیقه منتظر ماندم تا مصاحبه با مدیر منابع انسانی شروع شد مدیر به محض اینکه بنده را دیدند میگن شما دوست داری سرپرست حراست بشی😳 که من با تعجب گفتم خیر بنده برای واحد منابع انسانی آمده ام. و شروع کردن رزومه را خواندن و بعد چنتا سوال پرسیدند و در نهایت گفتند شما دو هفته برای اینکه ما ازتون شناخت پیدا کنیم و شما از ما شناخت پیدا کنید تشریف بیارید و بعد تصمیم میگیریم برای ادامه همکاری!! متاسفانه خودشان هم نمیدونستن نیرو می خوان یا نه ! و اینکه موقع مصاحبه مدیر منابع انسانی حواسش اینور و اونور بود و کاملا بی احترامی بود به شخص مصاحبه شونده پیشنهاد میکنم که برای مصاحبه نرید واقعا این شرکت از بیرون جذاب هست و از داخل یه شرکت بی نظم و بی برنامه هستند
داستان واقعی سریعترین مصاحبه دنیا!!!!!!!!
مصاحبه به صورت مجازی بود.ابتدا سوالات فنی و با جزئیات کامل پرسیدند. براشون تسلط رو مطلب درسی مرتبط مهم بود. در انتها یه سناریو معرفی کردن و گفتن مراحل انجام کار رو بگم. اکثر سوالات رو جواب دادم. ولی حدودا ۲۰ درصد رو درست نگفتم. در نهایت راجع به ساعت کاری پرسیدن و گفتم پاره وقت تمایل به کار دارم. گفتن نتیجه رو بعد بهم میگن و ۳ ۴ روز بعد ایمیل زدن و گفتن پذیرفته نشدم.
همون شبی که رزومه رو ارسال کردم مشاهده کردند و فرداش قرار مصاحبه گذاشتیم. مصاحبه فنی بود و سوالات معمول اندروید بود به جز سوالاتی که بنظرم زیادی درباره دیتابیس بودند. مثلا اینکه اگر بعد از insert تو یه تیبل اگه پاک کنیم و دوباره insert کنیم برای اینکه id ها از ۱ شروع بشه باید چیکار کنیم و اینا و بعدتر هم درباره فرق sqlite و یه دیتابیس سرویسی مثل MySql که بر بستر شبکه است و چه موقع از کدوم استفاده کنیم. بعدتر هم درباره Dependency injection صحبت شد که من با هیلت کار میکنم نه دگر و به نظر یکی از مصاحبه کننده ها قفل شد! و درکل یکی شون تسلط زیادی بر اندروید به نظر نداشت، حداقل درکل مصاحبه شون رو با مصاحبه شرکت های دیگه بخوام مقایسه کنم، به نظرم جای بازنگری در مصاحبه هاشون دارن. درباره تجربه های قبلیم هم پرسیدن و همینطور بازه حقوق مدنظرم و نهایتا اسکرین شیر کردم و دوتا سوال طرح کردند و کد زدم. یکی یه الگوریتمی ساده بود که باید سورت می کرد و O n بود و حلش کردم و دومی درباره Generic type ها بود که همون سوال قبلی رو برای یه سری تایپ جنریک پیاده کنم.
اولین مصاحبه با دو تا از توسعهدهندههای اندروید شرکت بود که یه مقدار در مورد تجربیاتم پرسیدن. بعد دو تا ارائه در مورد motion layout و سایکلهای اندروید که از قبل توی ایمیل دعوت به مصاحبه برام مشخص کرده بودن دادم و یه سری سوالات در مورد اون موضوعات پرسیدن ازم. بعد ازم خواستن یه الگوریتم رو پیادهسازی کنم (فیبوناچی) و بعد با برنامهنویسی پویا بهبودش بدم که این کار با زبان برنامهنویسی دلخواه خودم انجام شد. روی سینتکس حساس نبودن و حتی یکی دو جا از جاهای دیگه قسمتی از کد رو کپی کردم (قسمتهایی که به خود الگوریتم ربطی نداشت). در کل سختگیری بیمورد نداشتن. در آخر گفتن نتیجه رو بهم میگن و بعد از چند روز یه فایل برام فرستادن که توش سه تا مسئله کدنویسی بود (دو تاش دو تا اپ اندروید خیلی ساده بود) و حدود یک هفته وقت دادن که براشون بفرستم که این کارو کردم. مسائل سخت نبودن ولی گفته بودن که رعایت اصول کدنویسی مثل SOLID و رعایت معماریها براشون مهمه. بعد از چند روز مدیر منابع انسانی تماس گرفت و جلسه گذاشتیم که یه مقدار در مورد محیط شرکت و شرایط کاری صحبت کردن و در مورد دستمزد حرف زدیم. در آخر هم گفتن میتونیم همکاری کنیم. تمام جلسات اسکایپی بودن.
در مصاحبه اول در مورد شرکت کرفس صحبت کردیم و بحث آشنایی با شرکت و عنوان های کسب شده و تعداد کارمندان شرکت صحبت شد، سپس من رو با کار و شرح وظایفم آشنا کردن. در مورد تسهیلاتی که در اختیارم قرار می گرفت، برام توضیح دادن. بعد از مصاحبه اول که از شرکت بیرون رفتم شرکت و جو آن به شدت نظرم رو جلب کرده بود و بر خلاف مصاحبه های کاری دیگه که رفته بودم اصلا خسته و تحت فشار نبودم و به طور کلی میشه گفت مصاحبه مثل یه گفت و گو دوستانه بود. بعد از قبول شدن در مصاحبه اول به مصاحبه دوم دعوت شدم. در مصاحبه دوم بیشتر بحث در مورد کار هایی که قبلا انجام دادم و شرکت هایی که قبلا کار کرده بودم و دلایلی که از کار بیرون اومدم بود و در مورد جزییات بحث کردیم. سوال هایی که تو ذهنم بود رو پرسیدم و خیلی محترمانه جواب دادن.
متاسفانه مجبور شدم فرمی را پر کنم که تمام اطلاعات اون در رزومه اومده بود. حدودا ۴۰ دقیقه منتظر شدم تا نوبتم برسه و مصاحبه بشم. مصاحبه کننده خودش معرفی نکرد و سمتش نگفت . رفتار غیر محترمانه ای داشت و بصورت دستوری از من خواستند تا ماسکم بردارم تا من رو بشناسن!!!! کل مصاحبه سر جمع ۵ دقیقه طول نکشید و یک سوال کاملا فرمالیته در مورد سابقه کاری من پرسیدند . گویا از قبل تصمیم خودشون گرفته بودند و نیرو خودشون گرفته بودند. رفتارشون خیلی بد بود یجوری از سر وا کنی . تو این کرونا برای یک مصاحبه پنج دقیقه ای که همه اطلاعاتش داخل رزومه بود من مجبور شدم کلی بنزین بسوزونم تا اونجا برم. فقط واسه خودم متاسفم چون از قبلش تجربیات مصاحبه افراد با این شرکت رو تو این سایت خونده بودم و نباید میرفتم واسه مصاحبه
من چهار مرحله مصاحبه رفتم. دو مرحله اول کسی با من مصاحبه کرد که من فکر می کردم قراره مستقیما باهاش کار کنم ولی بعدا معلوم شد مدیر اصلا منو ندیده. مرحله سوم هم با مدیر منابع انسانی بود که ۴۵ دقیقه معطلم کرد. مذاکره حقوق رو اون انجام داد و بهم حقوق کمتری از درخواستیم داد گفت ما همیشه سه ماه اول کمتر می دیم بعد درست می شه ولی بعد از سه ماه هم با اینکه از کار من راضی بودن اضافه نکردن. مرحله آخر با خود مدیر عامل بود که توی جلسه مصاحبه به من می گفت اومدی اینجا باید قول بدی اینجا بمونی و زود نری. توی جلسه مصاحبه خوش رو بود و غیر این حرف عجیبی که زد چیز بدی ازش ندیدم. من قبول کردم و رفتم سر کار. مدیر منابع انسانیش محترمانه صحبت می کرد ولی درکل سبک مدیریتش سنتی بود و همه چیز کاغذبازی های بیخود داشت. خیلی ناکارآمد بودن. بن هدیه می دادن به پرسنل بعد مدیر عامل دستور می داد کارتها رو بسوزنن که بچه ها نتونن خرج کنن.مدیرعاملش خیلی بد رفتار بود. چندین بار دیدم که سر دیگران فریاد کشیده و بد دهنی کرده. به گوشم رسیده که گفته بود برای من کارمندا اصلا اهمیت ندارن فقط بفروشید. از گوشه و کنار هم می شنیدم که به مشتری قول های دروغ می دن که قرارداد ببنده. ساعت کاری بسیار طولانی داره ۹.۵ ساعت. بعضی وقتا مدیر عامل – به قول بچه های اونجا- “خشم شب” می زد همه مجبور بودن تا دیر وقت حتی شده ۱ شب می موندن و کار رو تحویل می دادن. دور کاری که اصلا ندارن، توی مرخصی دادن هم به صورت بی منطقی غیر منعطف هستن. فقط ظاهر شرکت شیک و با کلاسه. به شدت سنتی کار می کنن و بی در و پیکره. اصلا توصیه نمی کنم فقط اگه مجبور بودید برای مدت کمی تا کار پیدا کنید برید وگرنه اصلا ارزش نداره. صاحب شرکت فقط به فکر جیب خودشه.
من در ‘فروش و توسعه بازار’ شرکت کانون ایران نوین بصورت تمام وقت و به مدت کمتر از یکسال کار کردم و آخرین سال همکاری من ۱۴۰۰ بوده.
افتضاح بود، میگن پروژکت منیجر تو بعد میری میگن اکانت منیجر میخوایم و نهایتا میبینی کارشناس فروش میخوان بیشتر از نیم ساعت چهل دقیق معطلم کردن؛ تو این مدت هم هی میگفتن میشه اینجا بشینی میشه برین اونور، کلا توپ فوتبال که تو شلوغی شرکت هی پرت میشدی این ور اون ور. خیلی بی احترامی بود سمت شغلی با کاری که میخواستن هیچ سنخیتی نداشت و کسی که مصاحبه میکرد هیچی خودش بلد نبود؛ نه یه عذرخواهی و نه یه مصاحبه جذاب چند تا اصطلاح فقط شنیده بود و همون رو هی تکرار میکرد، زبان بدن و این اصطلاحات ساده و پیش پا افتاده که هر بچه ای دیگه بلده با آنکه من به اون سمت شغلی هم کاملا مسلط بودم، حتی نتونست منو به همکاری مجاب کنه! مدیر پروژه هم بود!! جایی که می دید اطلعات و تواناییش از تو متره خودش یه ک هول میکرد و سعی میکرد با نگاه و لحنش این حس رو قایم کنه بدترین قسمتش این بو که تو این وضعیت باید میگفت که با آنکه شما تاکید کردی حقوق چهار تومن میخوای و ما گفتیم باشه ولی کار ما به صورت پورسانتی هست یعنی ممکنه یه ماه حقوق نگیری ولی خب امکان داره بالای ۱۰ تومن هم بگیری!!! مسخره بود، افتضاح بود خیلی شرکت بزرگ و قوی هست ولی حواستون باشه بیخودی تا اونجا نکشون تون! من یه روز مرخص ی و کلی وقتمو هدر دادم. شاید با یه مصاحبه گر دیگه اوضاع بهتر باه ولی به نظرم کلا با احتیاط درخواست شغلی بدین
میگفتن کار سختیه و باید صبور باشی و بتونی یه پروژه ای که بهت داده میشه رو با واحدهای مختلف سر و کله بزنی و مهمتر اینکه بتونی با پرداختی ما کنار بیای چون فقط ماه اول رو میدیم و ماه های بعدی تارگتی هستش و شاید حقوق نداشته باشی اگه خودتو نرسونی!!!! در کل میگن باید آورده مالی داشته باشی و سودمند باشی برامون و جربزه داشته باشی که بهت پروژه خوب بدیم… ایران نوین بسیییییییار منفعت طلبه و از کارمنداش بیگاری میکشه ولی حقوق نمیده!واحد امورمشتریان و توسعه بازارش دو زار نمی ارزه و جفتشون بازاریابیه! با این تفاوت که امور مشتریانش تماس هایی که گرفته میشه رو بین بچه هاش(بزرگ ها به نور چشمی ها و قدیمی ها و استعلام قیمتی هایی که چیزی توش نیس به جدیدا!)میدن ولی توسعه بازارش بچه هاش خودشون باید برند ها رو بیارن…همین! اکثر واحد هاشم وزارت کاریه و تا بوق سگ کار میکنن و بهت میگن نصف شب و ایام مرخصی هم باید جواب تلفن مشتری رو بدی چون بهت خط ایرانسل دادیم!منطق مزخرفی دارن مگر قدیمی هاش بتونن کنار بیان یا نورچشمی هاشون… وقت تلف کنیه پولی نمیدن یا جونت رو میگیرن ویژگیهایی که براشون مهم بود: اونا شخصیت و… براشون مهم نیست!میگن فقط آورده مالی داشته باش!همین!
در بدو ورود که ابهت فضای شرکت و ساختمون جوریه که فکر میکنی خیلی خوشبحالته اگر اونجا استخدام بشی! به واحدی معرفی شدم که حدود ۵۰ نفر دختر و پسر اونجا حضور داشتند و تو یک اتاق کوچک یه آقای معیری برای مصاحبه حضور داشت، بهم فرم دادند که مجدد همون اطلاعات رزومه رو توش پر کردم. حدود ۱ ساعتی معطل شدم تا نوبت مصاحبه من بشه. در صورتی که منه خوش خیال یه ربع زودتر از تایم مصاحبه حضور داشتم و اونا هم اصلا سر وقت اومدن براشون اهمیت نداشت! در حالی منتظر بودم زمزمه های دختر پسرای اونجا رو میشنیدم که میگفتن این مبلغی که درمیاریم خیلی کمه و داریم وقتمون رو تلف میکنیم (اما هنوز امیدوار بودم که پوزیشن من با اونا فرق داره). به هر حال نوبت من شد برای مصاحبه! با اشتیاق از تجربیاتم گفتم اما هیچ سوال تخصصی یا مرتبط با تجربیات من ذکر نشد! تعجب کردم چون عنوانی که برای مصاحبه دعوت شده بودم مدیر فروش و بازاریابی بود! اما فهمیدم که یه بازاریاب تلفنی میخان و با شرح شغلی که توی آگهی شغلی نوشتن هیچ شباهتی نداره! حقوق هم نمیدن میگن کاملا پورسانتیه اگر برای اولین پوزیشن شغلی دنبال کاری میگردین که به صورت ضروری نیاز به پول ندارید اوکیه
من اول با مدیر دیجیتال صحبت کردم و خیلی سوال سختی نپرسید چون من و میشناخت ، ته سوالش این بود ۲ سال دیگه کجایی که منم گفتم بهش شرکت خودم و زدم ، گفتن بهم خبر میدن که مدیر داخلیشون بعد ۲ روز تماس گرفت و گفت یک هفته ازمایشی بیا و بعد از ازمایشی هم رفتم مدیر منابع انسانی یه دور کلا از خودشون و ایران نوین تعریف کرد و با مدیر عاملم صحبت که کردم گفت چرا اومدی اینجا واسه کار گفتم چون ازم درخواست شده توسط یکی از کارمندهاتون واسه این پوزیشن. به نظرم کار کردن تو ایران نوین اشتباه بزرگه! کسی شاید باورش نشه تا اونجا نباشه ولی تو یک هفته اول متوجه میشی! حجم کاری زیاد ، بی احترامی ، دستور دادن ، ساعت کاری زیاد و اجباری و… ویژگیهایی که براشون مهم بود: تیپ خیلی براشون مهمه! و سر زبون داشتن و پاچه خواری و چشم الکی گفتن!
من در شرکت کانون ایران نوین بصورت تمام وقت و به مدت ۳ تا ۵ سال کار کردم و آخرین سال همکاری من ۱۳۹۹ بوده.
خواستم این رو بگم که اسم های پوزیشن های شغلی شون رو شیک انتخاب میکنن برای کارشناس توسعه بازار درخواست داده بودم که وسط توضیحات متوجه شدم بازاریاب تلفنی میخوان
من در حال حاضر در شرکت کانون ایران نوین بصورت تمام وقت و به مدت ۱ تا ۳ سال مشغول به کار هستم.
پس از معطلی زیاد بهم فرم دادن پر کردم بعدش یه آقایی که قیافش شبیه آبدارچی میخورد اومد فرمو برداشت و رفت بعد صدام زدن تو اتاق دیدم همون آقا مدیرمنابع انسانیشون بوده ازم سوالایی رو پرسیدن منم خیلی عادی و بی استرس جواب دادم ازم پرسیدن انگیزت از استخدام تو شرکت ما چیه و چقدر شرکت مارو میشناسی منم گفتم شرکتتون رو زیاد نمیشناسم و شرکت مطرحی نیست و هیچ شناخت و انگیزه ای فعلا ندارم درضمن حقوق شرکتشون بالاس با وجود ۲۰۰ نفر نیرو حدود ۴ میلیارد لیست حقوق ماهیانشونه خلاصه که از یارو خوشم نیومد احساس کردم ازون مدیراس که مدیریت بلد نیست و سلیقه ای عمل میکنه و بله چشم قربان گو باید باشی براش منم ازین اخلاقا ندارم خلاصه که فرداش زنگ زدن که برای جلسه دوم مصاحبه بیا و گفتم نمیام حقوق بالا بزن ویژگیهایی که براشون مهم بود: برده باشی براشون
سه روز بعد از زمانی که رزومه رو از طریق سایت «جاباینجا» ارسال کردم، از شرکت ایران نوین تماس گرفتن و زمان مصاحبه رو تعیین کردن. شرکت در ظاهر بسیار شیک و لوکس بود، اما به محض ورود به بخش منابع انسانی متوجه آشفته بازاری میشید که معلوم نیست کی با کی کار داره! بعد از یک معطلی حدودا یک ساعته و پر کردن فرمها و پاسخ دادن به آزمونهای مختلف، مدیر منابع انسانی تشریف آوردن و یک سری سوالات عمومی رو مطرح کردن؛ از جمله سابقه کار، آشنایی به زبان انگلیسی و … . بعد نامهای دادن که تاییدیه ایشون بود و باید میرفتم مرحله بعد. نامه رو به ساختمون دوم بردم، اونجا کمی منتظر بودم و یه خانم و آقا تشریف آوردن و مصاحبه دوم رو شروع کردن. تا جایی که از حرفها متوجه شدم، خانم مدیر داخلی شرکت بودن. در این مرحله هم یک سری سوالات عمومی مطرح شد و بیشتر شرح وظایف بود و تاکید بر آشنایی به زبان انگلیسی و اینکه میهمانان مدیر عامل اکثرا خارجی هستند و یک نفر باید بتونه باهاشون صبحت کنه. مرحله سوم مصاحبه باید با پسر مدیرعامل انجام میشد. حدود ساعت دو اعلام شد که ایشون در جلسه هستند و در بهترین حالت ۴:۳۰ میان بیرون و باید تا اون زمان منتظر باشید! بنده هم این حرکت و ناهماهنگی بخشهای مختلف رو بیاحترام به خودم دیدم و از ادامه روند استخدام انصراف دادم. خیلی به ظاهر قضیه نگاه نکنه. این موقعیت شغلی هر دو سه ماه یک بار یک نیروی جدید میبینه و چیزی که متوجه شدم این بود که مسئول دفتر مدیرعامل این شرکت شغل موندگار و آیندهداری نیست!
راس زمان مشخص شده در شرکت حضور داشتم علی رغم اینکه شرکت بسیار معروف و بزرگی است شخصی که با من قرار مصاحبه را گذاشته بودند تشریف نداشتند و خود شخص مصاحبه کننده نیز نبودند حدود یک ساعت و ۱۰ دقیقه منتظر شدم تا مدیر فروش تشریف بیاورند و کلا مصاحبه ما ۱۰ دقیقه طول کشید .
من در کانون ایران نوین بصورت تمام وقت و به مدت کمتر از یکسال کار کردم و آخرین سال همکاری من ۱۳۹۹ بوده.
باسلام و احترام بنده ۱۵ دی ۹۹ از طریق سایت های کاریابی رزومه ارسال کردم و ۱۹ بهمن تماس گرفتن برای ۲۰ بهمن وقت مصاحبه گذاشتن ساعت ۱۲ ظهر ،طبق اصول اخلاقی که دارم ساعت ۱۱:۴۵ وارد شدم و به طبقه دوم راهنمایی شدم و خانم جوانی فرم تست هوش جلوی من گذاشتن که من تکمیل کردم و بعد از آن فرم استخدامی شرکت را گذاشتن جلوم و پر کردم و در نهایت ساعت ۱۲ فرم های تکمیل شده را تحویل دادم. متاسفانه تا ساعت ۱۲:۴۰ دقیقه منتظر ماندم تا مصاحبه با مدیر منابع انسانی شروع شد مدیر به محض اینکه بنده را دیدند میگن شما دوست داری سرپرست حراست بشی😳 که من با تعجب گفتم خیر بنده برای واحد منابع انسانی آمده ام. و شروع کردن رزومه را خواندن و بعد چنتا سوال پرسیدند و در نهایت گفتند شما دو هفته برای اینکه ما ازتون شناخت پیدا کنیم و شما از ما شناخت پیدا کنید تشریف بیارید و بعد تصمیم میگیریم برای ادامه همکاری!! متاسفانه خودشان هم نمیدونستن نیرو می خوان یا نه ! و اینکه موقع مصاحبه مدیر منابع انسانی حواسش اینور و اونور بود و کاملا بی احترامی بود به شخص مصاحبه شونده پیشنهاد میکنم که برای مصاحبه نرید واقعا این شرکت از بیرون جذاب هست و از داخل یه شرکت بی نظم و بی برنامه هستند
داستان واقعی سریعترین مصاحبه دنیا!!!!!!!!