تجربه من در این شرکت بسیار ارزشمند بود. فضای حرفهای، تیم پویا و فرصتهای رشد فردی و شغلی و امنیت و دوستی در محیط کار باعث شد در مسیر کاریام قدمهای مؤثری بردارم.
محیط کاری خوب و مدیران دلسوزی داره که از نظر بحث حقوق و مزایا و حتی شراکت در سود شرکت دریغ نمی کنند. محیط دوستانه ست و آدم دوست داره ساعاتش رو اونجا بگذرونه
بهترین تجربه کاری من در این شرکت بوده من باتوجه به علاقه ای که نسبت به کارم داشتم و شرایطی که از طرف مدیریت برام فراهم شد تونستم پیشرفت کنم
من جزو نیرو های جدید حساب میشم ولی خوب وقتی به عنوان فرانت به تیم اضافه شدم از من خواسته شد و همچنین اکانت و پکیج اموزشی و همه چیز در اختیارم قرار گرفت تا پرامپت نویسی رو شروع کنم و من هم در مودت کوتاهی تقریبا توانستم هم فرانت هم بک اند پروژه هایی که به من وصل شده بود رو انجام بدم که برای شرکت خیلی خوب بود و همچنین واقعا فکر میکنم یک شرکت حرفه ای و بین المللی خبیلی میتونه تو پیشرفت نیرو هاش موثر باشه و همچنین نیرو ها توان بهتری از خودشون نشون بدن ! واقعا این شرکت خیلی متفاوت از تجربه های قبلی من بود و محیط دوستانه و خوبی داشتند
پرداختی بسیار کم محیط کار غیرحرفه ای پیشنهاد نمیکنم برای متخصصین و درکل خوب نیس فقط از شرایط خوب دورکاری رو داره و اصلا پیشنهاد نمیشه برای متخصصین
درود و احترام، تجربه اقدام به گذراندن امریه من در این سازمان: سفته سفید امضا 12 برابر دریافتی شما دوره آزمایشی نا معلوم بیان شرایط سفته بعد از گذروندن 3 مرحله مصاحبه منابع انسانی، فنی، لایو کد عدم مشخص بودن اینکه ساختار امریشون روال قانونی رسمی داره یا نه دید بالا به پایین مدیر عامل سیاست این شرکت به جای رشد، پیشرفت و ارزش آفرینی از فعالیت به استفاده که چه عرض کن سو استفاده از منابع انسانی به ویژه سربازان هست ممنون از کسایی که نظر گذاشتن و باعث آگاهی شدن. در آخر آروزی موفقیت برای همه.
رفتار بسیار زشت مدیران و توهین به نیرو ها و ساعت کاری بسیار بالا و اجباری در صورتی که نپذیرفتن تهدید یه اخراج شدن میشوید کلا نیرو انسانی براشون مهم نیست
افتضاح ترین و بدترین و پراسترس ترین دیر حقوق بده ترین و طلبکارترین و بدقول ترین غیر حرفه ای ترین و خاله زنکترین شرکتی که تا به حال دیدم این بوده.
میخواستم تجربه ام رو از دوران جنگ بگم که واقعا همراهی شرکت دلگرم کننده بود برامون اول اینکه حقوق رو یک هفته جلوتر برامون پرداخت کردن و اینکه چند روز از روز های عدم حضور رو خود شرکت به عهده گرفت و چند روز رو برامون مرخصی زد تا بچه ها استرس بی پولی یا مرخصی رو نداشته باشن
من الان حدود چند ماهه از این مجموعه جدا شدم هدفم از ثبت این نظر راهنمایی برای اشخاصی هست که ممکنه بخوان توی اون شرکت همکاری کنند معایب: بزرگترین مشکل کمبود نقدینگی و تاخیر در پرداخت حقوق هست عدم همکاری در صنایع بزرگ دیگر بجز صنعت برق باتوجه به اینکه شرکت واقعا پتانسیلش رو داره و خب شما فقط توی موارد مرتبط با صنعت برق میتونید تجربه کسب کنید. جلسات کاری خیلی زیادی برگزار میشه مزایا: میزان حقوق ها برابر با شرایط روز بازار کار هست سالن ناهارخوری جداگانه که با توجه به ابعاد شرکت امتیازه امکان رشد و اتقای شغلی سطح بالای عملی پرسنل عدم نیاز به اضافه کاری های طولانی سال گذشته حتی برای کسانی که اضافه کاری برای یک پروژه اصلی شرکت داشتند علاوه بر مبلغ اضافه کاری پاداش قابل ملاحظه ای پرداخت کردند که البته از تیم توسعه بودند.
من 4-5 سال تو بخش نرم افزار بودم و فقط در مورد معاونت نرم افزار (ببخشید مافیای نرم افزار) می تونم نظر بدم! راستش اکثر برنامه نویس ها حتی نسل خیلی جوان آنها از سطح سواد و دانش خیلی پایینی برخوردار بودند که تقصیری هم نداشتند چون مدیران و سرپرست های پروژه ها و معاونت نرم افزار آدم های بیسواد و تنبل و فسیل بودند و تمایلی به کارهای جدید با تکنولوژی های جدید نداشتند و فقط حقوق و وام برایشان مهم بود! کلا دپارتمان نرم افزار یک مافیای مخوف بود بخصوص شخصی که پس از مهندس علی سلیمی به معاونت این بخش رسید (یک آرسن لوپن و نامرد واقعی و بی نظیر و نون به نرخ روز خور)! اکثر برنامه نویس ها تقریبا 10 درصد وقت را برای کارهای بی ارزش و مسخره و ساده اختصاص می دادند و بقیه وقت سر ها تو گوشی بود و یا داشتند با ارز دیجیتال کار می کردند و یا وقت تلف کنی با حرف و غیبت و زیراب زدن .... :) و جالب بود که این گروه از برنامه نویسان به شدت از فارغ التحصیلان دانشگاه های دولتی بدشون میامد و معتقد بودند که فارغ التحصیلان دانشگاه های دولتی معتبر بیسواد هستند و ما فقط خوبیم!!!!!!!!! (البته بنده خودم در فیلد نرم افزار بچه های دانشگاه آزاد خیلی خیلی خوب زیاد دیدم منتهی نه در ناواکو!) این معاونت که از مشتی برنامه نویس و مدیر بیسواد و بی انگیزه و تنبل تشکیل شده بود به راحتی مدیریت ناواکو و حتی بانک مسکن را تحت فشار قرار می دادند و به اصطلاح گروکشی می کردند برای اهداف خودشان و متاسفانه مدیریت شرکت و بانک مسکن هم که آدم های فنی نبودند مجبور بودند تمکین کنند. در حالیکه بانک خیلی خیلی از نرم افزار ها و سیستم های بی کفیت و پر از باگ ناراضی بود .... اما اگر مدیریان و آی تی بانک آدم های مطلع و فنی بودند به راحتی می توانستند قید این نرم افزار ها را بزنند و این معاونت مافیایی و هزینه بر را تعطیل کنند و در عوض از شرکت های کاردرست نرم افزار بخرند و برنامه نویسان جدیدتر معاونت نرم افزار هم برای پشتیبانی این نرم افزارها نگه دارند! منتهی ترس از خوابیدن کار داشتند و البته معاونت نرم افزار هم با خرابکاری مانع می شد! و بانک مجبور بود این شرایط را بپذیرد! من فکر می کنم که با برکنار کردن معون نرم افزار و مسرپرست های پروژه اوضاع معاونت نرم افزار و کلا ناواکو بسرعت بهتر خواهد شد اما نمی دانم چرا بانک مسکن این کا را نمی کنه!
موننکو در ظاهر شرکت شیک و معقول و از شرکت های زیر مجموعه گروه مپناست. تجربتون تو این شرکت کاملا بستگی به مدیر مستقیمتون داره، تعادل کار و زندگی در اینجا معنی نداره و ارزیابی عملکردتون با میزان اضافه کاری سنجیده میشه و اگر اضافه کار در حدی نباشه که مدیران رو راضی کنه باهاتون برخورد میشه ممکنه کارانه بهتون تعلق نگیره و حتی شغلتون رو هم از دست بدید. درخصوص حقوق و مزایا هم نسبت به باقی شرکتها مبلغ پایینی هست که در این مورد هم در بدو استخدام اصلا شفاف صحبت نمیشه و کاملا دروغ می شنوید به صورتی که ممکنه در حقوق اعلامیشون بهتون اضافه کار مد نظرشون رو هم اعمال کنند. دریافتی کارانه رو بهتون میگن یک حقوق هر دو ماه که امکان نداره این مبلغ روبهتون پرداخت کنن و دیرکرد زیادی داره. مسیر رشد در این شرکت بسته به ارتباط شخص با مدیران و ... داره و درکل جای پیشرفت خاصی در اینجا وجود نداره از مزایاش میشه به اسم شرکت در روزمه اشاره کرد.
زنگ خطر برای تمام شرکت ها امروز از طرف یکی از روابطم که واسط مشترک بین بنده و خانم هنگ.... ارش.....است متوج شدم که نامبرده از شرکت آرمان اخراج شده یا بیرون اومده.( البته علت خیلی هم مهم نیست) جالب تر از اون اینکه متوجه شدم ایشون در تاریخ 1404/06/06 در خصوص افرادی که در شرکت مستقیم یا غیر مستقیم همکاری داشته نظری نوشته که در این خصوص نظری ندارم منتهای هشداری مهم دارم برای تمام کارفرمایان یا شرکت هایی که قصد جذب نیرو دارند : اگر فرد نام برده(هنگ.... ارش.....) برای شرکتتون کاندید شد قبل از هر اقدامی، سلامت روانی ایشون رو بررسی کنید ایشون از بیماری "آپوتمنوفیلیا" که یک بیماری روانی است رنج میبرند و از آثار آن پلک زدن های پی در پی و بی وقفه، چاقی مزمن و....میباشد و در نهایت حمله به اطرافیان و آسیب رساندن به آنها میباشد این تجربه ی تلخ کاری بنده و بسیاری از افراد دیگر هست که وظیفه انسانی خودم دانستم مطرح کنم
من دو سال تو شرکت ماورانت کار کردم تجربه کاری موفق و خوبی داشتم از نظر فنی خیلی رشد کردم پروژه های موفق زیاد داشتیم در کل محیطش دوستانه بود ولی برای افرادی که تو محیط های کاری شلوغ دوست ندارن کار کنن توصیه نمیکنم چون بخاطر اینکه تعداد پروژه ها زیاد بود نیروی انسانی زیادی ام داشتن
کار کردن توی این شرکت واقعاً یه تجربه متفاوت و جذابه. اینجا فقط کد نمیزنی، بلکه دائماً در حال یادگیری و پیشرفتی. محیط کاری انقدر پویاست که هر روز یه چالش جدید و هیجانانگیز داری و از تکنولوژیهای روز دنیا استفاده میکنی. چیزی که اینجا رو از جاهای دیگه متمایز میکنه، اینه که مدیران و همکاران واقعاً به رشدت اهمیت میدن. هر ایدهای که داشته باشی، بهش گوش میدن و تشویقت میکنن که روی پروژههای جدید کار کنی. این حس که همیشه در حال پیشرفت هستی، واقعاً بهم انگیزه میده. در کل، اگه دنبال جایی هستی که هم بتونی از کار کردن لذت ببری و هم هر روز چیزهای جدید یاد بگیری و به یه برنامهنویس حرفهایتر تبدیل بشی، این شرکت یکی از بهترین انتخابهاست.
من مدت دو سال اینجا همکاری داشتم در دفتر شیراز بودم تو vip مجتمع خلیج فارس با روف کاردن بود ! واقعا یه محیط بینظیر و استثنایی که شرکت های دیگه اینو نمیدیدین ! رفت وامد بهش ساده نبود که شش ما اخر با درخواستم موافقط کردند و یک کارت پارکینگشون هم بهم دادند که خیلی راحت تر شد ، واقعا میخوام تشکر از مهندس آذری که تجربه خودشون رو در اختیار من قرار دادند و امیدوارم همیشه موفق باشند
کار کردن تو پارمیس چیزی شبیه به تعریفایی بود که از اردوگاه کار اجباری زمان آلمان نازی شنیده بودم هر یک دقیقه تاخیر در ورودمون سه دقیقه حساب میشد و از حقوقمون کسر میشد. تا ساعت 1 که تایم ناهار بود باید بی وقفه کار میکردیم و حتی تعداد دستشویی رفتنمون هم میشمردن! ساعت 1 تایم ناهار بود تا 1:30 که اگه یک دقیقه بیشتر طول میکشید اخطار میگرفتیم( اتفاقی که برای خودم افتاد) بعد از تایم ناهار تا پایان تایم کاری هم باید بی وقفه کار میکردیم! موقع امضای قرارداد یه سفته گذاشتن جلوم و گفتن امضا کنم! و تو قرارداد نوشته بود در صورت قطع همکاری این سفته و تسویه بعد از 3 ماه تحویل داده میشه که همینکار رو هم کردن!! مدیریت مجموعه هم واقعا پارانوئید و نارشیشیسته! اکثر وقتا داره مکالمات کارمندا رو گوش میده چون صداها ضبط میشه، مابقی وقتا هم داره داستان موفقیتش رو در قالب سخنرانی تعریف میکنه! وقتت و تخصصتون رو تو پارمیس هدر ندین.
باسلام بهترین شرکتی بوده که تا بحال کار کردم از نحوه برخورد همکاران بخصوص مدیر واحد با اینکه تجربه کاری نداشتم ولی فرصت یادگیری یمن داده شد
واحد شبکه و امنیت یاس مزخرفترین واحد این سازمان هست که سرپرست و مدیرش قبلا احتمالا نگهبان پارک بودن یا جلوی علاالدین گلس و گوشی دست دوم خرید و فروش میکردن . خدا بخواد بعد از یاس هم باید برن جلوی علاالدین بساط کنن
مصاحبهای که سال ۱۴۰۳ در شرکت تهران شیمی داشتم، با اینکه در نهایت استخدام نشدم، ولی یکی از بهترین تجربههای مصاحبه ام بود. به خصوص جلسه ای که با مدیر منابع انسانی داشتم خیلی برایم جالب بود. برخلاف خیلی از مصاحبه های دیگر، گفتگوی ما خیلی صمیمی و دو طرفه بود. مدیر منابع انسانی طوری سؤال میپرسید که هم باعث میشد من بهتر خودم را نشان دهم و هم چیزهای تازه ای درباره خودم و مسیر شغلی ام بفهمم.حتی آزمون های روانشناسی که گرفتند، با اینکه وقت گیر بود، ولی حس کردم که واقعاً برای شناخت بهتر من و پیدا کردن فرد مناسب برای کار است.از همه این ها که بگذرم، با وجودی که قبول نشدم، اما از آن مصاحبه احساس خوب و رضایت داشتم. هم با برخورد محترمانه شان و هم چیزهایی که از روش مصاحبه آن مدیر یاد گرفتم.
تجربه من در این شرکت بسیار ارزشمند بود. فضای حرفهای، تیم پویا و فرصتهای رشد فردی و شغلی و امنیت و دوستی در محیط کار باعث شد در مسیر کاریام قدمهای مؤثری بردارم.
محیط کاری خوب و مدیران دلسوزی داره که از نظر بحث حقوق و مزایا و حتی شراکت در سود شرکت دریغ نمی کنند. محیط دوستانه ست و آدم دوست داره ساعاتش رو اونجا بگذرونه
بهترین تجربه کاری من در این شرکت بوده من باتوجه به علاقه ای که نسبت به کارم داشتم و شرایطی که از طرف مدیریت برام فراهم شد تونستم پیشرفت کنم
من جزو نیرو های جدید حساب میشم ولی خوب وقتی به عنوان فرانت به تیم اضافه شدم از من خواسته شد و همچنین اکانت و پکیج اموزشی و همه چیز در اختیارم قرار گرفت تا پرامپت نویسی رو شروع کنم و من هم در مودت کوتاهی تقریبا توانستم هم فرانت هم بک اند پروژه هایی که به من وصل شده بود رو انجام بدم که برای شرکت خیلی خوب بود و همچنین واقعا فکر میکنم یک شرکت حرفه ای و بین المللی خبیلی میتونه تو پیشرفت نیرو هاش موثر باشه و همچنین نیرو ها توان بهتری از خودشون نشون بدن ! واقعا این شرکت خیلی متفاوت از تجربه های قبلی من بود و محیط دوستانه و خوبی داشتند
پرداختی بسیار کم محیط کار غیرحرفه ای پیشنهاد نمیکنم برای متخصصین و درکل خوب نیس فقط از شرایط خوب دورکاری رو داره و اصلا پیشنهاد نمیشه برای متخصصین
درود و احترام، تجربه اقدام به گذراندن امریه من در این سازمان: سفته سفید امضا 12 برابر دریافتی شما دوره آزمایشی نا معلوم بیان شرایط سفته بعد از گذروندن 3 مرحله مصاحبه منابع انسانی، فنی، لایو کد عدم مشخص بودن اینکه ساختار امریشون روال قانونی رسمی داره یا نه دید بالا به پایین مدیر عامل سیاست این شرکت به جای رشد، پیشرفت و ارزش آفرینی از فعالیت به استفاده که چه عرض کن سو استفاده از منابع انسانی به ویژه سربازان هست ممنون از کسایی که نظر گذاشتن و باعث آگاهی شدن. در آخر آروزی موفقیت برای همه.
رفتار بسیار زشت مدیران و توهین به نیرو ها و ساعت کاری بسیار بالا و اجباری در صورتی که نپذیرفتن تهدید یه اخراج شدن میشوید کلا نیرو انسانی براشون مهم نیست
افتضاح ترین و بدترین و پراسترس ترین دیر حقوق بده ترین و طلبکارترین و بدقول ترین غیر حرفه ای ترین و خاله زنکترین شرکتی که تا به حال دیدم این بوده.
میخواستم تجربه ام رو از دوران جنگ بگم که واقعا همراهی شرکت دلگرم کننده بود برامون اول اینکه حقوق رو یک هفته جلوتر برامون پرداخت کردن و اینکه چند روز از روز های عدم حضور رو خود شرکت به عهده گرفت و چند روز رو برامون مرخصی زد تا بچه ها استرس بی پولی یا مرخصی رو نداشته باشن
من الان حدود چند ماهه از این مجموعه جدا شدم هدفم از ثبت این نظر راهنمایی برای اشخاصی هست که ممکنه بخوان توی اون شرکت همکاری کنند معایب: بزرگترین مشکل کمبود نقدینگی و تاخیر در پرداخت حقوق هست عدم همکاری در صنایع بزرگ دیگر بجز صنعت برق باتوجه به اینکه شرکت واقعا پتانسیلش رو داره و خب شما فقط توی موارد مرتبط با صنعت برق میتونید تجربه کسب کنید. جلسات کاری خیلی زیادی برگزار میشه مزایا: میزان حقوق ها برابر با شرایط روز بازار کار هست سالن ناهارخوری جداگانه که با توجه به ابعاد شرکت امتیازه امکان رشد و اتقای شغلی سطح بالای عملی پرسنل عدم نیاز به اضافه کاری های طولانی سال گذشته حتی برای کسانی که اضافه کاری برای یک پروژه اصلی شرکت داشتند علاوه بر مبلغ اضافه کاری پاداش قابل ملاحظه ای پرداخت کردند که البته از تیم توسعه بودند.
من 4-5 سال تو بخش نرم افزار بودم و فقط در مورد معاونت نرم افزار (ببخشید مافیای نرم افزار) می تونم نظر بدم! راستش اکثر برنامه نویس ها حتی نسل خیلی جوان آنها از سطح سواد و دانش خیلی پایینی برخوردار بودند که تقصیری هم نداشتند چون مدیران و سرپرست های پروژه ها و معاونت نرم افزار آدم های بیسواد و تنبل و فسیل بودند و تمایلی به کارهای جدید با تکنولوژی های جدید نداشتند و فقط حقوق و وام برایشان مهم بود! کلا دپارتمان نرم افزار یک مافیای مخوف بود بخصوص شخصی که پس از مهندس علی سلیمی به معاونت این بخش رسید (یک آرسن لوپن و نامرد واقعی و بی نظیر و نون به نرخ روز خور)! اکثر برنامه نویس ها تقریبا 10 درصد وقت را برای کارهای بی ارزش و مسخره و ساده اختصاص می دادند و بقیه وقت سر ها تو گوشی بود و یا داشتند با ارز دیجیتال کار می کردند و یا وقت تلف کنی با حرف و غیبت و زیراب زدن .... :) و جالب بود که این گروه از برنامه نویسان به شدت از فارغ التحصیلان دانشگاه های دولتی بدشون میامد و معتقد بودند که فارغ التحصیلان دانشگاه های دولتی معتبر بیسواد هستند و ما فقط خوبیم!!!!!!!!! (البته بنده خودم در فیلد نرم افزار بچه های دانشگاه آزاد خیلی خیلی خوب زیاد دیدم منتهی نه در ناواکو!) این معاونت که از مشتی برنامه نویس و مدیر بیسواد و بی انگیزه و تنبل تشکیل شده بود به راحتی مدیریت ناواکو و حتی بانک مسکن را تحت فشار قرار می دادند و به اصطلاح گروکشی می کردند برای اهداف خودشان و متاسفانه مدیریت شرکت و بانک مسکن هم که آدم های فنی نبودند مجبور بودند تمکین کنند. در حالیکه بانک خیلی خیلی از نرم افزار ها و سیستم های بی کفیت و پر از باگ ناراضی بود .... اما اگر مدیریان و آی تی بانک آدم های مطلع و فنی بودند به راحتی می توانستند قید این نرم افزار ها را بزنند و این معاونت مافیایی و هزینه بر را تعطیل کنند و در عوض از شرکت های کاردرست نرم افزار بخرند و برنامه نویسان جدیدتر معاونت نرم افزار هم برای پشتیبانی این نرم افزارها نگه دارند! منتهی ترس از خوابیدن کار داشتند و البته معاونت نرم افزار هم با خرابکاری مانع می شد! و بانک مجبور بود این شرایط را بپذیرد! من فکر می کنم که با برکنار کردن معون نرم افزار و مسرپرست های پروژه اوضاع معاونت نرم افزار و کلا ناواکو بسرعت بهتر خواهد شد اما نمی دانم چرا بانک مسکن این کا را نمی کنه!
موننکو در ظاهر شرکت شیک و معقول و از شرکت های زیر مجموعه گروه مپناست. تجربتون تو این شرکت کاملا بستگی به مدیر مستقیمتون داره، تعادل کار و زندگی در اینجا معنی نداره و ارزیابی عملکردتون با میزان اضافه کاری سنجیده میشه و اگر اضافه کار در حدی نباشه که مدیران رو راضی کنه باهاتون برخورد میشه ممکنه کارانه بهتون تعلق نگیره و حتی شغلتون رو هم از دست بدید. درخصوص حقوق و مزایا هم نسبت به باقی شرکتها مبلغ پایینی هست که در این مورد هم در بدو استخدام اصلا شفاف صحبت نمیشه و کاملا دروغ می شنوید به صورتی که ممکنه در حقوق اعلامیشون بهتون اضافه کار مد نظرشون رو هم اعمال کنند. دریافتی کارانه رو بهتون میگن یک حقوق هر دو ماه که امکان نداره این مبلغ روبهتون پرداخت کنن و دیرکرد زیادی داره. مسیر رشد در این شرکت بسته به ارتباط شخص با مدیران و ... داره و درکل جای پیشرفت خاصی در اینجا وجود نداره از مزایاش میشه به اسم شرکت در روزمه اشاره کرد.
زنگ خطر برای تمام شرکت ها امروز از طرف یکی از روابطم که واسط مشترک بین بنده و خانم هنگ.... ارش.....است متوج شدم که نامبرده از شرکت آرمان اخراج شده یا بیرون اومده.( البته علت خیلی هم مهم نیست) جالب تر از اون اینکه متوجه شدم ایشون در تاریخ 1404/06/06 در خصوص افرادی که در شرکت مستقیم یا غیر مستقیم همکاری داشته نظری نوشته که در این خصوص نظری ندارم منتهای هشداری مهم دارم برای تمام کارفرمایان یا شرکت هایی که قصد جذب نیرو دارند : اگر فرد نام برده(هنگ.... ارش.....) برای شرکتتون کاندید شد قبل از هر اقدامی، سلامت روانی ایشون رو بررسی کنید ایشون از بیماری "آپوتمنوفیلیا" که یک بیماری روانی است رنج میبرند و از آثار آن پلک زدن های پی در پی و بی وقفه، چاقی مزمن و....میباشد و در نهایت حمله به اطرافیان و آسیب رساندن به آنها میباشد این تجربه ی تلخ کاری بنده و بسیاری از افراد دیگر هست که وظیفه انسانی خودم دانستم مطرح کنم
من دو سال تو شرکت ماورانت کار کردم تجربه کاری موفق و خوبی داشتم از نظر فنی خیلی رشد کردم پروژه های موفق زیاد داشتیم در کل محیطش دوستانه بود ولی برای افرادی که تو محیط های کاری شلوغ دوست ندارن کار کنن توصیه نمیکنم چون بخاطر اینکه تعداد پروژه ها زیاد بود نیروی انسانی زیادی ام داشتن
کار کردن توی این شرکت واقعاً یه تجربه متفاوت و جذابه. اینجا فقط کد نمیزنی، بلکه دائماً در حال یادگیری و پیشرفتی. محیط کاری انقدر پویاست که هر روز یه چالش جدید و هیجانانگیز داری و از تکنولوژیهای روز دنیا استفاده میکنی. چیزی که اینجا رو از جاهای دیگه متمایز میکنه، اینه که مدیران و همکاران واقعاً به رشدت اهمیت میدن. هر ایدهای که داشته باشی، بهش گوش میدن و تشویقت میکنن که روی پروژههای جدید کار کنی. این حس که همیشه در حال پیشرفت هستی، واقعاً بهم انگیزه میده. در کل، اگه دنبال جایی هستی که هم بتونی از کار کردن لذت ببری و هم هر روز چیزهای جدید یاد بگیری و به یه برنامهنویس حرفهایتر تبدیل بشی، این شرکت یکی از بهترین انتخابهاست.
من مدت دو سال اینجا همکاری داشتم در دفتر شیراز بودم تو vip مجتمع خلیج فارس با روف کاردن بود ! واقعا یه محیط بینظیر و استثنایی که شرکت های دیگه اینو نمیدیدین ! رفت وامد بهش ساده نبود که شش ما اخر با درخواستم موافقط کردند و یک کارت پارکینگشون هم بهم دادند که خیلی راحت تر شد ، واقعا میخوام تشکر از مهندس آذری که تجربه خودشون رو در اختیار من قرار دادند و امیدوارم همیشه موفق باشند
کار کردن تو پارمیس چیزی شبیه به تعریفایی بود که از اردوگاه کار اجباری زمان آلمان نازی شنیده بودم هر یک دقیقه تاخیر در ورودمون سه دقیقه حساب میشد و از حقوقمون کسر میشد. تا ساعت 1 که تایم ناهار بود باید بی وقفه کار میکردیم و حتی تعداد دستشویی رفتنمون هم میشمردن! ساعت 1 تایم ناهار بود تا 1:30 که اگه یک دقیقه بیشتر طول میکشید اخطار میگرفتیم( اتفاقی که برای خودم افتاد) بعد از تایم ناهار تا پایان تایم کاری هم باید بی وقفه کار میکردیم! موقع امضای قرارداد یه سفته گذاشتن جلوم و گفتن امضا کنم! و تو قرارداد نوشته بود در صورت قطع همکاری این سفته و تسویه بعد از 3 ماه تحویل داده میشه که همینکار رو هم کردن!! مدیریت مجموعه هم واقعا پارانوئید و نارشیشیسته! اکثر وقتا داره مکالمات کارمندا رو گوش میده چون صداها ضبط میشه، مابقی وقتا هم داره داستان موفقیتش رو در قالب سخنرانی تعریف میکنه! وقتت و تخصصتون رو تو پارمیس هدر ندین.
باسلام بهترین شرکتی بوده که تا بحال کار کردم از نحوه برخورد همکاران بخصوص مدیر واحد با اینکه تجربه کاری نداشتم ولی فرصت یادگیری یمن داده شد
واحد شبکه و امنیت یاس مزخرفترین واحد این سازمان هست که سرپرست و مدیرش قبلا احتمالا نگهبان پارک بودن یا جلوی علاالدین گلس و گوشی دست دوم خرید و فروش میکردن . خدا بخواد بعد از یاس هم باید برن جلوی علاالدین بساط کنن
مصاحبهای که سال ۱۴۰۳ در شرکت تهران شیمی داشتم، با اینکه در نهایت استخدام نشدم، ولی یکی از بهترین تجربههای مصاحبه ام بود. به خصوص جلسه ای که با مدیر منابع انسانی داشتم خیلی برایم جالب بود. برخلاف خیلی از مصاحبه های دیگر، گفتگوی ما خیلی صمیمی و دو طرفه بود. مدیر منابع انسانی طوری سؤال میپرسید که هم باعث میشد من بهتر خودم را نشان دهم و هم چیزهای تازه ای درباره خودم و مسیر شغلی ام بفهمم.حتی آزمون های روانشناسی که گرفتند، با اینکه وقت گیر بود، ولی حس کردم که واقعاً برای شناخت بهتر من و پیدا کردن فرد مناسب برای کار است.از همه این ها که بگذرم، با وجودی که قبول نشدم، اما از آن مصاحبه احساس خوب و رضایت داشتم. هم با برخورد محترمانه شان و هم چیزهایی که از روش مصاحبه آن مدیر یاد گرفتم.