تمام کسانی که میخوان از این شرکت خدمات بگیرن حتما داستان مارو بخونن،
بعد از کلی سرچ با کلی زبون ریختن مدیرعامل این شرکت تصمیم گرفتیم با این مجموعه کار کنیم و هزینه هنگفتی رو پرداختیم
ما با این شرکت قرارداد بستیم و متاسفانه مبلغو اول پرداخت کردیم
قرار بود سایتو یک ماه و نیمه تحویل بدن تقریبا 5 ماه طول کشید
امروز که بهشون پیام بدید در بهترین حالت یک هفته بعد جوابتونو میدن
سایتی که طراحی کردن پر از ایرادای کد نویسی بود
سرعت سایت بسیار بالا و حدود 10 ثانیه بود
پشتیبانیشون که داغون تره اصلا سمت این شرکت نرید
کسانی هم که میخوان استخدام بشن از کامنتای آخر که از طرف خودشون بوده رد شن و کامنتای پایین تر که واقعی هستن رو از این شرکت و مجوعه ی بی تعهدشون بخونن
سلام
منم چند وقتی تو این شرکت کار کردم واقعا مدیرعامل ******* مدیر منابع انسانی کرده، قبلا ****** مدیر منابع انسانی که کاملا آدم ****** هست همه ی سعی شو میکنه که همه چی تو شرکت به ******* باشه اصلا به نظرات کارمندا کاری نداره، تو اون شرکت امنیت نداری همش با دوربین چک میشی صداتو همش میشنون، داری کار میکنی یهو رو سیستمت ریموت میشن و حق اعتراض به هیچی رو نداری اگر اسمی از استعفا بیاری همش تهدیدت می کنند، همه ی کامنت های مثبت هم خودشونن اگر دقت کنید هم دارند با دعوا جوابتو میدن و اصلا دو تا از نکات مثبت شرکتو نگفته، چرا نگفته؟ چون هیچی نداره بگه
همممممه ی حرفاشون درسته بابت حقوق دوربین تهدید همهههه چی
ی شرکت بی سواد و گدایی هست که فقط فکر سو استفاده از نیروهاشو داره
ازتون خواهش می کنم وقت و اعصاب و عمرتونو تو این شرکت هدر ندید
و همه ی معایبی که انتخاب کردم همش درسته، این شرکت هیچی نداره و جای هیچ پیشرفتی نداره
وب وان را پیشنهاد میکنم چون فضای آرامی دارد و اگر از کارتان راضی باشند، میشود سالها روی همکاری با این شرکت حساب کرد. محصولهای موفقی ارائه میدهد و سرعت رشد خوبی دارد و مسیر مطلوبی در پیش دارد. برای موفقیتهای آینده آرزوی بهترینها دارم.
شرکت گرایش تازه کیش همواره محیطی پرتنش و پرشوک در اختیار میگذارد، به خصوص برای تازهکارها که احساس فشار و محدودیت میکنند. گاهی به نظر میرسد رهبران سازمان هم تمایل دارند شرکت را به همین شکل نگه دارند. کارکنانی کهنسال آنجا بهگونهای رفتار میکنند که گویی برای افراد جدید امکان رشد نیست؛ اگر کسی تصمیم به خروج از شرکت بگیرد و به جای دیگری برود، گویی از مسیر همیشگی فرار کرده است. منابع انسانی هم به نظر میرسد حضور ثابت و پایداری ندارد؛ پس از تلاشهای زیاد برای جذب، فردی معرفی میشود اما بهسرعت از شرکت میرود. با این حال واحد اداری همچنان به عنوان واحد منابع انسانی شناخته میشود. مدیران گاه از سطح کیفیت لازم بهرهمند نیستند؛ به خصوص مدیر منابع انسانی تازه که با تغییرات مدیریتی اخیر، جنگهای قدرتی بین مدیران به وجود آمده است. هر کدام از مدیران تابع تیم و دوستان خود را وارد میکند و کمکم افراد بیتجربه و بیتعهد با دستمزدهای بالا به تیم افزوده میشوند و انتظار دارند حقوق کارکنان قدیمی نیز افزایش یابد.
برای من هم مثل چیزی که دوستان میگفتن، اوضاع حقوق خیلی به کندی پرداخت میشود و حقوقها اغلب با تأخیر میآیند اما فضای رشد در شرکت وجود داشت. محیط کاری از ندانمکاری مدیران به شدت تحت فشار بود در حالی که همکاران خوبی در تیم وجود داشتند. به نظر میرسد مدیران بیشتر به جای مدیریت، درگیر دعواهای داخلی هستند و شرکت نیاز به یک مدیرعامل مستقل داشت نه اینکه از میان سهامداران مدیری انتخاب شود. در کل تجربه برایم ناخوشایند نبود اما رفتار دوگانه با کارکنان کاملا واضح بود. حضور مدیر در اتاق توسعهدهندگان هم تجربهی نامطلوبی بود. برخورد مدیر با افراد بسیار سرد و بیتفاوت است و اگر پروژهای باکیفیت هم ارائه بدهی، هیچ تشویقی دریافت نمیکنی. اگر باگی رخ بدهد و تو نورچشمی نباشی، برخورد سختی میبینی و برای نورچشمیها حتی بدترین باگ هم بیاثر میشود. حقوق به مقدار کمی کسر میشود و قول میدهند بعد از پایان کار پرداخت میکنند به علاوه سفته. قراردادها طولانیمدت هستند و وقتی پایان قرارداد برسد باید دنبال پولت بگردی، علاوه بر دوماهی که از آنها طلب داری. خیلی عجیب است که آن دسته از کارکنانی که به شرکت امتیاز بالایی دادهاند، معمولا راضی نیستند. حجم کار بالا بود و گاهی تا ساعات ده یا یازده شب باید میماندی و استخدام نیرو جدید انجام نمیشد.
بعد از دیدن آگهی شرکت به دلیل شرایط وعده داده شده تصمیم گرفتم مصاحبه را بروم و پس از قبولی از کار قبلیم استعفا دادم. اما کمتر از دو ماه، بسیاری از نیروهای استخدامشده و حتی تعدادی از کارکنان قدیمی را به دلیل وضعیت مالی بد و تصمیمات مدیریتی اخراج کردند. به واقعیت که گفتند نمیخواهیم، هیچ دلیل مشخصی ارائه نشد و این موضوع برایم کاملا نامفهوم بود؛ گویی با وجود جذب نیرو، دوباره آنان را کنار میگذاشتند. در کنار این سردرگمی، صحبت از پناهندگی هم مطرح شد و اینکه ورودشان برای برخی ممکن است اتفاق بیفتد، اما معنای دقیقش روشن نبود. در مجموع بیدلیل ۲۸ نفر حذف شدند و من تنها در این تجربه بودم که امیدوار بودم ای کاش یکی به من میگفت قبل از رفتن چه پیامدهایی ممکن است باشد تا بتوانم به تصمیم بهتری رسیده و شاید به یکی دیگر کمک کنم تا زندگیش دچار نابسامانی نشود.
من یک مدتی در این شرکت کار کردم و واقعا جز بدترین تجربه های زندگیم بود. محیط شرکت به شدت سمیه و مشکل این شرکت فقط مدیر شرکت و خانمشان هست. متاسفانه این آدم درست ****** و به عنوان مدیر یک مجموعه حتی آداب معاشرت بلد نیست و فقط هر از گاهی برای دعوا و مچ گیری به کارمندان سر میزنه و در کمال تعجب حتی به بقیه سلام نمیکنن و طرز تفکرشون به این صورت هست که کارمندان برده ی اون هستن و خیلی از بقیه بالاتر هست. مشکلات شرکت انقدر زیاد هست که وقتی از شرکت بیرون بیاید متوجه میشید چه قدر داغون هستن. همین که شرکتی با این تعداد نیرو هر روز آگهی استخدامشو تمدید میکنه و 20 تا آگهی داره نشون میده که همه نیرو های قدیمی فقط به خاطر تهدید سفته موندن. و متاسفانه الان به جای تغییر رفتارشون اسم شرکتو توی آگهی ها دی رایانه کردند و از بدبختی برای خودشون کامنت خوب میزارند (با غلط املایی) در حالی که حتی توی اون کامنتا هم با مخالفا دعوا دارن و میخوان جواب اونارو بدن نه اینکه مزیتی از شرکت بگند.
1- سیستم شرکت به این صورت هست که شما از همه جا کنترل میشید و تمام بودجه شرکت صرف مانیتور کردن پرسنل استفاده میشه به این صورت که تمام محیط چندین دوربین شنود دار داره که توسط چند نفر کنترل میشه(شما میتونید موبایل داشته باشید ولی خب مثل مدرسه است باید یواشکی استفاده کنید)
2_دسترسی به اینترنت بسته هست و تمام سایتایی که سرچ میکنید باید پاسخگو باشید.
3-خانم ها باید مقنعه سر کنند و پوششون چک میشه.(چون منابع انسانی ******)
4- بابت تمام اشتباهات از حقوقتون کسر میشه.
5- قرارداد بهتون داده نمیشه و با زرنگی میپیچوننتون
6- تا 6 ماه بعد از قطع همکاری تسویه نمیکنن.
7- بابت تمام وسایل(خودکار،کاغذ،دستمال) که به صورت محدود بهتون میدن باید امضا بدید که یه وقت ورشکست نشن.
8- برای فرار از مالیات با همه قرارداد حقوق پایه بسته میشه و اضافی حقوق نقدی داده میشه که این هم از زرنگی شون هست.
9- هر تعطیلی که توی سال دولت اعلام میکنه تعطیل نمیکنن و حتی اضافه کارشم نمیدن.
10- هیچ امکان یادگیری و پیشرفتی نداره. (گول آگهی های کار آموزیشونو نخورید که فقط برای این هست که حقوق کمتری بگیرید وگرنه چیزی برای آموزش وجود نداره)
در کل کارکردن با این حقوق کمی که از اینجا میگیرید واقعا ارزش بی احترامی به شخصیتتون را نداره و تمام کامنت های منفی واقعیت هست.
این شرکت یک اتوماسیون نامه نگاری نوشته که به ارگان های دولتی فروخته است . کار ما پشتیبانی از این نرم افزار پر از باگ و پر از منو های پیچ در پیچ و نامنظم هست.
اولش که وارد شرکت میشوید باید ماه ها صرف یاد گرفتن این اتوماسیون کنید . اندازه یه درس ۸ واحدی باید درس بخونید. مطالبی که هیج جای دیگه ای به درد شما نمیخوره.
کار پشتیبانی جواب تلفن مشتری هارو دادن و رفع اشکالشان هست که به نظر ساده میاید ولی با روال و روند های الکی انقدرررر پیچیده اش کردند که یه دفتر ۴۰ برگ باید قوانین رو بنویسید که اگر مشتری فلان مشکل رو داشت اول به این شخص باید بگی بعد چجوری تیکت ثبت کنید بعد تیکت رو به کی بدید و ..... . برای هر مشکلی که مشتری مطرح میکنه این روال فرق دارد و ممکن است یهویی تغییر کند ولی کسی به ما نمیگوید تغییر کرده فقط یهو میایند بالای سرت که چرا اینکارو کردی و کلی تحقیرت میکنن.
خلاصه باید وقت زیادی صرف اموزش هایی کنید که هیچ جای دنیا به دردت نمیخوره.
حقوق بسیاااااااار ناچیز هست. اولش بهت میگن کارانه میدهند که حقوقت بره بالا. بعدش که یک ماه اموزش های زیاد و چرت رو دیدی میفهمی که ۳ ماه اول کارانه نمیدهند . دو حالت داره یا دوهزاریت میوفته و میری یا مث من خوش خیال میمونید تا بعد ۳ ماه کارانه بدهند. بعدش هم میگن کارانه به موارد خاصی مربوطه که فقط مدیر خبر داره چی هست.
سال بعدش هم وعده وعید میدن که بعد از ۲ سال کار کردن ما حقوق هارو افزایش میدیم....
رفتار مدیران بسیار نامناسب و سلیقه ای هست. به کیفیت و کمیت کار شما توجهی نمیشه. هرکسی رو که بخوان باهاش خوب رفتار میکنن حقوق و مزایا و مرخصی و کار خوب میدن هرکی رو نخوان اذیت میکنن.
اموزش نیروی جدید به عهده نیروهای قبلی است . که حجم کار مارو زیادتر میکنه. و از اونجایی که کمتر کسی بعد از یکماه اینجا میمونه .ما همیشه درحال اموزش نیروهای جدید هستیم.
کار ما ثابت نیست و لازمه برای پشتیبانی هفته ای یک تا ۳ روز و حتی شده یک ماه پشت هم سایت مشتری باشیم. هزینه های جانبی مثل رفت و امد با خودمونه . و البته برای بعضی از کارمندها این هزینه ها را شرکت به طور کامل حساب میکنه و نمیدونم چرا . کلا خیلی سلیقه ای رفتار میکنند.
اضافه کاری اجباری زیاد دارند. در قرارداد ساعت کاری شنبه تا چهار شنبه از ۸ تا ۱۷ هست ولی پشتیبانی که به مشتری میدن ۷تا۱۷ و شنبه تا پنجشنبه هست. پس مجبور هستین ساعت های اضافه رو اضافه کاری اجباری وایسید و چون حقوق شما در قرارداد پایین هست این اضافه کاری ها با مبلغ قرارداد محاسبه شده و بسیار مبلغ کمی خواهد بود. بدتر از همه ممکنه شمارو نیروی مقیم یکی از مشتری ها کنن . که کلا محل کار شما تغییر میکنه ساعت کاری خیلی زیاد میشه و ممکنه محل جدید دورتر باشه و ساعت رفت و امدتون هم زیادتر بشه
ولی روی حقوق شما تاثیری نداره.
هرسال هنگام بستن قرارداد قول میدهند که اموزش فنی مثل لینوکس را میدهند ولی بعد از گذشت چندسال میفهمی که باید خودت کلاس بروی. خارج از تایم کاری و با هزینه ی خودت کلاس میروی تا لینوکس یاد بگیری که شاید وارد تیم فنی شوی.
سو مدیریت به شدت دیده میشود که فشار کار را روی تیم زیاد میکند
به نظر بنده ایجاد چنین محیطی یک طرفه و غیر قابل دفاع جهت ثبت نظرات در مورد یک سازمان با سابقه بالای 30 سال کار غیر حرفه ای است و حتما نیاز به پیگیری مناسب در مورد چگونگی ایجاد چنین فضایی وجود دارد. چه شماران چه هر شرکت دیگری افراد زیادی می آیند و میروند با طرز فکر های مختلف. معیار ارزیابی اگر متن هایی است که عزیزان چه مثبت چه منفی در این صفحات می نویسند باید کاملا دو طرفه و قابل دفاع برای طرفین باشد. واضح است که دوستانی که اینچنین تخریب می فرمایند هر کدام کارنامه ای در این شرکت ها دارند که اگر مطرح شود حتما نقاط تاریک و روشنی در آنها وجود دارد که خود قابل ارزیابی و تفکر است. شما در حال حاضر در حال خواندن این نظرات هستید در حالی که هیچ شناختی نسبت به شخص نظر دهنده ندارید و یا از کارنامه ایشان در آن شرکت مطلع نیستید. نظر هر انسانی بسیار محترم است اما وقتی ملاک قضاوت قرار میگیرد نباید یکطرفه و غیر قابل دفاع باشد. کوبیدن و تخریب آدم ها پس از خروج از هر سازمانی آسان ترین کاری است که یک شخص میتواند انجام دهد اما آیا خود آن شخص ارزیابی درستی شده است و کارنامه روشنی دارد؟! آیا مدت همکاری او در آن سازمان بدون حاشیه و سالم بوده است؟! آیا کسی دانش و شخصیت شخص محترم نظر دهنده را ارزیابی کرده است که به راحتی میتواند در این فضا متن تخریب بنویسد؟!!!
کاش همه ماها یاد بگیریم اگر چیزی مطابق میل ما و تفکرات ما نیست لزومآ نشانه بد بودن آن چیز یا آن شخص نیست! چه این سازمان و چه هر سازمان دیگری که دوست عزیز به راحتی تخریب میفرماید دارای پرسنلی هستند که بالای 3 یا 4 سال است در آن مشغول به کارند. دوست عزیز وقتی دست به قلم میشوی و به راحتی پشت این صفحه بی نام و نشان خودت رو پنهان میکنی و به شدت شخصیت ها و افراد را تخریب میکنی بدان که اگر خودت هم مورد قضاوت قرار بگیری اون چهره پاک و اون شخص حرفه ای که نشون میدهی نیستی!! همونقدر که شما از یک سازمان که یه مدت توش همکاری داشتتید اطلاعات دارید این سازمان هم می تواند شما را قضاوت کند! هر جایی نقاط ضعف و نقاط قوتی دارد که همواره در حال تلاش برای رفع و بهبود آنها است. حال توی این مسیر اخلاق حرفه ای حکم میکند وقتی چیزی رو نمی پسندیم هم مسیر نمیشویم نه اینکه پشت این صفحه قایم شویم و به شدت تخریب کنیم!
اگر هدف رشد است با تخریب شخصیت ها و سازمان ها به جایی نمیرسیم.
این متن کاملا بدون جهت گیری نوشته شده است. بنده به عنوان یک نفر نظر دهنده نه دفاعی میکنم نه تخریب. بد یا خوب بودن معیاری است که هر انسان باید خودش تجربه کند و مطمینآ همه آدم ها یک جور فکر نمیکنند. همان قدر که برخی اعتقاد دارند نظرات منفیشان درست است همان قدر هم شماران نسبت به این دوستان تجربه ای دارد که اگر مطرح شود شاید حق به شماران هم داده شود. چیزی که یک طرفه مطرح میشود معیار و ملاک درستی نیست!!
پیشنهاد من این است که بجای تخریب به فکر آینده خود باشیم و اگر خود را شخصیتی بسیار با ارزش تر از این میبینیم به مسیر خود در راه پیشرفت ادامه دهیم و وقت و انرژی مان را صرف ساختن کنیم نه تخریب. اگر نقدی هست باید جایی مطرح شود که بتوان دفاع طرف مقابل را هم شنید. وقتی این اتفاق بیافتد یعنی همه چیز درست است و قابل ارزیابی و فکر کردن.
موفق و سربلند باشید
حیف از سالهای جوانی که در این شرکت "گاومیش بنیان" تلف بشه.
اینا هیچ تعهدی سرشون نمیشه کاملا بیسواد و البته دزد هستند شما با کار کردن تو این شرکت عمر گرانبهای خودتان را تلف میکنید.
چند سالی هست که در این شرکت هستم.
شرکت عامراندیش هوشمند، شرکت دانش بنیانه و امکان گذروندن سربازی رو داره که خیلی نکته خوبیه.
پس اگه شرکت رو با پادگان مقایسه کنیم، بسیار بسیار شرکت خوبیه.
اما اگه با شرکت های دیگه مقایسه کنیم (شرکت های کوچک هم سطح)، این شرکت بسیار افتضاحه و اساسی ترین مشکل شرکت هم شخص مدیرعامله.
۱. ایشون به منابع انسانی اعتقادی ندارن (مسئول منابع انسانی رو اخراج کردن و کسی رو هم جاش استخدام نکردن)
۲. ایشون به قوانین اداره کار اعتقادی ندارن (هر سال جدید که حقوق کارمندها افزایش پیدا میکنه، برای ما نمیکنه. بلکه سر وقت قراردادمون باید برید التماس کنیم که حقوقمون رو زیاد کنه)
۳. ایشون به حریم شخصی اعتقادی نداره (با اینکه ساختمون شرکت خیلی کوچیکه، توی نقطه به نقطه شرکت دوربین نصب کردن و مدیرعامل لحظه به لحظه همه رو، حتی صفحه مانیتور ما رو رصد میکنه)
۴. ایشون به حقوق عادلانه اعتقادی نداره (زیر میانگین کل کشور حقوق میده و همیشه منت هم میذاره که حقوق اینجا عالیه)
۵. ایشون به برنامه ریزی کردن، ساختار دادن به شرکت و کلا مدیریت شرکت هیچ اهمیتی نمیده (شرکت ساختار نداره و پوزیشن هر شخص معلوم نیست، خود شخص مدیرعامل توی تسک همه دخالت میکنه و همه برنامه ها باید به سلیقه شخص مدیرعامل نوشته بشن)
۶. گزینه ۵ خیلی مهمه. دقت کنید که اگه به سلیقه مدیرعامل برنامه ننویسید، محکوم هستید، اگه به سلیقه مدیر عامل برنامه بنویسید و پروژه به مشکل بخوره باز هم محکوم میشید و شما مسئول هستید! (شاید باور نکنید ولی همین قدر پروژه ها مسخره جلو میره!)
توضیحات بیشتر از حوصله من و شما خارجه. اگه به دنبال گذران سربازی هستید و پادگان دوست ندارید، پادگان عامراندیش بد نیست. ولی اگه دنبال کار هستید، دورش رو خط بکشید.
در پناه حق
در اینجا فهمیدم که در پادگان پژوهش نوین رایانه، شرایط کاری به گونهای بود که نیروهای نظامی مدیریت و سازماندهی میشدند و از مصداقهای کنترل شدید بهره میبردند تا نیروها را به کار گیرند و از آنها بهرهبرداری کنند.
روشهایی که وجود داشتند، شامل رفتارهای دوگانه و فشار روانی بود؛ فشارهایی مانند درخواست رضایت با تهدید، دروغگویی و ایجاد اختلاف میان همکاران برای تسلط بر فضای کاری، و همچنین نگاه از بالا به پایین و سلطهجو بودن در سطوح مختلف موسسه. این رویکردها به گونهای مشهود در سراسر پادگان اعمال میشدند و بهطور ناقص و معیوبی به کار گرفته میشدند و نتیجهای مطلوب نداشتند.
تمامی این تجربیات تأییدی است بر ناکارآمدی واقعی رویکردهای نظامی در ورود به حوزههای اقتصادی و علمی، که تفاوتهای بنیادی این دو حوزه را درک نمیکنند و از همین تفاوتها غافلند.
سلام دوستان عزیز اگر کسی از شرکت دیجی آلفا و ****** داره اینجا ****** کنه ما چند نفر هستیم که از این شرکت ****** این شرکت داره با سرمایه های مردم بازی میکنه
شرکتی که ساعت کاریش از 9 صبح شروع میشه به نظرتون باید شناوری داشته باشه؟ پس دیگه چه ساعتی باید استارت کار زده بشه؟
بله درسته تاخیرهای زیر یک ساعت محاسبه نمیشه ولی بالاتر از یک ساعت مثل تمامی شرکتها ضریب کسورات دارد شما فکر کنم جایی تا به حال کار نکردین.
گفتین مرخصی تو این شرکت 24 روز در سال هست که طبق قانون کار عمل نمیکنن، میشه این هم بگین که پنج شنبه هاهم به جای یک روز نصف روز کسر میشه از مرخصی.
طبق قانون کار 44 ساعت باید در طول هفته باید کارکرد داشته باشیم و اینجا هم همون قانون اجرا میشه و بیشتر از اون هم اضافه کاریش پرداخت میشه، پس پنج شنبه ها خارج از قانون و عرف نیست و کسی رو به اجبار نمیارن سرکار
به نظرتون کسی نخواد جایی کار کنه میشه به زور نگه دارنش؟ امکان نداره همچین چیزی، هرکسی که داره کار میکنه به میل خودش هست و هرکسی هم که قرار هست بره باید به نیرو جایگزین خودش آموزش بده و کارها رو تحویل بده و بعد از مجموعه جدا بشه که این هم مثل تمام سازمان های دیگه هستش
دوستمون فرمودن که گوشی در تایگر ممنوع هستش ولی در صورتی که اصلا همچین چیزی وجود نداره و کلیه پرسنل گوشی همراهشون هست ولی براساس اصول و ضرورتهایی که وجود داره، واقعا این همه بی انصافی در نظراتی که دادن جای تعجب داره
جناب فکر کنم شما اولین جایی بوده که کار کردین چون همه شرکتها و سازمان ها ضمانت دریافت می کنند، مگه داریم شرکتی که ضمانت نگیره و براش مهم نباشه، اونم شرکتهایی که در زمینه دیتا و نرم افزار فعالیت دارن
همه شرکت ها واحد کنترل و مانیتورینگ دارن و اینجا اولین شرکتی نیست که این کارو انجام میده ولی متاسفانه اینجا همه چیز شفاف هستش و همه مطلع میشن
ارتقا و پیشرفت داره بله خیلی هم زیاد داره تا این حد که نیروی کارآموز بعد از چند سال سرپرست و مدیر شده
با وجود داشتن تیم آموزشی و کلاسهای آموزشی مطمئنا جای پیشرفت داره
اینم در جریان باشین که همه شرکتهایی که در حوزه انفورماتیک و نرم افزار فعالیت دارن NDA دارن و باید پرسنل متعهد به اون باشن
چیزی که من متوجه شدم شما کلا خصومت و مشکل شخصی دارین با این مجموعه و براتون فرقی نداره حتی از چه ادبیاتی استفاده کنید
اگر دنبال كسب تجربه همزمان و البته رشد همراه با حجم كار تقريبا زياد هستيد ميتونم بگم مالي يكتانت ميتونه مناسب باشه چون داره تيم مالي مثل شركت بزرگ ميشه تنوع كاري داره محيط دوستانه هست و بچه ها بهم كمك ميكنن و از طرف مديرها براي بچه ها زمان گذاشته ميشه ولي خودمون هم بايد بگذاريم
من پس از عقد قرارداد یکماه و پس از اموزش رفتم سر کار اما تپسی گفته بود تو محل زندگیت کار بهت میدیم که تو شهرحومه بهم دادن من سراسیاب زندگی میکنم تو شهرقدس مشغول شدم،تیم شهرقدس یه سرپرست داره که خیلی بی وجدانه بخاطر یک ثبت نام بیشتر یا کمتر منی که دارای همسرو سه فرزندهستم بیکار کردو بیرونم کردفقط بخاطر اینکه اون میگفت در روز باید ۴تا ثبت نام داشته باشی و من روزانه دو یا سه تا ثبت نام داشتم .بخدا کل ماه رو صبح ها برای کرایه ماشینم لنگ بودم و از این و اون قرض کردم بعد یک ماه هم شرکت برام یک میلیون و صد واریز کرد که من فقط ۴میلیون صبح ها قرض کرده بودم اعتراض کردم گفتن این یه تومن مال بیستم تا سی ام میباشد مابقی رو ماه دیگه دریافت. میکنی .دیگه کسی بهم قرض نمیداد به همین سرپرست تیم شهرقدس گفتم اقا مشکل من اینه ایشون هم بجای اینکه دستمو بگیره از ضعف من استفاده کرده و منو بیکار کرد حالا من موندم این همه بدهی .خدا نگذره ازش نون منو برید خدا نونت رو ببره اقای سرپرست تیم شهرقدس.در ضمن ما قراردادکاری از ساعت ۹صبح تا ۶بعداز ظهر بسته بودیم که این از خدا بی خبر بخاطر منافع خودش بزور و تهدید تا ۸تا ۹شب منو و بقیه رو نگه میداشت.کاش میشد اون مسعولان تپسی میخوندن تجربه منو تا شاید همچین کسایی رو نگذارن مردمو بدبخت کنن
بعضی از مدیران ارشد شرکت دروغگو و متاسفانه ریاکار، بسیار خودخواه و خود رای هستند.
کار تیمی معنی کمی دارد اما ارتباط کارمندان مناسب است.
رنج حقوق با توجه به درآمد خوب شرکت نسبت به شرکت های همکار کمی پایین تر است.
مزایا کم اما سخت گیری هم وجود ندارد.
در مجموع برای کسب تجربه و رشد فضا مناسب است اما مدیریت کلان اصلا اصولی و صحیح نیست.
باورم نمیشود که همچنان از این برخوردهای نامناسب با فریادهای دستوری برخورد کنن و از من برای کارهای جزئی و غیرواقعی استفاده کنن بدون اینکه قدری احترام بذارن. من به عنوان کارشناس تولید محتوا و سئو برای موپن، رزومه فرستادم و گفتن عنوانی میدهیم تا بنویسم و هزینهاش را پرداخت میکنیم. اما شخصی که در تلگرام باهاش در ارتباط بودم، مدام فایل را برای اصلاح فرستاد و با بیاحترامی و لحن نسبتا فرمانبردارانه با من صحبت میکرد و گویی من تنها یک نیروی زیر دستم. با وجود اینکه اوکی کردم، رفتار او همچنان ناگوار بود و حتی سلام هم بلد نبود. بهخاطر این برخوردها تصمیم گرفتم از همکاری کنار بکشم و وقتی به پرداخت فایلم رسیدم، نه پاسخ دادند و نه عملیات واریز انجام شد. این تجربه نشان میدهد که گاهی افراد از موقعیت استفاده میکنند و به سود خودشان عمل میکنند؛ در حالی که تولیدکنندگان محتوا ساعتها زحمت میکشند و با نگرانیهای جسمی مثل درد کمر و خستگی مواجه میشوند. از این تجربه پشیمانم و امیدوارم رویکردها اصلاح شود تا دیگران هم به دنبال چنین شرایطی نروند.
تجربهات را در ویکیتجربه به اشتراک بگذار
چند دقیقه وقت بگذار و به هزاران نفر کمک کن تصمیم شغلی بهتری بگیرند — کاملاً ناشناس.
