من حدود دوسال در این شرکت کار کردم و واقعا وحشتناک ترین تجربه کاریم بود
البته از همون روز اول متوجه یه سری موارد میشید که ما بخاطر اینکه قول سپری کردن خدمت سربازی در شرکت بهمون داده بودن مجبور به تحمل انواع کار غیرمرتبط،حقوق نصف مبلغ توافق شده،عدم امکان مرخصی،توهین های بسیارو.. رو تحمل میکردیم و در نهایت هم نتونستیم اونجا سرباز بشیم چون بعدا فهمیدیم شرکت امکان گرفتن سرباز امریه رو نداره
متاسفانه حقوق ها اصلا نظم نداشت و خیلی اوقات از عدد توافق شده خیلی پرداخت میشد،مدیران شرکت فوق العاده بی ادب و غیر حرفه ای بودن ،تقریبا زمان استراحت در منزل نداشتیم چون همیشه مجبور بودیم از منزل یه سری کارا رو که به قول خودشون فورس بود انجام بدیم
من تو استانبول دفتر ماسلاک ۴۲ مصاحبه داشتم با یک خانم مصاحبه انجام شد برای پرامپت نویسی، قبلش نمیدونستم اصلا ایرانی هست مالک شرکت و خیلی علاقهمندم بتونم همکاری داشته باشم. مصاحبه اول روی گوگل میت بود و فقط ۶-۷ دقیقه ولی مصاحبه حضوری بیشتر از نیم ساعت طول کشید و حتی چند تا پرامپت هم نوشتیم. یکی از سوالات که اجبارا باید پاسخ میدادیم این بود که حقوق چقدر انتظار دارید بقیه چیزا اوکی بود.
اگر اقای دودکانی انقد مطمن هستن که بهترین در سطح استان اند چرا همه مدرسا و دانش پذیراتون دارن یکی یکی میرن ؟تنها سود شما اینترنتتون بود وگرنه کسی اونجا نه چیزی یادمیگیره نه هیچی تنها چیزی که یاد میگیره چاپلوسیه میشه بگید چرا هیچ پروژه ای ندارید؟ چرا پروژه هاتون هیچ وقت تکمیل نمیشن؟
بدترین تجربه کاریم!!!!!!!!!! یک سال و نیم در این شرکت مشغول بودم. مدیران بی دانش و بی مسئولیت که سهل انگاری خودشون رو مستقیم گردن کارمند میندازن. مدیرعامل کاری رو به من سپرد. بنده کار رو طبق نظر ایشون انجام دادم بعدا فهمید اشتباه کرده. گفت "من بگم تو چرا کردی،حالا چکار کنم !!!". واقعا اولین بار بود در یک محیط کاری از یک مدیر همچین حرفی شنیدم. اگر اینجا کار کنید هر روز استرس این رو خواهید داشت که مدیران قراره امروز اشتباهشون رو گردن کی بندازن.
با توجه به حقوق پایین و اینکه بخاطر خصولتی بودنشون شرکت رو به بسته شدن هست، گزینه خوبی اصلا نیست. مدیر ارشد بیشتر سال رو ایران نیست و مدام از راه دور همه رو توبیخ و اخراج میکنه بی دلیل و یا با دلایلی مثل سلیقه کاریمون یکی نیست.
اوضاع حقوق و پرداختی اینقدر بد شده که مدیر ارشد محصول استعفا داده رفته بعد میگن از ترس جنگ در رفته! برای م.ص هم همینو گفتن که طرف میخواد بره کانادا اونوقت دیدیم تو کافه بازار پیداش شد!
لیست حقوق و دستمزدها لو رفته. بیکارترین سوگولیها تو مارکتینگ و محصول دارن ۴۰ ۵۰ میگیرن فقط به خطر حمایت بی چون و چرا از ه.ش و قبلش س.ف
هیچ مزایایی تو شرکت نداریم ولی تا حقمون رو ندیدن هر روز یه آسیب میزنیم تا بریم. پس هرچقدر طولانی تر بشه به ضررتون هست. فکرشم نمیتونید بکنید دیتای مشتریانتون رو چطوری میتونیم پابلیک کنیم که رقباشون جیگرشون حال بیاد و دیگه آبرویی براتون نمونه.
یه اکسل به زودی میدیم به تیم هکری طوفان تو تلگرام که از خجالتتون دربیاد. این تیمم ایران نیست که ا.ع و ن.م رو بفرستین براتون کار دارک کنند. اگر تا اخر مرداد معوقات رو دادین ماهم کم کم از این خراب شده میریم و گرنه اطلاعات کمپین کل مشتریانتون با خرج کرد و نرخ تبدیل و
..... میدیم بیرون و ابروتون بره
اینقدر پرداختها بی نظم هست که قاطی میکنید کی حقوق گرفتیم چقدر طلب دارین. هر زمان عشقشون بکشه یه چیزی مثل س.گ میندازن جلو نیروها که اینم علی الحساب!!!!
منابع انسانی که نگم براتون گیج تر و بی اطلاع تر از نگهبان . فقط چرخ میزنن تو شرکت. بعد از جنگ حتی یه سیب و پرتقالی که روزای زوجم میدادن تو شرکت قطع کردن اونوقت رقیبشوت یکتانت یخچال پر جلو بچههاش میذاره.
برای پارکینگ از بچهها پول میگیرن که معلوم نیست چی میشه چون اینجا هیچ مزایایی نداره. فقط بیمه و حقوق ۱۰۰۰ تیکهای.
تجربه کاری در تپسل یعنی هدر دادن پول و زمان. زمانی که تورم و دلار هر روز بیشتر میشه ما حقوق سال قبل داریم میگیریم و طلبمون از شرکت هر روز بی ارزش تر میشه.
مدیران ارشد تپسل همه بچه پولدارن. درکی از وضعیت بقیه ندارن.
ه.ش که یکپه سلام سینما رو نتونست نگهداره اوردن تپسل رو مدیریت کنه!!!!
م.ب از شیپور که فقط فلان از از گوشت کوبیده تشخیص نمیده اوردن برای خودش تک چرخ میزنه تو شرکت
تیم فنی و مارکتینگ دارن کار میکنند فقط که اونا هم میدونم همه دارن اپلای میکنن برن .
تعدیل کردن ۹ نفر رو ولی نذاشتن صداش دربیاد که این از خدمات دارک سایدی مارکتینگ و برند به مدیر عامله.
هر هفته مدیران دولتی رو میارن شرکت ناهار میدن به عنوان رشوه
کمپینهای حکومتی اجرا میکنند مثل زندگی با آیهها
حقوق هم ۲ پارتی میدن که مالیات رو دور بزنن. اونوقت هیچ مزیتی به گارکنان نمیدن
هنوز حقوق سال جدید نگرفتیم باورتون میشه؟؟؟!!! شرکت میگه هر زمان داشتم میدم.از وقتی س.ف رفته و دیگه تو اداره تپسل دخالت نمیکنه، ه.ش تپسل رو داره نابود میکنه. اینا به حدی نفوذ دارند تو ویکی تجربه که دیگه کسی جرات نمیکنه اونجا چیزی ثبت کنه. منابع انسانی تو جلسه میاد میگه همه جا همینه و هرگی میخواد بره!!! فقط چندنفر رو اسم میذارم که هرکی تو تپسل خوند بدونه خبرچینهای ه.ش و س.ف کیا هستن و دیگه چیزی بهشون نگن
ا.ع
ن.مح
م.ا
ن.ع
این ۴ نفر مدیر ارشدن که ۲ تاشون تو مارکتینگ هستند و دارن دارک ساید تپسل رو پیش میبرن. صدای ضبط شده دارم از جوی که علیه ۲ نفر تو توییتر راه انداختن که با تپسل بد بودن. هرکی میخواد آیدی تلگرامم رو تو آسانسور -۱ نوشتم پیام بده براش بفرستم تا بدونه پول حقوقی که بهمون ندادن خرجی چیا شده
سلام بچهها
من چند روز بیشتر نیست که از نتافراز جدا شدم و گفتم شاید بد نباشه یه تصویر واقعی از تجربهم بدم، نه صرفاً تعریف، نه تخریب.
راستش قبل از اینکه برم اونجا، بعضی از فشار کاری گفته بودن. بعضی چیزا واقعاً حقیقت داشت.
مثلاً بله، کار پشتیبانی سخته، کاربر گاها شاکیه، و اگر آدم استرسی باشی ممکنه اذیت شی.
ولی انصافاً تو چند ماه اخیر یه سری تغییرات شروع شد.
واحد منابع انسانی راه افتاده بود و خیلیا میتونستن راحتتر حرفشونو بزنن.
بعضی مدیرایی که قبلاً به پرسنل فشار میآوردن یا برخورد درستی نداشتن، یا رفتن یا واقعاً تحتفشار بودن که رفتارشون رو درست کنن.
سفته گرفتن همچنان بود، ولی حداقل تو قرارداد نوشته میشد که بابت چیه. میتونستی ی نسخشو داشته باشی. بابت عدم افشا اطلاعات بود و عدم رقابت.
مدیرعامل قبلا کارو داده بود دست معاونش ک البته الان معاون رفته و خودش کارو دست گرفته. خودش هم خیلی بفکر نیروعه.
ولی خب هنوزم یه سری ایرادات به تیم حسابداریش هست ک بهتره تخصصی تر جلو برن.
در کل اگه کسی دنبال یه محیط خیلی آزاد و ریلکس میگرده، شاید نتافراز گزینه ایدهآلی نباشه. ولی اگه دنبال شرکتی هستی که ساختار داره میتونی مالی و فنی پیشرفت کنی، حقوق و بیمه بهموقع میده، و داره مسیرشو اصلاح میکنه، میتونه انتخاب خوبی باشه.
من یه مدت کارشناس مرکز تماس اسنپ شاپ بودم متاسفانه مدیرای به شدت بیسواد و زورگو در حدی که چند ماه یک بار نیروها میرفتن از فشار و ظلمی که میشد دوباره جدید میگرفتن من شیفت شب بودم صبح زنگ میزدن و مجبور بودی جواب بدی هر جا که بودی حتی اگر خواب بودی در نهایت وقاااحت میگفتن بیا اضافه کاری یه مدیر بیسوادتر که حتی حرف زدن بلد نبود به اسم کاشانی میگفت قرار داد امضا کردین بیان اخه بی بته خودت روی 16 ساعت کار میکردی که بقیه رو مجبور میکردی؟؟؟ ما هم خدارو شکر دراومدیم اسنپ فود خیلی بهتره و کسی مجبور به اضافه کاریت نمیکنه فقط پیشنهاد میدن اگر شرایط داشتی میری خلاصه اصلا سمت این شرکت نرید
مثل خیلی از شرکت های دولتی سطح علمی فوق العاده پایین دارد به دلیل اینکه خیلی از کارکنان و مدیران با سفارش و آشنا و پارتی جذب شده اند و از فیلتر علمی و تخصصی رد نشده اند! البته امنیت شغلی خوبی دارد بخصوص برای تیم فنی و برنامه نویس های خوب که با مصاحبه وارد شده و از رانت و پارتی استفاده نکرده اند هرچند اگر زیاد به لحاظ فنی خوب باشی و بخواهی خوب کار کنی تحمل محیط برای شما مشکل خواهد بود و همچنین دیگران هم مشکل شما را تحمل می کنند.
حقوق نسبتا پایینی دارد اما بیشتر مواقع پرداخت به موقع انجام می شود و کلا کار و بخصوص کار علمی و تخصصی جایگاه بالایی در شرکت ناواکو ندارد!
رفتار اکثر همکاران غیر حرفه ای است هر چند بنده افراد خوب و با شخصیت هم در ناواکو دیدم!
خلاصه کلام برای برنامه نویسان پا به سن گذاشته یا برای کسانی که امنیت شغلی می خواهند و فقط شاغل بودن برایشان مهم هست ناواکو شرکت بدی نیست در غیر این صورت باید از ناواکو به عنوان یک سکو پرتاب برای جای بهتر استفاده کرد!
بنده 6 سال نماینده شرکت تیپاکس بودم ، استعفا دادم
همکاری و وصل شدن به این شغل
وقت عمر آدم تلف میشه....
به هیچ کس این کار را پیشنهاد نمی کنم
برید سمت تیپاکس یعنی بردگی و نوکری رو انتخاب کردید
کادر کرشناس بخش گارانتی اسنپ فود سیرجان بسیار بد اخلاق هستند و بدون دلیل وبه هر بهانه ای گارانتی رو کم میکنند وپاسخ گو هم نیستند فقط این وسط حق الناس زیادی به گردن میگرند مخصوصا خانم ک.ر
سلام
من یه آدم 38 ساله با بیش از ده سال سابقه کاری هستم و در شرکتها و پروژه های کوچیک و بزرگ زیادی بودم، به اندازه ای تجربه دارم که بتونم خوب و بد رو از هم تشخیص بدم، به هیچ عنوان به نظرات مثبتی که در مورد این شرکت میدهند توجه نکنید، این نظرات برای خود مدیران این شرکت هست، این شرکت یه شرکت رانتی هست، لقمه های گنده تر از دهنش بر میداره و به هیچ عنوان توانایی انجام پروژه هارو نداره و ساختار سلسله مراتبی شرکت هنوز شکل نگرفته ، از مشکلات شرکت میتوان به موارد زیر اشاره کرد :
1. عدم ساختار سازمانی منسجم و آبدیده.
2. آدم ها سرجای خودشون نیستند.
3. برنامه نویس های اصلی شرکت سرباز امریه هستند !
4. به شدت سخن چینی و چرخیدن حرف توی این شرکت رواج داره.
5. افرادی هستند که جو کار و محیط کار رو به دست می گیرند.
6. مدیر عامل به شدت تحت تاثیر جو و محیطی هست که دیگران ایجاد کردند.
7. پروژه های گنده تر از دهن و توانایی شرکت.
8. شرکت پر است از سرباز امریه که جو و محیط اخلاقی شرکت رو کنترل می کنند و شما قرار هست توسط این افراد قضاوت بشید !!!
9. عدم وجود رفتار سازمانی و مدیریت شده.
10. شرکت پر است از سرباز و دانشجو.
11. بی نظمی به شدت زیاد
نمی خوام ناعادلانه صحبت کنم ، درست است که افرادی که در این شرکت هستند آدم های کم سن و سال و جوونی هستند و متناسب سن خودشون استخدام شدند ولی باید حداقل دو نفر آدم با تجربه تر و سن بالاتر هم در شرکت حضور داشته باشند و شرکت دارای یک جو روانی سازمان یافته و مدیریت شده باشد نه اینکه یه برنامه نویس امریه که دائم در حال سیگار کشیدن و مسخره بازی درآوردن هست مهمترین و بزرگترین پروژه کشور رو در دست داشته باشه !!! و شما توسط این افراد خیلی راحت قضاوت بشید و جو روانی شرکت رو در دست بگیرند.
اگه از جون تون سیر شدید، وارد اسنپفود بشید. این شرکت باعث میشه که ناراحتی اعصاب بگیرید. هم عملکرد دارید و هم کیوسی. همچنین یه سرگروه دارید که با چوب بالای سرتون ایستاده. حقوق کم. کار زیاد. بردگی. محیط خاله زنکی
با عرض سلام و وقت بخیر خدمت دوستان عزیز
این شرکت بار علمی ندارد مدیران شرکت فقط با رانت و آشنا بازی پروژه میگیرن و یه پولی جا به جا میشه حتی حقوق هم برای فرار مالیاتی به دو بخش واریز میشه
با کارمندان مثل یک حیوان برخورد میشه
این شرکت بیشتر تاسیس شده تا با رانت و آشنا بازی وام بگیرند و پروژه بگیرن
مدیر شرکت هیچ گونه سواد در مورد it و نرم افزار نداره گیمنت و کافینت رو نمیتواند مدیریت کند چه برسه به شرکت it
به نظر بنده مدیر شرکت اندازه یک چوپان هم فهم و شعور ندارد
یکی از مدیر ها تهران هست و یکی هم مشهد مدیر مشهد آدم نسبتا خوب اماا غیرحرفه ای عمل میکنه و یکم مودی تصمیم میگیره
مدیر تهران هم اصلا شخصیت جالبی نداره بسیار از بالا به پایین با همه صحبت میکنه ...
فشار کاری بالاس و متناسب با حقوق نیست
برنامه ای که دارن بسیار بد نوشته شده و واقعا برنامه نویس رو اذیت میکنه
همچنین اسکرام مستر شرکت هیچ چیزی از برنامه نویسی نمیدونه اگر بهش بگین تفاوت فرمورک با کتابخونه رو بگو نمیتونه توضیح بده
شرکت به راحتی قراردادی که خودش نوشته رو نقض میکنه
متن قرار داد رو هم به شما نمیدن
عملا جوری رفتار میکنن که به راحتی پولتونو ندن و شما هم هیچکاری نمیتونین بکنین ...
روز هایی که تعطیلی رسمی اعلام میشه و همه ی شرکت ها تعطیل هستند مدیر مشهدش شرکت رو باز نگهمیداره و بقیه رو مجبور میکنه که بیان و اضافه کاری هم بابتش ثبت نمیکنه و خودش هم توی اون روز ها نمیاد و میره استراحت میکنه
وقتتونو الکی تلف نکنین با این شرکت
داشتم نظرات همکارانم رو میخوندم
چند سالی هست که توی این شرکت کار میکنم و به نظرم خیلی از مشکلات از لایه رییس گروه ها شروع میشه
بعضی از رییس گروه ها فقط با رابطه و شبکه ای که ساختن تونستن خودشون رو نگه دارند نه با توانایی
جایگاهی دارن که واقعا براشون بزرگه
در حالی که این کارشناسان هستن که دارن کار می کنن و پروژه ها رو جلو میبرن و چون راه دیگه ای ندارن دارند تحمل میکنند
از اون طرف با اینکه مدیر عامل گفته امتیازدهی باید از پایین به بالا باشه
ولی بیشتر کارشناسا از ترس نمره بالا میدن و این باعث شده واقعیت ها دیده نشه
این سیستم امتیاز دهی اصلا دقیق نیست و باید ریشه ای درستش کرد اگه قراره تغییری اتفاق بیوفته
باید از همین لایه های میانی شروع بشه هم در رفتار هم در ساختار
یکسری تغییرات در لایه روسا اتفاق افتاد اما کافی نبود
وقتی یه رییسی چندین سال در اون موقعیت هست اصلا معنی خوبی نداره و یعنی ساخت روابط برای حفظ موقعیت
چنانچه از جان خود سیر شدهاید.این شرکت را انتخاب .سه بردار هستند که سه شرکت ارمغان راه طلایی و فرزانگان پارس و همراه هوشمند آینده را در اختیار دارند.شدیدا دو رو و فکر میکنند همه برده هستند.جلو شما از شما تمجید میکنند و پشت سر ...
بدترین شرکتی که تا حالا دیدم.استعداد خوردن حق و حقوق را دارند.ولی نماز اول وقتشان فراموش نمیشود.
با احترام،
مطالبی که در اینجا ثبت شدهاند بهنظر من ناعادلانه و نادرست هستند. هیچ شرکت یا سازمانی بدون ایراد نیست و سبک مدیریت در هر تیم، به شخصیت و رویکرد مدیریتی آن مدیر بستگی دارد. هجمههایی که علیه ****** مطرح شدهاند، به دور از انصاف و واقعبینی است.
من افتخار داشتم که تحت مدیریت ایشان در این شرکت فعالیت کنم. ****** مدیری حرفهای، منظم و دقیق هستند که در امور کاری با کسی شوخی ندارند و مسئولیتهایشان را با نهایت جدیت و دقت انجام میدهند.
تجربه من نشان میدهد کسانی که در اجرای درست وظایف خود دچار مشکل هستند، ممکن است نتوانند با سبک کاری منظم و قاطع ایشان هماهنگ شوند. اما واقعیت این است که ****** فردی توانمند، مسئولیتپذیر و دقیق هستند و کارها را به بهترین شکل ممکن پیش میبرند.
از دید من، حضور ایشان در هر تیمی یک مزیت مهم بهشمار میآید.
من مدت بیشتریه که با این شرکت همکاری دارم و بخاطر نوع کاری که دارم ارتباطم با بچه های فنی و تیم های دیگه همیشه زیاد بوده
واقعا میتونم بگم اینجا یکی از بهترین تجربههای کاری من بوده فضای آروم، همکاری سالم، و کلی چیز برای یاد گرفتن
در مورد بعضی از نظراتی که اینجا نوشته شده، لازم میدونم بگم ****** یکی از حرفهایترین، دلسوزترین و همراه ترین آدمایی هستن که تو طول فعالیتم باهاشون کار کردم و همیشه هوای تیمش رو داشته
بیاحترامی و توهین به آدمها چه از سر دلخوری باشه چه خصومت شخصی نه حرفهایه نه منصفانه
من حدود دوسال در این شرکت کار کردم و واقعا وحشتناک ترین تجربه کاریم بود
البته از همون روز اول متوجه یه سری موارد میشید که ما بخاطر اینکه قول سپری کردن خدمت سربازی در شرکت بهمون داده بودن مجبور به تحمل انواع کار غیرمرتبط،حقوق نصف مبلغ توافق شده،عدم امکان مرخصی،توهین های بسیارو.. رو تحمل میکردیم و در نهایت هم نتونستیم اونجا سرباز بشیم چون بعدا فهمیدیم شرکت امکان گرفتن سرباز امریه رو نداره
متاسفانه حقوق ها اصلا نظم نداشت و خیلی اوقات از عدد توافق شده خیلی پرداخت میشد،مدیران شرکت فوق العاده بی ادب و غیر حرفه ای بودن ،تقریبا زمان استراحت در منزل نداشتیم چون همیشه مجبور بودیم از منزل یه سری کارا رو که به قول خودشون فورس بود انجام بدیم
من تو استانبول دفتر ماسلاک ۴۲ مصاحبه داشتم با یک خانم مصاحبه انجام شد برای پرامپت نویسی، قبلش نمیدونستم اصلا ایرانی هست مالک شرکت و خیلی علاقهمندم بتونم همکاری داشته باشم. مصاحبه اول روی گوگل میت بود و فقط ۶-۷ دقیقه ولی مصاحبه حضوری بیشتر از نیم ساعت طول کشید و حتی چند تا پرامپت هم نوشتیم. یکی از سوالات که اجبارا باید پاسخ میدادیم این بود که حقوق چقدر انتظار دارید بقیه چیزا اوکی بود.
اگر اقای دودکانی انقد مطمن هستن که بهترین در سطح استان اند چرا همه مدرسا و دانش پذیراتون دارن یکی یکی میرن ؟تنها سود شما اینترنتتون بود وگرنه کسی اونجا نه چیزی یادمیگیره نه هیچی تنها چیزی که یاد میگیره چاپلوسیه میشه بگید چرا هیچ پروژه ای ندارید؟ چرا پروژه هاتون هیچ وقت تکمیل نمیشن؟
بدترین تجربه کاریم!!!!!!!!!! یک سال و نیم در این شرکت مشغول بودم. مدیران بی دانش و بی مسئولیت که سهل انگاری خودشون رو مستقیم گردن کارمند میندازن. مدیرعامل کاری رو به من سپرد. بنده کار رو طبق نظر ایشون انجام دادم بعدا فهمید اشتباه کرده. گفت "من بگم تو چرا کردی،حالا چکار کنم !!!". واقعا اولین بار بود در یک محیط کاری از یک مدیر همچین حرفی شنیدم. اگر اینجا کار کنید هر روز استرس این رو خواهید داشت که مدیران قراره امروز اشتباهشون رو گردن کی بندازن.
با توجه به حقوق پایین و اینکه بخاطر خصولتی بودنشون شرکت رو به بسته شدن هست، گزینه خوبی اصلا نیست. مدیر ارشد بیشتر سال رو ایران نیست و مدام از راه دور همه رو توبیخ و اخراج میکنه بی دلیل و یا با دلایلی مثل سلیقه کاریمون یکی نیست.
اوضاع حقوق و پرداختی اینقدر بد شده که مدیر ارشد محصول استعفا داده رفته بعد میگن از ترس جنگ در رفته! برای م.ص هم همینو گفتن که طرف میخواد بره کانادا اونوقت دیدیم تو کافه بازار پیداش شد!
لیست حقوق و دستمزدها لو رفته. بیکارترین سوگولیها تو مارکتینگ و محصول دارن ۴۰ ۵۰ میگیرن فقط به خطر حمایت بی چون و چرا از ه.ش و قبلش س.ف
هیچ مزایایی تو شرکت نداریم ولی تا حقمون رو ندیدن هر روز یه آسیب میزنیم تا بریم. پس هرچقدر طولانی تر بشه به ضررتون هست. فکرشم نمیتونید بکنید دیتای مشتریانتون رو چطوری میتونیم پابلیک کنیم که رقباشون جیگرشون حال بیاد و دیگه آبرویی براتون نمونه.
یه اکسل به زودی میدیم به تیم هکری طوفان تو تلگرام که از خجالتتون دربیاد. این تیمم ایران نیست که ا.ع و ن.م رو بفرستین براتون کار دارک کنند. اگر تا اخر مرداد معوقات رو دادین ماهم کم کم از این خراب شده میریم و گرنه اطلاعات کمپین کل مشتریانتون با خرج کرد و نرخ تبدیل و
..... میدیم بیرون و ابروتون بره
اینقدر پرداختها بی نظم هست که قاطی میکنید کی حقوق گرفتیم چقدر طلب دارین. هر زمان عشقشون بکشه یه چیزی مثل س.گ میندازن جلو نیروها که اینم علی الحساب!!!!
منابع انسانی که نگم براتون گیج تر و بی اطلاع تر از نگهبان . فقط چرخ میزنن تو شرکت. بعد از جنگ حتی یه سیب و پرتقالی که روزای زوجم میدادن تو شرکت قطع کردن اونوقت رقیبشوت یکتانت یخچال پر جلو بچههاش میذاره.
برای پارکینگ از بچهها پول میگیرن که معلوم نیست چی میشه چون اینجا هیچ مزایایی نداره. فقط بیمه و حقوق ۱۰۰۰ تیکهای.
تجربه کاری در تپسل یعنی هدر دادن پول و زمان. زمانی که تورم و دلار هر روز بیشتر میشه ما حقوق سال قبل داریم میگیریم و طلبمون از شرکت هر روز بی ارزش تر میشه.
مدیران ارشد تپسل همه بچه پولدارن. درکی از وضعیت بقیه ندارن.
ه.ش که یکپه سلام سینما رو نتونست نگهداره اوردن تپسل رو مدیریت کنه!!!!
م.ب از شیپور که فقط فلان از از گوشت کوبیده تشخیص نمیده اوردن برای خودش تک چرخ میزنه تو شرکت
تیم فنی و مارکتینگ دارن کار میکنند فقط که اونا هم میدونم همه دارن اپلای میکنن برن .
تعدیل کردن ۹ نفر رو ولی نذاشتن صداش دربیاد که این از خدمات دارک سایدی مارکتینگ و برند به مدیر عامله.
هر هفته مدیران دولتی رو میارن شرکت ناهار میدن به عنوان رشوه
کمپینهای حکومتی اجرا میکنند مثل زندگی با آیهها
حقوق هم ۲ پارتی میدن که مالیات رو دور بزنن. اونوقت هیچ مزیتی به گارکنان نمیدن
هنوز حقوق سال جدید نگرفتیم باورتون میشه؟؟؟!!! شرکت میگه هر زمان داشتم میدم.از وقتی س.ف رفته و دیگه تو اداره تپسل دخالت نمیکنه، ه.ش تپسل رو داره نابود میکنه. اینا به حدی نفوذ دارند تو ویکی تجربه که دیگه کسی جرات نمیکنه اونجا چیزی ثبت کنه. منابع انسانی تو جلسه میاد میگه همه جا همینه و هرگی میخواد بره!!! فقط چندنفر رو اسم میذارم که هرکی تو تپسل خوند بدونه خبرچینهای ه.ش و س.ف کیا هستن و دیگه چیزی بهشون نگن
ا.ع
ن.مح
م.ا
ن.ع
این ۴ نفر مدیر ارشدن که ۲ تاشون تو مارکتینگ هستند و دارن دارک ساید تپسل رو پیش میبرن. صدای ضبط شده دارم از جوی که علیه ۲ نفر تو توییتر راه انداختن که با تپسل بد بودن. هرکی میخواد آیدی تلگرامم رو تو آسانسور -۱ نوشتم پیام بده براش بفرستم تا بدونه پول حقوقی که بهمون ندادن خرجی چیا شده
سلام بچهها
من چند روز بیشتر نیست که از نتافراز جدا شدم و گفتم شاید بد نباشه یه تصویر واقعی از تجربهم بدم، نه صرفاً تعریف، نه تخریب.
راستش قبل از اینکه برم اونجا، بعضی از فشار کاری گفته بودن. بعضی چیزا واقعاً حقیقت داشت.
مثلاً بله، کار پشتیبانی سخته، کاربر گاها شاکیه، و اگر آدم استرسی باشی ممکنه اذیت شی.
ولی انصافاً تو چند ماه اخیر یه سری تغییرات شروع شد.
واحد منابع انسانی راه افتاده بود و خیلیا میتونستن راحتتر حرفشونو بزنن.
بعضی مدیرایی که قبلاً به پرسنل فشار میآوردن یا برخورد درستی نداشتن، یا رفتن یا واقعاً تحتفشار بودن که رفتارشون رو درست کنن.
سفته گرفتن همچنان بود، ولی حداقل تو قرارداد نوشته میشد که بابت چیه. میتونستی ی نسخشو داشته باشی. بابت عدم افشا اطلاعات بود و عدم رقابت.
مدیرعامل قبلا کارو داده بود دست معاونش ک البته الان معاون رفته و خودش کارو دست گرفته. خودش هم خیلی بفکر نیروعه.
ولی خب هنوزم یه سری ایرادات به تیم حسابداریش هست ک بهتره تخصصی تر جلو برن.
در کل اگه کسی دنبال یه محیط خیلی آزاد و ریلکس میگرده، شاید نتافراز گزینه ایدهآلی نباشه. ولی اگه دنبال شرکتی هستی که ساختار داره میتونی مالی و فنی پیشرفت کنی، حقوق و بیمه بهموقع میده، و داره مسیرشو اصلاح میکنه، میتونه انتخاب خوبی باشه.
من یه مدت کارشناس مرکز تماس اسنپ شاپ بودم متاسفانه مدیرای به شدت بیسواد و زورگو در حدی که چند ماه یک بار نیروها میرفتن از فشار و ظلمی که میشد دوباره جدید میگرفتن من شیفت شب بودم صبح زنگ میزدن و مجبور بودی جواب بدی هر جا که بودی حتی اگر خواب بودی در نهایت وقاااحت میگفتن بیا اضافه کاری یه مدیر بیسوادتر که حتی حرف زدن بلد نبود به اسم کاشانی میگفت قرار داد امضا کردین بیان اخه بی بته خودت روی 16 ساعت کار میکردی که بقیه رو مجبور میکردی؟؟؟ ما هم خدارو شکر دراومدیم اسنپ فود خیلی بهتره و کسی مجبور به اضافه کاریت نمیکنه فقط پیشنهاد میدن اگر شرایط داشتی میری خلاصه اصلا سمت این شرکت نرید
مثل خیلی از شرکت های دولتی سطح علمی فوق العاده پایین دارد به دلیل اینکه خیلی از کارکنان و مدیران با سفارش و آشنا و پارتی جذب شده اند و از فیلتر علمی و تخصصی رد نشده اند! البته امنیت شغلی خوبی دارد بخصوص برای تیم فنی و برنامه نویس های خوب که با مصاحبه وارد شده و از رانت و پارتی استفاده نکرده اند هرچند اگر زیاد به لحاظ فنی خوب باشی و بخواهی خوب کار کنی تحمل محیط برای شما مشکل خواهد بود و همچنین دیگران هم مشکل شما را تحمل می کنند.
حقوق نسبتا پایینی دارد اما بیشتر مواقع پرداخت به موقع انجام می شود و کلا کار و بخصوص کار علمی و تخصصی جایگاه بالایی در شرکت ناواکو ندارد!
رفتار اکثر همکاران غیر حرفه ای است هر چند بنده افراد خوب و با شخصیت هم در ناواکو دیدم!
خلاصه کلام برای برنامه نویسان پا به سن گذاشته یا برای کسانی که امنیت شغلی می خواهند و فقط شاغل بودن برایشان مهم هست ناواکو شرکت بدی نیست در غیر این صورت باید از ناواکو به عنوان یک سکو پرتاب برای جای بهتر استفاده کرد!
بنده 6 سال نماینده شرکت تیپاکس بودم ، استعفا دادم
همکاری و وصل شدن به این شغل
وقت عمر آدم تلف میشه....
به هیچ کس این کار را پیشنهاد نمی کنم
برید سمت تیپاکس یعنی بردگی و نوکری رو انتخاب کردید
کادر کرشناس بخش گارانتی اسنپ فود سیرجان بسیار بد اخلاق هستند و بدون دلیل وبه هر بهانه ای گارانتی رو کم میکنند وپاسخ گو هم نیستند فقط این وسط حق الناس زیادی به گردن میگرند مخصوصا خانم ک.ر
سلام
من یه آدم 38 ساله با بیش از ده سال سابقه کاری هستم و در شرکتها و پروژه های کوچیک و بزرگ زیادی بودم، به اندازه ای تجربه دارم که بتونم خوب و بد رو از هم تشخیص بدم، به هیچ عنوان به نظرات مثبتی که در مورد این شرکت میدهند توجه نکنید، این نظرات برای خود مدیران این شرکت هست، این شرکت یه شرکت رانتی هست، لقمه های گنده تر از دهنش بر میداره و به هیچ عنوان توانایی انجام پروژه هارو نداره و ساختار سلسله مراتبی شرکت هنوز شکل نگرفته ، از مشکلات شرکت میتوان به موارد زیر اشاره کرد :
1. عدم ساختار سازمانی منسجم و آبدیده.
2. آدم ها سرجای خودشون نیستند.
3. برنامه نویس های اصلی شرکت سرباز امریه هستند !
4. به شدت سخن چینی و چرخیدن حرف توی این شرکت رواج داره.
5. افرادی هستند که جو کار و محیط کار رو به دست می گیرند.
6. مدیر عامل به شدت تحت تاثیر جو و محیطی هست که دیگران ایجاد کردند.
7. پروژه های گنده تر از دهن و توانایی شرکت.
8. شرکت پر است از سرباز امریه که جو و محیط اخلاقی شرکت رو کنترل می کنند و شما قرار هست توسط این افراد قضاوت بشید !!!
9. عدم وجود رفتار سازمانی و مدیریت شده.
10. شرکت پر است از سرباز و دانشجو.
11. بی نظمی به شدت زیاد
نمی خوام ناعادلانه صحبت کنم ، درست است که افرادی که در این شرکت هستند آدم های کم سن و سال و جوونی هستند و متناسب سن خودشون استخدام شدند ولی باید حداقل دو نفر آدم با تجربه تر و سن بالاتر هم در شرکت حضور داشته باشند و شرکت دارای یک جو روانی سازمان یافته و مدیریت شده باشد نه اینکه یه برنامه نویس امریه که دائم در حال سیگار کشیدن و مسخره بازی درآوردن هست مهمترین و بزرگترین پروژه کشور رو در دست داشته باشه !!! و شما توسط این افراد خیلی راحت قضاوت بشید و جو روانی شرکت رو در دست بگیرند.
اگه از جون تون سیر شدید، وارد اسنپفود بشید. این شرکت باعث میشه که ناراحتی اعصاب بگیرید. هم عملکرد دارید و هم کیوسی. همچنین یه سرگروه دارید که با چوب بالای سرتون ایستاده. حقوق کم. کار زیاد. بردگی. محیط خاله زنکی
با عرض سلام و وقت بخیر خدمت دوستان عزیز
این شرکت بار علمی ندارد مدیران شرکت فقط با رانت و آشنا بازی پروژه میگیرن و یه پولی جا به جا میشه حتی حقوق هم برای فرار مالیاتی به دو بخش واریز میشه
با کارمندان مثل یک حیوان برخورد میشه
این شرکت بیشتر تاسیس شده تا با رانت و آشنا بازی وام بگیرند و پروژه بگیرن
مدیر شرکت هیچ گونه سواد در مورد it و نرم افزار نداره گیمنت و کافینت رو نمیتواند مدیریت کند چه برسه به شرکت it
به نظر بنده مدیر شرکت اندازه یک چوپان هم فهم و شعور ندارد
یکی از مدیر ها تهران هست و یکی هم مشهد مدیر مشهد آدم نسبتا خوب اماا غیرحرفه ای عمل میکنه و یکم مودی تصمیم میگیره
مدیر تهران هم اصلا شخصیت جالبی نداره بسیار از بالا به پایین با همه صحبت میکنه ...
فشار کاری بالاس و متناسب با حقوق نیست
برنامه ای که دارن بسیار بد نوشته شده و واقعا برنامه نویس رو اذیت میکنه
همچنین اسکرام مستر شرکت هیچ چیزی از برنامه نویسی نمیدونه اگر بهش بگین تفاوت فرمورک با کتابخونه رو بگو نمیتونه توضیح بده
شرکت به راحتی قراردادی که خودش نوشته رو نقض میکنه
متن قرار داد رو هم به شما نمیدن
عملا جوری رفتار میکنن که به راحتی پولتونو ندن و شما هم هیچکاری نمیتونین بکنین ...
روز هایی که تعطیلی رسمی اعلام میشه و همه ی شرکت ها تعطیل هستند مدیر مشهدش شرکت رو باز نگهمیداره و بقیه رو مجبور میکنه که بیان و اضافه کاری هم بابتش ثبت نمیکنه و خودش هم توی اون روز ها نمیاد و میره استراحت میکنه
وقتتونو الکی تلف نکنین با این شرکت
داشتم نظرات همکارانم رو میخوندم
چند سالی هست که توی این شرکت کار میکنم و به نظرم خیلی از مشکلات از لایه رییس گروه ها شروع میشه
بعضی از رییس گروه ها فقط با رابطه و شبکه ای که ساختن تونستن خودشون رو نگه دارند نه با توانایی
جایگاهی دارن که واقعا براشون بزرگه
در حالی که این کارشناسان هستن که دارن کار می کنن و پروژه ها رو جلو میبرن و چون راه دیگه ای ندارن دارند تحمل میکنند
از اون طرف با اینکه مدیر عامل گفته امتیازدهی باید از پایین به بالا باشه
ولی بیشتر کارشناسا از ترس نمره بالا میدن و این باعث شده واقعیت ها دیده نشه
این سیستم امتیاز دهی اصلا دقیق نیست و باید ریشه ای درستش کرد اگه قراره تغییری اتفاق بیوفته
باید از همین لایه های میانی شروع بشه هم در رفتار هم در ساختار
یکسری تغییرات در لایه روسا اتفاق افتاد اما کافی نبود
وقتی یه رییسی چندین سال در اون موقعیت هست اصلا معنی خوبی نداره و یعنی ساخت روابط برای حفظ موقعیت
چنانچه از جان خود سیر شدهاید.این شرکت را انتخاب .سه بردار هستند که سه شرکت ارمغان راه طلایی و فرزانگان پارس و همراه هوشمند آینده را در اختیار دارند.شدیدا دو رو و فکر میکنند همه برده هستند.جلو شما از شما تمجید میکنند و پشت سر ...
بدترین شرکتی که تا حالا دیدم.استعداد خوردن حق و حقوق را دارند.ولی نماز اول وقتشان فراموش نمیشود.
با احترام،
مطالبی که در اینجا ثبت شدهاند بهنظر من ناعادلانه و نادرست هستند. هیچ شرکت یا سازمانی بدون ایراد نیست و سبک مدیریت در هر تیم، به شخصیت و رویکرد مدیریتی آن مدیر بستگی دارد. هجمههایی که علیه ****** مطرح شدهاند، به دور از انصاف و واقعبینی است.
من افتخار داشتم که تحت مدیریت ایشان در این شرکت فعالیت کنم. ****** مدیری حرفهای، منظم و دقیق هستند که در امور کاری با کسی شوخی ندارند و مسئولیتهایشان را با نهایت جدیت و دقت انجام میدهند.
تجربه من نشان میدهد کسانی که در اجرای درست وظایف خود دچار مشکل هستند، ممکن است نتوانند با سبک کاری منظم و قاطع ایشان هماهنگ شوند. اما واقعیت این است که ****** فردی توانمند، مسئولیتپذیر و دقیق هستند و کارها را به بهترین شکل ممکن پیش میبرند.
از دید من، حضور ایشان در هر تیمی یک مزیت مهم بهشمار میآید.
من مدت بیشتریه که با این شرکت همکاری دارم و بخاطر نوع کاری که دارم ارتباطم با بچه های فنی و تیم های دیگه همیشه زیاد بوده
واقعا میتونم بگم اینجا یکی از بهترین تجربههای کاری من بوده فضای آروم، همکاری سالم، و کلی چیز برای یاد گرفتن
در مورد بعضی از نظراتی که اینجا نوشته شده، لازم میدونم بگم ****** یکی از حرفهایترین، دلسوزترین و همراه ترین آدمایی هستن که تو طول فعالیتم باهاشون کار کردم و همیشه هوای تیمش رو داشته
بیاحترامی و توهین به آدمها چه از سر دلخوری باشه چه خصومت شخصی نه حرفهایه نه منصفانه
