من تجربه کاریم رو اینطور دیدم که وقتی با انتقادهای مطرحشده درباره شرکت مواجه میشدم، پاسخهای خانم ح.ج همواره در توضیح عملکرد تیم و بیتجربگی مدیرعامل جدید به چشم میخورد. او به صراحت تأکید میکرد که اعضای تیم بسیار خوباند و از نظر کیفیت کار جای هیچ شک و تردیدی نیست. با این حال، حرف او بیش از هر چیز نشان میداد که بحرانهای ناشی از تجربه کم مدیران جدید هنوز هم مطرح است و ناظران بهطور مداوم نسبت به آینده شرکت ابراز نگرانی میکنند. من به عنوان کارشناس، مشاهده کردم که برخی از نقدها با پاسخهایی از این دست پاسخ داده میشدند و این تعامل، تصویر واحدی از وضعیت تیم نشان نمیداد. نتیجه این بود که تجربهام از شرکت، ترکیبی از تحسین توان تیم و دغدغههای مداوم پیرامون رهبری جدید بود.
استخدام، تجربه کاری و مصاحبه در میهمان شو، صنعت کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت، تهران: بر اساس ۱۰ نظر ثبتشده کارمندان، میانگین امتیاز ۲٫۱ از ۵؛ ۳۰٪ از کاربران میهمان شو را به دیگران توصیه میکنند. ۱۰ تجربه کاری و ۱ تجربه مصاحبه استخدام در دسترس است.
خلاصه تجربهها (هوش مصنوعی)
میهمان شو در تجربههای کار و مصاحبه به طور گسترده با روایتهایی از محیط کار درهم و اختلافهای مدیریتی همراه بوده است. نکات مشترک حاکی از بیثباتی و تغییرات پی در پی تیمهای کلیدی است، که منجر به کمبود نیروی متخصص و ایجاد بار اضافی روی کارکنان باقیمانده شده است. برخی کاربران از وجود روابط شخصی بین مدیران و تصمیمگیریهای غیرشفاف و تغییرات ناگهانی سیاستها گلایه کردهاند و به نبود شفافیت در فرایندهای استخدام، پرداختها و مرخصی اشاره کردهاند. در مقابل تجربهای مثبت هم از کارمندانی وجود دارد که پس از تغییر مدیریت، شرایط بهبود یافته و فضای کار دوستانهتری فراهم شده است؛ هرچند هنوز فاصلهای با استانداردهای مطلوب دیده میشود. از منظر فرایندهای استخدامی، بعضی داوطلبان از طولانی بودن روند مصاحبه، اجرا نشدن وعدهها و بیاطمینانی در مورد نتیجه نهایی شکایت دارند. به طور کل، بازنگری در مدیریت، شفافیت در حقوق و مزایا و بهبود فرهنگ سازمانی نکتههای مشترک برای آینده محسوب میشوند. تجربههای ثبتشده نشان میدهند که محیط کار و روند استخدام در میهمان شو میتواند هم فرصت یادگیری و هم چالشهای جدی را به همراه داشته باشد. تجربهی کار در این شرکت به ویژه برای کسانی که به دنبال محیطی با تغییرات مدیریتی مداوم نیستند، میتواند موجب نگرانی باشد، اما برای برخی دیگر همواره فرصتی برای بهبود و توسعه بوده است.
این خلاصه بهصورت خودکار از تجربههای منتشرشدهی کاربران ساخته شده و ممکن است با خود تجربهها تفاوتهای جزئی داشته باشد. برای جزییات، تجربههای زیر را بخوانید.
تجربهها
باخروج نیروهای اصلی از شرکت افرادی که سابقه کاری ندارن سمت گرفتن جالبه بدونید این شرکت هیچگونه نیروی متخصصی نداره ****** سهامدار شرکت که کار کردن با نرم افزارم و برنامه office بلد نیست و یک کارشناس qc اخراجی از سازمان دیگر ****** به دلیل روابط با ****** سمت مدیر مرکزتماس گرفته شرکت بدون نیرو متخصص راهش رو جلو میره و خبری از از مدیر منابع انسانی و جالبتر حتی کارشنلس منابع انسانی! مدیر مرکز تماس با تجربه، مدیر مارکتینک مدیر دیجیتال مارکتینگی نیست و افتخار شرکت کارشناس مرکز تماس و فروش همین افراده جای رشد و پیشرفت در چنین سازمانی با چهارچوب فعلی جای فکری باقی نمیزاره
طی چند سالی که در این شرکت بودم چیز های زیادی رو تجربه کردم و روزی که مدیریت قبلی اخراج شد روز عید بچه ها بود و جشن بزرگی همه گرفتن البته ناگفته نماند اشخاص زیادی و بعضی نیرو ها زنگ میزدن نرید شرکت ولی به جز نیرو های بدرد نخور همه تو شرکت حاضر شدن. سیستم قبلی بر اساس چابلوسی و زیراب زدن افراد بود و افراد لایق از شرکت میرفتن و واقعا افراد بی کفایت با حقوق های کلان میموندن شرکت که دست اوردشون تموم کردن سریال قهوه تلخ در دو روز و گرفتن رشوه برای مرخصی بود و اصلا به ظرفیت نیرو ها توجه نمی شد اگر با نیرو ها حال میکردن بهشون فضا میدادن اگر نه هر روز سرکار برای نیرو های دیگه کابوس میشد. خداروشکر با رفتن چندین نفر از شرکت حداقل اصول شرکت داری رعایت میشه و حداقلش به نیرو ها احترام گذاشته میشه با اینکه شرکت هنوز خیلی راه داره برای بهتر شدن ولی شرایط برای گرفتن مرخصی و حتی پاداش ها با اینکه جا داره بازم بهتر بشه، بهتر شده و برای بدست اوردن مرخصی که حق نیرو هست لازم به دادن رشوه نیست اگر فضای صمیمی و دوستانه شرکت نبود واقعا شرکت منحل میشد که خداروشکر بعد رفتن مدیریت قبلی پیوند بچه ها هم بیشتر شده.
همیشه دوست دارم با دیدی روشن از اول کارها رو بسنجیم و اتفاقاتی که میافتن رو دقیق به اشتراک بذارم. برخورد با این شرکت برای من خیلی ناامیدکننده بود: شام و نهار من رو نمیدن، در تصورم یک تجربه استخدام اولیه خوب بود اما واقعیت فرق میکرد. نخست با تیم منابع انسانی مصاحبه داشتم و موفق شدم، بعد با مدیر واحد مربوطه دوباره مصاحبه کردم و اون هم تأیید شد. واقعا تمایل داشتم باهاشون همکاری کنم. جلسه حضوری ترتیب دادن، آموزش دادن و فرصت شغلی رو از دست دادم چون بعد از اون هیچ خبری نشد. حتی باهاشون تماس هم گرفتم اما پاسخگو نبودن و به عقب کشیدن. فقط به نظر میرسید وقت من رو میگیرن و در ادامه برای وظایف، چیزهایی رو اضافه یا تغییر میدن. به هیچ وجه نباید فریب نام برخی شرکتها رو خورد. یادمه وقتی نیروهای منابع انسانی داشت با من مصاحبه میکردن، احساس استرس زیادی داشت و کنترل جلسه رو از دست داده بود.
مدتی چهار سال در این شرکت فعالیت کردم و نیروهایی که دوستمان میگفتند را به کار گرفتند و من هم وظیفه آموزششان را بر عهده داشتم. هیچ شکی نیست که این نیروها واقعا توانمند هستند و وجودشان برای پایداری شرکت تا به امروز نقش داشته است، اما به خاطر بیاطلاعی مدیریت جدید، سرپرستی بدون سابقه به وجود آمد و با بدگویی و بیادبی شناخته شدند. با خروج بیش از پنج نفر از کارکنان قدیمی، دو نفر با تجربه کم یا بدون سابقه را جایگزین کردند و اکنون مدیران ادعا میکنند و برای خودشان پیام میگذارند.
برای رسیدن به ثبات فعلی شرکت، در شرایطی که نظر منفی ثبتشده در روز مصاحبه وجود داشت، به میهمان شو ملحق شدم و هماکنون در این شرکت مشغول به کارم. حواشی زیادی پشت سر شرکت مانده بود تا به وضعیت کنونی برسد. مدیرعامل و مدیر فروش سابق موضوع کاری را جدی نگرفته و به سود شخصیشان بیش از هر چیز اهمیت میدادند. تصور کنید هدیه شب عید آنها به نیروها، تنها یک خودکار بود! پس از اخراج شدن آن دو نفر و به همراهشان حضور بیفایده ستون پنجم، شرکت از آن حواشی فاصله گرفت و به روال عادی برگشت. با این حال نمیتوان از این که هنوز فاصلههای زیادی وجود دارد تا سازمان بهبود یابد، چشمپوشی کرد.
برای من تا سه ماه پیش اگر این فرم را پاسخ میدادم، حتما یک ستاره میدادم و تمام مشکلاتی که برای همه ایجاد کرده بود را مینوشتم، اما خوشبختانه پس از اخراج دو نفر از شرکت، شایستهسالاری به محور اصلی تبدیل شد و همکاران فضای بهتری برای رشد داشتند و با تلاشی که انجام میدهیم از کار لذت میبریم. گفتنی است که شرکت واقعا مزایا زیادی ندارد و بسیاری به دلیل همین موضوع شرکت را ترک کردند، اما با وجود این، تجربه کار در اینجا نسبتا ارزشمند بود و همچنان برای مدت زمان حضورم در آن موثر بود.
آزموده را آزمودن خطاست هیچ وقت حتی اگه مجبور شدین هم این سمت نرین یه شرکت بی در و پیکر که صرفا بر اساس خودشیرینی وچاپلوسی جلو میره که افراد اخراجی شرکت های دیگه سمت میگیرن و نیروهای قدیمی اخراج شاید بپرسین چرا چون تنها سابقه قبلی****** و خب صرفا مدیریت بلد نیست که مدیریت کنه و شایسته سالاری کنه افراد با ۵ ۶ سال سابقه مدیریت میرن و افرادی که کارشناس ارشد اخراجی از دوتا شرکت بودن جایگزین میشن نیروهایی با ۳ یا ۴ سال سابقه کار میرن و افرادی سمت میگیرن که ۱ ماه نیست استخدام شدن اما تو رزومشون زدن ۶ ماه کارمند میهمان شو هستن 😀 خلاصه تا انتهای این حدیث مفصل را خودتون بخونید
به عنوان کسی که ۷۰ درصد قوانین شرکت رو نوشت و باعث پیشرفت شرکت شد بهتون میگم اگر روزی محتاج هم بودین سمت این شرکت نرید.تقریبا از اولین سال در شرکت بودم و ۴ سال در شرکت بودم. در تمام این مدت خیلی بیشتر از وظیفه برای اون شرکت کار کردم. مدیریت کال سنتر و مدیر عامل باهم رابطه شخصی داشتند و این موضوع به نحوی شده بود که عملا مدیرعامل هیچ اختیار و اقتداری نداشت. تصمیمات کاملآ بستگی به رابطه این دو نفر داشت . نیروی کار برای این دو نفر ارزشی به مراتب کمتر از برده رو دارند و کاملا با بی احترامی ، پرخاش و حتی توهین با نیرو برخورد می کنند. حتی برای آب خوردن هم دوبار در طول شیفت اجازه بلند شدن از پشت میز کار رو دارید.تمامی سایت ها بجز پنل خودشرکت و سایت خودشرکت ، بسته شدند و با نت شرکت تحت هیچ شرایطی باز نمی شوند. هیچگونه مدیریتی بلد نیستند و شما اگر ۱ درصد توانایی از خودت نشون بدی که مدیر کال سنتر احساس خطر کنه ، نابودت می کنه و کاری می کنه به مرگ خودت راضی بشی به عنوان مثال خودم باشگاه مشتریان و میزبان رو برای شرکت طراحی کردم اما کاری با من شد که از کار خودم پشیمون شدم. در نهایت کار به جایی رسید که از اونجا خارج شدم درصورتی که اون شرکت مثل بچه ی من بود. از نحوه فرایند هم در رابطه کار با میهمان و میزبان هم چیزی نگم خیلی بهتره. باز هم میگم اگر روزی محتاج کار بودین برید دست فروشی ولی سمت این شرکت نرید
مدیریت به شدت داغونی دارن. ینی مدیری که توانایی کنترل رفتارش رو نداره. مثلا صبح اگه با کسی دعواش شده باشه تمامشو سر نیروی کار خالی میکنه هیچ استراتژی پشت بیزنسشون نیست هر روز تصمیم میگیرند یه وری حرکت کنند و همه چیو تغیر بدن عددی که باهاتون رو حقوق میبندن الکیه هر چقدر دلشون بخواد پرداخت میکنن اگه بگن میخوان قرارداد ببندن الکیه چون نمیبندن به شدت دروغگو هستند آدماش در کل آدم باید عقل نداشته باشه بره اونجا کار کنه کلاهتون هم اون سمتی افتاد نرید جاب گای شما هم اگه یه روز بفهمن تو سایتتون همچی چیزایی زدید زنگ میزنن با ادبیات زشتی تهدیدتون میکنن که آره این کار و میکنیم اون کارو میکنیم چون کلا کارشون داد زدنه
برای مدت کوتاهی به عنوان کارمند مخفی در این شرکت فعالیت کردم، اما نتیجه آن تجربه به هیچوجه رضایتبخش نبود. در طول ۱۳ روز بدون اجرای قرارداد رسمی، مأموریت من ارائه پیشنهادهای بهبود برای سازمان بود و با جمعآوری و تحلیل دادههای آماری درباره سیستمها و برنامههای بازاریابی، نتایجی را به دست آوردم که مقرر بود به بهبود فرآیندها کمک کند. پس از ارائه این گزارشها، شرکت به بهانه عدم پذیرش مسئولیت و نبود برچسبهای کافی برای موقعیت من اقدام به اخراج کرد. محیط کار در یک واحد مسکونی حدودا ۸۰ متری بود و بعدها متوجه شدم این شرکت به هیچ مجوزی از مراجع مربوطه مجهز نیست و نامی هم از شرکت در ورودی یا سر در دیده نمیشد. هیچ مبلغی به من پرداخت نشد و برخلاف وعدههای اولیه، قرارداد رسمی منعقد نشد و کار را به عنوان آزمایشی ارزیابی کرده و حقوقی هم پرداخت نشد. سه نفر از همکاران من در همان مدت نیز سه ماه پس از آغاز همکاری از شرکت جدا شدند. این تجربه برای سال ۹۸ ناامیدکننده بود و توصیه میکنم اگر قصد دارید با این شرکت همکاری کنید، حتما پیش از تصمیمگیری بهطور دقیق تحقیق و بررسی کنید تا از شرایط کاری مطمئن شوید. امیدوارم شرایط کار در آینده بهتر شود.
استخدام در میهمان شو
از مجموع ۱۱ تجربه ثبتشده کارمندان فعلی و پیشین در ویکیتجربه، ۱۰ مورد تجربه کاری و ۱ مورد تجربه مصاحبه استخدام است. امتیاز چندمعیاره بهصورت شفاف نمایش داده میشود. ۳۰٪ از کاربران میهمان شو را به دیگران توصیه میکنند.
- تجربههای کاری ثبتشده: ۱۰
- تجربههای مصاحبه استخدام ثبتشده: ۱
- میانگین امتیاز حقوق و مزایا: ۲٫۱ از ۵
- میانگین امتیاز فرصت رشد شغلی: ۲٫۱ از ۵
- میانگین امتیاز تعادل کار-زندگی: ۲٫۱ از ۵
- برای دیدن آخرین فرصتهای شغلی به وبسایت رسمی میهمان شو مراجعه کنید.
سؤالات متداول درباره میهمان شو
آیا میهمان شو در حال استخدام است؟
ویکیتجربه آگهی استخدام منتشر نمیکند و از وضعیت فعلی استخدام میهمان شو خبر ندارد. تا امروز ۱ تجربه مصاحبه از این شرکت ثبت شده که روند استخدام را از نگاه داوطلبان نشان میدهد. فرصتهای شغلی فعلی را در وبسایت رسمی شرکت ببینید.
تجربه کاری در میهمان شو چگونه است؟
بر اساس ۱۰ نظر کارمندان فعلی و پیشین، میانگین امتیاز ۲٫۱ از ۵ است؛ ۳۰٪ از کاربران شرکت را به دیگران توصیه میکنند. برای جزئیات بیشتر، تجربههای کاری بالا را بخوانید.
حقوق و مزایا در میهمان شو چقدر است؟
میانگین امتیاز حقوق و مزایا در میهمان شو از نگاه ۱۰ کارمند: ۲٫۱ از ۵. این عدد بر مبنای نظر مستقیم کارمندان فعلی و پیشین محاسبه شده است.
مصاحبه استخدام در میهمان شو چطور است؟
۱ تجربه مصاحبه کاربران در دسترس است که روند مصاحبه را شرح میدهند؛ در بخشی از آنها نتیجه و سختی مصاحبه هم ثبت شده. برای دیدن، تب «مصاحبه» در بخش تجربهها را انتخاب کن.
شفافسازی
تمام تجربهها پس از بررسی توسط ادمین منتشر میشوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسندهها هرگز نمایش داده نمیشود مگر کاربر صراحتاً انتخاب کرده باشد.
- سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی میکند. تجربههای گزارششده در صف بررسی مینشینند.
- سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
- آخرین بهروزرسانی:
تجربههای مرتبط در کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت
تجربه همکاری من در هلدینگ بهپویان هوشمند امید، بهویژه در دوره مدیریت محسن باباخانی، با نارضایتی جدی از شیوه تصمیمگیری و نحوه برخورد ایشان با برخی کارکنان همراه بود. مهمترین انتقاد من، تأثیرپذیری از قضاوتهای یکطرفه…
برای حضور در این شرکت باید آشنای قوی و پارتی بزرگی داشته باشید حتی با توجه به تجربه های کاری زیاد چون پارتی ضعیفی داشتم رد شدم خودم آموزش دهنده نیروهای پشتیبانی بودم و حاضر شدم با پایین ترین حقوق استخدام بشم بعد از مدت…
در مصاحبه اولیه به معرفی خودم و تجارب پرداختم و پس از اتمام ، قرار مصاحبه دومی در نظر گرفته شد که این بار قرار بر این شد تا سناریو فنی رو اجرا کنم و به توضیح اجزا اون در مصاحبه دوم بپردازم. در مصاحبه دوم متاسفانه فرد…
خط به خط موارد گفته شده کاملا صحیحه، اگه زندگی شخصی ندارید و حاضرید شب هم اونجا بخوابید محیط خوبیه صبحانه نهار شام بهتون میدن ،شاید فکر کنید دارم اغراق میکنم ولی واقعا اینجوریه که نیروی مطلوبشون این شکلیه، مرخصی رو…
یکی از نکات مثبت این شرکت، محیط صمیمی در کنار فضای حرفهای کاره. چیزی که من تجربه کردم اینه که هم فرصت یادگیری و پیشرفت وجود داره، هم میتونی در پروژههای مهم و چالشبرانگیز مشارکت داشته باشی و تجربههای ارزشمندی به…
شما اگر میخوای تبدیل شین به یک ادم غیر حرفه ای و زیراب زن حتما وارد این شرکت بشین با 12 تا کار در روز فشار زیاد و مدیری که فقط فکر اینه که با دخترا وقت بگذرونه جلسه میزاره که برین پیج فیک بزنید کامنت بزارید دنبال اینه…