تجربه‌های کاری و مصاحبه شرکت‌ها

کاتاکیش

گردشگری و هتل‌ها

مصاحبه

متوجه شدم در این مصاحبه، ظاهراً ابتدا برخوردها نسبتاً معمول بود و در ادامه یک تسک فنی داده شد که من کامل انجام دادم و فراتر از انتظار هم ارائه کردم. رزومه‌ام را هم کاملاً همراه داشتم؛ از کارهای اوپن‌سورس تا پروفایل استک‌اورفلو هم در پرونده بود. در مرحلهٔ نهایی حدود یک ساعت گفت‌وگو شد و با اینکه به جواب‌هایم از تجربهٔ سه سال کار با ری‌اِکْت نِیتیو تکیه کردم، سوالات غالباً به نظر می‌رسید نتیجهٔ گشت‌و گذار از منابع آنلاین باشد. بحث حقوق و شرایط را هم مطرح کردند و گفتند برای تصمیم‌گیری، تا هفتهٔ بعد خبر می‌دهند. کل فرایند نزدیک یک تا دو هفته طول کشید و من با سابقهٔ چهار ساله احساس کردم کار را درست انجام داده‌ام. پنج روز بعد ایمیلی آمد مبنی بر این‌که رد شده‌ام اما در فهرست نگه‌داشتن برای فرصت‌های بعدی. وقتی پیگیری کردم، متوجه شدم روایت‌شان این بود که من همه‌چیز را حفظ کردم و پاسخ‌هایم حفظی بوده است، در حالی که تسک ارائه‌شده UI ندارد و خود من تمام اجزای UI را ساختم؛ بعد واحد طراحی به دلیل همین، سه نکته از متنِ کار را کم کرده بود. ایراد دیگر این بود که رزومه‌ام خیلی گسترده بوده و گویا کمبود مطابقت با نقشِ توسعه‌دهندهٔ موبایل احساس می‌شد، با وجود این که تجربهٔ پنج ساله در حوزهٔ موبایل داشته‌ام. در مجموع، رفتار تیم و شیوهٔ سوال‌پرسی نشان می‌داد سطح فنیِ لازم را ندارند و این تجربه را می‌توانم به‌عنوان نمونه‌ای ناخوشایند از مصاحبه در نظر بگیرم.

فلای تودی

گردشگری و هتل‌هاتهران

مصاحبه

برای مصاحبه رفتم فضای کار مرتب و تمیز همه پشت میزاشون خیلی منظم نشسته بودن داخل باکس های شیشه ای بزرگ و شلختگی ندیدم همه چی سر جاش بود ولی خب هپینس ایمپلویی بالایی حس نکردم آدم ها شبیه ربات مشغول بودن اتاق مصاحبه کمی از لحاظ فضا استاندارد نبود وایب قفس میداد با برچسب دورتا دور پوشیده کمی بروکراسی هاشون زیاده که بنظرم لازم نیست مثلا رفرنس چک های حضوری و زمانگیر از مشاغل قبلی که این مدل رو ادارات دولتی انجام میدن و در شرکت های خصوصی کمتر از ۵۰۰ نفر اصلا نیازی نیست مگر اینکه حین مصاحبه مورد خیلی حادی احساس کنن پنجشنبه هاشم یکی در میون ماری بود ک بنظرم جالب نیومد کامنت های بد در مورد این شرکت زیاد نوشتن بنظرم تا حدی درست بنظر میومد و این شرکت ها از لحاظ امنیت شغلی سریعا اسیب پذیرن و پشتوانه ندارن از لحاظ منابع انسانی هم طی مصاحبه متوجه تخصص بالایی ندیدم در کل ایده ال نبود

خدمات مسافرتی بنیامین پرواز

گردشگری و هتل‌هاتهران

مصاحبه

من با بخش منابع انسانی شروع کردم و اوضاع دست‌کم روشن و آرام بود. فردای آن روز جلسه‌ای داشتم با مدیر ارشد مربوط به پوزیشن که برخوردشان بسیار حرفه‌ای و دقیق بود. یک نصیحت هم داشتند: صادق بمون و خود واقعی‌ات باش.

گشت بال وپر

گردشگری و هتل‌هاتهران

مصاحبه

شرکت گشت بال وپر را تجربه کردم، و فکر می‌کنم روند مصاحبه با پوزیشن پایتون/SOC خیلی نامشخص بود. از روز اول ثبت‌نام یکی از مربی‌ها گفت چون در دانشگاه‌های معتبر نخوندی، شانسی برای تایید رزومه‌ات نیست؛ با این وجود رزومه‌ام پذیرفته شد و برای SOC دعوت به مصاحبه شدم. جالب اینکه چند ساعت پیش از مصاحبه برای هماهنگی تماس گرفتند، درحالیکه معمولاً حداقل روز قبل هماهنگ می‌کنند. در جلسه نخست سوالات فنی بود و هیچ‌یک از سوالات رفتاری یا روانی مطرح نشد. وقتی پرسیدم نتیجه از نگاه مربی چیست، او گفت برای پایتون احتمال پذیرش خیلی کم است. یک هفته بعد تماس گرفتند و گفتند برای مرحله اول پایتون دعوت شده‌ایم و این بار یک روز قبل برای هماهنگی تماس گرفتند و مصاحبه به‌صورت آنلاین برگزار شد؛ آن جلسه بیشتر جنبه رفتاری داشت و به سرعت تمام شد. چند روز بعد، روز چهارشنبه، تماس گرفتند و گفتند برای مصاحبه فنی باید شنبه حضوری به دفتر مرکزی بیایم. نکته‌ی جالب این بود که در جلسه فنی درباره هم‌اتاقی‌ها، انگیزه‌ها و مسائل مشابه پرسیدند، اما هیچ سوال فنی‌ای که سطح دانش من را بسنجند مطرح نشد. پاسخ نهایی هم بعد از یک هفته آمد و رد شدم، در حالی که عملاً هیچ آزمون فنی‌ای از من نگرفتند.

خدمات هوایی طلوع

گردشگری و هتل‌هاتهران

مصاحبه

مصاحبه را با آرامش و با نگاهی مثبت پشت سر گذاشتم و ظاهراً برخورد تیم مقابل هم دوستانه و منطقی بود. در دو مرحله پیش رفتم؛ نخست با مسئول منابع انسانی که جوان و منصف بود و رفتار محترمانه‌ای داشت. پس از آن در مرحله دوم با مدیران منابع انسانی و کل تیم منابع کنتراست کم بود و جمعاً چهار نفر حضور داشتند. قبل از آن جلسه، یک تست اکسل هم گرفتم. در جلسه دوم بیشتر به این دنبال می‌کردند که آیا می‌توانم اضافه‌کاری و کار در روزهای پنجشنبه را تحمل کنم و آیا به کار تیمی علاقه دارم یا نه. حس کلی برخوردم با مصاحبه مثبت بود و احساس استرس زیادی تجربه نکردم.

مستر بلیط

گردشگری و هتل‌هااصفهان

مصاحبه

مصاحبه بسیار سختی بود برام و توانمندی های لازم رو نداشتم اما نتیجه مصاحبه اطلاع داده شد.

توی مصاحبه با شرکت هتل بلوط، برخورد کارشناس مرکز تماس خیلی محترمانه و صبور بود. روند مصاحبه ساده و بدون پرسش یا پروسه پیچیده‌ای بود، اما برای ضمانت ازم سفته گرفتند. چند روز بعد تماس گرفتند تا برای آموزش برم، اما به دلیل تصادف و شکستگی پادم نتونستم بیام و گفتم اگه امکانش باشه در زمان دیگری بیام چون واقعاً دوست دارم کار کنم. از اون روز به بعد نه ایمیلم پاسخ داده شد و نه تماس، و به طور کامل پیگیری نکردند.

اسنپ تریپ

گردشگری و هتل‌هاتهران

مصاحبه

از برخورد پرسنل شرکت خیلی راضی بودم و ابتدا چند دقیقه منتظر شدم تا مسئول مصاحبه بیاید؛ در اتاقی با طراحی شیک و میز شش‌نفره با صندلی‌های رنگی شکوه و گرمایی خاص به فضای کار می‌داد. ابتدا از من خواسته شد رزومه و کارهای قبلیم را توضیح دهم و آن‌ها هم با صراحت توضیحات مربوط به شرایط کار و وظایف مورد انتظار را گفتند و به محتوای کار اشاره کردند؛ صحبت‌هایشان هم خوش‌برخورد بود. از من خواستند ویژگی‌ها و دیدگاه‌هایم نسبت به محیط را بیان کنم و چون اولین‌بار بود که برای شرکت‌ها مصاحبه می‌کردم، پاسخ دادن برایم کمی دشوار شد، اما فکر می‌کنم خیلی هم مهم نبود. در مجموع رفتارشان بسیار خوب بود. پیش از مصاحبه بهتر است درباره شرکت و به‌طور ویژه استارتاپ‌ها و ماهیتشان اطلاعات جمع کنم و بتوانم به‌طور کامل ویژگی‌های فردی خودم را تشریح کنم؛ همچنین چند بار با خودم تمرین کنم. نکته‌هایی که برایشان اهمیت داشت شامل توانایی نوشتن و روابط عمومی بود.

اسنپ تریپ

گردشگری و هتل‌هاتهران

مصاحبه

با فضایی آرام و پویا برای یادگیری روبه‌رو شدم و در ابتدای ورود، یکی از اعضای تیم منابع انسانی با رویی گشاده و رفتاری به‌یادماندنی از من استقبال کرد. پیش از اینکه فرم‌های معمول استخدام را تکمیل کنم، از لحاظ چای یا قهوه‌ای که می‌خواهم پرسید و سپس مدارک استاندارد استخدام را که به زبان انگلیسی بود برایم فرستاد. پس از پرکردن فرم‌ها، مدیر تیم محصول با انرژی بالا وارد شد و به اتاق جلسه بردم. گفت‌وگوی اولیه را به شکل حرفه‌ای شروع کرد، نکاتی که مطرح شد را همانجا بررسی کرد و از من خواست تا دیدگاه و راهکارهای خودم را ارائه بدهم. پس از پایان آن جلسه، اعلام شد که نتیجه مصاحبه به سایر مدیران منتقل می‌شود و در روزهای آتی جلسات بعدی هماهنگ می‌شود. روز بعد عصر، از شرکت با من تماس گرفتند و جلسه‌ای فشرده برایم ترتیب دادند. نخستین مصاحبه با یکی از اعضای تیم محصول بود که با وجود عنوان سینیور، واقعا تسلط کافی بر مطالب روزمره کار نداشت. پس از آن، نوبت به مصاحبه نهایی با مدیرعامل رسید. مدیرعامل با لبخند از اتاقش خارج شد، سلامی گرم کرد و با کمی زبان فارسی اما به انگلیسی پرسید که با مصاحبه انگلیسی مشکلی ندارم و پاسخ من منفی بود؛ با این وجود برای آرامش بیشتر، تصمیم گرفت حضوری دیگر از یکی از همکاران هم در جلسه حضور داشته باشد. او نقش مدیر فنی را بر عهده داشت و در کنارمان نشست. به مدت تقریبا سی‌وپنج دقیقه درباره تجاربم صحبت کردم و مدیرعامل و مدیر فنی سوال‌های تخصصی و فنی از من پرسیدند که به‌طور کاملا هدفمند طراحی شده بود. پس از پایان مصاحبه، قرار شد نتیجه را در سریع‌ترین زمان به من اعلام کنند. فردای همان روز، مسئول منابع انسانی با من تماس گرفت و پس از چند سوال، تصمیم به ارسال قرارداد از طریق ایمیل گرفتند. ظرف چند دقیقه قرارداد را دریافت کردم و طی روزهای بعدی روند آغاز به کار رسمی در اسنپ‌تریپ برایم آغاز شد. فضای شرکت بسیار مناسب و پر از فرصت یادگیری بود و فضای مصاحبه هم به‌طور نسبتا آرام و دوستانه برگزار می‌شد. در مورد پوشش جلسه هم توصیه شد که لباس خیلی رسمی نباشد اما از این هم خارج نشوید.

اسنپ تریپ

گردشگری و هتل‌هاتهران

مصاحبه

به طور کلی به همین شکل با یه تماس ناگهانی برای مصاحبه دعوت شدم، هرچند درخواست مصاحبه را من ارسال نکرده بودم. به من گفتن دنبال نیروی Backend هستن و سه مصاحبه ترتیب داده شد که دو تای اونها فنی بودن و درباره طراحی الگوریتم‌ها و سطح آشناییم با زبان اسکالا و مفاهیمش صحبت شد. همراه با این گفت‌وگوها تصمیم بر این شد که یکی از الگوریتم‌ها رو در مصاحبه دوم پیاده‌سازی کنم و برای آنها ارسال کنم. در نهایت با واحد منابع انسانی مصاحبه‌ای داشتم که بیشتر از یه مصاحبه به نظر می‌رسید و بیشتر در مورد دغدغه‌ها و انتظاراتم صحبت شد تا فرایند Interviewی صرفا فنی. قبل از هر چیز به من توصیه شد مطالعه کنم، آرام باشم و ریلکس نگاهم را حفظ کنم. اگر تجربه کار داشته باشم و با مفاهیمی مثل Non blocking، Immutable، Purely functional، Async communication آشنا باشم، و همچنین با الگوریتم‌های مرتب‌سازی و مفاهیم الگوریتمی آشنا بودن هم خیلی خوب است.

اسنپ تریپ

گردشگری و هتل‌هاتهران

مصاحبه

برای مصاحبه ورود به شرکت اسنپ تریپ خیلی با آرامش و دوستانه برخورد کردم. قرار بود مصاحبه فنی انجام بشه و بعد از اون همچنین از من خواستن اگر وقت دارم، مصاحبه منابع انسانی هم برگزار بشه که موافقت کردم. فکر می‌کنم اون روز با چهار نفر صحبت کردم که هر کدوم وظایف متفاوتی داشتن. من قبول شدم اما چون تحویل کارم به جایی که در حال کار بودم طولانی می‌شد و فرایند جذب عجله داشت، نشد با شرکت به نتیجه برسیم.

اسنپ تریپ

گردشگری و هتل‌هاتهران

مصاحبه

ورود به شرکت کار سختی نبود اما حضورم در لابی حدود ربع ساعتی طول کشید تا هماهنگی‌های ورود انجام شود. وقتی به داخل رسیدم، یک نفر از واحد منابع انسانی با من خوش‌رفتاری کرد و از من خواست فرم را پر کنم. مصاحبه را با مدیر بازاریابی شرکت آغاز کردم؛ فردی بسیار گرم و مؤدب بود. ابتدا از سوابق کاری گذشته‌ام پرسید و سپس به سوالات تخصصی‌تر درباره شبکه‌های اجتماعی و کل دیجیتال مارکتینگ رسید. به نظر من قبل از حضور در مصاحبه بهتر است با شبکه‌های اجتماعی و سایت شرکت و رقبا آشنایی پیدا کنید و تصوراتی درباره‌شان آماده کنید، زیرا از من خواستند نظر خودم را درباره فعالیت‌های فعلی بیان کنم. اگر با ماشین می‌روید، حتما یک ساعت زودتر، به‌دلیل کمبود جای پارک در آن حوالی، حاضر باشید. ویژگی‌هایی که برای آنها اهمیت داشت: درباره خلاقیت و توانایی ایده‌پردازی سوال شد. فضای کاری شرکت بسیار جوانانه بود و پیشنهاد می‌کنم پوشش نسبتا رسمی انتخاب نکنید تا به نحوی برداشت نامناسب ایجاد نشود.

اسنپ تریپ

گردشگری و هتل‌هاتهران

مصاحبه

یک مرحله مصاحبه داشتم و با کارشناسان منابع انسانی شرکت صحبت کردم. خیلی برخورد از بالا به پایین داشتند. تجربه قبلی از مصاحبه نداشتند ازم خواستند که فرم استخدامی را تکمیل کنم. سپس شروع به سوالات کلی در مورد روزمه ام کردند اینکه چرا اسنپ تریپ را انتخاب کردم . تجربیات قبلی خود را بگم . اینکه دوست دارم در چه شغلی کارکنم. و اینکه برای مصاحبه تخصصی دعوت به مصاحبه میشم. سابقه کاری بسیار مهم است سعی کنید به خودتون مسلط باشید. و روی تجربیات قبلی خودتون مانور بدید.

اسنپ تریپ

گردشگری و هتل‌هاتهران

مصاحبه

مصاحبه کننده مسئول تیم دیتا بود. برخوردش فوق العاده خوب بود. چند مسئله مطرح کرد و از من پرسید برای حلش چه ایده ای دارم و چه فاکتورهایی لحاظ میکنم. میخواست توانایی مدل کردن مسئله, تحلیل بیزینس و مهارت های تکنیکی را با هم بررسی کند. چند سوال شخصیتی هم پرسید مثلا توانایی کار در محیط شلوغ, … با پوشش خیلی رسمی نروید مخصوصا خانمها چون متضاد با کالچر اونجاست و ممکنه این شبهه را ایجاد کنه که انعطاف ناپذیر و با فرهنگ استارت آپی ناسازگارید. ویژگی‌هایی که براشون مهم بود: انعطاف پذیری, توانایی کار در محیط شلوغ و فلت, مشکل نداشتن با این مسئله که بعضی روزها ممکن است لازم باشد تا دیروقت در شرکت باشید

اسنپ تریپ

گردشگری و هتل‌هاتهران

مصاحبه

مصاحبه من با یک خانم از منابع انسانی بود و همچنین مدیر مستقیم اون پست. سوالات بیشتر در مورد تجربه من از شغلم بود. ظاهرا قصد داشتن از تجربه من توی بهبود فرآیندهاشون استفاده کنند 🙂 احساس کردم اون پوزیشن برای من کوچکه و شاید هم به همین دلیل در مصاحبه پذیرفته نشدم. فضای کلی مصاحبه به صورتی بود که من متکلم بودم و داشتم زمان رو مدیریت میکردم. عملا داشتم فرآیندهای شرکت خودمون رو براشون میگفتم تا اسفاده کنند! سعی کنید زیاد ار خودتون تعریف نکنید! با توجه به اینکه اسنپ تریپ یه شرکت نو پاست، شاید لازم باشه در نشون دادن توانایی هاتون کمی مدیریت به خرج بدید تا مدیرتون احساس نکنه قراره جای اون رو بگیرید!

اسنپ تریپ

گردشگری و هتل‌هاتهران

مصاحبه

من از طریق بخش استخدام سایت اسنپ تریپ رزومه خودم را برای شغل پشتیبانی مشتری فرستادم، بعد از ۴ روز با من تماس تلفنی گرفتند و برای مصاحبه روز دوشنبه ساعت چهار عصر قرار گذاشتیم، زمانیکه به ساختمان خیابان جردن و طبقه ششم رفتم و به منشی گفتم برای مصاحبه آمده ام، خانمی از کارکنان بخش منابع انسانی آمد و با هم به طبقه سوم رفتیم در آنجا پنج دقیقه منتظر ماندیم تا اطاق مصاحبه خالی شود و مسئول مصاحبه بیاید. بعد از آمدن مسئول مصاحبه که سوپروایزر بخش B2B شرکت بود به اتاق مصاحبه رفتیم. ایشان از من خواست خودم را معرفی کنم، سوالات متنوعی پرسید که حدودا یک ربع طول کشید. سوالاتی مثل آرام کردن مشتری عصبانی، over شدن اتاقهای یک هتل و نحوه مدیریت آن، مجرد یا متاهل بودن، زمان آمادگی برای شروع همکاری، نحو تعامل با همکاران در محیط کار، سن من و… به نظر من شرکت بسیارضعیفی است، از لحاظ مدیریتی، کلا در این شرکت ظاهرا همه عاشق جلسه هستند. ویژگی‌هایی که براشون مهم بود: واقعا نفهمیدم چه انتظاری دارند.

فلایتیو

گردشگری و هتل‌هاتهران

مصاحبه

برای پشتیبانی در فلایتیو سه مرحله مصاحبه در انتظارم بود و واقعا روندش نامشخص و طولانی می‌نمود. در یک روز با دو نفر مصاحبه می‌کردند که یکی نبود و باید روز دیگری بیایم و همکار جایگزین دیگری هم نبود یا تغییر می‌کرد. افرادی که با من مصاحبه کردند به نظر می‌آمد مثل افرادی هستند که برای یک پروژه سطح بالای ناسا کار می‌گیرند و به نظر رئیس تیم هم می‌آمدند. به هر حال برای کسی که می‌خواهد به مصاحبه برود، چند نکته به یاد داشتم.

فلایتیو

گردشگری و هتل‌هاتهران

مصاحبه

فلایتیو را تجربه کردم و خیلی چیزها از آن یاد گرفتم. سه مرحله مصاحبه داشتم و برای یکی از دو سمت باز موجود در تیم مارکتینگ اقدام کرده بودم. ابتدا با کارشناس منابع انسانی ملاقات کردم تا تست شخصیت بدهند و پرسش‌های رفتاری و شناختی از من بپرسند. همین روز در همان جلسه با مدیر مارکتینگ شرکت مصاحبه تخصصی انجام شد که شامل پرسش‌های تخصصی و حل یک مسئله فرضی بود. مدیر مارکتینگ بلافاصله پس از ارزیابی گفت که من برای کدام سمت مناسب‌ترم را در نظر دارد و مقرر شد برای مصاحبه سوم به شرکت مراجعه کنم. در جلسه سوم سوالات دقیق‌تری در رابطه با دلایل انتخاب این شغل و جنبه‌های مرتبط مطرح شد و شرایط کاری شرکت هم توضیح داده شد. همچنین تحلیل کاملی از نتایج مصاحبه‌ها درباره شخصیت و مهارت‌هایم به من ارائه شد که برای من خیلی جالب بود، چون در برخی شرکت‌های مشابه باید کلی دنبال بازخورد مصاحبه می‌گشتم تا بفهمم چه نمره‌ای گرفته‌ام. تنها نکته‌ای که باید به خاطر بسپارم این است که دستمزد در فلایتیو با جذابیت سایر استارت‌آپ‌ها هم‌اندازه نیست و برای من اتفاق افتاد که با مبلغی پایین‌تر از حقوق قبلیم حاضر به همکاری شدم. در کل، فلایتیو را برای هر کس که دنبال محیطی چالشی، دوستانه و پر از یادگیری است، توصیه می‌کنم. واقعا اینجا انتهای بلندپروازی معنای مشخصی ندارد. قبل از پیوستن حتما درباره شرکت مطالعه کنید چون صنعت گردشگری نسبت به سایر کسب‌وکارها پیچیده‌تر است.

فلایتیو

گردشگری و هتل‌هاتهران

مصاحبه

شرکت فلایتیو را برای من به‌عنوان کاربری که در مصاحبه شرکت داشتم توصیف می‌کنید. در برخورد اول با تیم میانه‌ای از ادب دیدم و سوال‌ها فقط در یک جهت به نظر ساده می‌آمدند، اما فرآیند ورود به شرکت و وجود ضمانتی بابت انجام کار به‌عنوان شرط حضور مطرح شد. پس از چند روز تماس گرفتند تا بابت آموزش برنامه‌ریزی کنم، اما به علت تصادف و شکستگی پام امکان حضور برای من میسر نبود و توضیح دادم که اگر فرصتی باشد می‌توانم در بازه زمانی مشخصی به‌روز حاضر شوم، هرچند سعی داشتم با آنها ارتباط برقرار کنم اما به ایمیل و تماس من پاسخ داده نشد.

فلایتیو

گردشگری و هتل‌هاتهران

مصاحبه

از ایستگاه مترو تا ساختمان چند طبقه شرکت فلایتیو فقط چند دقیقه پیاده‌روی بود و ورود اول به یک بخش نگهبانی منتهی می‌شد که نامم را می‌خواست. مسئول منابع انسانی در همان ساختمان حضور داشت و دفترش در یکی از طبقات بالا بود؛ داخل یک فرم به من می‌دادند تا اطلاعات فردی، سوابق کاری، حقوق و مدت زمان اشتغال، و دلیل ترک کارهای قبلیم را پر کنم. آن خانم مسئول منابع انسانی، همان شخصی که مصاحبه را برگزار می‌کرد، از من دوباره همان سوالاتی را می‌پرسید که قبلا نوشتم و توضیح کوتاهی درباره فعالیت‌های شرکت می‌داد و اعلام می‌کرد که دو هفته دوره آموزشی بدون حقوق وجود دارد. اگر به کار گیرایی منجر می‌شد، کار با حقوق پایه برای یک ماه به صورت آزمایشی آغاز می‌شد و در صورت تأیید، قرارداد پس از آن یک ماه ثبت می‌شد. همچنین برای شیفت‌های شب و بامداد نیروی انسانی می‌خواستند. در جلسات مصاحبه تأکید بر پایبندی به حقوق مصوب وزارت کار بود و از من خواسته شد حقوق آخرین کارم را به دست‌کم بیارم و تا حد سقف قانونی وزارت کار نگه دارم. من حقوق واقعی خودم را در آخرین کارم که نزدیک به دو برابر پایه وزارت کار بود وارد کردم و با وجود اینکه عملکرد مصاحبه خوبی داشت، چند روز بعد با ایمیل مطلع شدم که پذیرفته نشده‌ام.