من الان کارمند ایران تابلو هستم و واقعاً از شرایط کاری اینجا راضیام. چیزی که برای من خیلی مهم بود، برخورد محترمانه و منصفانه با کارمندهاست — چه از طرف مدیریت، چه همکارا. اینجا کسی بالا سر آدم وای نمیسته، بهت اعتماد میکنن که کارت رو بلدی.
نظم کاری خیلی خوبه، پروژهها دقیق و با برنامه جلو میرن و هرکسی میدونه ازش چی خواسته شده.
در طول کار، آموزش و یادگیری واقعاً جریان داره. مخصوصاً تو بخشهای فنی، مدیرها کمک میکنن نیروها رشد کنن و تجربهشون بیشتر بشه.
شرایط کاری هم به نسبت صنعت برق واقعاً خوبه؛ ساعت کاری منظم، پرداختها به موقع، محیط تمیز و محترمانه.
در کل حس میکنی داری تو یه شرکت قدیمی و معتبر کار میکنی که برای نیروهاش ارزش قائله، نه فقط دنبال تحویل پروژهست.
اسنپ شاپ تاسیسش با وجود دو تا اجنبی عرب که تبعه آلمان بودند من سال ۹۳ اومدم ایران عاشق چشم و ابروی ما بودن توی عربستان و آلمان پول نبوده اومدن اینجا رو مثلاً خیر برسونن بوده و حالا دیگه اون دو نفر نیستن خدا را شکر اما تخم که کاشتن اشتباه بوده کلاً سیستم گره خورده حالا شکر خدا دیگه اون دوتا موجود کثیف نیستند و ما موندیم و اسنپی که کلی کارایی داره باید جمعش کنیم که سخته واقعاً دو سال فروشگاه باز کردم ۱۲۰ هزار تومان فروختم گل و گیاه
سیستم مدیریت در کروز به شدت فشل، ناکارامد و سنتی است و به همین دلیل، تلاش و توانایی و میزان مفید بودن افراد کوچکترین اهمیتی ندارد.
چه بسا واحدهایی و یا پروژه هایی که تنها دلیل برای تشکیل اون ها صرفا به خاطر رئیس یا مدیر شدن یه شخص خاص بوده است. اگر به اطرافتون نگاه کنید مثال هاشو فراوان میبینید. الان هم که ایران خودرو رو کروز در دست گرفته، آقایان همه تیز کردن بروند اونجا و به هر قیمتی شده مدیر و رئیس شوند صرفا چون گفته میشود اونجا دولتی بوده و نفهم بودن مدیرهاش و ما خیلی فهمیده ایم.
کل اگر طبیب بودی سر خود داوا نمودی...
تو این شرکت هروقت که دلشون بخواد بهتون حقوق میدن بابتش هم هیچ توضیحی نمیدن،حقوق ها هم همیشه کمتر از وزارت کاره،هیچ تعطیلی ای وجود نداره و حتی نمیذارن از مرخصی هاتون استفاده کنید
سلام. من رو برای مدیر برنامهریزی و کنترل پروژه دعوت کرده بودند . تو ضیحات قبلی کاملا درسته. خوب شد نرفتم. دنبال کار زیاد و همیشه OnCall بودن شما هستن و می گن حقوق درخواستی شما زیاده. حالا که معلوم شده حقوق هم منظم نیست و هی دارن عوض میکنند یا نیرو خودش میره
خب ضمن عرض سلام و خسته نباشید به همه حضار ...باید بگم که واقعا روزای مزخرفی اونجا سپری کردم...مدیر های اونجا واقعا از زجر کشیدنت لذت میببرن...مثلا از حقوقت که ناراضی باشی...میزارن میزارن میزارن تا لحظه ایی که دیگه اشکت درومده و داری میری بیرون و خداحافظی میکنی از اون شرکت تازه میگن بیا این دوتومن بزاریم رو حقوقت ... احتمالا اقای مدیر فنی الان اینو میخونه و میره به منابع انسانی میگه از فردا کسی خاست بره دیگه به حقوقش اضافه نکنید ...نکنه حرف اینا به کرسی بشینه و پر رو بشن و این روشو هی استفاده کنن :)))))) خخخخخ....سیاستاشونو اینطور میچینن....اقا از فردا هرکی اومد دیگه باهاش یه ماهه ببندیم...جون با قبلی دوماهه بستیم فلان شد :)))) این سطح مدیرت هست ...در تمام سطوحشونم همینه...از بالا تا پایین...در واقع بندگان خدا مدیریت بلد نیستن ...با ازمون و خطا میخان یاد بگیرن ...
اقا از این به بعد مساعده ندین...یارو در میره خخخخ :))))) ....
چه حالی میده اینارو میگم
خب خداروشکرما که چند ماهه اومدیم بیرون و روز به روز اعصابمون راحت تر میشه بخدا ...
اما چند تا نکته برای دوستانی که میخان به هردلیلی بمونن اونجا...
اقا اگه میخاید بمونید اونجا واقعا سعی کنید کلا هیچی براتون مهم نباشه...در یک کلام شلکس ...اهسته برید اهسته بیاید ...
ممکنه مثلا اونجا یه نفر نصف سواد تورو داشته باشه ولی ۴۰ درصد از تو بیشتر بگیره...این جیزا اگه براتون مهم باشه روانی میشید اونجا...این جیزا فراوان هست اونجا...و باید اهمیت ندید اگه میخاید روانتون سالم بمونه...شما نمبدونید اون طرف واقعا تو جلسه خصوصی با مدیر چطور مذاکره میکنه...چه پاچه خواریایی مکنه...کیا رو لو میده.مطمن باشید اونا معیارشون بر اساس منافع خودشون برای حقوق دادن دقیق هست ...و زور زدن شما در نهایت میخاد ۴ تومن بره رو حقوقتون بعد از ۵ ماه به در و دیوار کوبیدن خودتون...که ارزش روانی نداره.ارزش رو زدنم نداره...اونم به کیا ..به نظرم به این نقطه رسیدید بدون درگیری دنبال کار باشید و خیلی راحت بیرون بیاید
من در موسسه مالیاتی پارسیان حساب به مدت یک ماه و نیم کارآموزی در پروژه های مالیاتی زیر نظر مدیران مالی در زمینه سامانه مودیان، ارزش افزوده و معاملات فصلی و اظهارنامه عملکرد کارآموزی خود را گذراندم و از این موسسه دو قرارداد پاره وقت که یکی از آنها شرکت فجر بتن و دیگری پارس آروند بود دریافت کردم و از هر قرارداد مبلغ ۲۰ میلیون تومان که جمعا ۴۰ میلیون تومان میشود دریافت میکنم و برای شروع واقعا راضی هستم. و خوشحالم که هر کاری که این موسسه در دوران کارآموزی به من گفت انجام دادم و نتایج خیلی خوبی گرفتم.'
شرکت داده ورزی سداد در ظاهر شرکتی با نام و نشان و معتبر است. اما در واقع مانند سرزمینی گسترده است که هر یک از واحدها حاکمیت مخصوص خود را دارند. شرکتی به واقع عقب مانده. که ظاهرا تولید کننده نرم افزارهای it است در حالی که خود بدترین نرم افزارها را دارد. که کلی باگ دارد. شرکتی فوق العاده لخت که هیچ کاری پیش نمی رود. محیط کاری بسیار نا امن و ناسالم. شرکتی به واقع عقب مانده. بام یکی از مهمترین آپ های آن است که کلی باگ دارد. مراقب حسابهای خود باشید در این شرکت چکهای شما با عدم موجودی پاس میشوند و چکهای موجودی در برگشت میخوردند. واحد منابع انسانی به ظاهر خوب است اما در واقع دروغ گو ترین واحد است
سلام
به نظرم شرکت جا داره مدیریتش رو تقویت کنه. ناهار و صبحانه و میان وعده میدن. ولی وضع حقوق دادنشون اصلا خوب نیست یک ماه و نیم تاخیر داره. اصلا اضافه کار نداره
سلام اگر به عنوان سفیر بخوام دوتا برنامه اسنپ و دیجی اکسپرس رو به عنوان کار انتخاب کنم اسنپ خیلی بهتره با دلیل
1.اسنپ نیاز به گرفتن بار نداری و نگران گم شدن نیستی
2.درامد اسنپ از زمانی که میزاری برای دیجیکالا بیشتر هستش
3.استهلاک اسنپ کمتره و میتونی خودت مسیر رو انتخاب و مسیر های سخت و نری ولی دیجی اکسپرس اینجوری نیست
4.تو اسنپ آنقدر بهت توهین نمیشه ولی تو دیجی اکسپرس به این شکل نیست
در کل من دو روز رفتم دیجی اکسپرس به صورت تست فهمیدم سگ اسنپ شرف داره به دیجی اکسپرس
متاسفانه شرکت ارم نوش یک منبع کلک و حقه بازی هستش که چه از لحاظ حقوق و مزایا چه از لحاظ اصل مدارک هویتی گرو نگه داشته میشه و باید با التماس یا اجبار یا شکایت بتونی موارد ذکر شده رو بدست بیاری. اصلا پیشنهاد نمیدم به دوستان حتی یک روز برای این شرکت کار کردن باعث یه عمر پشیمانی خواهید شد.
بدترین تجربه کار من بود. اگه میخواین روحیه داغون پیدا کنی حتما استخدام اینجا بشید.... یه شرکت کوچیک و پر حاشیه. اکثر کارمنداش آدمهای خوبین ولی مدیراش به شدت خاله زنک و بیفرهنگ و پرحاشیه.. اونجا هرکی بیشتر اعدای کار کردن رو در بیاره توی چشم مدیرعامل و زنشه..قسمت فروشش دوتا مدیر داره که هیچی از مدیریت بلد نیسن ولی انصافا خوب مذاکره میکنن. از نظر اخلاقی خیلی بچه و خاله زنکن. ظاهراً هر سال کلی نیرو میگیرن و چند ماه بعدش اخراجشون میکن و چون سفته دارن ازش نمیتونه شکایت کنه... بدترین جا برای استخدام تیم فروش... این یکی از کارمندان قدیمی گفته که البته زن خوبیه.. زیرآب زنی عادته براشون. مدیر اصلی ****** عادت داره داره همه رو با دوربین چک کنه. فقط توالت دوربین نزاشته.. هر دفعه پشت یکی حرف میزنه .. توی این شرکت فقط باید مثل گوسفند کار کنی... حتی اجازه نداشتیم چند دققه بریم آشپزخونه استراحت کنیم. خلاصه خیلی جو پر از تنش و حاشیه داره که واقعا آدمها رو به جون هم میندازه...
اول اینکه محصولات خودشون رو توسط دکتر های خودشون به بیمار ها تجویز میکنن، خودشون تولید کننده هستند و با واسطه سایت پزشکی آنلاینشون بیمار رو به سمت خرید محصولات خودشون میبرند.
مدیریت ضعیف و بسیار قدرنشناس، هزینه برای هربخش میکنند بجز هزینه برای نیرو و کارمندهاشون، هرچی مسئولیت بیشتر قبول کنید و بیشتر فعال باشید بیشتر کار میکنید، بیشتر ازتون بیگاری میکشن و بدون حقوق بیشتر و قدرشناسی کارهای بیشتری باید بکنید.
داشتن دو مدیرعامل که هرچند وقت هر کدوم نظرها و ایده هایی میدن که کاملا با هم متفاوت و گرفتن تصمیمات یک دفعه ای و درمواردی هم حتی خنده دار
نداشتن برنامه درست و هدف مند و نداشتن ارزش کارمند و نیرو در این شرکت
طبق تجربه چند ساله ام، جوری با کارمند رفتار میکنند که خودش از شرکت بره. بخاطر رفتار و تصمیمات مدیریت و منشی شرکت باعث شد 4 نفر از همکارها از اون شرکت خارج بشیم و اصلا برای مدیریت این مسئله مهم نبود
ندادن سنوات و حق سنوات که باید فقط با شکایت ازشون بگیرید اونم اگر ازتون امضا و مدرک جعلی پرداختش رو نگیرند.
تنها نکته مثبت : پرداخت به موقع حقوق و دادن نوشیدنی و خوراکی
در کل اگر دوست دارید انگیزه و انرژی پیشرفتتون در کار و زندگی رو از دست بدید این شرکت رو پیشنهاد میکنم.
بنده اونجا یکسالی کار کردم زمانی که میخواستم استخدام بشم شناسنامه و چک و سفته گرفتن و حالا اومدم بیرون مدارکمو میخوام مدیر **** میگه برو رسید بیار مدارکو بدم در صورتی که به من رسید ندادن فهمیدم که با ***** داره و مدارکتو میخوای بیای بیرون نمیده اونجا کسی یک هفته دوام نمیاره چون مدیر بسیار بی شرفی داره
بسیار شرکت نامنظم با مدیران و مدیر منابع انسانی غیرحرفه ای. بسیار پایینتر از عرف حقوق میدهند. تیم فنی البته تیم خوبی هستند مخصوصا تیم نرمافزارشون اما تیم دیتا به نظر به شدت بی نظم و بدون هدف هستند و صرفا درجا میزنند. برای مدیران، ترک سیگار اهمیتِ بیشتر از شما داره. اصلا ارزشی برای شما قائل نیستند و هر لحظه ممکنه کارتون رو از دست بدید چون شرکت، اوردن ی کاراموز با یک سومِ حقوقِ شما رو ترجیح میده؛ چون اصلا خودشون هم نمیدونند چی میخوان. منابع انسانی که واقعا افتضاح ترینه و هر کارِ سادهِ نیاز به پیگیری رو عقب میندازن چون تیپ و استایلشون براشون مهم تر هست مشخصا. مدیر منابع انسانی به شدت تو قیافه و مغرور هست و بچه های فنی هم ارتباط خوبی باهاش ندارند و خوششون نمیاد ازش ولی از اونجا که همه چی در این شرکت ظاهری هست، مجبورند این حس رو در رفتار نشون ندهند چون زور مدیر منابع انسانی که نصف بچه های فنی هم زحمت نمیکشه، از اونا بیشتره و راحت میتونه اونارو از شرکت بندازه بیرون. شرکت 3 تا مدیر داره که دوتاشون تو سیگار غرقن و هر یک ساعت ی بار باید ب سیگارشون برسن. بچه های فنی هم انگار وارد این فضای مسموم میشن، حس میکنن تنها راه موندن اینه که شرکت بیگاری بکشه ازشون و بیشتر از 55 ساعت تو هفته کار کنند که واقعا هم همین اتفاق میفته و شرکت از یک جایی به بعد کاملا انتظار داره شما همینقدر کار کنید و اگه مثلا یک جمعه سر کار نرید به این متهم میشید که دارید کم کار میکنید در حالی که همون حقوق فعلیتون هم نصف چیزی هست که باید بگیرید.
تیم فنی هم البته خودشون به این روند عادت کردن انگار و کم کم به این فضای مسموم، الوده میشن.
به طور کلی کار توی این شرکت جز پوچی، عدم پیشرفت، حس حقارت، حقوق کم و یک فضای مسموم، هیچ چیزی برای شما نخواهد داشت و من خودم با اینکه فقط 3 ماه اونجا بودم ولی به شدت پشیمون هستم.
لام من تجربه خیلی از دوستان رو خوندم و به عنوان یک نفری که الان تقریبا 8-9 سال است در این مجموعه دارم همکاری میکنم خیلی از نظرات واقعا دور از واقعیت و خیلی بدبینانه است . این مشکلات در همه شرکت ها هست و هر شرکتی مسایل و مشکلاتی داره که شاید سلیقه ی آدم نباشه ولی در کل این مجموعه ، در مقابل خیلی از شرکت های مشابه به نظرم عملکرد بهتری داره و مطابق معیار های روز داره با پرسنل همکاری میکنه .
لام من تجربه خیلی از دوستان رو خوندم و به عنوان یک نفری که الان تقریبا 8-9 سال است در این مجموعه دارم همکاری میکنم خیلی از نظرات واقعا دور از واقعیت و خیلی بدبینانه است . این مشکلات در همه شرکت ها هست و هر شرکتی مسایل و مشکلاتی داره که شاید سلیقه ی آدم نباشه ولی در کل این مجموعه ، در مقابل خیلی از شرکت های مشابه به نظرم عملکرد بهتری داره و مطابق معیار های روز داره با پرسنل همکاری میکنه .
لام من تجربه خیلی از دوستان رو خوندم و به عنوان یک نفری که الان تقریبا 8-9 سال است در این مجموعه دارم همکاری میکنم خیلی از نظرات واقعا دور از واقعیت و خیلی بدبینانه است . این مشکلات در همه شرکت ها هست و هر شرکتی مسایل و مشکلاتی داره که شاید سلیقه ی آدم نباشه ولی در کل این مجموعه ، در مقابل خیلی از شرکت های مشابه به نظرم عملکرد بهتری داره و مطابق معیار های روز داره با پرسنل همکاری میکنه .ج
کار کردن در محیطی با شرایط مهنا برام خیلی هیجان انگیز بود آشنایی با نرم افزارهایی مثل (GIS) مراکز تماس crm خیلی برام دلچسب و هیجان انگیز بود و توی مدت کوتاه تونستم اطلاعات زیادی کسب کنم و شرایط کاری مساعدی برای خودم ایجاد کنم بویژه با شرایطی که دارم امکان حضور همیشگی رو ندارم امکان دور کاری هم داره
شرایط نرمال کاری با انعطاف بالا محیطی آرام صمیمی و امکان دوری و همچنین بیمه از روز اول جلسات روزانه منظم و ارتباط با شرکتهای بزرگ سراسر کشور که امکان رشد برای کارکنان ایجاد میکند
من الان کارمند ایران تابلو هستم و واقعاً از شرایط کاری اینجا راضیام. چیزی که برای من خیلی مهم بود، برخورد محترمانه و منصفانه با کارمندهاست — چه از طرف مدیریت، چه همکارا. اینجا کسی بالا سر آدم وای نمیسته، بهت اعتماد میکنن که کارت رو بلدی.
نظم کاری خیلی خوبه، پروژهها دقیق و با برنامه جلو میرن و هرکسی میدونه ازش چی خواسته شده.
در طول کار، آموزش و یادگیری واقعاً جریان داره. مخصوصاً تو بخشهای فنی، مدیرها کمک میکنن نیروها رشد کنن و تجربهشون بیشتر بشه.
شرایط کاری هم به نسبت صنعت برق واقعاً خوبه؛ ساعت کاری منظم، پرداختها به موقع، محیط تمیز و محترمانه.
در کل حس میکنی داری تو یه شرکت قدیمی و معتبر کار میکنی که برای نیروهاش ارزش قائله، نه فقط دنبال تحویل پروژهست.
اسنپ شاپ تاسیسش با وجود دو تا اجنبی عرب که تبعه آلمان بودند من سال ۹۳ اومدم ایران عاشق چشم و ابروی ما بودن توی عربستان و آلمان پول نبوده اومدن اینجا رو مثلاً خیر برسونن بوده و حالا دیگه اون دو نفر نیستن خدا را شکر اما تخم که کاشتن اشتباه بوده کلاً سیستم گره خورده حالا شکر خدا دیگه اون دوتا موجود کثیف نیستند و ما موندیم و اسنپی که کلی کارایی داره باید جمعش کنیم که سخته واقعاً دو سال فروشگاه باز کردم ۱۲۰ هزار تومان فروختم گل و گیاه
سیستم مدیریت در کروز به شدت فشل، ناکارامد و سنتی است و به همین دلیل، تلاش و توانایی و میزان مفید بودن افراد کوچکترین اهمیتی ندارد.
چه بسا واحدهایی و یا پروژه هایی که تنها دلیل برای تشکیل اون ها صرفا به خاطر رئیس یا مدیر شدن یه شخص خاص بوده است. اگر به اطرافتون نگاه کنید مثال هاشو فراوان میبینید. الان هم که ایران خودرو رو کروز در دست گرفته، آقایان همه تیز کردن بروند اونجا و به هر قیمتی شده مدیر و رئیس شوند صرفا چون گفته میشود اونجا دولتی بوده و نفهم بودن مدیرهاش و ما خیلی فهمیده ایم.
کل اگر طبیب بودی سر خود داوا نمودی...
تو این شرکت هروقت که دلشون بخواد بهتون حقوق میدن بابتش هم هیچ توضیحی نمیدن،حقوق ها هم همیشه کمتر از وزارت کاره،هیچ تعطیلی ای وجود نداره و حتی نمیذارن از مرخصی هاتون استفاده کنید
سلام. من رو برای مدیر برنامهریزی و کنترل پروژه دعوت کرده بودند . تو ضیحات قبلی کاملا درسته. خوب شد نرفتم. دنبال کار زیاد و همیشه OnCall بودن شما هستن و می گن حقوق درخواستی شما زیاده. حالا که معلوم شده حقوق هم منظم نیست و هی دارن عوض میکنند یا نیرو خودش میره
خب ضمن عرض سلام و خسته نباشید به همه حضار ...باید بگم که واقعا روزای مزخرفی اونجا سپری کردم...مدیر های اونجا واقعا از زجر کشیدنت لذت میببرن...مثلا از حقوقت که ناراضی باشی...میزارن میزارن میزارن تا لحظه ایی که دیگه اشکت درومده و داری میری بیرون و خداحافظی میکنی از اون شرکت تازه میگن بیا این دوتومن بزاریم رو حقوقت ... احتمالا اقای مدیر فنی الان اینو میخونه و میره به منابع انسانی میگه از فردا کسی خاست بره دیگه به حقوقش اضافه نکنید ...نکنه حرف اینا به کرسی بشینه و پر رو بشن و این روشو هی استفاده کنن :)))))) خخخخخ....سیاستاشونو اینطور میچینن....اقا از فردا هرکی اومد دیگه باهاش یه ماهه ببندیم...جون با قبلی دوماهه بستیم فلان شد :)))) این سطح مدیرت هست ...در تمام سطوحشونم همینه...از بالا تا پایین...در واقع بندگان خدا مدیریت بلد نیستن ...با ازمون و خطا میخان یاد بگیرن ...
اقا از این به بعد مساعده ندین...یارو در میره خخخخ :))))) ....
چه حالی میده اینارو میگم
خب خداروشکرما که چند ماهه اومدیم بیرون و روز به روز اعصابمون راحت تر میشه بخدا ...
اما چند تا نکته برای دوستانی که میخان به هردلیلی بمونن اونجا...
اقا اگه میخاید بمونید اونجا واقعا سعی کنید کلا هیچی براتون مهم نباشه...در یک کلام شلکس ...اهسته برید اهسته بیاید ...
ممکنه مثلا اونجا یه نفر نصف سواد تورو داشته باشه ولی ۴۰ درصد از تو بیشتر بگیره...این جیزا اگه براتون مهم باشه روانی میشید اونجا...این جیزا فراوان هست اونجا...و باید اهمیت ندید اگه میخاید روانتون سالم بمونه...شما نمبدونید اون طرف واقعا تو جلسه خصوصی با مدیر چطور مذاکره میکنه...چه پاچه خواریایی مکنه...کیا رو لو میده.مطمن باشید اونا معیارشون بر اساس منافع خودشون برای حقوق دادن دقیق هست ...و زور زدن شما در نهایت میخاد ۴ تومن بره رو حقوقتون بعد از ۵ ماه به در و دیوار کوبیدن خودتون...که ارزش روانی نداره.ارزش رو زدنم نداره...اونم به کیا ..به نظرم به این نقطه رسیدید بدون درگیری دنبال کار باشید و خیلی راحت بیرون بیاید
من در موسسه مالیاتی پارسیان حساب به مدت یک ماه و نیم کارآموزی در پروژه های مالیاتی زیر نظر مدیران مالی در زمینه سامانه مودیان، ارزش افزوده و معاملات فصلی و اظهارنامه عملکرد کارآموزی خود را گذراندم و از این موسسه دو قرارداد پاره وقت که یکی از آنها شرکت فجر بتن و دیگری پارس آروند بود دریافت کردم و از هر قرارداد مبلغ ۲۰ میلیون تومان که جمعا ۴۰ میلیون تومان میشود دریافت میکنم و برای شروع واقعا راضی هستم. و خوشحالم که هر کاری که این موسسه در دوران کارآموزی به من گفت انجام دادم و نتایج خیلی خوبی گرفتم.'
شرکت داده ورزی سداد در ظاهر شرکتی با نام و نشان و معتبر است. اما در واقع مانند سرزمینی گسترده است که هر یک از واحدها حاکمیت مخصوص خود را دارند. شرکتی به واقع عقب مانده. که ظاهرا تولید کننده نرم افزارهای it است در حالی که خود بدترین نرم افزارها را دارد. که کلی باگ دارد. شرکتی فوق العاده لخت که هیچ کاری پیش نمی رود. محیط کاری بسیار نا امن و ناسالم. شرکتی به واقع عقب مانده. بام یکی از مهمترین آپ های آن است که کلی باگ دارد. مراقب حسابهای خود باشید در این شرکت چکهای شما با عدم موجودی پاس میشوند و چکهای موجودی در برگشت میخوردند. واحد منابع انسانی به ظاهر خوب است اما در واقع دروغ گو ترین واحد است
سلام
به نظرم شرکت جا داره مدیریتش رو تقویت کنه. ناهار و صبحانه و میان وعده میدن. ولی وضع حقوق دادنشون اصلا خوب نیست یک ماه و نیم تاخیر داره. اصلا اضافه کار نداره
سلام اگر به عنوان سفیر بخوام دوتا برنامه اسنپ و دیجی اکسپرس رو به عنوان کار انتخاب کنم اسنپ خیلی بهتره با دلیل
1.اسنپ نیاز به گرفتن بار نداری و نگران گم شدن نیستی
2.درامد اسنپ از زمانی که میزاری برای دیجیکالا بیشتر هستش
3.استهلاک اسنپ کمتره و میتونی خودت مسیر رو انتخاب و مسیر های سخت و نری ولی دیجی اکسپرس اینجوری نیست
4.تو اسنپ آنقدر بهت توهین نمیشه ولی تو دیجی اکسپرس به این شکل نیست
در کل من دو روز رفتم دیجی اکسپرس به صورت تست فهمیدم سگ اسنپ شرف داره به دیجی اکسپرس
متاسفانه شرکت ارم نوش یک منبع کلک و حقه بازی هستش که چه از لحاظ حقوق و مزایا چه از لحاظ اصل مدارک هویتی گرو نگه داشته میشه و باید با التماس یا اجبار یا شکایت بتونی موارد ذکر شده رو بدست بیاری. اصلا پیشنهاد نمیدم به دوستان حتی یک روز برای این شرکت کار کردن باعث یه عمر پشیمانی خواهید شد.
بدترین تجربه کار من بود. اگه میخواین روحیه داغون پیدا کنی حتما استخدام اینجا بشید.... یه شرکت کوچیک و پر حاشیه. اکثر کارمنداش آدمهای خوبین ولی مدیراش به شدت خاله زنک و بیفرهنگ و پرحاشیه.. اونجا هرکی بیشتر اعدای کار کردن رو در بیاره توی چشم مدیرعامل و زنشه..قسمت فروشش دوتا مدیر داره که هیچی از مدیریت بلد نیسن ولی انصافا خوب مذاکره میکنن. از نظر اخلاقی خیلی بچه و خاله زنکن. ظاهراً هر سال کلی نیرو میگیرن و چند ماه بعدش اخراجشون میکن و چون سفته دارن ازش نمیتونه شکایت کنه... بدترین جا برای استخدام تیم فروش... این یکی از کارمندان قدیمی گفته که البته زن خوبیه.. زیرآب زنی عادته براشون. مدیر اصلی ****** عادت داره داره همه رو با دوربین چک کنه. فقط توالت دوربین نزاشته.. هر دفعه پشت یکی حرف میزنه .. توی این شرکت فقط باید مثل گوسفند کار کنی... حتی اجازه نداشتیم چند دققه بریم آشپزخونه استراحت کنیم. خلاصه خیلی جو پر از تنش و حاشیه داره که واقعا آدمها رو به جون هم میندازه...
اول اینکه محصولات خودشون رو توسط دکتر های خودشون به بیمار ها تجویز میکنن، خودشون تولید کننده هستند و با واسطه سایت پزشکی آنلاینشون بیمار رو به سمت خرید محصولات خودشون میبرند.
مدیریت ضعیف و بسیار قدرنشناس، هزینه برای هربخش میکنند بجز هزینه برای نیرو و کارمندهاشون، هرچی مسئولیت بیشتر قبول کنید و بیشتر فعال باشید بیشتر کار میکنید، بیشتر ازتون بیگاری میکشن و بدون حقوق بیشتر و قدرشناسی کارهای بیشتری باید بکنید.
داشتن دو مدیرعامل که هرچند وقت هر کدوم نظرها و ایده هایی میدن که کاملا با هم متفاوت و گرفتن تصمیمات یک دفعه ای و درمواردی هم حتی خنده دار
نداشتن برنامه درست و هدف مند و نداشتن ارزش کارمند و نیرو در این شرکت
طبق تجربه چند ساله ام، جوری با کارمند رفتار میکنند که خودش از شرکت بره. بخاطر رفتار و تصمیمات مدیریت و منشی شرکت باعث شد 4 نفر از همکارها از اون شرکت خارج بشیم و اصلا برای مدیریت این مسئله مهم نبود
ندادن سنوات و حق سنوات که باید فقط با شکایت ازشون بگیرید اونم اگر ازتون امضا و مدرک جعلی پرداختش رو نگیرند.
تنها نکته مثبت : پرداخت به موقع حقوق و دادن نوشیدنی و خوراکی
در کل اگر دوست دارید انگیزه و انرژی پیشرفتتون در کار و زندگی رو از دست بدید این شرکت رو پیشنهاد میکنم.
بنده اونجا یکسالی کار کردم زمانی که میخواستم استخدام بشم شناسنامه و چک و سفته گرفتن و حالا اومدم بیرون مدارکمو میخوام مدیر **** میگه برو رسید بیار مدارکو بدم در صورتی که به من رسید ندادن فهمیدم که با ***** داره و مدارکتو میخوای بیای بیرون نمیده اونجا کسی یک هفته دوام نمیاره چون مدیر بسیار بی شرفی داره
بسیار شرکت نامنظم با مدیران و مدیر منابع انسانی غیرحرفه ای. بسیار پایینتر از عرف حقوق میدهند. تیم فنی البته تیم خوبی هستند مخصوصا تیم نرمافزارشون اما تیم دیتا به نظر به شدت بی نظم و بدون هدف هستند و صرفا درجا میزنند. برای مدیران، ترک سیگار اهمیتِ بیشتر از شما داره. اصلا ارزشی برای شما قائل نیستند و هر لحظه ممکنه کارتون رو از دست بدید چون شرکت، اوردن ی کاراموز با یک سومِ حقوقِ شما رو ترجیح میده؛ چون اصلا خودشون هم نمیدونند چی میخوان. منابع انسانی که واقعا افتضاح ترینه و هر کارِ سادهِ نیاز به پیگیری رو عقب میندازن چون تیپ و استایلشون براشون مهم تر هست مشخصا. مدیر منابع انسانی به شدت تو قیافه و مغرور هست و بچه های فنی هم ارتباط خوبی باهاش ندارند و خوششون نمیاد ازش ولی از اونجا که همه چی در این شرکت ظاهری هست، مجبورند این حس رو در رفتار نشون ندهند چون زور مدیر منابع انسانی که نصف بچه های فنی هم زحمت نمیکشه، از اونا بیشتره و راحت میتونه اونارو از شرکت بندازه بیرون. شرکت 3 تا مدیر داره که دوتاشون تو سیگار غرقن و هر یک ساعت ی بار باید ب سیگارشون برسن. بچه های فنی هم انگار وارد این فضای مسموم میشن، حس میکنن تنها راه موندن اینه که شرکت بیگاری بکشه ازشون و بیشتر از 55 ساعت تو هفته کار کنند که واقعا هم همین اتفاق میفته و شرکت از یک جایی به بعد کاملا انتظار داره شما همینقدر کار کنید و اگه مثلا یک جمعه سر کار نرید به این متهم میشید که دارید کم کار میکنید در حالی که همون حقوق فعلیتون هم نصف چیزی هست که باید بگیرید.
تیم فنی هم البته خودشون به این روند عادت کردن انگار و کم کم به این فضای مسموم، الوده میشن.
به طور کلی کار توی این شرکت جز پوچی، عدم پیشرفت، حس حقارت، حقوق کم و یک فضای مسموم، هیچ چیزی برای شما نخواهد داشت و من خودم با اینکه فقط 3 ماه اونجا بودم ولی به شدت پشیمون هستم.
لام من تجربه خیلی از دوستان رو خوندم و به عنوان یک نفری که الان تقریبا 8-9 سال است در این مجموعه دارم همکاری میکنم خیلی از نظرات واقعا دور از واقعیت و خیلی بدبینانه است . این مشکلات در همه شرکت ها هست و هر شرکتی مسایل و مشکلاتی داره که شاید سلیقه ی آدم نباشه ولی در کل این مجموعه ، در مقابل خیلی از شرکت های مشابه به نظرم عملکرد بهتری داره و مطابق معیار های روز داره با پرسنل همکاری میکنه .
لام من تجربه خیلی از دوستان رو خوندم و به عنوان یک نفری که الان تقریبا 8-9 سال است در این مجموعه دارم همکاری میکنم خیلی از نظرات واقعا دور از واقعیت و خیلی بدبینانه است . این مشکلات در همه شرکت ها هست و هر شرکتی مسایل و مشکلاتی داره که شاید سلیقه ی آدم نباشه ولی در کل این مجموعه ، در مقابل خیلی از شرکت های مشابه به نظرم عملکرد بهتری داره و مطابق معیار های روز داره با پرسنل همکاری میکنه .
لام من تجربه خیلی از دوستان رو خوندم و به عنوان یک نفری که الان تقریبا 8-9 سال است در این مجموعه دارم همکاری میکنم خیلی از نظرات واقعا دور از واقعیت و خیلی بدبینانه است . این مشکلات در همه شرکت ها هست و هر شرکتی مسایل و مشکلاتی داره که شاید سلیقه ی آدم نباشه ولی در کل این مجموعه ، در مقابل خیلی از شرکت های مشابه به نظرم عملکرد بهتری داره و مطابق معیار های روز داره با پرسنل همکاری میکنه .ج
کار کردن در محیطی با شرایط مهنا برام خیلی هیجان انگیز بود آشنایی با نرم افزارهایی مثل (GIS) مراکز تماس crm خیلی برام دلچسب و هیجان انگیز بود و توی مدت کوتاه تونستم اطلاعات زیادی کسب کنم و شرایط کاری مساعدی برای خودم ایجاد کنم بویژه با شرایطی که دارم امکان حضور همیشگی رو ندارم امکان دور کاری هم داره
شرایط نرمال کاری با انعطاف بالا محیطی آرام صمیمی و امکان دوری و همچنین بیمه از روز اول جلسات روزانه منظم و ارتباط با شرکتهای بزرگ سراسر کشور که امکان رشد برای کارکنان ایجاد میکند
