استخدام، تجربه کاری و مصاحبه در اقامت 24، صنعت کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت، خراسان رضوي: بر اساس ۵ نظر ثبتشده کارمندان، میانگین امتیاز ۲.۰ از ۵؛ ۰٪ از کاربران اقامت 24 را به دیگران توصیه میکنند. ۵ تجربه کاری و ۰ تجربه مصاحبه استخدام در دسترس است.
شرکت اقامت 24، مرکز ملی رزرواسیون هتلها و اماکن اقامتی کشور به عنوان اولین و تنهاترین مرکز رسمی رزرواسیون هتل در ایران که موافقت اصولی سازمان میراث فرهنگی، صنایع دستی و گردشگری را در این زمینه دارا است. شرکت اقامت ۲۴ فعالیت خود را در زمینه رزرواسیون و اسکان مکانیزه گردشگران از سال 1385 آغاز کرد. این مرکز با هدف تحقق شعار "رزرو مکان اقامتی قبل از سفر" که از دغدغههای سازمان میراث فرهنگی و گردشگری بوده است، طراحی و راه اندازی شد. ما با ساعتها تحقیق و بررسی کارشناسان زبدهی این شرکت، آخرین فناوری نرمافزاری تحت وب را در زمینهی رزرواسیون اماکن اقامتی، بومی سازی کرده. همچنین با در نظر گرفتن شرایط اجتماعی، فرهنگی و اقتصادی گردشگران به واسطهی روزها تلاش مستمر جهت تهییهی نظرسنجی و آمارگیری دقیق و علمی، موفق به راه اندازی سادهترین و کارآمدترین مرکز رزرواسیون هتل ها، هتل-آپارتمانها، ميهمان پذيرها و اماکن اقامتی در سطح ملی شدیم و بیش از 1200 هتل را تحت پوشش خدمات خود داریم.
خلاصه تجربهها (هوش مصنوعی)
تجربههای ثبتشده از اقامت ۲۴ نشان میدهد که محیط کار با ترکیبی از نقاط مثبت و منفی روبهروست. برخی کاربران از تیم تخصصی، انعطافپذیری در ساعات کاری و فضای کار بزرگسالانه صحبت میکنند که امکان یادگیری در پروژههای با مقیاس بزرگ را فراهم میکند. با این حال، بیشتر تجربیات به ضعفهای مدیریتی، کمبود فرهنگ سازمانی و جنبههای منسوخ شدهی محیط کار اشاره دارند. برخی کارمندان گزارش میدهند که نبود پاسخگویی مناسب به تعهدات و پرداختهای منظم، همچنین رنج حقوقی نسبتا پایین، از جمله جنبههای منفی محسوب میشود. در کنار اینها، مشکلاتی چون مدیریت ناکارآمد در سطوح بالا، رقابت شدید داخلی بین واحدها و نگاه محافظهکارانه نسبت به تغییرات، به عنوان چالشهای اصلی مطرح شده است.
برخی از تجربهشدگان تجربهی کاری مثبت را در کار با تیم پروژههای بزرگ و یادگیری فناوریهای جدید میدانند و آن را برای کارآموزان و افراد جویای تجربهی سخت و پیچیده مناسب میدانند. اما توضیحات متنوع نشان میدهد که برخی دیگر از نبود فرهنگ سازمانی، محیط قدیمی و بیثباتی حقوقی شکایت دارند و توصیه میکنند که اگر دنبال رشد سریع یا جایگاه مدیریتی هستید، گزینههای دیگر را بررسی کنید. به طور کلی، تجربهها حاکی از حضور فرصتهای آموزشی در کنار چالشهای مدیریت و ساختار سازمانی است. برای جستجوگران، کلیدواژههای مرتبط با تجربهی کار در بخش فناوری، فرهنگ سازمانی، مدیریت، حقوق و مزایا، و مصاحبه استخدامی بهطور طبیعی در متن جای گرفتهاند.
این خلاصه بهصورت خودکار از تجربههای منتشرشدهی کاربران ساخته شده و ممکن است با خود تجربهها تفاوتهای جزئی داشته باشد. برای جزییات، تجربههای زیر را بخوانید.
قبل از هر چیز، اوضاع این شرکت برای من واقعا ناامیدکننده بود و به سختی میشد از یک تجربه قابل قبول صحبت کرد.
بینظمی و بیتفاوتی نسبت به وعدههای دادهشده از مشخصات اصلی کار بود. پاسخگویی کم و عدم پیگیری مسائل باعث میشد احساس کنم دنبال حل مشکلات نیستند. کیفیت خدمات هم بهشدت پایین بود و به نظر میرسید هدف اصلی تنها جلب مشتری باشد و نه ارائهی سرویس با کیفیت.
به نظر من این مجموعه با تلهای از خرید روبهروست که تجربهی من را به شکل منفی شکل داد و سرویسدهی بهطور نامناسبی صورت میگرفت. به طور کلی، مواردی از این دست موجب شد اعتمادم نسبت به شرکت بهراحتی از بین برود و تمایل به کار یا همکاری با آن کاهش یابد.
با وجود اینکه شرکت اقامت ۲۴ امکانات خوبی مثل تیم متخصص و زمانبندی انعطافپذیر را ارائه میکرد، اما بهطور کلی تجربه من از اون سازمان منفی بود و باعث شد نگاه من به آیندهی شغلیام تزلزل پیدا کند. در کنار مزایا، مشکلات هم به شدت وجود داشت و در نهایت تصمیم به خروج گرفتم.
مزایا: تیم تخصصی قوی و ساعات کاری انعطافپذیر؛ تا زمانی که مدیر مستقیم حضور ندارد، آزادی عمل زیادی داشتم.
معایب: مدیریت ضعیف و نمودار سازمانی رو به افول، محیط کار قدیمی و غیر جذاب، حقوق پایین نسبت به سطح کار، نبود فرهنگ سازمانی روشن، حضور افراد با رفتارهای نامناسب که با بحث مزایا و انقلاب دائما مزاحمت ایجاد میکردند.
در کل، در مشهد رقبایی مانند یک مجموعه نسبتا مدرن و سازمانیافته وجود دارند؛ اگر قصد ورود به صنعت گردشگری دارید، اقامت را بهعنوان اولویت پایین در نظر بگیرید. بالاتر از ایران هتل و … نیز حضور دارند.
در دورهای از تجربه کاریام در اقامت ۲۴، فرصتی داشتم تا با تیمی همزبان و با انگیزه کار کنم و نکات تازهای بیاموزم و تجربه کار در یک محیط بزرگمقیاس را تجربه کنم. هر چند نقطهضعفها و قوتهایی هم وجود داشتند، اما در کل این تجربه برایم ارزشمند بود.
از نظر فنی با افراد باتجربه و جزو سرشناسترینهای زمینهشان همکاری کردم و یاد گرفتم که وقتی درکی از مسئله نداشتم، نمیشود تصمیم درستی گرفت و کدی نوشت. این نکته بهخصوص برایم روشن شد که فهم عمیق مباحث فنی برای توسعهدهنده بودن از اهمیت بالایی برخوردار است و من آن را بهخوبی پذیرفتم.
بهلحاظ فنی اوضاع مطلوب است و این را یک نکته کلیدی برای هر توسعهدهنده میدانم. هر شرکت انسانی با چالشها و نقاط ضعفی روبهرو است و نمیتوان گفت شرکتی در ایران وجود دارد که بدون نقص باشد. با این حال، این شرکت همچون شرکتهای بزرگ، در حال بهروزرسانی و بهبود است.
به دوستانی که به دنبال تجربه کار با پروژههای دشوار و پیچیده هستند، توصیه میکنم اقامت ۲۴ را در نظر بگیرند تا فرصتهای یادگیری و رشد بیشتری را تجربه کنند.
شرکت اقامت ۲۴ را زمانی بهعنوان رهبر بازار هتل در ایران میشناختم، اما با اشتباهات مدیریتی به نظر میرسید که از میدان خارج شده و بازی را به شکل جدی باختهاند.
تجربهام کوتاه بود؛ در این مدت با آدمهای بااستعداد و گاهی هم بسیار دلزده روبهرو شدم. آنها اغلب شکایاتی داشتند و برخی هم بهظاهر خوب بودند اما برخوردهایشان گاه آزاردهنده بود.
در شرکت، رقابت شدیدی بین استارتاپهای زیرمجموعه برای دستیابی به منابع وجود دارد که هیچکدام هم نتیجهی مطلوبی نگرفتهاند. درباره فرهنگ سازمانی کار خاصی انجام نشده و امکانات بهشدت قدیمی و محدود است. برخی کارها به شکل سطحی و تشریفاتی انجام میشود. من حاشیه امنی داشتم اما به همان اندازه که پولی قابلتوجه بود برایم مهم نبود، هنوز بهدنبال تسویهشدن نبودم.
مدیریت در سطوح بالایی واقعا اعصابخردکن است و این وضعیت واقعا آزاردهنده است.
اگر نیروهای تازهکار هستید و میخواهید جایگاه خودتان را تثبیت کنید، ممکن است اینجا گزینهای باشد؛ اما برای ادامه کار توصیه نمیکنم.
برای من، کار در شرکتی با سیستم مدیریتی فاقد کارایی تجربهای به نسبتا تلخ بود. در اینجا با وجود تلاشهای شخصی، ساختارهای مدیریتی به وضوح ناکارآمد به نظر میرسید و انعطاف لازم برای پیشبرد کارها فراهم نبود. از همان ابتدا احساس کردم که فرایندها مسیری غیرمنعطف و دشوار دارند و تصمیمگیریها اغلب با تأخیر و بدون توضیح کافی صورت میگرفت. نتیجهای که حاصل شد این بود که بهرهوری کاهش یافت و در انجام وظایف روزمره با موانعی غیرضروری مواجه میشدم. با وجود این محدودیتها، سعی کردم به جای نگاه منفی، مسائل را بهبود بخشم و کارم را به بهترین شکل انجام دهم.
استخدام در اقامت 24
از مجموع ۵ تجربه ثبتشده کارمندان فعلی و پیشین در ویکیتجربه، ۵ مورد تجربه کاری و ۰ مورد تجربه مصاحبه استخدام است. امتیاز چندمعیاره بهصورت شفاف نمایش داده میشود. ۰٪ از کاربران اقامت 24 را به دیگران توصیه میکنند.
هنوز تجربه مصاحبهای از اقامت 24 ثبت نشده است. اولین نفر باشید که تجربه استخدام را به اشتراک میگذارد.
تجربه کاری در اقامت 24 چگونه است؟
بر اساس ۵ نظر کارمندان فعلی و پیشین، میانگین امتیاز ۲.۰ از ۵ است؛ ۰٪ از کاربران شرکت را به دیگران توصیه میکنند. برای جزئیات بیشتر، تجربههای کاری بالا را بخوانید.
حقوق و مزایا در اقامت 24 چقدر است؟
میانگین امتیاز حقوق و مزایا در اقامت 24 از نگاه ۵ کارمند: ۲.۰ از ۵. این عدد بر مبنای نظر مستقیم کارمندان فعلی و پیشین محاسبه شده است.
مصاحبه استخدام در اقامت 24 چطور است؟
هنوز تجربه مصاحبهای از اقامت 24 ثبت نشده.
شفافسازی
تمام تجربهها پس از بررسی توسط ادمین منتشر میشوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسندهها هرگز نمایش داده نمیشود مگر کاربر صراحتا انتخاب کرده باشد.
سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی میکند. تجربههای گزارششده در صف بررسی مینشینند.
سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
آخرین بهروزرسانی:
تجربههای مرتبط در کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت
من توی شرکت فیتو به عنوان کارگر بستهبندی کار کردم. تجربهام از این کار خیلی ناامیدکننده بود: شیفتهای طولانی دوازده ساعته بهقدری فشار میآورد که پاها ورم میکرد و وقتی میرفتم خانه خسته و بیجان میشدم. اگر در زمان خلو
مدتی کار پشتیبانی را تجربه کردم و برایم پر از خاطرههای خوب بود. حدود یک سال در مجموعهای با تیمی متشکل از سی نفر کار کردم و حضور همکاران واقعا لذتبخش بود. مدیر بخش فردی مهربان و همدل بود و یکی از همکاران فنی همواره با
در این شرکت انتظار میرفت پروژههای بزرگ و بینالمللی را با استفاده از بهروزترین فناوریها پیاده کنم و همواره در کنار فنّاوری روز باشد؛ اما حقوقی که میگرفتیم به ریال بود و با سطح مسئولیت و تخصصی که داشتم همخوانی چندانی
من سالها با محیطهای کاری متفاوت کار کردم و تجربهام از مانا نگر اینطور بود که فضای داخلی شرکت بیشتر به جای کار و صلاحیت، به روابط و چاپلوسی متمایل است. با ورود مدیران ارشد، فضای سازمانی به شکلی ناگفته تغییر میکند و ب
در جلسهٔ نخست، دربارهٔ شرکت و دستاوردهایش حرف زدیم و اینکه چند نفر در تیمش حضور دارند را مرور کردم؛ سپس با کار، وظایف و امکاناتی که ارائه میدهند آشنا شدم. خروجی از آن مصاحبه برایم خیلی دلچسب بود؛ به هیچوجه احساس خستگی
مصاحبه فنی خوب بود تیم لید آدم محترمی بود سوالای خوب و حرفه ای اکثر سوالات رو جواب دادم و تایید مرحله بعد رو گرفتم که بعد از حدود یک هفته تماس گرفتن برای مصاحبه hr .تو جلسه سوالات کلیشه ای پرسیدن که خودتو معرفی کن و چرا
