استخدام، تجربه کاری و مصاحبه در ایران سایت، صنعت کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت، تهران: بر اساس ۹ نظر ثبتشده کارمندان، میانگین امتیاز ۳.۲ از ۵؛ ۴۴٪ از کاربران ایران سایت را به دیگران توصیه میکنند. ۹ تجربه کاری و ۰ تجربه مصاحبه استخدام در دسترس است.
ایران سایت با سابقهای بیش از بیست سال در طراحی وبسایتهای حرفهای، یکی از قدیمیترین و معتبرترین نامها در حوزه طراحی سایت ایران است. تیم ما با بهرهگیری از تخصص و خلاقیت، خدمات طراحی سایت شرکتی و فروشگاهی، سئو و دیجیتال مارکتینگ را به کسبوکارها ارائه میدهد و تاکنون با برندها و شرکتهای مطرح همکاری کرده است. ایران سایت همواره بهعنوان گزینهای قابل اعتماد برای رشد آنلاین، به دنبال ارائه راهکارهای نوآورانه و کارآمد به مشتریان میباشد.
خلاصه تجربهها (هوش مصنوعی)
بر پایه تجربههای ثبتشده، تجربهی کار در ایران سایت از منظرهای مختلفی قابل جمعبندی است. برخی کاربران از محیط کار مكتوب و فشار ناشی از همزمانی چند پروژه صحبت میکنند و معتقدند روند کاری غیرمعمول و گاه بیثبات است که منجر به قطع همکاری یا ترک سریع میشود. از طرف دیگر برخی تجربهها به وجود فرصتهایی برای رشد فنی، همچون محیط فنی پشتیبان و تیم پرانگیزه اشاره دارند و از رویکرد مدیریت جوان و فرصتهای یادگیری خبر میدهند. در تجربههای مرتبط با مصاحبه استخدامی، برخی کاربران از وعدههای غیرواقعی حقوقی و کاهش جدی حقوق پیشنهادی سخن میگویند و برخی دیگر به وجود حقوق و مزایای مناسب یا ثبات مالی اشاره کردهاند. نکتهی مشترک این است که برخی از تجربهدهندگان از نقصهای اخلاقی و رفتارهای نامناسب در محیط کار سخن میگویند و وجود فضای سمی یا تبعیضآمیز را گزارش کردهاند، در حالی که عدهای دیگر از جو مثبت تیمی و فرصتهای همکاری با همکاران قدیمی و دلگرمکننده یاد میکنند. بنا بر تجربههای ثبتشده، محیط کار ایران سایت میتواند هم تجربهای منفی با چالشهای اخلاقی و مدیریتی ارائه دهد و هم تجربهای مثبت با فرصتهای یادگیری و توسعهی فنی؛ برخی کاربران معتقدند که این تفاوت ناشی از واحدها و مدیران مختلف است و برای ارزیابی دقیقتر، نیاز به بررسیی جامعتر و دیدگاههای متنوعتر وجود دارد. پیشنهاد میشود برای حفظ فرهنگ سازمانی روشن و شفافیت در فرایندهای مدیریتی و حقوقی، نکتهسنجی بیشتری مد نظر قرار گیرد تا تجربههای کاری در این مجموعه همسو و قابل اعتماد باشند.
این خلاصه بهصورت خودکار از تجربههای منتشرشدهی کاربران ساخته شده و ممکن است با خود تجربهها تفاوتهای جزئی داشته باشد. برای جزییات، تجربههای زیر را بخوانید.
این مجموعه را به دلیل فضای غیرمنصفانه کار و سیاستهای غیرشفاف ترجیح نمیدهم ادامه بدهم. وارد شدم تا هم دورهای طولانیتر با تیم باشم اما نتایج به گونهای بود که تصمیم به قطع همکاری گرفتم.
محل شرکت در ساختمان نسبتا مناسبی واقع شده و دسترسی هم خوب است، اما وعدههایی که در جلسه مصاحبه داده شد، اغلب عملی نمیشدند. مدیرعامل در صحبتها و فریبدادن با جملات پرطمطراق مانند اینکه به زودی ارزیابی مجدد انجام میشود و ممکن است افزایش حقوق داشته باشم، من را به اشتباه انداخت اما به واقع چنین اتفاقی نیفتاد.
از نظر من این شرکت بیشتر نقش واسطه بین کارفرما و کارکنان را بازی میکند. با رانتخواری و پرداختهای زیرمیزی به مسئولان شرکتهای متوسط و بزرگ، پروژهها با قیمتهای بالا و رشتهای قرارداد کلی که به نفع شرکت ایران سایت نوشته شده را میگیرد و اجرا معمولا توسط کارجویان یا کارآموزان با حقوق پایین انجام میشود. اکثر پروژهها با شکست همراه است و خروجی کار با آنچه کارفرما در ذهن داشت تفاوت دارد.
سازوکار آنها این است که وقتی کارفرما متوجه مشکلات میشود یا کیفیت پروژه را زیر سوال میبرد، مدیران نزدیک به کارفرما که از روابط پنهانی بهره بردند، با کنترل شرایط باعث میشوند تا شکایت به نتیجهای نرسد. مسئول اصلی این روندها و هماهنگیها مدیر فروش شرکت یا در مواقع لزوم مدیرعامل است.
این بازیها برای حفظ مشتری و درآمد از طریق پشتیبانی و حفظ سئو ادامه دارد. کارفرماهایی زیادی از این شیوهها شکایت کردهاند اما قرارداد به شکلی حرفهای و مبهم نوشته شده که دادخواهی را به نتیجه نرسانده است.
فضای کاری از نظر اخلاقی مناسب نیست و تعهد نسبت به مشتری معنایی ندارد. حتی اگر کسی بخواهد درست و با وجدان کار کند هم به دلیل حجم بالای کارها و محدودیت زمان، امکان پایان دادن به همه وظایف در موعد مقرر وجود ندارد؛ مگر اینکه روشهای غیرشفاف و ظاهری کار را جلو برد.
در برخی مواقع مدیران، بهخصوص مدیرعامل، موضوعاتی مطرح میکنند که محیط را برای کار زنان امن و دوستانه نکرده است.
در نتیجه با تجربه کوتاه من از این شرکت، حضور در این محیط را توصیه نمیکنم.
بهعنوان یکی از بهترین شرکتهای حال حاضر ایران احساس میکنم دقیق بودن در پرداخت حقوق از نکات بارز این مجموعه است و به سطح فنی و کاری کارکنان اهمیت میدهد. مزاحمتهای زیاد و چندان تفریحاتی مثل برخی شرکتها ندارد؛ در عوض فضای کار با میز پینگپنگ در دفتر فنی و گاهی سفرهای کاری و طبیعتگردی متنوع همراه است. بهطور کلی حاشیهای ندارد و خوب است.
برای استخدام رفتن خیلی زود بود و دستمزد پیشنهادی به من از حقوق آبدارچی هم کمتر بود، اما گفتند با چند ماه کارکردن حقوق بیشتر میشود و من هم تجربههای قبلیام را برای این موقعیت میدیدم.
در شرکت ایران سایت بود که فهمیدم تحت فشار، تواناییهایم را بهتر میشناسم و رشد کردم؛ تجربهای که باعث شد به وجود انگیزهای دوباره برای بازگشت به این تیم احساس کنم. دوست دارم دوباره فرصت کار در این شرکت را داشته باشم.
شرکت ایران سایت را به عنوان سکوی پیشرفت میدانم و با وجود کار در تیم فروش، هر روز یادگیریهای تازهای تجربه میکنم. محیطی که به حرکت رو به جلو تشویق میکند و مشکلات مالی یا بحرانهای معمول بسیاری از شرکتها را ندارد، امنیت شغلم را حفظ کرده و در حوزهی تخصصی خود موفقیتهای چشمگیری را نشان میدهد. این وضعیت برای من و تمام اعضای تیم، امیدواری زیادی به آینده میآورد.
برای من جذابیت و انرژی تیم باعث میشد تا با تمام وجود به پیشبرد کارها بپردازم، خصوصا وقتی همکاران پرانرژی ایران سایت با مدیران جوان و پرشور همراه میشدند. در کنار هم، برای رسیدن به موفقیت تلاش میکردیم.
به مدت یک ماه به عنوان کارآموز طراحی وب در اینجا مشغول بودم و واقعا فضای ناسالم و جو منفی شرکت هم برای من قابل تحمل نبود. مدیری پرادعا و بیادبی که بیشتر تنها کاری که بلده مقایسه تاریخ ثبت دامین با گوگل و به رخ کشیدن آن است، وجود داشت. شیوه کار اینجا طوری بود که همیشه کارآموزها میگرفتند و پروژهها را به رایگان و بدون حقوق ازشان میکشیدند، و ظاهرا الان هم وضع به همین منوال است چون دائم در حال آگهی برای جذب نیرو و کارآموز هستند و هیچکس برای مدت طولانی ماندگار نمیشود.
کمتر از ده روز فهمیدم دیگر نمیتوانم در این فضای پراز کار و سمی باقی بمانم و به محض اتمام دوره کارآموزی از شرکت جدا شدم. یک نکته مثبت کوچیک هم داشت برایم: یکی از اعضای قدیمی شرکت در آن مدت حالم را داشت و در همان ماه کوتاه، از نظر کدنویسی فرانتاند پیشرفتم داد. همین.
من خیلی زود فهمیدم که اونجا جای من نیست؛ محیط به شدت سرد و سنگین بود و برقراری ارتباطات حرفهای در آنجا به سختی امکانپذیر میشد. مدیر کل بیسوادی و بیتربیتی داشت که اختیار و تصمیمگیری را در اختیار مدیر اصلی میگذاشت و هیچ استقلالی در کارش نداشت. مدیر بازاریابی هم ثبات و قوت ارادهای برای هدایت تیم نشان نمیداد و با وجود اینکه نقش کلیدی داشت، به نظر میرسید صرفا ابزار دست مدیر اصلی باشد. رفتارهای ناخوشایند و شوخیهای نامناسب با همکاران زناغیر حرفهای در محیط دیده میشد و فضا به شدت سمی و پرتنش بود. از همان سههفته اول متوجه شدم که حقوق و مزایا و مزایای اضافی یا سنواتی وجود ندارد و وقتی درخواست مرخصی میکردم، با واکنش منفی و طلبکاری روبهرو میشدم. به طور کلی تجربه کار در این شرکت برای من بسیار ناامیدکننده و کمفایده بود.
استخدام در ایران سایت
از مجموع ۹ تجربه ثبتشده کارمندان فعلی و پیشین در ویکیتجربه، ۹ مورد تجربه کاری و ۰ مورد تجربه مصاحبه استخدام است. امتیاز چندمعیاره بهصورت شفاف نمایش داده میشود. ۴۴٪ از کاربران ایران سایت را به دیگران توصیه میکنند.
هنوز تجربه مصاحبهای از ایران سایت ثبت نشده است. اولین نفر باشید که تجربه استخدام را به اشتراک میگذارد.
تجربه کاری در ایران سایت چگونه است؟
بر اساس ۹ نظر کارمندان فعلی و پیشین، میانگین امتیاز ۳.۲ از ۵ است؛ ۴۴٪ از کاربران شرکت را به دیگران توصیه میکنند. برای جزئیات بیشتر، تجربههای کاری بالا را بخوانید.
حقوق و مزایا در ایران سایت چقدر است؟
میانگین امتیاز حقوق و مزایا در ایران سایت از نگاه ۹ کارمند: ۳.۲ از ۵. این عدد بر مبنای نظر مستقیم کارمندان فعلی و پیشین محاسبه شده است.
مصاحبه استخدام در ایران سایت چطور است؟
هنوز تجربه مصاحبهای از ایران سایت ثبت نشده.
شفافسازی
تمام تجربهها پس از بررسی توسط ادمین منتشر میشوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسندهها هرگز نمایش داده نمیشود مگر کاربر صراحتا انتخاب کرده باشد.
سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی میکند. تجربههای گزارششده در صف بررسی مینشینند.
سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
آخرین بهروزرسانی:
تجربههای مرتبط در کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت
مدتی کار پشتیبانی را تجربه کردم و برایم پر از خاطرههای خوب بود. حدود یک سال در مجموعهای با تیمی متشکل از سی نفر کار کردم و حضور همکاران واقعا لذتبخش بود. مدیر بخش فردی مهربان و همدل بود و یکی از همکاران فنی همواره با
در این شرکت انتظار میرفت پروژههای بزرگ و بینالمللی را با استفاده از بهروزترین فناوریها پیاده کنم و همواره در کنار فنّاوری روز باشد؛ اما حقوقی که میگرفتیم به ریال بود و با سطح مسئولیت و تخصصی که داشتم همخوانی چندانی
من توی شرکت فیتو به عنوان کارگر بستهبندی کار کردم. تجربهام از این کار خیلی ناامیدکننده بود: شیفتهای طولانی دوازده ساعته بهقدری فشار میآورد که پاها ورم میکرد و وقتی میرفتم خانه خسته و بیجان میشدم. اگر در زمان خلو
من سالها با محیطهای کاری متفاوت کار کردم و تجربهام از مانا نگر اینطور بود که فضای داخلی شرکت بیشتر به جای کار و صلاحیت، به روابط و چاپلوسی متمایل است. با ورود مدیران ارشد، فضای سازمانی به شکلی ناگفته تغییر میکند و ب
در جلسهٔ نخست، دربارهٔ شرکت و دستاوردهایش حرف زدیم و اینکه چند نفر در تیمش حضور دارند را مرور کردم؛ سپس با کار، وظایف و امکاناتی که ارائه میدهند آشنا شدم. خروجی از آن مصاحبه برایم خیلی دلچسب بود؛ به هیچوجه احساس خستگی
مصاحبه فنی خوب بود تیم لید آدم محترمی بود سوالای خوب و حرفه ای اکثر سوالات رو جواب دادم و تایید مرحله بعد رو گرفتم که بعد از حدود یک هفته تماس گرفتن برای مصاحبه hr .تو جلسه سوالات کلیشه ای پرسیدن که خودتو معرفی کن و چرا
