وویکی‌تجربهجستجو

بهاران صنعت ایرانیان ویرا: هنوز تجربه‌ای از استخدام، کار یا مصاحبه ثبت نشده — اولین نفر باش که تجربه‌ات را در ویکی‌تجربه به اشتراک می‌گذاری.

بهاران صنعت ایرانیان ویرا با تولید قطعات فلزی و پلاستیکی و طراحی انواع قالب‌های فلزی، پلاستیکی و پروگرسیو فعالیت می‌کند.

تجربه‌ها

بهاران صنعت ایرانیان ویرا
تولید و صنایع
مصاحبه
کاربر ناشناس·کارشناس فیزیک·۱۳ مرداد ۱۴۰۵
چطور مصاحبه کارشناس فیزیکو گذروندم

برای مصاحبه‌ی شغلی فیزیک با شرکت بهاران صنعت ایرانیان ورا، با وجود اینکه فضای استخدامی رسمی بود، من از تجربه‌ام چیزهای آموزنده‌ای گرفتم. برخورد کارشناس منابع انسانی خوش‌برخورد و سوالات گسترده بودند: در ابتدای کار بیشتر به روحیه، کار تیمی، برنامه‌ریزی کارها و ارزش‌های سازمانی پرداختند. حدوداً یک ماه بعد مرحله‌ی تخصصی‌تر آغاز شد که کاملاً فنی بود و به فرایندهای تولید، تست‌های محصول و کار کارشناسی مرتبط می‌شد. افراد مصاحبه‌کننده حرفه‌ای و محترم بودند و جلسات به صورت جداگانه در مکان‌های متفاوتی برگزار شد؛ محیط هر منطقه رسمی و پرسنل نماینده، جدی و همه‌جا دست‌به‌کار دیده می‌شدند. از تجربه‌ام takeaway این بود که با اعتمادبه‌نفس وارد شویم و اگر دوباره سوالی مطرح شد، همان پاسخ قبلی را داده و توضیحات بیشتری ارائه کنیم، همچنین برای شانش عنوان شغلی که درخواست دادیم کاملاً آماده باشیم تا به همه‌ی پرسش‌ها پاسخ بدهیم. نکته‌ی دیگری که برایشان مهم بود، رفتار و شخصیت است؛ از پوشش و راه رفتار تا شیوه صحبت‌کردن را هم ارزیابی می‌کنند.

استخدام در بهاران صنعت ایرانیان ویرا

از مجموع ۱ تجربه ثبت‌شده کارمندان فعلی و پیشین در ویکی‌تجربه، ۰ مورد تجربه کاری و ۱ مورد تجربه مصاحبه استخدام است. امتیاز چندمعیاره به‌صورت شفاف نمایش داده می‌شود.

  • تجربه‌های کاری ثبت‌شده: ۰
  • تجربه‌های مصاحبه استخدام ثبت‌شده: ۱

سؤالات متداول درباره بهاران صنعت ایرانیان ویرا

آیا بهاران صنعت ایرانیان ویرا در حال استخدام است؟

بر اساس ۱ تجربه مصاحبه ثبت‌شده در ویکی‌تجربه، بهاران صنعت ایرانیان ویرا به طور دوره‌ای فرآیند استخدام دارد. برای دیدن آخرین فرصت‌های شغلی به وب‌سایت رسمی شرکت مراجعه کنید.

تجربه کاری در بهاران صنعت ایرانیان ویرا چگونه است؟

هنوز تجربه‌ای از کار در بهاران صنعت ایرانیان ویرا ثبت نشده.

حقوق و مزایا در بهاران صنعت ایرانیان ویرا چقدر است؟

هنوز امتیاز کافی برای حقوق و مزایای بهاران صنعت ایرانیان ویرا ثبت نشده.

مصاحبه استخدام در بهاران صنعت ایرانیان ویرا چطور است؟

۱ تجربه مصاحبه کاربران در دسترس است. سختی مصاحبه، نتیجه (پذیرش/عدم پذیرش) و شرح روند مصاحبه به‌صورت ناشناس منتشر شده. برای دیدن، تب «مصاحبه» در بخش تجربه‌ها را انتخاب کنید.

شفاف‌سازی

تمام تجربه‌ها پس از بررسی توسط ادمین منتشر می‌شوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسنده‌ها هرگز نمایش داده نمی‌شود مگر کاربر صراحتا انتخاب کرده باشد.

  • سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی می‌کند. تجربه‌های گزارش‌شده در صف بررسی می‌نشینند.
  • سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
  • آخرین به‌روزرسانی:

تجربه‌های مرتبط در تولید و صنایع

گروه تولیدی و پخش کفش موعود
مصاحبه
کاربر ناشناس·توسعه‌دهنده iOS
مصاحبه iOS؛ کلی‌گویی بیشتر از فنی

در ابتدا دوباره‌نویسی را با گفت‌وگویی روشن از تجربم آغاز کردم و سپس به جزییات مصاحبه پرداختم. برابر انتظار، فرم اولیه را ارسال کردم و وارد فرآیند استخدام شدم. جلسه نخست با تیم منابع انسانی بود؛ درباره خود مجموعه صحبت شد

آرایشی و بهداشتی بابیلا
تجربه کاری
کاربر ناشناس·مشاور فروش
هشدار؛ سمت این مجموعه نرید

وقتی وارد کار شدم با مجموعه‌ای آموزشی روبه‌رو شدم که اوضاعش خیلی نابسامان بود. کلاس‌ها و پشتیبانی آنلاینشان به شدت نامطلوب بود و اغلب محتوای ارائه‌شده بی‌کیفیف بود. در طول مصاحبه وعده‌های زیادی داده می‌شد، اما عملیاتی که

گروه صنعتی فولاد بهمن
تجربه کاری
کاربر ناشناس·کارشناس ارشد
تجربه‌ای مختلط؛ از وام تا آدمای بی‌تعهد

به خاطر دارم که در گروه صنعتی فولاد بهمن کار می‌کردم و تجربه‌ام رو از اون دوره به طور روشن یادم می‌آید. بعضی از رفتارها و گفتارهایی که دیدم یا شنیدم متعلق به گروهی بود که تعادل لازم رو نداشتند و گاهی زحمات دیگران رو زیر

لوگوشو
مصاحبه
کاربر ناشناس·متخصص NOC
مصاحبه NOC ریلکس ولی فنی

برای من تجربه مصاحبه با شرکت لوگوشو خیلی آرام و دوستانه پیش رفت. بعد از پر کردن فرم، حدود چهل‌وپنج دقیقه با واحد منابع انسانی صحبت کردم و گفتگو حول حداقل حقوق و شرایط کاری به طور شفاف انجام شد. مرحله بعدی با مدیر دیتاسنت

شاهین موتور
مصاحبه
کاربر ناشناس·مدیر بازاریابی
مدیریت ضعیف و برخورد بد

یک جلسه با مدیر منابع انسانی و یک جلسه با مدیرعامل در دو روز با فاصله برگزار شد. در هر دو جلسه تاخیر زیاد برای شروع جلسه وجود داشت. در تعیین جلسه با مدیر عامل به همه ی متقاضیان گفته شده بود در یک ساعت حضور پیدا کنند که ب