در حال حاضر با تمام وجود در تیم بازاریابی و برندینگ تاپ مشغول به کارم و این موقعیت تا کنون کمتر از یک سال طول کشیده است.

در طول فرایند مصاحبه، من با یک جلسه غیرحضوری آغاز کردم که شامل بخش منابع انسانی بود و پس از آن دو تست شخصیت برای ارزیابی فرستاده شد. پس از تایید این تست‌ها، نخستین مصاحبه حضوری برگزار شد؛ در این جلسه سوالات تخصصی و حرفه‌ای مطرح شد و به طور کامل شرح شغل و انتظارهای شرکت از اعضا روشن شد. تاکید اصلی تاپ بر کار گروهی بود و این ویژگی به عنوان یکی از نکات کلیدی در روند معرفی می‌شد. با گذشت یک هفته برای ارزیابی دقیق‌تر، در نهایت جلسه دوم حضوری با دو مدیر مربوطه برگزار شد و در طول هر دو جلسه حضوری یا غیرحضوری، انرژی و انگیزه‌ای که از تیم تاپ می‌گرفتم، مشهود بود.

در اولین گام از فرایند مصاحبه، منابع انسانی به صورت غیرحضوری یک سری سوالات و تست‌های شخصیت فرستاد که بعد از تأیید، به همکاری با تیم محصول منتقل شدم. سپس مصاحبه تخصصی با تیم محصول برگزار شد و در آن، به داوطینگی مهارت‌های مرتبط و توانایی‌هایم برای نقشی که در نظر داشتیم، به طور روشن ارزیابی شد. در این جلسه بر مواردی تمرکز داشت که از نظر من به عنوان یکی از اعضای کلیدی تیم ابتدایی اهمیت بالایی داشت و به همکاری و تیم‌سازی اشاره می‌شد. در پایان، برای ورود و آماده‌سازی، با مدیر تیم صحبت نهایی را داشتم و نهایتا شرایط شرکت به‌طور شفاف برای من توضیح داده شد.

در حال حاضر به صورت تمام‌وقت در محصول تاپ مشغول به کارم و این تجربه کمتر از یک سال سابقه دارد.

در مصاحبه تحلیلگر داده، همه چیز به‌سادگی پیش رفت و زود هم نتیجه گرفتیم. مدیر بخش مربوطه با من صحبت کرد و شرایط را کاملا روشن توضیح داد، و توافق را در فاصله کوتاهی در سه چهار روز به نتیجه رساندیم. هیچ فرایند پیچیده یا عجیب وجود نداشت و مسیر کار ساده و سریع بود.

در نگاه من، تیم ارزیابی شرکت تابان آتی پرداز از حرفه‌ای‌ترین تیم‌های مصاحبه‌ای بود که تاکنون با آن‌ها روبه‌رو شدم. پس از مصاحبه غیرحضوری و انجام آزمون‌های شناختی، گفت‌وگوی من با سرپرست محصول تاپ یکی از به‌یادماندنی‌ترین تجربیاتم شد. با این حال، وضعیتی که در حال گذر از آن است و تشکیل برخی از بخش‌ها مانند منابع انسانی در حال شکل‌گیری است، برای من ریسک‌آلود بود و این ریسک زمانی بیش‌تر می‌شد که سایه یک شرکت بزرگ مالی نیز بر این مجموعه سنگینی می‌کرد.

برای مصاحبه کار در تابان آتی پرداز (تاپ) با وجود تغییرات اخیر، روند کار بهبود پیدا کرده و روند پیشروی خوبی دارد. در جلسه، آزمون‌های شخصیت‌شناسی و هوش مطرح و بررسی شد. ورود به تیم محصول در چنین شرکتی که در مسیر توسعه قرار دارد، نیازمند مجموعه‌ای از مهارت‌های تخصصی و حتی مهارت‌های عمومی فراوان است تا مسیر پیشرفت تداوم یابد و انجام شود.

با ورودی تجربه، مسیر مصاحبه خیلی بی‌نظم پیش رفت و حدود سه ماه طول کشید. مدیران بخش‌های مختلف در عمل به وعده‌هایشان پایبند نبودند. تیم منابع انسانی هم نسبت به قوانین، ارزش‌ها و استانداردهای حاکم در مجموعه هیچ شفافیتی ارائه نمی‌کرد.

شرکت تابان آتی پرداز تاپ را تجربه کردم: در مرحله کارشناسی دیتای این شرکت پذیرفته شدم بعد از مصاحبه‌های منابع انسانی و فنی، اما رفتارشان کاملا غیرحرفه‌ای بود. قرار بود حداکثر سه روز کاری تصمیم نهایی را اعلام کنند، اما طی پنج هفته به شکل مداوم تماس‌ها و ایمیل‌های گوناگون و متناقضی من را سردرگم نگه داشتند. این بی‌نظمی و کم‌توجهی باعث شد هزینه‌های مالی، زمان و فرصت‌های شغلی زیادی از من ضایع شود. در پایان اطلاع دادم حاضر به امضای قرارداد نیستم.