استخدام، تجربه کاری و مصاحبه در (توسن (شرکت توسعه سامانههای نرم افزاری نگین، صنعت کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت، تهران: بر اساس ۲۴ نظر ثبتشده کارمندان، میانگین امتیاز ۲٫۶ از ۵؛ ۲۹٪ از کاربران (توسن (شرکت توسعه سامانههای نرم افزاری نگین را به دیگران توصیه میکنند. ۲۴ تجربه کاری و ۱۱ تجربه مصاحبه استخدام در دسترس است.
پشت پرده بسیاری از خدمات بانکی روزمره ما قصههایی نهفته است که کمتر شنیده میشود. روایتهایی از کار تیمهایی که با تلاش شبانهروزی به دستاوردهای بزرگی دست مییابند و اعضای خانواده توسن نقش محوری در آنان دارند. داستان توسن از سال ۱۳۷۸ آغاز شد و هدف از نخستین روزها ارائه راهکارهای بانکی نوین در بستری مبتنی بر فناوری اطلاعات بود. تیم ما از بیش از هزار نفر تشکیل شده و همواره تلاش میکنیم تا با ایجاد ارتباط میان شما و خدمات بانکداری، تجربههای منحصر به فرد را رقم بزنیم. خوشحالیم که با دیدی نوگرا و ایدههای تازه، دسترسی آسان، سریع و امن به نیازهای بانکی را میسر کردهایم. ما رشد و پویایی را در توسعه اکوسیستم فناوری مالی مدنظر داریم و همواره به این مسیر مینگریم.
خلاصه تجربهها (هوش مصنوعی)
توسن شرکت نسبتا پرتوقع و پرتنش است؛ تجربهها نشان میدهد که محیط کار تا حدی سمی و بیثبات است و گاه مدیریت منابع انسانی با تردیدها و تغییر نگرش روبهروست. از منظر فنی، برخی تیمها با نبود رویکرد مشخص، کمبود برنامهریزی پروژه و کاستیهای زیرساخت مواجهاند و انتقال نیروها بین تیمها یا ساختمانهای مختلف گاهی بدون توضیح انجام میشود. در مقابل، برخی کارکنان از فرصتهای یادگیری در برخی تیمها و وجود سرپرستهای حمایانگار و فضای همبنیادی نسبتاً خوب سخن میگویند، هرچند این ثبات و کیفیت نسبت به تیم و مدیر جدا است.
برخی تجربههای کاربری از طولانی شدن فرایند مصاحبه، سطح سختگیرانه و گاهی فشار روانی در جلسات، و همچنین وجود اختلاف نظرهای شدید درباره ارزیابی عملکرد و ارتقا گزارش دادهاند. با وجود مزیتهایی مانند امکان دورکاری و حقوق منظم در برخی دورهها، مجموعهای از تجربهها به وجود فشار کاری بالا، فقدان شفافیت در فرایندها و رابطههای مدیریتی مشکلزا اشاره میکند. نتیجهگیری کلی این است که رفتار مدیران و جو تیمی تا حد زیادی به تیم و مدیر مربوطه بستگی دارد و شرکت در برخی دورهها برای یادگیری فنی و پیشرفت فرصتهایی فراهم میکند اما پایداری و رضایت بلندمدت به شدت به ساختار مدیریت و فرهنگ سازمانی واحد مرتبط است. بر پایه تجربیات ثبتشده، تصمیمگیری درباره کار در توسن نیازمند بررسی دقیق تیم و واحد مدنظر است.
این خلاصه بهصورت خودکار از تجربههای منتشرشدهی کاربران ساخته شده و ممکن است با خود تجربهها تفاوتهای جزئی داشته باشد. برای جزییات، تجربههای زیر را بخوانید.
زیر بار این شرکت کار میکنم و تجربهام را اینطور بازگو میکنم: آگهیهای استخدامیشان را بهطور منظم میبینم؛ هر روز بین بیست تا سی آگهی منتشر میکنند، و از این موضوع بچشم میخورد که مدت دوام نیروها در شرکت خیلی کم است و اکثر همکاران به سرعت از جایگاهشان جدا میشوند. از لحاظ فنی شرایط جالب نیست؛ به رغم اینکه چیزی که یاد میگیریم معمولا فراموش میشود و هر چه هم که بلد باشی، انگار خسته میشوی از فراموشی. فضای کاری چندان پیشرو نیست و فضا نسبتا سمی است. مزایا نسبتا کماند و در عین حال نکات منفی بیشتری دارند و حتی مزایا هم در حال کوچکتر شدن است. امیدوارم شرکت توسN به خودش بیاید و مسائل فنی و کار را بهتر مدیریت کند.
برای مدتها شرکت توسن را بهعنوان محلی نسبتا خوب میشناختم، اما اکنون به نظر میرسد فرایند منابع انسانی با مشکلات جدی روبهروست. تیم منابع انسانی را تصور میکنم که حرفهای بودن را از دست داده و بهطور منظم رزومهها را در وضعیت بررسی نگه میدارد و تا زمان آزاد بودن پوزیشن شغلی، نه رد میکند و نه تأیید. بهنظر میرسد دقیقا بررسی نمیشود و کار این تیم روشن نیست در چه راستایی پیش میرود.
بارها دیدم که همان شغلها دوباره آگهی میشوند و رزومههای مرتبط همچنان بدون پاسخ میمانند، اینکه آیا بررسی میشوند یا نه، مشخص نیست و کسی رسیدگی نمیکند. بهنظر میرسد هیچ نهاد یا فردی مسئول پیگیری نیست. گاهی تنها با تغییر نام مدیرعامل، نتیجهای از ارسال دوباره رزومهها حاصل میشود تا ببینم چطور چنین روندی ادامه مییابد.
مشکلاتی که توسن (گاندی) داره صادقانه اینجا مینویسم:
1- طبقات معمولا پر سر و صدا هستن, افرادی لات با ادبیات زننده و چاله میدونی و با استفاده از الفاظ رکیک همش مزاحم دیگران میشن و حسابی شرایط بدی هستش و مدیران هم انگار خواب تشریف دارن؟؟؟ (مخصوصا طبقه سوم)
2- کیفیت سخت افزار, میز و صندلی فاجعه و همگی خراب هستن. اصلا برای شما دوزار ارزش قایل نیستن که تجهیزات نو بهت بدن!
3- ده ها نفر رو کنار هم ردیف کردن و میزها بهم چسبیده هستن. هیچ پرایویسی نداری و باید دماغ به دماغ همکارت بشینی...
4- شرکت از نظر فنی هیچ برنامه و الگویی نداره و پروژه ها هم بصورت هیئتی مدیریت میشن. امکان برگشت کارها و زمانبندی مسخره وجود داره.
5- شاید چند ماه یا چند سال تو شرکت باشی ولی هیچ ارزشی برای توانمندیهای فنی شما قایل نیستن!
اینهایی که نوشتم واقعا مشکلات اساسی توسن هستن که اگر رفع نشه این خروج نیرویی که شرکت داره همیشه هست و بیشتر هم خواهد شد.
بنظر من منابع انسانی باید ورود کنه و افراد سمی رو تو شرکت تنبیه کنن تا جو آرام مجدد به شرکت برگرده!!!
با سلام
کلا در توسن خیلی ریز میشن توی مباحث پایه ای جاوا و خیلی تئوری میپرسیدن و با اینکه یک ساعت مصاحبه ما زمان برد و از multithreading , collection oop , JavaEE و تا اینجا کار من اوکی بودم بعد شروع کردن از hibernate که من بلد نبودم. یک سری از سوالات رو من یادم هست که به این صورت بود
string builder vs string buffer , can we add an instance of parent class in the argument of child methods ,
how does arrayList store data in storage
من در اخر مصاحبه پرسیدم که آیا اونجا از تکنولوژی های spring , docker , angular, elasticsearch هم آیا استفاده میکنید که جوابشون این بود که خیلی غیر مستقیم گفتن که نه
در پیگیری هایی که بعد از یه مدت تقریبا یک ماهی که من از منابع انسانی این شرکت داشتم فهمیدم که به من level -5 دادن و در حال حاضر اون تیم به نیرویی با این level نیاز نداشته . در کل من خودمم در این مدت که طول دادن جای دیگه استخدام شدم.
و دوستان من هم که برای جاوا به توسن رزومه دادن و رد شدن دقیقا توی همین مدت تونستن که در شرکت های مشابه مثل داتین استخدام بشن
و توسن نه من بلکه همه رو رد کردن. من قبل تر از مصاحبه با یکی از مدیران تولید این شرکت توسن صحبت کرده بودم و گفته بودم که بیشتر spring , angular بلدم آیا اونجا به کارتون میاد که گفته بود اره قطعا. ولی در آخر مصاحبه سرپرست اون تیمی که با من مصاحبه میکرد غیر مستقیم گفت که نه .
در کل این رو بگم برای تیم های جاوایی توسن یا داتین چون کارشون عمیقا روی کد های جاواست و فریمورکشونم javaEE خیلی خبری از تکنولوژی و چالش های فنی نیست. چالش دارن ولی بیشتر الگوریتمی و ساختمان داده ای هستش
من خودم دوست داشتم توسن اوکی بشه ولی عجیب بود برام اینکه من همون موقع که توسن مصاحبه کردم توی یک شرکت دیگه با یه حقوق بیشتر داشتم کار جاوا میکردم و الان هم یک شرکت دیگه هستم برنامه نویسی ولی اینکه توسن ردم کرده بیشتر برام جذاب شده که روزی اونجا مشغول به کار بشم
ولی اینم باید بپذیرم که توسن خبری از spring , angular , elasticsearch , apache kafka, spark , docker نیست و همچنین اگر علاقه به معماری microservice داشته باشین هم باز خبری نیست.
عمیقا جاوا هستش
ولی خب خیلی شرکت های دیگه هستن از جمله سحاب ، شاپرک ، همراه اول ، اسنپ و خدمات انفورماتیک که برنامه نویس جاوا میگیرن و روی تمام مباحثی که در بالا گفتم کار میکنن و کار برای آدم به شدت جذاب تر میشه و خیلی چالش های جذاب تری ادم میبینه.
البته اینم در اخر بگم بعد گذشت سال ها کار توی توسن هم میدونم که وارد تیم هایی میشه شد که تمام مباحثی که گفتم رو کار میکنن ولی اگر بخواییم زودتر ببینیم نه.
در کل اینو بگم خیلی عمیق باید جاوا رو خونده باشین قبل کمیته جذب و مصاحبه هاشون نمونه سوال های سایت هایjavatpoint, tutorialspoint میتونن خیلی کمک کنن. hibernate , javaEE هم اگر بلد باشین خیلی بهتون کمک میکنه برای استخدام.
و راجبه حقوقه پیشنهادی هم که براشون زدم اینو بگم که من دقیقا این میزان رو برای جاوا دارم در شرکت فعلی میگیرم
ولی توی توسن به من نگفتن در صورت استخدام چه میزانی هست حقوق ولی فک میکنم از ۸ میلیون شروع میشه اونجا
در مصاحبه آغازین با ترابی حدود یک ساعت زمان صرف شد و به خاطر بینظمی منابع انسانی، حدود نیم ساعت معطل شدم که ایشان بابت این تأخیر عذرخواهی کردند. برخوردشان محترمانه بود و در کل فضای مصاحبه خوب و مثبت پیش رفت.
فردای وقتی که فرم درخواست را در سایت شرکت پر کردم با من تماس گرفتند تا جلسه مصاحبه را تنظیم کنند. به نظرم تیم منابع انسانی توسن واقعا حرفهای و منظم بود و در کل فرایند مصاحبه هیچ نقصی از آنها ندیدم. جلسه اول درباره کارهایی که در گذشته انجام داده بودم صحبت کردیم و کمی روی آنها بحث شد. بعد بیشتر به جاوا core پرداختند و تقریبا تمامی مفاهیم مهم جاوا را از من پرسیدند و روی کاغذ مسئلهای مطرح کردند تا طراحی کنم. کمتر از یک هفته بعد با من تماس گرفتند و گفتند برای مصاحبه دوم که همان کمیته جذب است باید بیایم. به دلیل شیوع کرونا این جلسه با تاخیر به بعد از عید افتاد و اگر نبود این تأخیر، کل فرایند مصاحبهشان سه تا چهار هفته طول میکشید. تقریبا یک و نیم ماه بعد از طریق راه دور با سه نفر مصاحبه انجام شد که دو نفرشان مدیر فنی بودند و یکی از منابع انسانی بود. آنها هم از جاوا پرسشهای زیادی داشتند و درباره مدیریت تراکنشها در اسپرینگ و جاوا، و کمی هم در رابطه با دیتابیس و کوئری نوشتن. مفاهیم برای آنها اهمیت داشت ولی خیلی سختگیر و بدقول نبودند؛ افراد بااخلاق و خوشبرد نبودند. مدیر منابع انسانی هم سوالات معمولی مانند نقاط قوت و ضعف خودت را پرسید. در جلسه مشخص شد که سطح شغلی من تعیین میشود.
روز بعد از طرف منابع انسانی گفتند اوکی هستی و برای دو روز بعد جلسه حقوق و مزایا را برایم تنظیم کردند تا درباره پیشنهاد شرکت صحبت کنیم. جلسه سوم تقریبا یک ساعت و نیم طول کشید؛ نیم ساعت درباره مسائل منابع انسانی و یک ساعت هم درباره نحوه محاسبه حقوق و سطحبندی کارمندان و مزایا توضیح دادند. واقعا مفصل و دقیق همه چیز را روی وایتبرد نشان دادند و من فهمیدم در چه سطحی از شغل قرار دارم. راستش حقوق و مزایا خیلی جذاب نبود و گفتند معمولا هر کس حدود بیست ساعت اضافهکار در ماه انجام میدهد (ساعتهای کاری از هشت و سی تا پنج بود با نیم یا یک ساعت شناوری). همچنین رفتن به مقطع تبدیل یا ترفیع برای من زمانبر بود. از طرفی با پنج سال سابقه کاری برایم با توجه به حقوق، مناسب نبود و ترجیحا دوست داشتم حقوقم بهطور نقدی پرداخت شود تا افزایش تدریجی در طول زمان.
در مجموع با تحقیقاتی که انجام داده بودم جای خوبی به نظر میرسید اما با فاصلهای که تا محل کار داشتم، انگیزهام برای کارکردن در آنجا کمتر شد. برای افراد تازهکار هم خیلی مناسب است چون فرصت یادگیری زیادی وجود دارد و برای کسانی که سالها آنجا هستند، مزایای خوبی ارائه میدهند. سطح جاوا را کامل باید بلد باشند تا بتوانند بقیه چیزها را یاد بگیرند؛ اگر در جاوا مشکلی باشد، اینجا جای یادگیری نیست. البته شرکت با استعدادهای بالا هم جذب میکند که با پایینترین سطح آغاز به کار میکنند.
ویژگیهایی که برای آنها مهم بود هم به اندازه سایرجاها عمومی بود؛ اینکه بتوانی با تیم همکاری کنی.
سلام
تجربه مصاحبه ام با توسن رو دوست داشتم در میون بزارم. مصاحبه اول تلفنی بود و مسئول واحد تماس گرفتن. بعد از اون یه مصاحبه حضوری با منابع انسانی و بازهم مسئول واحد. مصاحبه سوم اسما فنی بود که ایمیل زدن راجع به این مطالب امادگی داشته باشید ... و اما زمانی که تو جلسه رفتم... ۵ نفر دور یه میزمیشینن و پشت هم ازت سوال میکنن. که حس خوشایندی نیست. انگار بهت پوزخند میزنن . این مورد رو توی چندین تجربه دوستان دیگه در ویکی تجربه خونده بودم و تاییدش میکنم به شخصه. جالبتر اینکه حتی یک سوال در مورد موضاعات فنی و تخصصی که گفته بودن نپرسیدن. سوالات بیشتر شخصی و روانشناسی بود. درکل روند مصاحبه رو با اون ایمیلی که فرستادن منحرف کردن
سلام دوستان وقت بخیر
در مورد شرکت توسن باید بگم این شرکت خیلی خوب و خیلی بد هست. اول می خوام در مورد ویژگی های مثبت بگم
داشتن دورکاری
حقوق به موقع
وهم تیمی های خوب
اما باید اینو بگم تمام این موارد زمانی خوب هستن که شما سرپرستت خوب باشه. اگر سرپرستتون بد باشه و مثل من رفتار بچه گانه داشته باشه خیلی جای خوبی نیست. من می خواستم نیروی انسانی شرکت را جز ویژگی های خوب این شرکت بیارم اما اتفاقاتی افتاد که در ادامه می گم باعث شد از این کار صرف نظر کنم. من روی محصولی کار می کردم که به بانک صنعت و معدن فروخته شده بود. این محصول اینقدر بی کیفیت بود که صدای بانک را درآورده بود. خلاصه توسعه محصول تقریبا متوقف شده اما ما یک محصول مشابه داشتیم که با دات نت نوشته شده بود. حالا نکته جالب اینجاست که من به عنوان برنامه نویس جاوا وارد شرکت شده بودم. بدون هیچ اعلام قبلی من را وارد تیم دات نت کردن و برای من جالب بود که منی به عنوان برنامه نویس جاوا وارد شرکت شده بودم حالا باید بشینم و دات نت یاد بگیرم. منابع انسانی نه تنها دخالتی نکرد بلکه با مدیران تیم همدست شد. اینجاست که اون نمایش های اولیه که منابع انسانی براتون می زاره و براتون اسلاید نمایش می ده , همه رنگ می بازه.
نکته منفی بعدی اینه که محصولاتی که توسن می سازه اصلا کیفیت نداره. من به عنوان یه توسعه دهنده می گم اصلا برای مدیران کیفیت محصول مهم نیست. براشون فقط Done شدن تسک مهم هست. سرپرستم خودش به من گفت تسکی که انجام دادی اگر یه حالت رو پوشش می ده کافیه . تسک رو ببند بقیه اش رو تست باگ میزنه بنابراین تیم ها همه اش در حال انداختن توپ توی زمین یکدیگن. این رو هم همین جا اضافه کنم پس از هک شدن شرکت, شرکت به شدت به مسائل امنیتی اهمیت می ده و یکسری دسترسی ها رو گرفته. مثلا می خوای یک سری نرم افزار نصب کنی یهو مشکل امنیتی پیش میاد. اینجاست که تو به نرم افزار احتیاج داری ولی نمی تونی نصب کنی. بعد اصلا هیچگونه حمایتی از طرف مدیرت دریافت نمی کنی. باید خودت بیفتی دنبال کارت بری با تیم امنیت صحبت کنی آخرشم هیچی بعدش مدیرت فقط دنبال تسکشه . پس حواستون به این قضیه باشه که توانایی انداختن توپ توی زمین تیم های دیگه رو داشته باشید و البته دریافت. این برای همه تیم ها صادقه مثلا تحلیل توپ رو میندازه توی تیم تولید, تولید میندازه تو تست و همینجوری ادامه داره.
نکته منفی بعدی شما به هیچ وجه نمی تونی روی حرف های منابع انسانی حسابی باز کنی. این شرکت دارای چند ساختمان هست. مثلا شما رفتی مصاحبه خیابان گاندی. بعد چند سال هم اونجا کار کردی بعد یهو میان می گن برو فلان ساختمان. کلا ساختمان جایی که کار می کنی رو تغییر میدن. تمام برنامه ریزی های زندگیت تغییر می کنه و اصلا برای شرکت مهم نیست.
نکته منفی بعدی بحث ارتقا هست. دوستان شما توی این شرکت هر چند وقت یکبار مورد ارزیابی قرار می گیرید و ارتقا شغلی می گیرید. حالا شاید بگید این که خوبه ! نه ! کافیه توی این شرکت ارتقا بگیری. دیگه کوچکترین اتفاقی می افته سرپرستت همه اش اینو می کوبه توی سرت. جواب سوال های فنی تو نمی ده و یه دست آویزی می شه برای کوبیدنت.
خلاصه سرتون رو درد نیارم همه چی به سرپرست و مدیر تیم ربط داره. اگر یه سرپرست حامی داشته باشید تا حدودی مشکلات شما کمتر می شه. سرپرست خود من توی هیچی حامی بچه ها نبود و فقط به فکر خودش بود. ازش سوال هم می پرسیدی توی چشمات نگاه می کرد و جوابی نمی داد. به هر حال شرکت خانوادگی هست و خود شرکت زیاد دنبال این نیست بچه ها با هم خوب باشن. دنبال یکسری سرپرست و مدیر فرمانبر هست. حالا خیلی ها این موضوع رو فهمیدن و شرکت با قرارداد امثال ما, یه قرار داد جدید عدم افشا اطلاعات امضا کرد. یکی از بندهای این قرار این بود که تو شبکه های اجتماعی بده مدیران شرکت را نباید بگیم و اگر نه شرکت می تونه از ما شکایت کنه و صد میلیون تومان وجه التزام (جریمه) بگیره. حالا شما خود حدیث مفصل بخوان از این مجمل. طلا که پاک چه منتش به خاکه!
من خودم اول به توسن خیلی دید مثبتی داشتم. اما با گذشت زمان دیدم مشکلاتی که در شرکت های دیگه داشتم اینجا هم هست. فقط یه مقدار رنک ولعاب به ظاهر شرکت اضافه شده و این مسائل رقیق شده.
حالا یه سری دوستان میان می گن بی انصاف نباشید. کاری نداره. اگر خواستید بیاید این شرکت حتما بگید توی قراردادتون نوع زبان نویسی که باهاش کار می کنید و ساختمانی که قرار هست کار کنید ذکر بشه. اون وقت مشخص می شه که شرکت و نیروی انسانیش چند چند هستن و من بی انصاف هستم یا نه.
تو توسن بعضی از سرپرست ها رو خیییلی مواظب باشید، خیییلی سال موندن، سرپرستایی که بچه ها رو تو کار راه نمیدادن البته بچه های قوی روو کارهای ساده بهشون اساین میکردند و جلسه هم نمیبردنشون خدای نکرده یک چیزی یاد بگیرند!!! البته مدیرای بالاسری میشناختن و شانس می اورد مدیر بالاسری از لحاظ شخصیتی قوی بود و سازمان براش مهم بود، یا کاری میکرد سرپرست کوتوله میرفت یا گروه رو دو تیکه و سه تیکه میکرد یا تجربه داشتیم یکی از همین داغونها رو مشاور کردند که البته فقط مفت بخوره!!! از بس مونوپلی کرده بود.
ولی اگه مدیر اقتدار نداشته باشه و خودش پایه خاله زنکی باشه دیگه فاتحه مدیریت و بچه ها رو باید خوند! که البته معاون این وسط دیدم حرکت زده و طرف هم رفته.
ولی این وسط خیییییلی از بچه های خوب سر این سرپرست ها و مدیرای داغون تیکه پاره شدند و رفتند !! که جاشون رو هیچ کس نتونست بگیره.
جدای از اینا گیر آدم خوب و گروه خوب بیوفتید توسن و کارش خوبه.
سلام
آقا توسن جای خوبیه
من الان دو سال اونجام و الان هم دارم اونجا کار میکنم
قبلش هم 4 تا شرکت نرم افزاری کوچک و بزرگ بودم و میتونم مقایسه
من راضیم. انصاف داشته باشید دوستان.
متاسفانه روند افتضاحی در مصاحبه وجود داشت و عملکرد منابع انسانی بسیار ضعیف بود و حتی جواب رد یا قبول هم ندادن در حالیکه بعد از جلسه مصاحبه که انگاری همشون هم راضی بودن از مصاحبه گفتن تا دو روز آینده جواب هرچی که باشه براتون ایمیل میشه! مصاحبه کنندهها هم خیلی نگاه از بالا به پایین داشتن و بیشتر از سوالات تخصصی سوالات شخصیتی پرسیدن. با پیش داوری وارد جلسه شده بودن و از قبل تصمیمشون رو گرفته بودن. خیلی نگاهم رو به برند شرکت عوض کرد و فهمیدم اصلا جای مناسبی برای کار نیست... در ضمن وارد شرکت هم میشدی حس می کردی وارد آرایشگاه زنونه یا سالن مد شدی! احتمالا یکی از شرایط کار کردن توی این شرکت اینه که باید با موهای براشینگ شده و چهره و استایل پلنگ طور وارد شرکتشون می شدم تا فاکتورای لازم برای همکاری باهاشون رو داشته باشم واقعا جای تأسف داره
من کمتر از یک سال توسن بودم. تجریه ی خوب و بد ش به شدت بستگی به تیمی داره که کار میکنی
تو تیمی که من همکاری میکردم ، خیلی راضی بودم. هم تیمی های عالی و سرپرست فوق العاده حامی. اگر خودت اهل پیشرفت و تلاش باشی امکان نداره توجه نکنن. حداقل سرپرست من که اینطوری بود و کلی برای اینکه پیشرفت کنم و به مصاحبه ارتقا برسم وقت میذاشت
ولی متاسفانه به خاطر اتفاق اخیر ریموت ش حذف شده و برای من که شهرستان هستم ، نمیتونم ادامه همکاری بدم
معمولا مصاحبه هاش سخته و کتاب خوندن زیاد داره، اوایل اذیت میشدم ولی به مرور واقعا به این نتیجه رسیدم که کتاب باعث میشه خیلی به detail مفاهیم رو یاد بگیری. مدیر پروژه ی خوبی هم داشتیم. یه مزیت دیگه ش لول بندی حقوق هست. درسته که شاید واقعا با لول بندی سطح سواد معلوم نشه و دو نفر که هر دو لول 4 هستن یکی خیلی کار کنه و یکی کمتر، ولی برای اون هم یه چیزایی در نظر گرفتن. مثلا سرپرست اگه ازت راضی باشه میتونه بهت + بده که حدود دو تومن رو حقوق ت میره. یا سر یک سال و نیم بفرستت واسه ارتقا. در حالیکه اگه راضی نباشه زمان ارتقا ت رو دیرتر اعلام میکنه.
و همه اینا باز بسته به تیمی هست که کار میکنی.
در مورد زمان ارتقا هم به این صورت هست که حداقل هر یک سال و نیم میتونی (اگه دلت بخواد) تو مصاحبه ارتقا شرکت کنی و هر ارتقا فکر میکنم حدود هشت تومن به حقوق ت اضافه میکنه(البته بستگی داره از چه لولی به چه لولی بری)
من تو یکی از تیم های core بودم و واقعا از شرایط کاری م خیلی راضی بودم. حیف که ریموت برداشته شد :(
در مورد پاداش آخر سال ش هم خیلی تعریف میکنن:)
در کل برای من خیلی رضایت بخش بود و امکان پیشرفت خیلی زیادی داشت.
سلام،
من اینو تو کامنت یک تجربه با عنوان اگه اشتباه نکنم "توسن" نزدیک چند هفته هست ولی منتشر نشده! چون تو دلم هست دوست داشتم بگم حرف دلمو.
شاید توسن نه تنها به هکرها باج داده بلکه به ویکی هم پول داده دیگه بیشتر از این بچه ها شفاف سازی نکنند.
تجربه و حرف ها و شفاف سازی هایی به شرح زیر:
دیدم توسن خیلی راحتر از اون چیزی که فکرشو کنی تعدیل میکنه. کاش بیان اسم بچه ها و علت تعدیل شدنشو بگن، مخصوصا این چند سال اخیر، میبینید چه بچه های خوبی بودن. انگار چند ساله توسن صاحاب نداره.
خیلی دیدم بچه های بی حاشیه که فقط یکنفر به خاطر سطح پایین بودن خودش و حسادتش باهاش چپ افتاده تعدیلش کردند.
یک عده از بچه های قوی هم که سرپرست یا مدیر کوتوله تحریم میکنه کار چیپ بهشون میندازن که مجبور میشن برن چرا؟ از این کوتوله ها بپرسید همه چیز بهتون میگن جز علت اصلیش که عقده ای بودن خودشونه!
ولی تحریم یک ابزار خالی کردن سرپرست عقده ای هست تو توسن که تنها جوابی که دارن بگن نه اینجوری نیست! اشتباه میکنی!
و یا یک عده کوتوله دیگه دور سرپرست رو میگیرن و زیرآب کسی که کار میکنه و قوی هست و سر زبون نداره رو میزدن. همین میشه توسن هک میشه دیگه!
خیییلی از اینایی که تو توسن چندین ساااال هستن کوتوله هایی هستن که فقط چون بچه های خوب و قوی به خاطر رفتارهای این کوتوله ها گذاشتن رفتن به خاطر زخم زبون زدناشون و زیرآب زدناشون جاشون حفظ شده! هیچ ارقی هم به توسن ندارن. بارها شنیدم و دیدم که زیرآب خود شرکت و رئیس روسای اصلیشو میزدن. لیاقت بچه های منابع انسانی فشلش که هر چی بچه ها میرفتن میگفتن انگار نه انگار همینان. از ماست که بر ماست!
خدا جوابشونو بده انشالا.
آبرو نذاشتند اینا واسمون. حالا هم که اومدن هک کردند توسن رو.
تاریخ ۳۱ شهریور ۱۴۰۳
توسن از بهترین هاست، مدیریت کلانش عالی عالی، بی نظیر، به نظر من تک تو ایران. فرایند تولید نرم افزارش و زمانبندی کارها در شرایط معمول عااالی. البته سرپرست تیم خیلی مهم هست ولی روند کلی شرکت عالی.
آدم مزخرف هم داره درسته، تسویه حساب هم خوب انجام نمیده درسته.
ولی بالاخره برند هست، فقط مواظب مزخرف ها باشید.
مدیر که من داشتم، بعضی وقتها میومد بالای سرم کلا میخکوب میشد رو مانیتورم که من چه کار میکنم؟؟ اگه همون موقع یکی از بچه ها تو اسکایپ شرکت پیام میداد، دقت میکرد اسم اون طرف چیه!! نه تنها مانیتورم، یادمه یک مشکلی داشتیم و شب لایو بود هیچ کس نبود ازش همفکری بگیریم و تو شرکت هم که هیشکی نمیفهمید، گفتم از یکی از دوستام خارج از شرکت بپرسم، گوشیمو در آوردم تو واتساپ پیام بدم، کلا سرش تو گوشی من بود به صورت خیلی واضح و رقت انگیز!!! نه یکبار که چند بار تکرار شد! هم اینجوری نگاه کردن و رفتا کردن مدیر، هم اینکه مجبور بودم از دوستای خارج از شرکتم خیلی چیزها رو بپرسم.
یادمه یکی از بچه ها دو سال زودتر من اومده بود شرکت، سیستم درستی به من نمیدادن و میومد از سیستم کند ما هم استفاده میکرد علاوه بر سیستم خودش، زن مطلقه بود! اون وقت میگفت ما زودتر اومدیم! انگار زودتر اومده کاری کرده بود؟ به قول سرپرستش تو این ۵ سال مگه کار کردی؟ نمیدونم چرا کارها رو پس به اون نمیدادن رو ما حساب میکردن و ما باید انجام میدادیم ؟ شاید این خانم مطلقه حرف جنسی میزد بعضی ها خوششون میومده نگهش داشتن با اون زبون تلخش که دو سه تا نوچه دور خودش جمع کرده بود و بچه های دیگه رو که کاری بودن رو زورش نمیرسید مسخره میکردن. خیلی تابلو بود این رفتار تو توسن!
تنها چیزی که میتونم بگم و به دردتون هزار درصد میخوره اینه که تو مدیریت کارت توسن (یعنی با مدیر فعلیش) به هیج عنوان نرید، مدیرش آدم درست و حسابی نیست، خیلی از بچه ها هم ازش شاکین، ولی خب دیگه ..
ایشون در اصل گرافیک کار بوده، و تو توسن دات نت میزد! یهویی شد مدیر پروژه های جاوایی مثل ما، ما که سواد درست و حسابی ازش ندیدیم ولی برنامه نویس یک توسن هست! و باید توضیح بهش بدید کار رو !!! .. تا بفهمه .. (البته شاید چون بنده خدا جاوا کار نکرده بود) البته همون دات نت هم فکر نکنم درست بلد باشه ..
با صدای بلند و تیز هم میاد باهاتون حرف میزنه هر وقت مودش بود و وقتی کم میاره و خییییلی به چشم گفتن علاقه داره .. جلوش خم بشید و قربان و سرورم بگید حال میکنه ..
ولی انصافا حال گروه های دیگه مثل تست و گروه های دلوپ مدیریت های دیگه و تحلیل که کارتون وابسته هست بهشون و انجام ندادن و دور زدن و انداختن سمت شمل رو راحت میگیره، اینش خیلی خوبه! چون تو توسن خیلی از بچه ها فقط با رابطه و دوست بازی کارتو انجام میدن و بدون دلیل هم اگه کارشون رو درست انجام ندن میندازن تقصیر شما که گروه دیگه هستی، سرپرستتون هم اگه با سرپرست اون گروه رفیق باشه عملا طرف اون گروه رو میگیره! و شما میمونید و کار چند تا گروه رو انجام دادید و تهشم زیرتون کشیده شده! خیییلی دیدم اینو.
خلاصه به خودتون رحم کنید و مدیریت کارت نرید .. یک خانومه اسمش شبنم ر. سرپرست همونجاست، کار تیمش به مدیریت کارت ربطی نداره ولی هیچ مدیریتی فکر نکنم قبول کنه خودشو تیمشو، این مدیره خودش هم کردتش سرپرست! مدیره خیلی هواشو داشت اون تیمه هم نرید به هیچ عنوان، کل توسن بپرسید بچه هایی که میشناسن حرف منو تایید میکنند. دختره پاچه میگیره و حمله میکنه و حسادت و زیر آب زنی رو به بهترین شکل ممکن بازی میکنه .. مدیره هم اینجور رفتارها رو انگار دوست داره!
مدیری من تو توسن، که هنوزم هست متاسفانه و خیلی ها ازش شاکین انگار، یک آدم بی اخلاق و بیسواد بود که با اون زبون تیزش هر روز که میرفتیم شرکت انگار چاقو میکرد تو پهلومون ..
من برنامه نویس ارشد توسن بودم که با التماس ازم خواسته بودند که پروژشونو انجام بدم. اینا تجربه یک آدم تازه کار نیست .. اینا تجربه کسی هست که میلیاردی واسه توسن درآمد گذاشت و دوزار دادن بهش و زدن تو دهنشو بیرونش کردند ..
بعد از انجام پروژه شروع کرد به قلع و قمع کردن و دوست مزخرف خودشو کنه همه کاره و من باید کار همه گروه های زپرتیشو انجام میدادم. باید دات نت میزدم در حالی که جاوا کار بودم .. چرا؟؟ چون گروه اونا عقب بودن و کلی تو توسن بودن بچه هاش ولی نمیتونستن کار انجام بدن ، من باید با دوزار حقوق انجام میدادم و تهشم سر من داد زده میشد ..
مرتیکه بیحیا دوزار میدادن به من باید چند تا زبون کد میزدم .. برو بده به شبنم جونت برات بزنه بیشرف بی حیا ..
تو توسن مرد ندیدم .. که جلو رفتارهای این مرتیکه می ایستاد .. همه مرده بودن اونجا .. آدمهای رقت انگیزی که شاکی بودن یک دختری مثل من باید کاراشونو انجام بده و محکم بزنن تو دهنشو زیرشو بکشن .. همتون با دامن باید برید شرکت .. فقط آقایون اونجا اسم خودشون رو لطفا مرد نذارن که همیشه به خاطر دوزار سکوت میکنند ..
سلام،
یک تجربه جامع از اینکه چند سال توسن بودم اخر ۱۴۰۲ همینجا نوشتم، اونجا نوشتم که منابع انسانی شرکت رقیب بری هیچی و شنیدم شرکت هایی که میشناسن هم منابع انسانیش پشت بچه ها رو میزنه، اینو نمیتونم با اطمینان بگم واقعا اینطوری هست و منابع انسانی پشتشون رو زده (نمیدونم و فکر نمیکنم درست باشه و با شناختی که دارم فکر نمیکنم اینکارو کنند و امیدوارم و خوشبینم که اینگونه نیست ) چون تصادفی ممکنه تو شرکت هدف کسی بوده ممانعت به عمل آورده باشه و یا به هر دلیل دیگه ای مثل حسود و بدخواه!، با شناختی هم که دارم ۵۰ درصد فکر نمیکنم خیلی کاری داشته باشند، شنیدم از بچه ها شرکت رقیب رفته بوده یکجوری فهمیدن ولی احتمالا استثنا بوده و خیلی ها رو دیدم رفتن شرکت های رقیب و مشکلی به وجود نیومده خدا رو شکر، (البته تا چند ماه دیدم که خود بچه ها مخفی میکردن که مشکلی پیش نیاد!) طبق قانون کار هم سرچی کنید احتمالا این موارد قانونی نباشه اصلا. در کل گفتم اینو اصلاح کنم بگم در این مورد مطمئن نیستم و این مورد رو بهش استناد نکنید.
در کل با منابع انسانیش مشکل داشتم به خاطر شعاف و خیلی چیزهای دیگه مثل رفتارهای زشت مخصوصا دو تا از نیروهاشون که خودم به شخصه شاهد بودم که جاش نیست بگم اصلا! ولی دوست نداشتم موردی رو نوشته باشم که مطمئن نیستم.
نمره ای هم که ۳ دادم، پیش فرض توسط خود سایت انتخاب شده، نمره نمیتونم بدم واقعا، چون رنج از ۵ بعضی وقتها بود و بعضی وقتها واقعا صفر. اینکه به شرکت واقعا نمیشه نمره بد داد به خود شرکت(جز شرکت های خوبه قاعدتا)، ولی مدیری داشتم که نمره خیلی پایینی واقعا باید بهش داد، سوهان روح بود و نه سواد نه اخلاق که اصلا تاییدش نمیتونم کنم، در کل زیاد به نظر من نمره ارزش نداره، اگه مدیر یا سرپرستی تو هر شرکتی و گروهی خوبه و از کار راضی هستید برید همونجا.
استخدام در (توسن (شرکت توسعه سامانههای نرم افزاری نگین
از مجموع ۳۵ تجربه ثبتشده کارمندان فعلی و پیشین در ویکیتجربه، ۲۴ مورد تجربه کاری و ۱۱ مورد تجربه مصاحبه استخدام است. امتیاز چندمعیاره بهصورت شفاف نمایش داده میشود. ۲۹٪ از کاربران (توسن (شرکت توسعه سامانههای نرم افزاری نگین را به دیگران توصیه میکنند.
سؤالات متداول درباره (توسن (شرکت توسعه سامانههای نرم افزاری نگین
آیا (توسن (شرکت توسعه سامانههای نرم افزاری نگین در حال استخدام است؟
ویکیتجربه آگهی استخدام منتشر نمیکند و از وضعیت فعلی استخدام (توسن (شرکت توسعه سامانههای نرم افزاری نگین خبر ندارد. تا امروز ۱۱ تجربه مصاحبه از این شرکت ثبت شده که روند استخدام را از نگاه داوطلبان نشان میدهد. فرصتهای شغلی فعلی را در وبسایت رسمی شرکت ببینید.
تجربه کاری در (توسن (شرکت توسعه سامانههای نرم افزاری نگین چگونه است؟
بر اساس ۲۴ نظر کارمندان فعلی و پیشین، میانگین امتیاز ۲٫۶ از ۵ است؛ ۲۹٪ از کاربران شرکت را به دیگران توصیه میکنند. برای جزئیات بیشتر، تجربههای کاری بالا را بخوانید.
حقوق و مزایا در (توسن (شرکت توسعه سامانههای نرم افزاری نگین چقدر است؟
میانگین امتیاز حقوق و مزایا در (توسن (شرکت توسعه سامانههای نرم افزاری نگین از نگاه ۲۴ کارمند: ۲٫۶ از ۵. این عدد بر مبنای نظر مستقیم کارمندان فعلی و پیشین محاسبه شده است.
مصاحبه استخدام در (توسن (شرکت توسعه سامانههای نرم افزاری نگین چطور است؟
۱۱ تجربه مصاحبه کاربران در دسترس است که روند مصاحبه را شرح میدهند؛ در بخشی از آنها نتیجه و سختی مصاحبه هم ثبت شده. برای دیدن، تب «مصاحبه» در بخش تجربهها را انتخاب کن.
شفافسازی
تمام تجربهها پس از بررسی توسط ادمین منتشر میشوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسندهها هرگز نمایش داده نمیشود مگر کاربر صراحتاً انتخاب کرده باشد.
سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی میکند. تجربههای گزارششده در صف بررسی مینشینند.
سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
آخرین بهروزرسانی:
تجربههای مرتبط در کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت
تجربهام از فرآیند جذب در گروه ترنا خیلی خوب بود. برخلاف خیلی از شرکتها که مصاحبهها بینظم است، اینجا همه چیز خیلی حرفهای و اصولی پیش رفت. انتظارات از روز اول کاملاً شفاف بیان شد و ابهامی وجود نداشت. نکته مثبت دیگر…
بعد از مصاحبهها که وارد مجموعه شدم بهم گفتن اینجا چیزی به اسم تایم کاری وجود نداره و اینکه یکی ۹بیاد و بخواد ۶ بره براشون خیلی بیمعنیه. همه باید تا هر ساعتی از شب که شد بمونن حتی اگه ددلاین خاصی نباشه و کاری هم نباشه…
پس از حدود 10 سال کار در همکاران سیستم در پوزیشن های متعدد میتوانم بگویم همکاران با داشتن فرهنگ سازمانی خوب ، محیط پویا و حقوق به موقع فقط دانشگاهی خوب برای جوانان مستعدی است که پس از خروج از دانشگاه به دنبال کسب تجربه…
من بعد از 10 سال سابقه مدیریت میانی در شرکت های بزرگ نرم افزاری ایران ، داشتن آیلتس و گواهینامه های متعدد مهندسی و همچنین تسلط به هوش مصنوعی در مصاحبه فنی نسبتا سخت پذیرفته شدم ، برای مصاحبه با مدیرمنابع انسانی دعوت…
مجموعه برای افرادی که دوست دارن توی کارشون پیشرفت کنن و کار یاد بگیرن و همچنین با ادم های حرفه ای تو هر حوزه ای کار کنن فوق العاده ست. محیط هم کاملا دوستانه و گرم و صمیمی هست و آدم ها ارتباط دوستانه و همدلانه ای…
کلا افراد زیر ذره بین هستن و تک تک فعالیت ها ثبت میشه حتی شنود میشه این سطح از بی اعتمادی به اعضای تیمی که دارن همه انرژی و زمانشونرو میذارن خیلی بی رحمانه است در ازای حقوق کمی که دریافت میکنند
