وویکی‌تجربهجستجو

استخدام، تجربه کاری و مصاحبه در تولیدی بازرگانی سپیدرو، صنعت تولید و صنایع، تهران: بر اساس ۲ نظر ثبت‌شده کارمندان، میانگین امتیاز ۲.۰ از ۵؛ ۰٪ از کاربران تولیدی بازرگانی سپیدرو را به دیگران توصیه می‌کنند. ۲ تجربه کاری و ۰ تجربه مصاحبه استخدام در دسترس است.

سپیدرو، شرکتی سهامی خاص و فعال در تولید و بازرگانی، در حوزه آرایشی و بهداشتی فعالیت می‌کند تا سلامت جامعه را در محیطی سالم و دوستانه ارتقا دهد. محصولات این مجموعه با نام تجاری ساج به بازار عرضه می‌شود. سپیدرو دارای مجوزهای لازم برای تولید انواع شامپو، ژل، کرم، مواد شوینده و وازلین است و در نخستین سال‌های فعالیت، مجموعه‌ای از شامپوها، ژل‌ها و کرم‌های روشن‌کننده، مرطوب‌کننده و کرم ترک پا را تولید می‌کرد. در سال ۱۳۷۹، با توقف خط شامپو، برای اولین بار در ایران تولید انواع وازلین فرآوری‌شده به شکل نوین برای مراقبت و زیبایی پوست آغاز شد. این واحد با هدف ایجاد اشتغال و توسعه صنعت کشور و با برنامه‌ریزی روی محصولات آرایشی و بهداشتی با کیفیت بالا، به عنوان نامی شناخته‌شده به ویژه در کشورهای همسایه و آسیای میانه مطرح شد. شرکت تولیدی بازرگانی سپیدرو با شماره ثبت ۵۴۷۴ به تولید محصولات آرایشی و بهداشتی با هدف ارتقاء بهداشت و سلامت جامعه ادامه می‌دهد. در ابتدای حضور، محصولات این شرکت با برند کاتالان (ثبت ۱۱۸۴ به تاریخ ۱۳۵۰/۰۱/۱۵) به بازار آمدند و در سال ۱۳۶۸ به برند ساج تغییر یافتند. از سال ۱۳۷۱ مدیریت شرکت بر عهده آقای هادی یعقوب‌پور بود تا روند توسعه را ادامه دهد. وب‌سایت‌های شرکت عبارت‌اند از sepidru.com و sajbeautyco.com.

خلاصه تجربه‌ها (هوش مصنوعی)

بر پایه تجربه‌های ثبت‌شده، محیط کار در شرکت تولیدی بازرگانی سپیدرو با نقاط ضعفی جدی در بخش منابع انسانی و مدیریت روبه‌رو است. گزارش‌ها حاکی از قراردادهای کوتاه‌مدت، نبود شفافیت در حقوق و امضای کارفرما و پرداخت حقوق به صورت چندمرحله‌ای یا با تأخیر است. همچنین برخی کارمندان برای دریافت حقوق مجبور به ارائه سفته یا امضای قرارداد محرمانگی می‌شوند و پایه حقوق کمتر از سطح قانون یا بازار است تا بررسی‌های بیمه‌ای کمتر شود. از نظر ساعات کاری، کارکرد فراتر از شرایط قانونی رایج است و اضافه‌کاری معمولاً به‌موقع و به‌طور منظم پرداخت نمی‌شود. ساختار سازمانی نامشخص است و وظایف به‌طور واضح تعریف نشده‌اند که منجر به فرسودگی نیروی متخصص و فضای کاری شبیه به ادارهٔ یک دکه بازاری می‌شود. در بخش فنی، تجربه‌های افراد نشان می‌دهد که بی‌نظمی و جو سمی باعث نارضایتی و دغدغه برای ماندن در تیم شده است؛ حقوق در برخی مواقع تنها با معرفی یا سفارش بهبود می‌یابد. برخی گویای وجود فشارهای داخلی و عدم وجود فرهنگ سازمانی پایدار هستند. برخی از کاربران از مشکلات مالی شرکت گله کرده‌اند، اما دیگران به‌طور مشخص از فضا و مدیریت انتقاد دارند. بنا بر تجربه‌های ثبت‌شده، محیط کار و فرایندهای استخدامی بهبودهای لازم را نشان نمی‌دهد و به دلیل فضای نامناسب، تغییرات در تیم‌های فنی و منابع انسانی به کندی پیش می‌رود.

این خلاصه به‌صورت خودکار از تجربه‌های منتشرشده‌ی کاربران ساخته شده و ممکن است با خود تجربه‌ها تفاوت‌های جزئی داشته باشد. برای جزییات، تجربه‌های زیر را بخوانید.

تجربه‌ها

تولیدی بازرگانی سپیدرو
تولید و صنایع · تهران
تجربه کاری
کاربر ناشناس·کارشناس مارکتینگ·۱۷ مرداد ۱۴۰۵·شاغل فعلی
۲.۰
کار تو مارکتینگ اینجا یعنی دردسر

وضعیت منابع انسانی در این انتشارات واقعاً نابسامان است و من تجربه‌ای ناخوشایند داشتم. قراردادها اغلب یک‌ماهه هستند، مبلغ حقوق روی قرارداد مشخص نشده و امضای کارفرما هم وجود ندارد. حقوق هم به صورت چندمرحله‌ای پرداخت می‌شود و گاهی مجبور می‌شویم برای دریافت حقوق، التماس کنیم. از من سفته می‌گیرند و قرارداد محرمانگی امضا کردن را الزامی می‌کنند. پایه حقوق را عمدتاً کمتر مطرح می‌کنند تا مقدار بیمه کمتری رد شود. ساعات کار خیلی بیش از حدی است که قانون مشخص می‌کند و اضافه‌کاری معمولاً حساب نمی‌شود؛ اگر هم باشد، گاه تا آخر ماه بعد پرداخت می‌شود. ساختار سازمانی عملاً وجود ندارد و کارها به وضوح مشخص نیست کدام نفر چه وظیفه‌ای دارد؛ به همین دلیل نیروی متخصص معمولاً دوام نمی‌آورد و فضا بیشتر به ادارهٔ یک دکهٔ بازاری می‌ماند.

تولیدی بازرگانی سپیدرو
تولید و صنایع · تهران
تجربه کاری
کاربر ناشناس·دولوپر بک‌اند·۴ مرداد ۱۴۰۵·شاغل فعلی
۲.۰
بخش فنی واقعاً داغونه

شرکت تولیدی بازرگانی سپیدرو برای من تجربهٔ کار در بخش بک‌اند بود. اوضاع تیم فنی از زمان ورود تغییرات جدید دچار بی‌نظمی شده و مشکلات تازه‌ای به وجود آمده است. منابع انسانی هم به نظر می‌رسد که چندان اختیار یا درکی از وضعیت ندارد. حقوق‌ها به نسبت مناسب نیستند مگر اینکه کسی خودش را به عنوان معرف معرفی کند یا برای مصاحبه دست به سفارش بزند. فضای کار کاملاً نامساعد است و وجود چنین جو سمی، من را به ماندن مجبور می‌کند.

استخدام در تولیدی بازرگانی سپیدرو

از مجموع ۲ تجربه ثبت‌شده کارمندان فعلی و پیشین در ویکی‌تجربه، ۲ مورد تجربه کاری و ۰ مورد تجربه مصاحبه استخدام است. امتیاز چندمعیاره به‌صورت شفاف نمایش داده می‌شود. ۰٪ از کاربران تولیدی بازرگانی سپیدرو را به دیگران توصیه می‌کنند.

  • تجربه‌های کاری ثبت‌شده: ۲
  • تجربه‌های مصاحبه استخدام ثبت‌شده: ۰
  • میانگین امتیاز حقوق و مزایا: ۲.۰ از ۵
  • میانگین امتیاز فرصت رشد شغلی: ۲.۰ از ۵
  • میانگین امتیاز تعادل کار-زندگی: ۲.۰ از ۵
  • برای دیدن آخرین فرصت‌های شغلی به وب‌سایت رسمی تولیدی بازرگانی سپیدرو مراجعه کنید.

سؤالات متداول درباره تولیدی بازرگانی سپیدرو

آیا تولیدی بازرگانی سپیدرو در حال استخدام است؟

هنوز تجربه مصاحبه‌ای از تولیدی بازرگانی سپیدرو ثبت نشده است. اولین نفر باشید که تجربه استخدام را به اشتراک می‌گذارد.

تجربه کاری در تولیدی بازرگانی سپیدرو چگونه است؟

بر اساس ۲ نظر کارمندان فعلی و پیشین، میانگین امتیاز ۲.۰ از ۵ است؛ ۰٪ از کاربران شرکت را به دیگران توصیه می‌کنند. برای جزئیات بیشتر، تجربه‌های کاری بالا را بخوانید.

حقوق و مزایا در تولیدی بازرگانی سپیدرو چقدر است؟

میانگین امتیاز حقوق و مزایا در تولیدی بازرگانی سپیدرو از نگاه ۲ کارمند: ۲.۰ از ۵. این عدد بر مبنای نظر مستقیم کارمندان فعلی و پیشین محاسبه شده است.

مصاحبه استخدام در تولیدی بازرگانی سپیدرو چطور است؟

هنوز تجربه مصاحبه‌ای از تولیدی بازرگانی سپیدرو ثبت نشده.

شفاف‌سازی

تمام تجربه‌ها پس از بررسی توسط ادمین منتشر می‌شوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسنده‌ها هرگز نمایش داده نمی‌شود مگر کاربر صراحتا انتخاب کرده باشد.

  • سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی می‌کند. تجربه‌های گزارش‌شده در صف بررسی می‌نشینند.
  • سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
  • آخرین به‌روزرسانی:

تجربه‌های مرتبط در تولید و صنایع

تاج الکتریک گلستان
تجربه کاری
کاربر ناشناس·برنامه‌نویس
نرو، واقعاً نرو

در این کارگاه به ظاهر حرفه‌ای، دخل و خرج من با قرارداد آزمایشی نامطمئنی فدلفندلی می‌شود و با ورود به شرکت تازه‌وارد حس می‌کنی وارد جایی با کلاس هستی اما با یک نسخه ناقص از توافق روبه‌رو می‌شوی. حقوق به شکل مبهم و کمتر از

لامپ نور
تجربه کاری
کاربر ناشناس·فریلنسر/پیمانکار
هیچی بدون قرارداد!

فکر می‌کنم بهترین کار اینه که قبل از ورود به هر پروژه قرارداد رسمی داشته باشم. کارهای غیررسمی و قول وقرار‌های دست‌نویس، معمولاً دردسر می‌سازند و خیلی وقت‌ها منو وسط کار معطل می‌گذارد؛ پس با جدی و حرفه‌ای برخورد کردن، از

شهدینه آران
تجربه کاری
کاربر ناشناس·دولوپر بک‌اند
رزومه نفرست، پارتی لازمه

به کار ورود به شرکت شهدینه آران برای من تجربه‌ای ناامیدکننده بود و به خاطر فضای محدودِ پارتی و روابط خانوادگی، پیشرفتی احساس نمی‌کردم. گفته می‌شود که رزومه‌ فرستادن فایده‌ای ندارد و برای بسیاری از موقعیت‌ها مانند مدیریت

آرمان سوله
مصاحبه
کاربر ناشناس·توسعه‌دهنده بک‌اند (حدس)
مصاحبهٔ الگوریتمی نصفه‌شب

در اولین فرصت‌ی کارا رفتم و احساس کردم توی مصاحبه جلو می‌برم، اما یک اتفاق غیرمنتظره کار دستم داد. شب قبل از برنامه، از تیم منابع انسانی ایمیلی رسید با زمان مصاحبهٔ الگوریتمی برای فردا، که ایمیل هم به پوشهٔ اسپم رفت و من

صنایع غذایی حاسب
مصاحبه
کاربر ناشناس·برنامه‌نویس
مصاحبه‌ای که زود ازش رد شدم

برای کار به عنوان برنامه‌نویس به بخش نرم‌افزار رفتم و با رفتاری ناخوشایند از سمت مدیر بخش روبه‌رو شدم که واقعاً گرایش به غرور و بی‌احترامی داشت. تیم برخوردی کاملاً غیرحرفه‌ای و از بالا به پایین داشت و به‌شدت دلزده‌ام کرد

گروه تولیدی و پخش کفش موعود
مصاحبه
کاربر ناشناس·مدیر محصول
مصاحبه‌ای بی‌نتیجه و ناامیدکننده

صبحی که برای موقعیت مدیر محصول رفتم مصاحبه، حرف‌ها و سوالات رفتاری زیادی پرسیدن و من هم پاسخ‌ها رو با دقت گفتم. وقتی پرسیدم تیم مدیریت محصول چطور سازمان یافته است، متوجه شدم فرد مصاحبه‌کننده از جنبه‌های فنی چندان آشنا نی