توکاسافت

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

در این شرکت هیچ ساختمانی مشخصی وجود ندارد و به نظر می‌رسید که فعالیت‌ها به‌ صورت زیرزمینی و با اعتماد به یک نفر انجام می‌شود. گفتند که مدیر عامل و حسابدار در یک نفر جمع شده‌اند و فردی که در میدان نوابته به‌عنوان کارشناس منابع انسانی معرفی شده بود، ارتباطی به توکا دارد. خود مدیر به‌نظر می‌رسد وجود خارجی ندارد و گاهی از خانه تدریس می‌کند؛ شرکت دیگری به نام Radaka نیز در کار است که به‌نظر می‌رسد تنها خودش است و مدیریتش با درآمد از حقوق کارمندان و نبود بیمه شکل گرفته است. با این توضیحات، به نظر می‌رسید که آن فرد با وعده‌های بزرگ و وانمودکردن مالکیت شرکت، افراد را جذب می‌کند اما پس از استخدام به رفتارهای توهین‌آمیز و بداخلاقی روی می‌آورد، حقوق را پرداخت نمی‌کند و بیمه هم ارائه نمی‌دهد. مشتریان نیز از این وضعیت نارضایت داشتند و برخوردها ورای مسیر کاری بود. در مصاحبه‌ها نمایش می‌داد که گویی شرکت متعلق به اوست، اما معمولا خبری از حضور رسمی نبود و اغلب با به‌کارگیری واژگان نامربوط به کار درباره دیگران اظهار نظر می‌شد. انتظار می‌رفت هم‌زمان از کارمند بخواهد بدون حقوق اضافی، پس از ساعات کار هم در منزل به‌کار گرفته شود. سه ماه کار کردم اما هیچ حقوقی دریافت نکردم و قرارداد هم بسته نشده بود. تجربه‌ام این بود که از ورود به این شرکت پیشنهاد نمی‌شود و بهتر است از هرگونه همکاری با آن خودداری کنید تا ورشکستگی احتمالی رخ ندهد.

توکاسافت

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

در یک آغاز تازه برای تجربه‌ای که از جست‌وجوهای شغلیم گرفتم، تصمیم گرفتم درباره شرکت توکاسافت و تجربه کاریم به عنوان پشتیبان نرم‌افزارهای وب صحبت کنم. اوایل فروردین ۱۴۰۳ بود که به دنبال استخدام در یک شرکت نرم‌افزاری بودم و واقعا خوشحال بودم که فرصتی را پیدا کرده‌ام، اما به مرور وضعیت شرکت و رفتارها خیلی برای من روشن شد. تیم شرکت اصلا ساختاری منسجم نداشت و تنها یک نفر مدیرعامل، برنامه‌نویس، منشی و مسئول امور دیگر بود؛ فردی که بدل به نقطه دردسر اصلی شد و با رفتارهای توهین‌آمیز و صحبت‌های نامناسب در ساعات نامناسب شب، به جای همکاری دوستانه، رفتاری تهاجمی داشت و انتظار داشت من همیشه در دسترس باشم. از بقیه اعضای تیم خبری نبود و شرکت در مکانی که ادعا می‌کرد حضور دارد هم تنها بود. به نظر می‌رسید که هیچ پشتیبانی یا ساختار جدی منابع انسانی وجود ندارد و ارتباط با برخی افراد هم غیرواقعی و بدون حضور فیزیکی بود. گمان می‌کردم که تمامی پروژه‌های شرکت‌ها را می‌خواهد یک نفر مدیریت کند و برای این منظور به پشتیبانی، مدیریت سرور و پشتیبانی ۲۴ ساعته نیاز داشت که این ترکیب کارها به هیچ وجه حرفه‌ای نبود و تنها به تبلیغاتی بی‌پایه شباهت داشت. متن آگهی شرکت هم برایم شک‌برانگیز بود زیرا فهرست حقوقی که وجود داشت با پرداختی که انجام می‌شد تفاوت زیادی داشت و حقوق‌ها به موقع یا کامل پرداخت نمی‌شد. اینکه کارفرما از من می‌خواست همیشه در دسترس باشم و پس از پروژه‌های بانک مسکن، به کارهای دیگر برون و تا صبح بیدار بمانم، به نظر می‌رسید سوءبرداشت از کار و فشارکاری بی‌حد و حصر است. بخش دیگری از رفتارهای نامناسب این شرکت این بود که برای هر کار، فردی را به عنوان کارآموز معرفی می‌کردند که انتظار داشت با استفاده از منابع آنلاین بدون داشتن تجربه عملی، تخصص لازم را به دست آورد. در طول دوره کارآموزی هم وضعیت خیلی قابل قبول نبود. برخلاف توضیحات آگهی، از من سفته سفید می‌گرفتند تا مبادا فرار کنم، اما در نهایت حقوقی دریافت نکردم و با وجود کار دو ماهه، به من تنها تهدید می‌شد که از طریق مراجع قانونی پیگیر می‌شود؛ نتیجه اینکه هیچ سابقه کار رسمی‌ای از این تجربه در پرونده‌ام ثبت نشد. به طور کل، تجربه من از این شرکت تنها پر از نگرانی و پشیمانی بود و از نظر من ارزش چندانی برای ادامه کار یا جذب فاکتورهای مالی درست ندارد.

توکاسافت

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

شرکت توکاسافت را تجربه کردم و می‌خواهم گفتنی‌ها را با زبان خودم بیان کنم. روز اول مصاحبه با جابه‌جایی و استرس‌های اولیه آغاز شد، اما به مرور اوضاع نامساعدی پدرامد. در تماس اولیه فهمیدم عنصری منفی از جایی به نام جاب‌گای وجود دارد و همانجا چند دیدگاه منفی ثبت شده بود. در مصاحبه تلفنی از من خواسته شد درباره کارهای گذشته توضیح بدهم و دوباره درباره میزان حقوقی که در نظر دارم پرسیدند. در بحث درباره جاب‌گای توضیح دادم که مدیر مجموعه حتی این سایت را نمی‌شناخت و آدرس آن را به او دادم؛ دیده می‌شود فردی با چند نظر مثبت برای خود در اینجا طی چند روز ثبت کرده است. شرکتی کوچک با تیمی شامل چند برنامه‌نویس بود و فضای کاری واقعا ناامیدکننده به نظر می‌رسید. من در جای دیگری به‌عنوان پشتیبان فنی پورتال مشغول به کار شدم. وظیفه پشتیبان این است که سوالات و مسائل مربوط به پورتال را در محل کار پاسخ دهد و حل کند؛ برای این کار باید آموزش دیده باشد و با پورتال آشنا باشد. اما به من گفته شده از همان روز اول در محل مستقر شوم بی‌هیچ آموزشی. اگر سوالی می‌کردم یا اشتباهی می‌کردم با رفتار تند و توهین‌آمیز مواجه می‌شدم و باید عذرخواهی می‌کردم از اینکه چیزی را نمی‌دانم. نه تنها آموزشی داده نمی‌شد، بلکه طوری رفتار می‌شد که باید به‌نوعی از خودم عذرخواهی کنم. در کمتر از یک ماه گفتند دیگر نیازی به حضور من نیست. همین موضوع باعث نگرانی از امنیت شغلی شد. قرارداد سه ماه بود و دستمزد ذکر شده در قرارداد با بندهای کیفی وزارت کار برابر با ۲۷۰۰ بود، در حالی که وقتی برای شروع صحبت کرده بودیم ۳۵۰۰ بود و وقتی خواستم بدانم چرا این تفاوت وجود دارد گفتند تا بیمه کمتر شود؛ نکته‌ای که به نظر می‌رسید به نفع کارفرما تمام می‌شد. در همان ماه اول حضور به عنوان پشتیبان هر روز با من تماس می‌گرفتند؛ مدیر شرکت و یکی دیگر از کارکنان با لحن ناپسند ابتدا شخصیت را تخریب می‌کردند و بعد از من می‌خواستند راه درست کار را بگویم. به هیچ عنوان پیشنهاد نمی‌دهم چنین جایی را انتخاب کنید. برای کسی که چهار یا پنج گفتار فیک انجام می‌دهد و حتی خود هم قبول ندارد که چنین کاری می‌کند، دست کار مشخص است. روز اول رفتار مثبتی از مدیر می‌بینید، اما فریب نخورید.

توکاسافت

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

دنباله‌رو بودن و تعهد به کار از جمله ویژگی‌هایی است که در این تجربه بهبود قابل توجهی را نشان می‌دهد. با وجود سطح بالا و تخصص مدیر پروژه در پروژه‌های مختلف، یادگیری و رشد حرفه‌ای در این محیط به‌طور قابل توجهی بالا است، اما بار کاری نسبتا سنگین است. در مجموع اگر با اشتیاق کار کنید و بخواهید با پشتکار به سطح بالاتری برسید، محیط خوبی است. اما اگر به دنبال کار سبک و آسان هستید، ممکن است گزینه مناسبی نباشد.

توکاسافت

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

برای من که جاوا می‌نوشتم، توکاسافت تجربه‌ای بود برای یادگیری اولیه خیلی خوب. مدیران شرکت با تجربه هستند و از نظر فنی کمک زیادی به من کردن و در کل فرصت‌های زیادی برای پیشرفت وجود داشت. حقوق معمولا به‌موقع واریز می‌شد و امکان استفاده از ساعات کار فلکسیبل تا حدی فراهم بود تا وقتی که اونجا بودم. پروژه‌های بزرگ هم انجام می‌شد که می‌تونست رزومه‌ام رو خیلی تقویت کنه. اما محیط کاری اون دوره خیلی خسته‌کننده و افسرده بود و برخی رفتارهای مدیریتی هم آزاردهنده یا نامتعارف به‌نظر می‌رسید.

توکاسافت

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

برای افرادی که تجربه کار کمی دارن یا دانش کوچیکی دارن، این شرکت تا حدی مناسب است اما محدودیت زمانی دارد چون اطلاعات تکراری باعث کاهش فرصت برای یادگیری می‌شود. انتظار از حقوق و مزایا و وجود قرارداد عدم استفاده از دانش در شرکت‌های رقیب و مشتری، از نکات منفی شرکت به شمار می‌آید. در عین حال، دسترسی مدیر در هر وضعیت و رفتار حرفه‌ای و اخلاقی او از جنبه‌های مثبت شرکت محسوب می‌شود.

توکاسافت

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

من از سال اردیبهشت ۹۶ از طریق یک برنامه ای به نام یادگیری برای استخدام وارد شرکت توکاسافت شدم و دوسال خوب رو اونجا گذروندم. من وقتی وارد توکاسافت شدم خیلی کم جاوا بلد بودم ویمقداری دیتابیس ولی لینوکس اصلا بلد نبودم.ولی بعد از دوسال تونستم یه پکیج کامل رو یاد بگیرم. مدیریت توکا یه مدیر برای من نبود یه رفیق بود و خیلی راحت باهم تعامل داشتیم و چون ایشون خیلی open source فکر میکرد هر چی که بلد بود رو بصورت کامل در اختیار من میذاشت. به نظر من توکاسافت به دلیل اینکه علاقه زیادی به جذب نیروهای جوون و تازه کار رو داره خیلی شرکت خوبی برای کسب تجربه و یادگیری تو زمینه جاوا و لایفری و لینوکس و دیتابیس و ... هست و به همین دلیل توصیه ام اینه اگه واقعا میخای از یه جای خوب با تجربه ی خوب شروع کنی شک نکن و توکاسافت رو حتما انتخاب کن. امیدوارم که این تجربه ی من بتونه در انتخابتون کمکتون کنه. موفق باشید

توکاسافت

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

شرکت توکاسافت را برای کسی که تجربه کاری ندارد، گزینه‌ای نسبتا خوب می‌دانم. زیرا مدیر شرکت از سطح دانشی بالایی برخوردار است و می‌شود خیلی چیزها از او یاد گرفت. همچنین ارتباط مستقیم و بدون پیچیدگی با مدیر شرکت یکی از نقاط مثبت آن محسوب می‌شود. با این حال، کمبودهای شرکت توکاسافت هم وجود دارد: حقوق کمتر از میانگین بازار کار، فضایی که احتمالا خسته‌کننده به نظر می‌رسد و وجود قراردادی که استفاده از مهارت‌های کسب‌شده در توکاسافت را برای کار در شرکت‌های مشتری یا رقیب ممنوع می‌کند.

توکاسافت

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

در ابتدا به صورت آزمایشی قرار بود با شرکت فعالیت کنم و پس از آن قرارداد رسمی امضا شود. حقوق نسبتا پایین بود و از نظر مدیریتی هم نقاط ضعف داشتند. فضای کار برایم خسته‌کننده می‌کرد. از همه چیز بدتر این بود که هنگام امضای قرارداد تعهدنامه‌ای ارائه شد که تا قبل از آن هیچ اشاره‌ای به آن نشده بود. در این تعهد آمده بود که هرگاه و به هر دلیلی پس از پایان همکاری، کارمند تا دو سال اجازه استخدام در هیچ‌یک از شرکت‌های رقیب را ندارد. حالا با چه وضعیتی روبه‌رو می‌شویم وقتی چند شرکت ایرانی به‌طور مستقیم یا غیرمستقیم با فریلنسرها کار می‌کنند و اگر مجبور باشی حوزه تخصصی‌ات را کنار بگذاری، چه راهی برای آینده‌ی کاری‌ات باقی می‌ماند؟