استخدام، تجربه کاری و مصاحبه در داده پردازی رسپینا، صنعت مخابرات و ارتباطات (تلکام)، تهران: بر اساس ۱۸ نظر ثبت‌شده کارمندان، میانگین امتیاز ۱٫۰ از ۵؛ ۰٪ از کاربران داده پردازی رسپینا را به دیگران توصیه می‌کنند. ۲۱ تجربه کاری و ۱۳ تجربه مصاحبه استخدام در دسترس است.
بر پایه تجربه‌های ثبت‌شده، داده پردازی رسپینا شهری در تهران با نگاه فردی به کارمندان و تیم‌های مختلف است با وجود تفاوت‌ها در ظاهر رفتارهای مدیریتی. برخی گزارش‌ها از محیطی پرتنش، بی‌ثباتی در پرداخت‌ها و تاخیرهای طولانی در تسویه حساب‌ها گلایه کرده‌اند و از دخالت‌های غیرشفافی واحدهای مختلف و سیاست‌های فشار و تهدید برای حفظ نیروی کار سخن گفته‌اند. افرادی دیگر روندهای مصاحبه را تا حدی منظم و حرفه‌ای توصیف کرده‌اند، به‌ویژه در برخی پوزیشن‌ها که رفتار مربیانه و برخورد انسانی ثبت شده است، اما تجربه‌های مصاحبه دیگران گاه از سطحی ناپایدار یا توقعات ناهمسو با حقوق و مزایا خبر می‌دهد. برخی از تجربه‌ها هم به نبود فرصت‌های رشد، فشارهای داخلی و مشکلات منابع انسانی اشاره دارند و تأکید می‌کنند که بسیاری از وعده‌های مربوط به مزایا و پاداش‌ها به واقع عمل نمی‌شود. در عین حال، چند تجربه از مصاحبه‌ها و فرایند جذب با نگاه مثبت و حرفه‌ای ارائه شده‌اند. بنا بر تجربه‌های ثبت‌شده، این مجموعه همچنان میانگین متوسطی از روندهای استخدامی و محیط کاری نشان می‌دهد و تصمیم‌گیری درباره کار در شرکت نیازمند بررسی دقیق و ارزیابی شخصی است. بعضی از کاربران توصیه کرده‌اند که افرادی که دنبال ثبات حقوقی و فضای همدلانه هستند، نسبت به شناسایی ریسک‌ها محتاط باشند.
این خلاصه به‌صورت خودکار از تجربه‌های منتشرشده‌ی کاربران ساخته شده و ممکن است با خود تجربه‌ها تفاوت‌های جزئی داشته باشد. برای جزییات، تجربه‌های زیر را بخوانید.
فوق العاده ضعیف و غیرحرفه ای - شب عید بیکارت میکنن بدون اینکه حتی روز قبلش خبر داده باشن. هر کس در این شرکت استخدام بشه در نهایت جز پشیمونی نتیجه دیگه ای نمیگیره. این تجره فردیه که ۶ سال برای این شرکت همه جوره مایه گذاشت و وقت و انرژی صرف کرد و در نهایت شب عید خیلی راحت و با نهایت وقاحت بنده رو تعدیل کردن بدون اینکه حتی یک روز قبل اطلاع رسانی کرده باشن. اکیدا توصیه میشه به فکر استخدام در این شرکت نباشید چون حتما پشیمون خواهید شد.
چندین سال تو واحد نصب و راه اندازی این شرکت مشغول به کار بودم. مدیریت بخش کلا برپایه روابط و چاپلوسی هست واحد نصب و راه اندازی دو بخش داره بخش دکل کار ها و بخش کارشناس ها که هر دو بخش سرپرستانی با بار فنی بسیار ضعیف دارن و علت انتخاب شون روابط بوده نه شایسته سالاری. و واحد با سیاست اختلاف بنداز و حکومت کن اداره میشه و از روی عمد بین دکل کار و کارشناس وایرلس اختلاف میندازن که بین پرسنل اتحادی علیه شون نشه. محیط بسیار خله زنکی هست و همه زیرآب هم رو میزنن حتی سرپرست دکل کار ها زیرآب مدیر بخش نصب و راه اندازی رو پیش مدیر فنی شرکت میزنه که حمایت مدیریت رو داشته باشه چون بار فنی نداره و از موقعیت خودش می ترسه که از دست بده کلا جو عجیب غریبی هست انکار داری وسط ام ای سیکس کار میکنی ....! مرخصی گرفتن تغریبا غیر ممکن هست و حتی روز غیره کاری رو هم با اجبار و تهدید پرسنل رو سرکار می کشن . اگر کوچیک ترین مخالفتی در موردی با تصمیمات شون انجام بدید با شدید ترین شکل ممکن زیر پای نفرات رو خالی می کنند یا فشار رو انقدر زیاد می کنند که نیرو مجبور به استعفا بشه. اصلا محیط پتانسیل پیشرفت نداره چه از لحاظ بار فنی و چه از لحاظ حقوق و موقعیت شغلی . معمولا سرپرست های بخش اگر با کسی لج بی افتن براشون پاپوش درست می کنند مثلا تجهیزاتی رو پنهان می کنند و تهمت دزدی می زنند. شب عید و وسط جنگ ۱۲۰ نفر رو اخراج کردن و ۵۴ نفر رو تعلیق کردن و حق و حقوق و حتی عیدی پرسنل اخراجی و تعدیلی رو ندادن که خیلی ها اداره کار شکایت کردن . و کلا تسویه پایان کار دو انقدر دیر میدن که ازش پول از بین میره و همون هم از سر و تهش میزنند و معمولا وقت تسویه حساب کلی تجهیزات رو به دروغ تو حساب پرسنل میزنند و میگن اگر نیارید تحویل بدید پولش رو از حساب تون کم می کنیم . حتی موقع تسویه حساب میگن لباس سازمانی که چند سال پیش گرفتین رو باید پس بدید یا پولش رو کم می کنیم. موقع قرارداد سفته می گیرن حتما بنویسید بابت حسن انجام کار چون برخی که شکایت کردن از این شرکت به اداره کار وکیل شرکت تهدید شون کرده که سفته هاشون رو میزارن اجرا. موقع تحویل وسایل از گرفتن وسایل مشکل دار پرهیز کنید مورد داشتیم به کارشناس لپ تاپ شکسته تحویل دادن و تو رسید انبار هم زدن لپ تاپ شکستهگی دارد ولی ۲ سال بعد از حساب بنده خدا پول لپ تاپ رو کم کردن و رسید رو قبول نکردن . کلا شرکت داده پردازی رسپیتا به صورت فله ای نیرو استخدام می کنه و به صورت فله ای هم نیرو یا فرار می کنند ازش یا اخراج میشن و همیشه تو سایت های مثل جاب ویژن آگهی استخدام داره چون خروجی شون خیلی بالا هست. شرکت به صورت جزیره ای اداره میشه و واحد های مختلف با هم مشکل دارن و در چالش با هم هستند و به هیچ عنوان شایسته سالاری حاکم نیست و موقعیت پیشرفت به شدت کم هست و همون هم برپایه روابط هست نه شایسته سالاری. متأسفانه این شرکت از نداشتن مدیریت های میانی شایسته داره ضربه شدیدی می خوره. و با وعده و وعید دروغ پرسنل رو نگه می‌دارند بلایی که سر خودم امد رو خدمت تون گفتم امیدوارم تجربه شما بهتر از من باشه
به معنای واقعی افتضاح مدیریت ضعیف و عدم توانایی مدیریت درست
نخونده متنی رو امضا نکنید هیچ متنی رو حتی استشهاد محلی همکارتون تنظیم کرده چون ممکنه مثل اشتباها با دوستی و رفاقت نا به جا با آقایان مصش و احا و حرخ پاتون به دادگاه کشیده بشه و هزار جور دردسر الان غرامت و زندان و سو سابقه برام ببرن به خاطر شهادت دروغ نون زن و بچم رو هیشگی نمی‌ده رو اجر کنن لعنت بهتون باشه
به خاطر اصرار بر این که اشتباه کرده‌ام، وقتی به رسپینا پیوستم با وجود همه تجربه‌های منفی که پیش از آن شنیده بودم، باز هم تصمیم گرفتم کار کنم. چیزی که بیش از همه آزارم داد، نبود احترام به نیروها بود؛ محیط کار پر از شلوغی و بی‌نظمی بود و مدیران به‌خوبی از عهده وظایف خود برنمی‌آمدند. منابع انسانی هم با صدای دروغ‌پراکنی همراه بود و هر ویژگی منفی دیگری در اینجا به چشم می‌خورد. وقت و انرژی‌ای که صرف کردم واقعا هدر رفت و این تجربه یکی از بدترین کارهای من بود.
دوست ندارم به تعابیر منفی اشاره کنم، اما تجربه‌ام نشان می‌دهد که مدت حضورم در شرکت داده‌پردازی رسپینا کمتر از یک سال بود و آخرین سال همکاری‌ام ۱۳۹۹ بود.
در شرکت داده پردازی رسپینا تجربه من از مصاحبه یک کارشناس فروش بود. در طی فرایند استخدام با چهار نفر مصاحبه کردم؛ ابتدا با کارشناس منابع انسانی، بعد با مدیر منابع انسانی، سپس با مدیر فروش جایگزین و در نهایت با مدیر فروش اصلی که از سفر برگشته بود صحبت کردم. سوالات همواره درباره دلیل ترک شرکت قبلی، نقاط ضعف و مشابه آن بود. پس از اینکه از شرکتشان خیلی تعریف کردند، پایه حقوق را کم گرفتند و گفتند پرسانت عالی و بالا پرداخت می‌شود و به‌ازای هر پایان فصل پورسانت را پرداخت می‌کنند. من از شهریور وارد کار شدم و تا اسفند همان سال در مجموعه بودم، اما حتی یک تومان هم بابت پورسانت دریافت نکردم با وجود اینکه به هدف‌ها دست می‌بردیم و وعده پرداخت مکررا توی بیانیه‌ها تکرار می‌شد. وقتی دیدم وعده‌ها عملی نمی‌شود، تصمیم به استعفا گرفتم و حالا بیش از شش ماه است که تسویه‌حساب من انجام نشده است. تجربه من این بود که شرکت به‌شدت بی‌نظم، کار زیاد با حقوق پایین و پورسانت‌هایی که هرگز وصول نمی‌شدند، و در مجموع شبیه بیگاری عمل می‌کرد.
فرآیند مصاحبه با مصاحبه های منابع انسانی شروع میشه و سوالاتی رو میپرسیدن تا شمارو به چالش بکشن. مهمه که حقیقت رو بگین چون توی ۲ مرحله مصاحبه منابع انسانی از ابعاد مختلفی مورد بررسی قرار میگیرید. تقریبا ۱ ساعت مصاحبه منابع انسانی زمان برد. بعد از اون مصاحبه فنی انجام شد و خوب بود که در یک زمان مصاحبه ها انجام شد. مصاحبه فنی تقریبا سختی بود و مهمه که مفاهیم رو به صورت عمیق یاد بگیرید و هرچیزی که کار کردید رو کاملا عمیق مسلط باشید. از سطح سوالات و چالش ها متوجه شده بودم تجربه بیشتری برای این پوزیشن شغلی نیاز دارم اما برخورد مصاحبه کننده خیلی خوب بود و حتی در رابطه با یک سری مسایل فنی توضیحاتی رو بهم داد که در ادامه راهم یقینا کمکم میکنه. درکل برای پوزیشن DevOps باید به لینوکس، دیتابیس، شبکه و مباحثی که در حوزه کاریتون هست کاملا عمیق و دقیق مسلط باشید و بسیاری از موارد رو تجربه کرده باشید. سعی کنید دانشی که دارید از منابع انگلیسی باشه نه منابع فارسی که خیلی اوقات به روز نیستند و سعی کنید هرچیزی که دارید کار میکنید رو به صورت عمیق کار کنید نه اینکه صرفا کارتون راه بیوفته و برین سراغ یه چیز دیگه. تخصص خیلی مهمه.
در این شرکت مدت طولانی کار کردن هدف من بود و توانستم به طور تمام‌وقت بمانم. سابقه من در رسپینا بین یک تا سه سال است و آخرین سال همکاری‌ام در سال ۱۳۹۹ بوده است.
در آغاز مصاحبه، برخورد تیم منابع انسانی خیلی محترمانه بود و با آرامش کامل برخورد کردند. نخست، یکی از اعضای تیم منابع انسانی آمد و با طبعی آرام و رفتاری نرمال سوالات معمول را پرسید. سپس یک چالش برایم فرستادند و من آن را انجام دادم. بعد دوباره به جلسه با مدیر منابع انسانی رفتم که همچنان برخوردی آرام و دوستانه داشت. در ادامه با مسئول مربوطه صحبت کردم که او هم خیلی محترمانه و خوب بود. در مجموع حس مثبتی از این فرآیند داشتم و تجربه مصاحبه برایم رضایت‌بخش بود.
شرکت کارمندی نبود که اسمش رو بیارم. من در فرایند مصاحبه برای نقش پایتون‌نویس با دو بخش عمده روبه‌رو شدم و کل ماجرا خیلی طولانی نبود. اولین مرحله مصاحبه با واحد منابع انسانی انجام شد. برخوردشان دوستانه بود و سوالات رایج درباره دلیل جدایی از شغل فعلیم را پرسیدند؛ انگار انتظار داشتند شخصیت من را بتنجند و از چند و چون تجربه‌هایم مطلع شوند. انتظارم این بود که مرحله اول فنی باشد، اما چنین نبود و نگاهشان خیلی سخت‌گیر نبود؛ بیشتر به‌دنبال القای یک برداشت از رفتار و ظاهر من بودند تا ارزیابی عمیق فنی. دو روز بعد، مرحله فنی برگزار شد. سوالات به زبان یا چارچوب خاصی وابسته نبود و درون خود بحث‌های معنایی مشخصی وجود نداشت. چند نمونه از پرسش‌های آن جلسه را به‌خاطر می‌آورم: ۱- سوالاتی درباره معماری مایکروسرویس‌ها مطرح شد؛ مثلا درباره شرایط استفاده از اپن سورس در سرویس جدید یا بازنوشتن آن. همچنین از وابستگی داده‌ها بین مایکروسرویس‌ها و نکته «مایکرو سرویس‌ها باید محتاط باشند» پرسیدند و روی این نکته تأکید عجیبی داشتند. ۲- در مورد اسکرام و نحوه برخورد با تستر سوال شد؛ رفتارهای تیمی و تعامل با لیدرها برایشان اهمیت داشت. ۳- درباره ریفکتورینگ صحبت شد و اینکه اگر در جایی اصلاحی انجام می‌دهم و به جای دیگری هم همان اصلاح لازم باشد، آیا آن را انجام می‌دهم یا نه. به نظر می‌رسید دنبال پاسخ خطی و دقیق بودن هستند. ۴- درباره اصول طراحی SOLID پرسیدند. ۵- سوالی نسبتا عجیب درباره مسیری از RESTful مطرح شد: در یک لیست از چندین گزینه برای یک Entity کدام را انتخاب میکنم و اگر بخواهم از آن لیست یکی را به فرم API تبدیل کنم، چه می‌شود. به نظر می‌رسید سبک این نوع سوالات دنبال ابزارگرایی و کنترل بیش از حد است و من فکر میکنم مسائل مهم‌تری هم وجود دارد که به این شکل پرسش‌ها بی‌اهمیت جلوه می‌کند. این سبک سوالات برای من چندان جذاب نبود و واقعا انتظار مصاحبه‌ای بسیار هیجان‌انگیز یا کامل را از دست دادم. در نهایت، تجربه برای من کمتر از انتظار بود، اما همچنان بخشی از فرایند را تشکیل می‌داد.
متأسفانه این شرکت برای من به شکل ناخوشایندی پیش رفت، اما من از همان ابتدا سعی کردم آرام باشم و با دقت به همه چیز نگاه کنم. تماس اولیه گفتند به چه مقدار حقوق فکر میکنم و من هم گفتم لول حقوقی چیست که هنوز مشخص نشده بود. بعد توضیح دادند که در چه سطحی ارزیابی می‌شویم و من گفتم تجربه‌ای در زمینه مایکروسافت اکسچنج ندارم اما می‌دانم چطور نگهداری و پشتیبانی آن را انجام بدهم و حتی تجربه نصب مایکروسافت اسکایپ برای کسب و کار را دارم؛ چون قبلا آن را پیاده‌سازی کرده بودم. گفتند که باید نظرشان را بگیرند و قرار می‌گذارند تا حضوری صحبت کنیم. اما از آنجایی که گفتگو به سمت مسائل غیرمعقول رفت، گفتم بهتر است یک سوال ابتدایی پاسخ دهند تا من درباره شرایط همکاری‌شان توضیح بدهم و همچنین درباره سابقه من در سایت‌های کاریابی سوالاتی مطرح شد که خیلی به نظر من حرفه‌ای نبود. گفتم دوست ندارم بیایم و سفته‌ای بدهم بی‌آنکه واضح بدانم چه می‌خواهند، چون احساس کردم تجربه‌های من از این شرکت در سایت‌های کاریابی منفی بازگو شده و آنها هم برای فشار آوردن از طریق شکایت اقدام کردند تا صدای خودشان را بالا ببرند. آنها گفتند باید بیایم و درباره این موارد صحبت کنیم، اما من با اینکه سابقه مصاحبه دارم و مشکلی با حضور فیزیکی ندارم، به‌خاطر شرایط فعلی کاریم فکر کردم بهتر است حضور نرسم. در ادامه گفتند چون اکسچنج نصب نکرده‌ام، شرایطشان را ندارم و همان موقع من با خودم گفتم که هزینه‌های نصب اکسچنج چقدر است و آنها پاسخ دادند که بچه‌هایشان هر دو یا سه سال یکبار چنین نصب‌هایی انجام می‌دهند. گفتم هزینه نصب را می‌دانم و پرسیدم که وضعیت دقیق چیست، اما توضیحات آنها متناقض بود و در نهایت گفتند شرایطشان را ندارم و خداحافظ.
در جلسه مصاحبه، اولا دو نفر داوطلب کار با من صحبت کردند و شرایط کار را توضیح دادند؛ اما آن بحث‌ها با انتظار من همخوانی نداشت و تصمیم گرفتم که به مرحله بعدی نروم. کار مفروض بیرون از سازمان و کار کردن با دکل به من گفتند و تأکید کردند که پشت دکل حضور دارم. رفتارشان خوب بود و از برخوردشان راضی بودم. روند جلسه نیز آرام و روان بود. نکته‌ای که برایشان مهم بود، نحوه رفتار با مدیران و سرپرست شرکت قبلی بود و از من خواستند تا شماره تماس آنها را هم بدهیم.
دوستانه به سوال‌های مصاحبه DevOps پاسخ می‌دادم و توضیح می‌دادم که چرا شرکت قبلیم را ترک کردم و چه توقعاتی از جای جدید دارم. درباره نحوه رفتارم با مدیر اگر توجه لازم را نشان ندهد صحبت می‌کردم، اینکه چطور انگیزه می‌شوم و چگونه تشویقم می‌کنند، از جمله محورهای مطرح‌شده بود. همچنین به نقاط قوت و ضعفم می‌پرداختم و تأکید می‌کردم که صحت اطلاعات را بررسی میکنم. یکی از نکات کلیدی این بود که از من پرسیده می‌شود که تا چه میزان به شرکت و کارم اهمیت می‌دهم و چطور با دیگران و تیم‌ها همکاری میکنم. اینکه چطور به چالش‌ها پاسخ می‌دهم و کدام روال‌ها را ترجیح می‌دهم هم در بحث‌ها مطرح شد. از طرف مقابل انتظار داشتم که سوالات درباره توانایی‌های من با دقت ارزیابی شود و به مفاهیم پایه و تخصصی مرتبط با DevOps تسلط داشته باشم.
رفتم دفتر منابع انسانی مصاحبه شدم مبنی بر اینکه چرا دارید از شرکت قبلی میاید بیرون شرکت خوب از نظر شما چه شرکتیه و اینکه یه امتحان ccna تستی ازم گرفتند و زنگ زدند که دوباره برم دفتر منابع انسانی و بعد دفتر فنی
مصاحبه من طی چهار مرحله انجام شد ابتدا مصاحبه با منابع انسانی که برخورد فوق العاده خوب و حرفه ای داشتن، سوالاتی در زمینه سابقه کاری، روحیات، آینده، علت ترک شغل قبلی و تجربیاتم در برخورد با مشکلات رو پرسیدن و من هم با صداقت به تمام سوالات پاسخ دادم. بعد برای مصاحبه با مدیر واحد فنی هماهنگ شد که از مصاحبه خیلی راضی بودم، سوالات برای من نه سخت بود و نه آسون، برخورد مصاحبه کننده بسیار عالی بود.دانش پایه خیلی اهمیت داره از نکات جالب مصاحبه فنی این بود که اگر سوالی رو نمیتونستم جواب بدم ایشون برام کامل توضیح میدادن. در نهایت با یکی از مدیران ملاقاتی داشتم که برخورد بسیار خوبی داشتن و در کل از روند مصاحبه خیلی راضی هستم. رسپینا یک شرکت حرفه ای و منظم به نظر من اومد و من در کل از روند استخدام و مصاحبه ها راضی هستم صداقت فراموش نشه، دانش فنی علاوه بر اجرا به صورت آکادمیک هم داشته باشین، اگر به دنبال نظم هستین توصیه میکنم کار در این شرکت رو در اولویت قرار بدین.
تو مصاحبه بیشتر همون سوالهایی رو میپرسیدن که با یه سرچ گوگلی میشه پیداشون کرد. از رییست چه انتظارهایی داری؟ چرا فکر میکنی برای فروش مناسبی؟ نقاط ضعف و قوتت چیه و… اون چیزی که حس بدی داشت این بود که اولا فقط یک نفر تو مصاحبه بود و اون یک نفر به هر دلیلی ممکنه از من خوشش نیومده باشه که حتی به جلسه دوم هم نرسید. به هر حال وقتی رزومه بررسی میشه یه چیزایی توش دیدن که دعوت به مصاحبه شدم مگر اینکه همه رو دعوت کنن که تقریبا یا بهتره بگم باید غیر ممکن باشه. مورد دوم اینکه فکر میکنم مصاحبه کننده اصلا از منابع انسانی نبود چون از گشت میزی که همه نشسته بودند و من داشتم از قسمت شیشه ای اتاق میدیدم بلند شد و یه فرم آورد و سوالارو از روش خوند و علامت زد و تمام. خلاصه مصاحبه خیلی غیر حرفه ای انجام شد.
تجربه خوبی نداشتم چون منافع شخصی را دخیل در منافع شرکت می کنند. ابتدای کار با شما برخورد حرفه ای دارند اما به تدریج تبدیل به رفتار غیر حرفه ای می گردد.
شما به عنوان یه کارمند روز اول فکر میکنید در جای درست حسابی وارد شدید. ولی مدیریت منابع انسانی یه خانم مسن هستند که مسئول پاچه خواری مدیریت هستند. معاون شرکت شخصیه که 17 ساله پاشو از شرکت بیرون نذاشته و طرز فکرش هم مال همون دورانه. خاله زنک بازی فرهنگ رایجیه که از مدیرعامل تا خدماتیش توش استااد هستند. فکرکن میری با مدیر ارشد یا منابع انسانی جلسه از حرفات وویس ضبط میکنن. یعنی هرچقدر هم حقوقش بالاتر از جاهای دیگه باشه(که نیست) اگر انسان سالمی باشید فشار روانی و هزینه تراپی که تحمل میکنید بسیار سنگین تر هست. فقط هم به فکر وجهه سازمان جلوی رقبا هستند . از لبخندای الکی تو عکس و فیلم تا برگزاری مراسم های ناموفق. نحوه پایان همکاریشون هم اینجوریه که یه روز وارد سازمان میشید و میبینید که راتون نمیدن بالا. و زنگ میزنن همکارتون وسایلتون رو بیاره پایین براتون.تسویه هم اگر خیلی جدی پیگیری کنید و هفته ای یکی دوبار مراجعه کنید بعد 7 8 ماه ممکنه دریافت کنید. اگر ذهن و روانتون براتون مهمه و انسان دروغگو خاله زنک و زیراب زنی نیستید به هیچ قیمتی وارد این سازمان نشید
رسپینا به دلیل داشتن مدیران نوپا و تازه کار که متاسفانه از وقتی چشمشون به دنیای بازار کار باز شده تو این شرکت بودن و اصلا محیط های دیگه رو تجریه نداشتن و ندیدن فکر میکنن که نحوه ی مدیریتشون به روز و عالیه در حالیکه بیشتر پرسنل بخاطر این مدیریت از شرکت میرن . از فرآیند استخدام گرفته تا استعغا برخوردها بسیار سطح پایینه کارمندا همه سطح پایین که تازه وارد هستن و رفتار غیر حرفه ای دارن هیچ طرح حمایتی از پرسنل ندارن همه واسه جیب مدیر عامل تلاش میکنن که مدیر عامل کوچکترین ارزشی واسه کارمنداش قائل نیست و این موارد رو به مدیرای دیگه پاس میده مدیرای واحدا ظاهری باهم خوبن ولی تا میتونن پشت سر هم حرف میزنن و شایستگی های نداشتشونو زیر سوال میبرن مدیرا تو واحد کنار پرسنل نشستن اما باز تو دوربین پرسنل رو چک میکنن (واقعا بیکارن ) مثل پادگان بچه هارو بابت 5 دیقه تاخیر سوال جواب میکنن
از مجموع ۳۴ تجربه ثبت‌شده کارمندان فعلی و پیشین در ویکی‌تجربه، ۲۱ مورد تجربه کاری و ۱۳ مورد تجربه مصاحبه استخدام است. امتیاز چندمعیاره به‌صورت شفاف نمایش داده می‌شود. ۰٪ از کاربران داده پردازی رسپینا را به دیگران توصیه می‌کنند.
ویکی‌تجربه آگهی استخدام منتشر نمی‌کند و از وضعیت فعلی استخدام داده پردازی رسپینا خبر ندارد. تا امروز ۱۳ تجربه مصاحبه از این شرکت ثبت شده که روند استخدام را از نگاه داوطلبان نشان می‌دهد. فرصت‌های شغلی فعلی را در وب‌سایت رسمی شرکت ببینید.
بر اساس ۱۸ نظر کارمندان فعلی و پیشین، میانگین امتیاز ۱٫۰ از ۵ است؛ ۰٪ از کاربران شرکت را به دیگران توصیه می‌کنند. برای جزئیات بیشتر، تجربه‌های کاری بالا را بخوانید.
میانگین امتیاز حقوق و مزایا در داده پردازی رسپینا از نگاه ۱۸ کارمند: ۱٫۱ از ۵. این عدد بر مبنای نظر مستقیم کارمندان فعلی و پیشین محاسبه شده است.
۱۳ تجربه مصاحبه کاربران در دسترس است که روند مصاحبه را شرح می‌دهند؛ در بخشی از آنها نتیجه و سختی مصاحبه هم ثبت شده. برای دیدن، تب «مصاحبه» در بخش تجربه‌ها را انتخاب کن.
تمام تجربه‌ها پس از بررسی توسط ادمین منتشر می‌شوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسنده‌ها هرگز نمایش داده نمی‌شود مگر کاربر صراحتاً انتخاب کرده باشد.
تجربه من از این شرکت واقعاً خوب نبود. اصلاً مشخص نیست ساختار مدیریتی شرکت چطوریه؛ معلوم نیست مدیر کیه، مدیرعامل کیه و در نهایت چه کسی تصمیم‌گیرنده‌ست. یه جورایی شرکت بی‌در و پیکره. تعداد زیادی از نیروها از شرکت جدا شدن…
در بدو مصاحبه خیلی بااحترام و منظم برخورد کردند، موقع خداحافظی هم همینطور. با اینکه مدیراشون به ادما فرصت میدادن و ایده‌ها رو سرکوب نمی‌کردن ولی حجم بالای کار فشار ایجاد می‌کرد. گاهی ساعت‌های طولانی باید سرکار…
در مجموع تجربه کاری خوبی داشتم و فکر میکنم این مجموعه، مخصوصاً برای کسی که دنبال یادگیری و کسب تجربه در یک محیط نسبتاً پویاست، می‌تونه جای مناسبی باشه. یکی از نقاط مثبت، همکارها و فضای همکاری بین تیم‌هاست. در بیشتر…
شرکتی هست که بدرد آقازاده هایی که رابطه دارن میخوره. واحد حراست برای کارکنان پرونده درست میکنه و تهمت ناروا و شایعه برای کارکنان ایجاد میکنه، وقتی از این شرکت فرار کنی هم ماجرا تموم نمیشه و شرکت و حراست بک چکت رو تخریب…
مصاحبه‌ی خوبی با این شرکت داشتم، فضای دوستانه و محترمانه‌ای داشتن و برخورد خانم مصاحبه‌کننده بسیار خوب و حرفه‌ای بود. کاملا برای نقش مورد نظر مناسب بودم و تمایل به همکاری با این برند داشتم. مصاحبه فنی و منابع انسانی…
قراردادهای یکماهه عدم شفافیت در ارزیابی عملکرد، سیستم دستوری و سلسله مراتبی بالا به پایین، مدیران دمدمی بخصوص مدیران خانم، مدام جذبهای بیمورد و خروجها و تعدیل مبهم و غیرشفاف... اصلا توصیه نمیکنم.