کار را قبول کردم اما به رغم تلاش‌ها، احساس می‌کردم در یک چرخه بی‌پایان گیر کرده‌ام. هر روز با مدیرهای جدید روبه‌رو می‌شدم و مجموعه‌ای از نیروهای تازه وارد پشت سر هم می‌آمدند. وعده‌های متعدد مثل پاداش یا حقوق مناسب و مزای

با زبان ساده و صریحی نوشتم که جای کار در این مجموعه را بهتر نشان بدهد؛ شرکت با ترکیبی از مدیرانی بی‌کیفیت و مالک ناامیدکننده‌ای رو به روست که در مجموع موجب شکل‌گیری فضای ناکارآمد شده است. اگر قصد دارید برای این گروه یا ش

از شش سال مدیریت نمایندگی یک مجموعه کوتاه شده و تازه استعفا داده‌ام. در ابتدا تصور می‌کردم کار به‌عنوان همکاری است، اما واقعیت این بود که زمان و زندگی‌ام را به‌طور کامل مصرف می‌کرد. به هیچ‌کس این شغل را توصیه نمی‌کنم—اگر

برای این شرکت، دامون دیجیتال، تجربه‌ای از مصاحبه را تعریف می‌کنم که همچنان ذهنم را درگیر می‌کند. اوایل تابستان یکی از مجموعه‌ها تماس گرفت و گفت رزومه‌ام را برای یکی از زیرمجموعه‌ها خواهند فرستاد. دو هفته بعد مرکز پژوهش ه

اسنپ فود بخش کامرشیال با وجود همه کم و کاستی های (از نظر حقوق و مزایا )زمانی فضای خوبی برای کار کردن بودن ولی از زمانی که خانم( ی ش) از ایرانسل اومد و مدیریت بخش تیم عملیات رو گرفتن همه چیز تغییر کرد.معیار ایشون برای رشد

در گذشته فضای کار این شرکت بر پایه‌ی کار درست و شایسته‌سالاری بود، اما با آمدن مدیریت جدید در سال ۱۴۰۲ همه چیز عوض شد. حالا بسیاری از افراد بدون توجه به تخصص فقط به دلیل چاپلوسی و نزدیکی به مدیران به پست‌های سرپرستی و مد