استخدام، تجربه کاری و مصاحبه در شبیه سازان منطق، صنعت کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت، البرز، تهران: بر اساس ۳ نظر ثبتشده کارمندان، میانگین امتیاز ۲.۳ از ۵؛ ۰٪ از کاربران شبیه سازان منطق را به دیگران توصیه میکنند. ۳ تجربه کاری و ۰ تجربه مصاحبه استخدام در دسترس است.
شرکت شبیه سازان منطق در سال ۱۳۸۶ با هدف طراحی و توسعه نرم افزارهای کاربردی و اختصاصی آغاز به کار کرد، به ویژه در حوزههای ریاضی، آمار و حسابداری. نرمافزارهای اصلی این مجموعه، گروه نرم افزار حسابداری منطق را تشکیل میدهد و با استفاده از قدرتمندترین زبان برنامهنویسی (++Microsoft Visual C) و سریعترین پایگاه داده MySQL توسعه یافتهاند. همچنین نرم افزار CRM منطق برای مدیریت ارتباط با مشتری و هوش تجاری منطق (BI) به صورت قابل استفاده ارائه شدهاند.
خلاصه تجربهها (هوش مصنوعی)
در مجموعه شبیه سازان منطق تجربههای مختلفی از کار و همکاری ثبت شده است. به طور کلی برخی کاربران از فرهنگ کاری به عنوان نقطهای منفی یاد میکنند و از پایین بودن سطح تعاملات و نگاه جدی به فعالیتهای جانبی خارج از تایم اداری گله دارند، در حالی که برخی دیگر وجود فرصتهای یادگیری و پیشرفت را میستایند و رفتار مدیران را محترمانه توصیف میکنند. برای نقش توسعهدهندگان اندروید، برخی تجربهها بیان میکنند که شرکت با وجود کوچکی، فضای مناسبی برای یادگیری فراهم میکند اما اختلاف نظرهای فنی به دلیل گاهی کمبود دانش در تیم ایجاد میشود. از دیگر سو، دیدگاههایی نیز وجود دارد که به نقش محدود برنامهنویس اشاره میکند و اولویت با دستورات جاری نسبت به نظر تیم فنی را یادآوری میکند، و برخی رفتارها را همچنان به عنوان مانع برای تفکر مستقل میدانند. نکتهای که در تجربههای ثبتشده مشترکا مطرح میشود، نبود سیاست روشن برای اضافهکاری و حقوق و مزایا در برخی موارد است، و به نظر برخی کاربران، توجه ناچیز به فعالیتهای غیبیبتی و اضافهکار قابل تامل است. بر اساس این بازنگری، توجه به فرهنگ سازمانی، مدیریت و شفافیت در حقوق و مزایا به عنوان نکات کلیدی برای بهبود محیط کار و فرایند مصاحبه استخدامی مطرح است. بعضی از کاربران تأکید میکنند که تجربهی کار در این شرکت برای یادگیری خوب است، در حالی که عدهای دیگر بر نقاط ضعف در مدیریت و همسویی تیمی تأکید دارند. این مجموعه تجربهها نکات ارزشمندی درباره محیط کار، فرایند مدیریت و روند مصاحبه استخدامی ارائه میدهد.
این خلاصه بهصورت خودکار از تجربههای منتشرشدهی کاربران ساخته شده و ممکن است با خود تجربهها تفاوتهای جزئی داشته باشد. برای جزییات، تجربههای زیر را بخوانید.
بیشتر از هر چیز، فضای کار این شرکت را به شدت پایین میدانم و این نظر را به عنوان نقطهی ضعف اصلی تجربهام مطرح میکنم. از نظر من فرهنگ سازمانی آنچنان حرفهای وSupporting نیست و این موضوع به وضوح حس میشود. به علاوه، کارهای جانبی یا خارج از ساعات کاری به هیچ عنوان مورد توجه یا ارزشگذاری قرار نمیگیرد و این رفتار باعث کمرنگ شدن سهم شخصی و حرفهای ما میشود. در نهایت، برای حفظ شخصیت و کرامت خود حاضر نبودم با هر قیمتی از رویهای که به نظر من توهینآمیز بود گذشت کنم.
در شبیهسازان منطق کار میکنم و بهعنوان برنامهنویس اندروید تجربهای پر از یادگیری و فرصت پیشرفت داشتم. با وجود کوچکی شرکت، فضای آموزشی مناسبی وجود داشت و زمان و فرصتهای لازم برای یادگیری به شکل کافی در اختیار من قرار میگرفت.
رابطهی مدیران با تیم معمولا با احترام و ادب بود. با این حال، کمبود دانش فنی در برخی افراد میتواند منجر به بروز اختلاف نظرهای زیاد شود.
نقش من در تیم غالبا به این صورت بود که اقدام انجام کار را تعیین میکردم و دیدگاه برنامهنویس نقش تعیینکنندهای کمتر داشت. در برخی مواقع، تفاوت دیدگاهها میان برنامهنویس و سایر همکاران محسوس بود و گاه به نظر میرسید که اهمیت نظر برنامهنویس چندان ملاک نیست.
برای حقوق پیشنهادی یا درخواست افزایش، تجربهام نشان میدهد که معمولا این کار توصیه نمیشود و بهطور کلی جایی برای درخواست اضافه حقوق دیده نمیشد.
در خصوص غیبت، کسری کار و اضافهمرخصی، ضریبهایی لحاظ میشد اما برای اضافهکاری چنین مزیتی وجود نداشت.
برای برنامهنویسانی که حداقل سه سال یا بیشتر سابقه دارند، این محیط چندان مناسب به نظر نمیرسید.
کار را با این توضیح شروع میکنم که شرکت شبیهسازان منطق کوچک است اما فرصتهای یادگیری و پیشرفت همچنان وجود دارد و برای یادگیری زمان کافی اختصاص میدهند.
رفتار مدیران با اعضای تیم محترمانه است.
البته بخشی از اختلاف نظرها ناشی از کمبود دانش فنی برخی افراد است و این باعث بروز اختلاف نظر میشود.
نقش من به عنوان برنامهنویس بیشتر به این صورت است که حرف اصلی تصمیمگیری را من میزنم و اجرای کار به عهده من است؛ به نحوی که نظر نهایی برنامهنویس چندان مورد توجه نیست.
در این تیم تفاوتی بین برنامهنویس و کارمند عادی احساس نمیشود.
از درخواست افزایش حقوق خودداری میکنم.
برای سوابق حضور، کسری کار و اضافهمرخصی لحاظ میشود اما برای اضافهکاری چنین ضریبی در نظر گرفته نمیشود.
برای برنامهنویسان با سه سال سابقه یا بیشتر، این فضا و نقش مناسب نیست.
استخدام در شبیه سازان منطق
از مجموع ۳ تجربه ثبتشده کارمندان فعلی و پیشین در ویکیتجربه، ۳ مورد تجربه کاری و ۰ مورد تجربه مصاحبه استخدام است. امتیاز چندمعیاره بهصورت شفاف نمایش داده میشود. ۰٪ از کاربران شبیه سازان منطق را به دیگران توصیه میکنند.
هنوز تجربه مصاحبهای از شبیه سازان منطق ثبت نشده است. اولین نفر باشید که تجربه استخدام را به اشتراک میگذارد.
تجربه کاری در شبیه سازان منطق چگونه است؟
بر اساس ۳ نظر کارمندان فعلی و پیشین، میانگین امتیاز ۲.۳ از ۵ است؛ ۰٪ از کاربران شرکت را به دیگران توصیه میکنند. برای جزئیات بیشتر، تجربههای کاری بالا را بخوانید.
حقوق و مزایا در شبیه سازان منطق چقدر است؟
میانگین امتیاز حقوق و مزایا در شبیه سازان منطق از نگاه ۳ کارمند: ۲.۳ از ۵. این عدد بر مبنای نظر مستقیم کارمندان فعلی و پیشین محاسبه شده است.
مصاحبه استخدام در شبیه سازان منطق چطور است؟
هنوز تجربه مصاحبهای از شبیه سازان منطق ثبت نشده.
شفافسازی
تمام تجربهها پس از بررسی توسط ادمین منتشر میشوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسندهها هرگز نمایش داده نمیشود مگر کاربر صراحتا انتخاب کرده باشد.
سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی میکند. تجربههای گزارششده در صف بررسی مینشینند.
سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
آخرین بهروزرسانی:
تجربههای مرتبط در کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت
من توی شرکت فیتو به عنوان کارگر بستهبندی کار کردم. تجربهام از این کار خیلی ناامیدکننده بود: شیفتهای طولانی دوازده ساعته بهقدری فشار میآورد که پاها ورم میکرد و وقتی میرفتم خانه خسته و بیجان میشدم. اگر در زمان خلو
مدتی کار پشتیبانی را تجربه کردم و برایم پر از خاطرههای خوب بود. حدود یک سال در مجموعهای با تیمی متشکل از سی نفر کار کردم و حضور همکاران واقعا لذتبخش بود. مدیر بخش فردی مهربان و همدل بود و یکی از همکاران فنی همواره با
در این شرکت انتظار میرفت پروژههای بزرگ و بینالمللی را با استفاده از بهروزترین فناوریها پیاده کنم و همواره در کنار فنّاوری روز باشد؛ اما حقوقی که میگرفتیم به ریال بود و با سطح مسئولیت و تخصصی که داشتم همخوانی چندانی
من سالها با محیطهای کاری متفاوت کار کردم و تجربهام از مانا نگر اینطور بود که فضای داخلی شرکت بیشتر به جای کار و صلاحیت، به روابط و چاپلوسی متمایل است. با ورود مدیران ارشد، فضای سازمانی به شکلی ناگفته تغییر میکند و ب
در جلسهٔ نخست، دربارهٔ شرکت و دستاوردهایش حرف زدیم و اینکه چند نفر در تیمش حضور دارند را مرور کردم؛ سپس با کار، وظایف و امکاناتی که ارائه میدهند آشنا شدم. خروجی از آن مصاحبه برایم خیلی دلچسب بود؛ به هیچوجه احساس خستگی
مصاحبه فنی خوب بود تیم لید آدم محترمی بود سوالای خوب و حرفه ای اکثر سوالات رو جواب دادم و تایید مرحله بعد رو گرفتم که بعد از حدود یک هفته تماس گرفتن برای مصاحبه hr .تو جلسه سوالات کلیشه ای پرسیدن که خودتو معرفی کن و چرا
کار در شبیه سازان منطق چطور است؟ نظرات و تجربه ۳ کارمند | ویکیتجربه
