وویکی‌تجربهجستجو

شرکت آرد اطهر: هنوز تجربه‌ای از استخدام، کار یا مصاحبه ثبت نشده — اولین نفر باش که تجربه‌ات را در ویکی‌تجربه به اشتراک می‌گذاری.

کارخانه آرد اطهر با تمرکز بر آردهای تخصصی کار خود را از سال ۱۳۶۹ با ظرفیت روزانه ۸۰ تن آغاز کرد و با به‌کارگیری فناوری‌های روز، خط دوم را راه‌اندازی و تولید را تا ۶۰۰ تن در روز افزایش داد. در حال حاضر ۲۸ نوع آرد تخصصی ارائه می‌کند.

تجربه‌ها

شرکت آرد اطهر
تولید و صنایع
مصاحبه
کاربر ناشناس·کارشناس فروش·۲۷ تیر ۱۴۰۵
مصاحبه افتضاح، خوشحالم نرفتم

فرصت مصاحبه‌ای در این مجموعه برای من خیلی ناامیدکننده بود. برخوردها از همان ابتدا سرد و غیرحرفه‌ای بود، انگار افراد منابع انسانی سطحی از کار را می‌دانستند و به جای ارائه توضیحات روشن، فقط فرصت پرسش را می‌گرفتند. وقتی پرسیدم تفاوت فروش ما با سایر شرکت‌ها چیست، پاسخ چندان مشخصی دریافت نکردم و با توجیه اینکه نمی‌توانم بروم ادامه دادند. گفته شد همکاران حدود یک هفته با من تماس می‌گیرند، اما من فقط یک ساعت منتظر شدم تا نوبتم برسد و در نهایت مصاحبه کمتر از پانزده دقیقه طول کشید. نتیجه به سرعت منفی شد و احساس شد که شاید فرایند استخدام تنها بر پایه ظاهر و تیپ است، نه تجربه و توانایی‌ها. شنیدم که قراردادها درست و حسابی پیش نمی‌روند، و سکته‌های مربوط به فرار مالیاتی و ساعات کاری طولانی نیز شنیده شد. در طول جلسه، برخوردها بی‌شخصیت و بی‌احترامی بود و احساس شد که فرآیند استخدام به سادگی از روی ظاهر تصمیم می‌گیرند. خوشحالم که وارد این مسیر نشدم، و به دیگران هم توصیه می‌کنم از رفتن به اینجا پرهیز کنند.

استخدام در شرکت آرد اطهر

از مجموع ۱ تجربه ثبت‌شده کارمندان فعلی و پیشین در ویکی‌تجربه، ۰ مورد تجربه کاری و ۱ مورد تجربه مصاحبه استخدام است. امتیاز چندمعیاره به‌صورت شفاف نمایش داده می‌شود.

  • تجربه‌های کاری ثبت‌شده: ۰
  • تجربه‌های مصاحبه استخدام ثبت‌شده: ۱
  • برای دیدن آخرین فرصت‌های شغلی به وب‌سایت رسمی شرکت آرد اطهر مراجعه کنید.

سؤالات متداول درباره شرکت آرد اطهر

آیا شرکت آرد اطهر در حال استخدام است؟

بر اساس ۱ تجربه مصاحبه ثبت‌شده در ویکی‌تجربه، شرکت آرد اطهر به طور دوره‌ای فرآیند استخدام دارد. برای دیدن آخرین فرصت‌های شغلی به وب‌سایت رسمی شرکت مراجعه کنید.

تجربه کاری در شرکت آرد اطهر چگونه است؟

هنوز تجربه‌ای از کار در شرکت آرد اطهر ثبت نشده.

حقوق و مزایا در شرکت آرد اطهر چقدر است؟

هنوز امتیاز کافی برای حقوق و مزایای شرکت آرد اطهر ثبت نشده.

مصاحبه استخدام در شرکت آرد اطهر چطور است؟

۱ تجربه مصاحبه کاربران در دسترس است. سختی مصاحبه، نتیجه (پذیرش/عدم پذیرش) و شرح روند مصاحبه به‌صورت ناشناس منتشر شده. برای دیدن، تب «مصاحبه» در بخش تجربه‌ها را انتخاب کنید.

شفاف‌سازی

تمام تجربه‌ها پس از بررسی توسط ادمین منتشر می‌شوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسنده‌ها هرگز نمایش داده نمی‌شود مگر کاربر صراحتا انتخاب کرده باشد.

  • سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی می‌کند. تجربه‌های گزارش‌شده در صف بررسی می‌نشینند.
  • سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
  • آخرین به‌روزرسانی:

تجربه‌های مرتبط در تولید و صنایع

گروه تولیدی و پخش کفش موعود
مصاحبه
کاربر ناشناس·توسعه‌دهنده iOS
مصاحبه iOS؛ کلی‌گویی بیشتر از فنی

در ابتدا دوباره‌نویسی را با گفت‌وگویی روشن از تجربم آغاز کردم و سپس به جزییات مصاحبه پرداختم. برابر انتظار، فرم اولیه را ارسال کردم و وارد فرآیند استخدام شدم. جلسه نخست با تیم منابع انسانی بود؛ درباره خود مجموعه صحبت شد

آرایشی و بهداشتی بابیلا
تجربه کاری
کاربر ناشناس·مشاور فروش
هشدار؛ سمت این مجموعه نرید

وقتی وارد کار شدم با مجموعه‌ای آموزشی روبه‌رو شدم که اوضاعش خیلی نابسامان بود. کلاس‌ها و پشتیبانی آنلاینشان به شدت نامطلوب بود و اغلب محتوای ارائه‌شده بی‌کیفیف بود. در طول مصاحبه وعده‌های زیادی داده می‌شد، اما عملیاتی که

گروه صنعتی فولاد بهمن
تجربه کاری
کاربر ناشناس·کارشناس ارشد
تجربه‌ای مختلط؛ از وام تا آدمای بی‌تعهد

به خاطر دارم که در گروه صنعتی فولاد بهمن کار می‌کردم و تجربه‌ام رو از اون دوره به طور روشن یادم می‌آید. بعضی از رفتارها و گفتارهایی که دیدم یا شنیدم متعلق به گروهی بود که تعادل لازم رو نداشتند و گاهی زحمات دیگران رو زیر

لوگوشو
مصاحبه
کاربر ناشناس·متخصص NOC
مصاحبه NOC ریلکس ولی فنی

برای من تجربه مصاحبه با شرکت لوگوشو خیلی آرام و دوستانه پیش رفت. بعد از پر کردن فرم، حدود چهل‌وپنج دقیقه با واحد منابع انسانی صحبت کردم و گفتگو حول حداقل حقوق و شرایط کاری به طور شفاف انجام شد. مرحله بعدی با مدیر دیتاسنت

شاهین موتور
مصاحبه
کاربر ناشناس·مدیر بازاریابی
مدیریت ضعیف و برخورد بد

یک جلسه با مدیر منابع انسانی و یک جلسه با مدیرعامل در دو روز با فاصله برگزار شد. در هر دو جلسه تاخیر زیاد برای شروع جلسه وجود داشت. در تعیین جلسه با مدیر عامل به همه ی متقاضیان گفته شده بود در یک ساعت حضور پیدا کنند که ب