یکی از بدترین شرکت ها محیط سم وحشتناک همه دنبال خاله زنکی متاهلا همه دنبال خانم بازی حتی تو لول مدیران البته تو ظاهر خودشون مذهبی و کار درست جلوه نیدن اما در اصل میپرن تو دایرکت اینستا و روابطو… پیش یکی از سمی ترین ها ع.خ کار میکردم مدیر توسعه که قشنگ باند بازی داره ینی هرکی بیشتر پاچه خواری میکرد جا داش و افراد واقعا با استعداد اصلا راه نمیداد تو تیمش بودم هرچی بگین دیدم از این ادم شوخی های جنسی با خانم ها دعوت به باغ قلیون… ادم بی سواد بی لول خودش فارسی به زور حرف میزد توقع داشت یکی که میاد تافل داشته باشه کلی محصول با تظر ایشون تولید شد که ایراد برندی داشتن و حجم بالایی اسپری مایع دسشویی و… پالت پالت مرجوع میشد و همش ضرر اما هیچکسی چیزی بهش نمیگفت بخاطر همون باندبازیاش این ادم با دیپلم و پاچه خواری رشد و فقط سابقه طولانی که داشت رشد کرد نه صلاحیت و این فرهنگو ادامه میده
استخدام، تجربه کاری و مصاحبه در شکوفامنش، صنعت تولید و صنایع، تهران: بر اساس ۲ نظر ثبتشده کارمندان، میانگین امتیاز ۲٫۵ از ۵؛ ۵۰٪ از کاربران شکوفامنش را به دیگران توصیه میکنند. ۲ تجربه کاری و ۰ تجربه مصاحبه استخدام در دسترس است.
خلاصه تجربهها (هوش مصنوعی)
شکوفامنش تجربهای نسبتاً متنوع از دو دیدگاه کارمندان ارائه میدهد. از یک سو، برخی کاربران از فضای کنترلی و جو غیررسمی شرکت ناراضی بودند و به وجود روابط ناایمن، رفتارهای نامناسب مدیران و فضایی که به نظر میرسد در آن چشمپوشی نسبت به مسائل اخلاقی وجود دارد اشاره کردند. این تجربهها بازتابی از چالشهای فرهنگی و مدیریتی است و نشان میدهد که محیط کار برای افرادی که به روابط باندی و فشار گروهی حساساند، میتواند دشوار باشد. از طرف دیگر، تجربههای دیگر به تغییرات مثبت و سیستممحوری شرکت اشاره کردهاند و بر وجود فرایندهای جذب و استخدام استاندارد و چارچوبهای مشخص تأکید دارند. به نظر میرسد شکوفامنش در زمینهی فرایندهای منابع انسانی تا حدی حرفهای عمل میکند و برای کارمندانی که به بهبود مداوم و تغییر عادت روزانه علاقه دارند، محیطی پویا فراهم میکند. برخی از کاربران همچنین به تفاوت بین دیدگاههای فرهنگی و مدیریتی اشاره کرده و تأکید میکنند که در کنار فشارهای روزمره برای رعایت فرایندها، باید به حفظ فضای حرفهای و محترمانه بین نیروها توجه شود. به طور کلی، تجربههای ثبتشده نشان میدهد که شکوفامنش دارای یک چارچوب مشخص برای کار و فرایندهای استخدام است، اما نیازمند تقویت فرهنگ سازمانی، بهویژه در حوزه رفتارهای همکارانه و مدیریت موقعیتهای حساس است تا تجربهی کار در این شرکت برای همه همسو و امن باشد، و همچنین برای مصاحبههای استخدامی بهعنوان محیطی با اصول و چارچوبهای روشن مطرح شود.
این خلاصه بهصورت خودکار از تجربههای منتشرشدهی کاربران ساخته شده و ممکن است با خود تجربهها تفاوتهای جزئی داشته باشد. برای جزییات، تجربههای زیر را بخوانید.
تجربهها
تحول شغلیم در شکوفامنش از ابتدا تا انتها با همان حس پویایی پیش رفت که در خیلی از شرکتهای پخش ندیدهام؛ وقتی وارد شدم با یک فرایند جذب و استخدام که استانداردهای معمول را پاس میکرد، اما آن فضا هم برای کسی که به تغییر عادت دارد کمی چالش داشت. اگر ساکن باشی و تغییر برات سخت باشد، اینجا برای تو مناسب نیست و باید هر روز خودتو نسبت به روز قبل بهتر کنی. نگرش در شرکتهای پخش عموما به سمت فرایندمحوری و سیستممحور بودن کمتر است، اما شکوفا همه اینها را با اصول و چارچوبهای مشخصی اجرا میکند.
استخدام در شکوفامنش
از مجموع ۲ تجربه ثبتشده کارمندان فعلی و پیشین در ویکیتجربه، ۲ مورد تجربه کاری و ۰ مورد تجربه مصاحبه استخدام است. امتیاز چندمعیاره بهصورت شفاف نمایش داده میشود. ۵۰٪ از کاربران شکوفامنش را به دیگران توصیه میکنند.
- تجربههای کاری ثبتشده: ۲
- تجربههای مصاحبه استخدام ثبتشده: ۰
- میانگین امتیاز حقوق و مزایا: ۲٫۵ از ۵
- میانگین امتیاز فرصت رشد شغلی: ۲٫۵ از ۵
- میانگین امتیاز تعادل کار-زندگی: ۲٫۵ از ۵
- برای دیدن آخرین فرصتهای شغلی به وبسایت رسمی شکوفامنش مراجعه کنید.
سؤالات متداول درباره شکوفامنش
آیا شکوفامنش در حال استخدام است؟
ویکیتجربه آگهی استخدام منتشر نمیکند و هنوز تجربه مصاحبهای از شکوفامنش ثبت نشده است. اگر مصاحبه دادهای، اولین تجربه را ثبت کن.
تجربه کاری در شکوفامنش چگونه است؟
بر اساس ۲ نظر کارمندان فعلی و پیشین، میانگین امتیاز ۲٫۵ از ۵ است؛ ۵۰٪ از کاربران شرکت را به دیگران توصیه میکنند. برای جزئیات بیشتر، تجربههای کاری بالا را بخوانید.
حقوق و مزایا در شکوفامنش چقدر است؟
میانگین امتیاز حقوق و مزایا در شکوفامنش از نگاه ۲ کارمند: ۲٫۵ از ۵. این عدد بر مبنای نظر مستقیم کارمندان فعلی و پیشین محاسبه شده است.
مصاحبه استخدام در شکوفامنش چطور است؟
هنوز تجربه مصاحبهای از شکوفامنش ثبت نشده.
شفافسازی
تمام تجربهها پس از بررسی توسط ادمین منتشر میشوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسندهها هرگز نمایش داده نمیشود مگر کاربر صراحتاً انتخاب کرده باشد.
- سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی میکند. تجربههای گزارششده در صف بررسی مینشینند.
- سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
- آخرین بهروزرسانی:
تجربههای مرتبط در تولید و صنایع
تجربه من از این شرکت اصلاً تجربه خوبی نبود. محیط کاری بهشدت ناسالم و پر از روابط پشتپرده و غیررسمی بود و این حس وجود داشت که اگر با جریانها و افراد خاصی همراه نباشید، امنیت شغلی چندانی نخواهید داشت و حتی ممکن است…
ظاهر شرکت حرفهای و ساختار سازمانی آن در نگاه اول قابلقبول به نظر میرسد، اما تجربه کاری من با فضای داخلی مجموعه، تصویری کاملاً متفاوت ایجاد کرد. متأسفانه در بخشهایی از سازمان، روابط غیرحرفهای، حاشیهها و مناسباتی…
به درخواست یکی از همکاران سابقم، تصمیم گرفتم تجربهای را که در این شرکت در مورد صفاتی داشتم با دیگران به اشتراک بگذارم؛ شاید بیان این تجربه باعث شود چنین اتفاقاتی برای افراد دیگری تکرار نشود. در مدتی که در این مجموعه…
تجربه کاری من در این مجموعه متأسفانه بسیار نامطلوب بود و به هیچوجه با انتظاراتی که در زمان مصاحبه و شروع همکاری مطرح شده بود، همخوانی نداشت. مهمترین مشکل، شفاف نبودن توافقات و تصمیمات مدیریتی بود. مواردی که در زمان…
تازه با این سایت آشنا شدم و وقتی نظرات قبلی را خواندم، واقعاً تعجب کردم؛ چون از توضیحات و تجربههای مختلف کاملاً مشخص بود که صحبتها درباره همان سرپرستی بود که ما هم در مجموعه با رفتارهایش مشکل داشتیم (م ص). چیزهایی که…
مدت زیادی تحت فشار و آزارهای رفتاری و روانی سرپرست صفاتی (م ص) قرار داشتم. رفتارهای تحقیرآمیز، بیاحترامی، برخوردهای دوگانه و ایجاد فضای ترس و فشار، به مرور شرایط کاری را برای من غیرقابلتحمل کرد. از طرفی، رفتارهای…