وویکی‌تجربهجستجو

استخدام، تجربه کاری و مصاحبه در صرافی سی آی پی، صنعت مالی و اعتباری، تهران: بر اساس ۱ نظر ثبت‌شده کارمندان؛ ۰٪ از کاربران صرافی سی آی پی را به دیگران توصیه می‌کنند. ۱ تجربه کاری و ۰ تجربه مصاحبه استخدام در دسترس است.

صرافی سی آی پی با سابقه‌ای بیش از پانزده سال در خدمات ارزی و با مجوز بانک مرکزی به ارائه خدمات می‌پردازد. به‌دلیل تیم پرانگیزه و جوان این مجموعه، زمینه‌های فعالیت در دیگر سرویس‌ها و خدمات مالی در این شرکت روبه رشد است.

تجربه‌ها

صرافی سی آی پی
مالی و اعتباری · تهران
تجربه کاری
کاربر ناشناس·کارمند·۱۱ تیر ۱۴۰۵·شاغل فعلی
۲.۰
حقوق پایین و جو پرتنش

شرکت صرافی سی آی پی را خیلی معتبر نمی‌بینم؛ به‌نظر من حقوق کارکنان اینجا نسبت به سایر جاها پایین‌تر است و اغلب با تاخیر و بدون مزایا یا بهره‌مندی از تعویق واریز می‌شود. سال‌هاست شرکت سودآوری ملموسی ندارد و مدیرعامل با پایین نگه داشتن دستمزدها و استفاده از نیروی کم‌هزینه مانند نیروی سرباز امریه، کارها را پیش می‌برد. از دیدگاه من، این شرکت سال‌های قبل هم باید تعطیل می‌کرد اما هنوز فعالیت می‌کند. ورود و خروج پرسنل مثل یک اداره دولتی بسیار سختگیر است و هرچه بیشتر بمانی، معمولا اضافه‌کاری برای آن‌ها محسوب نمی‌شود (احتمالا مدیران بالادستی اضافه‌کار می‌گیرند چون سریع می‌آیند و دیر می‌روند). داخل شرکت فردی هست که سمت رسمی ندارد و مانند مافیا رفتار می‌کند؛ بسیار پشت‌صحنه‌ای است و علاقه دارد همه‌چیز را تحت کنترل درآورد و به نظر می‌رسد هیچ‌کس نمی‌تواند مقابلش بایستد.

استخدام در صرافی سی آی پی

از مجموع ۱ تجربه ثبت‌شده کارمندان فعلی و پیشین در ویکی‌تجربه، ۱ مورد تجربه کاری و ۰ مورد تجربه مصاحبه استخدام است. امتیاز چندمعیاره به‌صورت شفاف نمایش داده می‌شود. ۰٪ از کاربران صرافی سی آی پی را به دیگران توصیه می‌کنند.

  • تجربه‌های کاری ثبت‌شده: ۱
  • تجربه‌های مصاحبه استخدام ثبت‌شده: ۰

سؤالات متداول درباره صرافی سی آی پی

آیا صرافی سی آی پی در حال استخدام است؟

هنوز تجربه مصاحبه‌ای از صرافی سی آی پی ثبت نشده است. اولین نفر باشید که تجربه استخدام را به اشتراک می‌گذارد.

تجربه کاری در صرافی سی آی پی چگونه است؟

بر اساس ۱ نظر ثبت‌شده، تجربه‌های کاری صرافی سی آی پی را می‌توانید بالاتر بخوانید (تعداد نظرها هنوز برای میانگین کافی نیست).

حقوق و مزایا در صرافی سی آی پی چقدر است؟

هنوز امتیاز کافی برای حقوق و مزایای صرافی سی آی پی ثبت نشده.

مصاحبه استخدام در صرافی سی آی پی چطور است؟

هنوز تجربه مصاحبه‌ای از صرافی سی آی پی ثبت نشده.

شفاف‌سازی

تمام تجربه‌ها پس از بررسی توسط ادمین منتشر می‌شوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسنده‌ها هرگز نمایش داده نمی‌شود مگر کاربر صراحتا انتخاب کرده باشد.

  • سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی می‌کند. تجربه‌های گزارش‌شده در صف بررسی می‌نشینند.
  • سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
  • آخرین به‌روزرسانی:

تجربه‌های مرتبط در مالی و اعتباری

انتخاب من
مصاحبه
کاربر ناشناس·کارشناس جذب استخدام
مدیر بی کفایت جذب استخدام

بصورت شفاف و صادقانه تصمیم گرفتم افتضاح ترین تجربه مصاحبه قرن با این شرکت رو با بقیه اشتراک بزارم تا متضرر نشید ۲ ماه بعد از ارسال رزومه با من تماس گرفتند دفتر مرکزی واقع در اصفهان هست و بعد از مصاحبه اولیه تلفنی و توضیح

اوزون
تجربه کاری
کاربر ناشناس·نمیخوام بگم
فرهنگ و مدیریت سازمان

من چند سالی هست با این شرکت همکاری دارم. فرهنگ سازمانی این شرکت و بنظرم کل شرکتهای گلرنگ وحشتناک بد و غیر حرفه‌ای است. محیط سمی، افراد سمی به همراه نبود فرهنگ درست سازمانی با قوانین بی ربط. در هر شرایطی سازمان تمام تلاشش

هلدینگ حامی
تجربه کاری
کاربر ناشناس·مارکتینگ
محیط سمی

مدیرعامل با دوربین صدا و تصویر پرسنل رو کنترل میکرد و بعدش هم میومد تذکر میداد یا زنگ میزد. محیط کاملا سمی و عدم تعادل بین کار و زندگی. بدقول و بدون برنامه.

آنلاین وام
تجربه کاری
کاربر ناشناس·برنامه‌نویس بک‌اند
جمعِ گرم و خلاق

این محیط کار مثل یک خانواده است و من در نقش برنامه‌نویس بک‌اند تجربه کردم که تیم‌ها طوری کنار هم می‌نشینند و هماهنگی بالاست که همه حس می‌کنند با هم حرکت می‌کنند. هیچ مانعی وجود ندارد و با همت فناوری و خلاقیت، می‌توان از

اکو هلدینگ
تجربه کاری
کاربر ناشناس·پشتیبانی
پشتیبانی

دوست عزیزی که میخوای بری توی این مجموعه مشغول به کار بشی اینو بدون که تحت هیچ شرایطی توی این مجموعه چیزی به نام امنیت شغلی نداری و شده باشه چند سال هم سابقه ی کار داشته باشی خیلی راحت باهات خدافظی میکنن و اطلا هم به شرای

ازکی وام
مصاحبه
کاربر ناشناس·کارشناس جذب
عدم تشخیص تلنت ها

تجربه خوبی از مصاحبه با تیم جذب نداشتم مدیر خودش تازه وارد بود و بنظر میومد توانایی کشف استعداد رو ندارن که باعث کوتوله ماندن سازمان میشه و انکار فقط جزوه های منابع انسانی رو خوندن و تجربه عملی مختصری داشتند حوزه فین تک