استخدام، تجربه کاری و مصاحبه در صفا رایانه، صنعت کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت، تهران: بر اساس ۱۷ نظر ثبتشده کارمندان، میانگین امتیاز ۱.۴ از ۵؛ ۰٪ از کاربران صفا رایانه را به دیگران توصیه میکنند. ۱۷ تجربه کاری و ۰ تجربه مصاحبه استخدام در دسترس است.
بر اساس تجربههای ثبتشده، تجربههای کاری در صفا رایانه نشان میدهد که محیط کار بهویژه در بخشهای نرمافزار و پشتیبانی، اغلب با استرس بالا، فشار کاری و عدم امنیت روانی همراه بوده است. از طرفی برخی کاربران گزارش میدهند حقوق بهموقع پرداخت نمیشود و پرداخت اضافهکاری بهطور منظم انجام نمیشود که این مسائل میتواند به کاهش آرامش شغلی منجر شود. همچنین وجود تبعیضهای خانوادگی و پاسخگویی ناقص مدیران به گفتوگوهای کاری از نکاتی است که چندین نفر بهطور مشابه مطرح کردهاند. در مقابل، برخی تجربهها حقوق نسبتا منظم و بیمه را ذکر میکنند و برخی کارکنان از امکان انعطافهای کاری و امنیت شغلی نسبی صحبت کردهاند. با این وجود، بسیاری از تجربهها نسبت به فضای فرهنگی کار و رفتار مدیریتی گارد دارند و بر نبود فرهنگ سازمانی و نبود شفافیت در ارتقاء و تخصیص منابع تأکید میکنند. برخی از کاربران به خطرهای تعامل با برخی افراد و بخشهای خاص اشاره کرده و توصیه میکنند قبل از پذیرش کار، تحقیقات بیشتری انجام شود تا از محیطی سمی یا ناامن دوری شود. در مجموع، تجربهها از دو وجه مواجهاند: وجود مزایا مانند حقوق و بیمه در برخی دورهها و ناهمسویی قابلتوجه در مدیریت، شایستگی تیم و فرآیندهای داخلی. بنابراین برای کاربران جستجوگر، این تجربهها نشان میدهد که «تجربهی کار در» صفا رایانه میتواند از منظر حقوق و فرهنگ سازمانی متفاوت باشد و مطالعه دقیقتر سیاستها و شیوههای مدیریت پیش از پیوستن ضرورتی است.
این خلاصه بهصورت خودکار از تجربههای منتشرشدهی کاربران ساخته شده و ممکن است با خود تجربهها تفاوتهای جزئی داشته باشد. برای جزییات، تجربههای زیر را بخوانید.
در طول سالهای گذشته، به صورت تماموقت در واحد پشتیبانی صفارایانه مشغول به کار بودم و این دوره بین سه تا پنج سال طول کشید؛ آخرین سال حضورم در شرکت، سال ۱۳۹۷ بود.
در طول چند سال بهصورت تماموقت در صفارایانه کار کردم و علاوه بر این، سال آخر همکاریام در سال ۱۳۹۶ بود.
دوست دارم تجربهام از کار در صفا رایانه را با زبانی صریح اما با احترام بازگو کنم. حقوقم بهطور منظم پرداخت میشد و مزایا هم وجود داشت، که این نکته مثبت کار برایم بود. اما نکتههای منفی زیادی هم داشت: فضا و الجو روانی کار چندان مساعد نبود و محیطی آرام برای کار ایجاد نمیشد. دو دلیل اصلی برای این وضع میدیدم: - رابطههای خانوادگی و تبعیض: به افراد بدون تخصص، مسئولیتهایی داده میشد که واقعا به تجربه و تواناییشان ربطی نداشت. - ناظران غیرفنی: افرادی تعیین میشدند که سواد فنی لازم را نداشتند و قادر به تنظیم زمانبندی درست نبودند، و اغلب تصور میکردند که برایشان کلاهبرداری میکنیم و این مسئله باعث ایجاد تنش و اضطراب میشد. یک نکته دیگر هم وجود داشت که باید به آن اشاره کنم: اگر به بخش نرمافزار وزارت معدن میرفتید، یک پشتیبان خانم به نام شه… وجود داشت که با هر رفتار نامناسبی که میتوانست اعصاب و روانم را مختل کند، این مسأله را تشدید میکرد. بنابراین باید مراقب میبودم.
در این شرکت احساس میکنم با سیستمهای پر از باگ و فشار کاری زیاد روبهرو بودم و به شدت ناامید شدم. گفته میشود که برخی پرداختیها به صورت غیرمنصفانهای کم میشود و در توزیع مزایا و فرصتهای برابر تبعیض وجود دارد، بهخصوص از سوی گروهی که به شرکت راه پیدا کرده و با روابط خانوادگی ارتباط دارند. نتیجهthis رویکردها به ایجاد بیاعتمادی و نارضایتی عمیق در تیم منجر شده است و به نظر میرسد پشتیبانی پروژهها ضعف دارد و پشتیبانی مناسب از طرف مدیریت جدی گرفته نمیشود. چنین وضعیتی برای من و همکارانم ناامیدکننده بود و تصور میکنم نیازمند بازنگری جدی در ساختارها و فرایندها و ایجاد شفافیت بیشتر در حقوق و مزایا است تا حس عدالت و احترام دوباره برقرار شود.
شرکت صفا رایانه را تجربه نکردم اما وقتی واردش شدم با احساس ناامیدی و سردرگمی روبهرو شدم. در ذهنم تصور میکردم مثل یک سازمان منظم و حرفهای کار کنم، اما واقعا فاصلهی زیادی با این تصور داشت. به جای برخوردهای حرفهای و اصولی، با فضایی پر از شایعه، بیاعتمادی نسبت به دانش فنی و معیارهای اخلاقی روبهرو شدم و این برای من ناامیدکننده بود. گاهی شنیدم که حقوق و شرایط کاری به سرعت و بدون فرایند مشخص تعیین میشود و این موضوع اعتماد من را به تیم و روندهای شرکت کاهش میداد. از طرفی، از حد و حدود تعهدات و استانداردهای حرفهای همچنان فاصله بود و به جای تمرکز روی آموزش، بیشتر به مسائل جانبی و حاشیهای پرداخته میشد. برای دریافت فرصتها، به نظر میرسید که راههای غیرمعمول و غیرشفاف هم وجود دارد، که این هم موجب سردرگمی میشد و من را به سمت تردید نسبت به آیندهی همکاری با مجموعه میبرد. در نهایت احساس کردم که کاستیهای فنی، کمبود اصول حرفهای و نبود فضایی با احترام نسبت به همکاران، تجربهی مطلوبی را رقم نمیزند و به وجود چنین محیطی تمایل ندارم ادامه بدهم. از دیدگاه من، اگر مسیرهای آموزشی و استانداردهای اخلاقی و حرفهای در این مجموعه بهبود یابد، میتواند تجربهای متفاوت و سازنده باشد.
برای من که مدرکی از برخوردهای درون سازمانی دارم، تجربهای به این شکل پیش آمده است: مدیران به طور کامل صادق نیستند و قوانین کار به شکل قابل توجهی نقض میشود. گاهی سیستمهای نرمافزاری ناقص یا حتی کاربردا نوشته نشده را به سازمانها میفرستند و بعد مسئولیتهای برنامهنویسان و پشتیبانها را با مدیران آن سازمانها درگیر میکنند. تبعیض شدیدی بین نیروها وجود دارد و جایی که اعضای خانواده و فامیل در شرکت مشغول به کارند، وضعیت بهشدت تفاوتدار میشود. حقوق هم با تاخیر یک ماهه پرداخت میشود. از طرفی، امنیت شغلی را میتوان بهنوعی مثبت برداشت کرد، اما امکان اضافهکاری بهدست قانون نمیافتد و از مبلغ آن هم به شکل نامناسبی کند و بهزد کم میشود. اخیرا شعبهای در استرالیا افتتاح شده و من واقعا نگران این تغییر و مسیر آینده هستم.
در وهله اول حقوقها نسبتا منظم بود و بیمه هم وجود داشت؛ ساعات کاری هم عادی بود و از این نظر مشکلی نبود. من در واحد تهران مشغول بودم. تنها نکتهای که ناچارم یاد کنم این است که در بخش نرمافزار معدن یک نیرو پشتیبان خانم وجود دارد که نام خانوادگیاش با حرف ش شروع میشود و رفتار خیلی نامناسبی از خود نشان میدهد. او آرامش فکری و اعصاب چارچوب کار را به هم میزند و به نظر میرسد اعتمادی به کار تیمی ندارد. اگر قصد دارید به این شرکت بپیوندید، مطمئن باشید با چنین فردی در تماس نخواهید شد.
من پنج سال تجربه کار در این شرکت را دارم و به عنوان پشتیبان کار میکنم. پروژهها sometimes با نرمافزارهایی که گاه یا از خود شرکت نوشته شده یا از منابع دیگر خریداری شدهاند دچار مشکلات مختلفیاند؛ این مشکلات اغلب به دلیل عدم هماهنگی با شهرداریها و واحدهای مرتبط به وجود میآیند. تیمها اکثرا نیروهای تازهکار هستند و حقوق کم و شرایط کار نسبتا سختی دارند. به نظر من این شغل به عنوان کاری دائم چندان مناسب نیست چون استرس و تنش زیادی دارد.
سلام بر کسی که میخونی تا آگاهی پیدا کنی : حقوق حداقلی عدم آرامش محیط کاری تنش بین همکاران بسیار بالا استرس بالا مدیر ناکارآمد عدم پرداخت به موقع عدم پرداخت حق و حقوق اداره کار نقض قوانین اداره کار بدون تسهیلات و نکته مثبت مالی تبعیض بیش از اندازه عدم توازن حجم کاری و حقوق اینجا باید فضول خبرچین و زیرآب زن باشی تا بری بالا حق مردم ضایع کنی مهاجرت تمام افراد اصلی این مجموعه به خارج از کشور (مدیرعامل ، برنامه نویس اصلی،مدیران ارشد و میانی، مدیر مالی ، مدیر شهرنما ) و یکسری مدیران بدون سواد به جا مانده اند که بیشتر از این شهرداری و ارباب رجوع ها را به دردسر بیندازند . کل سن افراد این مجموعه به سه سال هم نمیرسه و تمام افراد خبره و قدیمی به خاطر محیط افتضاح و مدیریت نالایق از این دفتر خارج شدند. اینها تماما حقیقت هست و خدا جای حق نشسته است. اگه آرامش ذهن و روح تون مهم هست حتی برای مصاحبه هم اینجا پا نگذارید . مطمئن باشید همیشه انتخاب برتر هست . تا جایی که چند تا زن عقده ای و خاله زنک و زیرآب زن و خودشیرین اونجا را مدیریت کنند. برای خودت ارزش قائل شو بهترین ها میاد سمتت. موفق باشید
شرکت که نیست اتاق فراره یه مشت رییس ****** داره حق و حقوق درست پرداخت نمیکنند سنوات باید بدویی دنبالش کار ۴ نفر از یه نفر میخوان من که از کار کردن تو این شرکت سلامت روانم از دست دادم اگر ذره ای برای خودتون و عمر جوونیتون ارزش قائل هستین قبل انتخاب این شرکت بیشتر تحقیق کنید.
بنظرم هر جا کار میکنید ، اینجا و تو این شرکت مخصوصا دفتر اصفهان قدم نگذارید ، با چندین سال تجربه میگم ، اینجا شرکت خصوصی و خانوادگی هست و اشخاص کلیدی هم از بین خودشون هستند و ما بقیه به عنوان به اصطلاح مدیر شرکت کارگر هستند ، آنقدر از بالا به آدما نگاه میکنند، افراد کار درست این شرکت از مدیرعامل و برنامه نویس اصلی شون مهاجرت کردند و مدیریت دست شخص دیگ افتاده که مدیریت قدیمی هست و فقط زحمات معدود افراد دیده میشه و ما بقیه خیر . یه آدمی که واقعا از تمام پرسنل اونجا فید بک گرفتم ****** داره و مدت ها میشینه به حرف های خاله زنک زن هایی که سوسه میان گوش میده و خودش عقل مدیریتی نداره. حیف آرامش ذهنی تون تو این شرکت بهم بریزه و توی یه محیط سمی کار کنید . هیچ وقت حقوق تون مشخص نیست کی واریز میشه و برنامه ریزی مالی برای زندگی تون ندارید ، از شرکت هم اومدید بیرون باید دنبال پولتون بدوید ، مهمترین چیز هم این دو مورد بود (محیط سمی- حقوق حداقلی با تاخیر پرداختی)جدا از حجم کاری بالا و عدم محاسبه اضافه کاری و حق و حقوق قانونی تون کارگران کارزیاد کنند مدیران سوپله سود کنند این شعار *****
***** آدمهایی که میتونید تصور کنید رو من به عنوان رییس و هییت مدیره صفارایانه دیدم. متاسفانه رشوه به شهرداری ها، باجگیری از شهرداریها، و زدو بند با مدیران شهری باعث شد که این شرکت روز به روز فربه تر بشه، درحالیکه حقوق کارمندهاش رو هر چندماه یکبار پرداخت میکرد. روابط نامشروع یکی از اعضای هییت مدیره با مدیر مالی شرکت در یکی از اتاقهای شرکت. از رفتارهای زشت و ارباب رعیتی مدیرعامل و برادرانش میشه کتابها نوشت. متاسفانه هیچ قانون کاری رعایت نمیشه در صورت اعتراض از شما میخواهند انصراف بدهید واگر ندهید مورد آزارو اذیت سادیسمی قرار میگیرید.امیدوارم روزی این حضرات بابت تضییع حقوق کارمندهاشون و همچنین حقوق مصرف کننده مورد محاکمه قرار بگیرند. امیدوارم همه شهرداریچیهایی که در حیف و میل اموال مردم و رشوه هایی که گرفتند نیز مورد محاکمه قرار بگیرند.
یک ماه بدون بیمه و حقوق به صورت کارآموزی کار کردم. مدیریت بسیار ضعیف و اخلاق کاری مدیریت دفتر اصفهان خودخواهانه قانون های من دربیاری بسیار، اگر در مورد تصمیم اشتباه ایشان نقد میکردی ، این در ذهن ایشان باقی میماند و تلافی آن را در حجم کاری بالا، حذف پاداش، و عدم افزایش حقوق در موعد تمدید قرارداد جبران میکردند . کار بیشتر برای خانم ها بود اما حقوق بیشتر برای خودشان و پسران مجموعه. مدیریت یک تیم بوجود آورده که تفریح و باغ با آنها و نظرات کاری آنها و همیشه حق به جانب تیم خودشان هستند و یک رفتار سازمانی بسیار زشت و زننده و غیر حرفه ای دارند هر چه زیرآب زنی بیشتر محبوب تر و این باعث شد در شش ماه اول سال ۶ نفر نیروی متخصص به خاطر رفتار سازمانی این دفتر محل کار را ترک کنند. آموزش در این مجموعه بسیار ضعیف که نتوانید در این مجموعه و دیگر کار کنید . حقوق اصلا به موقع دریافت نمیکنید شرکت هر موقع که دلش میخواهد حقوق میدهد . استرس کاری بالا که مضر سلامتی هر انسان ساعت کاری بالا ، اگر به موقع از شرکت بیرون بروی باید با اجازه مدیریت خارج شوید و در طول یکماه نیز باید اضافه کاری مورد رضایت ایشان را داشته باشید. ارزش و قدر زحمات نیرو را زیر سوال میبرند.
عدم امنیت روانی و استرس کاری بالا هرروز یک موج بی نظمی کاری فشار و حجم کاری بالا مدیریت ناکارآمد عدم پایبندی به قرارداد کاری و عدم تسویه به موقع ارتقاوپاداش و اضافه کاری چجوری؟ اینکه برای رئیست غذا خونگی و میوه جدا بیاری،اطلاع رسانی دقیق،بلد باشی خیلی ریز زیرآب بزنی دراین تیم هم نباشی به نظرشون عمل نکنی بده میشی از نظر اونا محیط کاری کثیف و اخلاق غیر حرفه ای ارزش یه شرکت و دوامش به قدمت نیروها هست که اینجا بیشترین قدمت دوسال ، از تجربه دو سال بنده ، بیشتر از دوسال موندن تو این شرکت احمقانه هست.
من یه مدت کوتاهی در این شرکت بودم واقعا شرکت بی نظمی است ، احترام برات قائل نیستن ، هر چی کار کنی و زحمت بکشی همه کشک ! حقوق با تاخیر زیاد پرداخت میشه، مسول و کارفرما همیشه طلبکار هستن ، تایم استراحت کم ، همش ازت کار می کشن و توقع زیادی دارن ، آدم باسواد تو شرکت نمی مونه چون اکثرا بی سواد و مغرورن، جای رشد اصلا نیست ، حتی برای کارآموزی هم مناسب نیست . خلاصه برای استخدام تو این شرکت حتما بررسی و تجدیدنظر کنید .
تجربهای که از این شرکت داشتم، به من آموخت که در مسیر شغلیم باید با دقت بیشتری انتخاب کنم. در طول تقریبا یک سال حضورم، با تلاش خودم چیزهای زیادی یاد گرفتم و پیشرفتم را تا حدی احساس کردم، هرچند اگر در مدیریت شرکت تغییراتی بود، شاید مسیر یادگیری ام کاملتر میشد. در اینجا هیچ تعریف روشنای از وظایف تیمها وجود نداشت و اکثر اعضا در انجام تسکها سردرگم بودند. وقتی سوال یا مشکلی پیش میآمد، جوابها معمولا از یکی به دیگری پاسکاری میشد و پاسخ قطعی ارائه نمیشد. ساعت کار از شنبه تا پنجشنبه، از هشت صبح تا پنج بعد از ظهر بود، یعنی نه ساعت کار روزانه و نه تعطیلی هفته به شیوهای که انتظار میرفت. بهعلاوه، اضافهکاریای که انجام میدادیم با وجود طولانی بودن ساعات کار، پرداخت نمیشد. در عین حال یک ساعت ناهار داخل روز بود که جزو حضور در شرکت محسوب نمیشد و این با قوانین کار همخوانی ندارد. برداشت مدیریتی شرکت به نظر من از بالا به پایین بود و گاه حس میکردم حریم شخصی افراد جدی گرفته نمیشود. از نظر مالی، شرکت وضع خوبی داشت اما رفتارها به گونهای بود که به نظر میآمد با یک چارچوب محدود و فقر مدیریتی روبهرو هستیم. من به مدت مدیدی با سیستمی کار کردم که مدیر همان واحد اعتراف کرده بود با آن سیستم هیچ روزی کار نکرده است؛ چون استفاده از آن سیستم قدیمی و کند بود. این مسئله برای همه کارمندانی که مانند من در شرکت کار میکردند مشکل ساز شده بود، در حالی که مدیران سطح بالایی سیستمهای نسبتا بهتری داشتند. در زمان جدا شدن با روال معمول تامین اجتماعی، با مشکلاتی مواجه شدم و حتی توهینی هم دیدم. در مصاحبه، از من درباره مبلغ دریافتی سؤال شد و من رقم نهایی را با کسورات مطابقت دادم، اما آن مبلغ به عنوان کل محاسبه شد و کسورات از آن کم گردید؛ احساس کردم حقم خورده شد. در پایان، به نظر من این شرکت برای کسب تجربه یا آموزش حرفهای هم گزینه مناسبی نبود.
برای مدت کوتاهی با حضور در این شرکت متوجه شدم که فضای کار در ظاهر خوبه اما خیلی زود میفهمی که چه خبر است. از نظر منابع انسانی و ساختار سازمانی، خیلی مسائل غیرشفافه و بیشتر حول و حوش روابط خانوادگی میچرخه؛ مدیران ارشد و بعضی از همکاران به دلیل نسبتهای خانوادگی در پست خودشونن و ممکنه سطح دانش و مهارتها به اندازه کافی نباشه. حقوق و مزایا هم شفاف نیست؛ قرارداد واقعی به صورت واضح مشخص نشده و معمولا سنوات بر پایه حقوق پایهای که گاهی دو میلیون عنوان میشود محاسبه میشود. مرخصی هم به نظر میرسه محدودیت دارد؛ اکثر مواقع به جای حق، فقط زمانی برای مرخصی پرداخت میشود و در برخی قراردادها مابهالتفاوتها در پایان دوره سال بسوزد. پرداختها گاهی با تاخیر انجام میشدند؛ از ده روز تا سه ماه، هرچند اخیرا تاخیر کمتر شده اما روال منظمی وجود نداره و بیمه تکمیلی هم ارائه نمیشود. سیستمهای نظارتی روی کارها وجود دارد اما تعریف واضحی از وظایف و مهارتها نیست و خیلی از فرآیندها مطابق استاندارد مشخصی نیستند. پاداشی در نظر گرفته نشده و پنجشنبهها هم باید به محل کار رفت. هیچ HR منظمی وجود ندارد و برخی قوانین داخلی عجیب و غریب است که تجربهشان کردم. از سمت مدیران هم تشکری بابت کارها معمولا نمیشود و اضافهکار به صورت ساعتی محاسبه میشود و مبلغش هم ۱۲ تومان است. اسکرام مطرح است اما روال اجرا دقیق مطابق آن نیست. با گذشت زمان ممکن است احساس دلسردی ایجاد شود؛ اگر صرفا دنبال سرگرمی یا آغاز کار هستید، برای یکی دو سال میتواند مناسب باشد، اما طولانیمدت توصیه نمیشود. امکانات سختافزاری نسبت به کار انجامشده به اندازه کافی نیست و خرید کوچکترین قطعه هم معمولا زمانبر است. نکته مثبت کوچکی هم هست: تا وقتی خودت را کنار نکشی، فشار زیادی بر تو وارد نمیکنند.
از مجموع ۱۷ تجربه ثبتشده کارمندان فعلی و پیشین در ویکیتجربه، ۱۷ مورد تجربه کاری و ۰ مورد تجربه مصاحبه استخدام است. امتیاز چندمعیاره بهصورت شفاف نمایش داده میشود. ۰٪ از کاربران صفا رایانه را به دیگران توصیه میکنند.
هنوز تجربه مصاحبهای از صفا رایانه ثبت نشده است. اولین نفر باشید که تجربه استخدام را به اشتراک میگذارد.
بر اساس ۱۷ نظر کارمندان فعلی و پیشین، میانگین امتیاز ۱.۴ از ۵ است؛ ۰٪ از کاربران شرکت را به دیگران توصیه میکنند. برای جزئیات بیشتر، تجربههای کاری بالا را بخوانید.
میانگین امتیاز حقوق و مزایا در صفا رایانه از نگاه ۱۷ کارمند: ۱.۴ از ۵. این عدد بر مبنای نظر مستقیم کارمندان فعلی و پیشین محاسبه شده است.
هنوز تجربه مصاحبهای از صفا رایانه ثبت نشده.
تمام تجربهها پس از بررسی توسط ادمین منتشر میشوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسندهها هرگز نمایش داده نمیشود مگر کاربر صراحتا انتخاب کرده باشد.
در مدت کوتاهی که در واحد منابع انسانی این شرکت کار میکردم، تصمیم گرفتم از آنجا خارج شوم. فضا پر از روابط خانوادگی و دوستی بود که کار را به شکل غیرمنصفانهای تحت تأثیر قرار میداد. آنطور که به من میگفتند، ارتباطات شخصی
همهچیز در طول فرایند مصاحبه بهصورت دورکاری انجام شد چون کرونا مسیرها را آنلاین کرد. من که بهعنوان فریلنسر درآمد خوبی داشتم و برایم پذیرش در فرصت کمیاب بود، برایم خیلی جدی نبود. در ابتدا یک خانم با من تماس گرفت و فرم چ
شرکت مهندسی تفاوت برای من تجربهای بود که با وجود حقوق و مزایا واضح نیست، اما میخواهم از نگاه خودم بگویم. تصمیمهای مالی در اینجا با مالکین اصلی است و مدیران روزمره نقشی در تعیین آنها ندارند؛ بنابراین انتظار انعطاف یا
برای یک سال در شرکت اسکواد تجربه کار داشتم. آنجا مدام با بهانههای مختلف حقوقم را کم میکردند و اگر در طول کار حتی به صورت مختصر میخندیدم، به سرعت تذکر میگرفتند. اگر از شرایط کاری خسته میشدم یا تصمیم به استعفا میگرفت
به طور کلی با مدیر منابع انسانی روبهرو میشم که ادعا میکنه رشتهش روانشناسیه، اما رفتارهاش خیلی بیادبه و بدبرخوره و به نظر نمیرسه واقعاً بتونه با آدمها درست ارتباط برقرار کنه یا موضوع رو بفهمه. با خیلی از نقدهایی که
برای منِ نویسنده، فضای شرکت چندان دلگرمکننده نبود و برخلاف ظاهر polished آن، دسترسی به کار درست همیشه با مشکل روبهرو میشد. مدیر شرکت بیش از هر چیز به ظاهر و تبلیغات توجه داشت و دنبالِ اعتبارسازی بود تا انجام کار واقع