وویکی‌تجربهجستجو

فناوران دانشگر: هنوز تجربه‌ای از استخدام، کار یا مصاحبه ثبت نشده — اولین نفر باش که تجربه‌ات را در ویکی‌تجربه به اشتراک می‌گذاری.

شرکت فناوران دانشگر در سال ۱۳۷۹ با هدف طراحی و توسعه نرم‌افزارهای کاربردی برای مشتریان شکل گرفت و به مدت ده سال در این حوزه به فعالیت پرداخت. در دهه بعدی، تمرکز شرکت به پژوهش و توسعه فناوری اطلاعات و ارتباطات معطوف شد و هم‌زمان به‌عنوان بازوی اجرایی آزمایشگاه رایانش اعتمادپذیر (TwCL) همکاری‌هایی با دانشکده مهندسی کامپیوتر دانشگاه علم و صنعت ایران داشت و پروژه‌های متعددی را اجرا نمود. هم‌اکنون تمرکز اصلی فناوران دانشگر، حوزه سامانه‌های بانکداری است و پروژه‌های قابل توجهی را اجرا کرده یا در دست اجرا دارد. در این پروژه‌ها از جدیدترین فناوری‌های سیستمی و نرم‌افزاری بهره برده می‌شود و از بهترین متدولوژی‌های مهندسی نرم‌افزار استفاده می‌گردد. برای این منظور، تیمی از مهندسان نرم‌افزار جوان، با انگیزه و دانش فنی بالا، در زمینه پژوهش و توسعه سامانه‌های نرم‌افزاری به کار مشغول‌اند. هدف این شرکت دستیابی به دستاوردهای قابل توجه در این حوزه است. مجوزها و رتبه‌های شرکت عبارتند از: ۱- دانش‌بنیان تولیدی نوع ۲، ۲- مجوز فعالیت سازمان نظام صنفی رایانه‌ای استان تهران، ۳- گواهی رتبه‌بندی و احراز صلاحیت شرکت‌های انفورماتیکی با رتبه ۴.

تجربه‌ها

هنوز تجربه‌ای با این فیلتر ثبت نشده.

استخدام در فناوران دانشگر

هنوز تجربه کاری یا مصاحبه استخدام برای فناوران دانشگر ثبت نشده است. اگر در این شرکت کار کرده‌اید یا تجربه مصاحبه استخدام دارید، اولین نفر باشید که آن را به‌صورت ناشناس به اشتراک می‌گذارد.

سؤالات متداول درباره فناوران دانشگر

آیا فناوران دانشگر در حال استخدام است؟

ویکی‌تجربه آگهی استخدام منتشر نمی‌کند و هنوز تجربه مصاحبه‌ای از فناوران دانشگر ثبت نشده است. اگر مصاحبه داده‌ای، اولین تجربه را ثبت کن.

تجربه کاری در فناوران دانشگر چگونه است؟

هنوز تجربه‌ای از کار در فناوران دانشگر ثبت نشده.

حقوق و مزایا در فناوران دانشگر چقدر است؟

هنوز امتیاز کافی برای حقوق و مزایای فناوران دانشگر ثبت نشده.

مصاحبه استخدام در فناوران دانشگر چطور است؟

هنوز تجربه مصاحبه‌ای از فناوران دانشگر ثبت نشده.

شفاف‌سازی

تمام تجربه‌ها پس از بررسی توسط ادمین منتشر می‌شوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسنده‌ها هرگز نمایش داده نمی‌شود مگر کاربر صراحتاً انتخاب کرده باشد.

  • سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی می‌کند. تجربه‌های گزارش‌شده در صف بررسی می‌نشینند.
  • سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
  • آخرین به‌روزرسانی:

تجربه‌های مرتبط در کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت

کانون ایران نوین
مصاحبه
کاربر ناشناسمعاونت منابع انسانی (اتوپلازا)
منابع انسانی بسیار غیر حرفه ای

برای مصاحبه رفتم مجموعه اتوپلازا که مربوط به کانون ایران نوینه؛ اما برخورد معاونت منابع انسانی، آقای «ب. ص»، واقعاً برام عجیب و غیرقابل‌قبول بود. نگاه از بالا به پایین، قطع کردن حرف‌ها، ندادن فرصت برای بیان انتظارات و…

میهن بلاکچین
تجربه کاری
کاربر ناشناسنویسنده محتوای وبسایت
غیرحرفه‌ای، غیرحرفه‌ای و بازهم غیرحرفه‌ای

من حدود ۲ سال در تیم میهن بلاکچین فعالیت داشتم. هرچند این دوسال برای من پر از تجربه‌های ارزشمنده و باعث شد که من به‌صورت حرفه‌ای وارد حوزه تولید محتوا بشم، اما هرچقدر از مدیریت ضعیف و نبود فرهنگ سازمانی در میهن بلاکچین…

هوش جامع فناور
تجربه کاری
کاربر ناشناسکارمند
تجربه کار

شما اگر از دوستان یا اقوام یکی از ۴ سهام دار این شرکت نباشی و همین دسته دوستان و اقوام از شما حتی بی دلیل خوششون هم نیاد اخراج میشین. قول های بیهوده زیاد میدن توی مصاحبه و آنبوردینگ، از تخصیص امکانات و تاثیر نداشتن…

توسعه زیرساخت فناوری اطلاعات نیرو
تجربه کاری
کاربر ناشناسBackend developer
بدترین شرکت

مدیر فنی جدید به نام اِ.ر از نظر سطح فنی پایین.بدون هوش مصنوعی دست راست و چپ تشخیص نمیده.هنوز نتونسته بیزینس کاری شرکت و یاد بگیره.اکثر روزا دیر میاد شرکت میره داخل اتاقش و روی پروژه شرکت های دیگه کار میکنه.همه کارهایی…

سپهرالکتریک
مصاحبه
کاربر ناشناسکارشناس خدمات پس از فروش
گرفتن سفته سفید امضا

اولا که 4 صفحه رزومه باید پر کنی کل اقوام همسایه هاتو باید بگی چکارن و بدتر از همه یه خانم بی سواد مدیر منابع انسانی بود بمن میگه سفته سفید امضا میگیریم ازت پشتش هم کارمند اداری رسمی باید امضا کنه شرکت کلاهبرداریه به…

رایان هم افزا
تجربه کاری
کاربر ناشناسدولوپر
ضعف شدید مدیریت و ارتقای افراد نالایق

متاسفانه پس از تغییر مدیریت در سال 1403 و پس از آن تغییر مجدد مدیر عامل جدید اوضاع شرکت داخل تیم ها به شدت آشفته س مدیران نالایق و بی سواد در مدیریت بولد شدن و افراد سمی به جای اینکه کنار گذاشته بشن هی ارتقا میگیرن…

تجربه کاری، مصاحبه و استخدام در فناوران دانشگر | ویکی‌تجربه