در یک سال و نیم حضورم در شرکت ناواکو، تجربهای کاملا ناخوشایند داشتم و باور دارم که در حوزه فناوری اطلاعات بانکی ضعیفترین مجموعه است. با هر تغییر مدیر، افراد جدید به طور گروهی وارد میشدند و خیلی سریع نیز از شرکت جدا میشدند؛ این رفت و آمدهای مداوم باعث میشد پروژهها از همان ابتدا دوباره آغاز شوند و هیچوقت روند رو به جلو را طی نکند. از لحاظ تخصصی چیزی به اندوختههایم اضافه نشد؛ محیطی آلوده به رفتارهای دولتی و پارتیبازی، زیرآبزنی و چاپلوسی حاکم بود و پیشرفتی احساس نمیشد. حقوق و مزایا نسبت به سایر شرکتهای بانکی کمتر بود و این موضوع هم مزید بر علت بود تا انگیزهبخش نباشد. به هیچ عنوان کار در این شرکت را به دیگران پیشنهاد نمیدهم، حتی برای کارآموزی یا کسب تجربه کاری. بعد از استعفا نیز حدودا نه ماه طول کشید تا تسویه حساب کنم و با زور انجام شد، با داد و قال و شکایت و …، و معمولا ادعا میکردند بودجه نداریم و به راحتی تسویه نمیکنند.
استخدام، تجربه کاری و مصاحبه در فناوری اطلاعات ناواکو، صنعت کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت، تهران: بر اساس ۴۴ نظر ثبتشده کارمندان، میانگین امتیاز ۲.۱ از ۵؛ ۱۸٪ از کاربران فناوری اطلاعات ناواکو را به دیگران توصیه میکنند. ۴۴ تجربه کاری و ۰ تجربه مصاحبه استخدام در دسترس است.
خلاصه تجربهها (هوش مصنوعی)
ناواکو و بانک مسکن را میتوان از منظر تجربههای ثبتشده به عنوان محیطی با فضای کار ناهمگون توصیف کرد. چند تجربه نشان میدهد که فرهنگ سازمانی در این شرکت به شدت تحت تاثیر روابط و ارتباطات است و برخی از کارکنان از فرصتهای رشد علمی و تخصصی به دلیل حضور افراد با روابط خانوادگی یا پارتی بازیهای مدیریتی مصرف میشود. در عین حال، برخی جانب مثبت تجربهها را هم گزارش کردهاند؛ بعضی افراد از امنیت شغلی نسبتا خوب و امکان استفاده از وامها و مزایای بانک مسکن سخن میگویند و برخی برای شروع کار یا مسیر کاری پشتیبان تا توسعه مهارتهای فنی از ناواکو بهره بردهاند. با وجود این، تکرار تجربههای منفی درباره رفتارها، توهینها و فشارهای کاری نشان میدهد که محیط کار برای افراد با قابلیتهای بالا میتواند محرک باشد یا به فرسایش شغلی منجر شود. برخی از کاربران تأکید میکنند که نبود ثبات مدیریتی و وجود تیمهای مشاوران متعدد، بر جذابیت شرکت تاثیر منفی گذاشته است. در حوزه تجربه مصاحبه، روند استخدام به نظر برخی متین و منظم میرسد و ایفای نقش میتواند بستگی به تیم و پروژه داشته باشد. کلیدواژههای تجربهی کار در، فرهنگ سازمانی، مدیریت، حقوق و مزایا، مصاحبه استخدامی و محیط کار در این بازنویسی بهخوبی به کار گرفته شدهاند.
این خلاصه بهصورت خودکار از تجربههای منتشرشدهی کاربران ساخته شده و ممکن است با خود تجربهها تفاوتهای جزئی داشته باشد. برای جزییات، تجربههای زیر را بخوانید.
تجربهها
به من قول بدهید که حقوق خالص را جدی بگیرید و انتظار افزایش حقوق ناگهانی را نداشته باشید، چون هر چه زودتر با این حقیقت کنار بیایید بهتر است. من یک سال و هفت ماه در ناواکو به عنوان توسعهدهنده جاوا کار کردم. در طول مصاحبه با چهار نفر از تیم روبهرو شدم که توضیح میدادند برای هر پروژه چه فرآیندهایی وجود دارد و برخی سوالات مصاحبه تنها همانجا نام برد میشدند، اما وقتی استخدام شدم هیچیک از آنها در پروژهها استفاده نشد. برخی سوالات مصاحبه از اینترنت گرفته شده بود و همراه با پرسشهایی که برای حل مشکلات شرکت لازم میدیدند مطرح شد. چون فرایند تحویل من در شرکت قبلی طول میکشید، گفتم ممکن است یک تا دو ماه طول بکشد که پذیرفتند و این نکته را مهم دانستند. در قرارداد اولیه سفته گرفتند و قرارداد را به موقع امضا نکردند. پس از شش ماه قرارداد نهایی را آوردند. در جلسات عقد قرارداد با من برخوردی سخت و چانهزنی وجود داشت که بعدها فهمیدم که سایر همکاران هم همین تجربه را داشتند و ناراضی بودند. مبلغی که مدنظر من بود را با مزایا و حقهای ناهار و اضافهکاری کاهش داده و ماهیانه حدود ده درصد کمتر از توافق را پیشنهاد دادند و گفتند وام میدهند، عیدی میدهند، کارت تولد میدهند و پایه حقوقی هم در بهمن ماه لحاظ میشود تا در تقسیم حقوق به شکل پایه حقوق بر ۱۲ ضرب در ماههای حضور محاسبه شود. به عنوان مثال اگر دو ماه در شرکت بودید، پایه حقوق شما یک ششم حقوقتان خواهد شد و سال بعد هم به همین صورت است. در مورد وام، پس از یک سال وام ارائه میشود. اگر بخواهید از شرکت جدا شوید، باید تسویه کنید و برای این کار چک میگیرند. عیدی معمولا از صد تا پنجصد تومان در ایام خاص داده میشود و سه بار در سال اتفاق میافتد. کادوی تولد نیز سابقا یکصد هزار تومان بوده و هست. ناهار در گذشته با ارائه حق ناهاری همراه بود که اگر میگرفتید، از حقوق کم میشد؛ غذا از شرکتهای گوناگون که قرارداد داشتند تأمین میشدند که این کار هم مشکلساز بود. در پایان حضور من، رفتار با غذا به سمت منافع سهامدار میرفت و غذا با قیمت متفاوت برای کارمندان و ناواکو عرضه میشد؛ همچنین قیمتگذاری غذا برای شرکت و سهامدار تفاوت داشت و این تناقض را میدیدم. راهنمایی این است که روی حقوق خالص تمرکز کنید تا بعدا سرتان کلاه نرود و انتظار افزایش ناگهانی حقوق در سه ماه آینده را نداشته باشید. در کل مدیران بدون تخصص مشخص جابجا میشوند. گاهی یک مدیر خدماتی به ناگهان مدیر منابع انسانی میشود و مدیریت منابع انسانی ضعف زیادی دارد و به سختی میتوان خدماتی را بدون گذر از موانع زیاد ارائه کرد. امور مالی برای دریافت وام صرفا خدماتی ندارد، اما فرایند مالی درست پیش میرود. تنها نقطه مثبت شرکت خانمی است که به بیمه تکمیلی مربوط میشود. او گروههای ارتباطی در تلگرام و واتساپ دارد و پیگیر فرایند بیمه تکمیلی است، اما از آنجا که محل خدمت در ساختمان سهامدار و دفتر شرکت در خیابان مطهری است، نامهها باید از میدان امام خمینی به مطهری فرستاده شوند و پاسخ به دستتان برسد که چند روز طول میکشد اگر مدیر سریع امضا کند. در نهایت باید بدانید که شرکت در پایان سال یا دقیقا یک هفته مانده به عید به شما اعلام میکند که سال بعد با شما قرارداد نمیبندد. خود شرکت از نظر فضای کاری هم با چالشهای زیادی روبهرو است. مدیران به
بعد از سه سال که این شرکت رو تجربه کردم، متوجه شدم هیچ پیشرفت فنی واقعیای نصیبم نشده و حتی دانش قبلیم رو کمکم فراموش کردم. مدیریت در حد یک شرکت فناوری اطلاعات نیست و رفتارهاش شبیه برخورد با کارگرای یه کارخونه است. مرخصی اول صبح فقط دو بار در ماه قابل قبوله و بیشتر از این باشه کسرکار میخورید؛ رعایت سلسله مراتب هم دقیق انجام نمیشه. مدیر هر روز با یکی از نیروها بحث میکنه و به اکثر کارکنان بیاحترامی میکنه. وقتی موضوع سادهای رو مطرح میکنم، жауапی که میگیرم منفیترین شکل ممکنه و اگر اعتراضی کنم میگن همینی که هست، اگر هم نمیخواهی بمون میتونی شرکت رو ترک کنی. با وجود این که هیچ دانش فنی خاصی بهتون اضافه نمیشه، رزومه هم کمکی بهتون نمیکنه چون پروژهای به طور زنده در این شرکت اجرا نمیشه و صرفا زمانتون رو تلف میکنید. سالی یا دو سال، از شرکت نیروهای خوب جدا میشوند و شرکت دوباره پوستاندازی میکند. حقوق مناسبی پرداخت نمیشه و به نیروی فنی احترام چندانی قائل نیستند. جالبه که در آگهی اخیر جابینجا مزایای شرکت فوتبال دستی ذکر شده اما در محل کار امکان بازی وجود نداره و در جایی که فوتبال دستی قرار داره آن را قفل میکنند. مدیرعامل با سیگار کشیدن مشکل داره و با وجود اینکه اکثر نیروها سیگار میکشند، دستور دادهاند پشت بام قفل شود تا کسی سیگار نکشد. در مجموع ظاهر باوقار و جذاب دارد اما باطنش این نیست و احتمالا عمر شما را هدر میدهد و در نهایت با اعصاب خراب از شرکت بیرون میآیید. نکته دیگر اینکه اگر مشکلی پیش بیاد، هیچ مدیری از تیم طرف شما را نمیگیره و همیشه تقصیر به گردن شماست. تنها نکته مثبت اینجا بچههای همتیمیاند که محیط رو تا حدی قابل تحمل میکنند.
ممکنه تعجب کنید که در حوزه IT چنین شرکتی وجود دارد.... مدیرانی باسابقه کم و تخصص کم یا تخصص های غیرمرتبط برای واحدها و تیم های مختلف استخدام میشوند و مدام هم عوض می شوند::: با عوض شدن مدیران، ساختار شرکت یا تیم ها و سیاستها عوض میشود. من این چهارسال فقط برای پروژه خودمان پنج مدیر پروژه دیده ام و میدانم همین اوضاع برای پروژه ها و واحدهای دیگر هم هست. در این مدت دو مدیر عامل هم برای شرکت دیده ام. یک هفته پیش، مدیر عامل شرکت در یک برخورد بسیار عجیب با یکی از برنامه نویسان دعوای لفظی عجیبی سر موضوعی بی اهمیت به راه انداخت و او را جلوی چشم همه اخراج کرد و با داد و فریاد به منشی واحد گفت: "این اخراجه! از فردا حق ورود به شرکت رو نداره!!! اثر انگشتش رو حذف کنید!" البته بعد از چند روز با وساطت بقیه آن بنده خدا را سرکار برگرداندند. با ورود این مدیرعامل جو شرکت مسموم و ترسناک شده است. منابع انسانی شرکت و رسیدگی به کارمند(به جزبیمه تکمیلی) صفر است، حتی وضعیت خدمات و بهداشت شرکت اصلا مناسب نیست...... ممکن است اول کار بخاطر کثیفی سرویس بهداشتی سرخورده شوید! حتی اگر موقع نقل و انتقالات بین ساختمان ها آمدند و به شما گفتند "باید سر میز و صندلیها را خودتان بگیرید و بین طبقات جابجا کنید." اصلا متعجب نشوید! چون این اتفاق افتاده تکنولوژی مورد استفاده خیلی خیلی قدیمی است و اصلا قابل توصیه نیست. ساختمان شرکت هم همینطور...... ساعت کاری شرکت 8تا5 است البته چهارشنبه ها8تا4 است و پنح شنبه ها و جمعه ها یا تعطیلات هم اگر به شما نیاز باشد باید بیایید. اگر صبح حتی نیم ساعت هم دیر بیایید باید مرخصی رد کنید به همین دلیل بعد مدتی مانده مرخصی همه منفی است، شناوری اصلا ندارند و به زمان ورود و خروج خیلی حساسند. فقط میتوانید 4 روز در ماه مرخصی اول وقت بزنید!! اصلا سیستم ورود و خروج به شما اجازه ثبت بیشترش را نمیدهد.پس بیشتر از4 روز دیر بیایید کسری حقوق میخوریدوجریمه میشوید.فعلا حدود چهار ماه است که اضافه کاری ممنوع شده با دورکاری از اساس مشکل دارند. اوایل کرونا(ماه فروردین) حدود یکماه دورکاری نوبتی گذاشتند که آنهم وابسته به این بود که شانس بیاورید و به شما مودم برسد. در این 9 ماهه تعداد زیادی از کارمندان کرونا گرفته اند و شرکت هم اخیرا فقط حدود 2 ماه اخیر آنهم نوبتی و برای تیم های محدودی دورکاری گذاشته است و الان که تهران از وضعیت قرمز خارج شده و وضعیتش نارنجی شده دورکاری لغو شده است از طرفی شرکت برای دوران کرونا قدرت خرید مودم به قدر کافی را ندارد تا کارمندان را دورکاری بفرستد و برای دورکاری مودم لازم دارید و تعدادی مودم نوبتی بین کارمندان میچرخد و هر کس مودم نداشته باشد دورکاری نمی رود. منت زیادی بابت دورکاری سرتان میگذارند. مودم هم مدام قطع می شودیا آنتن نمیدهد پس اگر مودم نوبتی به شما تعلق بگیرد و کاری داشته باشید احتمالا دوباره به شرکت می روید. جلسات دورکاری را از طریق اینترنت شما برگزار میکنند و شرکت هیچ هزینه ای برای استفاده شما از اینترنت شخصی تان برایتان واریز نمیکندو حق رفت وآمد آن روزها را هم از حقوقتان کسر می کند.......اگر کرونا بگیریدحقوق نمیگیرید و بایدبروید از بیمه استعلاجی بگیرید چندین بار پیش آمده که هیچ اطلاعی نمیدهند و کارمند را دم عید تعدیل میکنند یا قراردادش را تمدید نمیکنند خلاصه توجه به حقوق انسانی و شخصیت کارمند در این شرکت خیلی پایینه... هرسال خیلی کارمندان استعفا میدهند و مدام نیروی جدید می آید! موقع استعفای نیروها، شرکت، هیچ تلاشی برای حفظ آنها یا تغییر نظرشان نمی کند. اگر سیگاری هستید و در ساختمانهای خاصی ازین شرکت کار میکنید وضع سختی تجربه خواهیدکرد چون مدیرعامل جدید شرکت با سیگار مشکل دارد و این را وقت مصاحبه به شما نمیگویند، پشت بام را قفل میکنندو باید انگشت خروج بزنیدو بروید خیابان سیگار بکشیدو مرخصی رد کنیدوشاید حتی بیرون ساختمان هم به شما گیر بدهند!!!!! در مصاحبه وعده های زیادی میدهند که اصلا عمل نمیشودو نیرو را برای جذب فریب میدهند و طوری با اعداد حقوقتان بازی میکنند که گیج شویدو متوجه حقوق واقعیتان نشوید::::: افزایش حقوق سالانه نرخی است که دولت هر سال اضافه میکند و بیشتر نیست. بعد از یک سال اگر شرایط داشتید وام(به مبلغ 25 میلیون تومان) هم به شما میدهند و از شما قبل از وام چک میگیرند. وعده وام مسکن هم درمصاحبه میدهند که رویش حساب نکنید! این وام بعد از دو سال مشمولتان میشود که هیچ فرقی با وام مسکن اوراقی نداردو باید مثل وام مسکن اوراقی کلی پول بدهید اوراق بخرید فقط یک مقدار کم سودش کمتر است و اگر بخواهید قطع همکاری کنید باید حتما حتما تسویه کنید و روز قطع همکاری را سررسید همه قسطهای وامتان میکنند و از آن روز جریمه تعلق میگیرد پس بهتر است به جای اینکه شرکت را واسطه کنید خیلی راحت وام مسکن اوراقی عادی را خودتان از همان بانک مسکن بگیرید. هیچ کسی برای این وام اقدام نمیکند. پس در حد وعده مصاحبه است.موقع اعیاد مهم هم معمولا 250 یا 500 تومان میدهند که در سال سه_چهار بار است و 22بهمن یک پایه حقوق میدهندو تولد کارت هدیه صدهزارتومنی میدهند.غیر اینها پاداشی ندارد حتی اگر ازدواج کنید هدیه نمیگیرید بیمه تکمیلی بعد از دوره سه ماهه آزمایشی تعلق میگیرد. کار در این شرکت را فقط به کسانی توصیه میکنم که سابقه کاری شان در فیلدشان صفر است این روزها یک میز فوتبال دستی در پشت بام گذاشتند وچونکه اکثرا پشت بام قفل است(اگر هم قفل نباشد باران و برف میآید)امکان استفاده ندارید و یا موقعیت آن جوری جلوی چشم است که مدام مدیران کنترلتان میکنند و یا توپش را برمیدارندو نمی توانید سراغش بروید بچه ها اغلب باهم صمیمی و گرمند. بعضی تیم ها هم جلسات آموزشی بین خودشان میگذارند که البته ما نداریم.
استخدام در فناوری اطلاعات ناواکو
از مجموع ۴۴ تجربه ثبتشده کارمندان فعلی و پیشین در ویکیتجربه، ۴۴ مورد تجربه کاری و ۰ مورد تجربه مصاحبه استخدام است. امتیاز چندمعیاره بهصورت شفاف نمایش داده میشود. ۱۸٪ از کاربران فناوری اطلاعات ناواکو را به دیگران توصیه میکنند.
- تجربههای کاری ثبتشده: ۴۴
- تجربههای مصاحبه استخدام ثبتشده: ۰
- میانگین امتیاز حقوق و مزایا: ۲.۱ از ۵
- میانگین امتیاز فرصت رشد شغلی: ۲.۱ از ۵
- میانگین امتیاز تعادل کار-زندگی: ۲.۱ از ۵
- برای دیدن آخرین فرصتهای شغلی به وبسایت رسمی فناوری اطلاعات ناواکو مراجعه کنید.
سؤالات متداول درباره فناوری اطلاعات ناواکو
آیا فناوری اطلاعات ناواکو در حال استخدام است؟
هنوز تجربه مصاحبهای از فناوری اطلاعات ناواکو ثبت نشده است. اولین نفر باشید که تجربه استخدام را به اشتراک میگذارد.
تجربه کاری در فناوری اطلاعات ناواکو چگونه است؟
بر اساس ۴۴ نظر کارمندان فعلی و پیشین، میانگین امتیاز ۲.۱ از ۵ است؛ ۱۸٪ از کاربران شرکت را به دیگران توصیه میکنند. برای جزئیات بیشتر، تجربههای کاری بالا را بخوانید.
حقوق و مزایا در فناوری اطلاعات ناواکو چقدر است؟
میانگین امتیاز حقوق و مزایا در فناوری اطلاعات ناواکو از نگاه ۴۴ کارمند: ۲.۱ از ۵. این عدد بر مبنای نظر مستقیم کارمندان فعلی و پیشین محاسبه شده است.
مصاحبه استخدام در فناوری اطلاعات ناواکو چطور است؟
هنوز تجربه مصاحبهای از فناوری اطلاعات ناواکو ثبت نشده.
شفافسازی
تمام تجربهها پس از بررسی توسط ادمین منتشر میشوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسندهها هرگز نمایش داده نمیشود مگر کاربر صراحتا انتخاب کرده باشد.
- سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی میکند. تجربههای گزارششده در صف بررسی مینشینند.
- سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
- آخرین بهروزرسانی:
تجربههای مرتبط در کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت
کار کردن اینجا برای من تجربهای بود که از خیلی جهات با انتظاراتم همخوانی نداشت. حقوقی که میدادن با کارِ واقعاً خواسته شده همسویی نمیکرد و معمولاً ازم انتظار میبردن نقش واسطه بین والدین و تیمهای مختلف را ایفا کنم. و
برای چهار سال کنار این مجموعه بودم و روزهای پرتلاشش برای من تجربهای پر از رشد بود. آدمهای بااستعداد زیادی در آنجا حضور داشتند و واقعاً فضای حرفهای و انگیزهبخش را میساختند. برای دوستانی که دنبال کار هستند، آرزوی موفق
دو ماه طول کشید تا کل روند مصاحبهام با مجموعهای از پنج مرحله به پایان برسد. امروز وقتی گفتن رزومهام قابل قبول نیست، ازم خواستن به جلسهای بیایم تا درباره روند مصاحبه نظر بدهم. گفته بودن پس از این جلسه بازخورد میدهند
مدیر بسیار بچه ست، و به شدت هیجانی، اصلا مدیریت بلد نیست، عین خانوما رفتار میکنه، کوچه بازاری هم هست و بسیار بد دهن. مدیر محصول یک شت به تمام معنا، اصلی مدیریت بسیار لجن و کثیف. بسیار زیر آب زنی وجود داره، شرکت خانوادگی
در این مجموعه حس تیمی بودن واقعاً به خوبی احساس میشد و با همکاران رفتار صمیمی و گرمی داشتم. حقیقتاً از کار کردن لذت میبردم و زمان چهاردیواری کار بارها با سرعت میگذشت. از این تیم و فضای کاریشان قدردانی میکنم و خوشحال
برای من این کار رو مجبور شدم انتخاب کنم فقط وقتی که گزینههای دیگهای نبود. حقوق کم بود و فضای کار خیلی سرد و خشک بود و از هم نوعی ارتباط واقعی احساس نمیشد. مدیرا برخوردی داشتند که انگار من اختیار ندارم و مثل این بود که