وویکی‌تجربهجستجو

مؤسسه دیده گستر فرهنگ بینا: هنوز تجربه‌ای از استخدام، کار یا مصاحبه ثبت نشده — اولین نفر باش که تجربه‌ات را در ویکی‌تجربه به اشتراک می‌گذاری.

مؤسسه دیده گستر فرهنگ بینا در زمینه طراحی داشبورد و هوش تجاری و همچنین طراحی پیمایش و گردآوری داده‌های مردمی فعال است و به عنوان یکی از بازوهای خدماتی برای نهادهای فرهنگی-اجتماعی و ابزار پایش کلان‌داده‌ها شناخته می‌شود. با محوریت این شعار که تصمیم‌گیری باید بر پایه بینش واقعی و اطلاعات معتبر صورت بگیرد، تلاش می‌کنیم فرهنگ پژوهش و مطالعه قبل از تصمیم‌گیری را به عنوان گفتگوی رایج میان مدیران و فعالان حوزه فرهنگی-اجتماعی ترویج دهیم. به این منظور از فناوری‌های نوین، روش‌های پژوهشی به‌روز، تیمی جوان و خلاق و همچنین ابزارهای انگیزشی استفاده می‌کنیم تا فرایند تصمیم‌گیری را پشتیبانی کنیم. اعضای تیم ما کسانی هستند که علاوه بر دغدغه اجتماعی و فرهنگی، در حوزه‌های پژوهش، فناوری اطلاعات، تحلیل سیستم و فرایند، بازاریابی، مذاکره، گرافیک و هنر، برنامه‌نویسی، جامعه‌شناسی، روش‌شناسی پژوهش، رفتارشناسی و علوم رفتاری و سایر حوزه‌های مرتبط تجربه و تخصص دارند. همواره پذیرای همکاری با نیروهای تازه‌نفس، ایده‌پرداز و پویا هستیم و از وجود افراد با انگیزه و خلاق استقبال می‌کنیم.

تجربه‌ها

هنوز تجربه‌ای با این فیلتر ثبت نشده.

استخدام در مؤسسه دیده گستر فرهنگ بینا

هنوز تجربه کاری یا مصاحبه استخدام برای مؤسسه دیده گستر فرهنگ بینا ثبت نشده است. اگر در این شرکت کار کرده‌اید یا تجربه مصاحبه استخدام دارید، اولین نفر باشید که آن را به‌صورت ناشناس به اشتراک می‌گذارد.

سؤالات متداول درباره مؤسسه دیده گستر فرهنگ بینا

آیا مؤسسه دیده گستر فرهنگ بینا در حال استخدام است؟

ویکی‌تجربه آگهی استخدام منتشر نمی‌کند و هنوز تجربه مصاحبه‌ای از مؤسسه دیده گستر فرهنگ بینا ثبت نشده است. اگر مصاحبه داده‌ای، اولین تجربه را ثبت کن.

تجربه کاری در مؤسسه دیده گستر فرهنگ بینا چگونه است؟

هنوز تجربه‌ای از کار در مؤسسه دیده گستر فرهنگ بینا ثبت نشده.

حقوق و مزایا در مؤسسه دیده گستر فرهنگ بینا چقدر است؟

هنوز امتیاز کافی برای حقوق و مزایای مؤسسه دیده گستر فرهنگ بینا ثبت نشده.

مصاحبه استخدام در مؤسسه دیده گستر فرهنگ بینا چطور است؟

هنوز تجربه مصاحبه‌ای از مؤسسه دیده گستر فرهنگ بینا ثبت نشده.

شفاف‌سازی

تمام تجربه‌ها پس از بررسی توسط ادمین منتشر می‌شوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسنده‌ها هرگز نمایش داده نمی‌شود مگر کاربر صراحتاً انتخاب کرده باشد.

  • سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی می‌کند. تجربه‌های گزارش‌شده در صف بررسی می‌نشینند.
  • سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
  • آخرین به‌روزرسانی:

تجربه‌های مرتبط در کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت

کانون ایران نوین
مصاحبه
کاربر ناشناسمعاونت منابع انسانی (اتوپلازا)
منابع انسانی بسیار غیر حرفه ای

برای مصاحبه رفتم مجموعه اتوپلازا که مربوط به کانون ایران نوینه؛ اما برخورد معاونت منابع انسانی، آقای «ب. ص»، واقعاً برام عجیب و غیرقابل‌قبول بود. نگاه از بالا به پایین، قطع کردن حرف‌ها، ندادن فرصت برای بیان انتظارات و…

میهن بلاکچین
تجربه کاری
کاربر ناشناسنویسنده محتوای وبسایت
غیرحرفه‌ای، غیرحرفه‌ای و بازهم غیرحرفه‌ای

من حدود ۲ سال در تیم میهن بلاکچین فعالیت داشتم. هرچند این دوسال برای من پر از تجربه‌های ارزشمنده و باعث شد که من به‌صورت حرفه‌ای وارد حوزه تولید محتوا بشم، اما هرچقدر از مدیریت ضعیف و نبود فرهنگ سازمانی در میهن بلاکچین…

هوش جامع فناور
تجربه کاری
کاربر ناشناسکارمند
تجربه کار

شما اگر از دوستان یا اقوام یکی از ۴ سهام دار این شرکت نباشی و همین دسته دوستان و اقوام از شما حتی بی دلیل خوششون هم نیاد اخراج میشین. قول های بیهوده زیاد میدن توی مصاحبه و آنبوردینگ، از تخصیص امکانات و تاثیر نداشتن…

توسعه زیرساخت فناوری اطلاعات نیرو
تجربه کاری
کاربر ناشناسBackend developer
بدترین شرکت

مدیر فنی جدید به نام اِ.ر از نظر سطح فنی پایین.بدون هوش مصنوعی دست راست و چپ تشخیص نمیده.هنوز نتونسته بیزینس کاری شرکت و یاد بگیره.اکثر روزا دیر میاد شرکت میره داخل اتاقش و روی پروژه شرکت های دیگه کار میکنه.همه کارهایی…

سپهرالکتریک
مصاحبه
کاربر ناشناسکارشناس خدمات پس از فروش
گرفتن سفته سفید امضا

اولا که 4 صفحه رزومه باید پر کنی کل اقوام همسایه هاتو باید بگی چکارن و بدتر از همه یه خانم بی سواد مدیر منابع انسانی بود بمن میگه سفته سفید امضا میگیریم ازت پشتش هم کارمند اداری رسمی باید امضا کنه شرکت کلاهبرداریه به…

رایان هم افزا
تجربه کاری
کاربر ناشناسدولوپر
ضعف شدید مدیریت و ارتقای افراد نالایق

متاسفانه پس از تغییر مدیریت در سال 1403 و پس از آن تغییر مجدد مدیر عامل جدید اوضاع شرکت داخل تیم ها به شدت آشفته س مدیران نالایق و بی سواد در مدیریت بولد شدن و افراد سمی به جای اینکه کنار گذاشته بشن هی ارتقا میگیرن…