وویکی‌تجربهجستجو

معاونت توسعه و فناوری رسانه: هنوز تجربه‌ای از استخدام، کار یا مصاحبه ثبت نشده — اولین نفر باش که تجربه‌ات را در ویکی‌تجربه به اشتراک می‌گذاری.

فضای مجازی هم‌ورد با زندگی واقعی، اثرات خود را بر محیط اطراف، رفتارها، باورها و روابط اجتماعی ما بر جای می‌گذارد و می‌گذارد. در این فضا هر روز شاهد نوآوری و ظهور پدیده‌های تازه‌ای هستیم که آن را محملی برای پاسخ به نیازهای ارتباطی و عرضه تولیدات سمعی و بصری تبدیل می‌کند. با این حال، ورود به فضای آنلاین همراه با خطراتی است که حفظ حریم خصوصی و جلوگیری از آسیب دیدن کسب و کار و سرمایه‌های مادی و معنوی را ایجاب می‌کند. طی سال‌ها که اینترنت با ما همراه بوده، حملات سایبری و حوادث هک به فراوانی و سرعت بیشتری رخ می‌دهند. معاونت توسعه و فناوری رسانه تلاش می‌کند از افراد فرهیخته و مجرب بهره گیرد که با امنیت فضای مجازی و انواع رسانه‌ها آشنا هستند تا به صورت بیست و چهارساعته به نظارت، شناسایی، بررسی و پاسخ به تهدیدات سایبری اقدام نماید؛ این نقش کلیدی در کاهش مخاطرات امنیتی محسوب می‌شود. همچنین با پایش و ارزیابی مستمر، بازیابی اطلاعات در زمان حادثه و حفاظت از منابعی مانند سامانه‌ها، پایگاه‌های داده و نرم‌افزارهای به‌کارگیری‌شده در زیرساخت‌های فناوری اطلاعات، زنجیره‌های تولید تا پخش، داده‌های پرسنلی و سامانه‌های خدمات محور را در برابر ضعف‌های امنیتی مد نظر قرار می‌دهد.

تجربه‌ها

هنوز تجربه‌ای با این فیلتر ثبت نشده.

استخدام در معاونت توسعه و فناوری رسانه

هنوز تجربه کاری یا مصاحبه استخدام برای معاونت توسعه و فناوری رسانه ثبت نشده است. اگر در این شرکت کار کرده‌اید یا تجربه مصاحبه استخدام دارید، اولین نفر باشید که آن را به‌صورت ناشناس به اشتراک می‌گذارد.

سؤالات متداول درباره معاونت توسعه و فناوری رسانه

آیا معاونت توسعه و فناوری رسانه در حال استخدام است؟

ویکی‌تجربه آگهی استخدام منتشر نمی‌کند و هنوز تجربه مصاحبه‌ای از معاونت توسعه و فناوری رسانه ثبت نشده است. اگر مصاحبه داده‌ای، اولین تجربه را ثبت کن.

تجربه کاری در معاونت توسعه و فناوری رسانه چگونه است؟

هنوز تجربه‌ای از کار در معاونت توسعه و فناوری رسانه ثبت نشده.

حقوق و مزایا در معاونت توسعه و فناوری رسانه چقدر است؟

هنوز امتیاز کافی برای حقوق و مزایای معاونت توسعه و فناوری رسانه ثبت نشده.

مصاحبه استخدام در معاونت توسعه و فناوری رسانه چطور است؟

هنوز تجربه مصاحبه‌ای از معاونت توسعه و فناوری رسانه ثبت نشده.

شفاف‌سازی

تمام تجربه‌ها پس از بررسی توسط ادمین منتشر می‌شوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسنده‌ها هرگز نمایش داده نمی‌شود مگر کاربر صراحتاً انتخاب کرده باشد.

  • سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی می‌کند. تجربه‌های گزارش‌شده در صف بررسی می‌نشینند.
  • سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
  • آخرین به‌روزرسانی:

تجربه‌های مرتبط در کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت

کانون ایران نوین
مصاحبه
کاربر ناشناسمعاونت منابع انسانی (اتوپلازا)
منابع انسانی بسیار غیر حرفه ای

برای مصاحبه رفتم مجموعه اتوپلازا که مربوط به کانون ایران نوینه؛ اما برخورد معاونت منابع انسانی، آقای «ب. ص»، واقعاً برام عجیب و غیرقابل‌قبول بود. نگاه از بالا به پایین، قطع کردن حرف‌ها، ندادن فرصت برای بیان انتظارات و…

میهن بلاکچین
تجربه کاری
کاربر ناشناسنویسنده محتوای وبسایت
غیرحرفه‌ای، غیرحرفه‌ای و بازهم غیرحرفه‌ای

من حدود ۲ سال در تیم میهن بلاکچین فعالیت داشتم. هرچند این دوسال برای من پر از تجربه‌های ارزشمنده و باعث شد که من به‌صورت حرفه‌ای وارد حوزه تولید محتوا بشم، اما هرچقدر از مدیریت ضعیف و نبود فرهنگ سازمانی در میهن بلاکچین…

هوش جامع فناور
تجربه کاری
کاربر ناشناسکارمند
تجربه کار

شما اگر از دوستان یا اقوام یکی از ۴ سهام دار این شرکت نباشی و همین دسته دوستان و اقوام از شما حتی بی دلیل خوششون هم نیاد اخراج میشین. قول های بیهوده زیاد میدن توی مصاحبه و آنبوردینگ، از تخصیص امکانات و تاثیر نداشتن…

توسعه زیرساخت فناوری اطلاعات نیرو
تجربه کاری
کاربر ناشناسBackend developer
بدترین شرکت

مدیر فنی جدید به نام اِ.ر از نظر سطح فنی پایین.بدون هوش مصنوعی دست راست و چپ تشخیص نمیده.هنوز نتونسته بیزینس کاری شرکت و یاد بگیره.اکثر روزا دیر میاد شرکت میره داخل اتاقش و روی پروژه شرکت های دیگه کار میکنه.همه کارهایی…

سپهرالکتریک
مصاحبه
کاربر ناشناسکارشناس خدمات پس از فروش
گرفتن سفته سفید امضا

اولا که 4 صفحه رزومه باید پر کنی کل اقوام همسایه هاتو باید بگی چکارن و بدتر از همه یه خانم بی سواد مدیر منابع انسانی بود بمن میگه سفته سفید امضا میگیریم ازت پشتش هم کارمند اداری رسمی باید امضا کنه شرکت کلاهبرداریه به…

رایان هم افزا
تجربه کاری
کاربر ناشناسدولوپر
ضعف شدید مدیریت و ارتقای افراد نالایق

متاسفانه پس از تغییر مدیریت در سال 1403 و پس از آن تغییر مجدد مدیر عامل جدید اوضاع شرکت داخل تیم ها به شدت آشفته س مدیران نالایق و بی سواد در مدیریت بولد شدن و افراد سمی به جای اینکه کنار گذاشته بشن هی ارتقا میگیرن…