استخدام، تجربه کاری و مصاحبه در نوبار، صنعت حمل و نقل، لاجستیک و انبارداری، تهران: بر اساس ۲ نظر ثبت‌شده کارمندان، میانگین امتیاز ۲٫۰ از ۵؛ ۰٪ از کاربران نوبار را به دیگران توصیه میکنند. ۲ تجربه کاری و ۰ تجربه مصاحبه استخدام در دسترس است.
بر اساس تجربه‌های ثبت‌شده، شرکت نوبار محیطی است با تغییرات پیوسته در برنامه‌ها و وظایف که گاهی فشار کاری و بی‌ثباتی را برای تیم ایجاد میکند. برخی کاربران از آینده‌نگری و ثبات ساختاری کم‌شمار گلایه کرده‌اند و اشاره میکنند که هماهنگی بین بخش‌ها کم است و این موضوع به طراحی کارها و رسیدن به تعادل بین کار و زندگی آسیب می‌رساند. با این حال، فرصت یادگیری برای کارجویان تازه‌کار وجود دارد و مدیران گاه به وجود فضای باز برای ایده‌پردازی اشاره میکنند، هرچند سدهای اجرایی و سادگی فرایندها می‌تواند مانع استقلال در فرایندها شود. در برخی تجربه‌ها به رفتارهای منابع انسانی و آگاهی محدود برخی موقعیت‌ها از منظر سازمانی اشاره شده است؛ اما گرایش به آزمایش و تغییر مثبت در برخی مواقع دیده می‌شود. در مجموع، تجربه‌های کار در نوبار از جنبه‌های مثبت همچون فضای یادگیری و اعتماد برای انجام کارهای تازه بهره می‌برد، اما از طرفی بی‌ثباتی برنامه‌ها، فشار ساعات کاری و هماهنگی داخلی از چالش‌های مشترک محسوب می‌شود. برخی از کاربران از وجود فرصت‌های آموزشی و تعادل نسبتاً نامتناسب در ساعات غیرکاری و تعطیلات سخن گفته‌اند، که این نکته‌ها می‌تواند بر فرهنگ سازمانی و تجربه‌ی کار در این شرکت اثر بگذارد. در زمینه مصاحبه استخدامی نیز برخی کاربران اشاره کرده‌اند که روند گزینش حمایتی نیست و انتظارها از متقاضیان بالا است.
این خلاصه به‌صورت خودکار از تجربه‌های منتشرشده‌ی کاربران ساخته شده و ممکن است با خود تجربه‌ها تفاوت‌های جزئی داشته باشد. برای جزییات، تجربه‌های زیر را بخوانید.
مدت طولانی از انتشار نخستین نظر می‌گذرد و هنوز تصویر شرکت همان است که بود، هیچ تغییری محسوس دیده نمی‌شود. وظایف و برنامه‌ها به دلیل کمبازده بودن همواره دستخوش تغییرند و این بی‌ثباتی موجب فشار و کاهش اعتماد در تیم شده است.
به رغم بی‌نظمی‌های ناخواسته این شرکت، فرصت یادگیری و تجربه دادن برای کارجوهای تازه‌کار رو در خودش جای می‌ده. اینجا گاهی با تغییرات پی در پی در برنامه‌ها مواجه می‌شید و انتظار دارن همون سریع، با کیفیت مطلوب این تغییرات توی کارتون لحاظ بشه. از طرفی، ادعای به‌روز بودن و استفاده از روش‌های جدید رو می‌تونید بشنوید، اما به‌نظر می‌رسه واقعا پروسه‌ای که اجرا می‌شه خیلی ساده و ابتداییه، و استقلال کامل در فرایندها کمتر به چشم می‌خوره. در چند سال تجربه‌ام، رفتارهای منابع انسانی رو این‌طور دیدم که بعضی موقعیت‌ها از نظر سازمانی آگاهی کمی دارن و هماهنگی لازم بین بخش‌ها وجود نداره. از نظر تعادل کاری هم وضعیتی آشفته داره، کارمندا ساعات طولانی کار می‌کنن، موقع مکالمه و سیگار کشیدن، و خارج از ساعات کاری یادشون میوفته کارها رو انجام بدن. تعطیلی رسمی و ساعات غیرکاری به اندازه‌ای نیست که به‌طور منظم توازن برقرار بشه. اگر بخوام از جنبه‌های مثبتش نگاه کنم، یکی اینه که زمینه و اعتماد برای انجام کارهای جدید و یادگیری فراهم می‌شه و با تجربه‌ای که مدیران ازش دارن، ذهن بازی در کار وجود داره و گاهی تمایل دارن فقط نظر خودشون رو القا کنن.
از مجموع ۲ تجربه ثبت‌شده کارمندان فعلی و پیشین در ویکی‌تجربه، ۲ مورد تجربه کاری و ۰ مورد تجربه مصاحبه استخدام است. امتیاز چندمعیاره به‌صورت شفاف نمایش داده می‌شود. ۰٪ از کاربران نوبار را به دیگران توصیه میکنند.
ویکی‌تجربه آگهی استخدام منتشر نمی‌کند و هنوز تجربه مصاحبه‌ای از نوبار ثبت نشده است. اگر مصاحبه داده‌ای، اولین تجربه را ثبت کن.
بر اساس ۲ نظر کارمندان فعلی و پیشین، میانگین امتیاز ۲٫۰ از ۵ است؛ ۰٪ از کاربران شرکت را به دیگران توصیه میکنند. برای جزئیات بیشتر، تجربه‌های کاری بالا را بخوانید.
میانگین امتیاز حقوق و مزایا در نوبار از نگاه ۲ کارمند: ۲٫۰ از ۵. این عدد بر مبنای نظر مستقیم کارمندان فعلی و پیشین محاسبه شده است.
هنوز تجربه مصاحبه‌ای از نوبار ثبت نشده.
تمام تجربه‌ها پس از بررسی توسط ادمین منتشر می‌شوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسنده‌ها هرگز نمایش داده نمی‌شود مگر کاربر صراحتاً انتخاب کرده باشد.
سلام دوستان، از تجربه یکساله که تایم کمی نیست برای تجربه کاری بخام بگم شما با ۳ شرکت که مالکیت و مدیریت آقایی که که اصالتا تهرانی نیست با نام شرکت های قاصدک پیک شهر،قاصدک پیک پارسه،آموت سفر پارسه که با توجه به شواهد…
با سلام واقعا نمیدونم چجوری شروع کنم من به مدت یکسال تجربه کاری در این به ظاهر شرکت داشتم و شاهد خیلی از حرکات غیر حرفه ایی و غیر اخلاقی بوده ام و تقصیر خودم بود که دیدن تمام اینها از این شرکت بیرون نیامدم تا زمانی که…
تجربه من این بوده که اینجا می‌تونی مسئولیت‌های جدی بگیری و برای انجام کارهات هم تا حد خوبی اختیار عمل داشته باشی. فرصت یادگیری، همکاری با تیم‌های مختلف و آشنا شدن با بخش‌های مختلف کسب‌وکار هم از چیزهاییه که برای من خوب…
طی تجربه کوتاهی که با تیم منابع انسانی این سازمان داشتم، رفتارهای بسیار نامحترمانه و زشت ازشون دیدم، مدیرشون آقای س‌ه‌م‌ر میگفت ما اینجا خیلی باهم راحتیم و به همدیگه فحش ک دار (مشخصا فحش های جنسی) میدیم، یا حتی میگفت…
از مدیرعامل لوزر و مفسدش که هزارتا مشکل اخلاقی داره که بگذریم، هیچ چیز اینا شبیه شرکت نیست. معلوم نیست کی چطور مونده، کیو روی چه حسابی میزارن بمونه. هر روز یه داستان سر هم می کنن که مبادا آدم یه روز حالش اونجا خوب باشه…
اصلا به نظرات مثبت نگاه نکنین چون خودشون می‌نویسن. آدما بی‌ادب، بی‌احترام و بسیار بسیار نمک‌نشناس. شما هررررچقدرم تلاش کنی وقت بذاری تهش همه میر**نن بهت. حقوق ادما براساس عملکرد نیست و بر اساس علاقه آقای مدیره. جو به…