استخدام، تجربه کاری و مصاحبه در هلدینگ اتراب، صنعت کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت، تهران: بر اساس ۵ نظر ثبتشده کارمندان، میانگین امتیاز ۱.۰ از ۵؛ ۰٪ از کاربران هلدینگ اتراب را به دیگران توصیه میکنند. ۵ تجربه کاری و ۰ تجربه مصاحبه استخدام در دسترس است.
هلدینگ اتراب با هسته مرکزی شرکت ارتباطات و توسعه راهکار آفرین بین الملل (سهامی خاص) با برند اتراب و سابقه ی بیش از 15 سال، با چشم اندازی ملی و فراملی، هم اکنون آمادگی دارد که با معرفی رسالت سازمانی خود با عنوان ارائه دهنده راهکارهای سازمانی و صنایع هایتک به بازار ایران و کشورهای در حال توسعه وارد شود.
در صورت تمایل به همکاری در مجموعه ای سازمانی، منظم و آینده نگر برای پیمودن مسیر رشد و تعالی در کنار یکدیگر؛ هم اکنون به ما ملحق شوید.
خلاصه تجربهها (هوش مصنوعی)
تجربههای ثبتشده نشان میدهد که محیط کار در هلدینگ اتراب به شدت با نکاتی منفی همراه بوده است؛ بینظمی در فضای کاری، رفتارهای عقدهای مدیریتی و بیاحترامی به منابع انسانی از جمله انتقادهای مکرر است. برخی کاربران گزارش میدهند که حقوق به موقع پرداخت نمیشود، حقوق کم است و از نظر مزایا و مسیر ارتقا با مشکلات جدی روبهرو بودهاند. در قالب تجربههای مختلف، برخی اشاره میکنند که فشار کار بالا و بیگاری کشی وجود دارد و برخی دیگر میگویند با وجود عنوانهای شغلی مختلف، ارزشدهی به کارکنان و اعتبار لازم به حقوق و شرایط کاری داده نمیشود. عدهای از تجربهدهندگان تأکید میکنند که این شرکت به دلیل رفتارهای مدیریتی و فرآیندهای داخلی، کمترین ظرفیت برای رشد تخصصی فراهم نمیکند و بعضا کارگران به عنوان ابزارهای اطلاعاتی یا نیروی صرف دیده میشوند. با وجود برخی تفاوتهای جزئی در تجربهها، تصویر کلی نشان میدهد که فرصتهای استخدامی در این مجموعه به جای ایجاد محیط کار سالم، با ریسکهای مرتبط با مدیریت و حقوق و مزایا گره خورده است. بنا بر تجربههای ثبتشده، برخی از کاربران بر احتیاط در پذیرش پیشنهادهای استخدامی تأکید کردهاند و توصیه میکنند از طریق ارزیابی دقیق فرهنگ سازمانی، مدیریت و حقوق و مزایا تصمیم بگیرند. تجربهها برخی نکات مشترک درباره محیط کار و روند استخدام را در قالب عبارتهای کلیدی مانند فرهنگ سازمانی، مدیریت، حقوق و مزایا، تجربهی کار در و مصاحبه استخدامی در بر میگیرد و میتواند به جستجوگران کمک کند تا تصمیم بهتری بگیرند.
این خلاصه بهصورت خودکار از تجربههای منتشرشدهی کاربران ساخته شده و ممکن است با خود تجربهها تفاوتهای جزئی داشته باشد. برای جزییات، تجربههای زیر را بخوانید.
در اینجا، کار کردن با بینظمترین سازمانی روبهرو شدم که هیچ برنامهای برای مدیریت ندارد و هر روز با چالش تازهای روبهرو بود. مدیران اینجا از نظر برخورد و انگیزه، نقاط ضعفی زیادی داشتند و پرداخت حقوق هم با مشکل مواجه بود. اصلا و ابدا اینجا جای پاتون نیست، چون تجربهی عقبافتادگی و سکون در کار فقط افزایش پیدا میکند و هیچ پیشرفتی در کار حس نمیشود. انتظار بیگاری از کارکنان وجود دارد و به هیچ عنوان فضای سالمی برای رشد نیست. اگر دنبال شغلی با امنیت و آرامش هستید، امکان پیدا کردن جای بهتری برای کار وجود دارد. موفق باشید.
در این شرکت، رفتار مدیران با کارمندان تازه وارد و بیتجربه به شکلی مغرورانه و بیرحمانه است، و حقوق پخش به موقعی ندارد و ارزشی برای نیروهای انسانی قائل نیستند. به نظر میرسد که پرداختهای منظم و منصفانهای وجود ندارد. پیشنهاد میکنم به آنجا نروید چون کار سنگین و بیسروسامان زیادی از شما انتظار میرود. در نتیجه تجربه من از این کار اصلا رضایتبخش نبود.
شرکت هلدینگ اتراب را تجربه کردم. در دوران کاریم، با مدیری روبهرو شدم که ریاست هیئت مدیره را بر عهده داشت و به راهاندازی واحدی برای گرفتن وام مبادرت کرده بود. نتیجه این وضعیت این شد که دیگران از جمله برنامهنویسان حرفهای تصمیم به ترک همکاری گرفتند و به هیچیک از همکاران، چه برنامهنویس و چه کارگر ساده، پیشنهاد کار داده نمیشد.
برای من از کار در هلدینگ اتراب تجربهای ارائه شده که حقوق و مزایا را بهدرستی پرداخت نمیکردند و صرفا به عنوان نیروی پشتصحنه از ما استفاده میشدیم؛ در آنجا به نظر میرسید که به عنوان «سیاهی لشکر» به کار گرفته میشویم و باید äمواظب بود در دام یا وعدههای گمراهکننده گرفتار نشد.
من برای فرانتاند خیلی از تجربهام ناامید شدم و الان میخواهم با دقت بیشتری از این تجربه بگویم. در یک شرکت به نام هلدینگ اتراب فرصت استخدام برای بخش فرانتاند را داشتم، اما اوضاع آن قدر بد بود که به شدت توصیه میکنم دیگران به استخدام شدن فکر نکنند. شرایط کاری و محیط به گونهای نبود که حمایت یا برنامهی مشخصی برای رشد وجود داشته باشد، و من با وجود تلاش، حس کردم فاصلهی زیادی با انتظاراتم دارد. میخواهم تجربهام را بهعنوان یادآوری برای دیگران به اشتراک بگذارم تا آنها با دید بازتری تصمیم بگیرند.
استخدام در هلدینگ اتراب
از مجموع ۵ تجربه ثبتشده کارمندان فعلی و پیشین در ویکیتجربه، ۵ مورد تجربه کاری و ۰ مورد تجربه مصاحبه استخدام است. امتیاز چندمعیاره بهصورت شفاف نمایش داده میشود. ۰٪ از کاربران هلدینگ اتراب را به دیگران توصیه میکنند.
هنوز تجربه مصاحبهای از هلدینگ اتراب ثبت نشده است. اولین نفر باشید که تجربه استخدام را به اشتراک میگذارد.
تجربه کاری در هلدینگ اتراب چگونه است؟
بر اساس ۵ نظر کارمندان فعلی و پیشین، میانگین امتیاز ۱.۰ از ۵ است؛ ۰٪ از کاربران شرکت را به دیگران توصیه میکنند. برای جزئیات بیشتر، تجربههای کاری بالا را بخوانید.
حقوق و مزایا در هلدینگ اتراب چقدر است؟
میانگین امتیاز حقوق و مزایا در هلدینگ اتراب از نگاه ۵ کارمند: ۱.۰ از ۵. این عدد بر مبنای نظر مستقیم کارمندان فعلی و پیشین محاسبه شده است.
مصاحبه استخدام در هلدینگ اتراب چطور است؟
هنوز تجربه مصاحبهای از هلدینگ اتراب ثبت نشده.
شفافسازی
تمام تجربهها پس از بررسی توسط ادمین منتشر میشوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسندهها هرگز نمایش داده نمیشود مگر کاربر صراحتا انتخاب کرده باشد.
سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی میکند. تجربههای گزارششده در صف بررسی مینشینند.
سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
آخرین بهروزرسانی:
تجربههای مرتبط در کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت
یه شرکت کوچیک بی نظمه که معلوم نیست بر چه پایه و اساسی درست شده اصلا، شما مثل آب خوردن تعدیل میشید و میگن از هفته بعد دیگه نیا، حقوقا هم در ۲ پارت داده میشه که گند میخوره تو حقوقت رسما، جا کوچیکه و یه میز ۲۰ سانتی با صند
یکی از بدترین تجربه ها کاری من بوده تغییر ساختار تعدیل هایه آخر لحظه ای با عناوین بی مورد مثل کاهش هزینه و در عین حال پروموت کردن افراد در موازا با تعدیل کردن نیروها. اعلام بررسی عملکرد به صورت فصلی و قانون ۲ عملکرد ضعیف
من مدتی توی این شرکت به عنوان مدیر محصول کار کردم. تجربهای که از کار توی این مجموعه داشتم این بود که یکی از مشکلات اصلی واحد محصول، حضور فردی بود که خودش رو در جایگاه سرپرست مدیران محصول میدید، در حالی که به نظر من این
در اونجا شخصی cto که به شدت بی فرهنگ و عقده ای حس.......ده که حالا جاشو داد به ف......ج این شخص به جای اینکه ضعفتو بگه درجا به فکر اخراج کردنه یعنی ماه ها میشینه فکر میکنه که نیرو رو با چه بهانه ای اخراج کنم
به شدت در ا
بسیار بی سواد و بی ادب و پر ادعا فقط میخوان بزنن تو سر کارمنداشون و اصلا هم براشون مهم نیست شرکت چقدر پیشرفت کنه
تو مصاحبه فقط میپریدن تو حرف من و اگر همبا چیزی مخالفتی داشتم میگفتن تو اصلا سازگار نیستی کلا یک برده میخوا
