برای این شرکت واقعا به کار گرفتن نیروها بهصورت تنگنظرانه وجود دارد و محیط کار از دید من محدودکننده بود. از همان ابتدای کار کنترل زیادی روی کارکنان احساس میشد و هر لحظه مدیریتها سیستمها را زیر نظر میگرفتند. همچنین از من برای شروع کار چک سفید امضا میخواستند، که تجربهی ناامیدکنندهای بود.
استخدام، تجربه کاری و مصاحبه در هلدینگ تاک، صنعت کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت، خراسان رضوی، تهران: بر اساس ۴ نظر ثبتشده کارمندان، میانگین امتیاز ۱.۰ از ۵؛ ۰٪ از کاربران هلدینگ تاک را به دیگران توصیه میکنند. ۴ تجربه کاری و ۰ تجربه مصاحبه استخدام در دسترس است.
خلاصه تجربهها (هوش مصنوعی)
بر اساس تجربههای ثبتشده، تجربهی کار در هلدینگ تاک بیشتر با نکات منفی و مشکلات عملیاتی همراه است. کاربران گزارش کردهاند فضای کاری خشک و کنترلمحور با نظارت شدید مدیران و سیستمها، بهطوری که حضور و خروج از محل کار بهطور مداوم تحت نظارت است و بعضا چک سفید امضا درخواست میشود. برخی تجربهها به نبود فرهنگ سازمانی مثبت، روابط خشک منابع انسانی و رفتار تنبیهی اشاره دارند و این گرایش به برخورد سخت با کارکنان در اغلب موقعیتها دیده میشود. در برخی شرحها، پرداختها و تسویههای پایان کار با تاخیر و بهطور ناقص گزارش شده و بیمهی پرسنل بدون رعایت اصول مشخصی انجام نشده یا به تعویق افتاده است. همچنین تجربههای متعدد از جو سمی محیط کار، فشار برای حضور و توقفهای کوتاه، و محدودیتهای رشد حرفهای و حقوقی، بهخصوص در تیمهای پشتیبانی و تولید محتوا، ذکر شده است. بنا بر تجربههای ثبتشده، برخی کارکنان بهطور مکرر از وجود فاکتورهای مزاحم مثل فشار کاری شدید، کمرسانی منابع انسانی و عدم احترام به نیروها ابراز نارضایتی کردهاند. بعضی از کاربران نیز اشاره کردهاند که برای کسانی که تجربهی کاری کم یا صفر دارند، ممکن است فرصت آغاز کار فراهم باشد، اما تمرکز بر جلوگیری از ترک کار و حفظ حقوق همواره مشکلساز بوده است. برخی تجربهها هم بیان میکنند که برخی از نیروها پس از مدت کوتاهی از شرکت جدا شدهاند و برخی از مشکلات مدیریتی و اجرایی بهطور مداوم تکرار میشود. برای مصاحبه استخدامی و روند کار، گزارشها از روندهای غیرشفاف و فشارهای مرتبط با ورود و خروج طی بازههای زمانی کوتاه صحبت میکنند. کلیدواژههای مرتبط با این تجربهها نشان میدهد که شرکت در فضای کار، مدیریت و حقوق و مزایا با چالشهای جدی روبهرو است و ترجیح داده میشود این نکات در زمینهی تجربهی کار در فرایند منابع انسانی و محیط کار بهطور دقیق و واقعبینانه بررسی شود. همچنان برخی از تجربهها تأکید میکنند که برخی افراد بدون سابقهی کاری تجربهای از این شرکت را برای آغاز کار مناسب میدانند، اما بهطور عمومی جو حاکم و رفتارهای مدیریتی، نیاز به بازاندیشی جدی دارد. برای کار در حوزههای فناوری اطلاعات، این تجربهها نشان میدهند که رفتارها و فرآیندهای مدیریت منابع انسانی و فرهنگ سازمانی از عوامل کلیدی تاثیرگذار بر رضایت و پایداری نیروی کار هستند.
این خلاصه بهصورت خودکار از تجربههای منتشرشدهی کاربران ساخته شده و ممکن است با خود تجربهها تفاوتهای جزئی داشته باشد. برای جزییات، تجربههای زیر را بخوانید.
تجربهها
برایم تجربهی کار در این شرکت به گونهای بود که احساس میکردم محیط واقعا حرفهای نیست؛ فضای کار خشک و عاطفی نیست و رفتارها روتین و ماشینیاند. از نظر HR، فرآیندها به شکل کارآمد اجرا نمیشد و بیشتر جنبهی تنبیهی یا قهری داشتند. از همکاران تیم هم کمتر کسی را میشناختم که بیش از یک سال در شرکت باقی مانده باشد. اگر هدف شما از کار، همزمان با آرامش و رضایت مالی است، گزینهای مناسب به نظر نمیرسد.
مثل این که از همون اول فهمیدم کار پشتیبانی مشتریان توی هلدینگ تاک تا حد زیادی چالشبرانگیز و فشار بالاست. اوایل که صفر بودم و هیچ تجربهای نداشتم، فکر میکردم همون موقعیت خوبی برای شروعه، اما واقعیت چیز دیگهای بود. محیط کار اونقدر ناسالم بود و رفتارها به گونهای بود که اکثر افراد بیشتر از یکسال در اونجا دوام نمیآوردن. فشارهای زیاد خیلی محسوس بود و گاهی برای یک دقیقه بیرون رفتن هم باید از مدیر اجازه میگرفتم. اضافهکاریها حساب نمیشد و اگر صبح کمی دیرتر وارد میشدم، باید به ده نفر پاسخ میدادم و حقوقم هم کسر میشد. منابع انسانی به شدت ناکارآمد بود. فردی به نام علی خلخالی که به نیروها فشار میآورد و مسئولیتها را به عهدهی دیگران میگذاشت وجود داشت. به نظر میرسید که برای کارگران هیچ ارزش یا اهمیت قائل نیستند و وضعیت روحی و کاری ما برایشان مهم نبود. من هم اشتباه کردم که یک سال کنار گذاشتم و اکنون پشیمانم. اگر دوباره بخواهم تصمیم بگیرم، اینجا را برای کار انتخاب نمیکنم.
از همان روز اول که وارد این شرکت شدم، رفتار ناعادلانه و بیاحترامی نسبت به کارکنان رو میدیدم و خیلی سریع از اونجا خسته شدم. هر تاخیر خیلی کوچک هم سه برابر محسوب میشد و با ماجرای چک سفید امضا روبهرو بودیم؛ قرارداد رو بدون اینکه فرصت بخونیم میخواستن امضا کنیم. هیچ چیزی به طور درست در اختیارمون نمیگذاشتند. دو ماه که از کارم گذشته بود فرار کردم، اما بابت مدت زمان باقیمانده از نیرو جایگزینم، تازهترین تسویهها رو هم انجام ندادند. حدود بیست روز حقوقم پرداخت نشد و بیمه هم نمیکردند و موارد مختلف دیگری بودند. تا امروز بیسرپرستترین شرکتی بود که دیدم. در ساعات کاری هم اجازه خروج یا استراحت از پشت سیستم رو نمیدادند؛ ناهارم فقط چند دقیقه بود و بر خلاف انتظار تذکر میدادند.
استخدام در هلدینگ تاک
از مجموع ۴ تجربه ثبتشده کارمندان فعلی و پیشین در ویکیتجربه، ۴ مورد تجربه کاری و ۰ مورد تجربه مصاحبه استخدام است. امتیاز چندمعیاره بهصورت شفاف نمایش داده میشود. ۰٪ از کاربران هلدینگ تاک را به دیگران توصیه میکنند.
- تجربههای کاری ثبتشده: ۴
- تجربههای مصاحبه استخدام ثبتشده: ۰
- میانگین امتیاز حقوق و مزایا: ۱.۰ از ۵
- میانگین امتیاز فرصت رشد شغلی: ۱.۰ از ۵
- میانگین امتیاز تعادل کار-زندگی: ۱.۰ از ۵
- برای دیدن آخرین فرصتهای شغلی به وبسایت رسمی هلدینگ تاک مراجعه کنید.
سؤالات متداول درباره هلدینگ تاک
آیا هلدینگ تاک در حال استخدام است؟
هنوز تجربه مصاحبهای از هلدینگ تاک ثبت نشده است. اولین نفر باشید که تجربه استخدام را به اشتراک میگذارد.
تجربه کاری در هلدینگ تاک چگونه است؟
بر اساس ۴ نظر کارمندان فعلی و پیشین، میانگین امتیاز ۱.۰ از ۵ است؛ ۰٪ از کاربران شرکت را به دیگران توصیه میکنند. برای جزئیات بیشتر، تجربههای کاری بالا را بخوانید.
حقوق و مزایا در هلدینگ تاک چقدر است؟
میانگین امتیاز حقوق و مزایا در هلدینگ تاک از نگاه ۴ کارمند: ۱.۰ از ۵. این عدد بر مبنای نظر مستقیم کارمندان فعلی و پیشین محاسبه شده است.
مصاحبه استخدام در هلدینگ تاک چطور است؟
هنوز تجربه مصاحبهای از هلدینگ تاک ثبت نشده.
شفافسازی
تمام تجربهها پس از بررسی توسط ادمین منتشر میشوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسندهها هرگز نمایش داده نمیشود مگر کاربر صراحتا انتخاب کرده باشد.
- سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی میکند. تجربههای گزارششده در صف بررسی مینشینند.
- سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
- آخرین بهروزرسانی:
تجربههای مرتبط در کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت
یه شرکت کوچیک بی نظمه که معلوم نیست بر چه پایه و اساسی درست شده اصلا، شما مثل آب خوردن تعدیل میشید و میگن از هفته بعد دیگه نیا، حقوقا هم در ۲ پارت داده میشه که گند میخوره تو حقوقت رسما، جا کوچیکه و یه میز ۲۰ سانتی با صند
یکی از بدترین تجربه ها کاری من بوده تغییر ساختار تعدیل هایه آخر لحظه ای با عناوین بی مورد مثل کاهش هزینه و در عین حال پروموت کردن افراد در موازا با تعدیل کردن نیروها. اعلام بررسی عملکرد به صورت فصلی و قانون ۲ عملکرد ضعیف
در کل واقعا افتضاح مدیران مجموعه بی تجربه
من مدتی توی این شرکت به عنوان مدیر محصول کار کردم. تجربهای که از کار توی این مجموعه داشتم این بود که یکی از مشکلات اصلی واحد محصول، حضور فردی بود که خودش رو در جایگاه سرپرست مدیران محصول میدید، در حالی که به نظر من این
در اونجا شخصی cto که به شدت بی فرهنگ و عقده ای حس.......ده که حالا جاشو داد به ف......ج این شخص به جای اینکه ضعفتو بگه درجا به فکر اخراج کردنه یعنی ماه ها میشینه فکر میکنه که نیرو رو با چه بهانه ای اخراج کنم به شدت در ا
بسیار بی سواد و بی ادب و پر ادعا فقط میخوان بزنن تو سر کارمنداشون و اصلا هم براشون مهم نیست شرکت چقدر پیشرفت کنه تو مصاحبه فقط میپریدن تو حرف من و اگر همبا چیزی مخالفتی داشتم میگفتن تو اصلا سازگار نیستی کلا یک برده میخوا