وقتی به آیندهام نگاه میکنم، اینجا را توصیه نمیکنم چون ارزش وقتی که میگذاری در اینجا به چشم نمیآید. معمولاً حقوق با دو تا سه ماه عقب میافتد و همکاران یکی یکی از شرکت جدا میشوند؛ به طوری که حالا نام شرکت تا حد زیادی
پترو پاریز: هنوز تجربهای از استخدام، کار یا مصاحبه ثبت نشده — اولین نفر باش که تجربهات را در ویکیتجربه به اشتراک میگذاری.
تجربهها
استخدام در پترو پاریز
هنوز تجربه کاری یا مصاحبه استخدام برای پترو پاریز ثبت نشده است. اگر در این شرکت کار کردهاید یا تجربه مصاحبه استخدام دارید، اولین نفر باشید که آن را بهصورت ناشناس به اشتراک میگذارد.
- تجربههای کاری ثبتشده: ۰
- تجربههای مصاحبه استخدام ثبتشده: ۰
سؤالات متداول درباره پترو پاریز
آیا پترو پاریز در حال استخدام است؟
هنوز تجربه مصاحبهای از پترو پاریز ثبت نشده است. اولین نفر باشید که تجربه استخدام را به اشتراک میگذارد.
تجربه کاری در پترو پاریز چگونه است؟
هنوز تجربهای از کار در پترو پاریز ثبت نشده.
حقوق و مزایا در پترو پاریز چقدر است؟
هنوز امتیاز کافی برای حقوق و مزایای پترو پاریز ثبت نشده.
مصاحبه استخدام در پترو پاریز چطور است؟
هنوز تجربه مصاحبهای از پترو پاریز ثبت نشده.
شفافسازی
تمام تجربهها پس از بررسی توسط ادمین منتشر میشوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسندهها هرگز نمایش داده نمیشود مگر کاربر صراحتا انتخاب کرده باشد.
- سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی میکند. تجربههای گزارششده در صف بررسی مینشینند.
- سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
- آخرین بهروزرسانی:
تجربههای مرتبط در کشاورزی
به خاطر تجربهای که داشتم، احساس کردم زمانمو باطل میگرداندن. من با بیش از پانزده سال سابقه، همون موقع با قراردادی سهماهه مواجه شدم. فضای کار پر از توهم بود؛ در مصاحبه ازم پرسیدن چرا باید از بین همه گزینهها منو انتخاب
برای این تجربه به دلیل تکرار مصاحبههای طولانی و برخوردهای نامطلوب، احساس ناامیدی و انتظارهایی که پاسخگو نبودند را تجربه کردم. دوبار در زمان مقرر به دفتر رفتم و هر بار با تاخیر حدود یک ساعت روبهرو شدم. فرمی استخدامی پر
در مصاحبهای که با شرکت تامین کالا نیلا داشتم، از ۱۷:۱۵ تا حدود ۱۸:۳۰ منتظر ماندیم و نهایتا چهار نفر مثل من وارد جلسه شدیم. جلسه که آغاز شد، مديرعامل بهطور یکطرفه صحبت میکرد و تقریبا تا ساعت ۲۰ ادامه پیدا کرد. در پایا
برای من تجربهای بود که قصد تخریب یا حسابکشی شخصی نبود، بلکه میخواستم واقعیت فضای کاری، سبک مدیریت و روالهای سازمانی این مجموعه را بهطور روشن ثبت کنم تا دیگران بتوانند تصمیمهای حرفهایشان را با اطلاعاتی کاملتر بسن
در این شرکت احساس میکنم جایگاهی برای تحصیلکردهها وجود ندارد و دلیلش را چند جنبه میدانم. نخست اینکه مالک شرکت به لحاظ علم و تحصیل آکادمیک برداشت مناسبی ندارد و با احترام به قشرهای مختلف، رفتار و درک نسبت به تحصیلکرد