برای این تجربه به دلیل تکرار مصاحبه‌های طولانی و برخوردهای نامطلوب، احساس ناامیدی و انتظارهایی که پاسخگو نبودند را تجربه کردم. دوبار در زمان مقرر به دفتر رفتم و هر بار با تاخیر حدود یک ساعت روبه‌رو شدم. فرمی استخدامی پر می‌کردم و پرسش‌های شخصی زیادی مطرح می‌شد که با وجود اینکه رزومه‌ام قبلا ارسال شده بود، باز هم رویه‌ای غیرکاربردی به نظر می‌رسید. رفتار مدیران به شکل بالا به پایین بود و به جای ارزیابی مهارت‌ها، بیش از حد بر تمجید از خود متمرکز بودند. به جای تمرکز بر توانایی‌های من به عنوان کارجو، به نحوه مدیریت صرفا به جای درک نیازهای من به عنوان کاندیدا نگاه می‌کردم. از تجربه من به عنوان یکی از بدترین مصاحبه‌ها در بیست سال سابقه‌کاری‌ام یاد شد، با وجود مجموعه‌ای که بهبود‌های سازمانی و منابع انسانی را می‌طلبند.

در مصاحبه‌ای که با شرکت تامین کالا نیلا داشتم، از ۱۷:۱۵ تا حدود ۱۸:۳۰ منتظر ماندیم و نهایتا چهار نفر مثل من وارد جلسه شدیم. جلسه که آغاز شد، مديرعامل به‌طور یک‌طرفه صحبت می‌کرد و تقریبا تا ساعت ۲۰ ادامه پیدا کرد. در پایان، برای مصاحبه تأیید شدم و مدارک لازم را تحویل گرفتم؛ یکی از مدارک مورد نیاز سفته‌ای به مبلغ پنج میلیارد ریال بود. فردای همان روز فهمیدم که این مبلغ برای دوره آزمایشی یک ماهه است و پس از آن با افزایش به پنجاه میلیارد ریال تغییر می‌کند. در دوره آزمایشی قرارداد بسته نمی‌شود و به جای آن فاکتوری در قبال سفته صادر می‌گردد که برداشت من این است که شرکت بعدها برای نقدکردن سفته، راحت‌تر بتواند ادعا کند که کالا را به من فروخته و من سفته داده‌ام. به هیچ‌وجه نکته مثبتی از رفتار در مصاحبه و به‌طور کلی از فرایند استخدام دیده نشد. بنابر این توصیه می‌کنم در ارتباط با این شرکت و شرکت‌های مشابه با احتیاط رفتار کنید.