یکی از مدیر ها تهران هست و یکی هم مشهد مدیر مشهد آدم نسبتا خوب اماا غیرحرفه ای عمل میکنه و یکم مودی تصمیم میگیره مدیر تهران هم اصلا شخصیت جالبی نداره بسیار از بالا به پایین با همه صحبت میکنه ... فشار کاری بالاس و متناسب با حقوق نیست برنامه ای که دارن بسیار بد نوشته شده و واقعا برنامه نویس رو اذیت میکنه همچنین اسکرام مستر شرکت هیچ چیزی از برنامه نویسی نمیدونه اگر بهش بگین تفاوت فرمورک با کتابخونه رو بگو نمیتونه توضیح بده شرکت به راحتی قراردادی که خودش نوشته رو نقض میکنه متن قرار داد رو هم به شما نمیدن عملا جوری رفتار میکنن که به راحتی پولتونو ندن و شما هم هیچکاری نمیتونین بکنین ... روز هایی که تعطیلی رسمی اعلام میشه و همه ی شرکت ها تعطیل هستند مدیر مشهدش شرکت رو باز نگهمیداره و بقیه رو مجبور میکنه که بیان و اضافه کاری هم بابتش ثبت نمیکنه و خودش هم توی اون روز ها نمیاد و میره استراحت میکنه وقتتونو الکی تلف نکنین با این شرکت
استخدام، تجربه کاری و مصاحبه در پرنیان پردازش پارس، صنعت کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت، خراسان رضوی: بر اساس ۹ نظر ثبتشده کارمندان، میانگین امتیاز ۲٫۹ از ۵؛ ۴۴٪ از کاربران پرنیان پردازش پارس را به دیگران توصیه میکنند. ۹ تجربه کاری و ۱ تجربه مصاحبه استخدام در دسترس است.
خلاصه تجربهها (هوش مصنوعی)
تجربههای ثبتشده نشان میدهد محیط کار شرکت پرنیان پردازش پارس با ترکیبی از جنبههای مثبت و چالشها همراه است. برخی کاربران از فضای کاری نسبتا سالم، ارتباط خوب بین تیمها و وجود برنامههای آموزشی هفتگی و جلسات توسعه خبر میدهند که میتواند به بهبود مهارت و مدیریت پروژه کمک کند. همچنین برخی تجربهها به وجود مدیرانی در دو شهر اشاره میکنند که این موضوع تا حدی به ایجاد تنوع در شیوههای مدیریتی منجر میشود. از سوی دیگر، تعدادی کاربر از فشار کاری بالا، حقوق ناچیز نسبت به وظایف، و نقض قراردادها شکایت داشتهاند. برخی تجربهها به برخوردهای بالا به پایین در ارتباطات مدیریتی، عدم شفافیت در پرداختها و عدم اطمینان به ثبات قوانین شرکت اشاره میکنند. گزارشها درباره نیاز به توانمندیهای متعدد همزمان برای پشتیبانی، فریمورکها و کتابخانههای مختلف نیز دیده میشود. در مجموع، بنا بر تجربههای ثبتشده، شرکت هم فرصتهایی مثل فرهنگ سازمانی نسبتا منظم و فرصتهای یادگیری فراهم میآورد و هم چالشهایی چون استرس، عدم هماهنگی تیمی و مسائل حقوقی را نشان میدهد. برخی کاربران توصیه میکنند قبل از ورود به پروژهها دقت بیشتری در قرارداد و میزان تعهدات انجامشده به کار ببندید. تجربههای ثبتشده درباره حقوق و مزایا، محیط کار و روند مصاحبه نیز وجود دارد و نشان میدهد که فرایند استخدام و مدیریت بهطور متنوعی تجربهشده است.
این خلاصه بهصورت خودکار از تجربههای منتشرشدهی کاربران ساخته شده و ممکن است با خود تجربهها تفاوتهای جزئی داشته باشد. برای جزییات، تجربههای زیر را بخوانید.
تجربهها
شنیدم که در یکی از پروژهها با خریداری روبهرو بودیم و برای بررسی شرکتها، نظرات کاربران را مرور میکردیم. از نگاه من، برخی کامنتها شبیه پویشهای شبکههای اجتماعی بود که فقط با ناسزا یا بیاحترامی بیان میشدند و بعید بود که همگی منطبق با واقعیت باشند. یکی از نفرات گفت که اگر در اینجا کار میکند و پس از خروج دوباره نظر میدهد، یا حتی کسی که هنوز کارمند نشده اما خودش را صاحبنظر معرفی میکند، دیدگاهش چندان قابلاعتماد نیست. به نظر میرسد نظرات باید سازنده باشند و احراز هویت نیز اهمیت دارد. در حال حاضر، خرید با موفقیت انجام شد و آموزشهای لازم انجام شد و بهطور کلی از سیستم استفاده میکنیم.
به اعتقادم پرداخت حقوق با تأخیرهای طولانی عادی نیست و این شرکت معمولا برای پوشش هزینههای خودش تا ماهها حقوق را به تاخیر میاندازد. گاهی با وجود کار کامل، احساس میکنم قراردادی که امضا میکنم با واقعیت اجرا نمیشود و برای جلوگیری از مشکلات، شرکت از من میخواست مبلغی را که دریافت کردهام بازگردانم. بهطور مداوم انتظار دارند تمامی پروژهها و کارها را بدون احتمال تأخیر انجام دهم و هر اشتباهی هم که باشد، زمینهای برای کاهش حقوق یا اعمال جریمهها فراهم میشود. اگر مشکلی یافت نمیشد، داستانی جدید برای کتمان این مسائل ساخته میشد تا پول از دست رفتنی به نظر برسد. بهطور کلی فضای کاری غیرحرفهای است و احساس میکنم رفتارهای مالی شرکت نامناسب و مخدوش است. اگر به سلامت روانیتان اهمیت میدهید، در اینجا کار یا سرمایهگذاری نکنید و به شرکت اعتماد نکنید.
در مصاحبهای که داشتم، مدیر تیم با گفتنش انگار من شرکت بزرگی مثل مایکروسافت را دیدم و این حس را به من منتقل کرد. انتظار داشتند من هم فلاتر و هم انگولار را در کنار کارهای بکاند یاد بگیرم و همه وظایف را بهتنهایی انجام دهم؛ استدلالشان این بود که اگر کسی تیم را ترک کند یا مرخصی بگیرد، تسکهای انجامنشده باقی نماند. بهعنوان پیشنهاد، گفتند که ماه اول نیمی از زمانم را به عنوان پشتیبان تماس تلفنی پاسخ دهم تا با سیستم مالیشان آشنا شوم. وقتی مدیرشان در مصاحبه گفت: چرا وقتی با دو تا برنامهنویس میتوانم همه کارها را انجام بدهم، باید هشت نفر استخدام کنم، فهمیدم که اینجا هرگز جای کار من نیست.
من با وجود داشتن دو مدیر در مشهد و تهران، حس کردم این وضعیت تا حدودی عجیبه اما فضای کار سالم بود و برای همه تولد میگرفتند. فضای جدید به نسبت مکانی که قبلا بودم خیلی شیک نیست، اما همچنان در یک خانه بسته جا هست و فشار کار معمولی است. با این وجود نسبت به جاهای دیگر که تجربه کردم، سازماندهیش بهتر بود و در کل خوشحال بودم. همکاران ارتباط خوبی با هم داشتند و ایدههای جالبی مطرح میکردند.
به این شرکت در ذهنم نگاه میکنم و میخواهم بدانم نیروهای قدیمی چه مزایای خاصی دارند و از واژه «کار با آخرین تکنولوژی» دقیقا چه مقصودی مدنظر است؟ درباره پستی که در تاریخ ۱۴۰۱/۲/۲۸ منتشر شد هم توضیح میدهم که با چه دیدی به همکاری علاقهمند بودم.
برای چهار ماه کار در شرکت پرنیان پردازش پارس، محیط کار سالمی داشتم و پرداختیها به موقع بود. یکی از مدیرها در تهران حضور دارد و همواره سعی میشود برنامهریزی مناسبی برای کارها انجام شود. مدیران شرکت هم در کار حاضر هستند و به زمانبندی بسیار توجه دارند؛ با این حال از من انتظار ابتکار و رایزنی شخصی در انجام کارها را دارند. در کل تجربهام خوب بود و رضایت داشتم. برای کارکنان قدیمی امتیازات ویژهای قائلاند.
من در پرنیان پردازش پارس به عنوان برنامهنویس کار خود را دنبال میکردم و عموما دیدم که دیگران از جنبههای مثبت صحبت نمیکنند؛ اکثر اوقات آدمهایی که ناراضی هستند سعی میکنند شرکت را به نوعی زیر سوال ببرند و برای چنین کارهایی وقت میگذارند. با این حال در طول یک سالی که در این شرکت فعالیت داشتم، تجربهای نسبتا مطلوب و باکیفیت به دست آوردم. نظم کاری و اصول بهروز که در شرکتهای ایرانی کمتر مشاهده میشود، برای من نقطهی قوتی بود. جوانان را تشویق به پیشرفت میکردند و تیمها را با رهبری از جانب افراد باتجربه همراه میساختند؛ با کار روی تازهترین فناوریها و برگزاری آموزشهای هفتگی، نکاتی قابل توجه نصیبم شد. به عنوان مثال، پنجشنبهها بعدازظهر وقتی تلفن شرکت به حالت تعطیلی میرود، همان لحظهها فرصت دیدن جلسات آموزشی داخلی و حتی تماشای فیلم در بخشهای مختلف فراهم میشد. هر هفته هم برنامههای فردی اعضا در قالب اسپرینت مشخص میشد و به صورت کاملا حرفهای مدیریت میشد.
به دوران ابتدایی کار در شرکت پرنیان پردازش پارس یاد میگیرم که با وجود فشار کاری بالا و حقوق نسبتا پایین، انتظار دارند یک نفر چند نقش را بهطور همزمان بر عهده بگیرد و حتی مسئول راهاندازی یک سیآرام باشند؛ گویی دنیا را فتح کردهاند.
نگرانیهای اصلی را در کار با پرنیان پردازش پارس تجربه کردم؛ فشار کاری بالا، بیتوجهی به نیازهای پروژه و بروز بحثهای غیرسازنده بین افراد، بهعلاوه نبود هماهنگی مناسب میان تیمها از جمله نکات منفیای بود که شنیده میشد و در نهایت احساس میکردم از هم پاشیدهام.
استخدام در پرنیان پردازش پارس
از مجموع ۱۰ تجربه ثبتشده کارمندان فعلی و پیشین در ویکیتجربه، ۹ مورد تجربه کاری و ۱ مورد تجربه مصاحبه استخدام است. امتیاز چندمعیاره بهصورت شفاف نمایش داده میشود. ۴۴٪ از کاربران پرنیان پردازش پارس را به دیگران توصیه میکنند.
- تجربههای کاری ثبتشده: ۹
- تجربههای مصاحبه استخدام ثبتشده: ۱
- میانگین امتیاز حقوق و مزایا: ۲٫۹ از ۵
- میانگین امتیاز فرصت رشد شغلی: ۲٫۹ از ۵
- میانگین امتیاز تعادل کار-زندگی: ۲٫۹ از ۵
- برای دیدن آخرین فرصتهای شغلی به وبسایت رسمی پرنیان پردازش پارس مراجعه کنید.
سؤالات متداول درباره پرنیان پردازش پارس
آیا پرنیان پردازش پارس در حال استخدام است؟
ویکیتجربه آگهی استخدام منتشر نمیکند و از وضعیت فعلی استخدام پرنیان پردازش پارس خبر ندارد. تا امروز ۱ تجربه مصاحبه از این شرکت ثبت شده که روند استخدام را از نگاه داوطلبان نشان میدهد. فرصتهای شغلی فعلی را در وبسایت رسمی شرکت ببینید.
تجربه کاری در پرنیان پردازش پارس چگونه است؟
بر اساس ۹ نظر کارمندان فعلی و پیشین، میانگین امتیاز ۲٫۹ از ۵ است؛ ۴۴٪ از کاربران شرکت را به دیگران توصیه میکنند. برای جزئیات بیشتر، تجربههای کاری بالا را بخوانید.
حقوق و مزایا در پرنیان پردازش پارس چقدر است؟
میانگین امتیاز حقوق و مزایا در پرنیان پردازش پارس از نگاه ۹ کارمند: ۲٫۹ از ۵. این عدد بر مبنای نظر مستقیم کارمندان فعلی و پیشین محاسبه شده است.
مصاحبه استخدام در پرنیان پردازش پارس چطور است؟
۱ تجربه مصاحبه کاربران در دسترس است که روند مصاحبه را شرح میدهند؛ در بخشی از آنها نتیجه و سختی مصاحبه هم ثبت شده. برای دیدن، تب «مصاحبه» در بخش تجربهها را انتخاب کن.
شفافسازی
تمام تجربهها پس از بررسی توسط ادمین منتشر میشوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسندهها هرگز نمایش داده نمیشود مگر کاربر صراحتاً انتخاب کرده باشد.
- سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی میکند. تجربههای گزارششده در صف بررسی مینشینند.
- سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
- آخرین بهروزرسانی:
تجربههای مرتبط در کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت
تجربهام از فرآیند جذب در گروه ترنا خیلی خوب بود. برخلاف خیلی از شرکتها که مصاحبهها بینظم است، اینجا همه چیز خیلی حرفهای و اصولی پیش رفت. انتظارات از روز اول کاملاً شفاف بیان شد و ابهامی وجود نداشت. نکته مثبت دیگر…
بعد از مصاحبهها که وارد مجموعه شدم بهم گفتن اینجا چیزی به اسم تایم کاری وجود نداره و اینکه یکی ۹بیاد و بخواد ۶ بره براشون خیلی بیمعنیه. همه باید تا هر ساعتی از شب که شد بمونن حتی اگه ددلاین خاصی نباشه و کاری هم نباشه…
پس از حدود 10 سال کار در همکاران سیستم در پوزیشن های متعدد میتوانم بگویم همکاران با داشتن فرهنگ سازمانی خوب ، محیط پویا و حقوق به موقع فقط دانشگاهی خوب برای جوانان مستعدی است که پس از خروج از دانشگاه به دنبال کسب تجربه…
من بعد از 10 سال سابقه مدیریت میانی در شرکت های بزرگ نرم افزاری ایران ، داشتن آیلتس و گواهینامه های متعدد مهندسی و همچنین تسلط به هوش مصنوعی در مصاحبه فنی نسبتا سخت پذیرفته شدم ، برای مصاحبه با مدیرمنابع انسانی دعوت…
مجموعه برای افرادی که دوست دارن توی کارشون پیشرفت کنن و کار یاد بگیرن و همچنین با ادم های حرفه ای تو هر حوزه ای کار کنن فوق العاده ست. محیط هم کاملا دوستانه و گرم و صمیمی هست و آدم ها ارتباط دوستانه و همدلانه ای…
کلا افراد زیر ذره بین هستن و تک تک فعالیت ها ثبت میشه حتی شنود میشه این سطح از بی اعتمادی به اعضای تیمی که دارن همه انرژی و زمانشونرو میذارن خیلی بی رحمانه است در ازای حقوق کمی که دریافت میکنند