استخدام، تجربه کاری و مصاحبه در پرنیان پردازش پارس، صنعت کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت، خراسان رضوی، خراسان رضوي: بر اساس ۱۰ نظر ثبتشده کارمندان، میانگین امتیاز ۲.۹ از ۵؛ ۴۰٪ از کاربران پرنیان پردازش پارس را به دیگران توصیه میکنند. ۱۰ تجربه کاری و ۰ تجربه مصاحبه استخدام در دسترس است.
پرنیان پردازش پارس از سال ۱۳۸۶ در زمینه نرمافزارهای سازمانی فعال است و محصولهای هوفر برای حسابداری یکپارچه و تقویم شمسی پراجکت و پریماورا پرنیان را ارائه میکند. این شرکت با بیش از نوزده سال تجربه، به مشتریان متنوعی در حوزههای خرد و کلان، سازمانها و استارتاپها خدمات رسانی دارد. پرنیان با تیم فنی متخصص و استفاده از فناوریهای بهروز، نرمافزارهای خود را بهصورت ابری و نصبی عرضه میکند تا کاربران در هر وضعیت به سامانهای یکنواخت با استانداردهای جهانی دسترسی پیدا کنند.
خلاصه تجربهها (هوش مصنوعی)
تجربههای ثبتشده نشان میدهد محیط کار شرکت پرنیان پردازش پارس با ترکیبی از جنبههای مثبت و چالشها همراه است. برخی کاربران از فضای کاری نسبتا سالم، ارتباط خوب بین تیمها و وجود برنامههای آموزشی هفتگی و جلسات توسعه خبر میدهند که میتواند به بهبود مهارت و مدیریت پروژه کمک کند. همچنین برخی تجربهها به وجود مدیرانی در دو شهر اشاره میکنند که این موضوع تا حدی به ایجاد تنوع در شیوههای مدیریتی منجر میشود. از سوی دیگر، تعدادی کاربر از فشار کاری بالا، حقوق ناچیز نسبت به وظایف، و نقض قراردادها شکایت داشتهاند. برخی تجربهها به برخوردهای بالا به پایین در ارتباطات مدیریتی، عدم شفافیت در پرداختها و عدم اطمینان به ثبات قوانین شرکت اشاره میکنند. گزارشها درباره نیاز به توانمندیهای متعدد همزمان برای پشتیبانی، فریمورکها و کتابخانههای مختلف نیز دیده میشود. در مجموع، بنا بر تجربههای ثبتشده، شرکت هم فرصتهایی مثل فرهنگ سازمانی نسبتا منظم و فرصتهای یادگیری فراهم میآورد و هم چالشهایی چون استرس، عدم هماهنگی تیمی و مسائل حقوقی را نشان میدهد. برخی کاربران توصیه میکنند قبل از ورود به پروژهها دقت بیشتری در قرارداد و میزان تعهدات انجامشده به کار ببندید. تجربههای ثبتشده درباره حقوق و مزایا، محیط کار و روند مصاحبه نیز وجود دارد و نشان میدهد که فرایند استخدام و مدیریت بهطور متنوعی تجربهشده است.
این خلاصه بهصورت خودکار از تجربههای منتشرشدهی کاربران ساخته شده و ممکن است با خود تجربهها تفاوتهای جزئی داشته باشد. برای جزییات، تجربههای زیر را بخوانید.
من تجربهای از کار با این شرکت دارم که قصد دارم به طور عادی و صادقانه بازنویسی کنم تا لحن و معنای اصلی حفظ شود اما بیان و ساختار جملهها نو شوند.
همواره به نظر میرسید که مدیر مشهد انصافا حرفهای نیست و رفتارش نسبت به همکاران بهطور گستردهای از بالا به پایین بود. در مقابل، مدیر تهران هم شخصیت جالبی ندارد و برخوردش با تیم اغلب از نوع دستوری است. فشار کار شدید است و حقوق با این سطح مسئولیت همخوانی ندارد. پروژهای که در حالوهوای توسعه است، بهاصف مهرههای نرمافزار بهشدت اذیت میکند و کار را برای برنامهنویسها دشوار مینماید. اسکرام مستر شرکت نیز تجربه و دانش کافی در زمینه برنامهنویسی ندارد؛ وقتی از تفاوت بین فرمورک و کتابخانه سؤال میشود، پاسخ واضحی نمیدهد. قراردادهای شرکت بهراحتی نقض میشوند و نسخههای کتبی قرارداد هم در اختیار کارکنان قرار نمیگیرد. به طور عملی رفتار میشود که پرداخت حقوق به تاخیر بیافتد و در چنین مواقعی کاری از دست کسی برنمیآید. در روزهای تعطیلی رسمی که سایر شرکتها هم تعطیل هستند، مدیر مشهدی شرکت هنوز حضور دارد و موقعیت را طوری مدیریت میکند که بقیه موظف به حضور اضافه کار شوند، در حالی که خودش در آن روزها استراحت میکند و اضافه کاری ثبت نمیشود.
در نهایت به نظر میرسد که توصیهام این است که وقت خود را با این شرکت هدر ندهید.
شنیدم که در یکی از پروژهها با خریداری روبهرو بودیم و برای بررسی شرکتها، نظرات کاربران را مرور میکردیم. از نگاه من، برخی کامنتها شبیه پویشهای شبکههای اجتماعی بود که فقط با ناسزا یا بیاحترامی بیان میشدند و بعید بود که همگی منطبق با واقعیت باشند. یکی از نفرات گفت که اگر در اینجا کار میکند و پس از خروج دوباره نظر میدهد، یا حتی کسی که هنوز کارمند نشده اما خودش را صاحبنظر معرفی میکند، دیدگاهش چندان قابلاعتماد نیست. به نظر میرسد نظرات باید سازنده باشند و احراز هویت نیز اهمیت دارد. در حال حاضر، خرید با موفقیت انجام شد و آموزشهای لازم انجام شد و بهطور کلی از سیستم استفاده میکنیم.
به اعتقادم پرداخت حقوق با تأخیرهای طولانی عادی نیست و این شرکت معمولا برای پوشش هزینههای خودش تا ماهها حقوق را به تاخیر میاندازد. گاهی با وجود کار کامل، احساس میکنم قراردادی که امضا میکنم با واقعیت اجرا نمیشود و برای جلوگیری از مشکلات، شرکت از من میخواست مبلغی را که دریافت کردهام بازگردانم. بهطور مداوم انتظار دارند تمامی پروژهها و کارها را بدون احتمال تأخیر انجام دهم و هر اشتباهی هم که باشد، زمینهای برای کاهش حقوق یا اعمال جریمهها فراهم میشود. اگر مشکلی یافت نمیشد، داستانی جدید برای کتمان این مسائل ساخته میشد تا پول از دست رفتنی به نظر برسد. بهطور کلی فضای کاری غیرحرفهای است و احساس میکنم رفتارهای مالی شرکت نامناسب و مخدوش است.
اگر به سلامت روانیتان اهمیت میدهید، در اینجا کار یا سرمایهگذاری نکنید و به شرکت اعتماد نکنید.
در مصاحبهای که داشتم، مدیر تیم با گفتنش انگار من شرکت بزرگی مثل مایکروسافت را دیدم و این حس را به من منتقل کرد. انتظار داشتند من هم فلاتر و هم انگولار را در کنار کارهای بکاند یاد بگیرم و همه وظایف را بهتنهایی انجام دهم؛ استدلالشان این بود که اگر کسی تیم را ترک کند یا مرخصی بگیرد، تسکهای انجامنشده باقی نماند. بهعنوان پیشنهاد، گفتند که ماه اول نیمی از زمانم را به عنوان پشتیبان تماس تلفنی پاسخ دهم تا با سیستم مالیشان آشنا شوم. وقتی مدیرشان در مصاحبه گفت: چرا وقتی با دو تا برنامهنویس میتوانم همه کارها را انجام بدهم، باید هشت نفر استخدام کنم، فهمیدم که اینجا هرگز جای کار من نیست.
من با وجود داشتن دو مدیر در مشهد و تهران، حس کردم این وضعیت تا حدودی عجیبه اما فضای کار سالم بود و برای همه تولد میگرفتند. فضای جدید به نسبت مکانی که قبلا بودم خیلی شیک نیست، اما همچنان در یک خانه بسته جا هست و فشار کار معمولی است. با این وجود نسبت به جاهای دیگر که تجربه کردم، سازماندهیش بهتر بود و در کل خوشحال بودم. همکاران ارتباط خوبی با هم داشتند و ایدههای جالبی مطرح میکردند.
به این شرکت در ذهنم نگاه میکنم و میخواهم بدانم نیروهای قدیمی چه مزایای خاصی دارند و از واژه «کار با آخرین تکنولوژی» دقیقا چه مقصودی مدنظر است؟ درباره پستی که در تاریخ ۱۴۰۱/۲/۲۸ منتشر شد هم توضیح میدهم که با چه دیدی به همکاری علاقهمند بودم.
برای چهار ماه کار در شرکت پرنیان پردازش پارس، محیط کار سالمی داشتم و پرداختیها به موقع بود. یکی از مدیرها در تهران حضور دارد و همواره سعی میشود برنامهریزی مناسبی برای کارها انجام شود. مدیران شرکت هم در کار حاضر هستند و به زمانبندی بسیار توجه دارند؛ با این حال از من انتظار ابتکار و رایزنی شخصی در انجام کارها را دارند. در کل تجربهام خوب بود و رضایت داشتم. برای کارکنان قدیمی امتیازات ویژهای قائلاند.
من در پرنیان پردازش پارس به عنوان برنامهنویس کار خود را دنبال میکردم و عموما دیدم که دیگران از جنبههای مثبت صحبت نمیکنند؛ اکثر اوقات آدمهایی که ناراضی هستند سعی میکنند شرکت را به نوعی زیر سوال ببرند و برای چنین کارهایی وقت میگذارند. با این حال در طول یک سالی که در این شرکت فعالیت داشتم، تجربهای نسبتا مطلوب و باکیفیت به دست آوردم.
نظم کاری و اصول بهروز که در شرکتهای ایرانی کمتر مشاهده میشود، برای من نقطهی قوتی بود. جوانان را تشویق به پیشرفت میکردند و تیمها را با رهبری از جانب افراد باتجربه همراه میساختند؛ با کار روی تازهترین فناوریها و برگزاری آموزشهای هفتگی، نکاتی قابل توجه نصیبم شد. به عنوان مثال، پنجشنبهها بعدازظهر وقتی تلفن شرکت به حالت تعطیلی میرود، همان لحظهها فرصت دیدن جلسات آموزشی داخلی و حتی تماشای فیلم در بخشهای مختلف فراهم میشد. هر هفته هم برنامههای فردی اعضا در قالب اسپرینت مشخص میشد و به صورت کاملا حرفهای مدیریت میشد.
به دوران ابتدایی کار در شرکت پرنیان پردازش پارس یاد میگیرم که با وجود فشار کاری بالا و حقوق نسبتا پایین، انتظار دارند یک نفر چند نقش را بهطور همزمان بر عهده بگیرد و حتی مسئول راهاندازی یک سیآرام باشند؛ گویی دنیا را فتح کردهاند.
نگرانیهای اصلی را در کار با پرنیان پردازش پارس تجربه کردم؛ فشار کاری بالا، بیتوجهی به نیازهای پروژه و بروز بحثهای غیرسازنده بین افراد، بهعلاوه نبود هماهنگی مناسب میان تیمها از جمله نکات منفیای بود که شنیده میشد و در نهایت احساس میکردم از هم پاشیدهام.
استخدام در پرنیان پردازش پارس
از مجموع ۱۰ تجربه ثبتشده کارمندان فعلی و پیشین در ویکیتجربه، ۱۰ مورد تجربه کاری و ۰ مورد تجربه مصاحبه استخدام است. امتیاز چندمعیاره بهصورت شفاف نمایش داده میشود. ۴۰٪ از کاربران پرنیان پردازش پارس را به دیگران توصیه میکنند.
هنوز تجربه مصاحبهای از پرنیان پردازش پارس ثبت نشده است. اولین نفر باشید که تجربه استخدام را به اشتراک میگذارد.
تجربه کاری در پرنیان پردازش پارس چگونه است؟
بر اساس ۱۰ نظر کارمندان فعلی و پیشین، میانگین امتیاز ۲.۹ از ۵ است؛ ۴۰٪ از کاربران شرکت را به دیگران توصیه میکنند. برای جزئیات بیشتر، تجربههای کاری بالا را بخوانید.
حقوق و مزایا در پرنیان پردازش پارس چقدر است؟
میانگین امتیاز حقوق و مزایا در پرنیان پردازش پارس از نگاه ۱۰ کارمند: ۲.۹ از ۵. این عدد بر مبنای نظر مستقیم کارمندان فعلی و پیشین محاسبه شده است.
مصاحبه استخدام در پرنیان پردازش پارس چطور است؟
هنوز تجربه مصاحبهای از پرنیان پردازش پارس ثبت نشده.
شفافسازی
تمام تجربهها پس از بررسی توسط ادمین منتشر میشوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسندهها هرگز نمایش داده نمیشود مگر کاربر صراحتا انتخاب کرده باشد.
سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی میکند. تجربههای گزارششده در صف بررسی مینشینند.
سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
آخرین بهروزرسانی:
تجربههای مرتبط در کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت
من توی شرکت فیتو به عنوان کارگر بستهبندی کار کردم. تجربهام از این کار خیلی ناامیدکننده بود: شیفتهای طولانی دوازده ساعته بهقدری فشار میآورد که پاها ورم میکرد و وقتی میرفتم خانه خسته و بیجان میشدم. اگر در زمان خلو
مدتی کار پشتیبانی را تجربه کردم و برایم پر از خاطرههای خوب بود. حدود یک سال در مجموعهای با تیمی متشکل از سی نفر کار کردم و حضور همکاران واقعا لذتبخش بود. مدیر بخش فردی مهربان و همدل بود و یکی از همکاران فنی همواره با
در این شرکت انتظار میرفت پروژههای بزرگ و بینالمللی را با استفاده از بهروزترین فناوریها پیاده کنم و همواره در کنار فنّاوری روز باشد؛ اما حقوقی که میگرفتیم به ریال بود و با سطح مسئولیت و تخصصی که داشتم همخوانی چندانی
من سالها با محیطهای کاری متفاوت کار کردم و تجربهام از مانا نگر اینطور بود که فضای داخلی شرکت بیشتر به جای کار و صلاحیت، به روابط و چاپلوسی متمایل است. با ورود مدیران ارشد، فضای سازمانی به شکلی ناگفته تغییر میکند و ب
در جلسهٔ نخست، دربارهٔ شرکت و دستاوردهایش حرف زدیم و اینکه چند نفر در تیمش حضور دارند را مرور کردم؛ سپس با کار، وظایف و امکاناتی که ارائه میدهند آشنا شدم. خروجی از آن مصاحبه برایم خیلی دلچسب بود؛ به هیچوجه احساس خستگی
مصاحبه فنی خوب بود تیم لید آدم محترمی بود سوالای خوب و حرفه ای اکثر سوالات رو جواب دادم و تایید مرحله بعد رو گرفتم که بعد از حدود یک هفته تماس گرفتن برای مصاحبه hr .تو جلسه سوالات کلیشه ای پرسیدن که خودتو معرفی کن و چرا
