پروفایل

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتخراسان رضوی

تجربه کاری

من در پروفایل تجربه‌ای هم‌سو با رشد حرفه‌ای خود داشتم و از حضور در این شرکت استارتاپی سود بردم. به نظر من شفافیت بالای مدیران و همکاران یکی از ویژگی‌های بارزش بود که در نهایت موجب آگاهی همه از جزئیات می‌شد؛ هر زمان که مدیری صلاح می‌دید چیزی روشن نبود، انتظار شفاف‌سازی از سطح تیم وجود داشت. فضای کار با نشاط بود و امکانات سرگرمی مانند فوتبال دستی و کتاب در دسترس همکاران قرار داشت. در اینجا حس تفاوتی میان بالا و پایین وجود نداشت و با نگاه مساوی به همه‌کس برخورد می‌کردم.

پروفایل

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتخراسان رضوی

تجربه کاری

در برخورد با پروفایل، من تجربه‌ای دوگانه را پشت سر گذاشتم؛ گویی یا همه چیز عالی است یا کامل نقص دارد. اما اجازه بده از نکات مثبت آغاز کنم. شرکت پروفایل یکی از بهترین و مجهزترین شرکت‌هایی است که دیدم و فضای ارتباطی آن به سبک خشک اداری نیست؛ با این وجود احترام همیشه رعایت می‌شود. برای تقویت روحیه تیمی، برنامه‌هایی خارج از محیط کار در نظر گرفته می‌شود تا اعضا به هم نزدیک‌تر شوند. از آنجا که از جدیدترین فناوری‌ها برای توسعه استفاده می‌شود، هر روز فرصت یادگیری موضوع تازه‌ای برایم فراهم می‌شد. اما معایب جدی هم وجود دارد. در تصمیم‌گیری‌ها، دو نفر کلیدی وجود دارند که هر نظر مخالف را نادیده می‌گیرند و نهایتا حرف خود را اجرا می‌کنند. مدیریت انتظار دارد محصولی بومی با ترکیبی از چند محصول بزرگ بین‌المللی بسازند، اما بین کار و زندگی تعادل مناسبی وجود ندارد؛ حقوق پایه پرداخت می‌شود اما زمان کافی برای هماهنگی تیم با پروژه فراهم نیست و این مسئله تأثیر زیادی دارد. خروجی و ورودی هر تیم توسعه تا محصول از نظر کارایی بسیار بالا است و امنیت شغلی تا حد زیادی صفر است؛ حتی پرسنل با بیشترین تاثیر هم از دو ماه آینده خود اطمینان ندارند. روابط دوستانه و خانوادگی اغلب به شکل روابط مافیاگونه شکل می‌گیرد، به‌ویژه برای ورودی‌های جدید. شنیده شده بود که از جذب سرباز صحبت می‌شود، اما درون سازمان که باشی متوجه می‌شوی بسیاری از معیارهای جذب سرباز رعایت نمی‌شوند. این نکته یا نشان‌دهنده آشنا نبودن با قوانین جذب نیروست یا توجیهی برای استخدام نیروی متخصص و به‌کارگیری او با شرایط نامناسب است. احتمالا گزینه دوم درست است. به ادعای شرکت با شعار چابکی و همگامی با تغییرات، در واقع هیچ نظم و ثباتی در پروژه‌ها وجود ندارد و بارها مدت زمان مشغول به کار تعین‌یافته کنار گذاشته شده و با برنامه‌ای دیگر جایگزین شده است. در نهایت تجربه من از پروفایل ترکیبی از شیرینی و تلخی بود و امیدوارم مدیریت شرکت زودتر به این نتیجه برسد که تیم رویایی و متخصصی که انتظارش را دارند با تبلیغات برای جذب ارشد با حقوق کم و استخدام و اخراج در کمتر از یک سال هرگز عملی نخواهد شد.

پروفایل

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتخراسان رضوی

تجربه کاری

تصور می‌کنم پروفایل محیطی مناسب برای رشد استعدادهاست؛ از همان اول متوجه شدم که فضای شرکت طوری طراحی شده که نیروها بتوانند در مسیر شغلی‌شان پیشرفت کنند و اکثر افراد وارد پروسه به عنوان کارآموز می‌شوند و پس از حدود یک سال به سطوح بالای تخصصی می‌رسند. با این حال، از منظر تجربه‌ی کاربری، مسیر طولانی برای رسیدن به نتیجه‌ی مطلوب گاهی روحیه‌ی تیم را تحت‌تأثیر منفی قرار می‌داد، مخصوصا با توجه به تمرکز شرکت روی یک پروژه‌ی بزرگ شبکه اجتماعی. از طرفی، جو کاری خوب بود: فضای کار دوستانه، وجود قهوه و خوراکی‌ها و امکانات دیگر باعث می‌شد حس همکاری و صمیمت میان همکاران تقویت شود. در زمینه‌ی حقوق هم، آخرین روندی که در حال انجام بود، تدوین فرمول‌هایی برای تعیین ضریب پرداخت بود تا به الگویی عادلانه برسد؛ اما دقیقا به کجا رسید را به خاطر نمی‌آورم.

پروفایل

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتخراسان رضوی

تجربه کاری

دوست داشتم از تجربیاتم شروع کنم، چون تیم فنی شرکت واقعا با روحیه دوستانه و حرفه‌ای کار می‌کرد و این را به‌وضوح حس می‌کردم. فضای همکارانه و رفتار صمیمانه‌شان انرژی‌بخش بود و از نظر فنی هم به‌خوبی مسلط بودند. برای تیم فنی فرصت‌های رشد وجود داشت و این همان جنبه باارزش پروفایل به‌حرف من بود؛ تلاش طرفین برای پیشرفت و یادگیری در محیط کار، چیزی بود که بیشتر از هر چیز به چشم می‌آمد. اما کاستی‌هایی هم وجود داشت. ساختار مدیریتی از نظر من مطلوب نبود و فرآیندهای بهبود به‌شدت به فشار تیم برای اصلاح روال‌ها متکی بود. این وضعیت زمان و انرژی زیادی از تیم می‌گرفت و در مجموع کار را کندتر می‌کرد.

پروفایل

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتخراسان رضوی

تجربه کاری

بعد از تقریبا یک سال، بالاخره تصمیم گرفتم تجربه‌ی شخصیمو اینجا بذارم چون متاسفانه همچنان این مسايل وجود داره و افراد جدیدی رو درگیر می‌کنه که برای جامعه متخصص مشهد خوب نیست و ضربه میزنه به اعتماد و انرژیشون. حدود یک و نیم سال همکاری داشتم. در قسمت‌های مختلفی بودم و تجربه‌ی شروع از صفر خود شرکت رو دارم. از موقعی که جذب شدم بارها تیم عوض شده بود که دلیلش یکطرفه و گنگ بیان می‌شد، اما هرچه پیش رفتم بیشتر متوجه شدم که بطور کلی «پروفایل» شوآف بسیار زیادی داره و صرفا روی کاغذ خوب بنظر میرسه. بیشتر سعی میکنه با استفاده از روابط با افراد مطرح، خودشو «خیلی خوب» و «آرمانی» جلوه بده. در حالی که در واقعیت اینطور نیست. چیزی که برای خیلی از افرادی که اونجا رفتن مشترکه، اینه که بشدت اتلاف نیروی انسانی داره. بصورتی که چندین بار سعی شده تیم قوی و متخصصی شکل بگیره اما با مدیریت نادرست و سلیقه‌ای، فرهنگ سازمانی ضعیف و جایگزینی روابط بجای ضوابط، مشکلاتی رو برای افراد بوجود میاره که درنهایت باعث ریزششون میشه. پس امنیت شغلی بسیار ضعیفه و روابط اهمیت بالایی داره. شرکت ظاهر زیبا و امکانات (خوراکی، قهوه، تجهیزات فنی، فوتبال دستی، فضای استراحت) خوبی داره، افراد صمیمی برخورد میکنن. تاحدودی امکان شناور بودن تایم رو میده اما بیمه و مزایا رو برمبنای همون حساب میکنه (ضمنا درآمد بر مبنای قانون کار بود). امکان پیشرفت علمی و مهارتی برای خود شخص خیلی وجود داره، چون تلاش شرکت اینه که به‌روز و لبه تکنولوژی پیش بره ولی تصمیمات فنی تا حدود زیادی، سلیقه‌ای و متکی به مدیریت هست. بعضی مناسبت‌ها و زادروز اعضا رو هم جشن می‌گیره که درکل حرکت مثبتیه. یکی از بزرگترین ضعف‌هاش اینه که، نقاط قوت و بیزینس پلن بسیاری از استارت‌آپ‌های بزرگ دنیا رو «باهم» میخواد داشته باشه؛ البته با صرف کمترین هزینه، کمترین زمان و حل مشکلات اونها. (ترکیبی از فیس‌بوک، توییتر، لینکدین، پلتفرم کاریابی، وبینار و ...) برای همین، فشار کاری معمولا زیاده. همچنین در طول سال، شاید مجبور بشین، بارها همه چی رو بررسی کنین و دوباره بچینین و حتی قسمت‌ها یا کل پروژه رو دوباره و دوباره بنویسین. امکان امریه بخش ثابتی از فراخوان جذب شرکته؛ منتها تو مدتی که بودم، افراد زیادی رو بنام امریه جذب کرد که درنهایت براشون اتفاقی نیوفتاد و رفتن. ضمن اینکه معمولا دنبال نیروی ارشد و متخصص هستن اما از اونور هزینه‌ی متناسبی هم نمیخوان بکنن. وعده‌های توخالی، امیدوار کردن نسبت به آینده، احساسی/حماسی حرف زدن و "خانواده" نامیدن و اینها، روش‌هاییه که متاسفانه استفاده میشه برای جلب اعتماد و انرژی نیروهای باانگیزه که بعد از مدتی روندها فرسایشی میشه و انگیزه و انرژیتون رو میگیره. پس اگر هم صرفا بدلیل «امریه» بخواین اونجا باشین و با فرض اینکه «واقعا» امریه بشین، 3-2 سال زمان خیلی خیلی زیادیه برای بودن در شرایط اونجا. درنهایت حتما قبل از همکاری رسمی، سعی کنین درمورد تمام این صحبت‌ها با پرس‌و‌جو از افراد سابق شرکت یا مشورت در گروه‌های برنامه‌نویسی مشهد، دانسته پیش برید که این مشکلات در آینده برای شما تکرار نشه.

پروفایل

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتخراسان رضوی

تجربه کاری

در رویاپردازی من، پروفایل یکی از شرکت‌های خوب مشهد است که در حال حاضر استعدادهای زیادی را جذب می‌کند. با توجه به اینکه در ایران شبکه اجتماعی به معنای واقعی وجود ندارد، پروفایل سعی می‌کند فضای لازم را فراهم کند تا خلأ بزرگ را پر کند و بتواند یکی از بهترین شبکه‌های اجتماعی ایرانی شود. در پروفایل همه چیز در حال حرکت است و می‌شود گفت هر روز با چالش‌های تازه‌ای روبه‌رو می‌شویم و دوست داریم همیشه در کنار لبه‌های فناوری باقی بمانیم. تنها نکته‌ای که به نظر من کم و کسری دارد، دستمزدهاست که نسبت به سایر شرکت‌ها پایین‌تر است. امیدوارم با جذب سرمایه‌گذار این موضوع هم بهبود یابد.