استخدام، تجربه کاری و مصاحبه در پروفایل، صنعت کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت، خراسان رضوی، خراسان رضوي: بر اساس ۶ نظر ثبتشده کارمندان، میانگین امتیاز ۳.۵ از ۵؛ ۶۷٪ از کاربران پروفایل را به دیگران توصیه میکنند. ۶ تجربه کاری و ۰ تجربه مصاحبه استخدام در دسترس است.
پروفایل در دو سال اخیر با گذر از کارت ویزیت آنلاین برای متخصصان ایران همچنان به سمت تبدیل شدن به یک شبکه اجتماعی پیش رفته است و با عزم بیشتری به آینده نگاه میکند. مأموریت ما ایجاد بستری امن، کاربرپسند و با استانداردهای جهانی است تا فضایی همافزا میان کاربران ایرانی فراهم شود و رشد فضای تخصصی کشور را پشتیبانی کند. از این رو در پروفایل هر روز با چالشها و مسائل تازهای روبهرو میشویم که تیم پروفایل برای یافتن راهحلهای مناسب آنها میکوشد.
خلاصه تجربهها (هوش مصنوعی)
تجربههای ثبتشده نشان میدهد که فضای کار در پروفایل تا حدی بهعنوان محیطی پویا و دوستانه توصیف میشود؛ امکانات رفاهی، فضاهای مشترک و امکان ارتباط غیررسمی با مدیران از نقاط قوت محسوب میشود و تیم فنی اغلب بهعنوان یکی از باکیفیتترین بخشها معرفی شده است. از سوی دیگر، از منظر فرهنگ سازمانی و مدیریت، برخی کاربران به وجود دوگانگی بین تصمیمگیرندگان و لحاظنکردن ثبات و نظم در پروژهها اشاره کردهاند. این نگرانیها حول امنیت شغلی پایین، تغییر مداوم تیمها، و رویکردی سلیقهای در تصمیمات فنی میگردد که منجر به فرسودگی، اتلاف نیرو و عدم اعتماد میشود. در تجربههای مختلف، بحثهای مربوط به استخدام امریه و نبود تعادل مناسب بین کار و زندگی مقطعا مطرح است و برخی از فرصتهای رشد و یادگیری تیم فنی را تأیید میکنند، اما با وجود این ضعفها، شرکت همچنان از نظر برخی اعضا بهعنوان محیطی برای یادگیری و پیشرفت دیده میشود. بنابر تجربههای ثبتشده، برای تصمیمگیری دقیقتر، بررسی دقیق پیشینه و مشورت با افراد سابق توصیه میشود تا تصویر روشنتری از رفتارها، حقوق و مزایا و سبک مدیریت در محیط کار به دست آورد. تجربه کار در این شرکت میتواند برای جستجوگرهای «محیط کار» و «مدیریت» نکتههای قابلتأملی درباره فرهنگ، فرایندهای تصمیمگیری و پویایی تیم ارائه دهد.
این خلاصه بهصورت خودکار از تجربههای منتشرشدهی کاربران ساخته شده و ممکن است با خود تجربهها تفاوتهای جزئی داشته باشد. برای جزییات، تجربههای زیر را بخوانید.
من در پروفایل تجربهای همسو با رشد حرفهای خود داشتم و از حضور در این شرکت استارتاپی سود بردم.
به نظر من شفافیت بالای مدیران و همکاران یکی از ویژگیهای بارزش بود که در نهایت موجب آگاهی همه از جزئیات میشد؛ هر زمان که مدیری صلاح میدید چیزی روشن نبود، انتظار شفافسازی از سطح تیم وجود داشت.
فضای کار با نشاط بود و امکانات سرگرمی مانند فوتبال دستی و کتاب در دسترس همکاران قرار داشت.
در اینجا حس تفاوتی میان بالا و پایین وجود نداشت و با نگاه مساوی به همهکس برخورد میکردم.
در برخورد با پروفایل، من تجربهای دوگانه را پشت سر گذاشتم؛ گویی یا همه چیز عالی است یا کامل نقص دارد. اما اجازه بده از نکات مثبت آغاز کنم.
شرکت پروفایل یکی از بهترین و مجهزترین شرکتهایی است که دیدم و فضای ارتباطی آن به سبک خشک اداری نیست؛ با این وجود احترام همیشه رعایت میشود. برای تقویت روحیه تیمی، برنامههایی خارج از محیط کار در نظر گرفته میشود تا اعضا به هم نزدیکتر شوند. از آنجا که از جدیدترین فناوریها برای توسعه استفاده میشود، هر روز فرصت یادگیری موضوع تازهای برایم فراهم میشد.
اما معایب جدی هم وجود دارد. در تصمیمگیریها، دو نفر کلیدی وجود دارند که هر نظر مخالف را نادیده میگیرند و نهایتا حرف خود را اجرا میکنند. مدیریت انتظار دارد محصولی بومی با ترکیبی از چند محصول بزرگ بینالمللی بسازند، اما بین کار و زندگی تعادل مناسبی وجود ندارد؛ حقوق پایه پرداخت میشود اما زمان کافی برای هماهنگی تیم با پروژه فراهم نیست و این مسئله تأثیر زیادی دارد. خروجی و ورودی هر تیم توسعه تا محصول از نظر کارایی بسیار بالا است و امنیت شغلی تا حد زیادی صفر است؛ حتی پرسنل با بیشترین تاثیر هم از دو ماه آینده خود اطمینان ندارند.
روابط دوستانه و خانوادگی اغلب به شکل روابط مافیاگونه شکل میگیرد، بهویژه برای ورودیهای جدید. شنیده شده بود که از جذب سرباز صحبت میشود، اما درون سازمان که باشی متوجه میشوی بسیاری از معیارهای جذب سرباز رعایت نمیشوند. این نکته یا نشاندهنده آشنا نبودن با قوانین جذب نیروست یا توجیهی برای استخدام نیروی متخصص و بهکارگیری او با شرایط نامناسب است. احتمالا گزینه دوم درست است.
به ادعای شرکت با شعار چابکی و همگامی با تغییرات، در واقع هیچ نظم و ثباتی در پروژهها وجود ندارد و بارها مدت زمان مشغول به کار تعینیافته کنار گذاشته شده و با برنامهای دیگر جایگزین شده است. در نهایت تجربه من از پروفایل ترکیبی از شیرینی و تلخی بود و امیدوارم مدیریت شرکت زودتر به این نتیجه برسد که تیم رویایی و متخصصی که انتظارش را دارند با تبلیغات برای جذب ارشد با حقوق کم و استخدام و اخراج در کمتر از یک سال هرگز عملی نخواهد شد.
تصور میکنم پروفایل محیطی مناسب برای رشد استعدادهاست؛ از همان اول متوجه شدم که فضای شرکت طوری طراحی شده که نیروها بتوانند در مسیر شغلیشان پیشرفت کنند و اکثر افراد وارد پروسه به عنوان کارآموز میشوند و پس از حدود یک سال به سطوح بالای تخصصی میرسند.
با این حال، از منظر تجربهی کاربری، مسیر طولانی برای رسیدن به نتیجهی مطلوب گاهی روحیهی تیم را تحتتأثیر منفی قرار میداد، مخصوصا با توجه به تمرکز شرکت روی یک پروژهی بزرگ شبکه اجتماعی.
از طرفی، جو کاری خوب بود: فضای کار دوستانه، وجود قهوه و خوراکیها و امکانات دیگر باعث میشد حس همکاری و صمیمت میان همکاران تقویت شود.
در زمینهی حقوق هم، آخرین روندی که در حال انجام بود، تدوین فرمولهایی برای تعیین ضریب پرداخت بود تا به الگویی عادلانه برسد؛ اما دقیقا به کجا رسید را به خاطر نمیآورم.
دوست داشتم از تجربیاتم شروع کنم، چون تیم فنی شرکت واقعا با روحیه دوستانه و حرفهای کار میکرد و این را بهوضوح حس میکردم. فضای همکارانه و رفتار صمیمانهشان انرژیبخش بود و از نظر فنی هم بهخوبی مسلط بودند.
برای تیم فنی فرصتهای رشد وجود داشت و این همان جنبه باارزش پروفایل بهحرف من بود؛ تلاش طرفین برای پیشرفت و یادگیری در محیط کار، چیزی بود که بیشتر از هر چیز به چشم میآمد.
اما کاستیهایی هم وجود داشت. ساختار مدیریتی از نظر من مطلوب نبود و فرآیندهای بهبود بهشدت به فشار تیم برای اصلاح روالها متکی بود. این وضعیت زمان و انرژی زیادی از تیم میگرفت و در مجموع کار را کندتر میکرد.
وقتی تصمیم گرفتم تجربهام را بنویسم که به درد افرادی بخورد که میخواهند وارد این شرکت شوند، با تیم و فضای کار اصولی و واقعی روبهرو شدم و فهمیدم این مسائل هنوز وجود دارن و میتونن باعث ناراحتی و بیاعتمادی بشن.
حدود یک و نیم سال در شرکت فعالیت کردم و بخشهای مختلفی رو تجربه کردم؛ از شروع با صفر تا پذیرش اینکه تیمها چندبار به شکل متوالی عوض شدند. اما متوجه شدم پروفایل شرکت تا حد زیادی روی کاغذ خوب جلوه میکنه و واقعا چندان به عملیاتی بودن نمیرسه. اغلب تلاش شرکت روی استفاده از ارتباطات با افراد شناختهشده برای القای تصویر «خیلی خوب» و «آرمانی» است، در حالی که در عمل اینطور نیست.
در تجربهام مشترک بود با افرادی که اونجا رفتن این بود که اتلاف نیروی انسانی خیلی جدی وجود داره. چندین بار سعی شده تیمی قدرتمند و متخصص شکل بگیره اما آنطور که باید مدیریت نامناسب، فرهنگ سازمانی ضعیف و جایگزینی روابط به جای ضوابط، مشکلاتی را برای کارکنان ایجاد کرده و در نهایت منجر به خروجشان شده است. بنابراین امنیت شغلی بسیار پایین است و روابط نقش پررنگی دارد.
ظاهر شرکت خوب است؛ امکاناتی مثل خوراکی، قهوه، تجهیزات فنی، فوتبالدستی و فضای استراحت وجود دارد. برخورد کارمندان هم تا حدی صمیمی است و تا حدی امکان شناور بودن زمان را میدهد، اما بیمه و مزایا را طبق همان روال کارگری محاسبه میکنند. حقوق هم بر مبنای قانون کار است. از نظر فرصتهای علمی و مهارتی، شرکت تلاش میکند بهروز و پیشرو در تکنولوژی باشد، اما تصمیمات فنی تا حد زیادی سلیقهای و به مدیریت وابسته است. برخی مناسبتها و زادروزها را جشن میگیرند و این جنبهای مثبت از جو تیمی است.
یکی از بزرگترین ضعفهای شرکت این است که تلاش میکند با ترکیبی از مدلهای بزرگ دنیا کار کند اما با کمترین هزینه و کوتاهترین زمان، تا مشکلات آنها را حل کند. این ترکیب شامل ابزارها و پلتفرمهای مختلفی مثل شبکههای اجتماعی و وبینارهاست و به همین دلیل فشار کاری معمولا بالاست. در طول سال بارها مجبور میشویم همه چیز را بازبینی، دوباره طرحبندی و گاهی کل پروژه را بازنویسی کنیم.
امریه یکی از روشهای فراخوان جذب است، اما در مدتی که من بودم، افراد زیادی از این مسیر جذب شدند و در نهایت اتفاق خاصی برایشان رخ نداد و رفتند. همچنین معمولا دنبال نیروهای ارشد و متخصص هستند اما هزینهای متناسب برای آنها نمیپردازند. وعدههای پوچ، امیدوار کردن نسبت به آینده، حرفهای احساسی و القای «خانواده» از روشهای معمول برای جلب اعتماد نیروهای با انگیزه است که بعد از مدتی فرسوده میشود و انرژی و انگیزهتان را میگیرد. بنابراین اگر صرفا به خاطر امریه بخواهید آنجا بمانید و تصور کنید واقعا امریه وجود دارد، سه تا دو سال زمان زیادی است.
در نهایت قبل از هر همکاری رسمی، حتما درباره تمام این نکات از افراد سابق شرکت پرسوجو کنید یا در گروههای برنامهنویسی مشهد مشورت بگیرید تا این مشکلات در آینده برای شما تکرار نشود.
در رویاپردازی من، پروفایل یکی از شرکتهای خوب مشهد است که در حال حاضر استعدادهای زیادی را جذب میکند. با توجه به اینکه در ایران شبکه اجتماعی به معنای واقعی وجود ندارد، پروفایل سعی میکند فضای لازم را فراهم کند تا خلأ بزرگ را پر کند و بتواند یکی از بهترین شبکههای اجتماعی ایرانی شود. در پروفایل همه چیز در حال حرکت است و میشود گفت هر روز با چالشهای تازهای روبهرو میشویم و دوست داریم همیشه در کنار لبههای فناوری باقی بمانیم. تنها نکتهای که به نظر من کم و کسری دارد، دستمزدهاست که نسبت به سایر شرکتها پایینتر است. امیدوارم با جذب سرمایهگذار این موضوع هم بهبود یابد.
استخدام در پروفایل
از مجموع ۶ تجربه ثبتشده کارمندان فعلی و پیشین در ویکیتجربه، ۶ مورد تجربه کاری و ۰ مورد تجربه مصاحبه استخدام است. امتیاز چندمعیاره بهصورت شفاف نمایش داده میشود. ۶۷٪ از کاربران پروفایل را به دیگران توصیه میکنند.
هنوز تجربه مصاحبهای از پروفایل ثبت نشده است. اولین نفر باشید که تجربه استخدام را به اشتراک میگذارد.
تجربه کاری در پروفایل چگونه است؟
بر اساس ۶ نظر کارمندان فعلی و پیشین، میانگین امتیاز ۳.۵ از ۵ است؛ ۶۷٪ از کاربران شرکت را به دیگران توصیه میکنند. برای جزئیات بیشتر، تجربههای کاری بالا را بخوانید.
حقوق و مزایا در پروفایل چقدر است؟
میانگین امتیاز حقوق و مزایا در پروفایل از نگاه ۶ کارمند: ۳.۵ از ۵. این عدد بر مبنای نظر مستقیم کارمندان فعلی و پیشین محاسبه شده است.
مصاحبه استخدام در پروفایل چطور است؟
هنوز تجربه مصاحبهای از پروفایل ثبت نشده.
شفافسازی
تمام تجربهها پس از بررسی توسط ادمین منتشر میشوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسندهها هرگز نمایش داده نمیشود مگر کاربر صراحتا انتخاب کرده باشد.
سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی میکند. تجربههای گزارششده در صف بررسی مینشینند.
سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
آخرین بهروزرسانی:
تجربههای مرتبط در کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت
من توی شرکت فیتو به عنوان کارگر بستهبندی کار کردم. تجربهام از این کار خیلی ناامیدکننده بود: شیفتهای طولانی دوازده ساعته بهقدری فشار میآورد که پاها ورم میکرد و وقتی میرفتم خانه خسته و بیجان میشدم. اگر در زمان خلو
مدتی کار پشتیبانی را تجربه کردم و برایم پر از خاطرههای خوب بود. حدود یک سال در مجموعهای با تیمی متشکل از سی نفر کار کردم و حضور همکاران واقعا لذتبخش بود. مدیر بخش فردی مهربان و همدل بود و یکی از همکاران فنی همواره با
در این شرکت انتظار میرفت پروژههای بزرگ و بینالمللی را با استفاده از بهروزترین فناوریها پیاده کنم و همواره در کنار فنّاوری روز باشد؛ اما حقوقی که میگرفتیم به ریال بود و با سطح مسئولیت و تخصصی که داشتم همخوانی چندانی
من سالها با محیطهای کاری متفاوت کار کردم و تجربهام از مانا نگر اینطور بود که فضای داخلی شرکت بیشتر به جای کار و صلاحیت، به روابط و چاپلوسی متمایل است. با ورود مدیران ارشد، فضای سازمانی به شکلی ناگفته تغییر میکند و ب
در جلسهٔ نخست، دربارهٔ شرکت و دستاوردهایش حرف زدیم و اینکه چند نفر در تیمش حضور دارند را مرور کردم؛ سپس با کار، وظایف و امکاناتی که ارائه میدهند آشنا شدم. خروجی از آن مصاحبه برایم خیلی دلچسب بود؛ به هیچوجه احساس خستگی
مصاحبه فنی خوب بود تیم لید آدم محترمی بود سوالای خوب و حرفه ای اکثر سوالات رو جواب دادم و تایید مرحله بعد رو گرفتم که بعد از حدود یک هفته تماس گرفتن برای مصاحبه hr .تو جلسه سوالات کلیشه ای پرسیدن که خودتو معرفی کن و چرا
