بعضی وقتها تصور میکردم محیط کاری خیلی حرفهای و سازمانیافته است، اما واقعیت کمی فرق میکرد. مدیریت تیم برنامهنویسی ضعفهای زیادی داشت و برای یک کار ساده هم توضیح کامل لازم بود تا بفهمند. اضافهکاری به صورت رسمی وجود ندارد، اما دلیلش این است که برخی افراد فامیلی وارد شدهاند و اوضاع را به هم ریختهاند؛ بسیاری از موارد هم بهتدریج از کاغذها پاک میشود. برای آغاز به کار، با سفتههای سنگین کارفرما رو به رو میشدم. تفاوتی بین برنامهنویس و کارهای خدماتی قائل نبودند و گاهی تصمیم میگرفتند کار موقتی به بنده بسپارند. حجم کار معمولاً پایین بود، اما فضای کار و مدیریت آنقدر نامناسب بود که به چشم نمیآمد. وجود فامیلبازی و حضور افراد فامیلی در سایر بخشها هم قابل توجه بود. جای پارک کم بود و مدتی هم ماشین همکاران به سرقت افتاد. طول هفته کاری تقریباً نزدیک به پنجاه ساعت بود و حقوق بهطور دقیق و صحیح اعلام نمیشد. در مجموع اگر بخواهم همه را بنویسم طولانی میشود؛ مشکل اصلی همچنان مدیریت و بخش منابع انسانی بود.
استخدام، تجربه کاری و مصاحبه در پویندگان پزشکی پردیس، صنعت تولید و صنایع، تهران، بومهن: بر اساس ۱ نظر ثبتشده کارمندان؛ ۰٪ از کاربران پویندگان پزشکی پردیس را به دیگران توصیه میکنند. ۱ تجربه کاری و ۱ تجربه مصاحبه استخدام در دسترس است.
خلاصه تجربهها (هوش مصنوعی)
تجربههای ثبتشده نشان میدهند که تجربه کار در شرکت پویندگان پزشکی پردیس از دو جنبه متفاوت بررسی میشود. از منظر محیط کار و مدیریت، برخی کارمندان از وجود نظم کم، مدیریت ضعیف تیمهای فنی و حضور فامیلبازی در بخشهای مختلف شکایت دارند. حقوق بهطور کامل و دقیق اعلام نمیشود و ساعات کاری گاه به حدود پنجاه ساعت در هفته میرسد. مشکلات منابع انسانی و نبود شفافیت در برخی فرایندها از نکات منفی مطرحشده است. همچنین اشاره شده که فضای کار و مدیریت منابع انسانی به اندازهای نامناسب است که فضا برای رشد و استانداردهای حرفهای متزلزل میماند. در مقابل، تجربههای مربوط به فرایند مصاحبه نشان میدهد که رفتار اولیه تیم منابع انسانی میتواند محترمانه و آرام باشد و در برخی موارد شفافیت وجود دارد، اما تکرار فرایند مصاحبه با متخصصان فنی در دفعات بعدی ممکن است نتیجههای متفاوتی به همراه داشته باشد و گاهی رفتارهای غیرمنصفانه و ناهماهنگیهای رفتاری نیز گزارش شده است. بر اساس تجربههای ثبتشده، برخی کاربران از مشکلات مالی شرکت گلهمند بودهاند و بهطور کلی ترکیبی از نقاط قوت و ضعف در فرهنگ سازمانی و مدیریت مشاهده میشود. سوالات استخدامی و روند مصاحبه نشان میدهد که در برخی مواقع فرایندها قابل پیشبینی نیست و این امر میتواند بر تصمیمگیری داوطلبان اثر بگذارد. تجربهی کار در این شرکت همراه با نکات محیط کار و تجربههای مصاحبه است.
این خلاصه بهصورت خودکار از تجربههای منتشرشدهی کاربران ساخته شده و ممکن است با خود تجربهها تفاوتهای جزئی داشته باشد. برای جزییات، تجربههای زیر را بخوانید.
تجربهها
شرکت پویندگان پزشکی پردیس برای من تجربهای دوگانه داشت. اوایل سال گذشته برای کارشناس SME وارد روند مصاحبه شدم و برخورد اعضای منابع انسانی خیلی محترمانه و گرم بود؛ شفافیت کامل وجود داشت و آرامش بهطور کامل به من منتقل شد. در ادامه برای مرحله فنی با دو نفر مصاحبه کردم و به دلیل حقوق پایین در آن نقش، تصمیمی نگرفتم. امسال دوباره برای همان پست ارتباط گرفتند و دوباره رفتم تا گفتوگوهای فنی را پشت سر بگذارم. در اینبار با بانویی مسن از منابع انسانی روبهرو شدم که بهشدت بیادب و بیمنش بود و کلمهها با سختی رد و بدل میشد. همچنان فهمیدم که فضای کار بهنظر شلخته است و رفتارها نظم مشخصی ندارد؛ گویی هر لحظه ممکن است از حضور من منصرف شوند. در نهایت تجربهام از این شرکت خیلی تناقضی بود و به هیچوجه توصیه نمیکنم.
استخدام در پویندگان پزشکی پردیس
از مجموع ۲ تجربه ثبتشده کارمندان فعلی و پیشین در ویکیتجربه، ۱ مورد تجربه کاری و ۱ مورد تجربه مصاحبه استخدام است. امتیاز چندمعیاره بهصورت شفاف نمایش داده میشود. ۰٪ از کاربران پویندگان پزشکی پردیس را به دیگران توصیه میکنند.
- تجربههای کاری ثبتشده: ۱
- تجربههای مصاحبه استخدام ثبتشده: ۱
- برای دیدن آخرین فرصتهای شغلی به وبسایت رسمی پویندگان پزشکی پردیس مراجعه کنید.
سؤالات متداول درباره پویندگان پزشکی پردیس
آیا پویندگان پزشکی پردیس در حال استخدام است؟
ویکیتجربه آگهی استخدام منتشر نمیکند و از وضعیت فعلی استخدام پویندگان پزشکی پردیس خبر ندارد. تا امروز ۱ تجربه مصاحبه از این شرکت ثبت شده که روند استخدام را از نگاه داوطلبان نشان میدهد. فرصتهای شغلی فعلی را در وبسایت رسمی شرکت ببینید.
تجربه کاری در پویندگان پزشکی پردیس چگونه است؟
بر اساس ۱ نظر ثبتشده، تجربههای کاری پویندگان پزشکی پردیس را میتوانید بالاتر بخوانید (تعداد نظرها هنوز برای میانگین کافی نیست).
حقوق و مزایا در پویندگان پزشکی پردیس چقدر است؟
هنوز امتیاز کافی برای حقوق و مزایای پویندگان پزشکی پردیس ثبت نشده.
مصاحبه استخدام در پویندگان پزشکی پردیس چطور است؟
۱ تجربه مصاحبه کاربران در دسترس است که روند مصاحبه را شرح میدهند؛ در بخشی از آنها نتیجه و سختی مصاحبه هم ثبت شده. برای دیدن، تب «مصاحبه» در بخش تجربهها را انتخاب کن.
شفافسازی
تمام تجربهها پس از بررسی توسط ادمین منتشر میشوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسندهها هرگز نمایش داده نمیشود مگر کاربر صراحتاً انتخاب کرده باشد.
- سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی میکند. تجربههای گزارششده در صف بررسی مینشینند.
- سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
- آخرین بهروزرسانی:
تجربههای مرتبط در تولید و صنایع
تا وقتی مدیریتش به آقای ارسین بود همه چی عالی بود همه باهم رفاقتی کار میکردن تا این فردین عباس زاده اومد عین خاله زنک ها همه رو بهم زد همه رو انداخت تو جون هم .همه نفرات قدیمی از شرکت خداحافظی کردن فقط و فقط بخاطر…
امکان پیشرفت شغلی دارد. برای پرسنل اهمیت قائل هستن. علاوه بر مصاحبه حضوری آزمون شخصیت داشتن که نشان دهنده این هست محیط کاری سالمی دارند و به دور از حاشیه. بیمه داشتن.
شرکت خوب با بنیانگذار محترم همه بخش ها نسبتا بد نیستن اگر خواستین استخدام بشین تقریبا خوبه ولی سمت واحد تبلیغات نرید به شدت سمی که توسط یک سرپرست اداره میشد و خیلی رفتارهای آزاردهنده ای داشت متاسفانه مدیریت هم کلا…
به عنوان یک مرد دارم می گم اینجا اصلا مناسب خانما نیست به دلیل اینکه مدام مزاحمتون خواهند شد. یک کلام بهتون بگم.شبکه جم هست این شرکت.همه مدیراشون با اینکه متاهل هستن با زنای مجرد رابطه دارن. ملاک اصلیشون جذب خانمای…
مهم ترین عامل جلوگیری از پیشرفت این شرکت منابع انسانیشه.واحد منابع انسانی بسیار بروکرات ،کارنابلد و غیر حرفه ای داره.خیلی خیلی ضعیف هست واحد منابع انسانیش(فراتر از حد تصور).مخصوصا مدیر منابع انسانیش که فوقالعاده ضعیفه
علت رد مصاحبه من داشتن کراوات بود و(خنده داره) تو جابویژن زدن مغایر با فرهنگ سازمان.در حالی که پرسنل خودشون با لباس اسپورت پرسه میزنن تو شرکت.کلا با کراوات که نشان دهنده نظم هست مشکل دارن. ادعا داشتن خصوصی هستن ولی…