استخدام، تجربه کاری و مصاحبه در چکادبام، صنعت معماری و عمران، تهران: بر اساس ۱ نظر ثبتشده کارمندان؛ ۰٪ از کاربران چکادبام را به دیگران توصیه میکنند. ۱ تجربه کاری و ۰ تجربه مصاحبه استخدام در دسترس است.
شرکت چکاد بام از مجموعه مهندسین مشاور معمارى و شهرسازى چکاد نواندیشان طرح پدید آمده است. این تیم از سال ۱۳۸۴ در پی اهدافی مانند هماهنگى معماری و شهرسازى با محیط زیست، مطالعات گستردهاى در توزیع مناسب فضاى سبز و ترویج فرهنگ استفاده از آن انجام داده است تا پاسخ مناسبی براى گشایش فضاى سبز عمودى در شهرها ارائه دهد. چکاد بام با بام سبز مدولار، قابلیت استفاده از بخشهاى بلااستفاده ساختمان مانند پشت بام را دارد و با همسوسى با فناوری نوین و ارزشهاى زیباشناسى، اجتماعى و فرهنگ ایرانى، در حال حاضر فضاى سبز از دست رفته را به محیط بازگردانده و به پایدارى زیستمحیطى، بهبود سلامت روانى و جسمى ساکنان و ارتقاء کیفیت زندگى آنان کمک مىکند.
در این شرکت هیچوقت کیفیت برای من اولویت نبود و تنها مقدار کار برایشان اهمیت داشت. به آینده هیچ سهمی را در نظر نمیگرفتند و به نظر من شرکتهای تازهتأسیسی مثل سازه صد و دفینه سبز از نظر آبرو بهترند. مدیری که همچون کسی بود که جورابش را در میآورد و با دمپایی در محیط کار میچرخید، فضایی از عدم حرفهای بودن را نشان میداد. حقوق پایینی داشتند و به موقع هم بدهیهایشان را انجام نمیدادند. معمولا با مشتریهای ضعیف یا دولتی کار میکردند و قیمت خدماتشان بهازای کار انجامشده زیاد بود.
استخدام در چکادبام
از مجموع ۱ تجربه ثبتشده کارمندان فعلی و پیشین در ویکیتجربه، ۱ مورد تجربه کاری و ۰ مورد تجربه مصاحبه استخدام است. امتیاز چندمعیاره بهصورت شفاف نمایش داده میشود. ۰٪ از کاربران چکادبام را به دیگران توصیه میکنند.
هنوز تجربه مصاحبهای از چکادبام ثبت نشده است. اولین نفر باشید که تجربه استخدام را به اشتراک میگذارد.
تجربه کاری در چکادبام چگونه است؟
بر اساس ۱ نظر ثبتشده، تجربههای کاری چکادبام را میتوانید بالاتر بخوانید (تعداد نظرها هنوز برای میانگین کافی نیست).
حقوق و مزایا در چکادبام چقدر است؟
هنوز امتیاز کافی برای حقوق و مزایای چکادبام ثبت نشده.
مصاحبه استخدام در چکادبام چطور است؟
هنوز تجربه مصاحبهای از چکادبام ثبت نشده.
شفافسازی
تمام تجربهها پس از بررسی توسط ادمین منتشر میشوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسندهها هرگز نمایش داده نمیشود مگر کاربر صراحتا انتخاب کرده باشد.
سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی میکند. تجربههای گزارششده در صف بررسی مینشینند.
سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
در ظاهر تیم فنی خیلی با جلوههای تبلیغی دنبال میکردن ظاهر حرفهای را، اما در عمل تجربهی چندان مثبتی نبود. گمان میکنم برخی از مدیران و کارشناسها هنوز تجربهی کافی و سازگار با مسوولیتها ندارند و اعتماد به تواناییهایش
وقتی وارد اینجا شدم فهمیدم که نباید با عجله درباره هر حرفی تصمیم بگیرم؛ چون واقعاً نمیشود به تمام نظرات سایت اعتماد کرد، نه از نظر غربالگری دقیق و نه از نظر ممیزی. فرض کن در جایگاه یک شرکت باشی و در شرایط بازارِ پررقابت
تجربه من این بود که کار کردن در این مجموعه از نظر حرفهای و حتی روانی میتواند بسیار مشکل ساز باشد نه صرفاً به دلیل حجم کار، بلکه به دلیل ضعف در مدیریت، برنامهریزی، پاسخگویی و فرهنگ سازمانی.
یکی از مشکلاتی که برای من
مدتی است از آن مجموعه جدا شدم. یک سال اونجا بودم و هرچه بیشتر کار میکردم اوضاع تیرهتر میشد. کدبیس به شدت کهنه بود و با بدهی فنی فراوان همراه شده بود؛ اثراتش در همهجا مشهود بود. مدیریتها بیتجربه و به نوعی با اخلاقی
در این مجموعه، چهار ماه حضور داشتم و فضای کار پر از حاشیه و تهمت بود. مدیران و سرپرستان اغلب تجربهٔ قابلتوجهی نداشتند و برای اولینبار بود که در جایگاه لید یا مدیر وظیفه میگرفتند؛ همین موضوع باعث میشد جسارتِ زیرآبزن
