استخدام، تجربه کاری و مصاحبه در کارپینو، صنعت کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت، تهران: بر اساس ۳ نظر ثبتشده کارمندان، میانگین امتیاز ۱.۰ از ۵؛ ۰٪ از کاربران کارپینو را به دیگران توصیه میکنند. ۳ تجربه کاری و ۰ تجربه مصاحبه استخدام در دسترس است.
کارپینو، یک سامانه حمل و نقل آنلاین است که برای اولین بار، ناوگان خود را از میان تاکسیهای سبز و زرد شهر (تاکسیهای رسمی) انتخاب کرده است؛ افرادی که شغل و حرفه اصلیشان رانندگی است و در تلاشند تجربه سفری امن و آرام را برای مسافران ایجاد کنند. برای همین ما در کارپینو، به همکارانی نیاز داریم که کارپینو، مزیت¬ها و رانندگان حرفهایاش را به جامعه هدف معرفی کنند. کارپینو شرکتی است با بخشها و دپارتمانهای مختلف که در ارتباط با هم کار میکنند، تجربه میکنند، فرصتهای جدید خلق میکنند و یک گام به جلو بر میدارند. در کارپینو همه چیز در خدمت یک هدف است، برقراری بهترین تجربه برای مسافران و رانندگان و جلب رضایت هر دو. این همان نقطه تفاوت ما با دیگر کسب و کارهاست چراکه ما در کارپینو باید رضایت دو گروه را کسب کنیم. دو گروهی با خواستههای مختلف که در لحظه از ما خدمات میگیرند و به کیفیت آن واکنش نشان میدهند. همین ویژگی سبب میشود که همکاری با کسب و کارهای آنلاین را چیزی فراتر از یک شغل اداری ساده تبدیل کند. کار در کارپینو چیزی فراتر از کار است. برای این منظور ما به تیمی هماهنگ، باانگیزه و فعال نیاز داریم. تیمی که تمام فعالیتهایش هم در راستای رضایت کاربران باشد و هم توسعه و رشد فردی خود.
خلاصه تجربهها (هوش مصنوعی)
بر پایه تجربههای ثبتشده، تجربهی کار در کارپینو نشاندهنده تنوعی از فاکتورهای مثبت و منفی است. برخی کاربران از همکاران خوب و روابط دوستانه در محیط کار صحبت کردهاند و اشاره کردهاند که با وجود خروج کارمندان، فضای همکاری با تیمهای دیگر قابل تقدیر بوده است. با این حال، معمولا منابع انسانی و مدیریت با مشکلاتی مانند نبود قراردادهای معتبر، تاخیر در پرداخت حقوق و کمبود مزایا همراه است و برخی کارمندان از شرایط کاری بهخصوص در زمینه حقوق، اضافهکاری و پایداری تیم گلایه داشتهاند. در برخی تجربهها تغییرات مکرر مدیریتی و عدم ثبات در رهبری تیم، به سردرگمی و بیاعتمادی میان اعضا منجر شده و گزارشهایی از اخراجهای ناگهانی بدون اطلاع قبلی نیز وجود دارد.
به طور کلی، اگر به دنبال تجربهای با محوریت حقوق و مزایا، مدیریت یا فرهنگ سازمانی مشخص هستید، لازم است بدانید برخی تجربهها نشان میدهند که محیط کار با چالشهایی مانند ناپایداری مدیریتی، قراردادهای کوتاهمدت یا نبود شفافیت در پرداختها همراه است، در حالی که برخی کاربران از فضای همکارانه و روابط انسانی مثبت نیز سخن میگویند. بنا بر تجربههای ثبتشده، شرکت ممکن است محیط کار را با دشواریهایی در مدیریت و فرایندهای اداری همراه سازد، که برای کارجویان جویای ثبات و حقوق مشخص میتواند نکتهای مهم در ارزیابی احتمالی باشد. برخی از کاربران تأکید میکنند که پیش از پیوستن به تیم، باید به فرایندها، چرخههای استخدامی و وضعیت قرارداد توجه کنید و انتظارهای خود را با واقعیت حقوق و مزایا همسو سازید. این خلاصه بر مبنای تجربههای ثبتشده ارائه میشود و برخی جنبهها میتواند بسته به واحد یا تیم متفاوت باشد.
این خلاصه بهصورت خودکار از تجربههای منتشرشدهی کاربران ساخته شده و ممکن است با خود تجربهها تفاوتهای جزئی داشته باشد. برای جزییات، تجربههای زیر را بخوانید.
در مصاحبه برای توسعهدهنده اندروید شرکت کارپوینو، ورودتان به یک مرحله فنی است که در آن مجموعهای گسترده از سوالها از تیم فنی شرکت مطرح میشود. سوالها از سطح پایه تا پیشرفته طراحی شدهاند و برخیشان بر پایه تجربههایی است که همکاران شرکت با آنها روبهرو شدهاند و مجبور به جستجو برای یافتن پاسخ بودهاند. از نکاتی صحبت میشود که در آگهی استخدام آمده و باید بهطور کامل تسلط داشت. مباحث مربوط به دورههای کارشناسی و ارشد نیز ممکن است مطرح شود، بهویژه مواردی مانند چند فرمانهبودن (مولتی تردینگ)، RxJava و الگوهای طراحی برایشان اهمیت دارد. در نهایت، از دیدگاه حقوقی هم توجیه میشود که مقدار حقوق زیاد نباشد.
من با کارپینو تجربه خوبی از همکار بودن پیدا کردم و هنوز هم ارتباطاتمونو حفظ کردم؛ هرچند هیچکدوم از همکارانم به کارپینو برنمیگردن و بعضی مدیران یا فرآیندهای سخت شرکت، حس بردگی میداد. حقوق معمولا با دو هفته تاخیر و کمبود بوده و در پایان کار مرخصی و سایر مزایا هم بهطور کامل پرداخت نشد. قرارداد را هم در لحظهای که میخواستم جدا شوم، از من خواستن امضا کنم.
این تجربه، تلخترین تجربه حرفهای من تا امروز بود.
شرکت کارپینو را تجربه کردم و از واقعیتهای کار در آنجا چنین برداشتهایی دارم: ثبات سازمانی وجود ندارد؛ در طول یک سال دو بار مدیرعامل عوض شد و تیم ما هم سه بار تغییر کرد. هر بار تغییر مدیریت، سردرگمی و تنشهای زیادی بین اعضا بوجود میآمد.
قراردادها به طور رسمی بسته نمیشوند و اکثر کارکنان بدون قرارداد فعالیت میکنند؛ یک قرارداد سهماهه اول داشتیم که هرگز تمدید نشد و وقتی اعتراض کردیم پاسخی دریافت نکردیم و گفتند نگرانی بهجا نیست. چندین بار شاهد اخراج ناگهانی بودم که بدون اطلاع قبلی انجام میشد؛ نمونهاش این بود که همان روز با ایمیل به فرد اعلام میکردند از شرکت جدا شود.
حقوقها نسبت به بازار کار پایین است و انتظار اضافهکاری بدون پرداخت هیچ مبلغی مطرح میشود؛ ضمن اینکه هیچ مزیت خاصی هم وجود ندارد. از نظر فضای کاری، محیط سالمی در شرکت حس نمیشد.
قبل از عید سال ۹۹، بهطور ناگهانی و بدون توضیحی مخصوصا تعدادی زیادی از همکاران را کاهش نیرو دادند؛ در حدود نود درصد کارکنان، بدون اطلاعرسانی قبلی، تعدیل شدند.
استخدام در کارپینو
از مجموع ۳ تجربه ثبتشده کارمندان فعلی و پیشین در ویکیتجربه، ۳ مورد تجربه کاری و ۰ مورد تجربه مصاحبه استخدام است. امتیاز چندمعیاره بهصورت شفاف نمایش داده میشود. ۰٪ از کاربران کارپینو را به دیگران توصیه میکنند.
هنوز تجربه مصاحبهای از کارپینو ثبت نشده است. اولین نفر باشید که تجربه استخدام را به اشتراک میگذارد.
تجربه کاری در کارپینو چگونه است؟
بر اساس ۳ نظر کارمندان فعلی و پیشین، میانگین امتیاز ۱.۰ از ۵ است؛ ۰٪ از کاربران شرکت را به دیگران توصیه میکنند. برای جزئیات بیشتر، تجربههای کاری بالا را بخوانید.
حقوق و مزایا در کارپینو چقدر است؟
میانگین امتیاز حقوق و مزایا در کارپینو از نگاه ۳ کارمند: ۱.۰ از ۵. این عدد بر مبنای نظر مستقیم کارمندان فعلی و پیشین محاسبه شده است.
مصاحبه استخدام در کارپینو چطور است؟
هنوز تجربه مصاحبهای از کارپینو ثبت نشده.
شفافسازی
تمام تجربهها پس از بررسی توسط ادمین منتشر میشوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسندهها هرگز نمایش داده نمیشود مگر کاربر صراحتا انتخاب کرده باشد.
سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی میکند. تجربههای گزارششده در صف بررسی مینشینند.
سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
آخرین بهروزرسانی:
تجربههای مرتبط در کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت
من توی شرکت فیتو به عنوان کارگر بستهبندی کار کردم. تجربهام از این کار خیلی ناامیدکننده بود: شیفتهای طولانی دوازده ساعته بهقدری فشار میآورد که پاها ورم میکرد و وقتی میرفتم خانه خسته و بیجان میشدم. اگر در زمان خلو
مدتی کار پشتیبانی را تجربه کردم و برایم پر از خاطرههای خوب بود. حدود یک سال در مجموعهای با تیمی متشکل از سی نفر کار کردم و حضور همکاران واقعا لذتبخش بود. مدیر بخش فردی مهربان و همدل بود و یکی از همکاران فنی همواره با
در این شرکت انتظار میرفت پروژههای بزرگ و بینالمللی را با استفاده از بهروزترین فناوریها پیاده کنم و همواره در کنار فنّاوری روز باشد؛ اما حقوقی که میگرفتیم به ریال بود و با سطح مسئولیت و تخصصی که داشتم همخوانی چندانی
من سالها با محیطهای کاری متفاوت کار کردم و تجربهام از مانا نگر اینطور بود که فضای داخلی شرکت بیشتر به جای کار و صلاحیت، به روابط و چاپلوسی متمایل است. با ورود مدیران ارشد، فضای سازمانی به شکلی ناگفته تغییر میکند و ب
در جلسهٔ نخست، دربارهٔ شرکت و دستاوردهایش حرف زدیم و اینکه چند نفر در تیمش حضور دارند را مرور کردم؛ سپس با کار، وظایف و امکاناتی که ارائه میدهند آشنا شدم. خروجی از آن مصاحبه برایم خیلی دلچسب بود؛ به هیچوجه احساس خستگی
مصاحبه فنی خوب بود تیم لید آدم محترمی بود سوالای خوب و حرفه ای اکثر سوالات رو جواب دادم و تایید مرحله بعد رو گرفتم که بعد از حدود یک هفته تماس گرفتن برای مصاحبه hr .تو جلسه سوالات کلیشه ای پرسیدن که خودتو معرفی کن و چرا
