از روز اول فهمیدم که همگان به سمت یک هدف واحد حرکت می‌کنند. اینجا به حرف‌های دیگران ارزش می‌گذارند و دیدگاه‌های مختلف را جدی می‌گیرند، به همین دلیل تیم‌ها غالباً با هم هماهنگ‌اند. نکتهٔ مثبت اینکه همواره با ایده‌های تازه

در ابتدا با من از واحدی تماس گرفتند و یک گفت‌وگوی نیم ساعته داشتیم، سپس جلسه‌ای دو ساعته برای مصاحبه ترتیب داده شد. مصاحبهٔ دوم هم به خوبی پیش رفت و پس از آن فرایندی برای انجام تمرین فرستاده شد که من آن را به درستی تکمیل

برای مدت طولانی حقوقمو عقب می‌فرستن و واقعاً وقتِ منو بی‌خودی تلف می‌کنن. این موضوع فقط محدود به یکی دو نفر نیست و به طور مداوم تکرار می‌شه؛ حتی به نیروهای تازه‌وارد هم همین اتفاق می‌افته. مدیر ارشد هم کاملاً توی این قضی

به خاطر تجربه‌ای که داشتم، شرکت فرمی دیراک محیطی بود پر از رفتارهای غیرحرفه‌ای و مشکلات مدیریتی. حقوق‌ها اغلب به‌موقع پرداخت نمی‌شد و وقتی پرداخت می‌کردند هم معمولاً با بهانه‌ای همراه بود. هر چیزی را به گردن تیم فروش می‌

باور نکردنیه چه تفاوتی بین انتظارم و واقعیت وجود داشت؛ در اینجا با کلیت‌های منفی روبه‌رو شدم اما سعی می‌کنم واقعیت را به زبانی تازه و طبیعی بیان کنم. من به عنوان عضو تیم فنی وارد این شرکت شدم و فهمیدم که تصورم از سازمان‌

شرکت مهراز اقلیم پارس تجربه‌ای ناخوشایند از کار با من به عنوان توسعه‌دهنده React و React Native بود. حقوق دو ماه پرداخت نشد و سنوات و عیدی هم پرداخت نشده است. بسیاری از هم‌کاران در حال پیگیری قانونی برای استیفای حقوق‌شان