در ابتدا دوبارهنویسی را با گفتوگویی روشن از تجربم آغاز کردم و سپس به جزییات مصاحبه پرداختم. برابر انتظار، فرم اولیه را ارسال کردم و وارد فرآیند استخدام شدم. جلسه نخست با تیم منابع انسانی بود؛ درباره خود مجموعه صحبت شد و سوالات معمول مربوط به حوزهٔ منابع انسانی مطرح شد. در ادامه مصاحبهٔ فنی برگزار شد که شدتِ تخصصی بودنش برای من کمی غیرمنتظره بود؛ به جای پرسشهای تخصصی iOS، بیشتر دربارهٔ سابقهٔ کاری، پروژههای گذشته و دیدگاههای کلی دربارهٔ کار پرسش شد. سپس توضیحات بیشتری دربارهٔ پروژهها، چالشها و وضعیت شرکت ارائه شد و من هم تمامی سوالهایم را مطرح کردم. نتیجهٔ کار نسبتاً خوب بود و گفتند طی چند روز پاسخ میگیرم؛ منابع انسانی با من تماس میگیرند تا در خصوص حقوق و شرایط کاری صحبت کنند. از آنجا که شرکت در حوزهٔ بانکی فعال است، داشتن تجربهای مرتبط در این حوزه برایشان مزیت محسوب میشد.
گروه تولیدی و پخش کفش موعود: هنوز تجربهای از استخدام، کار یا مصاحبه ثبت نشده — اولین نفر باش که تجربهات را در ویکیتجربه به اشتراک میگذاری.
خلاصه تجربهها (هوش مصنوعی)
براساس تجربههای ثبتشده، فرایند مصاحبه در گروه تولیدی و پخش کفش موعود تاحد زیادی با انتظارات شرکت در حوزهی فرهنگ سازمانی و فرایندهای استخدامی مطابقت دارد اما گاهی تفاوتهایی هم دیده میشود. در تجربه توسعهدهنده iOS، مصاحبه از دو مرحله تشکیل شد: ارزیابی اولیه از طریق فرم و جلسهای با تیم منابع انسانی، سپس ارزیابی فنی که بیشتر به سابقه کاری، پروژهها و دیدگاههای کلی کار تمرکز داشت. شرکت به مزیت داشتن تجربه در فضای بانکی اشاره میکند و توضیحاتی درباره پروژهها و وضعیت شرکت مطرح شد. نتیجه بهطور نسبی مثبت اعلام شد و انتظار دریافت پاسخ حقوق و شرایط کاری وجود داشت. در تجربه مدیر محصول، مصاحبه با تأکید بر سوالات رفتاری آغاز شد اما تفاوتهای قابلتوجهی بین انتظارات مدیریتی و فضای شرکت مشاهده شد؛ زمان آغاز کار از هشت صبح عنوان شد و نبود پارکینگ و شرایط ثابت برای کار مدیریت مطرح شد. نتیجه نهایی از سوی کارمند بهصورت عدم پاسخرسانی پس از شش ماه توصیف شد. بهطور کلی برخی کاربران تجربههای مثبتی از فرایند رفتارمحور و شفافیت اولیه گزارش کردهاند، در حالی که برخی دیگر به نبود همسویی بین توقعات مدیریتی و فضای کار اشاره کردهاند. بر اساس تجربههای ثبتشده، برخی افراد نسبت به پاسخگویی حقوقی و زمانبندی تصمیمگیری ناامید بودهاند. این نکات میتواند بر ارزیابیهای مرتبط با محیط کار و فرایند مصاحبههای استخدامی اثرگذار باشد.
این خلاصه بهصورت خودکار از تجربههای منتشرشدهی کاربران ساخته شده و ممکن است با خود تجربهها تفاوتهای جزئی داشته باشد. برای جزییات، تجربههای زیر را بخوانید.
تجربهها
صبحی که برای موقعیت مدیر محصول رفتم مصاحبه، حرفها و سوالات رفتاری زیادی پرسیدن و من هم پاسخها رو با دقت گفتم. وقتی پرسیدم تیم مدیریت محصول چطور سازمان یافته است، متوجه شدم فرد مصاحبهکننده از جنبههای فنی چندان آشنا نیست. به من گفتند ساعات کار از هشت شروع میشود، هزینه رفتوآمد ندارند و پارکینگ هم وجود ندارد. به وضوح فضای شرکت با انتظارات من برای یک نقش مدیریتی تفاوت داشت. در نهایت گفتند نتیجه، چه خوب و چه بد، به من اطلاع میدهند، اما پس از شش ماه حتی یک پیام هم دریافت نکردم.
استخدام در گروه تولیدی و پخش کفش موعود
از مجموع ۲ تجربه ثبتشده کارمندان فعلی و پیشین در ویکیتجربه، ۰ مورد تجربه کاری و ۲ مورد تجربه مصاحبه استخدام است. امتیاز چندمعیاره بهصورت شفاف نمایش داده میشود.
- تجربههای کاری ثبتشده: ۰
- تجربههای مصاحبه استخدام ثبتشده: ۲
- برای دیدن آخرین فرصتهای شغلی به وبسایت رسمی گروه تولیدی و پخش کفش موعود مراجعه کنید.
سؤالات متداول درباره گروه تولیدی و پخش کفش موعود
آیا گروه تولیدی و پخش کفش موعود در حال استخدام است؟
ویکیتجربه آگهی استخدام منتشر نمیکند و از وضعیت فعلی استخدام گروه تولیدی و پخش کفش موعود خبر ندارد. تا امروز ۲ تجربه مصاحبه از این شرکت ثبت شده که روند استخدام را از نگاه داوطلبان نشان میدهد. فرصتهای شغلی فعلی را در وبسایت رسمی شرکت ببینید.
تجربه کاری در گروه تولیدی و پخش کفش موعود چگونه است؟
هنوز تجربهای از کار در گروه تولیدی و پخش کفش موعود ثبت نشده.
حقوق و مزایا در گروه تولیدی و پخش کفش موعود چقدر است؟
هنوز امتیاز کافی برای حقوق و مزایای گروه تولیدی و پخش کفش موعود ثبت نشده.
مصاحبه استخدام در گروه تولیدی و پخش کفش موعود چطور است؟
۲ تجربه مصاحبه کاربران در دسترس است که روند مصاحبه را شرح میدهند؛ در بخشی از آنها نتیجه و سختی مصاحبه هم ثبت شده. برای دیدن، تب «مصاحبه» در بخش تجربهها را انتخاب کن.
شفافسازی
تمام تجربهها پس از بررسی توسط ادمین منتشر میشوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسندهها هرگز نمایش داده نمیشود مگر کاربر صراحتاً انتخاب کرده باشد.
- سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی میکند. تجربههای گزارششده در صف بررسی مینشینند.
- سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
- آخرین بهروزرسانی:
تجربههای مرتبط در تولید و صنایع
تجربه من از این شرکت اصلاً تجربه خوبی نبود. محیط کاری بهشدت ناسالم و پر از روابط پشتپرده و غیررسمی بود و این حس وجود داشت که اگر با جریانها و افراد خاصی همراه نباشید، امنیت شغلی چندانی نخواهید داشت و حتی ممکن است…
ظاهر شرکت حرفهای و ساختار سازمانی آن در نگاه اول قابلقبول به نظر میرسد، اما تجربه کاری من با فضای داخلی مجموعه، تصویری کاملاً متفاوت ایجاد کرد. متأسفانه در بخشهایی از سازمان، روابط غیرحرفهای، حاشیهها و مناسباتی…
به درخواست یکی از همکاران سابقم، تصمیم گرفتم تجربهای را که در این شرکت در مورد صفاتی داشتم با دیگران به اشتراک بگذارم؛ شاید بیان این تجربه باعث شود چنین اتفاقاتی برای افراد دیگری تکرار نشود. در مدتی که در این مجموعه…
تجربه کاری من در این مجموعه متأسفانه بسیار نامطلوب بود و به هیچوجه با انتظاراتی که در زمان مصاحبه و شروع همکاری مطرح شده بود، همخوانی نداشت. مهمترین مشکل، شفاف نبودن توافقات و تصمیمات مدیریتی بود. مواردی که در زمان…
تازه با این سایت آشنا شدم و وقتی نظرات قبلی را خواندم، واقعاً تعجب کردم؛ چون از توضیحات و تجربههای مختلف کاملاً مشخص بود که صحبتها درباره همان سرپرستی بود که ما هم در مجموعه با رفتارهایش مشکل داشتیم (م ص). چیزهایی که…
مدت زیادی تحت فشار و آزارهای رفتاری و روانی سرپرست صفاتی (م ص) قرار داشتم. رفتارهای تحقیرآمیز، بیاحترامی، برخوردهای دوگانه و ایجاد فضای ترس و فشار، به مرور شرایط کاری را برای من غیرقابلتحمل کرد. از طرفی، رفتارهای…