به خاطر امریه بودنم از خدمت سربازی ناراضی نیستم اما انتظار رفتاری با من داشتند که گاهی اذیتم میکرد. در پادگان با بحثهای غیرضروری و حرفهای بیربط روبهرو میشدم که باعث میشد از وضعیت کار هم بیاعتماد شوم. اوضاع برخی همکاران هم به من فشار میآورد و پیامهایی با نقدهای بیجا درباره حقوق و شرایط امریه منتشر میشد که من را بیشتر خسته میکرد. در این وضعیت، سوالاتی از این دست که چرا باید بمانم یا چرا اوضاع اینگونه است، ذهنم را مشغول میکرد. با وجود همه اینها، من سعی میکردم آرامش خود را حفظ کنم و قدری شکرگذاری نسبت به کار و شرایط روزمرهام داشته باشم تا بتوانم دوره خدمت را با همدلی و استمرار پشت سر بگذارم.
استخدام، تجربه کاری و مصاحبه در گسترش سامانههای هوشمند آسمان، صنعت مخابرات، تهران: بر اساس ۱۳ نظر ثبتشده کارمندان، میانگین امتیاز ۳.۲ از ۵؛ ۵۴٪ از کاربران گسترش سامانههای هوشمند آسمان را به دیگران توصیه میکنند. ۱۳ تجربه کاری و ۰ تجربه مصاحبه استخدام در دسترس است.
خلاصه تجربهها (هوش مصنوعی)
تجربههای ثبتشده نشان میدهد فضای کار در گسترش سامانههای هوشمند آسمان با تنوعی از دیدگاهها همراه است. برخی کارمندان و داوطلبان از محیطی با فضای دوستانه و فرصتهای یادگیری و توسعه خبر دادهاند و از وجود باشگاه ورزشی و دورههای آموزشی معاونت علمی ستایش میکنند. برخی نیز به امنیت شغلی نسبتا بالا و فرصتهای پیشرفت اشاره کردهاند و میگویند واحدهای پشتیبانی و تیمهای فنی امکان تعامل و یادگیری را فراهم میکنند. با این حال، تکرار مشکلاتی مانند پرداخت حقوق نامنظم، تاخیر مزایا و نبود شفافیت حقوقی بهخصوص برای برخی پستها مطرح شده است. برخی تجربهها به وجود فشارهای کاری و الزام حضور در امریه با حقوق کمتر اشاره میکنند و برخی دیگر از ساختار مدیریتی و فضای کار بهعنوان چالشهای قابل بهبود یاد میکنند. در نتیجه، ترکیبی از فرصتهای یادگیری، فرهنگ سازمانی مرتبط با کار تیمی و نیاز به بهبود فرآیندهای حقوقی و مدیریت منابع انسانی بهطور همزمان دیده میشود. برخی پاسخدهندگان معتقدند که تجربهی کار در شرکت میتواند با توجه به سهم امریه و وضعیت پرداختها متغیر باشد و برخی دیگر استفاده از فرصتهای آموزشی را ارزشمند میدانند.
این خلاصه بهصورت خودکار از تجربههای منتشرشدهی کاربران ساخته شده و ممکن است با خود تجربهها تفاوتهای جزئی داشته باشد. برای جزییات، تجربههای زیر را بخوانید.
تجربهها
دو هفته پیش برای مصاحبه نیروی مالی و حسابداری رفتم و برخورد گروه مقابل نسبتا محترمانه بود. شرکت فقط یک دفتر دارد و کارها نسبتا سبک است با وجود وجود حسابرسی سالانه. موقعیت مکانی شرکت با مترو حدود ده دقیقه پیادهروی دارد که برای من شاید سخت باشد. خوشبختانه تصمیم ندارم دربارهی آینده چیزی بگویم و فعلا در انتظار نتیجه مصاحبه هستم تا بدانم آیا میتوانم مسافت را پیاده طی کنم یا خیر.
برای مصاحبه کارشناس سئو رفتم و هر چه جلو رفت話 راجع به مدیر مارکتینگ و سئو بود و از صحبتهای او مشخص بود که هیچکدام از اصول سئو را نمیدانستند، من نسبت به آن خانم دانشم بیشتر داشتم. شرکت چندان جالب به نظر نمیرسید چون به نظر میآمد از صفر باید آغاز کرد و هیچکس واقعا روی سئویشان کار نکرده بود و همواره انتظار میرفت که همه کارها به یک نفر محول شود، در حالی که بهنظر میرسید تیمی برای تولید محتوا و سایر فعالیتها وجود ندارد. همچنین تأکید زیادی بر امریه داشتند، به این صورت که شرکت میخواست نیروهای امریه استخدام کند تا هزینه کمتری پرداخت کند و از آنها کار بکشد. من تصمیم گرفتم امریه را برای این شرکت کنار بگذارم، زیرا مشخص بود که احتمالا با وعدههای سطحی میخواهند از من استفاده کنند.
برای من هم همیشه این حس وجود داره که این سایت بیشتر از همه تجربههای اخراجیها رو جمعآوری میکنه، چون اغلب کسانی که ثبت میکنن یا وضعیت خودشونو ترک کردن یا از کار بیرون رفتن. به نظر میرسه افراد فعلا مشغول کار نیستن یا از آیندهای که داشتن راضی نیستن، وگرنه چرا باید اینجا ثبت کنن؟ خلاصه اینکه به نظر میرسه بیشتر تجربههای مربوط به خروج از شرکتها توی این سایت جمعآوری میشه.
در شرکت گسترش سامانههای هوشمند آسمان همچنان به کارم ادامه دارد و توضیحاتی که میدهم را با دید شخصی و تجربهام از محیط کار مینویسم. حقوقی که دریافت میکنم نسبت به شرکتهای دیگر پایینتر است و معمولا با تأخیر و بدون مزایا و با منت و فشار واریز میشود. این وضعیت باعث شده از همان ابتدا انتظار برخورد ناعادلانه یا سختگیری زیاد را احساس کنم. سالهای گذشته بدون سود خاصی این شرکت فعال نگه داشته شده و مدیرعامل با کاهش حقوق به حفظ پایداری شرکت کمک میکند؛ در واقع با این رویکرد شرکت را به مسیر خودش نگه داشته است. با وجود اینکه چند سالی است باید تعطیل میشد، به خاطر همین شرایط فعلا فعال است. نحوه حضور در محل کار هم مثل برخی سازمانهای دولتی دقیق و سختگیرانه است؛ ورود و خروج بهدقت مشخص است و اضافهکار بهطور معمول در نظر گرفته نمیشود — هرچند احتمالا مدیران بالادستی از این مزیت برخوردارند و زودتر میآیند و دیرتر میروند، چون بالادستیها در بین شرکتهای متعدد پراکندهاند. در شرکت به نوعی جو تخریبآمیز وجود دارد که توسط یکی از همکاران داخلی (به نام م.ل) شدت زیادی پیدا کرده است. علیرغم اینکه عنوان شغلی مشخصی ندارد، به نوعی مانند یک مافیا رفتار میکند و سعی میکند کنترل همهچیز را بهدست بگیرد؛ اما واقعا در هیچ بازی یا موقعیتی چنین رفتاری را تحمل نمیکنم و بهخاطر همین عدم تعادل، کارها بهراحتی پیش نمیرود.
بهعنوان تجربهای شخصی از زمان کارم در گسترش سامانههای هوشمند آسمان، میخواهم با تبیین روشن و رکزبان توضیح بدهم که چه اتفاقاتی برایم افتاد و چه نکتههایی توصیه میشود. در موقعیت مدیریتی PMO بودم و به عنوان زنجیرهای از ارتباطات میان شرکت و تیمهای مختلف، متوجه شدم که یکی از همکاران قدیمیمان که به تازگی از شرکت آرمان اخراج شده یا از آن جدا شده، در ارتباط با افراد مرتبط با شرکت سابق نظری داده است. اشارهای به این نکته شد که این فرد در تاریخ ۱۴۰۴/۰۶/۰۶ درباره افرادی که به نحوی با شرکت در ارتباط بودن، نظری ندارد و از بیان چیزی پرهیز کرده. اما نکته اصلی برای کارفرمایان و شرکتهایی که به دنبال جذب نیرو هستند این است که قبل از هر اقدامی درباره این فرد، سلامت روانی او بررسی شود. گفته میشود که او به بیماری آپوتمنوفیلیا مبتلاست، که نشانههایش شامل پلک زدنهای مکرر و بیوقفه، پرشهای بدنی و در نهایت احتمال حمله به اطرافیان و آسیب رساندن به آنان است. این تجربه تلخ، برای من و بسیاری دیگر از همکارانم، هشدار انسانی بود و وظیفهام دانستم آن را با دیگران به اشتراک بگذارم تا از وقوع رخدادهای مشابه جلوگیری شود.
در این شرکت به نظر میرسد که دستمزدها آنطور که انتظار میرود پرداخت نمیشود و حقوق و افزایش حقوق هم مانند سایر کارکنان معمولی است. پایه حقوق طبق قوانین کار محاسبه میشود و فراتر از آن اضافهای دیده نمیشود. سابقههای قبلی درباره پرداخت دورهای حقوق مطرح شده بود، اما منطقا نتیجهای قطعی از آن نگرفتم و به شکل شک به نظر میرسد که وعدههای پرداخت دورهای درست عمل نمیشود. معاونت علمی به روال برگزاری دورهها اهمیت نمیدهد و مدیر شرکت نیز دیدگاه شدیدی مذهبی دارد. در مناسبتهای مختلف عزاداری، به طور مرتب همه چیز به در و دیوار شرکت گره میخورد و برای شرکتهای شرکتکننده حضور در برخی مراسم به صورت اجباری مطرح میشود.
من تجربهای را از یک کارفرما داشتم که با وجود ادعاهای متعدد، روند کار چندان رضایتبخش نبود. سه تا دیدگاه دربارهی این شرکت در همان سایت ثبت شده بود و تاریخهایشان پشتسرهم بود و به نظر میرسید توضیح ثبتکنندهها خودش است. پس از مدتها پیگیری و شکایت، بالاخره پس از یک سال تسویه شد، اما با روحیهای منفی و با نگرانی از وضعیت واریزها و مزایا. مزایای شرکت برای من و همکاران مشخص نبود و گویی تنها مزیت ظاهری آن مربوط به ثبت ساعتهای شناور بود که اکثر افراد با آن روبهرو میشدند. در مجموع، چندین مورد تأخیر در پرداختهای بیمه هم وجود داشت و این موضوع برای مدت زیادی ادامه پیدا کرده بود.
قلمرو کارم رو از توضیحات دقیق تجربهام برمیدارم و با نگاهی تازه بازنویسی میکنم. در طول این سالها امنیت شغلی خوبی داشتم و فقط دو همکار رو دیدم که شرکت بهشون گفت نه، و آن عدم پاسخ از طرف خودشان بود. کار ما در حوزه ارائه خدمات پخش زنده و vod بود، و گرچه شاید هیجانانگیزترین تجربه نباشد، اما نسبتا خوب بود. فرصتهای یادگیری و پیشرفت در شرکت برای من باز بود و محل کار هم مناسب و خوب ارزیابی میشد.
فضای خوبی داره. اصن گیر نیستن. کلاس بخوای بری هزینه اشو میدن مجموعا تو مخی نداره و کسی مثه شمر بالاسرت نیست. میتونی پیشنهادت توسعه ای هم بدی
اوکیه. مرتبط با رشته تحصیلیم هست. نکته ی مهم و خیلی خوب اینکه باشگاه ورزشی داره . یک سری دوره آموزشی هم معاونت علمی برگزار میکنه که اگه تمایل داشته باشیم میتونیم شرکت کنیم. من چندتاشو شرکت کردم و مفید بود
به شدت بی نظم تو پرداخت حقوق . کارمند براشون ارزش نداره هر جور دوست دارن رفتار میکنن. حقوق بسیار پایین تر از شرکت های دیگه . روز به روزم مزایاش کمتر میشه از ناهار بگیر تا بقیه چیزا که قطع کردن
من با این شرکت تجربه کار کردم و به اشتراک میگذارم که با وضعیتی روبهرو شدم که هیچ هدف واضحی در کار نمیدیدم؛ ارتباطات خانوادگی و دوستانه به جای شایستگی و کارسنجی رشدیافته بود و این باعث میشد جو کارها بیشتر با احساسات و روابط شخصی گره بخورد تا قابلیتها و تلاشها. در آغاز کار، راهم میگذاشتند که مبلغی به عنوان سفته بپردازم و این مبلغ به مبلغی بالا میرسید، حدود چهل میلیون تومان. همچنین قرار بود حقوقی که توافق میکردیم، تا بیست و نهدرصد کمتر از آن مقدار پرداخت شود و قول میدادند مابهالتفاوت را بعدا بدهند، اما این وعده صرفا وعدهای بیدستاورد بود و واقعیتا عملی نمیشد. اضافهکاری را خیلی به من تحمیل میکردند و همواره از من میخواستند بیشتر بمانم بدون اینکه حقوق اضافی یا مزایای مشخصی برای این ساعات بیشتر بدهند. بخش عمده کارها به صورت بیهوده و با فشار سنگین انجام میشد و برخی از همکاران اصلا مشغول کار نبودند، اما فشار برای فعالیت از من و دیگران بود. حقوق به شکل نامنظم پرداخت میشد و گاهی برای ماهها عقب میافتاد؛ بهانهشان این بود که منابع نداریم یا پول نیست، که به راحتی بیان میکردند نداریم و توضیح بیشتری ارائه نمیشد.
استخدام در گسترش سامانههای هوشمند آسمان
از مجموع ۱۳ تجربه ثبتشده کارمندان فعلی و پیشین در ویکیتجربه، ۱۳ مورد تجربه کاری و ۰ مورد تجربه مصاحبه استخدام است. امتیاز چندمعیاره بهصورت شفاف نمایش داده میشود. ۵۴٪ از کاربران گسترش سامانههای هوشمند آسمان را به دیگران توصیه میکنند.
- تجربههای کاری ثبتشده: ۱۳
- تجربههای مصاحبه استخدام ثبتشده: ۰
- میانگین امتیاز حقوق و مزایا: ۳.۲ از ۵
- میانگین امتیاز فرصت رشد شغلی: ۳.۲ از ۵
- میانگین امتیاز تعادل کار-زندگی: ۳.۲ از ۵
- برای دیدن آخرین فرصتهای شغلی به وبسایت رسمی گسترش سامانههای هوشمند آسمان مراجعه کنید.
سؤالات متداول درباره گسترش سامانههای هوشمند آسمان
آیا گسترش سامانههای هوشمند آسمان در حال استخدام است؟
هنوز تجربه مصاحبهای از گسترش سامانههای هوشمند آسمان ثبت نشده است. اولین نفر باشید که تجربه استخدام را به اشتراک میگذارد.
تجربه کاری در گسترش سامانههای هوشمند آسمان چگونه است؟
بر اساس ۱۳ نظر کارمندان فعلی و پیشین، میانگین امتیاز ۳.۲ از ۵ است؛ ۵۴٪ از کاربران شرکت را به دیگران توصیه میکنند. برای جزئیات بیشتر، تجربههای کاری بالا را بخوانید.
حقوق و مزایا در گسترش سامانههای هوشمند آسمان چقدر است؟
میانگین امتیاز حقوق و مزایا در گسترش سامانههای هوشمند آسمان از نگاه ۱۳ کارمند: ۳.۲ از ۵. این عدد بر مبنای نظر مستقیم کارمندان فعلی و پیشین محاسبه شده است.
مصاحبه استخدام در گسترش سامانههای هوشمند آسمان چطور است؟
هنوز تجربه مصاحبهای از گسترش سامانههای هوشمند آسمان ثبت نشده.
شفافسازی
تمام تجربهها پس از بررسی توسط ادمین منتشر میشوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسندهها هرگز نمایش داده نمیشود مگر کاربر صراحتا انتخاب کرده باشد.
- سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی میکند. تجربههای گزارششده در صف بررسی مینشینند.
- سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
- آخرین بهروزرسانی:
تجربههای مرتبط در مخابرات
اگر امتیازها صفر داشت حتما همه رو صفر میزدم حتی ارزش ۱ هم ندارن حواستون به قرارداد باشه اگر خدایی نکرده تصمیم به کار در این شرکت بی لیاقت داشتید حتما از قراردادتون عکس بگیرید چون اجازه کپی ازش ندارید دوتا قرارداد میبند
اولا که سه تا مدیر داره نه یه مدیر که طبق سلایق شخصی خودشون بدون هیچ منطقی تصمیم میگیرن ، قراردادها ۳ ماهه بسته میشه و هروقت دوست داشته باشن بدون اطلاع رسانی اخراج میکنن ! دوقرارداد میبندن که مالیات کمتری به تامین اجتماع
دیدن اینکه در این شرکت چگونه میگذره، برای من تجربهای فراموشنشدنی بود. فضایی صمیمی و حمایتی از طرف مدیران و همکاران ایجاد شده که هر روز با اشتیاق و انرژی بیشتری به محل کار میآیم. این سازمان نه تنها به رشد مهارتهای حر
در این شرکت کوچک و با رویکرد مدیریتی سنتی کار میکردم و تجربهای نسبتا سخت بود. حقوق گاهی تا یکی دو ماه تأخیر داشت و بیمه هم با حداقل سطح ارائه میشد. کار زیادی داشتیم و معمولا بهنوعی با کارهای پروژهای جورواجور درگیر
برای من به عنوان تجربهای که از شرکت هوشمند ساختار اسپادانا داشتم، با این برداشت شروع شد که قرارداد موجب پرداخت زمانبندی مشخصی نبود و حقوق هم به طور معین انجام نمیشد. اینکه تنها برای اینکه بخواهی در جای دیگری مشغول به
باورکنید محیط کار آنقدر گرم و صمیمی است که احساس میکنم کنار خانوادهام هستم، مخصوصا با آقای کاوه و خانم کیمیا قلم. آنها فردیهای فوقالعاده دلنشین هستند و فضای کار را به شکلی میسازند که هرکس بتواند به راحتی با آن ارتبا