موج آینده فرافن

مخابراتتهران

تجربه کاری

در یک تجربه کاری، من به عنوان کارشناس درایو تست برای یکی از پروژه‌های شبکه موبایل مسئولیت‌های دشوار و طاقت‌فرسایی داشتم. حقوق پایه‌ای که به عنوان کارگر دریافت می‌کردم اندکی بود و بهانه‌ای برای تسلیم سفته صد میلیونی می‌دادند تا تجهیزات را تحویل دهم، در حالی که ارزش کل تجهیزاتی که به من سپرده شده بود به طور دقیق پنج میلیون بود یا کمتر. اخیرا نیز تسویه نهایی را به طور کامل انجام نمی‌دادند.

موج آینده فرافن

مخابراتتهران

تجربه کاری

تعطیلات پروژه‌های این شرکت به شکل نامعلوم و آشفته پیش می‌رفت و تقریبا مثل اینکه چند نفر دانشجوی تازه‌کار، کارها را دست‌پاچه انجام داده باشند. حقوق هم با تاخیرهای جدی پرداخت می‌شود و این تأخیرها به ماه‌های آینده می‌کشند؛ به طوری که زندگی‌ام را نمی‌شد به درستی برنامه‌ریزی کرد و پرداخت بیمه هم با حقوق واقعی من همسو نبود. در این محیط، هیچ ارزشی به عنوان یک برنامه‌نویس نمی‌دیدم. همکاری با هم‌تیمی‌های جونیور که تصور می‌کردند حرفه‌ای هستند سخت بود، چون خیلی از آن‌ها در شرکت زیاد دیده می‌شدند. اضافه‌کاری واضحی وجود نداشت.

موج آینده فرافن

مخابراتتهران

تجربه کاری

برای من موج آینده فرافن تجربه‌ای بود که سه سال از عمرم را به آن اختصاص دادم و به اندازه‌ای که انتظار داشتم به من فرصت یادگیری و رشد داد. شرکت نسبتا بزرگی است و می‌تواند برای ثبت در رزومه مفید باشد. در مورد حقوق، معمولا هر ماه پرداخت انجام می‌شد، اگرچه زمان دقیق تسویه حقوق گاهی به ماه مشخصی موکول می‌شد اما در نهایت همان ماه تسویه می‌شد. مبلغ حقوق هم مطابق توافقی که با واحد منابع انسانی داشتیم تعیین می‌شد و امکان داشت هر کس به توافق خود با شرکت احترام بگذارد یا آن را قبول کند یا نکند. نکته مثبت دیگر این است که بسیاری از همکاران در شرکت دستمزدهای بالایی داشتند. در کل از مدیران ارشد سازمان هم رضایت داشتم و آن‌ها را آدم‌هایی با صداقت می‌دانستم که برای من اهمیت بالایی داشت. از نظر فنی هم جای زیادی برای یادگیری وجود داشت و این کار مرا به یک نیروی حرفه‌ای تبدیل کرد.

موج آینده فرافن

مخابراتتهران

تجربه کاری

دو ماه یک‌بار حقوق می‌گیرم و هنوز پس از یک سال تسویه نشده‌اند؛ احتمال می‌دهم شرکت ورشکسته باشد. با این حال، به طور کلی تجربه بسیار منفی‌ای بود و توصیه نمی‌کنم جای کار بودنش را دنبال کنید.

موج آینده فرافن

مخابراتتهران

تجربه کاری

من دو ماه در این شرکت کار کردم ولی به دلایل مالی بعد از دوره آزمایشی بیرون اومدم. متاسفانه توافق مالی حاصل نشد. از نظر فنی میتونم بگم در حد متوسط بودن و تیم خیلی جوان بود و جز مدیر فنی و هدهای تیم سایرین در حد متوسط رو به پایین بودند. پروژه ها خیلی طول میکشه انجام بشه و یه شرکت خصولتی هست که خیلی هم نیاز به خروجی نیست! از نظر مدیریت همه چی خوب بود، هدیه تولد و جشن تولد و حتی لیگ پینتبال بودش و در اتاق مدیر همیشه به روی شما باز بود و حرفاتون رو میتونستید راحت بزنید. سیگار هم پشت‌بام آزاد بود، من ندیدم کسی رو با دوربین چک کنن که سایر دوستان میگن، ولی دوربین باید باشه که اگر اتفاقی افتاد، چه کارمند و چه شرکت بدونه چه اتفاقی افتاده. حساب کتاب مالیشون دقیق بود، البته بعد 8 ماه سنوات من رو دادن ولی عیدی رو همون اول اسفند دادن. دیگهههههه کلا ارتباط دختر و پسر هم خیلی رایج بود (البته حمایت نمیشد ولی اوکی بود)، از نظر امکانات و احترام هم واقعا خوب بود. برای من ناهار مهم نبود ولی ناهار نمیدادن. من به دلیل اینکه حقوقم کم بود اومد بیرون که برای خیلی از کارمندهای اونجا اون حقوق خوب هم بود، که بعدش رفتم شرکتی که 30% تقریبا حقوق بالاتری میگرفتم با توجه به تجربه کاریم. آهان راستی روز اول یه لپتاپ و مانیتور و... بهتون میدن و سرعت اینترنت روی 1mb محدود شده، از من سفته 7 میلیونی گرفتن که من گفتم باید روش بنویسم برای تجهیزات و حسن انجام کار که مدیریت بدون بحث پذیرفتن. در دوران اوایل کرونا هم دورکار شدیم و مشکلی نبود. تیم ها خیلی با هم صمیمی بودن و حمایت میکردن از همدیگه. در کل اگر در سطح متوسط میخواید جایی برید اینجا خیلی خوبه (تجربه من برای سال 98 هست). امیدوارم که تجربیاتم به کارتون بیاد.

موج آینده فرافن

مخابراتتهران

تجربه کاری

مهمترین نکته مثبت شرکت پروژه هایی هستن که از نظر فنی جذاب هست و چالش های خوبی برای یادگیری و پیشرفت داره که از برنامه نویس مبتدی تا حرفه ای رو میتونن رشد کنن از جمله نکات منفی شرکت عدم ثبات هست که هر روز تصمیمات ناکهانی گرفته میشه و به نظر کسی از کارشناس تا مدیران ارشد شرکت اهمیت داده نمیشه و خرد جمعی معنایی نداره مساله دیگه عدم تعادل بین کار و زندگی هست که ممکنه خیلی ساعت ها و روزها بسته به شرایط اضافه توی شرکت حضور داشته باشید ولی پاداش و اضافه کاری پرداخت نمیشه و کار شما دیده نخواهد شد نکته دیگه پایه حقوق پایین شرکت هست که حداقل ۳۰ درصد از بازار پایین تر هست و به همین دلیل خیلی نیروهای با تجربه رو نمیتونن جدب کنن و در نتیجه کیفیت کار همیشه در سطح متوسط خواهد بود

موج آینده فرافن

مخابراتتهران

تجربه کاری

به نظر من این تجربه خیلی از لحاظ حقوقی و سازمانی همگام با استانداردهای یک محیط کار سالم نبود. حقوق‌ها معمولا پایین بود و فاصله‌ای که برای اضافه‌کاری می‌دیدم خیلی ناچیز بود؛ تصور کنید حتی با چند تومن اضافه هم نمی‌تونستن حقیقتا جبران کنن و در نهایت با تمدید قرارداد هم فرصت مانور معقولی وجود نداشت. اغلب مواقع هم اضافه‌کاری به چشم نمی‌خورد و مجبور بودم ساعات بیشتری بمونم. آخرین نمونه‌ای که به یاد دارم، وقتی خارج از ساعات کاری جلسه‌ای با تیم برگزار شد و مدیران رفتار کرد که انگار وظیفه‌مون بوده تا حضور داشته باشیم، درست مثل این که بودن ما واجب بوده باشد. نگرش بالادستی به کارکنان به‌خصوص در زمینه حقوق به چشم می‌خورد و گاهی اوضاع طوری بود که گمان می‌کردم حقوق من اهمیتی ندارد. برای پوزیشن خاصی تلاش کردم اما بعد فهمیدم که کارهایم ربطی به وظایف واقعی‌ام نداشت و نتیجه‌ی آن ناامیدی بود. فرصت رشد شخصی در اینجا به نظر من خیلی محدود بود و برای پیشرفت باید خودم دنبال منابع می‌گشتم. تیم پروداکشن بی‌نظم و بی‌برنامه است و کارها طبق متودولوژی مشخصی مانند اسکرام یا اجایل پیش نمی‌رود؛ قرار بود تا پایان سال این روش‌ها درست و منسجم شوند، اما به نتیجه مطلوب نرسیدیم. فیش حقوقی هم وجود نداشت یا به صورت منظم ارائه نمی‌شد. امکانات رفاهی هم در حداقل سطح بود: وعده‌های غذایی ارائه نمی‌شد و حتی کیک یا بیسکوییت یا شکلات ساده‌ای هم در دسترس نبود. واحد منابع انسانی از آنچه روی کاغذ نوشته شده بود تفاوت داشت. در ورود من هیچ معارفه‌ای وجود نداشت و تنها لپ‌تاپ و میز دادند؛ به قدری که حتی صندلی نبود و من خودم با بخش خدمات صحبت کردم تا صندلی فراهم شود. بعد از لپ‌تاپ، مانیتور و کی‌بورد هم با تاخیر رسیدند. به نظر من منابع انسانی این شرکت بیشتر نقش اداری داشت و هدف اصلی‌ش حفظ نیروها و روحیه‌شان نبود، بلکه ظاهر حفظ مجموعه بود و اغلب ایمیل‌های با محتوای شعارگونه‌ای ارسال می‌شد که نشان می‌داد کارکنان و شرایط‌شان چندان در نظر گرفته نمی‌شود. از نظر نکات قابل توجه مثبت: پرداختی ثابت به شکل روزانه یا با تفاوت کم، فرقی نمی‌کند چقدر کار کنی یا چه میزان وظیفه انجام بدهی و حقوق پایه ثابت است. فضای دوستانه بین تیم‌ها بسته به تیم شما می‌تواند وجود دارد، اما باز هم به اولویت تیم بستگی دارد. نام شرکت ممکن است رزومه را معتبر جلوه دهد و بیمه تکمیلی هم با کسر از حقوق ارائه می‌شود و آزادی کار هم وجود دارد تا بتوانید در ساعات کاری به پشت‌بام بروید و هوایی تازه بخورید.

موج آینده فرافن

مخابراتتهران

تجربه کاری

باورم نمی‌شد از روز اول برای موقعیت شغلی دیگری رزومه داده بودم و پس از چهار مصاحبه با مدیر پروژه، سرپرست و منابع انسانی، نهایتا به من شغل پایین‌تری پیشنهاد شد. همه جا بی‌نظمی حاکم بود؛ در اولین مراحل استخدام، تنها کسانی را قبول می‌کردند که سابقه مرتبط و معتبر داشتند، اما وقتی وارد محیط شدم دیدم سه نفر جدید، از نظر تحصیلی مرتبط بودند و بقیه نامرتبط بودند. تا چند هفته خبری از معرفی و توضیح دقیق وظایف نبود و بین تیم هم اختلافات وجود داشت؛ سرپرست با خودش هم درگیر بود چه برسد به ما که بخواهیم کارها و روندها را بفهمیم. مدیر پروژه به شدت با حقوق منطق می‌زد؛ فهمیدم که قرارداد اضافه‌کار ندارد، اما بعدا متوجه شدم باید نزدیک به یک تا دو ساعت اضافه‌کار می‌ماندم. در نظر بگیرید که این شرایط چگونه پیامد داشت. در روز امضای قرارداد هم اشاره کردند که قرارداد را با نیمی از قیمت توافقی بنویسند و بعد با کمی تفاوت، حتی حدود 500 تومان کمتر، قرارداد را به امضا می‌گذاشتند؛ بارها و بارها مدیر پروژه با بچه‌ها بر سر این مبلغ چانه می‌زد. اخیرا هم صحبت‌هایی مطرح می‌شود که نیروها برای جا‌به‌جایی به تأیید مدیر پروژه شرکت مقصد نیاز دارند. اگر این ماجرا را همین‌جا ختم می‌کرد، با وعده پوزیشن شغلی بالاتر که می‌دادند، اما در نهایت موقعیت را به فرد دیگری می‌دادند.

موج آینده فرافن

مخابراتتهران

تجربه کاری

در محیطی ساکت برای برنامه نویسان کار خود را آغاز کردم و دستمزدها و امتیازها منطبق با توقعات بود و پرداخت‌ها به‌موقع انجام می‌شد. تنها نقطه ضعفی که حس می‌کردم تیم پروداکت است که امیدوارم در آینده با رشد مواجه شود.

موج آینده فرافن

مخابراتتهران

تجربه کاری

شرکت موج آینده فرافن را تجربه کردم و ترجیح می‌دهم از دیدگاه خودم بیان کنم. اینجا برای تازه‌کارها، شرکتی است که معمولا فردی با چند سال سابقه را به عنوان مدیر می‌گذارد و ممکن است مدیر منتخب، از نظر فنی چندان مسلط نباشد. برای کسی که تازه می‌خواهد وارد دنیای برنامه‌نویسی شود، از نظر مالی موقعیت نسبتا مطلوبی دارد؛ چون حقوق در ماه‌های ابتدایی پرداخت می‌شود و بیمه هم به‌طور پایه برای همه سمت‌ها لحاظ می‌شود. اما مشکل اصلی این است که مدیر فنی این تیم‌ها لزوما دانش فنی بالایی ندارد و معیار اصلی برای انتخاب مدیر این است که بتواند به بچه‌ها کار بدهد و با فشار از آن‌ها کار بکشد. پیشرفت نیرو هم بیش از هر چیز به توانایی جستجو و پیدا کردن راه حل از سوی خود فرد وابسته است. در کل جو تیمی پرانرژی و دوستانه است و ارتباط بین همکاران نسبتا صمیمی است. با این وجود فقط تعداد محدودی از نیروها سابقه کاری بالای دو سال دارند. تاخیر در پرداخت حقوق معمولا وجود ندارد. اضافه‌کاری و پاداش به هیچ عنوان پرداخت نمی‌شود و میزان تلاش و کیفیت کار نیروها اهمیتی ندارد، و تفاوتی بین نیروهای قوی و ضعیف وجود ندارد. تنها تفاوت این است که فشار کاری روی نیروهای باکیفیت بسیار بیشتر است و گاهی به صورت اجباری پنجشنبه و جمعه هم سر کار می‌کشند. در ماه رمضان و عید معمولا بسته هدیه‌ای به صورت نقدی یا با جنس به ارزش حدودا دویست تومان داده می‌شود و فراتر از این‌ها پاداش بیشتری وجود ندارد. وام پنج تومانی هم فقط به کسانی تعلق می‌گیرد که حداقل دو سال در شرکت باشند و پرداخت آن تابع صف بودن است. قراردادها به صورت شش‌ماهه بسته می‌شود و در مواقع کمبود بودجه، نیروها به سادگی کنار گذاشته می‌شوند. مدیریت شرکت به هیچ وجه پذیرای انتقاد نیست و اگر نقدی صریح مطرح شود، تصمیم به اخراج نیرو بدون توضیح قانونی صورت می‌گیرد و معمولا تا پایان زمان قرارداد روی کار فرد سر می‌ریزند و پس از اتمام مهلت، اعلام می‌کنند که دیگر حضور نداشته باشد و از نظر قانونی چون مهلت قرارداد تمام شده، کارمند قادر به شکایت نخواهد بود. اگر دنبال امنیت شغلی یا آموزش درست هستید، این شرکت را به‌طور کلی پیشنهاد نمی‌کنم؛ اما اگر به دنبال یک محیط برای کارکردن و درآمدی مناسب به عنوان تازه‌کار هستید، می‌تواند گزینه‌ای برای شروع باشد.