گسترش فناوری های نوین

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربه کاری

با سلام بعنوان کسی که تو این شرکت 5 سال کار کردم میگم واقعا هر چی گفتن به حق و درسته و واقعا یه عده آدم اونجا شبکه تشکیل دادن و دنبال منافع شخصی خودشون هستند و اصلا کارمند در پایین ترین رده قرار داره اگه پارتی بانکی دارید برید داخل این سازمان بیشتر از 60 درصد کارمندهای اونجا یا باباشون یا فک و فامیلشون یا مادرشون قبلا تو بانک بوده و الان اونا اومدن نشستن جای اونا موقع کار هم با اون سوگولی ها کار ندارند و بیشتر کار رو میندازن گردن اینایی که دستشون به جایی بند نیست واقعا یه تعداد مدیر فنی ****** که از سمت بانک منصوب شدند هم اونجا دارن جولان میدن انگار ****** اونجا واقعا خودتون رو و وقتتون رو صرف این ****** نکنید این شرکت اصلا مناسب هیچ کسی نیست

گسترش فناوری های نوین

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربه کاری

تکنولوژی قدیمی و عدم پیشرفت حرفه ای عدم آرامش روحی و روانی و وجود حاشیه و انرژی منفی بسیار زیاد حقوق کم و ناکافی نسبت به شرکت های دیگه مدیر بیسواد و مسموم از جهت فکری ساعت کاری زیاد و کمیت محوری بی برنامگی و فشار کاری زیاد عدم احترام به پرسنل نرخ بالای قطع همکاری ظرف یکسال اول

گسترش فناوری های نوین

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربه کاری

با سلام با اختلاف بدترین شرکتی هست که دارم تجربه میکنم با یه عده ****** سرو کله داریم میزنیم . یه عده بیسواد بانکی رو کردن آقا بالا سر که ****** فک میکنن بقیه هم ****** هستند. من این شرکت رو برای کسی توصیه نمیکنم.

گسترش فناوری های نوین

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربه کاری

از نظر فنی جزو پایین ترین رده های شرکت های فنی در حوزه بانکی هر اداره تکنولوژی خودش رو داره حتی داخل هر تیم از هر اداره هرکسی روش و تکنولوژی متفاوت داره بعضی اداره ها تکنولوژی های قدیمی دارن و مدیرای اصلی اجازه تغییر نمیدن یا حتی تکنولوژی که خودشون نوشتن و در اختیار بقیه قرار نمیدن تا کسی نفهمه فریم ورک اصلی چی بوده و چجور نوشته شده تا شرکت همیشه بهشون نیازمند باشه خودشون رو مشغول ارتقای سیستم نشون میدن ولی فقط نمایش برای حفظ قدرته و هیچ کس از جزییات اصلی سیستم نباید خبردار بشه که یه دف رو دستشون بلند نشه تقریبا همه مدیرا جز تعداد کمی بانکی هستن و فقط هم جای ارتقای بانکی هاست اکثر کارمندای بانکی بیکارن و در حال تماشای فیلم و زیراب زدن و خاله زنک بازی و قدرت نمایی برای همدیگه نیروهای شرکتی بیشتر کار فنی رو انجام میدن ولی به ندرت پیش میاد شرکتی ها از نظر سازمان ارتقا پیدا کنن مگر تعداد اندکی که از همون تعداد اکثرا افراد بی سواد و تنبل و زیراب زن بالا میان که فقط حقوق و پاداش بیشتر بگیرن و جای مدیر اصلی بانکی رو نتونن بگیرن در واقع آدم باسواد انقد تحقیر میشه و انقد پاداش و حقوق کمی بهش میدن که خودش بذاره بره مدیرا افرادی روبالا میارن که شرکت همیشه نیازمند حضور اون مدیر باقی بمونه از نظر فنی حرف اول و آخر رو مدیرت میزنه حتی اگه مدیرت یه بی سواد باشه یا ۱۰-۱۵ سال تجربه گند زدن داشته باشه و فقط ادعا و تعریف از خودش رو داشته باشه اگر نظر بدی و ایرادات کار رو بگی یا انتقاد کنی حذف میشی پاداشت کم میشه مدیرت زیرابت رو میزنه یا اداره ات رو باید عوض کنی که اگه اینکارو کنی مدیرای قبلیت بیچارت میکنن و اجازه هر پیشرفتی رو ازت می گیرن انقد که همه جا زیرابت رو میزنن یا انقد آزارت میدن که خودت بذاری بری. فرهنگ سازمانی صفر ادب و احترام به کارمند و تخصص و سواد و .. صفر هیچ اداره ای هم استثنا نداره مدیرای کنترلگر حتی صحبت کردنت با همکارای دیگه رو هم کنترل می کنن نظرات ایمیل ها نامه ها حتی اگر فنی باشه باید از طرف اونا بیان بشه یعنی خودت نظر واقعی خودت رو نمیتونی بگی باید چیزی که اونا میخوان رو بگی حتی به دروغ! اگرم لو رفت تو رو میندازن وسط که ما نگفتیم این کفت! حقوق خیلی پایینه مگر اینکه مشاور مدیرعامل یا فامیل یا دوست مدیرعامل یا سوگلی و رفیق مدیر و رییس اداره باشین یا اونقد بی عرضه که مدیر خیالش راحت باشه که جاش قرصه! اونوقت رکورد دریافت حقوق و پاداش در ۲۰ سال اخیر رو خواهید شکست و با سرعت نور پیشرفت می کنید حتی اگر ۱ ماه استخدام شده باشین و کل ۱ ماه در حال تماشا کردن فیلم باشین. به دلیل رقابت و جنگ زیاد بین مدیران و روسا برای قدرت طلبی یه کارشناس بیشترین ضرر و زیان رو میبینه اینجا جای خوبی برای پیشرفت نیست حتی برای حقوق بخور نمیر هم خوب نیست چون همه حقوقت رو باید صرف درمان بیماری هایی کنی که بخاطر استرس و آزار و تحقیر و فشار کاری بالا بهت تحمیل شده پس اگه خودت رو دوست داری نیا اینجا حتی برای تجربه کاری هم نیا اینجا ارزش نداره پاداش و اضافه کار مدیریتی درواقع حقوق اصلی شماست که ازتون کم شده و بعدا با کلی منت و البته سلیقه ای بهتون بر می گرده حقوق به موقع پرداخت میشه و برای پاداش ملاک فقط سلیقه مدیره یه ندیر بدون هیچ دلیلی اجازه داره بهت پاداش نده یا بدون هیچ دلیلی پاداش همه تیم رو بده به هرکسی دلش خواست ناهار قبلا رایکان بود الان درصدی رو کارمند باید پرداخت کنه کیفیت ناهار هم خوب نیست