سلام و عرض ادب خدمت شما بزرگواران عزیزان ، رفقا ، همکارای خوب من هرگز هرگز هرگز به این شرکت نیاید ، این شرکت فقط و فقط جای چاپلوس ها و زیرآب زن ها ست و به هیچ عنوان برای شما ارزشی قائل نیستند. ******، بله برای شما که با زد و بند و پاچه خواری اومدی و موندی بایدم گل و بلبل باشه ، خداشاهده تپه ی ندیده ای نداره ایشون :) فقط ****** این شرکت رو بیاید ببینید خودتون منفجر میشید از خنده انقدر ایشون بی سواد و پر ادعاست و فقط ABP رو میشناسه ینی اگه بگن بشین یه فریم ورک بنویس عمرا بتونه انجامش بده اونم میده ما انجامش بدیم و جالبه روش تاکید هم داره که فقط همین فریم ورک خوبه ، جالبه بدونید اکثر همکار های بنده سر همین موضوع رفتن. یه رفیق تو رگی هم داره که اسمش رو میارم ****** از رسمی های بانک هم هستن و بسیار بی ادب و پر حاشیه ست. راستی حواستون باشه این ****** گولتون نزنه
استخدام، تجربه کاری و مصاحبه در گسترش فناوری های نوین، صنعت کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت، تهران: بر اساس ۹۱ نظر ثبتشده کارمندان، میانگین امتیاز ۱.۹ از ۵؛ ۱۳٪ از کاربران گسترش فناوری های نوین را به دیگران توصیه میکنند. ۹۱ تجربه کاری و ۰ تجربه مصاحبه استخدام در دسترس است.
خلاصه تجربهها (هوش مصنوعی)
براساس تجربههای ثبتشده، محیط کار در گسترش فناوریهای نوین تا حدی ترکیبی از فرصتهای یادگیری و چالشهای مدیریتی است. از یکسو، نیروهای فنی و تیمهای توسعه گزارش دادهاند که حقوق معمولا منظم است، فرصتهای تعالی حرفهای وجود دارد و با وجود ترکیب تیمهای مختلف، جو کار گروهی تا حدی مثبت است. برخی تجربهها به مزایای پشتیبانی رفاهی، وامهای بانکی، دسترسی به امکاناتی همچون باشگاه و استخر اشاره کردهاند و حضور در محیطی با فرصت آموزش و کار با فناوریهای متنوع را میستایند. از سوی دیگر، درک مشترک از مشکلات بنیادی مانند مدیریت منابع انسانی ضعیف، فساد سلیقهای در تصمیمگیریهای مربوط به حقوق و ارتقا، و فشارهای غیرمنصفانه در برخی ادارات وجود دارد. برخی گزارشها نشان میدهد که تفاوتهای چشمگیر بین تیمها و وابستگی به روابط برای پیشرفت، به نارضایتی و کاهش انگیزه منجر شده است. در نتیجه، بنا بر تجربههای ثبتشده، شرکت میتواند با بهبود مدیریت منابع انسانی، شفافسازی روند ارزیابی و افزایش ثبات سیاستهای حقوقی و مزایا، به تقویت فرهنگ سازمانی و حفظ استعدادها نزدیکتر شود. تجربههای کار و مصاحبه در کنار هم نشان میدهد که محیط کار با توجه به تیم و مدیر مربوطه تغییر میکند و یافتن تیم سازگار کلیدی است.
این خلاصه بهصورت خودکار از تجربههای منتشرشدهی کاربران ساخته شده و ممکن است با خود تجربهها تفاوتهای جزئی داشته باشد. برای جزییات، تجربههای زیر را بخوانید.
تجربهها
هرچی تجربه ها رو خوندم دیدم دوستان اصل مطلب رو بیان کردن. حالا چه با ادبیات مناسب چه با ادبیات نامناسب. ولی در کل کار کردن تو این شرکت اعصاب میخواد. توازن کار و زندگی رو ازتون میگیرن. اگه پارتی داشته باشید یا بتونید سوگلی بشید جای خوبیه براتون. البته تا زمانیکه پارتی شما اونجا باشه در غیر اینصورت اگه دنبال پیشرفت با توانایی و دانش خودتون هستید اصلاااااااا پیشنهاد نمیشه. اون دوستی هم که گفتن شرکت ۶۰۰ تا نیرو داره اگه بد بود انقد نیرو نداشت... خیلیا جسارت کار عوض کردن ندارن. خیلیا دانش کافی ندارن یا شرایط کارعوض کردن رو ندارن. خیلیا هم دنبال یه کار راحتن که یه پولی آخر ماه بیاد دستشون. یه عده کمی هم شرایطشون اونجا خوبه که خوب طبیعیه بمونن. درکل اگر به حای حاشا کردن،انتقاد پذیر بود شرکت، شاااید الانمیتونست یکم اوضاع رو بهتر کنه. همینکه در برابر انتقادات انقدددد شدید موضع گیری میشه نشونه یکی از ضعفهای بزرگه اونجاست.
با سلام خدمت دوستانی که در مورد شرکت نظر دادن و یا نظرات رو میخونن من خودم کارمند رسمی بانک هستم که در این شرکت مامور به خدمت هستم و میخواستم به اون دوستی که میگه 15 سال سابقه دارمو این شرکت عالیه عرض کنم که داداش شما هم به فرموده دوستان از سوگولیهای شرکت تشریف دارید که تا حالا چیزیت نشده دوست عزیز . دوستان و همکاران بانکی و غیر بانکی که از اول تاسیس این شرکت در اون فعالیت دارن خوب میدونن که این شرکت تماما، تاکید میکنم تماما محل پارتی بازی و حق خوری کارمندای خوب و زحمتکش شرکت هستش .کلا هر مدیری که بیاد از اولین مدیر عامل که من بودم تا الان که تشریفشونو آوردن بر اساس پارتی بازی و باند بازی درون بانک کشاورزی بوده و هیچ تخصصی در زمینه مورد نظر نداشتن البته به غیر از دکتر یزدی که البته مدیریت ایشون هم با تصفیه حسابی که در شرکت صورت گرفت و میدان دادن به کسایی که بیسواد و زیرآب زن بودن وضعیت شرکت رو بدتر کرد. اساسا در شرکتهای دولتی وضعیت همه به این صورته و جای گلایه ای نیست ولی اینجا گل سرسبدشونه. پس به عزیزانی که میخوان بیان اولا بگم این شرکت الان اکثر نیروها با آشنایی و پارتی اومدن دارم میگم که اکثرا و از لحاظ علمی و کاری برای اونی خوبه که میخواد کلاس آموزشی بره بیاد اینجا هم حقوق میدن هم ناهار هم کار یاد میگیره. بعدشم میتونه با یه حقوق خوبی یا بره خارج یا توشرکت دیگه استخدام بشه. الان اینجا بیشتر جنبه آموزشکاه داره و شدیدا اونو به تازه فارغ التحصیلان و کسایی که پارتی دارن تو با کشاورزی توصیه میکنم چون واقعا جای بسیار عالی برای آموزش هست. به دوستان سوگلی و زیرآب زن هم میگم براساس تجربه قبلی، باند بعدی که بیاد حواست باشه لنگات هوا نره دوست عزیز. و سخن آخر به مدیران شرکت شما برای مدتی میاید و میرید ولی ما کارمندای بانک و بچه های با حال شرکت داریم اینجا زحمت میکشیم و کارها رو راست و ریست میکنیم پس حداقل یه خدا بیامرزی برای خودتون بزارید وکوله بار فحش خوریتون رو خالی نگه دارید .
با سلام آقا من چهار سال تو این شرکت کار کردم واقعا سم خالص ****** شما اگه برید تو این شرکت با همچین ادمهایی میخاید کار کنید. ***** سازمان اگه سازمان باشه شمادوتا انگل رو با تیپا میندازه بیرون. اصلا توصیه نمیکنم برید این شرکت
استخدام در گسترش فناوری های نوین
از مجموع ۹۱ تجربه ثبتشده کارمندان فعلی و پیشین در ویکیتجربه، ۹۱ مورد تجربه کاری و ۰ مورد تجربه مصاحبه استخدام است. امتیاز چندمعیاره بهصورت شفاف نمایش داده میشود. ۱۳٪ از کاربران گسترش فناوری های نوین را به دیگران توصیه میکنند.
- تجربههای کاری ثبتشده: ۹۱
- تجربههای مصاحبه استخدام ثبتشده: ۰
- میانگین امتیاز حقوق و مزایا: ۱.۹ از ۵
- میانگین امتیاز فرصت رشد شغلی: ۱.۹ از ۵
- میانگین امتیاز تعادل کار-زندگی: ۱.۹ از ۵
- برای دیدن آخرین فرصتهای شغلی به وبسایت رسمی گسترش فناوری های نوین مراجعه کنید.
سؤالات متداول درباره گسترش فناوری های نوین
آیا گسترش فناوری های نوین در حال استخدام است؟
هنوز تجربه مصاحبهای از گسترش فناوری های نوین ثبت نشده است. اولین نفر باشید که تجربه استخدام را به اشتراک میگذارد.
تجربه کاری در گسترش فناوری های نوین چگونه است؟
بر اساس ۹۱ نظر کارمندان فعلی و پیشین، میانگین امتیاز ۱.۹ از ۵ است؛ ۱۳٪ از کاربران شرکت را به دیگران توصیه میکنند. برای جزئیات بیشتر، تجربههای کاری بالا را بخوانید.
حقوق و مزایا در گسترش فناوری های نوین چقدر است؟
میانگین امتیاز حقوق و مزایا در گسترش فناوری های نوین از نگاه ۹۱ کارمند: ۱.۹ از ۵. این عدد بر مبنای نظر مستقیم کارمندان فعلی و پیشین محاسبه شده است.
مصاحبه استخدام در گسترش فناوری های نوین چطور است؟
هنوز تجربه مصاحبهای از گسترش فناوری های نوین ثبت نشده.
شفافسازی
تمام تجربهها پس از بررسی توسط ادمین منتشر میشوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسندهها هرگز نمایش داده نمیشود مگر کاربر صراحتا انتخاب کرده باشد.
- سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی میکند. تجربههای گزارششده در صف بررسی مینشینند.
- سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
- آخرین بهروزرسانی: