استخدام، تجربه کاری و مصاحبه در گسترش فناوری های نوین، صنعت کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت، تهران: بر اساس ۹۱ نظر ثبتشده کارمندان، میانگین امتیاز ۱.۹ از ۵؛ ۱۳٪ از کاربران گسترش فناوری های نوین را به دیگران توصیه میکنند. ۹۱ تجربه کاری و ۰ تجربه مصاحبه استخدام در دسترس است.
شرکت گسترش فناوریهای نوین سازمانی دانشمحور، یادگیرنده و نوآور است که با رویکرد آیندهنگر به تحولات حوزه بانکداری، بیمه و بورس مینگرد و با نهادهای داخلی و بینالمللی در ارتباطی فعال همکاری میکند تا سیستمها و راهکارهای فناوری اطلاعات را توسعه و ترویج دهد. رسالت شرکت ارائه دهنده محصولات و خدمات IT با محوریت بانکها و مؤسسات مالی و اعتباری کشور و منطقه است و از جدیدترین فناوریها بهره میبرد تا کیفیت خدمات و تولید محصولات را به طور مستمر ارتقاء دهد. از آغاز سال ۱۳۸۷، با تمرکز بر فعالیتهای مبتنی بر بستر اطلاعات و ارتباطات، گسترش فناوریهای نوین با هدف هماهنگی هرچه بیشتر نظام بانکی کشور با استانداردهای بانکداری نوین جهانی آغاز به کار کرد. توانمندیهای متمایز عبارتاند از بیش از ۵۰۰ نیروی متخصص IT و مشاوران بانکی خبره، ارائه راهکارهای جامع بانکداری الکترونیک و پوشش تمامی نیازهای ICT مشتریان، ارائه راهکارهای حوزه پرداخت الکترونیکی و دارا بودن دفاتر نمایندگی در سراسر کشور.
خلاصه تجربهها (هوش مصنوعی)
براساس تجربههای ثبتشده، محیط کار در گسترش فناوریهای نوین تا حدی ترکیبی از فرصتهای یادگیری و چالشهای مدیریتی است. از یکسو، نیروهای فنی و تیمهای توسعه گزارش دادهاند که حقوق معمولا منظم است، فرصتهای تعالی حرفهای وجود دارد و با وجود ترکیب تیمهای مختلف، جو کار گروهی تا حدی مثبت است. برخی تجربهها به مزایای پشتیبانی رفاهی، وامهای بانکی، دسترسی به امکاناتی همچون باشگاه و استخر اشاره کردهاند و حضور در محیطی با فرصت آموزش و کار با فناوریهای متنوع را میستایند. از سوی دیگر، درک مشترک از مشکلات بنیادی مانند مدیریت منابع انسانی ضعیف، فساد سلیقهای در تصمیمگیریهای مربوط به حقوق و ارتقا، و فشارهای غیرمنصفانه در برخی ادارات وجود دارد. برخی گزارشها نشان میدهد که تفاوتهای چشمگیر بین تیمها و وابستگی به روابط برای پیشرفت، به نارضایتی و کاهش انگیزه منجر شده است. در نتیجه، بنا بر تجربههای ثبتشده، شرکت میتواند با بهبود مدیریت منابع انسانی، شفافسازی روند ارزیابی و افزایش ثبات سیاستهای حقوقی و مزایا، به تقویت فرهنگ سازمانی و حفظ استعدادها نزدیکتر شود. تجربههای کار و مصاحبه در کنار هم نشان میدهد که محیط کار با توجه به تیم و مدیر مربوطه تغییر میکند و یافتن تیم سازگار کلیدی است.
این خلاصه بهصورت خودکار از تجربههای منتشرشدهی کاربران ساخته شده و ممکن است با خود تجربهها تفاوتهای جزئی داشته باشد. برای جزییات، تجربههای زیر را بخوانید.
با سلام
تجربه کاری که بنده در این شرکت داشتم بسیار بد و برخوردهای زشت زننده ای به صورت سازمان یافته در شرکت است. نیروهای عادیشون خیلیاشون خوب و خوش برخوردن ولی نیروهای بانکی که استخدامی هستند و از سمت بانک اومدند و در پستهای مهم مثل معاون فنی با سواد بسیار پایین خیلی اذیت کننده است. مثلا طرف لیسانس در یکی از شاخه ها علوم انسانی داره اومده شده معاون فنی بعدخدا رو بنده نیست. کلا جو شرکت بسیار بد بسیار بد و برخورد مدیریتشون هم براساس حیله و فریب است. مدیر شرکت هم خبر داره از همه چی ولی هیچ کاری نمیکنه چون ایشون هم اومده یه سابقه جمع کنه بره جای درست و حسابی.
بشینید خونه نون و پنیر بخورید بهتره برید این شرکت اعصابتون خرد بشه واقعا برخورد با آدم ها پوچ و بی خرد و بی دانش در حوزه مربوطه که حتی رفتار اجتماعی بلد نیستند سخته. به هر حال اصلا توصیه نمیکنم.
سلام دوستان
اگر چاپلوسی و پاچه خواری بلدید و براتون حقوق و شخصیتتان و کار و تجربه فنی مهم نیست حتما برید گسترش مخصوصا تیم ******!!!
بدترین تجربه کاری من تو این سال ها همین شرکت بوده
ولی انصافا حقوقشون به موقع ست
گول اسم و ظاهر رو نخورید حتما عددی که میخواید با HR قرارداد ببندین پایه حقوقتون باشه و نگذارید با مزایا و اعیاد گول تون بزنند.
درکل بگم نرید هر روزتون پر از حاشیه و سر درد عه
تجربه مصاحبه ای در این شرکت خصولتی داشتم ،
از همان بدو ورود سنس خوبی نگرفتم ، نگهبانی که انگار نارضایتی شغلی تو چهره اش موج میزد ، محیط ساختمان و اتاق هایی که به طرز عیجیبی نور نامناسبی داشت و وسایل اضافی که در راه روها و اتاق هایی قابل مشاهده ولو بودند و بی نظمی قابل رویت و ملموس بود ، که در مجموع وایب خوبی از محیط نگرفتم .
در ادامه در جلسه مصاحبه هم با تمرکز روی نقاط ضعف و سوالاتی از جنس تابآوری روانی پیش رفت و معلوم نبود چه تیپ نیرویی میخواستن ...در مجموع ایده آلیسمی در جذب نیرو سازمان موج می زد که انگار قصد داشتند هد هانتینگی مشابه برندهای کارفرمایی معروف بازارکار اجرایی کنند که با داشته ها و آورده های آن تناسب نداشت.
خلاصه توصیه نمیکنم
با عرض سلام هر کسی که یک کم تجربه داشته باشد و با این شرکت آشنا باشه میدونه که تمام این تجربه ها توسط دو تا ****** که جفتشون هم از شرکت اخراج شده اند نوشته شده مطلب را کپی میکنن و میزارن یکی بگه به این دوتا عزیز که اگر شرکت مشکل داشت 630 پرسنل نداشت شما دوتا عزیز جفتتون آدمهای دروغگو و کلاهبرداری بودید که با دروغ و کلک میخواستید پروژه های بیرون از شرکت را در داخل شرکت انجام بدید وگرنه من که 4 سال هست دارم با این شرکت همکاری میکنم اصلا همچنین مواردی وجود ندارد به خاطر مسائل اقتصادی و تورم حقوق ها کفایت نمی کند ولی این مسئله باعث نمیشه که هر دروغی را که دوست داریم و تهمت ناروا به افراد بزنیم نوشتن این مطالب با این ادبیات بیانگر تربیت و فرهنگ خانواده شما می باشد .
استخدام در گسترش فناوری های نوین
از مجموع ۹۱ تجربه ثبتشده کارمندان فعلی و پیشین در ویکیتجربه، ۹۱ مورد تجربه کاری و ۰ مورد تجربه مصاحبه استخدام است. امتیاز چندمعیاره بهصورت شفاف نمایش داده میشود. ۱۳٪ از کاربران گسترش فناوری های نوین را به دیگران توصیه میکنند.
هنوز تجربه مصاحبهای از گسترش فناوری های نوین ثبت نشده است. اولین نفر باشید که تجربه استخدام را به اشتراک میگذارد.
تجربه کاری در گسترش فناوری های نوین چگونه است؟
بر اساس ۹۱ نظر کارمندان فعلی و پیشین، میانگین امتیاز ۱.۹ از ۵ است؛ ۱۳٪ از کاربران شرکت را به دیگران توصیه میکنند. برای جزئیات بیشتر، تجربههای کاری بالا را بخوانید.
حقوق و مزایا در گسترش فناوری های نوین چقدر است؟
میانگین امتیاز حقوق و مزایا در گسترش فناوری های نوین از نگاه ۹۱ کارمند: ۱.۹ از ۵. این عدد بر مبنای نظر مستقیم کارمندان فعلی و پیشین محاسبه شده است.
مصاحبه استخدام در گسترش فناوری های نوین چطور است؟
هنوز تجربه مصاحبهای از گسترش فناوری های نوین ثبت نشده.
شفافسازی
تمام تجربهها پس از بررسی توسط ادمین منتشر میشوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسندهها هرگز نمایش داده نمیشود مگر کاربر صراحتا انتخاب کرده باشد.
سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی میکند. تجربههای گزارششده در صف بررسی مینشینند.
سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
آخرین بهروزرسانی:
کار در گسترش فناوری های نوین چطور است؟ نظرات و تجربه ۹۱ کارمند | ویکیتجربه
