در یکی از سالهای کاریم با گیتی سامانه نوین شرق رو تجربه کردم و طول مدت حضورم دوسال بود. محیط کار تا حدی مرتب و دلنشین بود و تجهیزات لازم رو بهطور مناسب در اختیارمون میگذاشتن. با وجود اینها، رفتار برخی از همکاران بعد از ترک همکاری با شرکت واقعا منفی و غیرحرفهای بود؛ حتی اگر کسانی هم که با شرکت قطع همکاری میکردن رفتار مناسبی از خودشون نشون ندادن، حرفهای پشت سرشون پخش میشد و من هم با این وضعیت مواجه شدم. وقتی تصمیم به ترک گرفتم، به دلیل اینکه روی اکانت تلگرام من رمز گذاشته بودن که خود شرکت در اختیارم گذاشته بود، شکایتی مطرح شد و دو سال درگیر پرونده شدم. در حقیقت سایر همکاران هم رمز اکانتهای تلگرامشون رو گذاشته بودن، اما من نتونستم در دادگاه ثابت کنم که این کار معمول بوده چون مجوز کتبی نداشتن. دلیل این رفتار برام روشن نیست. این تجربه بدترین دوران کاری من در یک شرکت بود. حقوق رو بهموقع میگرفتم و تأخیر وجود نداشت، هرچند گزارش دقیقی از جزئیات فیشها ارائه نمیشد و بعدها فهمیدم که مرخصیهای من تماما بدون حقوق محاسبه میشدند در حالی که مرخصی استحقاقی داشتم. با این حال فضای بین همکاران دوستانه و گرمی داشت و خاطرات خوبی از دوستانم در اونجا مونده. در اون زمان کارها بهصورت اصولی انجام نمیشد و امکان یادگیری مطالب جدید برای من کمتر بود، اما با آزمون و خطا توانستم تجربههای ارزشمند زیادی کسب کنم. در کل، دورهای آموزنده بود هم از نظر حرفهای و هم از منظر روابط کاری و اجتماعی.
استخدام، تجربه کاری و مصاحبه در گیتی سامانه نوین شرق، صنعت کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت، خراسان رضوی، خراسان رضوي: بر اساس ۲ نظر ثبتشده کارمندان، میانگین امتیاز ۲.۵ از ۵؛ ۰٪ از کاربران گیتی سامانه نوین شرق را به دیگران توصیه میکنند. ۲ تجربه کاری و ۰ تجربه مصاحبه استخدام در دسترس است.
خلاصه تجربهها (هوش مصنوعی)
تجربههای کار در گیتی سامانه نوین شرق نشان میدهد که فضای کاری این شرکت تا حدی منظم و دلنشین بود و تجهیزات لازم بهصورت مناسب در اختیار تیم میگذاشت. با وجود این، برخی رفتارها بعد از ترک همکاری و مشکلاتی در مدیریت دسترسیهای کاری باعث ایجاد تنش و چالش حقوقی شد. در یکی از دورهها، مسائل مربوط به اکانتهای تلگرامی و نبود مجوز کتبی برای برخی اقدامات منجر به طرح شکایت شد و این دوران بهدلیل طولانی شدن پرونده، به یکی از سختترین تجربیات کاربری تبدیل شد. حقوق معمولاً بهموقع پرداخت میشد اما منابع جزئی گزارشات فیش و محاسبه مرخصیها بهطور کامل ارائه نمیشد و برخی مرخصیها بدون حقوق محاسبه میشدند. با این حال، فضای کاری دوستانه بین همکاران و فرصتهای یادگیری از طریق آزمون و خطا وجود داشت و تجربههای ارزشمندی در حوزههای فنی بهدست آمد. در تجربه دیگر، با وجود دستاوردهای تعهدآمیز برای افراد با انگیزه، بازخوردها نشان میدهد حقوق پایینتر و اندازهی تیم فنی نسبتاً کوچک، نبود مدیر محصول، و کمبود یک مدیر فنی توانمند میتواند توسعه را بهصورت فرسایشی و ناامیدکننده پیش ببرد. دوران کرونا نیز نقشی پررنگ در مسائل مالی شرکت داشت و برخی پروژهها در ده ماه آخر تنها به رونمایی از سه محصول ناقص منجر شد. با وجود این، برخی از همکاران و تیم برای موفقیت شرکت و یادگیری حرفهای تلاش کردند و این مجموعه را بهعنوان تجربهای آموزنده در زمینهی کار در محیط فناوری و مدیریت پروژه مینگرند. برخی از کاربران بر لزوم بهبود فرآیندها و شفافیت حقوقی تأکید کردهاند، در عین حال از حضور در تیم و فرصتهای یادگیری قدردانی کردهاند. این تجربه پیرامون «محیط کار»، «مصاحبه استخدامی» و «مدیریت» در راستای بازتاب صادقانه است.
این خلاصه بهصورت خودکار از تجربههای منتشرشدهی کاربران ساخته شده و ممکن است با خود تجربهها تفاوتهای جزئی داشته باشد. برای جزییات، تجربههای زیر را بخوانید.
تجربهها
من نخستین تجربه کاریام را در گیتی سامانه رقم زدم و از فرصتی که به من داده شد سپاسگزارم و برای این تیم آرزوی موفقیت دارم. این مجموعه بهخصوص برای افراد با انگیزه و متعهدی که تازه کار را شروع میکنند، مناسب است، چون دستاورد تعهدها بهوضوح دیده میشود. با این حال به دلیل حقوق پایین، تیم فنی کوچک، نبود مدیر محصول و کمبود یک مدیر فنی توانمند کار توسعه به شکل فرسایشی و ناامیدکنندهای پیش میرود؛ در ده ماه آخر حضورم تنها سه محصول ناقص را شاهد رونمایی بودم. نباید فراموش کنم که حدود هفتاد درصد زمانی که در این شرکت گذشت، درگیر بحران کرونا بودیم و این موضوع تأثیر مستقیمی بر صنعت گردشگری داشت و شرکت گیتی نیز از این وضعیت مستثنا نبود (حداقل از منظر مالی نه فنی). اگرچه همکاری با این مجموعه پایان خوشی نداشت، برای تمامی افراد و همکاران آرزوی موفقیت دارم و خوشحالم که در طول این مدت کنارشان تلاش کردم.
استخدام در گیتی سامانه نوین شرق
از مجموع ۲ تجربه ثبتشده کارمندان فعلی و پیشین در ویکیتجربه، ۲ مورد تجربه کاری و ۰ مورد تجربه مصاحبه استخدام است. امتیاز چندمعیاره بهصورت شفاف نمایش داده میشود. ۰٪ از کاربران گیتی سامانه نوین شرق را به دیگران توصیه میکنند.
- تجربههای کاری ثبتشده: ۲
- تجربههای مصاحبه استخدام ثبتشده: ۰
- میانگین امتیاز حقوق و مزایا: ۲.۵ از ۵
- میانگین امتیاز فرصت رشد شغلی: ۲.۵ از ۵
- میانگین امتیاز تعادل کار-زندگی: ۲.۵ از ۵
سؤالات متداول درباره گیتی سامانه نوین شرق
آیا گیتی سامانه نوین شرق در حال استخدام است؟
هنوز تجربه مصاحبهای از گیتی سامانه نوین شرق ثبت نشده است. اولین نفر باشید که تجربه استخدام را به اشتراک میگذارد.
تجربه کاری در گیتی سامانه نوین شرق چگونه است؟
بر اساس ۲ نظر کارمندان فعلی و پیشین، میانگین امتیاز ۲.۵ از ۵ است؛ ۰٪ از کاربران شرکت را به دیگران توصیه میکنند. برای جزئیات بیشتر، تجربههای کاری بالا را بخوانید.
حقوق و مزایا در گیتی سامانه نوین شرق چقدر است؟
میانگین امتیاز حقوق و مزایا در گیتی سامانه نوین شرق از نگاه ۲ کارمند: ۲.۵ از ۵. این عدد بر مبنای نظر مستقیم کارمندان فعلی و پیشین محاسبه شده است.
مصاحبه استخدام در گیتی سامانه نوین شرق چطور است؟
هنوز تجربه مصاحبهای از گیتی سامانه نوین شرق ثبت نشده.
شفافسازی
تمام تجربهها پس از بررسی توسط ادمین منتشر میشوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسندهها هرگز نمایش داده نمیشود مگر کاربر صراحتا انتخاب کرده باشد.
- سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی میکند. تجربههای گزارششده در صف بررسی مینشینند.
- سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
- آخرین بهروزرسانی:
تجربههای مرتبط در کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت
من توی شرکت فیتو به عنوان کارگر بستهبندی کار کردم. تجربهام از این کار خیلی ناامیدکننده بود: شیفتهای طولانی دوازده ساعته بهقدری فشار میآورد که پاها ورم میکرد و وقتی میرفتم خانه خسته و بیجان میشدم. اگر در زمان خلو
مدتی کار پشتیبانی را تجربه کردم و برایم پر از خاطرههای خوب بود. حدود یک سال در مجموعهای با تیمی متشکل از سی نفر کار کردم و حضور همکاران واقعا لذتبخش بود. مدیر بخش فردی مهربان و همدل بود و یکی از همکاران فنی همواره با
در این شرکت انتظار میرفت پروژههای بزرگ و بینالمللی را با استفاده از بهروزترین فناوریها پیاده کنم و همواره در کنار فنّاوری روز باشد؛ اما حقوقی که میگرفتیم به ریال بود و با سطح مسئولیت و تخصصی که داشتم همخوانی چندانی
من سالها با محیطهای کاری متفاوت کار کردم و تجربهام از مانا نگر اینطور بود که فضای داخلی شرکت بیشتر به جای کار و صلاحیت، به روابط و چاپلوسی متمایل است. با ورود مدیران ارشد، فضای سازمانی به شکلی ناگفته تغییر میکند و ب
در جلسهٔ نخست، دربارهٔ شرکت و دستاوردهایش حرف زدیم و اینکه چند نفر در تیمش حضور دارند را مرور کردم؛ سپس با کار، وظایف و امکاناتی که ارائه میدهند آشنا شدم. خروجی از آن مصاحبه برایم خیلی دلچسب بود؛ به هیچوجه احساس خستگی
مصاحبه فنی خوب بود تیم لید آدم محترمی بود سوالای خوب و حرفه ای اکثر سوالات رو جواب دادم و تایید مرحله بعد رو گرفتم که بعد از حدود یک هفته تماس گرفتن برای مصاحبه hr .تو جلسه سوالات کلیشه ای پرسیدن که خودتو معرفی کن و چرا