کل فرآیند برای بنده ۲ قسمت داشت.
اولین بخش مصاحبه با منابع انسانی بود که خوش برخورد بودند و سوالات معمول را پرسیدند که دلیل جدایی از شغل فعلی چیه و از این دست سوالات. راستش من تصورم این بود که مصاحبه در مرحله اول باید فنی باشه اما نبود. خیلی هم سخت گیرانه نبود که آنالیز خاصی روی شخصیت آدم داشته باشند. صرفا میخواستند قیافه آدم رو ببینند.
خیلی زود یعنی حدودا ۲ روز بعد مصاحبه فنی برگزار شد. سوالات وابسته به زبان برنامه نویسی خاصی نبود. مفهوم خاصی هم نداشت تو خودش. چند نمونه سوال این جلسه را پایین آوردم:
۱- چند تا سوال از معماری مایکروسرویس پرسیدند. (اینکه مثلا اگه بخواییم سرویس جدید استفاده کنیم بهتره در چه شرایطی از اپن سورس استفاده کنیم و در چه شرایطی از نو بنویسیم. در مورد وابسته بودن مایکرو سرویس ها از نظر دیتا بیس پرسیدند. منظورشون را آخر کار میگندکه مایکرو سرویس ها باید خجالتی باشند و خیلی روی این نکته اصرار عجیبی داشتند.)
۲- از اسکرام و برخورد با تستر سوال پرسیدند. رفتارها براشون مهم بود.
۳- در مورد ریفکتورینگ پرسیدند و پرسیدند که اگه دارم جایی را اصلاح میکنم و میبینم که جای دیگه ای هم همون اصلاح را لازم داره این کار را انجام میدم یا نه. انگار در گیر بله آدم باشند.
۴- در مورد سالید پرسیدند.
۵- ی سوال عجیب در مورد ی مسیر از restfull پرسیدند که خیلی برام جالب بود. گفت برای لیستی از مثلا ی انتیتی بین دو تا گزینه کدوم را استفاده میکنی بعد گفت اگه ی مورد از این لیست را بخوایی فرم api چی میشه. کلا به نظرم این سبک سوالات خیلی نکته بدی تو خودش داره اینکه دنبال تحقیر هستند و خیلی پیرو راه رفتن روی خط هستند. اخه به نظرم چیزهای خیلی مهمتری هم وجود داره که این موارد خیلی بی اهمیت هست.
خیلی جذاب نیست این سبک سوالات. البته راستش را بخوایید مصاحبه جذاب خیلی کمه و توقعی هم نیست.
سلام
دوستان من چندین بار براشون از طرق مختلف رزومه فرستادم که آخرینش شاید بیشتر از هشت ماه پیش بود.تماس گرفتن و اول گفتن که چقدر حقوق میخوایی(دقت کنید من پرسیدم لولتون چقدره جواب دادن لول مشخص نشده) بعد که من رقم پیشنهادی گفتم گفتن تو لول حقوقی ماه هستش، بعد گفتن که چه چیزهایی میخواستن که من بهشون گفتم من مایکروسافت اکسچنج تا حالا راه اندازی نکردم ولی از عهده اش بر میام و برای نگهداری و راهبری ش هم مشکلی ندارم چون خودم مایکروسافت اسکایپ فور بیزینس راه اندازی کردم.که گفتن باید بپرسن و خبر میدن که داشتن قرار مصاحبه حضوری ترتیب میدادن
از اینجا به بعدش جالب میشه،من بهشون گفتم من نمیخوام وقت شمارو بگیرم اول یه چیز به من جواب بدید و اونجا چیکار میکنید که انقدر تجربه کاری منفی روی سایت های کاریابی بوده و رفتید از این سایت ها شکایت کردید….گفتم اصلا حاضر نیستم بهتون سفته بدم چون تجربه های خوبی ننوشتن ازتون و شما هم رفتید با شکایت کردن خواستید صداشونو ببرید که قشنگ جواب سر بالا میدادن و میگفتن باید بیایید اینجا در مورد این موارد صحبت کنیم،گفتم من مصاحبه خیلی رفتم و مشکلی ندارم بیام اونجا چون الان از شرایط کاریم خیلی راضی هستم بعد یهو گفتن چون اکسچنج نصب نکردید شرایط مارو ندارید…گفتم شما که داشتید یه چیز دیگه میگفتید دو دقیقه پیش و نصب اکسچنج میدونید هزینه اش چقدر هست،گفتن ما دو سه سال یکبار بچه هامون اکسچنج نصب میکنند،گفتم میدونید هزینه نصبش چقدره؟گفت بچه های ما میکنن(پیش خودم گفتم که شرکتی که دو سال یکبار اکسچنج نصب میکنن دیگه باید فهمید چه خبره)خلاصله یکم بگو مگو کردیم و آخرشم گفت شما شرایط مارو ندارید و خداحافظ
مرحله اول که رفتم دوتا خانم مصاحبه انجام گرفت در مورد شرایط کار بهم گفتن که اون شرایط مد نظرم نبود و مرحله بعدی دیگه نرفتم کار برا بیرون و کار کردن با دکل کار بود و عنوان کردن که من پای دکل هستم
رفتارشون خوب بود و راضی بودم…….
روند جلسه خوب و راحت بود
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
رفتار با مدیران و سرپرست شرکت قبلی و شماره هم گرفتن
سوالات روانشناختی و فنی. و اینکه چرا از شرکت قبلی خارج شدم. اینکه چه انتظاراتی از شرکت دارم. چه برخوردی با مدیرم میکنم اگر توجه نکنه بهم. دوست دارم چطوری تشویق شم. نقاط قوت و ضعفم. و اینکه حتما صحت سنجی. حرف هاتون از شرکت قبلی پرسیده میشه. چقدر منعطف هستید. به کارتون چقدر اهمیت میدین. چطوری مشکلات را حل میکنید.
به مفاهیم مسلط باشید.
رفتم دفتر منابع انسانی مصاحبه شدم مبنی بر اینکه چرا دارید از شرکت قبلی میاید بیرون
شرکت خوب از نظر شما چه شرکتیه و اینکه یه امتحان ccna تستی ازم گرفتند و زنگ زدند که دوباره برم دفتر منابع انسانی و بعد دفتر فنی
مصاحبه من طی چهار مرحله انجام شد
ابتدا مصاحبه با منابع انسانی که برخورد فوق العاده خوب و حرفه ای داشتن، سوالاتی در زمینه سابقه کاری، روحیات، آینده، علت ترک شغل قبلی و تجربیاتم در برخورد با مشکلات رو پرسیدن و من هم با صداقت به تمام سوالات پاسخ دادم.
بعد برای مصاحبه با مدیر واحد فنی هماهنگ شد که از مصاحبه خیلی راضی بودم، سوالات برای من نه سخت بود و نه آسون، برخورد مصاحبه کننده بسیار عالی بود.دانش پایه خیلی اهمیت داره
از نکات جالب مصاحبه فنی این بود که اگر سوالی رو نمیتونستم جواب بدم ایشون برام کامل توضیح میدادن.
در نهایت با یکی از مدیران ملاقاتی داشتم که برخورد بسیار خوبی داشتن و در کل از روند مصاحبه خیلی راضی هستم.
رسپینا یک شرکت حرفه ای و منظم به نظر من اومد و من در کل از روند استخدام و مصاحبه ها راضی هستم
صداقت فراموش نشه، دانش فنی علاوه بر اجرا به صورت آکادمیک هم داشته باشین، اگر به دنبال نظم هستین توصیه میکنم کار در این شرکت رو در اولویت قرار بدین.
تو مصاحبه بیشتر همون سوالهایی رو میپرسیدن که با یه سرچ گوگلی میشه پیداشون کرد. از رییست چه انتظارهایی داری؟ چرا فکر میکنی برای فروش مناسبی؟ نقاط ضعف و قوتت چیه و…
اون چیزی که حس بدی داشت این بود که اولا فقط یک نفر تو مصاحبه بود و اون یک نفر به هر دلیلی ممکنه از من خوشش نیومده باشه که حتی به جلسه دوم هم نرسید. به هر حال وقتی رزومه بررسی میشه یه چیزایی توش دیدن که دعوت به مصاحبه شدم مگر اینکه همه رو دعوت کنن که تقریبا یا بهتره بگم باید غیر ممکن باشه. مورد دوم اینکه فکر میکنم مصاحبه کننده اصلا از منابع انسانی نبود چون از گشت میزی که همه نشسته بودند و من داشتم از قسمت شیشه ای اتاق میدیدم بلند شد و یه فرم آورد و سوالارو از روش خوند و علامت زد و تمام. خلاصه مصاحبه خیلی غیر حرفه ای انجام شد.
اول ازم پرسیدن که درباره توانایی هایی که تو رزومت نوشتی توضیح بده که من دادم و بعد ازم سوال کردن که به چه حوزه ای علاقه داری و یکم درباره این موضوع صحبت کردیم بعد ازم درباره اینکه چجوری یاد میگیرم پرسیدن، ازم پرسیدن که متولد چه ماهی هستم و یکم در این مورد گپ زدیم و فعالیت شرکت رو به همراه کاری که براش درخواست داده بودم معرفی کردن و توضیح دادن. کلا جو مصاحبه خیلی دوستانه و خالی از استرس بود و حس بدی اصلا بعد از مصاحبه به ادم دست نمیداد
خودتون باشید و راستشو بگید، اگه به موضوع خاصی علاقه دارید حتما اشتیاقتونو نشون بدید
مرحله اول: این مصاحبه توسط ۲ نفر مدیر فنی و دولوپر ارشد اندروید برگذار شد.
در این مرحله ابتدا گفتن خودتو معرفی کن و یکمی صحبت کردیم ازین که از کی شروع کردی به کد زدن؟ اولین کدی که زدی و لدت بردی کی بود؟چه پروژه های اندرویدی و غیر اندروید کار کردی؟ سوالایی خیلی معمول و خب بحثی نبود. در ادامه سوالای حوزه اندروید پرسیده شده که من سعی میکنم به تایتلشون اشاره کنم : life cycle – RxJava – Custom View – MVP – Design Patterns- Test – Architecture Components –
بعد یک سوال از پالیندروم پرسیده شد که خب دوتا کلمه رو چجوری بفهمیم پالیندروم هست یکم صحبت کردیم و خب گفتن بهینه تر چی به ذهنت می رسه.
مصاحبه دوم:این مصاحبه توسط ۳ نفر. مدیر فنی، مدیر منابع انسانی و تیم لیدر برگذار شد.
تو این مصاحبه بیشتر مهارت های سافت بررسی میشه و سوالایی که بیشتر منابع انسانی و تیم لیدر روشون مانور میدن. اینکه پلنت چیه برای زندگی؟ ۵سال آینده کجایی؟ توی تیم کار کردی یا ن؟ اگر بخای موضوعی رو یادبگیری روند یادگیریت چجوریه؟
مصاحبه سوم: این قسمت مصاحبه ای نبود در حقیقت توافق روی حقوق و مزایا بود.
وارد ایرانمهر شدم و بعد از معرفی خودم یکی از کارمندان منابع انسانی با لبخند دلگرم کننده به استقبالم آمد و من را تا اتاق مصاحبه مشایعت کرد که خب همین برخورد اولیه بخشی از استرسی را که داشتم برطرف کرد. بعد کمی منتظر نشستم و با چای و آب معدنی از من پذیرایی شد. بعد از چند دقیقه مدیر منابع انسانی و البته مدیرعامل شرکت وارد اتاق شدند، هر دو با همان برخورد صمیمی و لبخند دلگرم کننده که باعث شد شک کنم که آیا این دو نفر واقعا اینجا رییس هستند؟!
من قرار بود به عنوان کارشناس تولید و مدیریت محتوا مصاحبه بدم. گرچه قبلاً تجربههایی به عنوان نویسنده و مترجم به صورت فریلنسر داشتم ولی برای این شغل به خصوص جایی مصاحبه نداده بودم و خیلی کنجکاو بودم که بدانم این مصاحبه چه طور برگزار خواهد شد.
اولین نکته قابل توجه فرم مصاحبه بود و یک بخش با این عنوان که “خودتان را توصیف کنید”، مدیر عامل شرکت لبخندی زد و گفت “ببینم یک نویسنده چه طور خودش رو توصیف میکنه؟” و بعد گفتند که اگر نوشتهای همراهم دارم، بهشون بدهم تا بخوانند. خب! اگر دستی توی نوشتن یا اصولا هر کار هنر طوری داشته باشید، کاملاً درک میکنید که هیچ چیز برای ما نویسندههای خودشیفته جذابتر از نشان دادن توانایی خودمون و اینکه ببینیم اثرمون فهمیده میشه نیست. من یکی از نوشتههام رو بهشون دادم و منتظر ماندم تا خواندن متنم که تقریبا طولانی هم بود تمام بشه؛ اون لحظات هم برام دلهره داشت و هم دوست داشتنی بود، چون حتی اگر برای اون پوزیشن انتخاب هم نمیشدم، یک خوانندهی کاملاً جدی داشت نوشتهم رو میخوند. بعد ازم خواستند که همونجا به صورت آنلاین یک چیزی بنویسم، یک چیزی مثل آزمون نویسندگی، که برام خیلی چالش برانگیز و البته جذاب بود. در نهایت از برخوردشون حدس زدم که من را استخدام خواهند کرد که حدس درستی بود و هفتهی بعد باهام تماس گرفتند تا تاریخ شروع به کارم رو اعلام کنند.
در ابتدا یه خانم از منابع انسانی اومد به استقبالم و منو راهنمایی کرد به واحد مربوطه( خیلی کار شیکّی بود به نظرم ) ، دو نفر از واحد IT برای مصاحبه اومده بودن، بسیار مهربان و خوش برخورد.
برای من مصاحبه سختی نبود. برای بار دوم مدیر واحد IT مصاحبه کرد اون هم خیلی خوش برخورد و خوب بود.
گفتن باید صبر کنم تا منابع انسانی تایید کنه.
دو نوبت مصاحبه فنی برنامه ریزی شد. در مصاحبه اول تمرکز مصاحبه کنندگان به کلیات چارچوب کاری اسکرام و توسعه به سبک چابک بود که چون در این زمینه هم مطالعه و هم تجارب قبلی داشتم به چالش بر نخوردیم چون تقریبا تمام انتظارات مصاحبه کننده برآورده شد. در مصاحبه دوم دوباره همان مصاحبه کننده در جلسه حاضر شد و جلسه مصاحبه را به صورت شبیه سازی محیط کار واقعی پیش برد. یعنی مساله ای را مطرح کرد و از من خواست Story Mapping انجام بدهم. بعدش در نقش کارفرما ظاهر شد تا راجع به deadline تحویل و اینها من را تحت فشار بگذارد و در نهایت در جایگاه development team نشست تا PBI آماده شده را برایش شرح بدهم و یک و دو اسپرینت فیدبک داد تا واکنش من را نسبت به تیم و ذینفعان بسنجد. به نظرم مصاحبه بسیار استانداردی بود و مصاحبه کننده انرژی زیادی برای واکاوی نقاط قوت و ضعف من به عنوان مدیرمحصول صرف کرد. از این مصاحبه هم به نظر سربلند بیرون آمدم. اما در ادامه و با گذشت یکی دو هفته خبری ازشون نشد تا اینکه نهایتا کارشناس منابع انسانی تماس گرفت و گفت فیدبک مصاحبه های فنی خوب بوده اما نام من در صف انتظار برای جذب و استخدام قرار گرفته و در آینده تماس خواهند گرفت. البته تماس مزبور هیچوقت انجام نشد! و من هم جاب آفر شرکت دیگری را نهایی کردم و در این شغل در جای دیگری مشغول به کار شدم
مصاحبه اول یک مصاحبه فنی است با سه نفر که دو نفرشون بیشتر سوالات فنی می پرسند که مشخص است خودشان تازه خوانده اند و چیزی مرتبط با رزومه شما سوال نمیشه! سوالی هم بلد نباشید عمدا وارد جزئیاتش هم میشن مثلا من تیونینگ دیتابیس کار نکرده بودم در زومه هم گفته بودم صرفا sql اما نصف سوالات شده بود پرفرمنس sql سرور و تیونینگ که هدفی جز تخریب شما ندارند!
کاملا مشخصه رزومه شما را در همان لحظه فقط نفری که ظاهرا مدیر ارشد است میخونه.
سوالات شخصی می پرسند و بیشتر هدفشون اینه که طرفشون هیچ وابستگی خارج از شرکت نداشته باشه تا بتونه کل زمانش را در شرکت سپری کنه!
تا جایی که فهمیدم تاهل و مخصوصا داشتم بچه نکته منفی بحساب میاد!
چون اتاق جلسه مصاحبه کنار واحدی هست که برنامه نویسان کار میکنند محیط را دیدم که اپن آفیس اما بشدت خفه و تنگ هم بود و خیلی هم محیط، شلوغ و پر سر و صدایی بود
اولویت سوم یا چهارم به بعدتون باشه
آماده یک شرکت با خروارها کار و اضافه کاری های سنگین باشید.
اگر شلوغی محیط مهم نیست بروید
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
بیشتر تاهل و بچه داشتن بعنوان نکته منفی مهم بود
اول که رزومه فرستادم ظرف ۲۴ یا ۴۸ ساعت بعدش قرار مصاحبه اول گذاشتن. مستقیم با مدیر IT مصاحبه داشتم. از خودم و تجربه کار قبلیم گفتم براشون بعد یک سوال در حیطه شبکه و یک سوال درباره سیستم عامل و حل مشکل پرسیدن و پلن خواستن. بعدش دیگه سوالات مرتبط با شخصیت شناسی و تعهد داشتن و مسئولیت پذیری بودش. دیگه گفتن تشریف ببرین تا آخر هفته خبر میدیم که از نیرو انسانی تماس گرفتن گفتن بیاین برای مصاحبه با HR که بازم خدمتشون رسیدم یکسری سوالات درباره چالش داشتن با نیروهای سازمان و همچنین نوع برخورد با نیروهای دیگه ازم پرسیدن و هفته ی بعد هم تماس گرفتن برای قرارداد.
سوالهای ابتدای مصاحبه حیرت انگیز بود… خونه ای که هستی مالک یا مستاجری؟ ماشین داری؟ ماشین چیه؟ حتی مدلش رو هم پرسیدن مصاحبه کننده محترم که کاملا بی ارتباط بود اما بقیه سوالهای تخصصی شون خوب بود
از زمان ارسال درخواست تا مصاحبه اول نزدیک ۳ هفته طول کشید.
مصاحبه اول فنی بود و سوالات پرسیده شده در کل خوب بودند و اگر سطح دانش خوبی داشته باشید (در حد CCNP R/S) میتونید به سوالات پاسخ دهید. رفتار مصاحبه کننده فنی هم خوب بود.
یک ماه بعد به مصاحبه دوم با مدیرعامل دعوت شدم که انواع اقسام سوالات شخصی ازم پرسیده شد!!! از جمله به خدا و پیغمبر اعتقاد داری!! نماز میخونی! چرا تا الان ازدواج نکردی! کی میخوای ازدواج کنی و … اینم بگم که شرکت خصوصیه و اصلا تم مذهبی هم نداره و برای منم سوال بود که چرا همچین سوالایی پرسیده میشه!
یه ماه بعد اعلام کردند که شما انتخاب شدی که سر حقوق به تفاهم نرسیدیم. اینم جالبه که تمام مرحله های مصاحبه که تمام میشه تازه میان سر حقوق چونه میزنند!!!!
هنگام مصاحبه با مدیرعامل انتظار هر سوال شخصی رو داشته باشید که از شما پرسیده شود.
اصلا خوشم نیومد. حصوری بود. انتطار داشتم سوالات جالب و واقعی بپرسن. و دانشم رو به چالش بکشن. مدیر پروزه و مدیر فنی بودند. با سواد به نطر نمی رسیدن. کلا راصی نبودم. انتطار بیشتری داشتم. سوالات مفهومی و مهم جاوا رو نپرسیدن. سوالاتشون قابل پیش بینی بود.
در ابتدا یه توضیح مختصر در رابطه با سوابق کاری خواستن
در مصاحبه فنی سوالاتی که پرسیدن به این صورت بود. مفاهیم مولتی ترد – design pattern – sql – jpql – java clone – shallow copy – تفاوت wait و sleep و توضیح join
رفتار کسانی که سوال پرسیدن خیلی خوب بود ۲ نفر بودن- مصاحبه از طریق اسکایپ و بدون تاخیر انجام شد. سوالات خیلی سخت نبود ولی باید با مفاهیم آشنا باشید.
مرحله ی اول خوب بود، مصاحبه ی فنی خوبی داشتن و برخورد مصاحبه کننده ها هم محترمانه بود، حس خوبی ازشون دریافت کردم. تعداد سوالات به نسبت جاهای دیگه زیاد بود و البته هوشمندانه تر. سوالات در در رابطه با جاوا SE بود و یه سری سوالات هم میپرسیدن که ببینن در یه سری شرایط چه ایده ای به ذهنم میرسه. در کل از مصاحبه ی مرحله اول راضی بودم. ولی به نظرشون حقوق پیشنهادی بالا بود. من ازشون خواستم که حقوق مد نظر خودشونو بگن که حقوق پیشنهادی خودشونو به من نگفتن. مرحله ی دوم مصاحبه افتاد اسفند ماه، زمانی که همه جا به خاطر کرونا قرنطینه بود و من به خاطر شرایط خطرناک از تهران خارج شدم. اسفند ماه دو بار تماس گرفتن و من هر بار توضیح دادم که در شرایط فعلی نمیتونم تهران بیام و الان شرایط مناسبی نیست. ازشون خواستم که یا غیرحضوری مصاحبه دوم رو انجام بدن یا در زمان مناسب تری انجام بشه. در نهایت بعد از تعطیلات عید به اصرارشون من به تهران اومدم و مصاحبه انجام شد. کل سوالات مرحله دوم در رابطه با خانواده ی بنده و کار برادرم بود !! و در نهایت بعد از ۲ روز به من گفتن به علت نداشتن سابقه ی کار رد شدم!! در حالی که رزومه ی من رو داشتن و یک مرحله مصاحبه رفته بودم، در رابطه با سابقه ی کار، حقوق پیشنهادی و سطح بنده میدونستن. در شرایط خطرناک و قرنطینه بنده رو مجبور کردن تهران بیام که در نهایت در رابطه با خانوادم سوال بپرسن، و به خاطر نداشتن سابقه کار من رو رد کنن!!
سوالایی که پرسیدن زیرساختی و اساسی نبود و بیشتر در مورد عملکرد یک کلاس و یا یک متد سوال می پرسیدن که اینجور سوال پرسیدین توی مصاحبه ها اشتباه هست.چون که زبان برنامه نویسی سی شارپ (و یا زبانهای دیگر) دارای میلیونها کلاس و متد هستند و ما نمیتونیم وقتی تجربه کار با یک کلاس یا متد رو داریم از بقیه هم توقع داشته باشیم که اونها هم با اون کلاس و متد کار کرده باشند.به طور کلی می بایست در فرایند مصاحبه فنی بیشتر سوالات زیرساختی و سوالاتی که مربوط به پترنهای طراحی و فرایندهای بهینه سازی است سوال شود. البته این نظر شخصی من هست.
توصیم اینه که به سختی میتونه سوالات رو جواب بده.
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
مصاحبه بیشتر فنی بود تا رفتاری و عقیدتی
کل فرآیند برای بنده ۲ قسمت داشت.
اولین بخش مصاحبه با منابع انسانی بود که خوش برخورد بودند و سوالات معمول را پرسیدند که دلیل جدایی از شغل فعلی چیه و از این دست سوالات. راستش من تصورم این بود که مصاحبه در مرحله اول باید فنی باشه اما نبود. خیلی هم سخت گیرانه نبود که آنالیز خاصی روی شخصیت آدم داشته باشند. صرفا میخواستند قیافه آدم رو ببینند.
خیلی زود یعنی حدودا ۲ روز بعد مصاحبه فنی برگزار شد. سوالات وابسته به زبان برنامه نویسی خاصی نبود. مفهوم خاصی هم نداشت تو خودش. چند نمونه سوال این جلسه را پایین آوردم:
۱- چند تا سوال از معماری مایکروسرویس پرسیدند. (اینکه مثلا اگه بخواییم سرویس جدید استفاده کنیم بهتره در چه شرایطی از اپن سورس استفاده کنیم و در چه شرایطی از نو بنویسیم. در مورد وابسته بودن مایکرو سرویس ها از نظر دیتا بیس پرسیدند. منظورشون را آخر کار میگندکه مایکرو سرویس ها باید خجالتی باشند و خیلی روی این نکته اصرار عجیبی داشتند.)
۲- از اسکرام و برخورد با تستر سوال پرسیدند. رفتارها براشون مهم بود.
۳- در مورد ریفکتورینگ پرسیدند و پرسیدند که اگه دارم جایی را اصلاح میکنم و میبینم که جای دیگه ای هم همون اصلاح را لازم داره این کار را انجام میدم یا نه. انگار در گیر بله آدم باشند.
۴- در مورد سالید پرسیدند.
۵- ی سوال عجیب در مورد ی مسیر از restfull پرسیدند که خیلی برام جالب بود. گفت برای لیستی از مثلا ی انتیتی بین دو تا گزینه کدوم را استفاده میکنی بعد گفت اگه ی مورد از این لیست را بخوایی فرم api چی میشه. کلا به نظرم این سبک سوالات خیلی نکته بدی تو خودش داره اینکه دنبال تحقیر هستند و خیلی پیرو راه رفتن روی خط هستند. اخه به نظرم چیزهای خیلی مهمتری هم وجود داره که این موارد خیلی بی اهمیت هست.
خیلی جذاب نیست این سبک سوالات. البته راستش را بخوایید مصاحبه جذاب خیلی کمه و توقعی هم نیست.
سلام
دوستان من چندین بار براشون از طرق مختلف رزومه فرستادم که آخرینش شاید بیشتر از هشت ماه پیش بود.تماس گرفتن و اول گفتن که چقدر حقوق میخوایی(دقت کنید من پرسیدم لولتون چقدره جواب دادن لول مشخص نشده) بعد که من رقم پیشنهادی گفتم گفتن تو لول حقوقی ماه هستش، بعد گفتن که چه چیزهایی میخواستن که من بهشون گفتم من مایکروسافت اکسچنج تا حالا راه اندازی نکردم ولی از عهده اش بر میام و برای نگهداری و راهبری ش هم مشکلی ندارم چون خودم مایکروسافت اسکایپ فور بیزینس راه اندازی کردم.که گفتن باید بپرسن و خبر میدن که داشتن قرار مصاحبه حضوری ترتیب میدادن
از اینجا به بعدش جالب میشه،من بهشون گفتم من نمیخوام وقت شمارو بگیرم اول یه چیز به من جواب بدید و اونجا چیکار میکنید که انقدر تجربه کاری منفی روی سایت های کاریابی بوده و رفتید از این سایت ها شکایت کردید….گفتم اصلا حاضر نیستم بهتون سفته بدم چون تجربه های خوبی ننوشتن ازتون و شما هم رفتید با شکایت کردن خواستید صداشونو ببرید که قشنگ جواب سر بالا میدادن و میگفتن باید بیایید اینجا در مورد این موارد صحبت کنیم،گفتم من مصاحبه خیلی رفتم و مشکلی ندارم بیام اونجا چون الان از شرایط کاریم خیلی راضی هستم بعد یهو گفتن چون اکسچنج نصب نکردید شرایط مارو ندارید…گفتم شما که داشتید یه چیز دیگه میگفتید دو دقیقه پیش و نصب اکسچنج میدونید هزینه اش چقدر هست،گفتن ما دو سه سال یکبار بچه هامون اکسچنج نصب میکنند،گفتم میدونید هزینه نصبش چقدره؟گفت بچه های ما میکنن(پیش خودم گفتم که شرکتی که دو سال یکبار اکسچنج نصب میکنن دیگه باید فهمید چه خبره)خلاصله یکم بگو مگو کردیم و آخرشم گفت شما شرایط مارو ندارید و خداحافظ
مرحله اول که رفتم دوتا خانم مصاحبه انجام گرفت در مورد شرایط کار بهم گفتن که اون شرایط مد نظرم نبود و مرحله بعدی دیگه نرفتم کار برا بیرون و کار کردن با دکل کار بود و عنوان کردن که من پای دکل هستم
رفتارشون خوب بود و راضی بودم…….
روند جلسه خوب و راحت بود
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
رفتار با مدیران و سرپرست شرکت قبلی و شماره هم گرفتن
سوالات روانشناختی و فنی. و اینکه چرا از شرکت قبلی خارج شدم. اینکه چه انتظاراتی از شرکت دارم. چه برخوردی با مدیرم میکنم اگر توجه نکنه بهم. دوست دارم چطوری تشویق شم. نقاط قوت و ضعفم. و اینکه حتما صحت سنجی. حرف هاتون از شرکت قبلی پرسیده میشه. چقدر منعطف هستید. به کارتون چقدر اهمیت میدین. چطوری مشکلات را حل میکنید.
به مفاهیم مسلط باشید.
رفتم دفتر منابع انسانی مصاحبه شدم مبنی بر اینکه چرا دارید از شرکت قبلی میاید بیرون
شرکت خوب از نظر شما چه شرکتیه و اینکه یه امتحان ccna تستی ازم گرفتند و زنگ زدند که دوباره برم دفتر منابع انسانی و بعد دفتر فنی
مصاحبه من طی چهار مرحله انجام شد
ابتدا مصاحبه با منابع انسانی که برخورد فوق العاده خوب و حرفه ای داشتن، سوالاتی در زمینه سابقه کاری، روحیات، آینده، علت ترک شغل قبلی و تجربیاتم در برخورد با مشکلات رو پرسیدن و من هم با صداقت به تمام سوالات پاسخ دادم.
بعد برای مصاحبه با مدیر واحد فنی هماهنگ شد که از مصاحبه خیلی راضی بودم، سوالات برای من نه سخت بود و نه آسون، برخورد مصاحبه کننده بسیار عالی بود.دانش پایه خیلی اهمیت داره
از نکات جالب مصاحبه فنی این بود که اگر سوالی رو نمیتونستم جواب بدم ایشون برام کامل توضیح میدادن.
در نهایت با یکی از مدیران ملاقاتی داشتم که برخورد بسیار خوبی داشتن و در کل از روند مصاحبه خیلی راضی هستم.
رسپینا یک شرکت حرفه ای و منظم به نظر من اومد و من در کل از روند استخدام و مصاحبه ها راضی هستم
صداقت فراموش نشه، دانش فنی علاوه بر اجرا به صورت آکادمیک هم داشته باشین، اگر به دنبال نظم هستین توصیه میکنم کار در این شرکت رو در اولویت قرار بدین.
تو مصاحبه بیشتر همون سوالهایی رو میپرسیدن که با یه سرچ گوگلی میشه پیداشون کرد. از رییست چه انتظارهایی داری؟ چرا فکر میکنی برای فروش مناسبی؟ نقاط ضعف و قوتت چیه و…
اون چیزی که حس بدی داشت این بود که اولا فقط یک نفر تو مصاحبه بود و اون یک نفر به هر دلیلی ممکنه از من خوشش نیومده باشه که حتی به جلسه دوم هم نرسید. به هر حال وقتی رزومه بررسی میشه یه چیزایی توش دیدن که دعوت به مصاحبه شدم مگر اینکه همه رو دعوت کنن که تقریبا یا بهتره بگم باید غیر ممکن باشه. مورد دوم اینکه فکر میکنم مصاحبه کننده اصلا از منابع انسانی نبود چون از گشت میزی که همه نشسته بودند و من داشتم از قسمت شیشه ای اتاق میدیدم بلند شد و یه فرم آورد و سوالارو از روش خوند و علامت زد و تمام. خلاصه مصاحبه خیلی غیر حرفه ای انجام شد.
اول ازم پرسیدن که درباره توانایی هایی که تو رزومت نوشتی توضیح بده که من دادم و بعد ازم سوال کردن که به چه حوزه ای علاقه داری و یکم درباره این موضوع صحبت کردیم بعد ازم درباره اینکه چجوری یاد میگیرم پرسیدن، ازم پرسیدن که متولد چه ماهی هستم و یکم در این مورد گپ زدیم و فعالیت شرکت رو به همراه کاری که براش درخواست داده بودم معرفی کردن و توضیح دادن. کلا جو مصاحبه خیلی دوستانه و خالی از استرس بود و حس بدی اصلا بعد از مصاحبه به ادم دست نمیداد
خودتون باشید و راستشو بگید، اگه به موضوع خاصی علاقه دارید حتما اشتیاقتونو نشون بدید
مرحله اول: این مصاحبه توسط ۲ نفر مدیر فنی و دولوپر ارشد اندروید برگذار شد.
در این مرحله ابتدا گفتن خودتو معرفی کن و یکمی صحبت کردیم ازین که از کی شروع کردی به کد زدن؟ اولین کدی که زدی و لدت بردی کی بود؟چه پروژه های اندرویدی و غیر اندروید کار کردی؟ سوالایی خیلی معمول و خب بحثی نبود. در ادامه سوالای حوزه اندروید پرسیده شده که من سعی میکنم به تایتلشون اشاره کنم : life cycle – RxJava – Custom View – MVP – Design Patterns- Test – Architecture Components –
بعد یک سوال از پالیندروم پرسیده شد که خب دوتا کلمه رو چجوری بفهمیم پالیندروم هست یکم صحبت کردیم و خب گفتن بهینه تر چی به ذهنت می رسه.
مصاحبه دوم:این مصاحبه توسط ۳ نفر. مدیر فنی، مدیر منابع انسانی و تیم لیدر برگذار شد.
تو این مصاحبه بیشتر مهارت های سافت بررسی میشه و سوالایی که بیشتر منابع انسانی و تیم لیدر روشون مانور میدن. اینکه پلنت چیه برای زندگی؟ ۵سال آینده کجایی؟ توی تیم کار کردی یا ن؟ اگر بخای موضوعی رو یادبگیری روند یادگیریت چجوریه؟
مصاحبه سوم: این قسمت مصاحبه ای نبود در حقیقت توافق روی حقوق و مزایا بود.
وارد ایرانمهر شدم و بعد از معرفی خودم یکی از کارمندان منابع انسانی با لبخند دلگرم کننده به استقبالم آمد و من را تا اتاق مصاحبه مشایعت کرد که خب همین برخورد اولیه بخشی از استرسی را که داشتم برطرف کرد. بعد کمی منتظر نشستم و با چای و آب معدنی از من پذیرایی شد. بعد از چند دقیقه مدیر منابع انسانی و البته مدیرعامل شرکت وارد اتاق شدند، هر دو با همان برخورد صمیمی و لبخند دلگرم کننده که باعث شد شک کنم که آیا این دو نفر واقعا اینجا رییس هستند؟!
من قرار بود به عنوان کارشناس تولید و مدیریت محتوا مصاحبه بدم. گرچه قبلاً تجربههایی به عنوان نویسنده و مترجم به صورت فریلنسر داشتم ولی برای این شغل به خصوص جایی مصاحبه نداده بودم و خیلی کنجکاو بودم که بدانم این مصاحبه چه طور برگزار خواهد شد.
اولین نکته قابل توجه فرم مصاحبه بود و یک بخش با این عنوان که “خودتان را توصیف کنید”، مدیر عامل شرکت لبخندی زد و گفت “ببینم یک نویسنده چه طور خودش رو توصیف میکنه؟” و بعد گفتند که اگر نوشتهای همراهم دارم، بهشون بدهم تا بخوانند. خب! اگر دستی توی نوشتن یا اصولا هر کار هنر طوری داشته باشید، کاملاً درک میکنید که هیچ چیز برای ما نویسندههای خودشیفته جذابتر از نشان دادن توانایی خودمون و اینکه ببینیم اثرمون فهمیده میشه نیست. من یکی از نوشتههام رو بهشون دادم و منتظر ماندم تا خواندن متنم که تقریبا طولانی هم بود تمام بشه؛ اون لحظات هم برام دلهره داشت و هم دوست داشتنی بود، چون حتی اگر برای اون پوزیشن انتخاب هم نمیشدم، یک خوانندهی کاملاً جدی داشت نوشتهم رو میخوند. بعد ازم خواستند که همونجا به صورت آنلاین یک چیزی بنویسم، یک چیزی مثل آزمون نویسندگی، که برام خیلی چالش برانگیز و البته جذاب بود. در نهایت از برخوردشون حدس زدم که من را استخدام خواهند کرد که حدس درستی بود و هفتهی بعد باهام تماس گرفتند تا تاریخ شروع به کارم رو اعلام کنند.
در ابتدا یه خانم از منابع انسانی اومد به استقبالم و منو راهنمایی کرد به واحد مربوطه( خیلی کار شیکّی بود به نظرم ) ، دو نفر از واحد IT برای مصاحبه اومده بودن، بسیار مهربان و خوش برخورد.
برای من مصاحبه سختی نبود. برای بار دوم مدیر واحد IT مصاحبه کرد اون هم خیلی خوش برخورد و خوب بود.
گفتن باید صبر کنم تا منابع انسانی تایید کنه.
دو نوبت مصاحبه فنی برنامه ریزی شد. در مصاحبه اول تمرکز مصاحبه کنندگان به کلیات چارچوب کاری اسکرام و توسعه به سبک چابک بود که چون در این زمینه هم مطالعه و هم تجارب قبلی داشتم به چالش بر نخوردیم چون تقریبا تمام انتظارات مصاحبه کننده برآورده شد. در مصاحبه دوم دوباره همان مصاحبه کننده در جلسه حاضر شد و جلسه مصاحبه را به صورت شبیه سازی محیط کار واقعی پیش برد. یعنی مساله ای را مطرح کرد و از من خواست Story Mapping انجام بدهم. بعدش در نقش کارفرما ظاهر شد تا راجع به deadline تحویل و اینها من را تحت فشار بگذارد و در نهایت در جایگاه development team نشست تا PBI آماده شده را برایش شرح بدهم و یک و دو اسپرینت فیدبک داد تا واکنش من را نسبت به تیم و ذینفعان بسنجد. به نظرم مصاحبه بسیار استانداردی بود و مصاحبه کننده انرژی زیادی برای واکاوی نقاط قوت و ضعف من به عنوان مدیرمحصول صرف کرد. از این مصاحبه هم به نظر سربلند بیرون آمدم. اما در ادامه و با گذشت یکی دو هفته خبری ازشون نشد تا اینکه نهایتا کارشناس منابع انسانی تماس گرفت و گفت فیدبک مصاحبه های فنی خوب بوده اما نام من در صف انتظار برای جذب و استخدام قرار گرفته و در آینده تماس خواهند گرفت. البته تماس مزبور هیچوقت انجام نشد! و من هم جاب آفر شرکت دیگری را نهایی کردم و در این شغل در جای دیگری مشغول به کار شدم
مصاحبه اول یک مصاحبه فنی است با سه نفر که دو نفرشون بیشتر سوالات فنی می پرسند که مشخص است خودشان تازه خوانده اند و چیزی مرتبط با رزومه شما سوال نمیشه! سوالی هم بلد نباشید عمدا وارد جزئیاتش هم میشن مثلا من تیونینگ دیتابیس کار نکرده بودم در زومه هم گفته بودم صرفا sql اما نصف سوالات شده بود پرفرمنس sql سرور و تیونینگ که هدفی جز تخریب شما ندارند!
کاملا مشخصه رزومه شما را در همان لحظه فقط نفری که ظاهرا مدیر ارشد است میخونه.
سوالات شخصی می پرسند و بیشتر هدفشون اینه که طرفشون هیچ وابستگی خارج از شرکت نداشته باشه تا بتونه کل زمانش را در شرکت سپری کنه!
تا جایی که فهمیدم تاهل و مخصوصا داشتم بچه نکته منفی بحساب میاد!
چون اتاق جلسه مصاحبه کنار واحدی هست که برنامه نویسان کار میکنند محیط را دیدم که اپن آفیس اما بشدت خفه و تنگ هم بود و خیلی هم محیط، شلوغ و پر سر و صدایی بود
اولویت سوم یا چهارم به بعدتون باشه
آماده یک شرکت با خروارها کار و اضافه کاری های سنگین باشید.
اگر شلوغی محیط مهم نیست بروید
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
بیشتر تاهل و بچه داشتن بعنوان نکته منفی مهم بود
اول که رزومه فرستادم ظرف ۲۴ یا ۴۸ ساعت بعدش قرار مصاحبه اول گذاشتن. مستقیم با مدیر IT مصاحبه داشتم. از خودم و تجربه کار قبلیم گفتم براشون بعد یک سوال در حیطه شبکه و یک سوال درباره سیستم عامل و حل مشکل پرسیدن و پلن خواستن. بعدش دیگه سوالات مرتبط با شخصیت شناسی و تعهد داشتن و مسئولیت پذیری بودش. دیگه گفتن تشریف ببرین تا آخر هفته خبر میدیم که از نیرو انسانی تماس گرفتن گفتن بیاین برای مصاحبه با HR که بازم خدمتشون رسیدم یکسری سوالات درباره چالش داشتن با نیروهای سازمان و همچنین نوع برخورد با نیروهای دیگه ازم پرسیدن و هفته ی بعد هم تماس گرفتن برای قرارداد.
سوالهای ابتدای مصاحبه حیرت انگیز بود… خونه ای که هستی مالک یا مستاجری؟ ماشین داری؟ ماشین چیه؟ حتی مدلش رو هم پرسیدن مصاحبه کننده محترم که کاملا بی ارتباط بود اما بقیه سوالهای تخصصی شون خوب بود
از زمان ارسال درخواست تا مصاحبه اول نزدیک ۳ هفته طول کشید.
مصاحبه اول فنی بود و سوالات پرسیده شده در کل خوب بودند و اگر سطح دانش خوبی داشته باشید (در حد CCNP R/S) میتونید به سوالات پاسخ دهید. رفتار مصاحبه کننده فنی هم خوب بود.
یک ماه بعد به مصاحبه دوم با مدیرعامل دعوت شدم که انواع اقسام سوالات شخصی ازم پرسیده شد!!! از جمله به خدا و پیغمبر اعتقاد داری!! نماز میخونی! چرا تا الان ازدواج نکردی! کی میخوای ازدواج کنی و … اینم بگم که شرکت خصوصیه و اصلا تم مذهبی هم نداره و برای منم سوال بود که چرا همچین سوالایی پرسیده میشه!
یه ماه بعد اعلام کردند که شما انتخاب شدی که سر حقوق به تفاهم نرسیدیم. اینم جالبه که تمام مرحله های مصاحبه که تمام میشه تازه میان سر حقوق چونه میزنند!!!!
هنگام مصاحبه با مدیرعامل انتظار هر سوال شخصی رو داشته باشید که از شما پرسیده شود.
اصلا خوشم نیومد. حصوری بود. انتطار داشتم سوالات جالب و واقعی بپرسن. و دانشم رو به چالش بکشن. مدیر پروزه و مدیر فنی بودند. با سواد به نطر نمی رسیدن. کلا راصی نبودم. انتطار بیشتری داشتم. سوالات مفهومی و مهم جاوا رو نپرسیدن. سوالاتشون قابل پیش بینی بود.
در ابتدا یه توضیح مختصر در رابطه با سوابق کاری خواستن
در مصاحبه فنی سوالاتی که پرسیدن به این صورت بود. مفاهیم مولتی ترد – design pattern – sql – jpql – java clone – shallow copy – تفاوت wait و sleep و توضیح join
رفتار کسانی که سوال پرسیدن خیلی خوب بود ۲ نفر بودن- مصاحبه از طریق اسکایپ و بدون تاخیر انجام شد. سوالات خیلی سخت نبود ولی باید با مفاهیم آشنا باشید.
مرحله ی اول خوب بود، مصاحبه ی فنی خوبی داشتن و برخورد مصاحبه کننده ها هم محترمانه بود، حس خوبی ازشون دریافت کردم. تعداد سوالات به نسبت جاهای دیگه زیاد بود و البته هوشمندانه تر. سوالات در در رابطه با جاوا SE بود و یه سری سوالات هم میپرسیدن که ببینن در یه سری شرایط چه ایده ای به ذهنم میرسه. در کل از مصاحبه ی مرحله اول راضی بودم. ولی به نظرشون حقوق پیشنهادی بالا بود. من ازشون خواستم که حقوق مد نظر خودشونو بگن که حقوق پیشنهادی خودشونو به من نگفتن. مرحله ی دوم مصاحبه افتاد اسفند ماه، زمانی که همه جا به خاطر کرونا قرنطینه بود و من به خاطر شرایط خطرناک از تهران خارج شدم. اسفند ماه دو بار تماس گرفتن و من هر بار توضیح دادم که در شرایط فعلی نمیتونم تهران بیام و الان شرایط مناسبی نیست. ازشون خواستم که یا غیرحضوری مصاحبه دوم رو انجام بدن یا در زمان مناسب تری انجام بشه. در نهایت بعد از تعطیلات عید به اصرارشون من به تهران اومدم و مصاحبه انجام شد. کل سوالات مرحله دوم در رابطه با خانواده ی بنده و کار برادرم بود !! و در نهایت بعد از ۲ روز به من گفتن به علت نداشتن سابقه ی کار رد شدم!! در حالی که رزومه ی من رو داشتن و یک مرحله مصاحبه رفته بودم، در رابطه با سابقه ی کار، حقوق پیشنهادی و سطح بنده میدونستن. در شرایط خطرناک و قرنطینه بنده رو مجبور کردن تهران بیام که در نهایت در رابطه با خانوادم سوال بپرسن، و به خاطر نداشتن سابقه کار من رو رد کنن!!
سوالایی که پرسیدن زیرساختی و اساسی نبود و بیشتر در مورد عملکرد یک کلاس و یا یک متد سوال می پرسیدن که اینجور سوال پرسیدین توی مصاحبه ها اشتباه هست.چون که زبان برنامه نویسی سی شارپ (و یا زبانهای دیگر) دارای میلیونها کلاس و متد هستند و ما نمیتونیم وقتی تجربه کار با یک کلاس یا متد رو داریم از بقیه هم توقع داشته باشیم که اونها هم با اون کلاس و متد کار کرده باشند.به طور کلی می بایست در فرایند مصاحبه فنی بیشتر سوالات زیرساختی و سوالاتی که مربوط به پترنهای طراحی و فرایندهای بهینه سازی است سوال شود. البته این نظر شخصی من هست.
توصیم اینه که به سختی میتونه سوالات رو جواب بده.
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
مصاحبه بیشتر فنی بود تا رفتاری و عقیدتی
