من فقط یک مرحله مصاحبه رفتم و اون هم مصاحبه فنی با شخصی بود که به نظرم مدیر فنی اونجا بود. محیط آروم و ساکتی بود. برخوردشون خیلی خیلی خوب و محترمانه بود. بعد از پر کردن فرم مشخصات که البته خیلی هم مختصر و مفید بود و مثل بعضی از شرکت ها مجبور نبودی ده صفحه پر کنی به یه اتاق شیشه ای رفتیم و حدود ۱ ساعت مصاحبه فنی طول کشید. بعد از مصاحبه حس خوبی داشتم. به نظرم تجربه خوبی بود و من چیز منفی ای در ساعتی که اونجا بودم ندیدم. ویژگیهایی که براشون مهم بود: روابط عمومی
اینکه کجا کار کردم و اینکه رشتم مرتبط نبود یکم منابع انسانی گیر داد ولی قانع کردم میزان حقوقو بالا گفتم ولی اونا گفتن پایه وارت کار ۲ روز بعد تماس گرفتن ۳ روز اموزشی رفتم خیلی سخت بود گارش گفتن عادی میشه ولی خیلیا اومدن گفتن واقعا سخت هستش باید دستت تند باشه در عرض ۲ دقیقه هم تماسو جواب دادی حین تماس ۳ تا برنامه باز بشه ومشخصات بزنی و این چیزا باید خیلی فرز باشی و خونسرد منم دیدم به شرایطم نمیخوره اگه میخواین برین اونجا باید روحیه قوی داشته باشی کارشون بسیار سخت هست و پر استرس باید ادم خونسردی باشی
من برای شغل مدیر محصولی اقدام کردم. مصاحبه هام بصورت اسکایپی بودند، مصاحبه اولم با منابع انسانی بود و یک ساعت زمان برد، سعی کردم که خلاصه ای از وضعیت و تجربیات کاری رو براشون شرح بدم و بعدش یکسری سوالات مالی پرسیدند. و گفتند باید ببینیم با استانداردهای ما جور در میاید یا نه. مصاحبه دوم و سومم نیم ساعت بعد از مصاحبه اولم بود و ابتدا یک خانم هندی به مدت ده دقیقه از من سوال پرسید. به من گفته بودند مصاحبه دوم و سومم تخصصیه اما در کمال تعجب این خانم هندی سوالات آشپزی از من میپرسید، چرا انقدر حاشیه؟ انتظار داشتم دیدگاه منو نسبت به یک محصول بسنجه نه در مورد آشپزی، به هر جهت من سوالات آشپزی رو در قالب مدیریت پروژه و مالک محصولی براشون توضیح دادم و بعد به مدت بیست دقیقه یک خانم دیگه که ایرانی بودن سوالات تخصصی رو شروع کردن، در اینجا هم پنج دقیقه بعد از سوالات محصولی به سوالاتی در مورد آرایه و کواری و کد رسیدیم، من دوباره مطرح کردم که من برنامهدنویس نیستم و مالک محصولم ولی ایشون ادامه میدادند. بطور کلی اگر بخوام بگم به لحاظ اخلاقی همشون مودب بودن ولی گویا از یک نوشته میخوندن و اصلا توجهی به سابقه و تجربیات کاری بنده نداشتن. کسی که کد نویسی نکرده و مالک محصوله چطور میتونه سوالات تخصصی فنی CTO رو جواب بده؟ تجربه مصاحبه فنی واقعا بد بود و اصلا حس خوبی نسبت بهش نداشتم
ابتدا از طریق لینکدین یکی از بچه های اندروید اسنپ، از این موقعیت آگاه شدم و براش رزومه ام رو فرستادم. مدت زیادی (حدود ۲۰ روز) گذشت و از اسنپ با من تماس گرفتند و دعوت به تست فنی کردند. یه تست ۳۰ سواله که ۲۵ تاش چهارگزینه ای بود و ۵ تایی هم تشریحی داشت و ۳۰ دقیقه که خب میتونید سرچ کنید در حین تست و احتمالا با سطح نسبتا خوبی هم باشید پاس می کنید. در مورد بخش تشریحی هم چیز خاصی نیست و تیپیکاله، مثلا لیک زدن رو بتونید تشخیص بدین یا dependency injection رو دخیل کنید. بعد از حدود یک هفته باهام تماس گرفتند و دعوت به مصاحبه اسکایپی کردند. مصاحبه طولانی و بیشتر از ۲.۵ ساعت و ابتدا حدود ۵۰ دقیقه مصاحبه HR بود و خوب پیش رفت و سوالات متداول و مثلا اینکه چالش های قبلیت چی بود و اینا و بعد مصاحبه فنی. مصاحبه فنی سرشار از سوالاتی بودند که در نظر اول حفظی طور هستند ولی خب از نظرشون اگر هر روز درگیر بخش های مختلف اندروید باشید میتونید جواب بدین. سوالات خیلی زیاد بودند و از اصول SOLID و شی گرایی شروع کردند و توضیح شون تا ویژگی های زبان کاتلین مثل اینکه sealed برای چیه و میشه ازش ارث بری کرد؟ و فرق lateinit و lazy و … و بعدم ویژگی های مختلف اندروید مثل فرق service , intentService و فرق singleTop و singleTask و RxJava و فرق map و flatMap، Dependency injection و فرق Bind و Provide و نهایتا معماری مثل اینکه MVP و MVVP چه فرق اساسی دارند که این دوتا رو از هم مجزا میکنه.
در ابتدا مصاحبه تلفنی انجام شد – بعد به صورت حضوری ، تست هوش و تست تایپ – بعد هم مصاحبه حضوری انجام شد . به طور کلی نحوه و روال مصاحبه خوب بود اما متاسفانه اطلاعات کاملا نادرست در ارتباط با شرایط کاری اعلام شده بود که در زمان فعالیت متوجه این مساله شدم ! – این عدم صداقت بابت ثبات روزهای اف هفته بود که در عمل ثباتی وجود نداشت … – قرار بر رتبه بندی شغلی و افزایش حقوق سالانه کارشناسان ثابت بود که انجامش به آینده نامعلوم موکول شده ظاهرا ! – اعلام نشده بود که برای تایید مرخصی استحقاقی روزانه یا ساعتی، جایگزین از شیفت مقابل نیاز هست که روال تایید مرخصی رو شدیدا سخت می کرد.
اول منو فرستادند مصاحبه منابع انسانی که اونم یک ربع یکبار به یک نفر وقت داده بودند. تنها سوالی که یادمه از من شد گفتند خودتو معرفی کن! کسی هم که با من مصاحبه کرد مشخص بود کمتر از ۳۰ سال سن داره و تجربه خیلی کمی داره. انگار منو آورده بودند که فقط بگن ما با n نفر مصاحبه کردیم و در آخر اونی که بخوان و بگیرن. من واقعا نمیدونم تو شرکتها چی میگذره اما خواهش میکنم وقت کسایی که دنبال کارن و الکی نگیرید وقتی کسی از قبل انتخاب شده! والا نمیدونم چه توصیه ای بکنم اما فکر کنم اغلب مصاحبه ها سرکاریه
من ۲۴ سالمه از ترم اول دانشجوییم سال ۹۳ تا امروز که دانشجوی ارشدم مصاحبه های زیادی رفتم چه موفق چه ناموفق . امروز بنده خدایی که مصاحبه اصلی رو انجام میداد اینقدر بد برخورد کرد و توهین آمیز رفتار کرد که برگام ریخت . بعد چند سالی که مشتری ثابت سرویسای اسنپ بودم باورنکردنی بود رفتار مصاحبه کننده . در حدی که از شرکت درومد دلم نکشید اسنپ بگیرم برگردم خونه . حالا یا خسته بود یا هرچیز دیگه نمیدونم ولی : ۱- پس از ورودم به اتاق حال احوال که هیچ حتی جواب سلامم نداد ۲- وسط پاسخ به سوالاتم یه جوری رفتار میکرد و ری اکشن منفی داشت که انگار میخواد جایگزین برای خودش استخدام کنه ۳- آخر سرم که گفت من کاری ندارم شما اگه کاری ندارید به سلامت کلی نکات منفیه دیگه وسط مصاحبه بود که جاش نیست بگم کلا از اسنپ زده شدم
مصاحبه یک مرحله داشت ساختمان اسنپ طبقه همکف وارد همون طبقه شدم کنار در یه میز بود گفتن یه فرم بردار پر کن نشستم فرم رو پر کردم و بعد از پنج شیش دقیقه فرم و تحویل دادم و بعدش گفتن با یه شخصی مصاحبه کنید (البته مصاحبه کننده زیاد بود و هر شخصی با یک نفر مصاحبه میکرد) مصاحبه کننده تا فرم و دید گفت بیشتر از کار قبلیت بگو منم جواب دادم بعدش رسید به یه سابقه کاریم که کوتاه بود از اون بیشتر پرسید ضعف و مشکلی که داشتم رو واسش توضیح دادم و ایشون گفتم میدونی کار ما چیه ؟ منم یه سری توضیحاتی که توی فرم بود رو خونده بودم بهشون گفتم و شخص مصاحبه کننده باز هم توضیح دادن و این بود که شما یه چرخ بر میداری سفارش مشتری رو از سطح فروشگاه جمع آوری میکنی و از صندوق رد میکنی بسته بندی میکنی و تحویل پیک میدی که طی انجام این عملیات باید دقت و سرعت عمل داشته باشی بعدشم ایشون گفتن که علاقه داری به این شغل ؟ منم گفتم چون کل سابقه کاری هفت ساله م در یک مجوعه بود تغییر شغل ندادم نمیدونستم میشه دوام آورد یا نه اما دوس داشتم باهاشون همکاری کنم (هم برای درآمد و هم بیکاری خیلی خسته کننده س) مصاحبه تموم شد و ایشون توی فرم همون مشکلی که باعث شد یکی از سوابق کاری من کوتاه باشه رو نوشتن که به نظر خودم ایرادی نداشت چون من با حقیقت همه چی رو براشون گفتم فرم رو به من دادند و با شخص دیگه ای که از قوانین این شغل و ساعات کار و همچنین محل کار گفتن صحبت کردم همه چیز داشت خوب پیش میرفت که یه چیزی این وسط مشکل ساز شد این بود که محل کار ثابت نیست یعنی ممکنه هر روز یا حتی هر چند روز یه فروشگاه باشی مخصوصا فروشگاه های شمال شهر تهران و غرب که این رفت و آمد رو سخت میکنه برای من که جنوب تهران هستم و با این مقدار حقوق (حقوق وزارت کار) در ماه نصف حقوق صرف هزینه رفت و آمد میشه چون فروشگاه های شمال شهر از مترو و بی آر تی دور هستن کسی وسیله نقلیه شخصی داره رفت و آمد واسش آسونتر میشه با ذکر اینکه هزینه سوخت وسیله هم اضافه میشه به هزینه هاتون (دلیل اینکه کارمندشون رو به فروشگاه های شمال شهر و غرب میفرستن اینه که در اون قسمت از شهر مردم میل و رغبت بیشتری دارن به خرید اینترنتی محصولات غذایی و شوینده و پروتئینی و … مورد نیازشون تا اینکه مردم جنوب شهر) ایشون گفتن همین الان فکر کن و جواب بده چون بعدا هیچ اعتراضی به اینکه محل کار دور هست، مورد قبول نیست منم منصرف شدم در پایان این نکته رو هم بگم که حقوق طبق وزرات کار بعلاوه سیصد هزار تومن پاداش که از این سیصد تومن بر اساس نظم و انضباط و اخلاق و عملکرد کاری به شما پرداخت میشه حقیقت هر نقطه قوت و ضعف خودتون رو بگید واستون بهتره خودتون رو علاقمند به کار نشون بدید قبلش یه سر داخل سایت هایپر استار بزنید محل فروشگاه ها رو ببینید برای رفت و آمدتون داخل یکی از فروشگاه های هایپر استار برید و از یکی از کارمندای اسنپ مارکت درباره شرایط کار بپرسید
چیزی که خیلی مشخصه،اینه که،من با تجربه ای که با کار در شرکت های مختلف داشتم،متوجه شدم که تنها چیزی که مهم هست برای استخدام،فقط و فقط اینه که مصاحبه کننده ها حس کنند شما قرار نیست در آینده جای اونها رو تو شرکت بگیرید،یعنی اصلن و ابدا نباید خیلی خودت رو با قدرت کلامی بالا نشون بدی،و حدالامکان باید یه آدم مودب و کم حرف باشی در جلوی چشم فرد مصاحبه کننده(حتی اگه شرط پذیرش در اون کار روابط عمومی بالا باشه)،سوالاتی که پرسیدن این بود که کجا کار کردی و چرا از آخرین کارت خارج شدی،و آیا شناختی از کاری که میخوای اینجا انجام بدی داری یا نه،ولی نکته ی خیلی جالب برای من این بود که،در زمان مصاحبه همزمان سه نفر بودیم،در کنار هم،اون دو نفر حتی نمیتونستم درست و نرمال صحبت معمولی انجام بدن،و من خیلی کامل جواب دادم،و جالب اینکه بعدها از طریق دوستم که اونجا مشغول شد،متوجه شدم هر دوی آنها در مصاحبه قبول شدن ولی من قبول نشدم فقط مرحله ی مصاحبه رو با آرامش و کم حرفی و مودبانه برو،تیپ ظاهریت بیشتر شبیه کارمندهای بانک باشه (خیلی رسمی),چون با اطلاعی که دارم اگه استخدام بشید،تنها چیزی که اونجا کارکرد داره تا همیشه شغلتون حفظ بشه ،اینه که همیشه در حال تعریف و تمجید از نیروهای بالا سریتونباشید و این خودش بدون توجه به کارکرد شما،(که خوب باشه یا بد)،باعث موفقیتتون هست،شاهد عینیش هم دوست خودم،که حتی پرینت گرفتن بلد نیست ولی الان حقوق بالایی داره میگیره
من در یک روز برفی دی ماه سال ۹۸ برای مصاحبه به دفتر مرکزی اسنپ رفتم برای مصاحبه، در مرحله نخست با مدیر منابعانسانی اسنپ مصاحبه کردم، باید بگویم مصاحبه سنگینی بود و ایشان می خواستند که من تمام سوابق کاری دوازده ساله خودم را به طور کامل برایشان توضیح دهم، که به نظر من برای چنین شغلی کاملا غیر ضروری است، آنهم در روزهای تعطیل با دستمزدی ساعتی ۹ الی ۱۰ هزار تومان، مدیر منابع انسانی علاقمند بود که من را استخدام کند اما گفت که مصاحبه دومی هم باید با یکی از مسئولان کال سنتر انجام بدهم و از من خواست به یکی از طبقات که الان یادم نمی آید کدام طبقه بود بروم و با مسئول مربوطه کال سنتر مصاحبه کنم، مصاحبه در سالن کال سنتر بود که فوق العاده پر سر و صدا بود، مسئول کال سنتر دو یا سه سوال از من پرسید،کلا احساس کردم لاقه ای به استخدام من ندارد، مثلا پرسید آیا می توانی رهبر تیم باشی یا نه؟ پس از پایان مصاحبه به من گفت اگر بخواهیم استخدامت کنیم تا دو سه روزه آینده اطلاع می دهیم، که اطلاع هم ندادند و در واقع من ریجکت شدم.
چیزی که بعد از چند بار مصاحبه با شرکت اسنپ برای سمتهای مختلف و سالهای مختلف متوجه شدم اینه که اعتمادبهنفس بالا، داشتن سرتیفیکیتهای مختلف، ظاهر و پوشش و مطلوب و معمول استارتاپها، استفاده از کلمات انگلیسی در مکالمه فارسی و داشتن دانش شفاهی بهجای عملی خیلی مهمتر از تجربه کاری و مدرک تحصیلی و سواد شماست. در مجموع سوالات تخصصی و تحلیلی پرسیده شد که بیشتر تاکید روی استفاده از اصطلاحات و مفاهیم آکادمیک و انگلیسی و حفظ شده بود تا بیان مفاهیم و فهم و درک مصاحبه شونده از اون مسائل. در کل بیشتر شوآف و توانایی پرزنت کردن نقش اساسی داره در استخدام در بیشتر استارتاپها و یا شرکتهایی که بیس استارتاپی داشتن در ایران.
سلام من رزومه فرستادم بعد از یک هفته تماس گرفته شد باهام من تقریبا دوسال در شرکت اسنپ تاکسی کار کرده بودم وقتی رفتم برای مصاحبه یه سری سوالات عادی و قبول شدم و بهم گفتن یک هفته با حقوق بصورت ازمایشی که کارو یاد بدن که تو دوران آموزش که تقریبا بیشتر از دو هفته بود وسطش به ما گفتن دوران آموزشی که به ۱۵وروز رسید بدون حقوق و رفتار سرپرستاش که فوق العاده ادمای بیسوادی بودن بسیار بسیار بد بود وانگار شرکت ارث پدرشونه در صورتی که اونام یه کارمند جز بودن و کار تو شرکت بگم براتون که فوق العاده بی نظم اصلا به شدت نیرو کم داشتن و بیشترین تماسو من وقتی وارد این شرکت شدم از شدت فشار کاری وحقوق کم که در مصاحبه گفته بودن ۴ تومن ولی به سه پونصدم نمیرسید کاملا ناامید وپشیمون بودم کل کارمند معترض همه ناامید و برای شرکت دیگه رزومه میفرستادن توصیه ام اینه واقعا واقعا برای کار به این شرکت نرید من فکر میکردم مثل اسنپ تاکسی ولی زمین تااسمون تفاوت داشت
اولش زنگ زدن که برای مصاحبه خانمی که زنگ زد اصلا بلد نبود درست صحبت کنه گفت رزومه فرستادی بیا برای مصاحبه نه توضیحی نه سلام درستی من رفتم مصاحبه یه خانمی که اونجا بود یک ساعت سوالات سناریویی پرسید و جلسه تمام شد بعد گفتن بیا برای جلسه ی بعدی با سرپرست منابع انسانی جلسه بزاریم رفتم یه خانمی که واقعا از نگاه بالا به پایینش مشخص بود که دنباله ایراد گرفتنه حالا پوزیشنی که قرار بود بگیرن فقط کارش سرچ رزومه ها و هماهنگی با کارشناس جذب بود میخوام بگم تخصص زیادی نمیخواست خود منم ارشد منابع انسانی دارم از دانشگاه تهران، به هرحال این خانم اولا که دیر اومد نیم ساعت بعدشم باسوالات به شدت تخصصی و من جواب دادم همرو با توجه به دانشم درآخر گفت انگلیسی ادامه بدیم گفتم اره ولی خودش مشخص بود مسلط نیس جلسه به خوبی تمام شد و من اومدم و بعدا به یکی از آشناهام که اونجا بود گفتن رد شده چون معلوم نبود راست میگه یا دروغ واقعا دلیل مسخره اولا کسی که خودش اچ آر هست نمیتونه درروغ از راست تشخیص بده؟ دوما اینکه چطورکسی میتونه درجلسه ی مصاحبه که برپایه دانش و اطلاعات و تجربیاته دروغ بگه چون اگر دانششو نداشته اصلا نمیتونه جواب بده به هرحال جدا از این که فکنی این شرکت خیلی خوبه واحد اچ آر بیشتر عقده دارن تا علم! و جواب اینکه رد شدمو یک ماهه بعد گفتن از طریق ایمیل به نظرم با افرای در اچ آر مواجه هستید که دوست دارن ببینن شما ازونا پایین تر هستید چون درصورت احساس خطر استخدام نمیشید و دیگه اینکه فرهنگ سازمانی اونجا موندن تا دیروقته اگر میتونی تا ۱۰ شب شرکت بمونین اقدام کنین
کلا یکبار حضوری رفتم که اول مصاحبه فنی بود با یکی از برنامهنویسهای ارشد شرکت اسنپ. سوالاتی که پرسیده شد بیشتر حول همون مهارتهایی بود که تو رزومهم نوشته بودم. در مورد تجربهی فنی و سوابقم خیلی صحبت کردیم. سوالات فنی هم بیشتر راجع به ساختار اپلیکیشنهای اندرویدی مثل چرخهی حیات اکتیویتی و سرویس و ویو و … ، نحوهی پاس دادن دیتا بین کامپوننتهای مختلف، کار با لوکیشن و گوگلمپ، دیزاینپترینهای رایج و معماری های مختلف و گیت بود. توی همون جلسه به من گفتن که از نظر فنی تایید شدم و راجع تاریخ شروع همکاری و حقوق درخواستی باهم صحبت کردیم. بعد از جلسهی فنی یه مصاحبهی HR کوتاه هم با کارشناس منابع انسانی داشتم که خیلی ساده و طبق روتین بود و فکر نمیکنم توی روند تصمیمگیریشون برای انتخاب متقاضی تاثیری داشته باشه. کلا تو هر مصاحبهای خیلی خوب مفاهیم پایهای اندروید و جاوا و کاتلین رو مرور کنید و بلد باشید، چون ممکنه یه سوال ساده رو نتونید جواب بدید و کارتون برای قبول شدن سخت بشه. تو رزومهتون چیزایی که واقعا بلدید و کار کردید رو بنویسید. سعی کنید توضیحاتتون رو به مباحثی که بیشتر واردید بکشونید. اگر یه چیزی رو بلد نبودید، بگید کار نکردم الکی چرت و پرت تحویل ندید. ویژگیهایی که براشون مهم بود: کلا ویژگی رفتاری یا عقیدتی خاصی مدنظرشون نبود.
۳ تا مصاحبه بود. اولی مصاحبه HR بود که خب خیلی راحت بود. راجع به این که چه جور آدمی هستی و خودتو ۵ سال دیگه کجا میبینی و چقدر حقوق میخوای و … سوالهای روتین HR.
در مصاحبه منابع انسانی کلیتی درباره رزومه خودم پرسیدند و سئوالات عمومی این حوزه جهت شناسایی انگیزش و میزان تطبیقپذیری با شرکت و اینها. از آنجا که دانستن زبان انگلیسی جزو ملزومان این موقعیت شغلی بود بخشی از مصاحبه منابع انسانی به زبان انگلیسی برگزار شد. این مصاحبه ۶۰ دقیقه طول کشید.
تجربه ی جالبی نبود. من سابقه ی کاری نداشتم. ولی هم از دانشگاه خوبی بودم و هم دانش خوبی داشتم. مصاحبه کننده خیلی گارد میگرفت و من موقع مصاحبه فهمیدم که رد خواهم شد. مصاحبه رو کامل تو دستم گرفته بودم و فکرمیکنم این واسه مصاحبه کننده خوش آیند نبود.انگار حس کرده بود کسی که باهاش صحبت میکنه خیلی بهتر از خودش هست و مدام ایراد میگرفت از صحبت هام. توقع همچین مصاحبه ی سطح پایینی از این شرکت نداشتم. محیط شرکت خیلی خوب بود و دکوراسیون عالی بود. برخورد اون خانمی که قسمت پذیرش بود هم خوب بود. ولی در کل بخوام بگم تجربه مصاحبه خوبی نبود.
در نمایشگاه کار با مدیر منابع انسانی شرکت در رابطه با قسمت های مختلف سازمان سوالاتی پرسیدم. و از علاقه خودم برای کار در تیم توسعه تجاری گفتم. ازم خواست که رزومه ام را به ایمیلش ارسال کنم.
در کارنامه تجربهام با شرکت اسمارت آپ ونچرز، به گفتگویی درباره تولید محتوا برخوردم. در ابتدای فرایند، سؤالاتی درباره کلیات کار، انگیزه از ترک کار قبلی، انتظارم از محیط کار آینده، و اهدافم برای آینده مطرح شد. در گام بعدی، یک آزمون مکتوب برایم فرستاده شد که متنی به زبان انگلیسی درباره اینوست داشت و از من خواسته شد تا ترجمه و تحلیل سایت را انجام دهم و نکات دیگری هم توضیح بدهم. پس از آن با مدیر منابع انسانی جلسهای داشتم. مرحله پایانی قرار بود با مدیرعامل باشد که در نهایت از آن مصاحبه محروم شدم. آنجا افراد بسیار متخصصی حضور داشتند که میتوانند به رشد فردی کمک کنند.
در سه سال گذشته را در سیگما به صورت تماموقت گذراندم و آخرین سال همکاریام به سال ۱۳۹۶ رسید. این تجربه را به گونهای دیدم که سیگما از سایر شرکتها متمایز است و به همین دلیل باید بیشتر مراقب نکاتش بود.
چند دقیقه وقت بگذار و به هزاران نفر کمک کن تصمیم شغلی بهتری بگیرند — کاملاً ناشناس.