فقط میتونم بگم که تجربه افتضاحی بود. مسئول مصاحبه یک فرد کاملا بی ادب و از خود راضی بود که حتی دوست نداشت جواب سلام بده. با لحن بسیار بدی همون ابتدا و توی جلسه اول در مورد حقوق صحبت کرد و چون به توافق نرسیدیم مصاحبه رو ادامه نداد. در کل حداقل یک ساعت و نیم واسه پنج دقیقه مصاحبه غیر حرفه ای معطل شدم.
قبل از اینکه برید واسه یک ساعت مشخص هماهنگ کنید تا اونجا معطل نشید و انتظارتون رو از این برند بیارید پایین.
سوالاهای ابتدایی و پیش پا افتاده کلا یک نفر تو پست من داشتن اونم بصورت فول تایم نبوده سوالات در مورد نحوه اشنایی با کار. سوالاتشون بسیار پیش پا افتاده و سطحی به علت عدم اشنایی با رشته من. و محل شرکت بسیار دور از محل زندگی من بود. کلا دو ساعت معطل شدم و اینو بگم به غیر مدیران ارشدشون بعید میدونم سقف حقوقشون از دو میلیون بیشتر بشه واقعا متاسفم
بسیار وقت تلف کردنه یه برند بسیار داغون با ادعای بسیار زیاد و افراد عمدتا اشنا باهم که تو همه جا میبینید بدون رابطه کار محاله پیدا کنین
دو مرحله مصاحبه بود. مرحله اول HR: سئوالات روتین پرسیده شد. محل کار قبلیت کجا بود؟ چه مشکلاتی داشتی؟ چطور با مشکلات برخورد میکردی؟ نقاط قوت و ضعفت چیاست؟ برنامهت برای پنج سال آینده چیه؟ و از این قبیل سئوالات که صادقانه پاسخ دادم.
مرحله دوم مصاحبه فنی بود. بعد از جلسه با HR بهم گفتن از نظر ما شما اوکیای. یه روز رو مشخص میکنیم که بیای برای مصاحبه فنی. ولی ازشون خواهش کردم که اگه میشه همون روز انجام بشه چون باید جواب چند شرکت دیگهای که دعوت شده بودم رو میدادم. حدود ۴۵ دقیقه صبر کردم تا سرپرست بخش مورد نظر خودشو رسوند و چنتا سئوال فنی کرد. چنتا از چالشهایی که خودشون باهاش برخورد داشتن و من برای هر کدوم دو سه تا راه پیشنهاد دادم و خیلی صمیمانه پذیرفتن و گفتن که باعث خوشحالیه که باهامون همکاری کنی. برای بحث دستمزد باهاتون تماس میگیرن و …
فردای مصاحبه باهام تماس گرفتن و من مهلت بیشتری برای فکر خواستم و بعد از چند تماس که باهام گرفته شد؛ توافق کردیم.
دو ماه پیش برای پوزیشن سرپرست تیم بهینه سازی نرخ تبدیل (CRO) به دیجیکالا رزومه ارسال کردم و با تماس واحد منابع انسانی و وقت مصاحبه به شرکت (میدون عطار) رفتم.
من برای پوزیشن متخصص CDN درخواست دادم ولی تو مصاحبه حتی یک سوال هم تو این حوزه از من پرسیده نشد و سوالاتی که پرسیده شد عمدتا تو حوزه دیگه بود که من هم به خوبی بهشون جواب دادم اگر بخوام نسبت ببندم به ۸۰ درصد سوال ها به خوبی جواب دادم و برای اون پوزیشن رد شدم در حالیکه هیچ سوالی تو اون حوزه از من پرسیده نشد و فکر میکنم دیجی کالا بخش r&d اش رو به جای اینکه نیروی r&d بگیره و انجام بده میاد از تجربه بقیه به راحتی تحت عنوان مصاحبه استفاده میکنه و اخر هم با یک ایمیل که شما بهترین انتخاب برای این پوزیشن نبودید سر و ته قضیه رو هم میاره، برخورد مصاحبه کننده ها در طول مصاحبه خیلی خوب بود ولی متاسفانه هدف شون از مصاحبه فکر نمیکنم خوب بوده باشه.
ایمیل ها، رزومه و کاورلترم به صورت کامل انگلیسی و دقیق بود. فردای ارسال درخواستم برام قرار مصاحبه تنظیم کردن.
موقعی که به دفترشون وارد شدم. hr ازم استقبال کرد و من رو به محیط مصاحبه راهنمایی کرد. و برام توضیح داد که مصاحبه اول تکنیکاله تموم که بشه خودم میام باهات صحبت میکنم.
مرحله اول: مصاحبه تکنیکال: بودن استرس بود. اولش میگن که خودتون رو معرفی کنین. بعد از اون در مورد توانایی هایی که توی رزومتون نوشتین دونه دونه سوال میپرسن هر کدوم ۲ سوال. اگر هم مواردی رو فراموش کرده باشین سعی میکنه غیر مستقیم بهش اشاره کنه. یادتون باشه این گونه کمک ها رو با صحبت خودتون تکمیل کنید.
آخرش هم ازم خواست کهخ براش انگلیسی صحبت کنم.
مرحله دوم : بعد از مصاحبه گر اول hr اومد و گفت که دفه بعدی با من مصاحبه میکنه. من متوجه شدم که رد شدم. ولی مراحل رو برام توضیح داد.
مرحله سوم : یک صورت پروژه تعریف میکنن که یک هفته فرصت حل و ارسال داره.
مرحله چهارم : مصاحبه با CTO یا مدیر فنی که یک شخص خارجیه.
من از طرف مدیر عامل یکی از شرکتهای زیر مجموعه دیجیکالا که قبلا باهاشون کار کرده بودم دوباره دعوت به کار شدم جلسه اول رو تو یه کافه قرار کذاشتیم و صحبت هامون رو کردیم بعد از یه هفته گفت که باید با دیجیکالا هم صحبت کنی ولی ما مستقل هستیم و این فقط مثل کمک گرفتن از اونهاست حتی پیشنهاد حقوق رو هم با هم فیکس کرده بودیم . اول که کسی به استقبال نیومد و وارد یه سالن بزرگ شدم و از اولین شخصی که دیدم سوال کردم بعد گفتن تو راهرو منتظر باش که این انتظار یک ساعت طول کشید اون وسط هم برای سرگرم کردن من رزومه ام رو خواستن! ایمیلاشون مشکل داشت و بعد از چندین بار فرستادن از جاهای مختلف بالاخره گرفتن بعدم تویه اتاق خیلی کوچیک که دونفر به زور جا میشدن یه خانم ازم چندتا سوال که تو رزومم بود پرسیدو رفت دوباره انتظار! بعد آقای مسئول اومد با یه برخورد نامناسب و حس اینکه انگار قراره جاش رو بده به من!خیلی جدی و با گارد چندتا سوال اکسل کرد و چندتا سوال دیگه که کلا ده دقیقه شد و بعدم بدون هیچ اطلاعی از هیچکدوم از طرفین وضعیت نامعلوم موند
توصیه ام اینه که یک ساعت بعد از زمان در نظر گرفته شده برای مصاحبه اتون رو خالی بزارید که احتمالا خیلی معطل بشید
غیر از اینکه از گذشته شخصی و کاری سوال کردند و سوالات معمول و کلیشه ایی که در شرکت های دیگه دیدم مثل ۵سال بعد خود را چگونه می بینید، درباره مهارت کاری و تجربه ایی که به موقعیت کاری مربوط بشه در کمال تعجبم سوالی نکردن و حتی ازم توضیح و شرح بیشتری در رابطه با چالشهای موقعیت CRM نخواستن، در صورتی که خودم رو آماده کرده بودم برای شرح تجربیات و مهارتهایم.
قبل از مصاحبه نسبت به این شرکت خیلی خوشبین بودم و دوس داشتم که عضوی از دیجی کالا باشم اما رفتار فرد مصاحبه کننده حس بدی رو منتقل میکرد. جوری که انگار فقط خواست و سلیقه انتخابی خودش و نه شرکت مهم بود.
من دو مرحله مصاحبه رفتم مرحله اول با یکی از کارشناسان تیم بود که اصلا حس نکردم مصاحبه هست چون ایشون اعتماد بنفس کافی نداشت و مصاحبه کننده خوبی نبود و سوالات کافی و لازم نپرسید، شروع کرد از مشکلاتشون و قصه گفتن و اصرار داشت در مورد بیزنس بگه در صورتی وقتی از من سوال کرد که در مورد بیزنس میدونم گفتم کاملا آشنایی دارم ولی ایشون بازم توضیح داد.چند تا سوال ساده که اصلن نمیشه باهاش تشخیص داد کندیدیت مناسب هست یا نه، و مصاحبه دوم با ی لول بالاتر از ایشون بود سوپروایزر یا مدیر استخدام ایشون سوالات بهتری پرسیدند اما خیلی عجله داشتند و من وقتی توضیح می دادم اجازه نمی دادند صحبتم تموم بشه و اصلا دوستانه هم برخورد نکردند خیلی جدی و خشک بودند و قرار شد تا هفته بعدش به من خبر بدهند اما بعد از گذشت چندین هفته هنوز خبر ندادند خیلی واسم عجیبه که فرآیند مصاحبه هاشون اینقدر ضعیف هستش، فرستادن ایمیل ریجکت اصلا سخت نیست الان تکنولوژی پیشرفت کرده اتومات میشه تو ی ثانیه به صدها نفر ایمیل داد.
توصیه خاصی ندارم، اگر برای پوزیشن منابع انسانی میره بدونه که تیم منابع انسانی بی نظم و رو هوایی داره گول برند رو نخوره، انتظارات زیادی نداشته باشه
خب دو روز بعد از ارسال رزومه با من یه آقایی تماس گرفت ،بسیار محترمانه سوال پرسید که ری اکت کار کردید ریداکس میدونید . بعد من گفتمبله یه تسک برای بنده ارسال کرد.که که شامل سه صفحه بود که باید کد نویسی تمیز ،داشتن ساختار ،استفاده از ریداکس و یکسری چیزها که به وضوح نوشته شده بود ،که ۷۲ ساعت وقت داشت .من تسک رو فرستادم ۱ روز بعدش با من تماس گرفتن که همه چیز ok بوده و شما یه مصاحبه فنی دارید . به فرداش یه مصاحبه ۲ ساعته فنی داشتم که مشخصا سوال ها به ترتیب از راحت به سخت پرسیده شد . سوال ها کاملا مربوط و حرفه ای .بعدش دو روز بعد مجددا به من خبر دادن که یکشنبه هفته بعد مصاحبه نهایی هستش . که تو این مصاحبه بیشتر سافت اسکیل سنجیده شده که با لید فرانت بود .
و در نهایت فردای همون روز H.R به من زنگ زد تبریک گفت و گپ و گفتی راجع به شرایط کار و ….
و من افتخار حضور پیدا کردم
اولین مرحله منابع انسانی بود. بچههای خوبی بودن . دو نفر با من مصاحبه کردن . در کل ادمای مثبتی بودن . سوالای شخصیتی و کاری مث اینکه سر کار فعلیت چکار میکنی و … نقاط قوت و ضعف و کلیشه های همیشگی!! من تو رزومه نوشته بودم زبان مبتدی، برا مرحله بعد ایمیل زدن یه موضوع کاری مطرح کردن که باید روش کار میکردم دو روز و بعدش پاور انگلیسی میفرستادم و مهم تر اینکه انگلیسی ارایه میدادم. چون زبانم در حد نبود اصن رو پاور هم کار نکردم. ضمن اینکه سرکار سرم شلوغ بود و وقت نشد واقعا. بعدش زنگ زدن که ایمیلی ازت نگرفتیم منم گفتم من تو رزومه گفته بودم زبانم در چه حدیه، شما ارایه انگلیسی میخاین! و تموم شد. حرفه ای تره وقتی یک واحد نیرو میخاد مدیر واحد رزومه ها رو بررسی کنه . هم وقت خودشونو هدر نمیدن هم ما! ضمن اینکه من کلی هزینه رفت و آمد کردم . در حالیکه رزومه کامل داده بودم . این غیر حرفه ایه مصاحبه کننده فاکتورهای اصلی خودشو نشناسه .
احتمالا از منابع انسانی زنگ میزنن بهتون، مطمین شید نیازهایی مث زبان انگلیسی براشون تا چه حد مهمه و سطح شما چقدره. بمن گفتن اضافه کار رو حذف کردن و عوضش یه بهره وری میدن به بچهاشون . اگه رو اضافه کار حساب میکنین اینو درنظر داشته باشین.
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
صداقت ، شفافیت، اعتماد به نفس
گفتند که مصاحبه های ما سه مرحله داره و مرحله سوم زمانیه که تیم مدیریت ارشد می بینه و تایید می کنه. در مرحله اول مدیر مستقیم و مسئول منابع انسانی مصاحبه کردند و در مرحله بعد دو مدیر ارشد و مدیر مستقیم مصاحبه شد.
سئوال ها هم بیشتر به موضوع تخصص، روحیه و علائق من و سنجش مهارت های من بود.
فضاشون کوچیک؛ اما صمیمیه. از راحتی افراد داخل شرکت و مصاحبه کننده ها شکه نباید شد.
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
مسئولیت پذیری، علاقه به کار و غذا، شفافیت و همدلی.
در مرحله اول سوالات فنی و برنامه نویسی و بهترین کاری که قبلا انجام دادی و میتونی بهش افتخار کنی. محل سکونت و نحوه رفت و آمد. محل کار شرکت قبلی و علت جدایی از آن و ….
در مرحله دوم سوالات مربوط به نحوه همکاری و مفاد قرارداد از جمله حقوق دریافتی، مدت زمان همکاری، علت مراجعه به این شکرت برای کار و ….
سابقه کار حتما داشته باشه. با تکنولوژی های روز برنامه نویسی آشنا باشه
با توجه به داشتن تجربه کاری مشابه در شرایط غیر منتظره ای قرار نگرفتم.
سوالات حول آشنایی با اینترنت – خرید آنلاین و آشنایی با مکانیزم اپلیکیشن سفارش آنلاین غذا بود. که کمی بعد یک مقدار تخصصی تر شد راجع به HELPDESK و آشنایی با بانک اطلاعاتی و راه اندازی نرم افزار های مورد نیاز سیستم .
خیلی شفاف توضیح داده شد و در مجموع اتمسفر خیلی خوبی رو تجربه کردم.
محیط کار خیلی دوستانه و مثبت هست به طوری که ناخوداگاه دوست دارید بخشی از این مجموعه باشید. اگر واستون مهمه که همکاراتون مثل دوستاتون باشن حتما سعی کنید پذیرفته بشید
بیشتر سوالات، فنی بودند. تقریبا از تمام مهارت هایی که توی رزومه م ذکر کرده بودم سوال پرسیدند. از بعضی از کتابخونه ها و تکنولوژی هایی که توی پروژه نیاز بود ولی کار نکرده بودم هم سوال پرسیدند که متوجه بشن چقدر آشنا هستم.
سوالاتی که متوجه نوع شخصیتم بشن هم بین سوالات، طوری که خیلی ملموس نباشه گنجونده شده بود (مثلا سوال از موضوعی که به احتمال زیاد کار نکردم تا متوجه بشن عکس العملم به تکنولوژی جدید چطوره)
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
روحیه ی کار تیمی، مسئولیت پذیری
ابتدا از شرایط خودم سوال کردند و اینکه در مدتی که کار نکردم چه برنامه هایی داشتم بعد از آن راجع به شرکت و اینکه من قراره چه کاری انجام بدم صحبت شد و بیشتر سوالات فنی و کمی هم سوالات شخصیتی در مورد تجربه کار قبلیم بود و اینکه کیس مطرح می کردند تا متوجه بشوند مهارت حل مساله ام چطور هست جو مصاحبه بسیار محترمانه و دوستانه بود هیچ استرس و نگرانی وجود نداشت در آخر هم بسیار شفاف و کاملا دو طرفه توافق کردیم
حتما خیلی شفاف مصاحبه کنه
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
همدل بودن مسئولیت پذیری انعطاف در کار خلاقیت در کار حرفه ای بودن و بدون حاشیه کار کردن
مصاحبه من با مدیر عامل برند که آقای فرانسوی بودن بسیار عالی بود،با اینکه مصاحبه به انگلیسی بود بعد از معرفی خودم و توضیح سوابق کاریم در مرحله پرسش پاسخی که ایشون از من داشتن،به مشکل ترجمه برخوردیم که ایشون درکمال آرامش از همکار ایرانی شون درخواست کردن که ادامه مصاحبه رو ترجمه کنند،مصاحبه ام خیلی خوب پیش رفت و چیزی که برام خیلی عالی و غیر قابل باور بود ایشون تا دم درب منو بدرقه کردن و درب رو برام باز کردن.در مراحل بعدی چون در زمان مصاحبه من فروشگاهشون رو افتتاح نکرده بودن،حدود شش ماه طول کشید و در این میان من با ایشون از طریق ایمیل در ارتباط بودم و ایشان هر دفعه منو امیدوار میکردن که وقتی فروشگاه افتتاح شد،شروع همکاری رو خواهیم داشت.از اونجایی که شرکت بین المللی بود و در زمینه علاقه شخصی من فعالیت داشت خیلی پیگیر و مشتاق برای همکاری بودم .در نهایت فروشگاه افتتاح شد و همچنان خبری از طرف شرکت نشد و بعد از پیگیری طی صحبتی که با مدیر فروشگاه داشتم خیلی راحت گفتن که من از طرف مدیر عامل شرکت از شما معذرت میخوام که شما رو امیدوار به همکاری کردن!!!
به برکت تحریم ها و گران شدن دلار،فعالیت این شرکت که کلی برنامه برای گسترش فعالیتشون در ایران داشتن، متوقف شد.
اولا بمن گفتند ۲و بیست دقیقه بیام اومدم دیدم ۱۰ نفر منتظرند از روی کنجکاوی ساعت مصاحبه ی بقیه رو پرسیدم جواب ها عالی بودند. ۲و۱۰ دقیقه ، ۲ و رب ، دو و بیست که خودم بودم و همه به ترتیب هر ۵ دقیقه😑
کاش همون ۵ دقیقه رو هم برای مصاحبه وقت میذاشتند. خانومی با بی حوصلگی تمام دو تا سوال سرسری پرسید و گفت برو بهت زنگ میزنیم. وسط حرف زدن من هم چت میکرد با یکی!!! ۱۰۰ میلیون هم حقوق میدادند من پام رو تو یه همچین مجموعه فشلی نمیزاشتم. البته من اومدم فرمم رو بدم و برم که یه آقای کروات قرمزی نذاشت و گفت چند دقیقه دیگه نوبتتون میشه و بلافاصله منو فرستاد بالا. خلاصه وقتتون رو تلف نکنید. من خییلی جاها رفتم مصاحبه(شاید بالای ۱۵۰ شرکت) ولی این بدترینش بود واقعا
با من تماس گرفتن، که بیا، رفتم جلو در با اینکه رزومه کامل داده بودم، دوباره ازم خواستن که فرم پر کنم.
بعد از کلی انتظار رفتم پیش یه آقای قد بلندی که توی یه اتاق کوچیک بود، کلا خیلی سوالات مشخصی نپرسید، همونایی هم که پرسید انقدر ساده و پیش پا افتاده بودن که راحت جواب دادم.
یه شروع کرد از خودشو و شرکت و اینا حدود نیم ساعت سخنرانی کردن.
وسطش هم هی یکی میومد تو یا هی تلفنش زنگ میخورد.
آخرش خسته شدم و گفتم من باید برم، کار من چی هست ؟ دوباره ۱۵ دقیقه رفت بالا منبر و هیچ و پوچ.
آخرشم یه آقایی در زد اومد تو و این بنده خدا گفت من برام جلسه پیش اومده باید برم، شما هم برو بعدا باهات تماس میگیریم و رفت.
در کل محیط به شدت خشک و ناراحت کننده ای بود، همه در استرس زیاد بودند.تیمی که من دیدم ازشون حسی خوبی نگرفتم.توی لینکداین هم از چند نفری که قلبلا اونجا کار کردند پرسیدم که چه جور شرکتیه و شکم رو همشون تقریبا تایید کردند.
از نظر فنی هم گویا بسیار غیر اصولی کار می کنند و به حرف کارمند ها اصلا گوش داده نمیشه و فقط حرف حرفه مدیره(این مورد رو خودم ندیدم و از بقیه شندیم.)
فقط میتونم بگم که تجربه افتضاحی بود. مسئول مصاحبه یک فرد کاملا بی ادب و از خود راضی بود که حتی دوست نداشت جواب سلام بده. با لحن بسیار بدی همون ابتدا و توی جلسه اول در مورد حقوق صحبت کرد و چون به توافق نرسیدیم مصاحبه رو ادامه نداد. در کل حداقل یک ساعت و نیم واسه پنج دقیقه مصاحبه غیر حرفه ای معطل شدم.
قبل از اینکه برید واسه یک ساعت مشخص هماهنگ کنید تا اونجا معطل نشید و انتظارتون رو از این برند بیارید پایین.
سوالاهای ابتدایی و پیش پا افتاده کلا یک نفر تو پست من داشتن اونم بصورت فول تایم نبوده سوالات در مورد نحوه اشنایی با کار. سوالاتشون بسیار پیش پا افتاده و سطحی به علت عدم اشنایی با رشته من. و محل شرکت بسیار دور از محل زندگی من بود. کلا دو ساعت معطل شدم و اینو بگم به غیر مدیران ارشدشون بعید میدونم سقف حقوقشون از دو میلیون بیشتر بشه واقعا متاسفم
بسیار وقت تلف کردنه یه برند بسیار داغون با ادعای بسیار زیاد و افراد عمدتا اشنا باهم که تو همه جا میبینید بدون رابطه کار محاله پیدا کنین
دو مرحله مصاحبه بود. مرحله اول HR: سئوالات روتین پرسیده شد. محل کار قبلیت کجا بود؟ چه مشکلاتی داشتی؟ چطور با مشکلات برخورد میکردی؟ نقاط قوت و ضعفت چیاست؟ برنامهت برای پنج سال آینده چیه؟ و از این قبیل سئوالات که صادقانه پاسخ دادم.
مرحله دوم مصاحبه فنی بود. بعد از جلسه با HR بهم گفتن از نظر ما شما اوکیای. یه روز رو مشخص میکنیم که بیای برای مصاحبه فنی. ولی ازشون خواهش کردم که اگه میشه همون روز انجام بشه چون باید جواب چند شرکت دیگهای که دعوت شده بودم رو میدادم. حدود ۴۵ دقیقه صبر کردم تا سرپرست بخش مورد نظر خودشو رسوند و چنتا سئوال فنی کرد. چنتا از چالشهایی که خودشون باهاش برخورد داشتن و من برای هر کدوم دو سه تا راه پیشنهاد دادم و خیلی صمیمانه پذیرفتن و گفتن که باعث خوشحالیه که باهامون همکاری کنی. برای بحث دستمزد باهاتون تماس میگیرن و …
فردای مصاحبه باهام تماس گرفتن و من مهلت بیشتری برای فکر خواستم و بعد از چند تماس که باهام گرفته شد؛ توافق کردیم.
دو ماه پیش برای پوزیشن سرپرست تیم بهینه سازی نرخ تبدیل (CRO) به دیجیکالا رزومه ارسال کردم و با تماس واحد منابع انسانی و وقت مصاحبه به شرکت (میدون عطار) رفتم.
من برای پوزیشن متخصص CDN درخواست دادم ولی تو مصاحبه حتی یک سوال هم تو این حوزه از من پرسیده نشد و سوالاتی که پرسیده شد عمدتا تو حوزه دیگه بود که من هم به خوبی بهشون جواب دادم اگر بخوام نسبت ببندم به ۸۰ درصد سوال ها به خوبی جواب دادم و برای اون پوزیشن رد شدم در حالیکه هیچ سوالی تو اون حوزه از من پرسیده نشد و فکر میکنم دیجی کالا بخش r&d اش رو به جای اینکه نیروی r&d بگیره و انجام بده میاد از تجربه بقیه به راحتی تحت عنوان مصاحبه استفاده میکنه و اخر هم با یک ایمیل که شما بهترین انتخاب برای این پوزیشن نبودید سر و ته قضیه رو هم میاره، برخورد مصاحبه کننده ها در طول مصاحبه خیلی خوب بود ولی متاسفانه هدف شون از مصاحبه فکر نمیکنم خوب بوده باشه.
ایمیل ها، رزومه و کاورلترم به صورت کامل انگلیسی و دقیق بود. فردای ارسال درخواستم برام قرار مصاحبه تنظیم کردن.
موقعی که به دفترشون وارد شدم. hr ازم استقبال کرد و من رو به محیط مصاحبه راهنمایی کرد. و برام توضیح داد که مصاحبه اول تکنیکاله تموم که بشه خودم میام باهات صحبت میکنم.
مرحله اول: مصاحبه تکنیکال: بودن استرس بود. اولش میگن که خودتون رو معرفی کنین. بعد از اون در مورد توانایی هایی که توی رزومتون نوشتین دونه دونه سوال میپرسن هر کدوم ۲ سوال. اگر هم مواردی رو فراموش کرده باشین سعی میکنه غیر مستقیم بهش اشاره کنه. یادتون باشه این گونه کمک ها رو با صحبت خودتون تکمیل کنید.
آخرش هم ازم خواست کهخ براش انگلیسی صحبت کنم.
مرحله دوم : بعد از مصاحبه گر اول hr اومد و گفت که دفه بعدی با من مصاحبه میکنه. من متوجه شدم که رد شدم. ولی مراحل رو برام توضیح داد.
مرحله سوم : یک صورت پروژه تعریف میکنن که یک هفته فرصت حل و ارسال داره.
مرحله چهارم : مصاحبه با CTO یا مدیر فنی که یک شخص خارجیه.
من از طرف مدیر عامل یکی از شرکتهای زیر مجموعه دیجیکالا که قبلا باهاشون کار کرده بودم دوباره دعوت به کار شدم جلسه اول رو تو یه کافه قرار کذاشتیم و صحبت هامون رو کردیم بعد از یه هفته گفت که باید با دیجیکالا هم صحبت کنی ولی ما مستقل هستیم و این فقط مثل کمک گرفتن از اونهاست حتی پیشنهاد حقوق رو هم با هم فیکس کرده بودیم . اول که کسی به استقبال نیومد و وارد یه سالن بزرگ شدم و از اولین شخصی که دیدم سوال کردم بعد گفتن تو راهرو منتظر باش که این انتظار یک ساعت طول کشید اون وسط هم برای سرگرم کردن من رزومه ام رو خواستن! ایمیلاشون مشکل داشت و بعد از چندین بار فرستادن از جاهای مختلف بالاخره گرفتن بعدم تویه اتاق خیلی کوچیک که دونفر به زور جا میشدن یه خانم ازم چندتا سوال که تو رزومم بود پرسیدو رفت دوباره انتظار! بعد آقای مسئول اومد با یه برخورد نامناسب و حس اینکه انگار قراره جاش رو بده به من!خیلی جدی و با گارد چندتا سوال اکسل کرد و چندتا سوال دیگه که کلا ده دقیقه شد و بعدم بدون هیچ اطلاعی از هیچکدوم از طرفین وضعیت نامعلوم موند
توصیه ام اینه که یک ساعت بعد از زمان در نظر گرفته شده برای مصاحبه اتون رو خالی بزارید که احتمالا خیلی معطل بشید
غیر از اینکه از گذشته شخصی و کاری سوال کردند و سوالات معمول و کلیشه ایی که در شرکت های دیگه دیدم مثل ۵سال بعد خود را چگونه می بینید، درباره مهارت کاری و تجربه ایی که به موقعیت کاری مربوط بشه در کمال تعجبم سوالی نکردن و حتی ازم توضیح و شرح بیشتری در رابطه با چالشهای موقعیت CRM نخواستن، در صورتی که خودم رو آماده کرده بودم برای شرح تجربیات و مهارتهایم.
قبل از مصاحبه نسبت به این شرکت خیلی خوشبین بودم و دوس داشتم که عضوی از دیجی کالا باشم اما رفتار فرد مصاحبه کننده حس بدی رو منتقل میکرد. جوری که انگار فقط خواست و سلیقه انتخابی خودش و نه شرکت مهم بود.
من دو مرحله مصاحبه رفتم مرحله اول با یکی از کارشناسان تیم بود که اصلا حس نکردم مصاحبه هست چون ایشون اعتماد بنفس کافی نداشت و مصاحبه کننده خوبی نبود و سوالات کافی و لازم نپرسید، شروع کرد از مشکلاتشون و قصه گفتن و اصرار داشت در مورد بیزنس بگه در صورتی وقتی از من سوال کرد که در مورد بیزنس میدونم گفتم کاملا آشنایی دارم ولی ایشون بازم توضیح داد.چند تا سوال ساده که اصلن نمیشه باهاش تشخیص داد کندیدیت مناسب هست یا نه، و مصاحبه دوم با ی لول بالاتر از ایشون بود سوپروایزر یا مدیر استخدام ایشون سوالات بهتری پرسیدند اما خیلی عجله داشتند و من وقتی توضیح می دادم اجازه نمی دادند صحبتم تموم بشه و اصلا دوستانه هم برخورد نکردند خیلی جدی و خشک بودند و قرار شد تا هفته بعدش به من خبر بدهند اما بعد از گذشت چندین هفته هنوز خبر ندادند خیلی واسم عجیبه که فرآیند مصاحبه هاشون اینقدر ضعیف هستش، فرستادن ایمیل ریجکت اصلا سخت نیست الان تکنولوژی پیشرفت کرده اتومات میشه تو ی ثانیه به صدها نفر ایمیل داد.
توصیه خاصی ندارم، اگر برای پوزیشن منابع انسانی میره بدونه که تیم منابع انسانی بی نظم و رو هوایی داره گول برند رو نخوره، انتظارات زیادی نداشته باشه
خب دو روز بعد از ارسال رزومه با من یه آقایی تماس گرفت ،بسیار محترمانه سوال پرسید که ری اکت کار کردید ریداکس میدونید . بعد من گفتمبله یه تسک برای بنده ارسال کرد.که که شامل سه صفحه بود که باید کد نویسی تمیز ،داشتن ساختار ،استفاده از ریداکس و یکسری چیزها که به وضوح نوشته شده بود ،که ۷۲ ساعت وقت داشت .من تسک رو فرستادم ۱ روز بعدش با من تماس گرفتن که همه چیز ok بوده و شما یه مصاحبه فنی دارید . به فرداش یه مصاحبه ۲ ساعته فنی داشتم که مشخصا سوال ها به ترتیب از راحت به سخت پرسیده شد . سوال ها کاملا مربوط و حرفه ای .بعدش دو روز بعد مجددا به من خبر دادن که یکشنبه هفته بعد مصاحبه نهایی هستش . که تو این مصاحبه بیشتر سافت اسکیل سنجیده شده که با لید فرانت بود .
و در نهایت فردای همون روز H.R به من زنگ زد تبریک گفت و گپ و گفتی راجع به شرایط کار و ….
و من افتخار حضور پیدا کردم
اولین مرحله منابع انسانی بود. بچههای خوبی بودن . دو نفر با من مصاحبه کردن . در کل ادمای مثبتی بودن . سوالای شخصیتی و کاری مث اینکه سر کار فعلیت چکار میکنی و … نقاط قوت و ضعف و کلیشه های همیشگی!! من تو رزومه نوشته بودم زبان مبتدی، برا مرحله بعد ایمیل زدن یه موضوع کاری مطرح کردن که باید روش کار میکردم دو روز و بعدش پاور انگلیسی میفرستادم و مهم تر اینکه انگلیسی ارایه میدادم. چون زبانم در حد نبود اصن رو پاور هم کار نکردم. ضمن اینکه سرکار سرم شلوغ بود و وقت نشد واقعا. بعدش زنگ زدن که ایمیلی ازت نگرفتیم منم گفتم من تو رزومه گفته بودم زبانم در چه حدیه، شما ارایه انگلیسی میخاین! و تموم شد. حرفه ای تره وقتی یک واحد نیرو میخاد مدیر واحد رزومه ها رو بررسی کنه . هم وقت خودشونو هدر نمیدن هم ما! ضمن اینکه من کلی هزینه رفت و آمد کردم . در حالیکه رزومه کامل داده بودم . این غیر حرفه ایه مصاحبه کننده فاکتورهای اصلی خودشو نشناسه .
احتمالا از منابع انسانی زنگ میزنن بهتون، مطمین شید نیازهایی مث زبان انگلیسی براشون تا چه حد مهمه و سطح شما چقدره. بمن گفتن اضافه کار رو حذف کردن و عوضش یه بهره وری میدن به بچهاشون . اگه رو اضافه کار حساب میکنین اینو درنظر داشته باشین.
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
صداقت ، شفافیت، اعتماد به نفس
گفتند که مصاحبه های ما سه مرحله داره و مرحله سوم زمانیه که تیم مدیریت ارشد می بینه و تایید می کنه. در مرحله اول مدیر مستقیم و مسئول منابع انسانی مصاحبه کردند و در مرحله بعد دو مدیر ارشد و مدیر مستقیم مصاحبه شد.
سئوال ها هم بیشتر به موضوع تخصص، روحیه و علائق من و سنجش مهارت های من بود.
فضاشون کوچیک؛ اما صمیمیه. از راحتی افراد داخل شرکت و مصاحبه کننده ها شکه نباید شد.
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
مسئولیت پذیری، علاقه به کار و غذا، شفافیت و همدلی.
در مرحله اول سوالات فنی و برنامه نویسی و بهترین کاری که قبلا انجام دادی و میتونی بهش افتخار کنی. محل سکونت و نحوه رفت و آمد. محل کار شرکت قبلی و علت جدایی از آن و ….
در مرحله دوم سوالات مربوط به نحوه همکاری و مفاد قرارداد از جمله حقوق دریافتی، مدت زمان همکاری، علت مراجعه به این شکرت برای کار و ….
سابقه کار حتما داشته باشه. با تکنولوژی های روز برنامه نویسی آشنا باشه
با توجه به داشتن تجربه کاری مشابه در شرایط غیر منتظره ای قرار نگرفتم.
سوالات حول آشنایی با اینترنت – خرید آنلاین و آشنایی با مکانیزم اپلیکیشن سفارش آنلاین غذا بود. که کمی بعد یک مقدار تخصصی تر شد راجع به HELPDESK و آشنایی با بانک اطلاعاتی و راه اندازی نرم افزار های مورد نیاز سیستم .
خیلی شفاف توضیح داده شد و در مجموع اتمسفر خیلی خوبی رو تجربه کردم.
محیط کار خیلی دوستانه و مثبت هست به طوری که ناخوداگاه دوست دارید بخشی از این مجموعه باشید. اگر واستون مهمه که همکاراتون مثل دوستاتون باشن حتما سعی کنید پذیرفته بشید
بیشتر سوالات، فنی بودند. تقریبا از تمام مهارت هایی که توی رزومه م ذکر کرده بودم سوال پرسیدند. از بعضی از کتابخونه ها و تکنولوژی هایی که توی پروژه نیاز بود ولی کار نکرده بودم هم سوال پرسیدند که متوجه بشن چقدر آشنا هستم.
سوالاتی که متوجه نوع شخصیتم بشن هم بین سوالات، طوری که خیلی ملموس نباشه گنجونده شده بود (مثلا سوال از موضوعی که به احتمال زیاد کار نکردم تا متوجه بشن عکس العملم به تکنولوژی جدید چطوره)
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
روحیه ی کار تیمی، مسئولیت پذیری
ابتدا از شرایط خودم سوال کردند و اینکه در مدتی که کار نکردم چه برنامه هایی داشتم بعد از آن راجع به شرکت و اینکه من قراره چه کاری انجام بدم صحبت شد و بیشتر سوالات فنی و کمی هم سوالات شخصیتی در مورد تجربه کار قبلیم بود و اینکه کیس مطرح می کردند تا متوجه بشوند مهارت حل مساله ام چطور هست جو مصاحبه بسیار محترمانه و دوستانه بود هیچ استرس و نگرانی وجود نداشت در آخر هم بسیار شفاف و کاملا دو طرفه توافق کردیم
حتما خیلی شفاف مصاحبه کنه
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
همدل بودن مسئولیت پذیری انعطاف در کار خلاقیت در کار حرفه ای بودن و بدون حاشیه کار کردن
مصاحبه من با مدیر عامل برند که آقای فرانسوی بودن بسیار عالی بود،با اینکه مصاحبه به انگلیسی بود بعد از معرفی خودم و توضیح سوابق کاریم در مرحله پرسش پاسخی که ایشون از من داشتن،به مشکل ترجمه برخوردیم که ایشون درکمال آرامش از همکار ایرانی شون درخواست کردن که ادامه مصاحبه رو ترجمه کنند،مصاحبه ام خیلی خوب پیش رفت و چیزی که برام خیلی عالی و غیر قابل باور بود ایشون تا دم درب منو بدرقه کردن و درب رو برام باز کردن.در مراحل بعدی چون در زمان مصاحبه من فروشگاهشون رو افتتاح نکرده بودن،حدود شش ماه طول کشید و در این میان من با ایشون از طریق ایمیل در ارتباط بودم و ایشان هر دفعه منو امیدوار میکردن که وقتی فروشگاه افتتاح شد،شروع همکاری رو خواهیم داشت.از اونجایی که شرکت بین المللی بود و در زمینه علاقه شخصی من فعالیت داشت خیلی پیگیر و مشتاق برای همکاری بودم .در نهایت فروشگاه افتتاح شد و همچنان خبری از طرف شرکت نشد و بعد از پیگیری طی صحبتی که با مدیر فروشگاه داشتم خیلی راحت گفتن که من از طرف مدیر عامل شرکت از شما معذرت میخوام که شما رو امیدوار به همکاری کردن!!!
به برکت تحریم ها و گران شدن دلار،فعالیت این شرکت که کلی برنامه برای گسترش فعالیتشون در ایران داشتن، متوقف شد.
اولا بمن گفتند ۲و بیست دقیقه بیام اومدم دیدم ۱۰ نفر منتظرند از روی کنجکاوی ساعت مصاحبه ی بقیه رو پرسیدم جواب ها عالی بودند. ۲و۱۰ دقیقه ، ۲ و رب ، دو و بیست که خودم بودم و همه به ترتیب هر ۵ دقیقه😑
کاش همون ۵ دقیقه رو هم برای مصاحبه وقت میذاشتند. خانومی با بی حوصلگی تمام دو تا سوال سرسری پرسید و گفت برو بهت زنگ میزنیم. وسط حرف زدن من هم چت میکرد با یکی!!! ۱۰۰ میلیون هم حقوق میدادند من پام رو تو یه همچین مجموعه فشلی نمیزاشتم. البته من اومدم فرمم رو بدم و برم که یه آقای کروات قرمزی نذاشت و گفت چند دقیقه دیگه نوبتتون میشه و بلافاصله منو فرستاد بالا. خلاصه وقتتون رو تلف نکنید. من خییلی جاها رفتم مصاحبه(شاید بالای ۱۵۰ شرکت) ولی این بدترینش بود واقعا
با من تماس گرفتن، که بیا، رفتم جلو در با اینکه رزومه کامل داده بودم، دوباره ازم خواستن که فرم پر کنم.
بعد از کلی انتظار رفتم پیش یه آقای قد بلندی که توی یه اتاق کوچیک بود، کلا خیلی سوالات مشخصی نپرسید، همونایی هم که پرسید انقدر ساده و پیش پا افتاده بودن که راحت جواب دادم.
یه شروع کرد از خودشو و شرکت و اینا حدود نیم ساعت سخنرانی کردن.
وسطش هم هی یکی میومد تو یا هی تلفنش زنگ میخورد.
آخرش خسته شدم و گفتم من باید برم، کار من چی هست ؟ دوباره ۱۵ دقیقه رفت بالا منبر و هیچ و پوچ.
آخرشم یه آقایی در زد اومد تو و این بنده خدا گفت من برام جلسه پیش اومده باید برم، شما هم برو بعدا باهات تماس میگیریم و رفت.
در کل محیط به شدت خشک و ناراحت کننده ای بود، همه در استرس زیاد بودند.تیمی که من دیدم ازشون حسی خوبی نگرفتم.توی لینکداین هم از چند نفری که قلبلا اونجا کار کردند پرسیدم که چه جور شرکتیه و شکم رو همشون تقریبا تایید کردند.
از نظر فنی هم گویا بسیار غیر اصولی کار می کنند و به حرف کارمند ها اصلا گوش داده نمیشه و فقط حرف حرفه مدیره(این مورد رو خودم ندیدم و از بقیه شندیم.)
