خیلی ساده بود. یک بار تلفنی زنگ زدن و گفتن چون تقاضا خیلی بالاست برای ما از این به بعد تلفنی مصاحبه میکنیم. تو این مرحله سوال های ساده ای پرسیدن که چرا میخواهید از محل قبلی جدا بشین و برنامتون چیه و از ایران میخواهید برید یا نه و … بعد در این مرحله یک سوال برنامه نویسی پرسیدن. یک مثال ساده در حوزه ساختمان داده و طراحی الگوریتم بود که آنلاین در word می نوشتین. همین. بعدش زنگ زدن برای مصاحبه حضوری رفتم. باز همون سوال ها و حرف های مصاحبه تلفنی پرسیده شد. یک سوال طراحی الگوریتم ساده. بعد حدود یک ساعت بحث در مورد یک سناریو کاری بود که گفتن نظرتون چیه برای این مساله و چه راه هایی پیشنهاد میدین. با هم بحث کردیم سرش و راه هایی ارایه دادم. خیلی سخت نبود. در کل انتظار رفتار حرفه ای تر داشتم. مصاحبه کننده بیشتر از یک سال نبود که خودش در کافه بازار مشغول بود. در سطح هم بودیم . توانایی ارزیابی مناسبی نداشتن برای مصاحبه کردن. شرکت براش گویا خیلی مهم نبود روند جذب نیرو. در طول کل فرآیند مصاحبه اصلا و ابدا نیروی hr وجود نداشت برای ارزیابی شخصیتی که خیلی عجیب بود برام. شرکتی با این همه اعتبار و ادعا از این امر غافل بودن. مصاحبه کننده هم باید حداقل یک سطح مدیریتی و فنی بالاتر باشد از مصاحبه شونده تا حس تقابل براش ایجاد نشه و فکر نکنه کسی که داره باهاش مصاحبه میکنه از خودش بیشتر میدونه. واقعا دفعه ی اولی بود میدیدم شرکتی کسی رو میگذاره برای مصاحبه کردن که خیلی تجربه ی کمی داره و ارشد نیست.
بیشتر طراحی الگوریتم و ساختمان داده براشون مهم بود تا برنامه نویسی. یک سری از این سوالات acm یا مصاحبه شرکت ها رو ببینین و بخونین براتون مفید تره. یک طوری میخواهند نشون بدهند فرق دارند.
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
در این خصوص سوالی نپرسیدن و توجهی نداشتن. معمولا نیروی منابع انسانی در مصاحبه هست تا این موارد رو بررسی کنه. اصلا از منابع انسانی در فرایند مصاحبه حضور نداشت و این حرفه ای نبود.
در مصاحبه اول دو نفر بودن و باید دو تا از پروژههایی که انجام داده بودم رو پرزنت میکردم. در مورد تمامی جزئیات سوالهایی دقیق پرسیدن و مشخص بود که هدفشون نتیجه نیست و میخوان فرآیند رو متوجه بشن. سوالای اصلا تئوری نبود و نمیشد فقط با خوندن چند تا کتاب و مقاله بهشون جواب داد و حتما باید تجربه انجام کار عملی میداشتی. یکسری سوال هم پرسیدن به هدف اینکه ببین در لحظه چطوری میتونی تصمیم بگیری و راه حل بدست بیاری که خودشون هم گفتن هدفشون نتیجه نیست از این سوالا و فقط میخوان فرایند ذهنی رو متوجه بشن.
مصاحبه کننده تاخیر داشتند و اولش یه فرد دیگه اومد مصاحبه کنه.وقتی خودشون رسیدن بابرخورد نامناسبی کسی که داشتن با من مصاحبه میکردن و به بیرون راهنمایی کردن 😐
فک میکنم کلا بستگی به این داره که با چه شخصی مصاحبه بشه.
شاید خیلی قابل قبول نباشه اما من حس میکردم تجربه و دانش من بیشتر از فرد مصاحبه کنندهه است.
من تلاشم رو کردم تا خودمو خوب پرزنت کنم اما فکر میکنم خیلی ام به فرآیند مصاحبه و پاسخ های رد و بدل شده توجه نداشتند.سوالاتی که پرسیده شد عموما تو زمینه تجربیات گذشته و راه حل های من در زمان های مواجه شدن با چالش ها بود.
تلاش کنید مراحل مصاحبه اتون حتما انجام بشه و شما مجبور نشید صرفا از فیلتر نظر یک فرد تو شرکت عبور کنید.
اگه امکانش بود این درخواست و مطرح کنید.
خودتون باشید همیشه خود ما بهتر از خود نمایشی ماست.
یمدت بعد از اینکه رزومه مو در سایت شرکت آپلود کردم باهام تماس گرفته شد و گفتن مرحله اول یک تمرینه که باید حل بشه و بعد درصورت تأیید ادامه مراحل. تمرین بیشتر قدرت تحلیلو میخواست بسنجه و اینکه چه روشهایی وجود داره که افراد بااستعدادو پیدا کنیم و جذبشون کنیم و اینکه بخوایم تخمین بزنیم تعداد نفرات آماده به کار در ایران در یک موقعیت مشخص از چه روش هایی میشه استفاده کرد. زمانش حدود یک هفته بود و من توی این یک هفته با تحقیق و جستجو و فرضیات مختلف تونستم بهش پاسخ قابل قبولی بدم که راضی بودن و قرار مصاحبه ست شد. از زمان ست کردن قرار تا مصاحبه حدود یک هفته زمان بود که من باتوجه به شرح وظایف و شرایط احراز شغل سعی کردم مهارتها و دانش لازمو درموردش بدست بیارم در جاهایی که نیاز به تقویت داشتم. فرآیند مصاحبه بخاطر کرونا با اسکایپ انجام شد. دو نفر حضور داشتن که هردو برخورد خوب و محترمانه ای داشتن. بعد از یک خوش و بش دو دقیقه ای سوالای مصاحبه شروع شد و کل مصاحبه حدود یک ساعت و نیم طول کشید. من برای شروع یکم استرس داشتم که این حالت در طول مصاحبه هم برطرف نشد. دلیل اصلیش این بود که انتظارم از سوالات و موضوعاتی که براشون آماده بودم یمقدار متفاوت بود از واقعیت مصاحبه. مهمترین مسیله ای که روش تاکید داشتن توانایی تحلیل بود. سوالشون با استارتاپ شروع شد و قصد داشتن از یک فرض کلی و بیگ پیکچر برسن به جزییاتی که میخوان. اما من با فرآیند استارتاپ از شروع تا رشدش و بلوغش آشنا نبودم و همین شد که همونجا قفل شد مصاحبه و جوابهایی که دادم به سوالات رضایت بخش نبود. در ادامه هم چون تمرکز کرده بودم که سوال اولو درست پیش نرفتم یمقدار اثرگذارگذار بود که منسجم جواب ندم. و واقعا بعضی از سوالات هم اصلا نمیفهمیدم که چی میخوان از سوال. جوابی که میدادم از نظر خودم درست بود ولی اونا چیز دیگه ای مدنظرشون بود. اینم بخاطر شروع بد بود که باعث شد شکستن سوال به قسمتهای کوچیکتر درست انجام نشه و به کل مصاحبه آسیب وارد شه. یکی از مصاحبه کننده ها هم بود که متوجه نگرانی من شده بود و خیلی سعی میکرد همدلی کنه و منو از اون حال دربیاره که خیلی اثربخش نبود چون از عملکردم راضی نبودم.
اول اینکه با فرآیند استارتاپ خیلی خوب آشنا باشه و مراحلی که یک استارتاپ میگذرونه رو درست بدونه با تعداد نفرات و ساختار سازمانی که در هر مرحله تشکیل میشه و… بعد وقتی این مرحله رو بدونه و قدرت تحلیل خوبی داشته باشه میتونه اگه دانش داشته باشه به بقیه سوالات جواب بده. حدسم اینه که باید با روش های پیش بینی نیروی انسانی و استراتژی های که لازمه گرفته بشه آشنا باشه و بعد با خود شرکت کافه بازار و ساختار و بخش های آشنایی خوبی داشته باشه بعد به شرح وظیفه و شرایط احراز شغل که در سایت گفته توجه کنه و اطلاعاتشو تکمیل کنه.
من سه مرحله مصاحبه داشتم . تقریبا مطمینم که این همه مصاحبه و … کاملا جنبه مانور داره . اول این که کم هزینه ترین تبلیغ برای خودشه . حساب کنید هرکسی که می ره برای مصاحبه و رد می شه ، برای خودش و همه اطرافیانش این تصور پیش میاد که چقد شرکت پیشرفته ایه که این همه آدمو رد می کنه ، و دوم این که جلوی رقیبا و شرکتای دیگه داره می گه من این افرادو ریجکت کردم ولی برا شما کار می کنن ، سوم این که به کارمندای خودش داره می گه جایگزین برات وجود داره و چهارم داره دیتا از نیرو های کار مختلف جمع می کنه.
بازار با این همه آدمی که برا مصاحبه دعوت می کنه ، داره برا خودش تبلیغ می کنه . و معمولا تو مصاحبه ها سعی می کنه یه شرایطیو برا مصاحبه کننده به وجود بیاره که مصاحبه کننده خیلی دلش بخواد بره اونجا کار کنه ،مثلا دو نفر میان استقبال و بدرقه و … . ولی گول این چیزارو نخورید ، اینا شگرد تبلیغاتیشونه.
مرحله اول تلفنی بود و موارد زیر سوال شد:
یکسری تعاریف اولیه برنامه نویسی استکی که خودتون کار کردید و یک الگوریتم که تو ۲۰ دقیقه در گوگل داک باید کد میزدید و شخصی پشت تلفن بود و راهنمایی اگر میخواستید انجام میداد
مرحله اول تماس تلفنی بود، کمی در مورد شرکت کافه بازار گپ زدیم، کمی در مورد من و سوابقم و چیزای مربوط به اون. یه سوال الگوریتمیک( تقریبا) پرسیدن که مثلا قطر اصلی و فرعی یه گراف رو بدست بیار و جمع کن. کمی سوالات تخصصی خود زبان برنامه نویسی مد نظرم و شیوه کار با دیتا استراکچرهای مختلف در اون.
بنده ۶ سال سابقه کار پشتیبانی در مرکز ارتباط با مشتری سامسونگ داشتم و با استاندارهای بین المللی کار میکردیم.
در جلسه مصاحبه دو عزیز تاره فارق التحصیل دانشگاه شریف بودند که سرجمع روی هم سابقه کاریشون به ۶ سال نمی رسید.
در جلسه مصاحبه دوست عزیزی که مصاحبه میکرد اصول اولیه یه مصاحبه رو نمیدونست و مشخص بود هیچ تسلطی روی فرآیند مصاحبه نداره.
مشخص بود یه سری سوال که براشون پیش اومده بود رو نوشته بودند بعد یه آگهی زده بودند و سوالاشون رو از من در میخاستن بپرسن.
منم کامل جواب دادم و با راهکار ولی خوب اگه تونستن اجرا کنن من اسمم رو عوض میکنم.
اگه شریف درس خوندین نیازی نیست اصلا رزومه بدین.خودشون براتون اسنپ میگیرن میان میبرنتون
در غیر این صورت خودتون رو خسته نکنید چون ۲ ۳ هفته وقت تلف میکنید یه تسکی میدن بهتون و تخلیه اطلاعاتی میکنن و تمام
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
فقط به اینکه دانشگاه شریف باشید.
مرحله اول یه سری سوالای جاوا + پایتون دادن (چون توی رزومهم گفته بودم این دو زبون رو بلدم) و یه سوال الگوریتمی که در کل آسون بود و کمتر از ۲۰ دقیقه سوالات رو جواب دادم و مصاحبه تموم شد.
برای مرحله اول تماس گرفتن و یک روز هماهنگ شد در مرحله اول دو نفر از کارمندان مالی برای مصاحبه اومدن برخوردشون بسیار عالی بود سعی میکردن جو مصاحبه خیلی دوستانه باشه و بود توضیحاتم در مورد کارهایی که انجام دادم قبلا شنیدن و هرجا سوال پیش میومد میپرسیدن که توضیح میدادم راجع بهش حدود ۴۵ دقیقه طول کشید مصاحبه اول که مصاحبه فنی بود
۱ هفته بعد برای مصاحبه دوم که حالت روانشناسی بود هماهنگ کردن قرار بود مدیر مالی و یکی از کارمندان بیان که مدیر مالی نیومدن و یک نفر از HR اومد جو مصاحبه برام دلنشین نبود دائم سوالات گنگ و بی مفهوم میپرسید مسئول HR مثلا اگر اینجا حقوقش کمتر باشه حاضری بیای کار کنی که جواب منفی دادم من ولی ایشون خیلی تعجب کرد!
در کل دافعه بسیار زیادی داشت برام این مصاحبه و قبول نشدم که اگر میشدم احتمالا خودم تجدید نظر میکردم
به نظرم روال مصاحبه ها بسیار غلط بود که ۱ کارشناس با سابقه کم میخواست با من که دوبرابر سابقه داشتم مصاحبه کنه
دوست دارن فقط تعریف کنید ازشون
مصاحبه و فرآیند جذب سه مرحله داشت. مرحله اول با دو خانم که مسئول تیم جذب و استخدام غیرفنی کافه بازار بودن ابتدا که وارد شرکت شدم. با نگهبان صحبت کردم و گفتم برای مصاحبه اومدم ایشون هم بالا مسئول مصاحبه چک کردند و گفتند که منتظر بمانید. بعد یکی از مصاحبه کنندگان به استقبال من اومد و رفتیم که با هم صحبت کنیم. در مورد علایق ام، سابقه کاری دانش ام و… صحبت کردیم هم چنین در مورد جذب و استخدام سپس مصاحبه کننده چهارتا موقعیت شغلی رو که در تیم اچ آر وجود داش برای من توضیح داد و گفت که بهش فکر کنم بعد وسط جلسه همکار دیگه شون رسید و بسیار گرم و صمیمی برخورد کرد و عذرخواهی کرد برای دیر رسیدن و کیک و چای هم برامون آوردن. با نفر دوم در مورد کاری که تو حوزه منابع انسانی و سابقه تحصیلی – شغلی هم چنین نظر و دانش ام در همون حوزه در مورد کافه بازار پرسیده شد و بعد قرار شد برای جلسه دوم به هم اوکی بدیم و هماهنگ کنیم. اینقدر رفتارشون خوب و دوستانه و گفتگو خوب بود که تاخیر اولیه هیچ حس بدی در من ایجاد نکرد و حس خوبی داشتم.
جلسه دوم حدود سه هفته بعد برگزار شد. این دفعه با مدیر منابع انسانی شرکت و یکی از مارکتینگ منیجرهای شرکت مصاحبه داشتم. دوباره که منتظر بودم دو نفر به استقبالم اومدن و رفتیم توی یک اتاق نشتیم. مدیر اچ آر به طور کامل در جریان صحبتهای جلسه قبل بود و این جلسه سوالهای کارشناسی میکرد مثل اینکه نظرت در مورد این فرایند چیه؟ یا قبلا چه سیستمی رو طراحی کردی مراحل اش رو بگو یا اینکه فکر می کنی چه جوری بشه فرایند استخدام خوبه و… بعد پرسیدن که سوالی چیزی نداری و من ازشون سوال پرسیدم. با مارکتینگ منیجرهای کافه بازار هم یک نقش-بازی داشتیم که من قرار بود پوزیشنی که توی ذهن ایشون بود رو بفهمم و اعتبار سنجی کنم. در انتها هم گفتن که جلسه پیشنهاد حقوق و دستمزد جلسه بعدی هست که خبرت میدهیم. حدود یک هفته بعدش هم جلسه آفر برگزار شد و مسئول جذب استعدادهای شرکت اومد و توضیح داد.
در کل خیلی رفتارشون خوب و محترمانه بود و من احساس راحتی می کردم.
میخواهم بگم که اول از همه و مهم تر از همه (در همه مصاحبه هایی که میرید) صداقت و یگانگی هست اون چیزی که واقعا هستید رو بگید نه بزرگنمایی کنی و نه فروتنی. با اعتماد بو خوش برخورد باشید.
برای تمرین که بهتون میدن وقت بذارید کلا شایسته بودن خودتون رو نشون بدید که لازمه حتما قبلش برای مصاحبه اماده بشید از نظر فنی و غیرفنی.
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
به نظرم براشون مهم بود که فرد کار رو دوست داشته باشه و از خودش بدونه و اهل این باشه که خودش کارهای خودش رو بعد یک مدت جلو ببره و پیشرفت کنه؛ ویژگی به اشتراک گذاشتن اطلاعات و مهارت های ارتباطی هم براشون مهم بود.
تلفنی با بنده تماس گرفتن و یکسری سوالات فنی پرسیده شد
من اول دیدم مصاحبه تلفنی هست خوشحال شدم که احساس کردم شرکت حرفه ای هستن و این جنبه مثبت داره
بعد دیدم پشت تلفن دارن از من سوال الگوریتم می پرسن !!!
کلا اینکه به اسم و عنوان شرکت نگاه نکنید و خیلی رفتار مصاحبه گر بد بود و مغرور
نمیدونم متاسفانه یا خوشبختانه رنج سنی کارکنان این شرکت پایین هستش و یجور بچه بازیه اونجا
کار و محیط کاری بچه بازی بر نمیداره و بنظرم جای مناسبی نیست و شبیه مهد کودک می مونه
شاید حقوق بالا بدن یا پروژه های بزرگی داشته باشن ولی من جدا از رفتارشون بدم اومد و نحوه صحبت کردن یک آقا پسر با من که وقتی بیشتر سرچ کردم فهمیدم ۱۰ سال حداقل از ایشون بزرگتر بودم
مدیران و همکاران کم سن و سال و جو مهد کودک و مغرور بازی
خانم و آقای جوون شاید همسن خودم و خیلی خوشبرخورد بودن، سوالاتشون رو خوب میپرسیدن ولی حسی که داشتم این بود میخواستن خیلی پروفشنال جلوه کنن و یه جاهایی انگار میخواستن مچ بگیرن. ولی مشکل عمده من این بود که سوال روانشناسیشون تابلو بود روانشناسیه و خب من طبق سلیقه خودم جواب دادم و بنظرم اگر کسی حتی غیر اون جواب بده دروغ میگه و صرفا برای شوعاف هست، وگرنه آدم هرچقدم خوب باشه خودشو بخاطر دوستش یا همکارش خراب نمیکنه پیش رییسش، ولی خب ایشون معتقد بودن این میشه زیرآب زنی????♀️ در کل بنظرم نباید انتظار پذیرش داشت انگار دنبال آدمای خاصی هستن
مصاحبه اول که تلفنی بود خیلی عذاب آور بود و کلی استرس گرفتم و سوالات روتین همه مصاحبهها رو در ابتدا پرسیدن و گفتن چی کار کردی و…
نصف زمان مصاحبه برای حل یک تمرین الگوریتمی بود که خب تو گوگل داک باز میشد و باید کد یا شبه کد میزدی و بیشتر الگوریتم مد نظر بود و هم زمان باید با گوشی روی اسپیکر، مصاحبه کننده کمک میکرد ولی خب خیلی نه
خیلی رو بحثهای پایه برنامهنویسی و الگوریتمی کار کنید و قوی باشید و پیشنهادم اینه که حتما از سوالات ACM تمرین کرده باشید.
مرحله اول مقداری از تجربیاتم و سوالات تحلیلی پرسیدند. بنظرم سوالاتشون مبهم بود و جواب درست یا غلط نداشت اما ساختار داشت. برخورد مصاحبه کنندهها خوب و محترمانه بود. آخر مصاحبه سوالاتم رو که یادداشت کرده بودم پرسیدم و خوب و کامل توضیح دادند.
بعد از مصاحبه برای مصاحبه کننده ها thank you letter فرستادم، به فاصله یکی دو روز یه پاسخ خوب برام فرستادند.
یک هفته بعد از مصاحبه یه تسک استراتژی منابع انسانی برام فرستادن که یه هفته فرصت داشتم برای انجامش.
یک هفته بعد از اینکه تسک رو فرستادم برای مصاحبه دوم دعوت شدم که با مدیر منابع انسانی و یکی شخص دیگه از تیم منابع انسانی ست شد.
مدیر منابع انسانی مصاحبهام رو نیومد و شخص دیگه ای بجاش اومد. این حس بینظمی بهم داد.
نظرم رو راجع به تسک پرسیدند و یکی دو تا سوال از تسک ام پرسیدند. بقیه زمان مصاحبه به سوال کردن از تجربیاتم و دانشام گذشت. اینبار سوالات واضح بود اما ساختار نداشت.
یه جاهایی کلمات و جملات خاصی مدنظرشان بود و مدام سوال میکردند تا به اونها برسم. در نهایت تو دو سه مورد به پاسخ مدنظرشون نرسیدم و بعدا که با خودم فکر کردم متوجه منظورشون تو اون لحظه شدم. مصاحبه کننده ها لبخند به لب و خوشرو بودن اما حین این جنس سوالات حس منفی بازجویی شدن بهم دست داد.
بعد از مصاحبه دوم هم برای مصاحبه کننده ها thank you letter فرستادم بعد از دو سه هفته یه جواب معمولی بهم دادند.
بنظرم مصاحبه کننده های دوم اصلا در جریان مصاحبه اولم نبودن. من تو مصاحبه اول گفته بودم که تجربه زیادی ندارم با اینحال بخاطر کم تجربگی از مصاحبه دوم ریجکت شدم.
بنظرم برای پوزیشن های منابع انسانی بهتره سوالات موقعیتی بپرسن تا اینکه ATS و ERP چیه
بنظرم شرکتهای بین المللی گزینه مناسبتری هستن. هم مصاحبه حرفه ای تری رو تجربه میکنی و هم اگه پذیرفته بشین محیط کار حرفه ای تری رو.
اگه هم اصرار دارید برای رفتن به کافه بازار خودتون رو برای مصاحبه کمتر حرفهای آماده کنید و مواردی که توی یه مصاحبه حرفهای می گید رو اینجا نگید.
مرحله اول که تلفنی بود و خیلی صمیمانه و دوستانه یه سری سوال پرسیدن چند روز بعد به مصاحبه حضوری دعوت شدم
راستش توی مصاحبه حضوری خیلی شوکه شدم همون مصاحبه کننده ای که تلفنی انقدر صمیمانه با من صحبت کرد بسیار بد اخلاق و اخمو صحبت میکرد، انگار دزد گرفته بود، حدس میزم قرار بود رقیبش بشم که اینطور واکنشی داشت؛ مصاحبه کننده دوم اما خوب بود.
تمام سوالها موقعیتی بود و اینکه انتظار داشتن همه آدمها رفتاری ثابت داشته باشن برام عجیب بود، سوالها پرسیده میشد منم جواب میدادم اما بعد دوباره جواب مورد نظرشونو تکرار میکردن و میپرسیدن اینکارو نمیکردی ینی؟؟؟؟
خیلی برام عجیب بود هرکس مدل رفتاری خاصی داره و مدل خاصی برای ارتباط برقرار کردن داره نمیشه تصور داشت همه از یه الگو پیروی کنن چون هیچ درست و غلطی وجود نداره و این مهمترین نقد من به کافه بازار بود.
سوالات رو خیلی دو پهلو و باز جواب بدین، یه جوری که راحت بتونین مطابق میلشون تغییرش بدین
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
اینکه هرچی اونا میخوان تو بگی
من در اسفند ماه درخواست دادم و چون نزدیک به تعطیلات عید بود، ایمیل زدن که بعد از تعطیلات عید سال بعد، جلسه مصاحبه تنظیم میشه. چند روزی از تعطیلات گذشته بود و دیدم خبری نیست و بهشون ایمیل زدم. جواب دادن و هفته ی بعدش قرار مصاحبه گذاشته شد.
به دلیل شرایط کرونا مصاحبه به صورت آنلاین بود. مصاحبه کننده ها دو نفر بودند، رفتارشون خوب و حرفه ای بود. در مورد تجربیاتم پرسیدند. در مورد ابزار هایی که کار کردم پرسیدند. از مفاهیم عمیق اندروید پرسیدند و در آخر قرار شد اگه نظرشون مثبت باشه، یک تسک برای من بفرستند تا اون رو انجام بدم.
خوشبختانه نظرشون مثبت بود و یک هفته بعد تسک رو فرستادند. مدت انجام این تسک ۸ روز بود.
این تسک شامل چند مورد بود که باید نرم افزار هایی رو بررسی میکردم و کار درخواست شده رو انجام میدادم. همچنین از انجام کار باید اسکرین شات گرفته میشد. تسک را کامل انجام دادم و گزارش ۱۰۰ صفحه ای از انجام تسک شامل اسکرین شات ها ارسال کردم.
یک هفته بعد ایمیل زدند که تسک دیگه ای رو فرستادن و لازمه این تسک هم انجام بشه تا درک عمیق تری از کیفیت کار من پیدا کنند. این تسک هم مجموعه چندین کار بود. ۱۰ روز زمان داشت. شامل درخواست های پیشرفته تری بودند. در جزییات تسک بعضی بخش ها رو اختیاری در نظر گرفته بودند، به این صورت که میتوان به صورت دستی یا ساده پیاده سازی کرد یا به صورت حرفه ای تر و ابزار براش تولید کرد.
تمام موارد تسک را به صورت کامل انجام دادم و ابزار هایی برای کار تولید کردم.
گفتند که نتیجه اعلام میشه.
از اسفند رو در نظر بگیریم میشه بیشتر از ۲ ماه بود که در جریان مصاحبه بودیم.
حدودا نزدیک ۳ هفته گذشت و خبری نشد. ایمیل زدم و پیگیر شدم.
گفتند که اگه میشه حدودا یکی دو ماه صبر کن که به کوارتر بعدی برسیم.
یک ماه و نیمی صبر کردم، بازم خبری نشد.
دوباره ایمیل زدم که نتیجه چی شد.
گفتند که تا دو هفته دیگه نتیجه نهایی رو اعلام میکنیم.
دو هفته بعد دوباره خبری نشد، بازم ایمیل زدم که جواب بدن.
بعدش باهم تماس گرفتند که من همه موارد رو قبول شدم، ولی چون برای این پوزیشن فقط یک نفر رو نیاز دارند، فرد دیگه ای رو استخدام کردند.
در واقع کل فرآیند مصاحبه ۶ ماه به طول کشید!!
ازشون خواستم که نتیجه ارزیابی شون که شامل نقاط ضعف و قوت من بوده رو ارسال کنند. گفتند که حتما ارسال میکنند.
یک ماه و نیم گذشت ولی هیچ چیزی ارسال نکردند.
من بازم ایمیل زدم و خواستم که جزییات ارزیابی من رو ارسال کنند.
خبری نشد.
دو هفته بعد مجدد ایمیل زدم و خواستار جزییات ارزیابی مصاحبه شدم.
و در آخر ارزیابی رو ارسال کردند و باز ذکر کردند که من تسک ها رو به درستی انجام دادم و حداقل نیازمندی ها رو بهره مند بوده ام. چون همزمان کاندید های دیگه هم بودند و چون فقط یک نفر رو استخدام میکردند، فردی که بیشترین همخوانی رو برای این پوزیشن داشته رو استخدام کردند.
همچنین جزییاتی از نقاط ضعف من ارسال کردند که میشد گفت هم خیلی کلی بود و هم اینکه انگار واسه فرد دیگه ای رو برای من کپی کرده بودند. من وقتی خوندم تعجب کردم! حتی موردی رو نوشته بود که در مصاحبه و تسک ها نبوده.
این تجربه طولانی من از مصاحبه در کافه بازار بود.
رفتار و برخوردشون خوب بود.
زمان بندی هاشون بسیار طولانی و پاسخ گویی شون بسیار کند بود.
من یک مرحله مصاحبه تلفنی داشتم، تو اون در مورد سابقه کارم پرسیدن و اینکه چه تجربیاتی در زمینهی برنامهنویسی داشتم. مرحلهی دوم آزمون آنلاین برنامهنویسی بود و تعدادی سوال که باز هم به صورت تلفنی بود. سوال خیلی سادهای بود و من دمدستیترین کد ممکن براش نوشتم (گفتن زمان اجرا مهم نیست.)
در کل من استرس زیادی داشتم و خیلی کمتر از چیزی که بودم ظاهر شدم. فکر میکردم قبول میشم ولی نشدم!
کافهبازار خیلی شرکت خوب و استانداردی محسوب میشه، از بین شرکتهایی که من رفتم تنها شرکتی بوده که خیلی منظم و محترمانه مراحل ست کردن مصاحبه و اطلاعرسانی نتیجه مصاحبه رو انجام داده.
قبلش روی مباحث کلی OOP مرور کلی داشتهباشین.
جلسه اول مصاحبه با دو نفر از کارشناسان جذب برگزار شد که رفتار خوب و محترمانه ای داشتن و سوالاتی که می پرسیدن از این جنس بود که یک چالش کاری رو تعریف می کردن و از من راهکار می خواستن. نکته دیگه هم اینکه از جواب هایی که می دادم سوال های جزئی تر می پرسیدن در کل خیلی نکته سنج بودن ولی فضا طوری نبود که حس بدی بگیری حتی من که اولش استرس داشتم بعدش کمتر شد.از خودشون و کاری که قراره بکنمو روند مصاحبه هم توضیح کاملی دادن.
تو مرحله بعد (که بخاطر تعطیلات عید وقفه چند هفته ای افتاد) برام تسک فرستادن که کاملا از جنس کاری بود که براش اپلای کرده بودم. بیشتر جنبه تحلیل داشت و ۵ روز براش وقت داشتم.
بعد از این مرحله مصاحبه دیگه ای ست شد این مرحله با سوال از تسکم شروع شد و سوالات دیگه ای که تخصصی تر بودن ادامه پیدا کرد.در کل خیلی راحت بودن و هرجند سوالات به نظر من اونقدر آسون نبود و نظری راجع به اینکه دارم درست جلو میرم یا نه نداشتم، ولی با مصاحبه کننده ها راحت بودم.
یک هفته بعد از مصاحبه دوم باهام تماس گرفتن و جلسه آفر ست شد.
سعی کنید حتما آماده برید مصاحبه و از فعالیت شرکت و پوزیشنی که براش اپلای کردین شناخت خوبی داشته باشید. در کل بدونید دارید کجا و برای چه کاری میرین. در لحظه جواب به سوال ها خیلی به درست و غلط بودنش فکر نکنید که باعث استرس بشه روی تحلیل و فکر کردن به اون مسئله تمرکز کنید.
خیلی ساده بود. یک بار تلفنی زنگ زدن و گفتن چون تقاضا خیلی بالاست برای ما از این به بعد تلفنی مصاحبه میکنیم. تو این مرحله سوال های ساده ای پرسیدن که چرا میخواهید از محل قبلی جدا بشین و برنامتون چیه و از ایران میخواهید برید یا نه و … بعد در این مرحله یک سوال برنامه نویسی پرسیدن. یک مثال ساده در حوزه ساختمان داده و طراحی الگوریتم بود که آنلاین در word می نوشتین. همین. بعدش زنگ زدن برای مصاحبه حضوری رفتم. باز همون سوال ها و حرف های مصاحبه تلفنی پرسیده شد. یک سوال طراحی الگوریتم ساده. بعد حدود یک ساعت بحث در مورد یک سناریو کاری بود که گفتن نظرتون چیه برای این مساله و چه راه هایی پیشنهاد میدین. با هم بحث کردیم سرش و راه هایی ارایه دادم. خیلی سخت نبود. در کل انتظار رفتار حرفه ای تر داشتم. مصاحبه کننده بیشتر از یک سال نبود که خودش در کافه بازار مشغول بود. در سطح هم بودیم . توانایی ارزیابی مناسبی نداشتن برای مصاحبه کردن. شرکت براش گویا خیلی مهم نبود روند جذب نیرو. در طول کل فرآیند مصاحبه اصلا و ابدا نیروی hr وجود نداشت برای ارزیابی شخصیتی که خیلی عجیب بود برام. شرکتی با این همه اعتبار و ادعا از این امر غافل بودن. مصاحبه کننده هم باید حداقل یک سطح مدیریتی و فنی بالاتر باشد از مصاحبه شونده تا حس تقابل براش ایجاد نشه و فکر نکنه کسی که داره باهاش مصاحبه میکنه از خودش بیشتر میدونه. واقعا دفعه ی اولی بود میدیدم شرکتی کسی رو میگذاره برای مصاحبه کردن که خیلی تجربه ی کمی داره و ارشد نیست.
بیشتر طراحی الگوریتم و ساختمان داده براشون مهم بود تا برنامه نویسی. یک سری از این سوالات acm یا مصاحبه شرکت ها رو ببینین و بخونین براتون مفید تره. یک طوری میخواهند نشون بدهند فرق دارند.
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
در این خصوص سوالی نپرسیدن و توجهی نداشتن. معمولا نیروی منابع انسانی در مصاحبه هست تا این موارد رو بررسی کنه. اصلا از منابع انسانی در فرایند مصاحبه حضور نداشت و این حرفه ای نبود.
در مصاحبه اول دو نفر بودن و باید دو تا از پروژههایی که انجام داده بودم رو پرزنت میکردم. در مورد تمامی جزئیات سوالهایی دقیق پرسیدن و مشخص بود که هدفشون نتیجه نیست و میخوان فرآیند رو متوجه بشن. سوالای اصلا تئوری نبود و نمیشد فقط با خوندن چند تا کتاب و مقاله بهشون جواب داد و حتما باید تجربه انجام کار عملی میداشتی. یکسری سوال هم پرسیدن به هدف اینکه ببین در لحظه چطوری میتونی تصمیم بگیری و راه حل بدست بیاری که خودشون هم گفتن هدفشون نتیجه نیست از این سوالا و فقط میخوان فرایند ذهنی رو متوجه بشن.
مصاحبه کننده تاخیر داشتند و اولش یه فرد دیگه اومد مصاحبه کنه.وقتی خودشون رسیدن بابرخورد نامناسبی کسی که داشتن با من مصاحبه میکردن و به بیرون راهنمایی کردن 😐
فک میکنم کلا بستگی به این داره که با چه شخصی مصاحبه بشه.
شاید خیلی قابل قبول نباشه اما من حس میکردم تجربه و دانش من بیشتر از فرد مصاحبه کنندهه است.
من تلاشم رو کردم تا خودمو خوب پرزنت کنم اما فکر میکنم خیلی ام به فرآیند مصاحبه و پاسخ های رد و بدل شده توجه نداشتند.سوالاتی که پرسیده شد عموما تو زمینه تجربیات گذشته و راه حل های من در زمان های مواجه شدن با چالش ها بود.
تلاش کنید مراحل مصاحبه اتون حتما انجام بشه و شما مجبور نشید صرفا از فیلتر نظر یک فرد تو شرکت عبور کنید.
اگه امکانش بود این درخواست و مطرح کنید.
خودتون باشید همیشه خود ما بهتر از خود نمایشی ماست.
یمدت بعد از اینکه رزومه مو در سایت شرکت آپلود کردم باهام تماس گرفته شد و گفتن مرحله اول یک تمرینه که باید حل بشه و بعد درصورت تأیید ادامه مراحل. تمرین بیشتر قدرت تحلیلو میخواست بسنجه و اینکه چه روشهایی وجود داره که افراد بااستعدادو پیدا کنیم و جذبشون کنیم و اینکه بخوایم تخمین بزنیم تعداد نفرات آماده به کار در ایران در یک موقعیت مشخص از چه روش هایی میشه استفاده کرد. زمانش حدود یک هفته بود و من توی این یک هفته با تحقیق و جستجو و فرضیات مختلف تونستم بهش پاسخ قابل قبولی بدم که راضی بودن و قرار مصاحبه ست شد. از زمان ست کردن قرار تا مصاحبه حدود یک هفته زمان بود که من باتوجه به شرح وظایف و شرایط احراز شغل سعی کردم مهارتها و دانش لازمو درموردش بدست بیارم در جاهایی که نیاز به تقویت داشتم. فرآیند مصاحبه بخاطر کرونا با اسکایپ انجام شد. دو نفر حضور داشتن که هردو برخورد خوب و محترمانه ای داشتن. بعد از یک خوش و بش دو دقیقه ای سوالای مصاحبه شروع شد و کل مصاحبه حدود یک ساعت و نیم طول کشید. من برای شروع یکم استرس داشتم که این حالت در طول مصاحبه هم برطرف نشد. دلیل اصلیش این بود که انتظارم از سوالات و موضوعاتی که براشون آماده بودم یمقدار متفاوت بود از واقعیت مصاحبه. مهمترین مسیله ای که روش تاکید داشتن توانایی تحلیل بود. سوالشون با استارتاپ شروع شد و قصد داشتن از یک فرض کلی و بیگ پیکچر برسن به جزییاتی که میخوان. اما من با فرآیند استارتاپ از شروع تا رشدش و بلوغش آشنا نبودم و همین شد که همونجا قفل شد مصاحبه و جوابهایی که دادم به سوالات رضایت بخش نبود. در ادامه هم چون تمرکز کرده بودم که سوال اولو درست پیش نرفتم یمقدار اثرگذارگذار بود که منسجم جواب ندم. و واقعا بعضی از سوالات هم اصلا نمیفهمیدم که چی میخوان از سوال. جوابی که میدادم از نظر خودم درست بود ولی اونا چیز دیگه ای مدنظرشون بود. اینم بخاطر شروع بد بود که باعث شد شکستن سوال به قسمتهای کوچیکتر درست انجام نشه و به کل مصاحبه آسیب وارد شه. یکی از مصاحبه کننده ها هم بود که متوجه نگرانی من شده بود و خیلی سعی میکرد همدلی کنه و منو از اون حال دربیاره که خیلی اثربخش نبود چون از عملکردم راضی نبودم.
اول اینکه با فرآیند استارتاپ خیلی خوب آشنا باشه و مراحلی که یک استارتاپ میگذرونه رو درست بدونه با تعداد نفرات و ساختار سازمانی که در هر مرحله تشکیل میشه و… بعد وقتی این مرحله رو بدونه و قدرت تحلیل خوبی داشته باشه میتونه اگه دانش داشته باشه به بقیه سوالات جواب بده. حدسم اینه که باید با روش های پیش بینی نیروی انسانی و استراتژی های که لازمه گرفته بشه آشنا باشه و بعد با خود شرکت کافه بازار و ساختار و بخش های آشنایی خوبی داشته باشه بعد به شرح وظیفه و شرایط احراز شغل که در سایت گفته توجه کنه و اطلاعاتشو تکمیل کنه.
من سه مرحله مصاحبه داشتم . تقریبا مطمینم که این همه مصاحبه و … کاملا جنبه مانور داره . اول این که کم هزینه ترین تبلیغ برای خودشه . حساب کنید هرکسی که می ره برای مصاحبه و رد می شه ، برای خودش و همه اطرافیانش این تصور پیش میاد که چقد شرکت پیشرفته ایه که این همه آدمو رد می کنه ، و دوم این که جلوی رقیبا و شرکتای دیگه داره می گه من این افرادو ریجکت کردم ولی برا شما کار می کنن ، سوم این که به کارمندای خودش داره می گه جایگزین برات وجود داره و چهارم داره دیتا از نیرو های کار مختلف جمع می کنه.
بازار با این همه آدمی که برا مصاحبه دعوت می کنه ، داره برا خودش تبلیغ می کنه . و معمولا تو مصاحبه ها سعی می کنه یه شرایطیو برا مصاحبه کننده به وجود بیاره که مصاحبه کننده خیلی دلش بخواد بره اونجا کار کنه ،مثلا دو نفر میان استقبال و بدرقه و … . ولی گول این چیزارو نخورید ، اینا شگرد تبلیغاتیشونه.
مرحله اول تلفنی بود و موارد زیر سوال شد:
یکسری تعاریف اولیه برنامه نویسی استکی که خودتون کار کردید و یک الگوریتم که تو ۲۰ دقیقه در گوگل داک باید کد میزدید و شخصی پشت تلفن بود و راهنمایی اگر میخواستید انجام میداد
مرحله اول تماس تلفنی بود، کمی در مورد شرکت کافه بازار گپ زدیم، کمی در مورد من و سوابقم و چیزای مربوط به اون. یه سوال الگوریتمیک( تقریبا) پرسیدن که مثلا قطر اصلی و فرعی یه گراف رو بدست بیار و جمع کن. کمی سوالات تخصصی خود زبان برنامه نویسی مد نظرم و شیوه کار با دیتا استراکچرهای مختلف در اون.
بنده ۶ سال سابقه کار پشتیبانی در مرکز ارتباط با مشتری سامسونگ داشتم و با استاندارهای بین المللی کار میکردیم.
در جلسه مصاحبه دو عزیز تاره فارق التحصیل دانشگاه شریف بودند که سرجمع روی هم سابقه کاریشون به ۶ سال نمی رسید.
در جلسه مصاحبه دوست عزیزی که مصاحبه میکرد اصول اولیه یه مصاحبه رو نمیدونست و مشخص بود هیچ تسلطی روی فرآیند مصاحبه نداره.
مشخص بود یه سری سوال که براشون پیش اومده بود رو نوشته بودند بعد یه آگهی زده بودند و سوالاشون رو از من در میخاستن بپرسن.
منم کامل جواب دادم و با راهکار ولی خوب اگه تونستن اجرا کنن من اسمم رو عوض میکنم.
اگه شریف درس خوندین نیازی نیست اصلا رزومه بدین.خودشون براتون اسنپ میگیرن میان میبرنتون
در غیر این صورت خودتون رو خسته نکنید چون ۲ ۳ هفته وقت تلف میکنید یه تسکی میدن بهتون و تخلیه اطلاعاتی میکنن و تمام
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
فقط به اینکه دانشگاه شریف باشید.
مرحله اول یه سری سوالای جاوا + پایتون دادن (چون توی رزومهم گفته بودم این دو زبون رو بلدم) و یه سوال الگوریتمی که در کل آسون بود و کمتر از ۲۰ دقیقه سوالات رو جواب دادم و مصاحبه تموم شد.
برای مرحله اول تماس گرفتن و یک روز هماهنگ شد در مرحله اول دو نفر از کارمندان مالی برای مصاحبه اومدن برخوردشون بسیار عالی بود سعی میکردن جو مصاحبه خیلی دوستانه باشه و بود توضیحاتم در مورد کارهایی که انجام دادم قبلا شنیدن و هرجا سوال پیش میومد میپرسیدن که توضیح میدادم راجع بهش حدود ۴۵ دقیقه طول کشید مصاحبه اول که مصاحبه فنی بود
۱ هفته بعد برای مصاحبه دوم که حالت روانشناسی بود هماهنگ کردن قرار بود مدیر مالی و یکی از کارمندان بیان که مدیر مالی نیومدن و یک نفر از HR اومد جو مصاحبه برام دلنشین نبود دائم سوالات گنگ و بی مفهوم میپرسید مسئول HR مثلا اگر اینجا حقوقش کمتر باشه حاضری بیای کار کنی که جواب منفی دادم من ولی ایشون خیلی تعجب کرد!
در کل دافعه بسیار زیادی داشت برام این مصاحبه و قبول نشدم که اگر میشدم احتمالا خودم تجدید نظر میکردم
به نظرم روال مصاحبه ها بسیار غلط بود که ۱ کارشناس با سابقه کم میخواست با من که دوبرابر سابقه داشتم مصاحبه کنه
دوست دارن فقط تعریف کنید ازشون
مصاحبه و فرآیند جذب سه مرحله داشت. مرحله اول با دو خانم که مسئول تیم جذب و استخدام غیرفنی کافه بازار بودن ابتدا که وارد شرکت شدم. با نگهبان صحبت کردم و گفتم برای مصاحبه اومدم ایشون هم بالا مسئول مصاحبه چک کردند و گفتند که منتظر بمانید. بعد یکی از مصاحبه کنندگان به استقبال من اومد و رفتیم که با هم صحبت کنیم. در مورد علایق ام، سابقه کاری دانش ام و… صحبت کردیم هم چنین در مورد جذب و استخدام سپس مصاحبه کننده چهارتا موقعیت شغلی رو که در تیم اچ آر وجود داش برای من توضیح داد و گفت که بهش فکر کنم بعد وسط جلسه همکار دیگه شون رسید و بسیار گرم و صمیمی برخورد کرد و عذرخواهی کرد برای دیر رسیدن و کیک و چای هم برامون آوردن. با نفر دوم در مورد کاری که تو حوزه منابع انسانی و سابقه تحصیلی – شغلی هم چنین نظر و دانش ام در همون حوزه در مورد کافه بازار پرسیده شد و بعد قرار شد برای جلسه دوم به هم اوکی بدیم و هماهنگ کنیم. اینقدر رفتارشون خوب و دوستانه و گفتگو خوب بود که تاخیر اولیه هیچ حس بدی در من ایجاد نکرد و حس خوبی داشتم.
جلسه دوم حدود سه هفته بعد برگزار شد. این دفعه با مدیر منابع انسانی شرکت و یکی از مارکتینگ منیجرهای شرکت مصاحبه داشتم. دوباره که منتظر بودم دو نفر به استقبالم اومدن و رفتیم توی یک اتاق نشتیم. مدیر اچ آر به طور کامل در جریان صحبتهای جلسه قبل بود و این جلسه سوالهای کارشناسی میکرد مثل اینکه نظرت در مورد این فرایند چیه؟ یا قبلا چه سیستمی رو طراحی کردی مراحل اش رو بگو یا اینکه فکر می کنی چه جوری بشه فرایند استخدام خوبه و… بعد پرسیدن که سوالی چیزی نداری و من ازشون سوال پرسیدم. با مارکتینگ منیجرهای کافه بازار هم یک نقش-بازی داشتیم که من قرار بود پوزیشنی که توی ذهن ایشون بود رو بفهمم و اعتبار سنجی کنم. در انتها هم گفتن که جلسه پیشنهاد حقوق و دستمزد جلسه بعدی هست که خبرت میدهیم. حدود یک هفته بعدش هم جلسه آفر برگزار شد و مسئول جذب استعدادهای شرکت اومد و توضیح داد.
در کل خیلی رفتارشون خوب و محترمانه بود و من احساس راحتی می کردم.
میخواهم بگم که اول از همه و مهم تر از همه (در همه مصاحبه هایی که میرید) صداقت و یگانگی هست اون چیزی که واقعا هستید رو بگید نه بزرگنمایی کنی و نه فروتنی. با اعتماد بو خوش برخورد باشید.
برای تمرین که بهتون میدن وقت بذارید کلا شایسته بودن خودتون رو نشون بدید که لازمه حتما قبلش برای مصاحبه اماده بشید از نظر فنی و غیرفنی.
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
به نظرم براشون مهم بود که فرد کار رو دوست داشته باشه و از خودش بدونه و اهل این باشه که خودش کارهای خودش رو بعد یک مدت جلو ببره و پیشرفت کنه؛ ویژگی به اشتراک گذاشتن اطلاعات و مهارت های ارتباطی هم براشون مهم بود.
تلفنی با بنده تماس گرفتن و یکسری سوالات فنی پرسیده شد
من اول دیدم مصاحبه تلفنی هست خوشحال شدم که احساس کردم شرکت حرفه ای هستن و این جنبه مثبت داره
بعد دیدم پشت تلفن دارن از من سوال الگوریتم می پرسن !!!
کلا اینکه به اسم و عنوان شرکت نگاه نکنید و خیلی رفتار مصاحبه گر بد بود و مغرور
نمیدونم متاسفانه یا خوشبختانه رنج سنی کارکنان این شرکت پایین هستش و یجور بچه بازیه اونجا
کار و محیط کاری بچه بازی بر نمیداره و بنظرم جای مناسبی نیست و شبیه مهد کودک می مونه
شاید حقوق بالا بدن یا پروژه های بزرگی داشته باشن ولی من جدا از رفتارشون بدم اومد و نحوه صحبت کردن یک آقا پسر با من که وقتی بیشتر سرچ کردم فهمیدم ۱۰ سال حداقل از ایشون بزرگتر بودم
مدیران و همکاران کم سن و سال و جو مهد کودک و مغرور بازی
خانم و آقای جوون شاید همسن خودم و خیلی خوشبرخورد بودن، سوالاتشون رو خوب میپرسیدن ولی حسی که داشتم این بود میخواستن خیلی پروفشنال جلوه کنن و یه جاهایی انگار میخواستن مچ بگیرن. ولی مشکل عمده من این بود که سوال روانشناسیشون تابلو بود روانشناسیه و خب من طبق سلیقه خودم جواب دادم و بنظرم اگر کسی حتی غیر اون جواب بده دروغ میگه و صرفا برای شوعاف هست، وگرنه آدم هرچقدم خوب باشه خودشو بخاطر دوستش یا همکارش خراب نمیکنه پیش رییسش، ولی خب ایشون معتقد بودن این میشه زیرآب زنی????♀️ در کل بنظرم نباید انتظار پذیرش داشت انگار دنبال آدمای خاصی هستن
مصاحبه اول که تلفنی بود خیلی عذاب آور بود و کلی استرس گرفتم و سوالات روتین همه مصاحبهها رو در ابتدا پرسیدن و گفتن چی کار کردی و…
نصف زمان مصاحبه برای حل یک تمرین الگوریتمی بود که خب تو گوگل داک باز میشد و باید کد یا شبه کد میزدی و بیشتر الگوریتم مد نظر بود و هم زمان باید با گوشی روی اسپیکر، مصاحبه کننده کمک میکرد ولی خب خیلی نه
خیلی رو بحثهای پایه برنامهنویسی و الگوریتمی کار کنید و قوی باشید و پیشنهادم اینه که حتما از سوالات ACM تمرین کرده باشید.
مرحله اول مقداری از تجربیاتم و سوالات تحلیلی پرسیدند. بنظرم سوالاتشون مبهم بود و جواب درست یا غلط نداشت اما ساختار داشت. برخورد مصاحبه کنندهها خوب و محترمانه بود. آخر مصاحبه سوالاتم رو که یادداشت کرده بودم پرسیدم و خوب و کامل توضیح دادند.
بعد از مصاحبه برای مصاحبه کننده ها thank you letter فرستادم، به فاصله یکی دو روز یه پاسخ خوب برام فرستادند.
یک هفته بعد از مصاحبه یه تسک استراتژی منابع انسانی برام فرستادن که یه هفته فرصت داشتم برای انجامش.
یک هفته بعد از اینکه تسک رو فرستادم برای مصاحبه دوم دعوت شدم که با مدیر منابع انسانی و یکی شخص دیگه از تیم منابع انسانی ست شد.
مدیر منابع انسانی مصاحبهام رو نیومد و شخص دیگه ای بجاش اومد. این حس بینظمی بهم داد.
نظرم رو راجع به تسک پرسیدند و یکی دو تا سوال از تسک ام پرسیدند. بقیه زمان مصاحبه به سوال کردن از تجربیاتم و دانشام گذشت. اینبار سوالات واضح بود اما ساختار نداشت.
یه جاهایی کلمات و جملات خاصی مدنظرشان بود و مدام سوال میکردند تا به اونها برسم. در نهایت تو دو سه مورد به پاسخ مدنظرشون نرسیدم و بعدا که با خودم فکر کردم متوجه منظورشون تو اون لحظه شدم. مصاحبه کننده ها لبخند به لب و خوشرو بودن اما حین این جنس سوالات حس منفی بازجویی شدن بهم دست داد.
بعد از مصاحبه دوم هم برای مصاحبه کننده ها thank you letter فرستادم بعد از دو سه هفته یه جواب معمولی بهم دادند.
بنظرم مصاحبه کننده های دوم اصلا در جریان مصاحبه اولم نبودن. من تو مصاحبه اول گفته بودم که تجربه زیادی ندارم با اینحال بخاطر کم تجربگی از مصاحبه دوم ریجکت شدم.
بنظرم برای پوزیشن های منابع انسانی بهتره سوالات موقعیتی بپرسن تا اینکه ATS و ERP چیه
بنظرم شرکتهای بین المللی گزینه مناسبتری هستن. هم مصاحبه حرفه ای تری رو تجربه میکنی و هم اگه پذیرفته بشین محیط کار حرفه ای تری رو.
اگه هم اصرار دارید برای رفتن به کافه بازار خودتون رو برای مصاحبه کمتر حرفهای آماده کنید و مواردی که توی یه مصاحبه حرفهای می گید رو اینجا نگید.
مرحله اول که تلفنی بود و خیلی صمیمانه و دوستانه یه سری سوال پرسیدن چند روز بعد به مصاحبه حضوری دعوت شدم
راستش توی مصاحبه حضوری خیلی شوکه شدم همون مصاحبه کننده ای که تلفنی انقدر صمیمانه با من صحبت کرد بسیار بد اخلاق و اخمو صحبت میکرد، انگار دزد گرفته بود، حدس میزم قرار بود رقیبش بشم که اینطور واکنشی داشت؛ مصاحبه کننده دوم اما خوب بود.
تمام سوالها موقعیتی بود و اینکه انتظار داشتن همه آدمها رفتاری ثابت داشته باشن برام عجیب بود، سوالها پرسیده میشد منم جواب میدادم اما بعد دوباره جواب مورد نظرشونو تکرار میکردن و میپرسیدن اینکارو نمیکردی ینی؟؟؟؟
خیلی برام عجیب بود هرکس مدل رفتاری خاصی داره و مدل خاصی برای ارتباط برقرار کردن داره نمیشه تصور داشت همه از یه الگو پیروی کنن چون هیچ درست و غلطی وجود نداره و این مهمترین نقد من به کافه بازار بود.
سوالات رو خیلی دو پهلو و باز جواب بدین، یه جوری که راحت بتونین مطابق میلشون تغییرش بدین
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
اینکه هرچی اونا میخوان تو بگی
من در اسفند ماه درخواست دادم و چون نزدیک به تعطیلات عید بود، ایمیل زدن که بعد از تعطیلات عید سال بعد، جلسه مصاحبه تنظیم میشه. چند روزی از تعطیلات گذشته بود و دیدم خبری نیست و بهشون ایمیل زدم. جواب دادن و هفته ی بعدش قرار مصاحبه گذاشته شد.
به دلیل شرایط کرونا مصاحبه به صورت آنلاین بود. مصاحبه کننده ها دو نفر بودند، رفتارشون خوب و حرفه ای بود. در مورد تجربیاتم پرسیدند. در مورد ابزار هایی که کار کردم پرسیدند. از مفاهیم عمیق اندروید پرسیدند و در آخر قرار شد اگه نظرشون مثبت باشه، یک تسک برای من بفرستند تا اون رو انجام بدم.
خوشبختانه نظرشون مثبت بود و یک هفته بعد تسک رو فرستادند. مدت انجام این تسک ۸ روز بود.
این تسک شامل چند مورد بود که باید نرم افزار هایی رو بررسی میکردم و کار درخواست شده رو انجام میدادم. همچنین از انجام کار باید اسکرین شات گرفته میشد. تسک را کامل انجام دادم و گزارش ۱۰۰ صفحه ای از انجام تسک شامل اسکرین شات ها ارسال کردم.
یک هفته بعد ایمیل زدند که تسک دیگه ای رو فرستادن و لازمه این تسک هم انجام بشه تا درک عمیق تری از کیفیت کار من پیدا کنند. این تسک هم مجموعه چندین کار بود. ۱۰ روز زمان داشت. شامل درخواست های پیشرفته تری بودند. در جزییات تسک بعضی بخش ها رو اختیاری در نظر گرفته بودند، به این صورت که میتوان به صورت دستی یا ساده پیاده سازی کرد یا به صورت حرفه ای تر و ابزار براش تولید کرد.
تمام موارد تسک را به صورت کامل انجام دادم و ابزار هایی برای کار تولید کردم.
گفتند که نتیجه اعلام میشه.
از اسفند رو در نظر بگیریم میشه بیشتر از ۲ ماه بود که در جریان مصاحبه بودیم.
حدودا نزدیک ۳ هفته گذشت و خبری نشد. ایمیل زدم و پیگیر شدم.
گفتند که اگه میشه حدودا یکی دو ماه صبر کن که به کوارتر بعدی برسیم.
یک ماه و نیمی صبر کردم، بازم خبری نشد.
دوباره ایمیل زدم که نتیجه چی شد.
گفتند که تا دو هفته دیگه نتیجه نهایی رو اعلام میکنیم.
دو هفته بعد دوباره خبری نشد، بازم ایمیل زدم که جواب بدن.
بعدش باهم تماس گرفتند که من همه موارد رو قبول شدم، ولی چون برای این پوزیشن فقط یک نفر رو نیاز دارند، فرد دیگه ای رو استخدام کردند.
در واقع کل فرآیند مصاحبه ۶ ماه به طول کشید!!
ازشون خواستم که نتیجه ارزیابی شون که شامل نقاط ضعف و قوت من بوده رو ارسال کنند. گفتند که حتما ارسال میکنند.
یک ماه و نیم گذشت ولی هیچ چیزی ارسال نکردند.
من بازم ایمیل زدم و خواستم که جزییات ارزیابی من رو ارسال کنند.
خبری نشد.
دو هفته بعد مجدد ایمیل زدم و خواستار جزییات ارزیابی مصاحبه شدم.
و در آخر ارزیابی رو ارسال کردند و باز ذکر کردند که من تسک ها رو به درستی انجام دادم و حداقل نیازمندی ها رو بهره مند بوده ام. چون همزمان کاندید های دیگه هم بودند و چون فقط یک نفر رو استخدام میکردند، فردی که بیشترین همخوانی رو برای این پوزیشن داشته رو استخدام کردند.
همچنین جزییاتی از نقاط ضعف من ارسال کردند که میشد گفت هم خیلی کلی بود و هم اینکه انگار واسه فرد دیگه ای رو برای من کپی کرده بودند. من وقتی خوندم تعجب کردم! حتی موردی رو نوشته بود که در مصاحبه و تسک ها نبوده.
این تجربه طولانی من از مصاحبه در کافه بازار بود.
رفتار و برخوردشون خوب بود.
زمان بندی هاشون بسیار طولانی و پاسخ گویی شون بسیار کند بود.
من یک مرحله مصاحبه تلفنی داشتم، تو اون در مورد سابقه کارم پرسیدن و اینکه چه تجربیاتی در زمینهی برنامهنویسی داشتم. مرحلهی دوم آزمون آنلاین برنامهنویسی بود و تعدادی سوال که باز هم به صورت تلفنی بود. سوال خیلی سادهای بود و من دمدستیترین کد ممکن براش نوشتم (گفتن زمان اجرا مهم نیست.)
در کل من استرس زیادی داشتم و خیلی کمتر از چیزی که بودم ظاهر شدم. فکر میکردم قبول میشم ولی نشدم!
کافهبازار خیلی شرکت خوب و استانداردی محسوب میشه، از بین شرکتهایی که من رفتم تنها شرکتی بوده که خیلی منظم و محترمانه مراحل ست کردن مصاحبه و اطلاعرسانی نتیجه مصاحبه رو انجام داده.
قبلش روی مباحث کلی OOP مرور کلی داشتهباشین.
جلسه اول مصاحبه با دو نفر از کارشناسان جذب برگزار شد که رفتار خوب و محترمانه ای داشتن و سوالاتی که می پرسیدن از این جنس بود که یک چالش کاری رو تعریف می کردن و از من راهکار می خواستن. نکته دیگه هم اینکه از جواب هایی که می دادم سوال های جزئی تر می پرسیدن در کل خیلی نکته سنج بودن ولی فضا طوری نبود که حس بدی بگیری حتی من که اولش استرس داشتم بعدش کمتر شد.از خودشون و کاری که قراره بکنمو روند مصاحبه هم توضیح کاملی دادن.
تو مرحله بعد (که بخاطر تعطیلات عید وقفه چند هفته ای افتاد) برام تسک فرستادن که کاملا از جنس کاری بود که براش اپلای کرده بودم. بیشتر جنبه تحلیل داشت و ۵ روز براش وقت داشتم.
بعد از این مرحله مصاحبه دیگه ای ست شد این مرحله با سوال از تسکم شروع شد و سوالات دیگه ای که تخصصی تر بودن ادامه پیدا کرد.در کل خیلی راحت بودن و هرجند سوالات به نظر من اونقدر آسون نبود و نظری راجع به اینکه دارم درست جلو میرم یا نه نداشتم، ولی با مصاحبه کننده ها راحت بودم.
یک هفته بعد از مصاحبه دوم باهام تماس گرفتن و جلسه آفر ست شد.
سعی کنید حتما آماده برید مصاحبه و از فعالیت شرکت و پوزیشنی که براش اپلای کردین شناخت خوبی داشته باشید. در کل بدونید دارید کجا و برای چه کاری میرین. در لحظه جواب به سوال ها خیلی به درست و غلط بودنش فکر نکنید که باعث استرس بشه روی تحلیل و فکر کردن به اون مسئله تمرکز کنید.
