مرحله اول، از منابع انسانی زنگ زدند و برای جلسه مصاحبه فنی قرار گذاشتند.
روزی که به شرکت رفتم، نگهبانی فرمی رو داد که همون جا تو لابی باید پر میکردم. بعد باید مینشستم همونجا تا کسی بیاد دنبالم. از منابع انسانی اومدن و گفتن کسی که قرار بوده مصاحبه کنه مجبور شده برای پروژه ای بره جایی و نیست! مصاحبه اسکایپی تنظیم شد تا دوباره مجبور نشم برم شرکت. بعد ۲۰ دقیقه آنلاین شدند. سوالات Python و Django تو زمینه های authentication، RESTful API، many-t-many relationship ، Django ORM، wsgi، meta class، decoratorو … بود.
مرحله بعد، مصاحبه با مدیر فنی بود. دوباره در لابی خواستند که فرم پر کنم که گفتم قبلا پر کردم. بعد چندین تلفن و آمدن و رفتن منابع انسانی گفتند که فرم قبلی رو گم کردند و خواستند دوباره پر کنم! بعد از این معطلی ها مصاحبه شروع شد که بیشتر در مرور رزومه و کارهایی بود که کرده ام. سوال فنی نکردند. تاکید داشتند که باید نسبت به زمان کار انعطاف پذیر باشم و آمادگی انجام هر تسکی رو داشته باشم.
مرحله بعد مصاحبه با مدیر منابع انسانی بود که انصراف دادم.
سازمان بزرگ و خانم ها لباس فرم دارند.لباس نسبتا رسمی بپوشید.
آمادگی داشته باشید که زمانی رو معطل بشید.
انتظار حقوق خوب نداشته باشید. رنج حقوق برنامه نویس پایینه
اولین مصاحبه با مدیران بخش نرم افزار و منابع انسانی برگزار شد. اول پاسخ سوالات فنی رو دادم. بعد از بخش فنی، مدیر منابع انسانی سوالاتی پرسید و در نهایت با چند دقیقه مکالمه انگلیسی مصاحبه به پایان رسی. قرار شد در صورت تائید، ایمیلی بزایم ارسال کنند. بعد از ۲ هفته هم ایمیل ارسال کردند و هم تماس گرفتند تا حضوری برم پیش مدیر منابع انسانی. مجدد در مورد شرایط و مزایا به توافق رسیدم. الان هم مشغول انجام کارهای اداری هستیم تا از اول برج بعنوان عضوی از خانواده آسیا تک مشغول فعالیت بشم.
صادقانه و با روی شاد مصاحبه رو شروع کنه.
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
نظافت و وضع پوشش
نظم اداری
قبل از همه باید بگم مصاحبه خیلی با تاخیر شروع شد که از نظر من خیلی غیرحرفهای بود چون همونطور که انتظار داریم مصاحبهشونده به موقع بیاد خودمون هم باید به احترامش مصاحبه رو به موقع برگذار کنیم چون بدون کار بودن با بیکار بودن فرق داره. آقایی که مسئول مصاحبه بود از همون اول گیر داد که چرا پات رو انداختی روی پات و بنظر آدم بیش از حد خونسردی هستی. تا حالا ندیده بودم خونسرد بودن نشونه بدی باشه، آدما ویژگیهای متفاوت دارن و قرار نیست از یه قالب بیرون اومده باشن. سوالاتی که پرسید بیشتر از اینکه کاری باشه شکنجه روانی بود و میخواست هر جوری شده من رو عصبی کنه و زیرسوال ببره، برام عجیب بود این نوع برخورد از یه شرکتی که من فکر میکردم حرفهای باشه. در پایان نتیجه مصاحبه اعلام نشد که بازم بد بود. حتا اگه منفی باشه نظرمون باید تماس بگیریم و اطلاع بدیم یا ایمیل بزنیم.
اول که رسیدم یه بیست دقیقه ای منتظر شدم ، بعد دو نقر از دوستان منابع انسانی اومدند و راهنمایی کردند سمت اتاق مصاحبه ( یک خانم و یک آقا ) یک سری سوالات آماده داشتند که اگر بر اساس مصاحبه ساختار یافته باشه میشه پذیرفت وگرنه که بهتر تجدید نظر بکنند ، زمان مصاحبه بسیار زیاد به طوری که نزدیک ۱.۳۰ طول کشید و زمان استاندارد چیزی حدود ۴۵ دقیقه تا یک ساعته، رفتار مصاحبه کننده مخصوصا آقا بسیار خوب و مناسب بود و خودم سعی کردم جو مصاحبه رو بدون استرس کنم چون احساس کردم خیلی اهل این کارا نیستند ، از قبل مطالعه داشتم از شرکت بخاطر همین مشکلی بابت ساختار کلی اونجا نداشتم ، سوالات هم در همه فیلدهای منابع انسانی بود که اغلب کلی بود و یه تیتر به شما اعلام می شد و ازتون می خواستن درباره اون صحبت کنید
در هر صورت فرصت بدی نبود
مصاحبه ی اول من با سرپرست تیم توسعه ی نرم افزار و مدیر واحد فنی انجام شد که مدیر فنی به خاطر جلسه ای که داشت دیر اومدن ولی سرپرست توسعه ی نرم افزار بسیار خوش برخورد بودن و یک سری سوالات متفرقه درباره ی این که تفریحاتم چیه یا اینکه چه کتابی دارم میخونم و این دست سوالات پرسیدن و همینطور درباره ی سوابق کاری و فعالیت هایی که تا الان انجام دادم و یه سری سوالات فنی در خصوص برنامه نویسی
مدیر فنی هم که تشریف آوردن در حد چند دقیقه فقط شرایط کار و این ها رو توضیح دادن و یه کمی هم درباره ی سوابق کاری سوال کردن مجددا
در فاصله ی یکی دو هفته ی بعد هم تماس گرفتن برای مصاحبه با منابع انسانی که با یه خانم خیلی محترم در خصوص مباحث روان شناسی محل کار و این ها و در نهایت حقوق و مزایا در شرکت صحبت کردیم
سلام.
خب من از سایت کاریابی رزومه رو ارسال کردم و کمتر از یک هفته تماس گرفتند و قرار مصاحبه انلاین گذاشتند. و چند ساعت قبل از مصاحبه هم تماس گرفتن تا اگر مشکل فنی برای تصال به اسکایپ بود راهنماییم کنن.
تایم مصاحبه ده دقیقه بیشتر طول نکشید و سوالات خیلیییی اسونی از من پرسیدن جوری که تعجب کردم از شدت اسون بودن سوالات
حدود یکی دو هفته بعد از ارسال رزومه ، فردی از سمت منابع انسانی با من تماس گرفتند و چندتا سوال اولیه در مورد اطلاعات و سوابق رزومه ام یه قرار مصاحبه تخصصی با واحد برام تنظیم کردند.در مصاحبه تخصصی اول یکی از برنامه نویسان با من مصاحبه داشتند و سوالاتی مطابق با یه فرمی که دست خودشون بود ، در خصوص سابقه کاریم و پروژه هایی که اجرا کردم پرسیدند و حدودا یک ساعت به طول انجامید.بعد از اون بهم گفتند که طی یک هفته آینده جمعبندی میکنند و در صورت تایید اولیه مصاحبه تخصصی دیگه با مدیر توسعه نرم افزار و معاون فنی و آخر سر هم یه مصاحبه نهایی با منابع انسانی خواهم داشت. که تقریبا یک هفته بعد یه مصاحبه با مدیر توسعه نرم افزار داشتم که سوالاتی در خصوص Python , Linux و Django پرسیدن که تونستم یه بخشی از اونها رو بگم ، همچنین علاوه بر موضوعات فنی ، مصادیقی در خصوص روحیه کار گروهی و مسئولیت پذیری و … از من خواستند که بهشون بگم و نهایاتیا ازم پرسیدن محدودیتی برای شروع بکار ندارم و از چه تاریخی میتونم مشغول بکار بشم و ممکنه در صورت تایید یه مصاحبه با معاون فنی هم برای من بگذارن که نهایتا بعد از همه اینها یه مصاحبه نهایی و آزمونهای منابع انسانی رو باید انجام بدم.بعد از این مصاحبه هم همکار جذب منابع انسانی شرکت هم به من گفتن که چنانچه برای این تاریخ هم اوکی نشه ، چون رزومه من اونجا توی بانک Interview شرکت ثبت شده ، مجددا برای پوزیشن های مرتبط ازم دعوت به مصاحبه می کنن. البته این مصاحبه ها برای حدود ۳-۴ ماه پیشه که اول مرداد هم دوباره با من برای یه پوزیشن دیگه تماس گرفتن که وقتی شرایط احرازشو ازشون پرسیدم ، من تخصصی در این خصوص نداشتم و ازشون ضمن عذرخواهی ، تشکر کردم که خیلی حرفه ای رفتار کردن.
_ براشون رفتار سازمانی و تعامل با همدیگه خیلی مهم بود.( چندبار پرسیدن و بهم گفتن که تعاملات سازنده برامون خیلی مهمه )
۴ مرحله مصاحبه داره که در ایام کرونا تمام مراحل اسکایپی انجام میشه.
جلسه اول: سوال فنی ساده و سوال از رزومه میپرسن.
اگر اوکی باشن یه چااش یههفتهای میدن که باید کد تمیز بزنی و روی گیتهاب یا گیتلب براشون بفرستی. یه موضوع کلی میدن و با هر زبانی که دوست داری انجام میدی.
جلسه دوم: دفاع از چالش هست اگر کدت تمیز بوده باشه و طبق انتظار کار کنه. در این مرحله سوالای فنی بیشتری پرسیده میشه. مثلا اگر قرار باشه پرفورمنس یه سرویس را افزایش بدی چه مراحلی را طی میکنی؟ باگ کد لگسی را چطور پیدا میکنی؟ و یه سری سوالات درباره اورفلوی متغیرها و تردینگ و ایپیآی لینوکس.
جلسه سوم: با همه اعضای تیم برگزار میشه و خیلی سوال مهمی پرسیده نمیشه. اغلب اوکی هستن.
جلسه چهارم: فرهنگ، یه سری سوالای مربوط به منابع انسانی و توضیح فرهنگ شرکت
کتاب linux programming interface را خونده باشه و با مباحث مولتیتردینگ آشنا باشه. در جلسه فرهنگ بگه که سایتتون را خوندم. به هر سوالی هم جواب مثبت نده و اگر غیرمنطقی بود مخالفتش را اعلام کنه (عمدا از این سوالا میپرسن تا مطمئن بشن طرف خط قرمز داره)
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
مطابقت با فرهنگ شرکت
ایمیل زدن مصاحبه اسکایپی ست کردند و سوالها سخت نبود ولی مفهمومی بود و من تا جای ممکن جواب دادم و در مورد لایه ها و پکت سوییچینگ و در مورد روتینگ پروتکلها پرسیدند و فردا ایمیل زدند که تایید نشد
مرحله اول با سرپرست واحد مارکتینگ از طریق اسکایپ مصاحبه داشتم.
ازم خواستن خودم معرفی کنم و درباره سابقه کاریم توضیح بدم.
دلیل خروجم از سازمان قبلی پرسیدن و اینکه چرا ابراآروان انتخاب کردم.
چندتا سوال فنی پرسیدن مث نحوه کار با انالیتیکس و تحلیل کمپین و اینکه محتوای سوشال مدیای کسب و کارشون چطوری باشه بهتره.
در مورد صنعت و بیزنسشون اطلاعات مناسبی داشته باشه و مهارت کافی فنی تو حوزه دیجیتال داشته باشه.
من به عنوان کسی که عاشق کار با سرورها هستم، فکر میکردم که کار کردن توی ابرآروان Dream Job منه. بعد از فرستادن رزومه باهام قرار مصاحبه گذاشتن. دو نفر بودن، یه دختر و یه پسر که شروع کردن یه سری سوالها پرسیدن که خیلی سخت نبود. اما چیزی که برای من عجیب بود این بود که یکی از مصاحبهکنندهها لحن خیلی بدی داشت وقتی داشت مصاحبه میکرد مدام وسط حرفهام میپرید و نمیذاشت دقیق توضیح بدم. چون من توی تجربهی قبلی کاریم شرایط بدی رو تجربه کرده بودم، با این که مرحلهی اول قبول شدم عطاشو به لقاش بخشیدم.
در مرحله اول که یه مصاحبه تقریبا نیم ساعته هست که توش فقط یه سری سوال می پرسن که آیا فلان کار کردی یا نه خیلی نکته خاصی نداره بعد چند روز یه چالش می فرستن که باید انجام بشه. چالشش سخت نیست ولی تو پیاده سازیش سعی باید بشه دقت بشه و سعی کن تو شی گراییش دقت داشته باشید. بعد از اون چالش سوال می پرسن تو جلسه من سه نفر بودن ولی یه نفر فقط سوال می پرسید که خیلی هم حس مثبتی نمی داد از سوال پرسیدن هاش، این حس ازش برداشت می شد که مثلا بگه اینجا رو خوب کار نکردی و … . ولی خوب بالاخره جلسه اش چالشی هست و تا حدودی هم طبیعی هست.
توصیه میکنم چالشش رو با حوصله انجام بدن و دقیق باشن. حتما سوال بپرسن از چالشش چون اهمیت داره سوال پرسیدن. و تو جلسه چالشش هم اگه خیلی برخوردشون مثبت نبود دیگه سخت نگیرین 🙂
مصاحبه برای روز سهشنبه ۲۱ مرداد ساعت ۱۷:۳۰ به صورت غیر حضوری در اسکایپ با معمار کسب و کار ابر آروان هماهنگ شد.
ساعت ۱۷:۳۰ معمار کسب و کار تشریف آوردن و همکارشون رو هم به جلسه دعوت کردن.
همکارشون از اینکه جلسه مصاحبه برای این ساعت هماهنگ شده اظهار بی اطلاعی کرد و گفت که تمرکز و وقت کافی رو برای این جلسه نداره و باید نیم ساعته تموم بشه.
شخص معمار کسب و کار هم پشت فرمون و در حال رانندگی بودن و در شروع مصاحبه به دلیل قطع شدن اینترنت از اتاق جلسه رفتن بیرون و آخر مصاحبه دوباره برگشتن.
همکار عزیزشون هم هم ویدیو رو قطع کرده بودن.(البته خود شخص معمار کسب و کار هم در شروع جلسه بدون ویدیو حضور داشتن که یحتمل چون در حین جلسه مصاحبه در حال رانندگی تشریف داشتن، به دلیل رعایت قواعد راهنمایی و رانندگی نمیتونستن ویدیو داشته باشن!!!!)
میکروفون رو هم پس از پرسیدن سوال قطع میکردن.
تا حدی بیتوجه بودن به جوابهای من که پس از وقفه افتادن، بهشون تذکر میدادم که جواب سوالتون رو دادم اگر تمایل دارین میتونید سوال بعدی رو بپرسین.
با اختلاف از بدترین تجربههای مصاحبهام در این سالها بوده و به نظرم برای شرکتی که خودش رو رهبر بازار ابری کشور میدونه بسیار جای تامل داره.
۱- شخصی که با من مصاحبه می کردند به ادعای خودشون مدیر تکنیکال بودند اما حداقل ها رو از علم مهندسی نرم افزار می دونستند.
۲- در طول مصاحبه غیر حرفه ای، عصبی و با عجله صحبت می کردند.
۳- نحوه برخوردشون اصلا مناسب یک کمپانی که مدعی کار حرفه ای در حوزه فناوری اطلاعات هست نبود.
۴- البته من این نوع رفتارشون رو به منابع انسانی اون شرکت منعکس کردم و اونها هم به نوبه ی خودشون با یک حرکت مناسب سعی در دلجویی داشتند. اما ترجیه دادم این رفتار رو برای کسانی که ممکنه قبل از مصاحبه بخوان اطلاعاتی از یک شرکت داشته باشن به اشتراک بگذارم.
مصاحبه من به صورت اسکایپی بود که این نکته مثبتی بود. از سوابق کلی م پرسیده شد(من ۴ سال تجربه کاری دارم، وموضوع این موقعیت شغلی نسبتا حدید هست برام). یک فرم مفصل که حتی کروکی منزل رو داشت و سوالاتی مثل “نقاط قوت و ضعف تون رو چی می دونید” هم پر کرده بودم. ضمن مصاحبه بهم شرکت معرفی شد و در مورد دپارتمان گفته شد و فعالیت های دپارتمان. یه خوبی این پیشنهاد این بود که آموزش هم داشتن و برای یه فرد تازه فارغ التحصیل شده هم موقعیت رشد خوبی بود. البته که تعهد ماندگاری سه ساله دارن. هیچ جیزی در مورد دانش فعلیم و توانایی هام پرسیده نشد.
اولین مصاحبه من با مسئول بخش Front-end بود که ایشون سوالات معقولی پرسید و ۲-۳ تا الگوریتم و تابع جاوااسکریپت که باید روی تخته براشون می نوشتم که انجام دادم. چون در مصاحبه اول تایید شدم مصاحبه دوم هفته بعد با CTO اصلی شرکت بود که ایشون با ۴۰ دقیقه تاخیر اومدن و هیچ عذرخواهی هم نکردن. سوالات معمولی پرسیده شد مثلا کجا کار کردی و چالش های جدیدت تو مسایل فنی چی بوده و آیا علاقمند به تجربه چالش های جدید و سخت هستی یا نه ؟!
مصاحبه دوم هم قبول شدم و هفته بعد برای ارائه مدارک شناسایی استخدام و صحبت با مدیر منابع انسانی به دفتر دیگه شرکت رفتم که عمق فاجعه اونجا معلوم شد !!!
مدیر منابع انسانی بسیار رفتار زشت و ناپسند داشت و تماما درحال نگاه به گوشی موبایل اش بود و ذره ای به صحبت های من توجه نمی کرد. آخرش هم ۲-۳ تا سوال کلیشه ای و معمولی پرسید که فقط زیر فرم استخدام رو پر کنه. ای کاش مصاحبه اولم با این آدم بود تا می فهمیدم قضیه از چه قراره و ۳ بار الکی به مصاحبه نمیرفتم …
یک جوری سوال میکردن انگار من مجرم سابقه دار هستم و از زندان آزاد شدم یا قراره از شرکت دزدی کنم و مشکوک به نظر میرسم !!!
این شرکت سفته میگیره و مبلغ اش هم قابل توجه است !!!
خبری از حقوق درخواستی نیست و خودشون یک الگوی مالی دارن و از روی اون حقوق تعیین میشه و نه عدد درخواستی شما.
حقوق ماه اول یعنی دوره تست تقریبا به ۵۰ درصد حقوق پیشنهادی شون هم نمیرسه و تازه اگر مدیر فنی شمارو کامل تایید کنه همون الگویی که دارن برای شما تعیین میشه !!!
برخورد مسئولین اصلا خوب نیست و باید تحمل زیادی بابت بی نظمی های اداری و کاری داشته باشید
ظاهرا شرکت جدیدا مشکلات مالی داشت و طبق گفته خودشون بین ۱۵ الی ۲۵ روز تاخیر تو پرداخت حقوق دارن و اصلا معلوم نیست حقوق میدن ؟ نمیدن ؟ کی میدن ؟ دو ماه یکبار ؟ سه ماه یکبار ؟
قبلش به این فکر کنن که یک ماه آموزش داره و در این مدت کاملا آموزش در کلاس هست و عملی نیست و بعد از اون تازه امتحان میگیرن و اگر نمره بالا بگیرید برای مدت ۲ ماه تستی برسی میشید و باز اگه قبول شید وارد شرکت میشید پرسه سخت و عجیب و طولانی داره تیم آموزش هم رفتار خوبی ندارند و یه جورایی اصلا تیم آموزش دلخواهی کار میکنه و استخدام میکنه که تیم مدیریت زیاد نمیبینند این موضوع رو ولی در کل شرکت خوبیه
قبلش به این فکر کنن که یک ماه آموزش داره و در این مدت کاملا آموزش در کلاس هست و عملی نیست و بعد از اون تازه امتحان میگیرن و اگر نمره بالا بگیرید برای مدت ۲ ماه تستی برسی میشید و باز اگه قبول شید وارد شرکت میشید پرسه سخت و عجیب و طولانی داره تیم آموزش هم رفتار خوبی ندارند و یه جورایی اصلا تیم آموزش دلخواهی کار میکنه و استخدام میکنه که تیم مدیریت زیاد نمیبینند این موضوع رو ولی در کل شرکت خوبیه
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
درس خون بودن
چند دقیقه ای در اتاق مصاحبه نشستم تا یه آقایی وارد شد برخورد بسیار خوبی داشت. بعد از معرفی خودم یک چالش رو مطرح کرد تا باهم حل کنیم. من راه حل می دادم و ایشون هم همراهی می کرد تا راه حل کامل بشه بیشتر مسائل چالشی بود و سوال تعریفی نمی پرسید. در کل مصاحبه ی جالبی برای من بود و کلی چیز توش یاد گرفتم.
به نظر من اگر فکر میکنی باهوش هستی حتما برو علی بابا مصاحبه چون حتما برات مفید خواهد بود
مرحله اول مصاحبه فنی بود
سوال در مورد اکتیو دایرکتوری و اینکه چه کارهایی تا حالا انجام دادم و با همکار عصبانی چی کار میکنم
در مورد شرایط شرکت صحبت کردیم و اینکه چقدر شانس پیشرفت داره
مرحله اول، از منابع انسانی زنگ زدند و برای جلسه مصاحبه فنی قرار گذاشتند.
روزی که به شرکت رفتم، نگهبانی فرمی رو داد که همون جا تو لابی باید پر میکردم. بعد باید مینشستم همونجا تا کسی بیاد دنبالم. از منابع انسانی اومدن و گفتن کسی که قرار بوده مصاحبه کنه مجبور شده برای پروژه ای بره جایی و نیست! مصاحبه اسکایپی تنظیم شد تا دوباره مجبور نشم برم شرکت. بعد ۲۰ دقیقه آنلاین شدند. سوالات Python و Django تو زمینه های authentication، RESTful API، many-t-many relationship ، Django ORM، wsgi، meta class، decoratorو … بود.
مرحله بعد، مصاحبه با مدیر فنی بود. دوباره در لابی خواستند که فرم پر کنم که گفتم قبلا پر کردم. بعد چندین تلفن و آمدن و رفتن منابع انسانی گفتند که فرم قبلی رو گم کردند و خواستند دوباره پر کنم! بعد از این معطلی ها مصاحبه شروع شد که بیشتر در مرور رزومه و کارهایی بود که کرده ام. سوال فنی نکردند. تاکید داشتند که باید نسبت به زمان کار انعطاف پذیر باشم و آمادگی انجام هر تسکی رو داشته باشم.
مرحله بعد مصاحبه با مدیر منابع انسانی بود که انصراف دادم.
سازمان بزرگ و خانم ها لباس فرم دارند.لباس نسبتا رسمی بپوشید.
آمادگی داشته باشید که زمانی رو معطل بشید.
انتظار حقوق خوب نداشته باشید. رنج حقوق برنامه نویس پایینه
اولین مصاحبه با مدیران بخش نرم افزار و منابع انسانی برگزار شد. اول پاسخ سوالات فنی رو دادم. بعد از بخش فنی، مدیر منابع انسانی سوالاتی پرسید و در نهایت با چند دقیقه مکالمه انگلیسی مصاحبه به پایان رسی. قرار شد در صورت تائید، ایمیلی بزایم ارسال کنند. بعد از ۲ هفته هم ایمیل ارسال کردند و هم تماس گرفتند تا حضوری برم پیش مدیر منابع انسانی. مجدد در مورد شرایط و مزایا به توافق رسیدم. الان هم مشغول انجام کارهای اداری هستیم تا از اول برج بعنوان عضوی از خانواده آسیا تک مشغول فعالیت بشم.
صادقانه و با روی شاد مصاحبه رو شروع کنه.
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
نظافت و وضع پوشش
نظم اداری
قبل از همه باید بگم مصاحبه خیلی با تاخیر شروع شد که از نظر من خیلی غیرحرفهای بود چون همونطور که انتظار داریم مصاحبهشونده به موقع بیاد خودمون هم باید به احترامش مصاحبه رو به موقع برگذار کنیم چون بدون کار بودن با بیکار بودن فرق داره. آقایی که مسئول مصاحبه بود از همون اول گیر داد که چرا پات رو انداختی روی پات و بنظر آدم بیش از حد خونسردی هستی. تا حالا ندیده بودم خونسرد بودن نشونه بدی باشه، آدما ویژگیهای متفاوت دارن و قرار نیست از یه قالب بیرون اومده باشن. سوالاتی که پرسید بیشتر از اینکه کاری باشه شکنجه روانی بود و میخواست هر جوری شده من رو عصبی کنه و زیرسوال ببره، برام عجیب بود این نوع برخورد از یه شرکتی که من فکر میکردم حرفهای باشه. در پایان نتیجه مصاحبه اعلام نشد که بازم بد بود. حتا اگه منفی باشه نظرمون باید تماس بگیریم و اطلاع بدیم یا ایمیل بزنیم.
اول که رسیدم یه بیست دقیقه ای منتظر شدم ، بعد دو نقر از دوستان منابع انسانی اومدند و راهنمایی کردند سمت اتاق مصاحبه ( یک خانم و یک آقا ) یک سری سوالات آماده داشتند که اگر بر اساس مصاحبه ساختار یافته باشه میشه پذیرفت وگرنه که بهتر تجدید نظر بکنند ، زمان مصاحبه بسیار زیاد به طوری که نزدیک ۱.۳۰ طول کشید و زمان استاندارد چیزی حدود ۴۵ دقیقه تا یک ساعته، رفتار مصاحبه کننده مخصوصا آقا بسیار خوب و مناسب بود و خودم سعی کردم جو مصاحبه رو بدون استرس کنم چون احساس کردم خیلی اهل این کارا نیستند ، از قبل مطالعه داشتم از شرکت بخاطر همین مشکلی بابت ساختار کلی اونجا نداشتم ، سوالات هم در همه فیلدهای منابع انسانی بود که اغلب کلی بود و یه تیتر به شما اعلام می شد و ازتون می خواستن درباره اون صحبت کنید
در هر صورت فرصت بدی نبود
مصاحبه ی اول من با سرپرست تیم توسعه ی نرم افزار و مدیر واحد فنی انجام شد که مدیر فنی به خاطر جلسه ای که داشت دیر اومدن ولی سرپرست توسعه ی نرم افزار بسیار خوش برخورد بودن و یک سری سوالات متفرقه درباره ی این که تفریحاتم چیه یا اینکه چه کتابی دارم میخونم و این دست سوالات پرسیدن و همینطور درباره ی سوابق کاری و فعالیت هایی که تا الان انجام دادم و یه سری سوالات فنی در خصوص برنامه نویسی
مدیر فنی هم که تشریف آوردن در حد چند دقیقه فقط شرایط کار و این ها رو توضیح دادن و یه کمی هم درباره ی سوابق کاری سوال کردن مجددا
در فاصله ی یکی دو هفته ی بعد هم تماس گرفتن برای مصاحبه با منابع انسانی که با یه خانم خیلی محترم در خصوص مباحث روان شناسی محل کار و این ها و در نهایت حقوق و مزایا در شرکت صحبت کردیم
سلام.
خب من از سایت کاریابی رزومه رو ارسال کردم و کمتر از یک هفته تماس گرفتند و قرار مصاحبه انلاین گذاشتند. و چند ساعت قبل از مصاحبه هم تماس گرفتن تا اگر مشکل فنی برای تصال به اسکایپ بود راهنماییم کنن.
تایم مصاحبه ده دقیقه بیشتر طول نکشید و سوالات خیلیییی اسونی از من پرسیدن جوری که تعجب کردم از شدت اسون بودن سوالات
حدود یکی دو هفته بعد از ارسال رزومه ، فردی از سمت منابع انسانی با من تماس گرفتند و چندتا سوال اولیه در مورد اطلاعات و سوابق رزومه ام یه قرار مصاحبه تخصصی با واحد برام تنظیم کردند.در مصاحبه تخصصی اول یکی از برنامه نویسان با من مصاحبه داشتند و سوالاتی مطابق با یه فرمی که دست خودشون بود ، در خصوص سابقه کاریم و پروژه هایی که اجرا کردم پرسیدند و حدودا یک ساعت به طول انجامید.بعد از اون بهم گفتند که طی یک هفته آینده جمعبندی میکنند و در صورت تایید اولیه مصاحبه تخصصی دیگه با مدیر توسعه نرم افزار و معاون فنی و آخر سر هم یه مصاحبه نهایی با منابع انسانی خواهم داشت. که تقریبا یک هفته بعد یه مصاحبه با مدیر توسعه نرم افزار داشتم که سوالاتی در خصوص Python , Linux و Django پرسیدن که تونستم یه بخشی از اونها رو بگم ، همچنین علاوه بر موضوعات فنی ، مصادیقی در خصوص روحیه کار گروهی و مسئولیت پذیری و … از من خواستند که بهشون بگم و نهایاتیا ازم پرسیدن محدودیتی برای شروع بکار ندارم و از چه تاریخی میتونم مشغول بکار بشم و ممکنه در صورت تایید یه مصاحبه با معاون فنی هم برای من بگذارن که نهایتا بعد از همه اینها یه مصاحبه نهایی و آزمونهای منابع انسانی رو باید انجام بدم.بعد از این مصاحبه هم همکار جذب منابع انسانی شرکت هم به من گفتن که چنانچه برای این تاریخ هم اوکی نشه ، چون رزومه من اونجا توی بانک Interview شرکت ثبت شده ، مجددا برای پوزیشن های مرتبط ازم دعوت به مصاحبه می کنن. البته این مصاحبه ها برای حدود ۳-۴ ماه پیشه که اول مرداد هم دوباره با من برای یه پوزیشن دیگه تماس گرفتن که وقتی شرایط احرازشو ازشون پرسیدم ، من تخصصی در این خصوص نداشتم و ازشون ضمن عذرخواهی ، تشکر کردم که خیلی حرفه ای رفتار کردن.
_ براشون رفتار سازمانی و تعامل با همدیگه خیلی مهم بود.( چندبار پرسیدن و بهم گفتن که تعاملات سازنده برامون خیلی مهمه )
۴ مرحله مصاحبه داره که در ایام کرونا تمام مراحل اسکایپی انجام میشه.
جلسه اول: سوال فنی ساده و سوال از رزومه میپرسن.
اگر اوکی باشن یه چااش یههفتهای میدن که باید کد تمیز بزنی و روی گیتهاب یا گیتلب براشون بفرستی. یه موضوع کلی میدن و با هر زبانی که دوست داری انجام میدی.
جلسه دوم: دفاع از چالش هست اگر کدت تمیز بوده باشه و طبق انتظار کار کنه. در این مرحله سوالای فنی بیشتری پرسیده میشه. مثلا اگر قرار باشه پرفورمنس یه سرویس را افزایش بدی چه مراحلی را طی میکنی؟ باگ کد لگسی را چطور پیدا میکنی؟ و یه سری سوالات درباره اورفلوی متغیرها و تردینگ و ایپیآی لینوکس.
جلسه سوم: با همه اعضای تیم برگزار میشه و خیلی سوال مهمی پرسیده نمیشه. اغلب اوکی هستن.
جلسه چهارم: فرهنگ، یه سری سوالای مربوط به منابع انسانی و توضیح فرهنگ شرکت
کتاب linux programming interface را خونده باشه و با مباحث مولتیتردینگ آشنا باشه. در جلسه فرهنگ بگه که سایتتون را خوندم. به هر سوالی هم جواب مثبت نده و اگر غیرمنطقی بود مخالفتش را اعلام کنه (عمدا از این سوالا میپرسن تا مطمئن بشن طرف خط قرمز داره)
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
مطابقت با فرهنگ شرکت
ایمیل زدن مصاحبه اسکایپی ست کردند و سوالها سخت نبود ولی مفهمومی بود و من تا جای ممکن جواب دادم و در مورد لایه ها و پکت سوییچینگ و در مورد روتینگ پروتکلها پرسیدند و فردا ایمیل زدند که تایید نشد
مرحله اول با سرپرست واحد مارکتینگ از طریق اسکایپ مصاحبه داشتم.
ازم خواستن خودم معرفی کنم و درباره سابقه کاریم توضیح بدم.
دلیل خروجم از سازمان قبلی پرسیدن و اینکه چرا ابراآروان انتخاب کردم.
چندتا سوال فنی پرسیدن مث نحوه کار با انالیتیکس و تحلیل کمپین و اینکه محتوای سوشال مدیای کسب و کارشون چطوری باشه بهتره.
در مورد صنعت و بیزنسشون اطلاعات مناسبی داشته باشه و مهارت کافی فنی تو حوزه دیجیتال داشته باشه.
من به عنوان کسی که عاشق کار با سرورها هستم، فکر میکردم که کار کردن توی ابرآروان Dream Job منه. بعد از فرستادن رزومه باهام قرار مصاحبه گذاشتن. دو نفر بودن، یه دختر و یه پسر که شروع کردن یه سری سوالها پرسیدن که خیلی سخت نبود. اما چیزی که برای من عجیب بود این بود که یکی از مصاحبهکنندهها لحن خیلی بدی داشت وقتی داشت مصاحبه میکرد مدام وسط حرفهام میپرید و نمیذاشت دقیق توضیح بدم. چون من توی تجربهی قبلی کاریم شرایط بدی رو تجربه کرده بودم، با این که مرحلهی اول قبول شدم عطاشو به لقاش بخشیدم.
در مرحله اول که یه مصاحبه تقریبا نیم ساعته هست که توش فقط یه سری سوال می پرسن که آیا فلان کار کردی یا نه خیلی نکته خاصی نداره بعد چند روز یه چالش می فرستن که باید انجام بشه. چالشش سخت نیست ولی تو پیاده سازیش سعی باید بشه دقت بشه و سعی کن تو شی گراییش دقت داشته باشید. بعد از اون چالش سوال می پرسن تو جلسه من سه نفر بودن ولی یه نفر فقط سوال می پرسید که خیلی هم حس مثبتی نمی داد از سوال پرسیدن هاش، این حس ازش برداشت می شد که مثلا بگه اینجا رو خوب کار نکردی و … . ولی خوب بالاخره جلسه اش چالشی هست و تا حدودی هم طبیعی هست.
توصیه میکنم چالشش رو با حوصله انجام بدن و دقیق باشن. حتما سوال بپرسن از چالشش چون اهمیت داره سوال پرسیدن. و تو جلسه چالشش هم اگه خیلی برخوردشون مثبت نبود دیگه سخت نگیرین 🙂
مصاحبه برای روز سهشنبه ۲۱ مرداد ساعت ۱۷:۳۰ به صورت غیر حضوری در اسکایپ با معمار کسب و کار ابر آروان هماهنگ شد.
ساعت ۱۷:۳۰ معمار کسب و کار تشریف آوردن و همکارشون رو هم به جلسه دعوت کردن.
همکارشون از اینکه جلسه مصاحبه برای این ساعت هماهنگ شده اظهار بی اطلاعی کرد و گفت که تمرکز و وقت کافی رو برای این جلسه نداره و باید نیم ساعته تموم بشه.
شخص معمار کسب و کار هم پشت فرمون و در حال رانندگی بودن و در شروع مصاحبه به دلیل قطع شدن اینترنت از اتاق جلسه رفتن بیرون و آخر مصاحبه دوباره برگشتن.
همکار عزیزشون هم هم ویدیو رو قطع کرده بودن.(البته خود شخص معمار کسب و کار هم در شروع جلسه بدون ویدیو حضور داشتن که یحتمل چون در حین جلسه مصاحبه در حال رانندگی تشریف داشتن، به دلیل رعایت قواعد راهنمایی و رانندگی نمیتونستن ویدیو داشته باشن!!!!)
میکروفون رو هم پس از پرسیدن سوال قطع میکردن.
تا حدی بیتوجه بودن به جوابهای من که پس از وقفه افتادن، بهشون تذکر میدادم که جواب سوالتون رو دادم اگر تمایل دارین میتونید سوال بعدی رو بپرسین.
با اختلاف از بدترین تجربههای مصاحبهام در این سالها بوده و به نظرم برای شرکتی که خودش رو رهبر بازار ابری کشور میدونه بسیار جای تامل داره.
۱- شخصی که با من مصاحبه می کردند به ادعای خودشون مدیر تکنیکال بودند اما حداقل ها رو از علم مهندسی نرم افزار می دونستند.
۲- در طول مصاحبه غیر حرفه ای، عصبی و با عجله صحبت می کردند.
۳- نحوه برخوردشون اصلا مناسب یک کمپانی که مدعی کار حرفه ای در حوزه فناوری اطلاعات هست نبود.
۴- البته من این نوع رفتارشون رو به منابع انسانی اون شرکت منعکس کردم و اونها هم به نوبه ی خودشون با یک حرکت مناسب سعی در دلجویی داشتند. اما ترجیه دادم این رفتار رو برای کسانی که ممکنه قبل از مصاحبه بخوان اطلاعاتی از یک شرکت داشته باشن به اشتراک بگذارم.
مصاحبه من به صورت اسکایپی بود که این نکته مثبتی بود. از سوابق کلی م پرسیده شد(من ۴ سال تجربه کاری دارم، وموضوع این موقعیت شغلی نسبتا حدید هست برام). یک فرم مفصل که حتی کروکی منزل رو داشت و سوالاتی مثل “نقاط قوت و ضعف تون رو چی می دونید” هم پر کرده بودم. ضمن مصاحبه بهم شرکت معرفی شد و در مورد دپارتمان گفته شد و فعالیت های دپارتمان. یه خوبی این پیشنهاد این بود که آموزش هم داشتن و برای یه فرد تازه فارغ التحصیل شده هم موقعیت رشد خوبی بود. البته که تعهد ماندگاری سه ساله دارن. هیچ جیزی در مورد دانش فعلیم و توانایی هام پرسیده نشد.
اولین مصاحبه من با مسئول بخش Front-end بود که ایشون سوالات معقولی پرسید و ۲-۳ تا الگوریتم و تابع جاوااسکریپت که باید روی تخته براشون می نوشتم که انجام دادم. چون در مصاحبه اول تایید شدم مصاحبه دوم هفته بعد با CTO اصلی شرکت بود که ایشون با ۴۰ دقیقه تاخیر اومدن و هیچ عذرخواهی هم نکردن. سوالات معمولی پرسیده شد مثلا کجا کار کردی و چالش های جدیدت تو مسایل فنی چی بوده و آیا علاقمند به تجربه چالش های جدید و سخت هستی یا نه ؟!
مصاحبه دوم هم قبول شدم و هفته بعد برای ارائه مدارک شناسایی استخدام و صحبت با مدیر منابع انسانی به دفتر دیگه شرکت رفتم که عمق فاجعه اونجا معلوم شد !!!
مدیر منابع انسانی بسیار رفتار زشت و ناپسند داشت و تماما درحال نگاه به گوشی موبایل اش بود و ذره ای به صحبت های من توجه نمی کرد. آخرش هم ۲-۳ تا سوال کلیشه ای و معمولی پرسید که فقط زیر فرم استخدام رو پر کنه. ای کاش مصاحبه اولم با این آدم بود تا می فهمیدم قضیه از چه قراره و ۳ بار الکی به مصاحبه نمیرفتم …
یک جوری سوال میکردن انگار من مجرم سابقه دار هستم و از زندان آزاد شدم یا قراره از شرکت دزدی کنم و مشکوک به نظر میرسم !!!
این شرکت سفته میگیره و مبلغ اش هم قابل توجه است !!!
خبری از حقوق درخواستی نیست و خودشون یک الگوی مالی دارن و از روی اون حقوق تعیین میشه و نه عدد درخواستی شما.
حقوق ماه اول یعنی دوره تست تقریبا به ۵۰ درصد حقوق پیشنهادی شون هم نمیرسه و تازه اگر مدیر فنی شمارو کامل تایید کنه همون الگویی که دارن برای شما تعیین میشه !!!
برخورد مسئولین اصلا خوب نیست و باید تحمل زیادی بابت بی نظمی های اداری و کاری داشته باشید
ظاهرا شرکت جدیدا مشکلات مالی داشت و طبق گفته خودشون بین ۱۵ الی ۲۵ روز تاخیر تو پرداخت حقوق دارن و اصلا معلوم نیست حقوق میدن ؟ نمیدن ؟ کی میدن ؟ دو ماه یکبار ؟ سه ماه یکبار ؟
قبلش به این فکر کنن که یک ماه آموزش داره و در این مدت کاملا آموزش در کلاس هست و عملی نیست و بعد از اون تازه امتحان میگیرن و اگر نمره بالا بگیرید برای مدت ۲ ماه تستی برسی میشید و باز اگه قبول شید وارد شرکت میشید پرسه سخت و عجیب و طولانی داره تیم آموزش هم رفتار خوبی ندارند و یه جورایی اصلا تیم آموزش دلخواهی کار میکنه و استخدام میکنه که تیم مدیریت زیاد نمیبینند این موضوع رو ولی در کل شرکت خوبیه
قبلش به این فکر کنن که یک ماه آموزش داره و در این مدت کاملا آموزش در کلاس هست و عملی نیست و بعد از اون تازه امتحان میگیرن و اگر نمره بالا بگیرید برای مدت ۲ ماه تستی برسی میشید و باز اگه قبول شید وارد شرکت میشید پرسه سخت و عجیب و طولانی داره تیم آموزش هم رفتار خوبی ندارند و یه جورایی اصلا تیم آموزش دلخواهی کار میکنه و استخدام میکنه که تیم مدیریت زیاد نمیبینند این موضوع رو ولی در کل شرکت خوبیه
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
درس خون بودن
چند دقیقه ای در اتاق مصاحبه نشستم تا یه آقایی وارد شد برخورد بسیار خوبی داشت. بعد از معرفی خودم یک چالش رو مطرح کرد تا باهم حل کنیم. من راه حل می دادم و ایشون هم همراهی می کرد تا راه حل کامل بشه بیشتر مسائل چالشی بود و سوال تعریفی نمی پرسید. در کل مصاحبه ی جالبی برای من بود و کلی چیز توش یاد گرفتم.
به نظر من اگر فکر میکنی باهوش هستی حتما برو علی بابا مصاحبه چون حتما برات مفید خواهد بود
مرحله اول مصاحبه فنی بود
سوال در مورد اکتیو دایرکتوری و اینکه چه کارهایی تا حالا انجام دادم و با همکار عصبانی چی کار میکنم
در مورد شرایط شرکت صحبت کردیم و اینکه چقدر شانس پیشرفت داره
